Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente… Pe site-ul meu pun din cand in cand anunturi cu unele dintre joburile pentru care recrutam. Am facut si o rubrica mare in care am scris cum sa trimita oamenii CV-urile, cand si cum le raspund eu. Toate clare si pline de detalii, inginereste. Asa cum ma si asteptam, o buna parte dintre cei care scriu si comenteaza pe site incep prin a intreba cum si unde sa trimita CV-ul!

Cum sa reactionezi si ce sa faci in aceasta situatie? Sunt anumite joburi pentru care eu consider ca un astfel de candidat trebuie scos din calcul inca de la inceput, chiar inainte de a-i vedea CV-ul. Bineinteles ca asta ridica un val de indignare, insa eu asa fac recrutarile! Si uneori le raspund si eu cu un comentariu, le scriu ca nu cred ca mai e cazul sa se oboseasca sa trimita CV-ul. Alt val de indignare, desigur! Primul era ca (sic!) nu stiu cum se fac recrutarile, asta ca sunt ironic si arogant. Da, sunt cinic de fiecare data cand mi se pare ca depistez lene, indolenta.

Ati recruta un avocat care pune o astfel de intrebare? Eu nu… Pun ieri un anunt ca recrutam un avocat pentru o foarte cunoscuta companie multinationala. Si imi scrie pe site, foarte politicos si ingrijit, de altfel: Buna ziua, Mi-ați putea explica, va rog, cum as putea aplica la acest job? Va multumesc! I-am raspuns si eu ca nu cred ca e cazul sa mai aplice. Deci, omul acesta ar trebui ca intr-un astfel de job sa studieze toate detaliile si formularile din hartii, toate amanuntele, sa depisteze indicii minuscule pe care altii nu le-ar vedea nici cu lupa sau daca ar reciti de zece ori, si el nu vede o rubrica mare cat casa in care scrie cum se trimite CV-ul? Si nici macar nu trebuia sa mearga in alt ecran, e pusa se se vada oriunde ai fi in site. Da, eu mi-am asumat sa nu-l iau in calcul pentru acest job, indiferent ce ar fi scris in CV-ul lui!

Si inca ceva, si mai interesant! Cei mai multi nu-si lasa numele in astfel de comentarii, le semneaza cu initiale, pseudonim, porecla. Daca mi-ar trimite CV-ul, totusi, nu as sti ca e de la cineva caruia i-am trimis un comentariu ironic. Insa multi chiar nu-l mai trimit! Din indignare, din orgoliu, din razbunare. Si eu iarasi cred ca aceasta autofiltrare mi-a usurat munca! Daca cineva renunta sa mai aplice la o mare companie multinationala pentru ca nu-i place mutra aluia de la firma de recrutare, sau ce mai scrie el pe site, eu cred ca e mai bine asa pentru toata lumea!

Cam la fel e si cu fata de la HR: consider ca aceia care isi retrag candidaturile dupa o discutie cu celebra fata (foto), fiindca le-a pus nu stiu ce intrebare care lor li se pare tampita (dar nu e – si o sa arat asta in serialul video), sau pentru ca nu a inteles fata diferentele dintre motoarele cu care au lucrat ei, da, aceia fac un foarte, foarte mare bine companiei retragandu-si aplicatia!


  • Ariel :

    Mie aceasta poza imi sugereaza o fantezie sexuala, respectiv domina:

    Studenta interna de la legal (ochelarii si privirea de sus), a imbracat haina managerului si astfel rolurile s-au inversat (nu este aplecata cu un vraf de dosare in brat ci sta cu picioarele pe birou, semn de autoritate), astfel incat acum ea este in pozitia de a evalua si judeca, si de a-si lua revansa. Un singur lucru totusi nu am observat: biciul si catusele 🙂

    https://www.deviantart.com/pantyhoseclass/art/New-Position-in-the-Company-597150383

  • pseudonim :

    depinde unde e jobul. autorul are dreptate pentru o parte din piata muncii. dupa mine in inginerie un astfel stil de evaluare e o relicva. iti strangi o suma de candidati cu studii sau hobby din domeniul postului vizat. organizezi cu ei 1-2 sesiuni de predare intensiva strict legat de fisa postului respectiv apoi la sfarsitul sesiunii dai un examen sa analizezi viteza de invatare, googluitul, capacitatea de analiza si sinteza a subiectilor, pasiunea pt post, combinativitatea datelor pt alcatuirea raspunsului. dar recrutorul de azi e comod lenes si vrea sa scape repede. de aia se impart candidatii in rai si buni si angajatorii tot asa. cum e sacul e si petecul.

