Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

6574 vizite 51 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3545 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3211 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7702 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

981 vizite 7 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5792 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2471 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2660 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12947 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8595 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2465 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2647 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2914 vizite 53 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2315 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2636 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1648 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2553 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1029 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7185 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1313 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5795 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1208 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4334 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5424 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2572 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

759 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2994 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2433 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

823 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2130 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3180 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5712 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2184 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11765 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11492 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1972 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3366 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2330 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2399 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3607 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3469 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3505 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2111 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1029 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2333 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1508 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8090 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1851 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2544 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1384 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2439 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1392 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6913 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2635 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1572 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5163 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1331 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4767 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1636 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1227 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2217 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1846 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1053 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8164 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12035 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4853 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2592 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4902 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10298 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7169 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5104 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7795 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2346 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8672 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4179 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5404 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7088 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4236 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8541 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4586 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7650 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2892 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11527 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6406 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7950 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21448 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9241 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6552 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9064 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2163 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15508 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24107 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23220 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7052 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10754 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12723 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9941 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11779 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6673 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25507 vizite 60 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si despre supararile competentilor atunci cand ajung pe mana acestora (adica a fetelor) in postura de candidati la diverse joburi. Ce suparare, ce indignare, ce e la gura lor (adica a competentilor)…

Nu ar trebui sa va dezvalui atatea secrete din meseria asta de recrutator, insa o fac, nu scriu aici de ce.

Sa stiti ca acesta, adica intalnirea cu fetele de la HR, e unul dintre cele mai relevante teste pe care trebuie sa le treceti. Si sunt multi care nu sunt in stare sa treaca onorabil un test atat de simplu, nici nu va imaginati cat de multi sunt. Tare greu e sa-ti stapanesti orgoliul, sa nu faci pe desteptul si sa nu iti dai in petic in fata fetelor de la HR, cand le vezi atat de plapande si cu voci subtiri, atunci cand esti un important competent, sa le arati cat de nestiutoare sunt in ale domeniului tau de expertiza, nu prin vorbe, ci prin mimica, prin aluzii, prin oftaturi si suspine, prin dat ochii peste cap, prin facut ochii mari, a uluire, prin batut aparent necontrolat din picior sau cu degetul in masa, prin raspunsuri intentionat formulate exclusiv in termeni tehnici, si cate altele…

Ce credeti ca isi noteaza fetele de la HR in caietelul lor dupa acest interviu? Si ce credeti ca vor spune seful fetelor de la HR, seful sefului fetelor si alti sefi care aveau nevoie de aceasta recrutare? Si cand credeti ca veti fi chemat la al doilea interviu?

Fata de la HR, momeala pentru competentii frustrati

Fata de la HR, momeala pentru competentii frustrati

(poza lui JennyXRosalie de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: February 7, 2018

  • Bogdan :

    salut
    dep. HR este un loc distractiv(ca sunt fete) ce se ocupa de partea umoristica( H=humour) si de cea recreativa( R=recreative), un fel de controlor de bilete care te verifica si te lasa sa treci intr-un spatiu pe care nici nu ti-l prezinta decat estetic si de suprafata. zambetul tamp al multora din acest dep. a ajuns criteriu de performanta. voi astia care va credeti mari recrutori va rog sa o lasati cu glumele. genul acesta de comportament ma facut sa incep de cont propriu. ce anume? consilier si coach in orientare si dezvoltare a abilitatilor sociale

  • Marius :

    De cand in HR “a fi frustrat” inseamna ceva rau, condamnabil?

    Frustrarea (rezultat al conflictului intre aspiratii si mijloace) este un mecanism psiho-afectiv la fel de firesc in viata fiecaruia dintre noi precum teama, bucuria sau tristetea. Atat eu cat si managerii, candidatii, domnul Butunoiu, fetele de la HR, competentii, incompetentii, campionii avem frustrarile noastre personale in diferite momente ale vietii. Unele sunt scurte, episodice, iar altele sunt lungi si persistente.
    Nu este nimic rau sa ai frustrari. Poate putini stiu, dar mecanismul frustrarii este o piesa foarte importanta in motorul perseverentei si al progresului.
    Pentru a intelege este necesara o clarificare: nu frustrarea este cea care afecteaza in mod negativ comportamentul, performanta etc, ci “rezistenta la frustrare”
    Un om rezistent la frustrare persevereaza, inainteaza, cauta solutii, inoveaza, isi ajusteaza mijloacele in functie de aspiratii etc.
    Un om mai putin rezistent la frustrare cedeaza, abandoneaza, isi ajusteaza aspiratiile dupa mijloace, stagneaza sau chiar regreseaza.
    Este bine sa stim ca puterea unei comunicari este direct proportionala cu precizia termenilor folositi

