Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

27 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

11 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

12 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii
Afiseaza
comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor doua articole ale mele (GB). E util pentru angajatori sa stie ce candidati pierd daca nu isi actualizeaza in permanenta site-ul.

Mihai Teodoru: Mie imi place cum vorbesti la persoana a 3-a despre tine. :))
E clar ca, pe undeva, ai pierdut contactul cu realitatea… Esti un HR-ist, revino-ti in fire si comporta-te ca atare! Fara candidatii despre care tot scrii, nu ai avea ce manca, asa ca termina cu arogantele astea! Si, nu uita: esti departe de a da tu lectii de potentialilor angajati, atata timp cat nu ai aproape niciun fel de experienta in campul muncii.
De aici si nevoia ta de a gasi motive ilare/stupide sa ii pui la punct pe candidati. Cum sa imi scoti tu din cursa un candidat, pt ca nu a cautat un buton pe site-ul tau, care arata de anii ’90?!?!? Profesional vorbind, treaba asta nu reprezinta absolut nimic in ceea ce priveste competenta acelui candidat: ai un site de 2 lei, cu un buton, despre care nu ai spus nimic in anuntul de angajare, punct! Nu e de datoria niciunui candidat sa iti ia la verificat site-ul, poate-poate mai gaseste vreo informatie, ca sa ajunga la tine, micutul “GB”.

 


  • Gabriel Cadar :

    Frustrati oameni ai adunat pe aici (uitandu-ma bine, parca-parca sa ma consider si eu asa, doar ca din motive diferite).

    • George Butunoiu :

      E interesant in special pentru angajatorii care intra pe aici si citesc, invata lucruri pe care nu le stiu sau nu le cred despre angajatii lor, prezenti sau viitori… GB

      • Francisc Dragan :

        Ce v-ar mai placea voua sa fie luati la rost de angajatori. Abia asteptati sa fie unul si altul dat afara doar pentru ca isi exprima opiniile online si care nu sunt de acord cu voi.
        Am impresia ca asta e singurul vostru scop in viata, sa vedeti cum sufera unii si altii.
        Stimabililor, asta merge cand vorbiti cu Catalin si probabil la firmele alea de 2 lei pentru care recruteaza maestrul Butunoiu.
        Apropo, spre marea ta surprindere stimabile Butunoiu, sunt si firme sau manageri care nu se inchina in fata ta si nici nu isi iau angajatii la rost pentru ca te combat pe tine online. Asa de important te crezi? Cum ca o anumita firma isi da afara angajatii doar pentru sa s-au luat de tine pe blogul tau?
        Esti penibil si demn de toata mila daca ai impresia asta. Mai era unul care credea ca poporul e in strada sa il apere pe el.

        • andrei :

          Din cand in cand mai intervievez oameni pe zona tehnica si invariabil caut numele pe net, pe Linkedin e ok, insa cand dai de ei in alte contexte de obicei nu e un semn bun, cu exceptia cazurilor cand apar in liste pe la diverse concursuri, competitii, sau autori in lucrari stiintifice. Pana acum nu am gasit niciun Cumpanasu, stii tu, din astia care se lupta cu nume si prenume cu mafia si cu sistemul si cu statul paralel, probabil pentru ca am lucrat prin companii cu HR competent, incep sa imi dau seama.
          Oamenii tehnici foarte buni cu personalitati toxice sunt foarte periculosi pentru echipe si pentru companii in general, iar astia care mai au si profil de diva sunt cei mai periculosi dintre toti.

          Pana la urma este o chestiune de bun simt, in orice activitate investesti atat de mult efort cat consideri ca merita. Daca ai un job de care esti multumit si nu cauti altceva, o sa ti se para o corvoada si sa raspunzi cu un Multumesc, dar nu sunt interesat! la mesajele de pe Linkedin. Daca stai de un an pe site-urile de joburi vanand o pozitie mai buna, cand gasesti una misto o sa stai doua ore sa modifici trei paragrafe amarate in CV, pana ti se pare ca exprima exact ceea ce te gandesti tu ca ar vrea angajatorul sa auda. Iar cand stai pe bara de cateva luni si iti arde buza, cel mai probabil o sa fii dispus si sa pierzi un weekend intreg ca sa livrezi un mini-proiect sau o analiza sau ce tema iti mai da angajatorul, doar doar vei trece si tu in etapa urmatoare – in faza asta sa ajungi sa te plangi ca nu gasesti nu stiu ce buton pe site-ul de aplicare sau ca n iti place layout-ul este fita maxima.

