data-share="false">
Blogul lui George Butunoiu
Blog George Butunoiu (1048)
Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...
4 
La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...
9
Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...
17
Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...
7
Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...
5
George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...
4
Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...
29
In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...
12
Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...
2
Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...
12
Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...
15
Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...
4
Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...
8
Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...
8
Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...
14
In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...
10
Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...
6
Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...
8
Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...
6
Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...
13
E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...
18
In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...
19
In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...
10
Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...
1
De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...
10
MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...
16
Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...
7
Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...
24
Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...
18
Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...
19
Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...
29
Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...
27
Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...
6
Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...
2
Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...
4
Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...
16
Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...
21
Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...
32
Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...
26
De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......
29
Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...
13
Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...
9
Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...
39
Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...
21
Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...
35
Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...
6
Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...
14
Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...
66
Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...
8
Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...
44
Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...
18
In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...
4
Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...
24
Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...
12
Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...
24
Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...
3
Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...
8
Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...
16
Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...
12
Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...
74
Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...
26
Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...
10
Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...
23
Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...
11
Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...
51
Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...
39
O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...
17
Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...
38
Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...
64
Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...
20
Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...
17
Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...
55
Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...
16
O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...
19
Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...
10
Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...
21
Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...
8
Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...
68
Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...
3
Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...
42
Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...
64
Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...
8
Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...
7
Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...
8
In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...
7
Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...
7
Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...
9
Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...
42
Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicatori trasi la sorti la sfarsitul anului? Se stie ca marea majoritate a managerilor de top se ocupa aproape exclusiv de KPIs dupa care li se calculeaza lor veniturile, sacrificand restul. Desigur, o solutie este fi ca numarul acestor KPIs sa fie suficient de mare, incat sa fie obligat sa se concentreze pe performanta de ansamblu a organizatiei (toate domeniile, plus termen mediu si lung). Dar ce ati spune de urmatoarea solutie: bonusurile si veniturile, in general, sa-i fie calculate pe baza catorva indicatori mari, esentiali, plus unii alesi aleatoriu la sfarsitul exercitiului financiar, sa spunem prin tragere la sorti? L-ar face pe manager sa fie mult mai atent la tot ce se intampla in organizatie?
Loading ...Si o intrebare doar pentru manageri:
Loading ...
Membre ale CA calculand bonusul CEO (in centru)
Comentarii (8)
Sunt absolut socat de raspunsul ca ar fi o idee buna. Eu stiam ca romanii nu cred in capitalism si sunt convinsi fie ca totul este de forma sau si mai rau ca totul este masluit. KPI-urile astea, o masura de performanta, sunt fixate de cei care dau jobul CEO-ului (aici faptul ca este vorba de CEO nu este de loc relevant, totul este ca persoana respectiva sa fie o persoana cheie). Nu toate au aceeasi importanta in ochii celor care le dau, dupa cum simplu in viata unele lucruri sunt mai importante ca altele, ceea ce nu inseamna ca trebuie lasate de izbeliste. Problema pusa este de a determina daca pay-off-ul total ar putea fi aleatoriu sau trebuie sa fie determinist (adica un contract inclusiv o punct de vedere comun intre cel care masoara si cel care este masurat despre ceea ce este important). Problema este ca orice sistem de masura creeaza consecinte nedorite, oamenii incearca sa-si maximizeze pay-off-ul. Randomizing duce la o neincredere afirmata direct intre cel care este masurat si cel care il masoara si la selectarea acelor candidati pe care acest lucru nu ii deranjeaza. Asa ca daca ati raspuns ca ati fi ok cu un astfel de sistem, asta inseamna ca probabil ganditi ca nu conteaza, poate am noroc, fie ca sefii sunt sefi asta e, fac ce vor ei, si ca foarte probabil va veti muta la o alta firma cu prima ocazie. Oricum un prost CEO.
Idea pare buna, in aparenta, dar daca ai face asa ceva ai arata ca esti prost !
Cel putin in mediile professionale.
E o vorba care s-ar traduce cam asa: Daca totul este important nimic nu este important.
Exista o logica a ceea ce este important, si o anumita “piramida” a levierelor.
Foarte probabil la un alt nivel…..
Total de acord.
As pleca de la cartea lui John Doerr (venture capitalist cu 8 mld USD avere) “Measure What Matters”.
Urmarirea smoke detectors la nivel de CEO e total ineficienta. E ca si cand i-ai cere sefului de stat major sa urmareasca nivelul de uzura la cauciucurile Humvee-urilor. E important, dar nu de urmarit la nivel de CEO.
Nu e nevoie de “tragere la sorti”. Companiile profesioniste au deja un ansamblu de 15-20 KPI numit Balanced Score Card care acopera performanta financiara, hr, csr, qhse, audit intern si alte obiective specifice derivate din strategie.
Sunt mult prea putini ca sa poti spune ca stii tot ce se intampla in companie, ca ai vizibilitate completa asupra businessului si ca tii totul in mana, mai ales daca e o companie mare. GB
Exact. Un om poate monitoriza optim 5+/- 2 variabile. De aceea acest BSC este comun nivelelor N-1 si cascadat la N-2.
Nu cred asta! Un CEO trebuie sa urmareasca simultan zeci de KPIs. Din fericire, cam trei sferturi sunt indicatori de deviatie (smoke detectors), nu trebuie urmariti zilnic sau saptamanal, ci doar cand depasesc anunite valori. Asa ca ii raman resurse destule sa se ocupe de toate. GB
Eu aș introduce cel puțin un kpi care să fie legat de satisfacția sau de gradul de implicare al angajaților și care să fie filtru pentru acordarea bonusului: dacă nu îndeplinește respectivul (ele) kpi(-uri), să nu primească bonusul chiar dacă a îndeplinit kpi-urile de business.