  • Andi :

    Recrutarea este un proces subiectiv, cum este de fapt si termenul de “candidat bun”. Daca se tine cont de asta, atat cei ce recruteaza cat si candidatii, efectele ar fi cat mai mici, indiferent de rezultat.

  • Athanor :

    Eu nu sunt recrutor (sau cum s-o chema pe românește :)) dar cred că avem de-a face și cu o problemă psihologică care are aparența unei epidemii: frustrarea de recunoaștere și goana după ea. Cred că majoritatea celor mai tineri vin dintr-un sistem educațional mediocru al cărui principal instrument pedagogic e atacul la stima de sine. Orice elev mai puțin decât strălucit e confruntat cu “tâmpiților!”, “ești prost!” etc. Felul în care e construită societatea (social media, tabloidizare, dar și corectitudinea politică) creează un cocktail devastator pentru fostul elev care tânjește doar la puțină admirație din partea lumii: fără să vrea, tot ce va face va fi centrat obsesiv pe încercarea de a obține admirația celorlalți și, tot fără să vrea, orice pune la îndoială calitățile lui e automat dușman de moarte. Mai mult, orice situație în care el se poate proiecta ca victimă (cum e “nedreptatea” lui GB cu candidații și cinismul lui când vorbește despre cât de slabi sunt) îl activează imediat în a sări în ajutorul celui “mai slab”. Cred că asta explică majoritatea comentariilor revoltate la articolele tale 🙂

    • Francisc Dragan :

      Exact, imi aduce aminte de acel parinte care in loc sa isi laude copilul si sa il faca sa se simta special, ii spune tot timpul ca e un tampit si ca ceilalti sunt mult mai destepti ca el. La final acel copil o sa creada ca e cel mai prost din lume si indiferent ce se intampla cu el in viitor nu o sa reuseasca sa isi depaseasca nivelul.
      In loc sa isi foloseasca experienta de 30 de ani in a invata tinerii cum sa reuseasca in viata el ii terfeleste peste tot si le spune cat de prosti sunt. Cam atat il duce mintea pe distinsul Butunoiu. Si daca cineva nu vede cum sa ii trimita un CV sa faca bine sa nu ii mai trimita nimic. Nu merita.

      • Athanor :

        Francis, dragă, știi vorba aia “când ai doar un ciocan toate ți se par cuie”? Așa ești tu, vezi în orice un argument că tu ai dreptate și GB nu 🙂 Adică ori ești troll, ori ai probleme serioase 🙂

        • Francisc Dragan :

          Athanore vezi ca ai mancat un C din numele meu. Si mai vezi ca iti dai cu ciocanul ala unde doare rau. Sanatate numai bine. 🙂

  • Cristi :

    Problema este ca anumiti “recruteri” se erijeaza in judecatori supremi care, evident detin adevarul. Ei stiu cum si ce trebuie intrebat, ce raspunsuri trebuie ca un candidat sa dea, cum trebuie sa se imbrace si chiar ce sa gandeasca. Daca insa ii luam si pe ei la bani marunti, sunt la fel de oameni ca toti ceilalti, cu defecte si lipsuri, insa profita de o anumita pozitie de forta pentru a-si arata aroganta.
    GB pare rupt din trecut, nu este la curent ca timpurile s-au schimbat si ca este mai mult piata candidatilor si nu a zeilor-companii. Tinerii de azi sunt mai autentici, vor in primul rand sa-si traiasca viata, sa experimenteze si mai apoi sa joace rolul pe care un GB vrea sa-l impuna.
    De altfel, din poze putem observa ca GB este nu nunai old-school, dar si old-fashion, stilul vestimentar si tot pachetul o demonstreaza. L-ati angaja la vreun departament de HR? Raspunsul este simplu…cu siguranta nu!

  • Dorina :

    Stau și mă întreb ce importanță are dacă are GB greșeli în text? Nu se mai înțelege mesajul lui sau e plătit pentru postările pe blog și nu sunt conforme cu standardele? Iar mesajul lui Florin mi se pare stupid: dacă GB nu ia în calcul CV-ul cuiva acela pierde o șansă dar dacă Florin nu mai ia în considerare blogul lui GB, ce? E Florin vreun supercandidat pentru vreun job sau e vreun CEO la un angajator de top, că nu se înțelege din mesaj?