          In final, sunt convins ca multi viteji de pe aici si-ar lua concediu cateva zile ca sa se pregateasca pentru un interviu daca ar primi “accidental” un mail de la Butunoiu pentru ceva pozitie de CxO pentru care considera el ca profilul lor se potriveste manusa.

  • Mike B :

    “Much Ado About Nothing” s-ar traduce in Romana “Mult Zgomot pentru Nimic”.
    Este numele numele unei comedii scrise de William Shakespeare iar subiectul este reluat, over and over again.
    A fost si un film recent, si este si acest articol :)))

  • Avocatul Poporului :

    Sa stai sa rascolesti situl unui recrutor pentru “instructiuni” si “butoane” e o mare pierdere de timp.

    Mai mult, sa trimiti CV-ul la un recrutor (ORICE recrutor) e o mega – pierdere de timp . Esti pus in concurenta cu XXX candidati si sansele sa razbati in fata mediocritatii generale sunt minime.

    Daca ai avea timp de pierdut, decat sa-l pierzi trimitand CV-uri si cautand instructiuni de aplicare, mai bine afla ce firme sunt pe cale sa faca angajari si du-te direct la ele. Vei fi in pole position.

    Secretul lui Polichinelle.

  • Adrian :

    Dacă urmărești cu atenție joburile postate de firmele mari vei vedea că aproape toate descrierile companiei sunt luate cu copy paste după un anunț vechi inclusiv partea cu propunerea financiară.

  • andrei :

    Ironia cu potentialii candidati pe care ii pierd angajatorii ar functiona, si functioneaza, intr-o piata in care ai o multime candidati care aplica pe o pozitie, ceea ce imi imaginez ca este cat se poate de valabil pentru pozitiile de CxO pentru care recruteaza George. Ironia ironiei face insa ca pe anumite segmente, mai ales in Romania, lucrurile sa se desfasoare fix invers – sa ai o gramada de companii care se bat pe un numar mult mai mic de candidati disponibili.
    De aici vine divergenta, majoritatea comentatorilor se gasesc probabil in pozitia in care primesc aproape zilnic oferte de job-uri, caz in care si angajatorii aplica fix acelasi algoritm care si George, adica se folosesc de orice motiv sau pretext pentru a filtra si elimina din oferte, calitatea site-ului sau complexitatea procesului de aplicare fiind niste motive la fel de valide ca oricare altele.

    • George Butunoiu :

      Da, asa este! De aceea le recomand eu cu insistenta angajatorilor sa nu mai fie obsedati de experienta, care oricum se poate recupera in cateva saptamani sau luni, ci sa ia oameni educati, civilizati, cu potential. Si sa se fereasca de frustrati si orgoliosii, oricat de experimentati ar fi ei. Sa nu-i ia nici daca ar veni sa lucreze pe gratis… GB

      • Francisc Dragan :

        Ca tu nu esti deloc frustrat si orgolios stimabile Butunoiu. Pute pamantul sub tine de atata frustrare si orgoliu emanat la orice postare pe care o faci.

      • Dan Croitoru :

        Eu am considerat intotdeauna o oportunitate daca firma cu care eram in discutii pentru angajare, avea un site cu un design “neatractiv”. Imi transmitea un semnal ca “este de lucru” . Nu am raspuns strict la intrebarea ta din postare insa, la modul general, orice punct negativ poate fi de foarte multe ori un punct de plecare pentru ceva pozitiv.
        Totusi, pentru ca sa raspund la intrebarea ta, nu dau importanta la cum arata site-ul firmei de recrutare , doar nu ma angajez la ei. Important este jobul pe care il posteaza.

