Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de angajare? Exista ceva prevederi legale in aceasta privinta? Am auzit de niste cazuri, insa la mine nu a venit niciodata cineva cu o asemenea cerere, desi au fost multi cu microfoane la cravata sau cu reportofoane in buzunar.
Daca ar veni un candidat cu avocatul la interviu, i-as da afara instantaneu. Pe amandoi! Si omu nu ar mai trece de mine in vecii vecilor, nici macar pentru un un job de baby sitter, daramite pentru unul de top management. Indiferent ce ar spune legea, asumandu-mi sa ma duc in instanta si sa-i demonstrez judecatorului ca adesea e suficient un singur indiciu ca sa evaluezi definitiv pe cineva. Si ca indiciul cu avocatul e mai mult decat suficient ca sa spun ca acela nu are ce cauta vreodata pe un post de management.
Nu exista o lege in acest moment care sa imi impuna cum sa evaluez “nediscriminatoriu” caracterul cuiva, personalitatea, profilul managerial, dar stiu ca multi o tot sugereaza si pledeaza pentru introducerea ei. Dar mai vorbim despre asta atunci, cand va ajunge la promulgare…
Asadar, ii rog pe cei care stiu daca exista ceva prevederi legale cu privinta la participarea unui avocat la interviu sa ne dea detalii. Si pe cei care au auzit despre asemenea cazuri, sau asemanatoare, sa imi scrie, pentru a incerca sa gasim niste legaturi intre ele. Multumesc dinainte! GB
As spune in prima faza nu, insa in urma unei experiente la angajare trebuie sa spun de ce nu? Nu ma refer la contractele standard de la itm. In scenariul meu angajatorul avea mai putine obligatii fata de angajat siangajatul avea mai multe obligatii fata de angajator si era la orice la mana angajatorului. Inclusiv ce insemna viata personala sau obligatii dupa ce iti dai demisia. In astfel de situatii mi se pare normal sa poti merge cu un avocat4pana la urma draftul de contract a fost scris de niste avocati in cazul meu). contractul respectiv era la limita legii. Multe persoane poate nu inteleg informatiile intortocheate din contract.
Dar depinde de situatie. Daca angajatorul a facut contractul cu un jurist mi se pare normal sa se lamureasca neclaritatile.
Ca ioee am stat cu un avocat trei ore jumate sa citim o data si sa intelegem cat de cat contractul.
Parerea mea este ca poti sa intrebi de ce crede ca este nevoie de un avocat. Poate sunt niste neclaritati minore… parerea mea..
Before count
0.179859
Before get from loop
0.003571
Before loop
0.058543
After loop
1.901011
After get from cache
0.000938
After count
0.000055
End single
Comentarii (6)
As spune in prima faza nu, insa in urma unei experiente la angajare trebuie sa spun de ce nu? Nu ma refer la contractele standard de la itm. In scenariul meu angajatorul avea mai putine obligatii fata de angajat siangajatul avea mai multe obligatii fata de angajator si era la orice la mana angajatorului. Inclusiv ce insemna viata personala sau obligatii dupa ce iti dai demisia. In astfel de situatii mi se pare normal sa poti merge cu un avocat4pana la urma draftul de contract a fost scris de niste avocati in cazul meu). contractul respectiv era la limita legii. Multe persoane poate nu inteleg informatiile intortocheate din contract.
Dar depinde de situatie. Daca angajatorul a facut contractul cu un jurist mi se pare normal sa se lamureasca neclaritatile.
Ca ioee am stat cu un avocat trei ore jumate sa citim o data si sa intelegem cat de cat contractul.
Parerea mea este ca poti sa intrebi de ce crede ca este nevoie de un avocat. Poate sunt niste neclaritati minore… parerea mea..
Nu de faza negocierii contractului vorbeam. Acolo, intr-adevar, aproape toti cei din pozitiile de top management apeleaza la un avocat. GB
cati candidati vor suravietui, aceia isi vor gasi orice job
Corect. Netscape, Silicon Graphics, Wang.
Candidatii sa supravietuiasca, ca lideri vizionari golden parasuta.
Bine, cu avocatul e putin exagerat. Dar cu mama, e voie?
Mama e in carantina 🙂