    • Ambele conteaza, in egala masura, adica si frustrarea (nivelul frustrarilor, in valoare absoluta), si rezistenta la frustrare. In functie de context, folosesti una sau alta, pentru usurinta explicarii. Intre un angajat cu putine frustrari si cu rezistenta redusa la frustrare si unul cu foarte multe, insa foarte rezistent, te asigur ca toate firmele il prefera pe primul. GB

      • Marius :

        Este cam mult spus “toate firmele il prefera pe primul”. Eu ma feresc de generalizari atat de categorice.

        Si inca ceva. Atunci cand analizam mecanismul frustrarii, ar trebui sa facem o clara distinctie intre “intensitatea frustrarii” si “numarul frustrarilor”.

        Pe de o parte, intensitatea frustrarii este o variabila influentata de modul in care “se stinge” sau “nu se stinge” conflictul dintre nivelul aspiratiilor si disponibilitatea mijloacelor. Cu alte cuvinte daca mijloacele/posibilitatile de actiune nu ajung sa satisfaca aspiratiile, atunci este mai probabil sa creasca in intensitate frustrarea celui cu rezistenta mai mica si nu a celui cu rezistenta mai mare.

        Pe de alta parte, un numar mare de frustrari manifestate concomitent sau intr-o succesiune rapida de catre un individ (aparent sanatos) inseamna ca putem incepe sa suspectam ceva tulburari psihologice, poate chiar psihiatrice

        M

  • xyz :

    Problema cu fetele de la hr, e ca in domeniul asta sunt prea multe frustrate care nu prea au idee despre cum se tine un interviu; si nu fac asta ca sa intinda capcane ci nu stiu cu ce li se mananca jobul. Cam atat

  • Alexandra :

    Problema cu “fetele de la HR” este mai complexa decat faptul sa sunt un prim test. Evident ca trebuie sa “treci” de ele prima data. De aceea sunt angajate. Doar ca de multe ori sunt fete mult prea tinere, care nu au inca experienta sau cunostinte (nu prea merge skills). In afara de ceea ce au invatat automat intr-un training de intervievator si intrebarile standard, nu prea stiu ce sa faca. E drept ca generalizez si nu se aplica tuturor, dar am observat ca (din pacate) asa sunt majoritatea.
    Am o experienta in munca de peste 10 ani si sunt manager de vreo 6, iar ultimul meu interviu cu cineva din HR (si era manager de departament) a inceput cu ce facultate am facut. Mi-a si venit sa rad, dar m-am gandit sa ii dau o sansa :). Nu mi-a parut rau, am trecut de faza aceea si am ajuns la interviurile adevarate, cu sefii de departament sau directorii firmei. Nu am transmis feedback-ul persoanei respective pentru ca nu am crezut ca va intelege.
    Ideea pe care vreau sa o transmit este: ca in orice domeniu, sunt persoane capabile si persoane mai putin capabile. Oricum ar fi, trebuie sa “treci” de ele pentru a ajunge mai departe.

  • Concret. Nu povesti nemuritoare. :

    Studiu de caz. Interviu … undeva, candva, dar nu oriunde, ci, la Monsson Group.

    Candidat. Prezentare la interviu, exact la ora stabilita, ba nu, ci cu 10 minute inainte. Intalnirea face to face cu doamna de la HR, dupa juma’de ora, – bine, as fi vrut sa fie cazul unei “ha…se (i)rita” 🙂 )) , dar nu putem vorbi despre asa ceva – moment in care i se comunica candidatului ca interviul va avea loc direct cu conducerea Biroului Financiar-Contabil. Senzational, chiar in avantajul candidatului, care, nu prea agreeaza intermedierile, nu ca ar avea ceva cu Dep. HR. 🙂 ) Dupa un alt sfert de ora are loc interviul, la care dupa intrebarile de specialitate, urmeaza intrebarea soc:”Cu ce se ocupa parintii tai?” 🙂 )) Intrebare: George, crezi ca s-a dorit testarea spiritului umorului al candidatului?
    Dupa un moment de reculegere, nu cu “ochii dati peste cap”, ci cu “ochii mari, a uluire” & amuzament candidatul comportandu-se civilizat, chiar daca, uneori, e “mai greu decat se crede”, ii revine randul, si intreaba
    politicos, afisand un zambet larg pe fata:”Doamna, imi puteti spune relevanta raspunsului, la intrebarea dumneavoastra?”.
    Raspunsul domniei sale, s-a lasat asteptat, dar candidatul respectiv a tinut sa satisfaca doleanta, si a raspuns la intrebare, dar nu asa de simplu, ci cat mai detaliat. 🙂 )) Crezi ca domnia sa, s-a socat? 😉
    Recunosc, acum e mult mai simplu. Ii pot da link direct. Dar, inainte de astea, exista alte materiale informative. 🙂 Fac si io preselectie intre timp, doar avem de unde sa ne inspiram, nu? 😉