        • Mihai Teodoru :

          Dan Croitoru, e foarte bine ca nu dai importanta felului in care arata site-ul celui care recruteaza, insa el tine cont de felul in care te imbraci cand te vezi cu el si nu ajungi la angajator, daca nu-i place ce vede, iar pretentiile nu sunt mici: trebuie sa te imbraci la costum si papion! (aviz amatorilor)
          El tine cont daca nu ai gasit proactiv un nenorocit de buton in toata nebunia asta de site si… nu ajungi la angajator.
          El tine cont de un cuvant lipsa din CV si nu ajungi la angajator, desi el are o gramada de greseli in ce publica aici.
          Asa ca te-as sfatui sa reconsideri pozitia vizavi de acel site, despre care, pana la urma, chiar tu ai spus ca iti transmite semnalul “este de lucru”. 🙂
          Chiar daca nu asta a fost subiectul comment-ului meu initial, o sa intru in joc. 🙂
          Site-ul lui Butunoiu este o mizerie, arata sub orice critica, este ceva care te sperie cand il accesezi… ce sa mai, e jalnic.
          Din cate stiu, profesionistii transmit ceva prin prezenta online. Acum te intreb pe tine: ce transmite acest siteoblogoplatformapublicitaramuzicarestaurante????
          Se roaga lumea de el sa i-l refaca pe gratis, iar el, cu incapatanarea unui octogenar ferm pe pozitie, nu vrea, el stie sa foloseasca doar telefonul cu taste mari si nu vrea sa invete sa foloseasca touch-ul.
          Cum poate un om al detaliilor interminabile (la nivel declarativ) sa nu aiba o imagine impecabila? Iti spun eu, pentru ca joaca intr-o piesa de treatru ieftina, in care ia banii de la fraierii care pleaca urechea la “profesionalismul” lui.

          • Francisc Dragan :

            Ai grija ce spui ca “Dorina” aici de faca o sa te ameninte ca daca mai spui chestii rautacioase o sa vezi tu cand te intalnesti cu recrutorii. :)))
            Eu deja sunt in colimator ca fiind caustic si rautacios. Vai de capul meu daca o sa mai caut de lucru, nimeni nu o sa ma mai angajeze ca m-am luat de Butunoiu. Imi vine sa si plang de ciuda da asta e.

      • Francisc Dragan :

        “Pe gratis”???? Domnule Butunoiu chiar asa? Pai mai ai tupeul sa il pui la punct pe Catalin ca te-a intrebat cum sa aplice la jobul postat de tine daca tu spui “pe gratis”????

      • Florin K :

        “… sa nu mai fie obsedati de experienta, care oricum se poate recupera in cateva saptamani sau luni…”
        Tu chiar crezi asta, GB ? Ca gasesti un CFO civilizat si educat, cu nivel de finante de masterat, pe care-l trainuiesti in 6 luni sa fie big brother la un business de 200 mil euro ? Mai degraba ajungi sa-i inghiti aluia cateva ciudatenii si sa ai pe unul care chiar stie…altfel e doar “mancare cu suflet”.

        • George Butunoiu :

          Asa ai tu un feeling, Florine, ca despre jobul acela vorbeam eu? Spune sincer, te rog! GB

          • Florin K :

            Evident ca nu ! Dar prin exagerare am vrut sa accentuez ideea ca solutia “omul educat si civilizat” nu functioneaza intotdeauna…si nici macar in cazul joburilor mai simple.

  • vivtor :

    si fotografia domnului GB e de acum 25 de ani!

  • Imagini false :

    @Mihai Teodoru, absolut de acord. E chestie de respect reciproc.

    GB promovează imagini și idei vechi dar și in soi de suficiență agresivă. Postarea asta e dovada supremă. Dacă până și angajatorii au început să observe…

    Știm că după o anumită vârstă schimbările se fac tot mai greu și sunt blocate sub tot felul de pretexte.

    Exact ca “profesorii” de prin spitale, care blochează tot, desi ei sunt medici valoroși.

