Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

22 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

11 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

20 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

11 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

8 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

25 comentarii
Afiseaza
comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au fost scosi anii studiilor si primele joburi din cariera pentru a nu va lasa sa aflati ce varsta are proprietarul? Si ce credeti ca a vrut sa transmita cu acest mesaj ostentativ? Si-a atins obiectivul?

Ca angajator, ce faceti in aceasta situatie?

View Results

Loading ... Loading ...

  • Ilustru anonim :

    E discutabila afirmatia “nu isi asuma ce sunt si ce fac”. Nu isi asuma varsta?..hmm..Candidatul ,sa presupunem,ar ajunge la un interviu.Cam cum ar putea sa “nu isi asume varsta”? Poate tocmai de aceea a eliminat prima parte a experientei profesionale inclusiv anii de studii,pentru a nu fi “vaduvit” din capul locului de sansa de a se prezenta macar la interviu . Decizia finala ,daca si in ce masura e relevanta “ascunderea” ar trebui sa apartina angajatorului ,omul poate fi potrivit pentru pozitia respectiva cu sau fara micul “truc”,nu?

  • PA :

    Apropo de asumat, am si eu o intrebare. De ce nu va asumati sa spuneti candidatilor de la inceput numele companiei la care este jobul pe care il postati? Am vazut de foarte multe ori si la dumneavoastara si la multi alti recrutori ca spun asa: “o companie de renume cauta….” si nu dati numele companiei, nici dimensiunea ei, nimic.
    Cel care vrea sa aplice trebuie sa aplice fara sa stie nimic de acea companie si daca intreaba ii spuneti ca nu puteti sa ii dati aceasta informatie si eventual nici nu il chemati la interviu pentru ca a indraznit sa intrebe asta.
    Poate nici dupa primul interviu nu afla despre ce companie e vorba si pierde 2-3 interviuri sa constate ca in final e o companie la care nu vrea sa se angajeze.
    Deci cum e aia cu faptul ca un candidat nu isi asuma varsta si nici primul loc de munca?
    Stimabile Butunoiu cand o sa fiti perfect si o sa va comportati in tot ceea ce faceti conform legilor in vigoare si a regulilor de bun simt atunci sa cereti si de la altii acelasi lucru si eventual sa ii infierati pe aici.

    • George Butunoiu :

      Sunt multe situatii in care numele companiei trebuie sa ramana confidential cat mai mult timp (de ex. cand cel care va fi inlocuit inca nu stie ca va fi dat afara, dar si multe altele). Pe mine, ca recrutor, ma incurca asta, insa angajatorul decide cand putem spune numele, in functie de interesele lui. GB

      • PA :

        Cum aveti dvs raspunsuri la toate. Pai asa poate sa spuna si candidatul ca cineva nu il lasa sa puna acele informatii in CV si ca le veti afla la momentul potrivit. Vedeti dvs schema asta cu dublu standard/masura nu prea e ok si daca tot cereti ceva cuiva trebuie si dvs sa respectati ceea ce cereti.
        Eu va spun din experienta multor interviuri ca ascunderea numelui companiei nu tine de motivele enumerate de dvs si mi se pare o gluma sa spui ca cel inlocuit nu trebuie sa stie ca o sa fie dat afara.
        Eu cred ca in loc sa fie o lupta permanenta intre candidati si recrutori, care are voie sa spuna ceva si cat are voie sa spuna, care trebuie sa faca nu stiu ce si care nu, ar trebui sa gasim o forma de colaborare in care sa nu ne mai scoatem ochii pentru ca pana la urma tot procesul asta de recrutare trebuie sa fie un proces win-win pentru candidat si recrutor.
        Asa ca recomandarea mea este sa incercati sa nu mai postati, sa filmati, etc lucruri negative si sa prezentati candidatii ca pe niste prostanaci care habar nu au cum sa faca un CV si cum sa tina un interviu si ar trebuie sa le aratati cum sa faca corect ceea ce fac.
        Dar pentru asta trebuie sa recunoasteti ca nu detineti adevarul absolut, ca si dumneavoastra gresiti si sa lasati tonul asta de superioritate abordat peste tot. Apropo, nu o mai tineti intr-una cu 30 de ani experienta in domeniu ca nu aveti cum sa aveti 30 de ani experienta. Recrutarea adevarata in Romania a inceput de prin 2000, inainte era doar o gluma recrutarea. Si oricum din CV-ul dvs nu rezulta ca ati facut recrutare din 1990 pentru ca nici nu aveati cum.