    • Asta e una dintre problemele cele mai complicate din recrutare, atat pentru candidat, cat si pentru recrutator. Astfel de intrebari sunt puse nu pentru aflarea raspunsului, ci pentru a vedea reactia, prezenta de spirit etc. Pentru recrutator e greu sa nu depaseasca limitele acceptabilitatii sociale (si chiar legale), iar pentru candidat e greu sa dea un raspuns spontan-inteligent si din care sa iasa cu bine. E subiect lung de dezbatere, cu multe implicatii, inclusiv morale si etice. GB

      • Liz :

        perfect, inseamna ca varianta link-ului, in opinia mea, desigur, poate fi solutia optima. Unde mai pui ca o consider si originala. Sper doar sa coincida parerile. 🙂

  • Ar fi suficient ca si unii si ceilalti (si candidatii competenti, si fetele de la HR) sa se poarte civilizat, nimic mai mult. Nu e nevoie de strategii, de scenarii, de cine stie ce pregatiri preliminare etc. Civilizat, atat tot… GB

    • o oarecare :

      o idee sa stimulati introducerea unor cursuri de Cod de bune maniere in
      companii ? ar fi si aceasta o forma de civilizare si ar beneficia si…si…

  • George :

    Cred ca a ne gandi/pregati ca trebuie sa manipulam pe cineva indiferent ca este vorba de fetele de la HR ca sa “trecem mai departe” este o abordare nefericita. In orice interactiune de genul acesta as alege un comportament modest, cu interes in perspectiva “fetei de la HR” si o exprimare simpla, pe intelesul ei care sa-i dea informatiile pe care le cauta.

    • E suficient sa te porti doar civilizat, in orice context. Dar e mult mai greu decat se crede… GB

      • Paula :

        este adevarat ce spuneti, insa intervine de multe ori interpretarea a ceea ce se cade sau nu si in acest sens este un never-ending story; ceea ce de unul este privit ca un act de curaj, altul il ia drept aroganta, ceea ce civilizatul nu ar spune, este luat de un tupeist, ca drept prost, ceea ce un om sincer ar spune, smecherul o ia drept un afront, etc.

  • Trofin :

    Recrutorii exista (inca) pentru ca firmele isi permit (inca) luxul de a nu isi alege singure personalul necesar. Chiar si asa, nu se mai fac banii care se faceau candva din serviciile acestea. Zilele de aur ale recrutarii s-au dus… La fel si cu directorii HR : nu mai au influenta pe care o aveau candva.
    Risc un pronostic: peste 10-15 ani meseria aceasta va fi la fel de actuala precum cea de potcovar.

    • A. Urban :

      Recruiterii inca exista, iar companiile care apeleaza la aceste servicii sunt din ce in ce mai multe. Persoanele de la HR din multinationale, de regula au mult mai multe responsabilitati decat cea de cautare si interveviere si aici intervenim noi (agentiile de recrutare sau recruiterii). Sigur, pentru a avea rezultate nu trebuie sa stii doar sa cauti niste nume si sa faci niste asemanari intre cv si descrierea postului. Recruiter-ul trebuie sa cunoasca personal candidatul, sa aibe cunostinte in domeniul in care cauta personal si sa incerce sa surprinda atmosfera de lucru pentru a determina daca cel pe care il recomanda se potriveste cu adevarat postului. Risc si eu un pronostic: peste 10-15 ani intreaga activitate de HR va fi externalizata.

  • un inginer :

    De ce fetele de la HR sau baietii, au impresia ca sunt “Dumnezeu” si pun foarte repede etichete? Am avut un interviu telefonic cu o domnisoara HR, acum cateva zile si, dupa ce mi-a recitat cu viteza luminii, datele unei companii(cred ca le citea de pe site), mi-a spus sa incep sa ma prezint, lucru pe care am inceput sa-l fac. Dupa fiecare propozitie pe care o spuneam, primeam drept dovada ca se mai afla la celalalt fir cate un “ihi”. Ce poate sa inteleaga cineva dupa acest sir lung de “ihi-uri”?