  • Francisc Dragan :

    Tine-o tot asa Butunoiule! Nu te lasa calcat in picioare de parerile unora si altora. Ce tu esti fraier sa asculti ce zic ei? Esti prea important tu si cei 30 de ani de experienta ai tai. Sa nu aplice domnule daca nu gasesc un buton. Ce, sa le dai tu mura in gura sa apese un buton? Sa munceasca, sa se zbata daca vor sa ajunga la tine. Si cand ajung in genunchi sa te uiti tu superior la ei si sa le spui ca nu merita sa vorbesti cu ei.
    Vai de capul tau de recrutor cu angajari numai pe la companii de stat sau cu fel fel de probleme. Ai pornit tu acum razboiul cu toti tinerii si candidatii care mai gresesc si ei ca sunt oameni. Faci tu ordine acum in piata muncii ca vorba aia tu esti Dumnezeul recrutorilor pe pamant.

    • Dorina :

      Francisc, tu ești conștient că ai un nume destul de rar și că atunci când o să vrei un job și potențialul angajator te va căuta va descoperi și mesajele tale nejustificat de răutăcioase? La urma urmei până și GB dreptul la exprimare, nu plătești vreun abonament la blogul lui, scrie ce vrea el, nu ce vrei tu! Fără supărare!

      • Francisc Dragan :

        Aoleu, adica daca comentez o sa aiba grija domnul Butunoiu sa nu ma mai angajeze nimeni nu? Dorina tu realizezi ce spui? Traiesti inca inainte de 1989? Mai ai inca pastrat bine carnetul de membru de partid PCR?
        Pe ce lume va credeti oamenilor sa emanati asemenea tampenii cum ca daca comentezi si spui ceva cu care nu e de acord stimabilul Butunoiu nu o sa te mai angajeze nimeni. De cand faptul ca spui ce gandesti este taxat cu razbunare?
        Ai impresia ca imi e frica sau cum? Vai de capul vostru.

        • Dorina :

          Mă refeream la orice posibil angajator și desigur la joburi importante. Dacă nu știai, este o practică să fie căutați pe internet candidații rămași în cursă. Unii angajatori chiar plătesc firme specializate pentru a face un astfel de profil candidatului pe punctul de a fi angajat. Că Butunoiu nu te va mai recomanda nimănui cu istericalele tale era de la sine înțeles. Ce crezi că obții dacă te cerți cu GB, cu mine și poate și cu alții? Și căți ani crezi tu că am eu de vorbești de carnetul de partid? 🙂 Poți să-i soliciți lui GB să-ți șteargă comentariile pe motiv de GDPR 🙂

          • Francisc Dragan :

            Dorina in primul rand nu ma cert cu nimeni si spre surprinderea ta uite ma cam doare undeva de firmele alea care platesc sa imi caute mie comentariile pe net despre unii ca Butunoiu. Si pana una alta si de comentariile tale incepe sa ma cam doara. Si cel ma grav ma doare de recomandarile lui Butunoiu. Daca am ajuns sa ma recomande Butunoiu inseamna ca nu mai merit sa lucrez nicaieri. Iti mai spun inca o data, poate pricepi, imi asum tot ce spun si nu imi e teama ca cineva nu o sa ma angajeze pe baza acestor comentarii asa ca nu trebuie sa le stearga nimeni. Relaxeaza-te si nu iti mai face griji pentru mine 🙂

  • fara nume :

    mi se pare corect. nici eu nu aplic pe site-urile unde trebuie sa imi fac cont si asa mai departe. site-ul e de 2 lei. informatiile pentru job sunt foarte putine.
    nu e vorba ca pierde firma de recurtare sau chiar firma care cauta candidati , este vorba despre profesionalismul pe care tu il bravezi , dar este zero la aspect. cand emiti pretentii la aspect asa ar trebui sa arati si tu. daca eu ma duc imbracat tipla si ma port tipla , iar tu ma primesti imbracat ca un manelist . cat de curand va disparea dictatura angajatorului.

  • Sebastian Ungureanu :

    I-ati putea recomanda site-ul lui Paul Graham, nici el sarmanul nu a mai actualizat designul din 2000. Si el are niste idei despre ce si cum ar trebui sa fie prin business, Sillicon Valley si societate in general. Dar tot asa si el, nu prea are experienta in campul muncii… Domnul candidat ar putea face de rusine 2 oameni de valoare dintr-o lovitura!