      • PA :

        Si uitasem sa va intreb. Interesele dvs care sunt? Sau mai bine zis interesele cui serviti dvs? Cand aud placa asta cu asa spune angajatorul noi facem ce spune el mi se pare lipsa de profesionalism mare de tot.
        Pai dvs la experienta pe care o aveti si la renumele dvs acceptati orice spune un angajator doar pentru ca el plateste? Nu aveti niciun principiu, niciun fel de coloana, de mandrie macar? Orice vi se cere contra cost, faceti?
        Adica daca un candidat nu stie unde sa trimita CV pentru un anunt de job pe site-ul dvs il rejectati imediat dar cand e vorba de angajator va faceti pres imediat. E clar ca el plateste dar anumite principii si modul profesionist de lucru nu prea se cumpara.
        Candidatilor nu le acceptati greseli mai mici sau mai mari pentru ca nu platesc, dar angajatorilor daca sar cu banul le acceptati orice. Interesant mod de gandire.

  • Terminator :

    Te deranjeaza faptul ca nu poti discrimina un candidat fiindca nu si-a scris anul absolvirii pe CV? Romania are mare deficit de forta de munca dar pe tine te deranjeaza ca nu poti arunca automat la lada de gunoi CVul unui candidat trecut de 40 de ani. Te doare exact in pix ca discriminarea bazata pe varsta este interzisa in EU iar Romania are prea putini oameni si nu-si poate permite luxul sa tina acasa candidatii mai in varsta.

    • George Butunoiu :

      Pai il “discriminez” deja, pentru ca-l dau deoparte, nu-l iau in calcul. Nu vreau sa prezint clientului candidati care nu vor sau nu pot sa-si asume cine sunt si ce fac. De unde ai dedus ca nu-l pot arunca la lada de gunoi daca mi se pare ca nu are ce cauta pe respectivul job? GB

  • Adriana :

    Dumneavoastra ce ati facut, ne puteti spune?
    Ati chemat candudatul la interviu sau nu? Daca l-ati chemat, ce impresie v-a lasat ca profesionist?

    • George Butunoiu :

      Nu, nu-l chem la interviu. Nu vreau candidati/ angajati care nu-si asuma ce sunt si ce fac. GB

  • Eu, ea, el ei, noi toti :

    Ia uite domnule ce rezultat are sondajul asta. Pai se poate ma baieti sa votati asa? Sa il suparati pe maestrul Butunoiu? Pai el care se astepta sa votati toti ca oile “Arunc CV-ul” voi va apucati si votati ca experienta e mai importanta?
    Am tot stat si citit si aici pe blog si pe linkedin si pe facebook in ultima perioada ce posteaza stimabilul |Butunoi si ce raspunsuri primeste.
    Imi place ca stimabilul nu se lasa ….si dai si lupta :))))) E grav sa nu intelegi nimic si sa continui sa bati campii. Imbatranesti degeaba.

    • Liz :

      Pacalici, bati destul de rau campii, banuiesc ca nu crezi rezultatul sondajului, nu-i asa? Mai ales daca esti unul dintre procurori.

  • America :

    Domnule Butunoiu, v-ati cam schimbat de cand ne-am intalnit ultima oara acum vreo 7 ani in Bucuresti in biroul dvs. Prea le amestecati cu CV-urile, cu restaurantele, cu mini fustele, etc. Pastrati doar o directie si incercati sa deveniti cel mai bun pe acea traiectorie. Sfaturile dvs. de acum 7 ani m-au ajutat foarte mult in cariera profesionala.