    • o fata de la HR :

      treaba recrutorilor este de a atrage resursa umana si de a face o prima selectie din probabil sute de candidati. bunul simt si o atitudine pozitiva sunt de multe ori criterii eliminatorii. ce rost are sa duci la expert un om cu care nu poti comunica intr-un interviu simplu cu cele mai banale intrebari ( ca doar toata lumea le stie). candidatul isi doreste sa fie impresionat si se poate depune efortul asta pentru un candidat super schilos, dar daca e super extra schilos probabil ca e vanat pentru pozitie. candidatii isi pot face o impresie legat de post dupa recrutor, dar poate fi un interviu sub stres, poate fi nivelul postului de asa natura sau poate fi o parere subiectiva. daca vrei sa evaluezi un post, evaluezi firma cu mediul organizational, stabilitatea pe piata, evaluezi potentialul de promovare, pachetul salarial, dar nu iti arunci frustarile pe saracele fete de la hr.

      • o angajata :

        este corect ce spuneti dra, la fel de corect ca si faptul ca nici ele/ei nu tb sa uite de bunul simt; sunt acolo pt a face un job si a gestiona dosarele oamenilor, iar oamenii nu sunt la cheremul lor, sunt jobul lor, deci mai multa grija cred ca este necesara, cu tot respectul.

        • o fata de la HR :

          este frustrant sa fii evaluat de o persoana pe care o desconsideri, dar e important de stiut ca un recrutor nu iti determina valoarea ca om, ci doar potrivirea pe post. de cele mai multe ori are in fata o lista cu casute de bifat ex. zice ca stie excel, engleza etc, atitudine, probabil un test facut de un specialist. poate ca nu e eficient sau chiar respectuos, dar nu e treaba dvs sa il evaluati, doar firma care l-a angajat poate renunta la el daca nu isi face bine treaba. cum reactionati la o persoana neplacuta intr-o ora de interviu poate spune despre dvs cum faceti fata stresului.

          • o angajata :

            de ce ar tb sa existe motive de frustrare sau desconsiderare intr-un interviu obisnuit din partea ambelor parti ?din contra ar tb sa decurga in conditii cat mai normale. Pe de alta parte, daca HR are misiunea sa streseze pe cineva in mod intentionat in timpul unui interviu pt a se presupune ca afla rezistenta acestuia la stres, cred ca nu este o practica tocmai ortodoxa si corecta vis a vis de un candidat.
            Dvs vi se pare ?

            • o fata de la HR :

              de exemplu un post in vanzari poate fi foarte stresant. mai bine vezi din interviu daca poate face fata sau nu. daca unui candidat nu se poate descurca la un asemenea interviu, nici un un loc de munca care presupune stres nu ii va placea. orice candidat daca este intrebat cum face fata stresului spune ca bine. numai intr-o situatie reala se poate vedea cum se descurca ( uneori nici atunci daca are o masca sociala buna sau e un recruiter mai putin experimentat).

              • un inginer :

                Da, ce sa va spun…”imi dau lacrimile” cand observ ca atunci cand se face o observatie la adresa unui HR se raspunde ca suntem, noi astia care ne cautam un job, frustrati!?! De unde pana unde va permiteti sa faceti astfel de categorisiri? Daca-ti spui o parere esti frustrat? Pai atunci la ce draq mai postam anunturi? Oricum, gasirea unui job printr-o firma de recrutare este tot un fel de loterie dar ce sa zic, trebuie incercat. Stiu cazuri cand recrutarea(pe niste tarife foarte convenabile) pt posturi de vanzari s-a facut de catre o firma de HR mare din Bucuresti si in maxim 2 ani au disparut toti agentii cu tot cu directori(unii dintre ei aveau si condamnari penale). In concluzie, daca ai pile(ti se da pontul cu jobul urmarit, ti se dau recomandari, se finiseaza CV-ul etc), in acest domeniu ai sanse f.f.mari sa obtii jobul dorit.