  • Harris :

    In orice serviciu de consultanta mai conteaza si cum arata site-ul. De la design pana la continut. Am vazut ca acum se poarta “minimalist content”, deci cam opusul de pe aici.
    Dar este ok, presupun ca daca la interviu aveti un candidat care vine imbracat ponosit, nu il veti judeca aspru 🙂

    • George Butunoiu :

      Site-urile minimaliste din ziua de astazi sunt facute pentru mobil, in primul rand, si pentru cei care nu se descurca cu multa informatie laolalta, ei au nevoie (devenita deja reflex) sa fie enunturi foarte scurte si doua butoane mari, cu DA si NU. Or eu refuz sa fac asta, pur si simplu nu vreau sa o fac! Ar fi foarte usor sa fac un astfel de site, mi-au propus mai multi sa mi-l faca chiar gratis. Dar nu vreau! Daca sunt candidati care spun ca nu vad bine anuntul de pe mobil si nu e pus un buton gigantic cu APLICA ACUM, chiar ii rog insistent sa nu aplice! Cam asta am spus si in articolul precedent, asta e o reformulare, daca vrei… 🙂 GB

      • Mihai Teodoru :

        Sebastian Ungureanu, daca tu il compari pe GB cu Paul Graham, inseamna ca il poti compara cu oricine de pe suprafata Pamantului. Distanta dintre cei doi se masoara in ani lumina.
        Unul are un site care foloseste un framework facut de el in anii 90, pe care l-a vandut pe o suma imensa de bani, moment care coincide cu prima lui imensa realizare profesionala si financiara, moment pe care nu vrea sa-l uite niciodata, iar GB pastreaza acest design pentru ca este de moda veche, nu-i plac lucrurile noi, nu mai este la varsta la care sa se adapteze… e depasit.

        • Francisc Dragan :

          Depasit e putin spus. Si unde mai pui ca pe acest asa zis site sunt amestecate la gramada reclame de restaurante, linkuri despre societatea muzicala, gramatica si cultura. Adica un talmes balmes prost facut si fara nicio logica. Si cand cineva cu bun simt il roaga frumos sa ii spuna si lui unde in nebunia asta de site poate aplica la un job se face foc si para stimabilul Butunoiu si ii spune superior, tinere nu ai de ce sa mai aplici, pentru ca eu zeul recrutorilor consider ca nu esti demn de a ocupa un job de avocat punand o astfel de intrebare.
          Apoi nu ii ajunge, pune pe linkedin si pe blog tot felul de articole in care tot incearca sa explice ca el are dreptate si ca daca el nu vrea sa schimbe nimic pe stie e problema lui, sa nu mai aplicati la joburile lui daca nu va convine. Eu sunt prea plin de mine si nu ma intereseaza parerea voastra. Ma bag in seama doar asa sa ma dau mare. 🙂

      • Harris :

        Nu stiu exact care este expertiza dvs in marketing digital, dar nu pot decat sa va contrazic. Site-urile minimaliste nu sunt neaparat facute pentru mobil. Ar fi bine daca ar fi asa. Puteti incerca singur sa vedeti ca prost optimizate pentru mobil sunt unele dintre aceste site-uri minimaliste.
        Ele sunt facute minimalist pentru ca se considera ca prea multa informatie, la prima vedere strica. Less is more, daca vreti. Merg pe ideea ca reputatia firmei si profilul serviciilor va strani destul interes astfel incat potentialul beneficiar al serviciilor ii va contacta direct si apoi vor discuta directa si customizat pentru nevoile fiecarui solicitant.
        In rest, vad ca aveti pe aici oameni inteligenti si unii putin cam suparati. Zic suparati, nu altceva… 🙂

        • George Butunoiu :

          Da, stiu asta, si asa este. Am si eu mai multe businessuri pe Internet si sunt in tema. Chiar in curand voi lansa unul mare si am tot discutat cu specialistii pe tema asta. Insa cei carora ne adresam noi nu sunt in aceasta categorie. GB