  • fara nume :

    clar. daca cineva are ceva de ascuns inseamna ca firma nu poate sa il angajeze. stiu, motivatia este ca poate la inceputul carierei respectiva experienta nu are legatura cu jobul pentru care aplica ,dar intotdeauna are relevanta. orice experienta arata dorinta unei persoane de a evolua atat profesional cat si personal. Deci, la gunoi cu CV-ul

  • Izabela :

    Buna dimineata, incepu cu un citat din Dvs ” “Petrom recruteaza CFO.” Nimic mai mult!
    Asa e si cu CV-ul. Daca omul e deja un nume in bransa lui…ce rost are sa insire amanunte? Daca Dvs vreti maine sa deveniti partener la o mare firma de recrutari internationale…insirati o sumedenie de informatii legate de activitatea profesionala, anul nastesrii? Ca daca e sa ma iau dupa ce spuneti tot dvs, ati fi deja la clasat avand peste 50 de ani….Deci???

    • George Butunoiu :

      Da, evident! Cine isi permite asa ceva o si face, de obicei. Cat despre detaliile din CV, in multe cazuri experienta e printre cel mai putin relevante info care te intereseaza. Pentru altceva ai nevoie de acele detalii. Si sunt foarte relevante, de multe ori! Prin ele poti transmite, de pilda, ca “iata, stiu care sunt regulile din mediul de business, procedurile, si sunt dispus sa le respect cand trebuie, chiar daca unora ar putea sa li se para o birocratie inutila.” Si da, daca va fi cazul sa devin partener la firma aceea, le trimit CV-ul cu toate detaliile, fara nimic lipsa. GB

  • IoanaB :

    Nu pornesc de la premisa ca toti mint in jurul meu, astfet incat sa arunc toate cv-urile care nu corespund unui tipar. Las o rezerva de obicei. Poate omul acela este un as in domeniul lui dar sa nu stie sa se vanda si are un cv incomplet – aici ma refer la date personale, si sa aiba perioade lucrate in domenii care nu au legatura cu jobul pentru care aplica – si aici ma refer la experienta in munca. Sunt tot felul de tipuri de cv (cronologic, functional, tinta, combinat, etc), dar noi ne-am obisnuit cu varianta cea mai simpla – cel cronologic. Mura in gura pentru recrutori . E simplu: te uiti peste perioadele lucrate, te bucuri ca l-ai prins cu minciuna pentru ca iti lipseste un interval, si-i arunci cv-ul. Asta pentru ca te gandesti, sigur, la ce e mai rau. Exista interviul (telefonic – pierzi maxim 10 minute) care poate clarifica niste lipsuri. Totul tine de flexibilitatea recrutorului, de media de varsta din compania care angajeaza si de multe alte aspecte. Sigur, cand ai o mare baza de date si esti asaltat zilnic de sute de cv-uri pot fi cat de selectiv vrei tu sa fii.

  • Cristian :

    Are ceva de ascuns. Arunc CVul.

  • Nicoleta B :

    In primul rand daca nu isi trece varsta in cv nu inseamna ca mesajul e ostentativ. In ce priveste experienta nu cred ca o exclude “pentru a intineri” ci pentru a scurta cv-ul. Daca doresti poti sa afli varsta unui candidat insa nu asta e important ci experienta acumulata, potrivirea cu rolul si compania.

  • Mike B :

    Subiectul e rasuflat !
    Produce numai reactia: “Iarasi chestia asta fisiita?!! Ceva nou nu e? Ceva interesant?”

  • George :

    În majoritatea cazurilor, clar nu contează, iar companiile serioase și managerii de HR cu capul pe umeri au ieșit de mult din aceasta paradigmă. Mai mult, depinde de mulți factori dacă este relevant sa incluzi în CV astfel de detalii, cum ar fi nivelul de experiență al candidatului, JDul, industria sau… modul de lucru al consultantul de recrutare.

  • Alinutza :

    După 20 de ani de muncă, joburile de început mi se par irelevante. Poate pentru un expert HR contează și aș fi interesată să aflu de ce. Daca lucrez de 17 ani ca Event Manager nu văd de ce ar fi important pentru cineva că am fost translator la primul job