    • Francisc Dragan :

      Pai daca nu are importanta ca GB are greseli in text atunci de ce are importanta ca un candidat intreaba cum sa aplice la job? Si anume ce fel de sansa pierde cineva care il ignora pe Butunoiu? Ce stil umil de lingusire emana tot ce ai scris stimata Dorina. Crezi ca sare domnul Butunoiu cu un job si pentru tine? :)))

      • Dorina :

        Nu-i așa că tu ești deținătorul adevărului absolut? Pentru liniștea ta, nu doresc niciun job pentru că am firma mea și nici nu voi apela la GB ca angajator. GB nu mă cunoaște, ci pur și simplu învăț chestii noi citindu-i postările. Îmi cer scuze că îmi plac postările lui 🙂

      • Dorina :

        Nu-i așa că deții adevărul absolut? Pentru liniștea ta, nu doresc niciun job pentru că am firma mea și nici nu voi apela ca angajator la GB. Pur și simplu îmi plac postările lui pentru că învăț chestii noi. Îmi cer scuze pentru asta. 🙂

      • Dorina :

        PS. Și nici nu mă cunoaște GB. Și nici eu pe el.

        • Francisc Dragan :

          Dorina vezi ca ai inceput sa te balbai. Spui acelasi lucru in doua comentarii diferite. Ia-o incet sa nu faci un atac doamne fereste 🙂 Spor la invatat din postarile distinsului Butunoiu. Se vede ca ai invatat multe rau. Sa nu dai pe afara.

  • Ionuț C :

    De unde vine exigența, aceasta?
    Mulțumesc!

    • George Butunoiu :

      Din nevoia de eficienta. Trebuie sa gasesc punctul de inflexiune (optim) intre a ma intalni ci foarte multi candidati, ca sa cresc sansele sa gasesc oameni foarte buni, si resursele alocate pt asta, ca sa nu ajung sa pierd mai mult decat castig daca ma vad cu prea multi candidati care nu sunt potriviti. GB

  • Mon cher :

    Putin boomer-posting circle-jerk in comentarii. Mai, cultilor, mai.

  • Calin :

    George, tu și eu mai puțin, am crescut într-o vreme cînd în clasele primare și de la generală veneau profesorii și de dădeau lucrări de control pe neanunțate. Și nu treceam in clasa a IX a daca nu scriam aproape perfect în românește.
    Ce pretenții sa ai de la snowflakes?

  • Florin :

    Buna ziua,

    Aveti in continuare greseli. Va rog sa scrieti corect, altfel nici nu mai iau in considerare blogul acesta, asa cum nici dvs nu luati in considerare CV-urile celor care, la modul general, gresesc.

    • George Butunoiu :

      Am recitit, uitasem un cuvant, altceva nu am gasit. Daca discutia ajunge la virgule, atunci trebuie mutata pe celalalt blog al meu, cel de gramatica. GB

  • MM :

    De acord cu afirmatiile din postare. Superficialitatea Este o caracteristica a tinerilor de azi si nu numai. Vreau totul mura in gura fara sa se oboseasca de loc.

  • Luc :

    Imi place stilul din Harap-alb, în care cauți sa vezi cat de mult vrea cel din fața ta sa meargă mai departe. Este o abordare care, de cele mai multe ori, iti economisește timp. Pe de altă parte, nimeni nu poate stii prin ce perioada trece acea persoana, care chiar ar putea sa fie valoroasă. Prefer să mă asigur, înainte de a fi convins că nu are nivelul de proactivitate pe care il cere postul, că persoana din fața mea nu este într-o mlaștină in care nu il împing si eu. Btw, în cazul de mai sus as fi mers mai departe, dandu-i clarificări. Nu vreau sa intru in detalii legate de capacitatea persoanei de a face față postului, daca in viata de zi cu zi cedează asa usor. Poate si pentru ca aici, pe la noi, multinationalele au culoarea culturală specifică, care este la ceva distanță de abordarea anglo-saxonă.

    • Calin :

      E o chestie extrem de simpla asta, să cauți unde sa trimiti cv îl, serios! Nu depinde de starea de sănătate sau luciditate. Daca Intr o cauza la proces se intimpla ca a avocatul sa treacă printr o perioada grea, ce facem?

      • Luc :

        Simplu. Isi ia concediu. Dacă vrei flux continuu nu ai decat sa angajezi cel puțin 3 pentru o pozitie.

  • Horia :

    Buna, aveti cel putin doua greseli in text, banuiesc ca de vina este autocorrectul – undele in loc de unele si vad in loc de val.