                • Ce chestie… Daca nu ai fi precizat clar aici ca nu esti frustrat, eu as fi crezut exact pe dos citind acest mesaj! Vezi, de asta e bine sa comunice oamenii… GB

  • Mike B :

    George, personal cred ca tu “dezvalui secrete” ale meseriei de recrutor pentru ca meseria in sine, ca destule altele, este “sub lupa” si foarte chestionata.
    Exista meserii “reglementate” precum contabil, avocat, arhitect etc. care este clar ce ofera. Atit de clar incit se poate invata, bazindu-se pe un anumit bagaj de cunostiinte standardizate, si devine cu timpul un “commodity” in care se competitioneaza in functie de pret/cost.

    Exista meserii “nereglementate” si “ne-codificate” precum recrutorii, consultantii etc. care in pietele “asezate” au trecut, periodic, prin chestionarile prin care se trece acum in pietele emergente. Care este relevanta lor, ce “value added” aduc etc.

    Adevarata problema, strategic vorbind, nu sint ‘tinerele de la RH” ( ….am si eu de-a face cu ele citeodata, nu in calitate de candidat, si sint un mic deliciu…. lumea ar fi mai trista fara ele…) ci tehnologia!
    Cum va fi cind se va trece peste recrutori se se vor pune teste direct on line sa se determine matchul cu profilul ideal?
    Cum va fi cind se va cere sa se faca un video clip de recrutare (…. exista niste probleme legale… chestia cu poza etc.)?
    Cum va fi cind se va putea folosi “big data” sa se determine profilele cele mai bune si in functie de asta se va descrie jobul? etc.

    • S-au incercat toate astea, insa niciunul nu a rezistat. Nu cred ca in viitorul apropiat vor reusi sa se impuna pe piata. GB

      • Mike B :

        Normal ca nu au sa se impuna pe piata! Totdeauna va aparea ceva nou.
        E ca si cum ai zice ca ….vom inlocui procreierea cu cybersex!
        Chestia e ca totul se schimba si ritmul schimbarii se acelereaza ( ceea ce este foarte bine de altfel! ) si toate fenomenele acestea destabilizeaza. Iti revii o data, de doua ori, de noua ori….dar citi recruteri, firme si departamente de RH au flexibilitatea in ADN-ul lor?

  • Narcis :

    Dle GB, cum credeti dvs. ca se pot diminua frustrarile competentilor si usura munca domnisoarelor de la HR ?

    • Pai nu stiu daca se poate, pentru ca omu vine deja frustrat: ca a imbatranit, ca l-a inselat nevasta, ca la guvernare e cine nu trebuie, ca angajatorul actual e mitocan, ca firmele vor sa faca profit, ca una, ca alta. Poate sa-i faca un masaj inainte de a-i pune intrebarile, stiu si eu…? GB

      • ma intereseaza :

        serviciile adiacente sunt profesionale?

      • Narcis :

        este f. adevarat ce spuneti dar daca ar exista locuri de munca suficiente, cred ca cel care se simte imbatranit si-ar gasi vreun remediu, la fel si cel pe care l-a inselat nevasta, nu s-ar mai interesa atat de politica si nici nu l-ar vedea pe sef in culori sumbre, nu l-ar interesa atat profitul firmei unde lucrea-za daca ar avea de unde sa aleaga…

  • Sandra :

    Fetele de la HR pot impune respect dar si opusul, de la caz la caz; consider ca intrevederea cu reprezentantii acestui departament este hotarator pentru ambele parti- angajator – angajat. Din abordare, prezentare si discutie se pot trage concluziile daca compania/institutia reprezinta un bun loc de munca si de asemenea daca candidatul are calitatile dorite de companie, cum se spune prima impresie conteaza cel mai mult.

  • Alice :

    draga George, multumim pt faptul ca acorzi o importanta acestui subiect care pt unii este f. “hot”, in ambele sensuri, pozitiv si negativ. Fetele si de ce nu, si baietii de la HR cred ca ar tb sa noteze ceea ce tb dupa un interviu si sa comunice la fel superiorului direct. Pt. a evita grave erori de recrutare, cred eu ca reprezentantii HR ar tb sa fie cat mai diferit din pct de vd al varstei, sexului si experientei acumulate, a.i. evaluarea candidatului sa se faca cat mai eficient si corect posibil. Daca acest lucru nu se intampla, mai devreme sau mai tarziu se are de a face cu angajatorii ciudati si cu angajatii frustrati, de la o companie la alta, ca telefonul fara fir.
    Consider ca o fata/baiat de la HR tb sa se uite bine la sine in oglinda inainte de a evalua si a pune o “eticheta” pe un om; daca oglinda e folosita in alt scop, degeaba privire, degeaba interviu 😉

  • Calin Valean :

    Io vreau sa dai cit mai mult din casa pe tema asta! :p