Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

22 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

22 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

11 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

20 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

11 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

8 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

36 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

23 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

15 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

8 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

35 comentarii
Afiseaza
comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in ele, ce inteleg cei care le citesc, cum sa-i faci sa inteleaga ce vrei tu, cum fac angajatorii si recrutorii sa nu se lase inselati, cum fac cei care nu au intentia de a insela pe cineva sa te convinga ca nu vor sa te insele, ce crede fiecare ca celalalt crede despre ce crede el cu adevarat sau simulat. Apoi de la capat…

Comentarii si sugestii in jurul unui CV dat de mine ca exemplu intr-un articol: “Este un executant, nu vad un “achiever”. Companiile au nevoie și de oameni cu idei, entuziasm, pasiune, deschiși, nu doar de executanți (care pot executa niste funcții, mai mult sau mai puțin bine). Evident că asta caută cei care recrutează. Omenirea avansează datorita acestui gen de oameni. In UK, cel puțin, asta se caută și oricine este sfătuit cum sa să își scrie un CV care sa demonstreze (sublinierea GB) asta. Este primul lucru la care se uită. Toată lumea poate învăța să execute ceva, dar nu toți au capacitatea de a fi creatori. Este o diferență majoră între a fi “seeker” și doar un “follower”.”

Da, foarte frumos spus, asa este, numai ca eu nu stiu cum se depisteaza un astfel de achiever dintr-un CV, si nu stiu nici miile de angajatori cu care am tot stat de vorba despre CV-uri in cei 30 de ani de cand fac asta zi de zi. Nici nu i-am vazut preocupati de separarea CV-urior de seekeri din marea masa a celor de followeri. Nu pentru ca nu le-ar prinde bine o astfel de separare, ci pentru ca stiu si angajatorii, ca si mine, ca nu vor putea face asta, chiar daca ar incerca. Si, apoi, nu e momentul, acestea sunt lucruri de facut la interviu, nu acum. Angajatorii pe care ii stiu eu vor sa vada in CV ce ai facut, nu cum esti sau ce crezi tu despre tine: ce scoali ai urmat, ce ai lucrat, in ce fel de companie, cat de mare si de serioasa, ce joburi si ce activitati ai avut, unde ai fost in ierarhia firmei, cati oameni ai avut in subordine. Acestea sunt informatiile pe baza carora cineva decide daca te cheama sau nu la interviu, nu cele despre cum crezi ca esti sau ce ai in suflet.

Sigur ca recrutorul si angajatorul isi fac o reprezentare despre ce fel de om esti, nici nu se poate altfel. Insa si-o fac pe baza propriei lor experiente, a modelelor cu care lucreaza, a stereotipurilor, a mediilor in care se invart si prin care au trecut, a contextului, a intamplarilor cu situatii similare din trecut. Or, sa-ti imaginezi tu ca prin cateva trucuri infantile gasite pe Internet sau cumparate cu cativa Euro prin corespondenta de la vreun consultant poti influenta un asemenea angrenaj, si sa-l faci pe un angajator care a vazut multe la viata lui sa creada ce vrei tu, nu e doar iluzoriu, ci si hazliu, de cele mai multe ori. Iar cel care rade e angajatorul care a vazut multe din astea la viata lui.

Am spus-o de cate ori am avut ocazia: nu-i subestimati si nu-i luati de prosti pe angajatori si pe recrutori! Pana si celor mai neatenti le sar in ochi aceste trucuri menite sa faca din tine un seeker si un achiever, cand din tot restul ei au dedus altceva. Iar cand vad asta rad…

Ca sa reformulez, nu poti transmite printr-un CV mai mult decat imaginea data cititorului de insiruirea impersonala, seaca, needulcorata, de lucruri concrete, tangibile, cuantificabile si localizabile cu adresa si data pe care le-ai facut in viata. Acestea sunt singurele credibile, fiindca nimeni nu poate lua in serios, in acest moment, ce crezi tu despre tine, ci doar ce ai facut. Eu nu am auzit sa existe vreo formula sau vreo tehnica prin care cineva sa reuseasca sa obtina mai mult de atat. Dar sa piarda si sa faca o impresie proasta, da, fortand lucrurile incercand sa-l influentezi copilareste pe interlocutor. Plus toate celelalte “metode” consacrate de compromitere: neglijenta in redactare, superficialitate, lipsa de logica in alegerea informatiilor de pus in CV, incoerenta, amestecarea lucrurilor mari cu cele mici, greselile de limba, si altele, pe care toata lumea le stie…

Candidat care stie sa se puna in valoare

Data actualizarii: January 7, 2020

  • C :

    Piata de HR din Romania este practic inexistenta. Dovada acestui lucru este exact faptul ca nu exista un consens in ceea ce trebuie sa contina un cv. Sau cum sa se desfasoare un interviu. Care sunt scolile unde se invata HR si unde sa se afle aceste lucruri ? Sunteti 4-5 firme care faceti cat de cat ceva, total irelevant. Daca erati 100 se alegeau cei mai buni dintre voi dar fiind 5 la voi vin angajatorii. Buni, rai, astia sunteti. Nu sunt altii. In ceea ce priveste consultantii, nu exista. Alea sunt povesti. Eu am discutat cu unul dintre cei 5 care chipurile face astfel de servicii si mi a spus: trebuie sa faci un curs, sa ai o diploma care sa certifice ceea ce zici ca stii. Tare nu ? Cei zece ani de profit la un grup romanesc care actioneaza pe piata internationala in peste 10 tari nu conteaza. Trebuie o diploma. Incredibil …
    La intrebarile: care industrii si companii actioneaza in afara tarii pe zona mea de expertiza ? Care dintre ele au nevoie de oameni cu experienta mea ? Care este nivelul de salarizare ? Au nevoie de decidenti sau de niste simpli executanti ai grupurilor din afara ? Care a fost variatia de venituri si personal pe zona x ? Si multe altele, nu am gasit nici un consultant sa mi spuna. Habar n au. La 4-5 nici n au nevoie. Vand oricum. Cu ce or fi ramas din miile de angajatori cu care s au intalnit ?
    In ceea ce priveste cv: inutil. Exista informatie electronica. Daca ar fi curiosi ar putea o avea imediat. Dar este aceeasi suficienta si aroganta. Noi suntem 5. Postam un job. Trimiteti voi mii de cv, dracu stie cu ce in ele, ca poate va contactam noi. Hai serios ? Plangeti ca nu e personal. In afara sa postati o pozitie ce altceva ati mai facut sa gasiti un candidat potrivit ?
    Furnizorii vostri sunt candidatii. Nu stiti unde si cum sa i gasiti, nu stiti nimic despre ei. Si cand vin spre voi ii tratati cu dispret. Mergeti si cunoasteti piata domnilor si o sa i gasiti. Da, e greu. Trebuie sa munciti !!!!

  • Cine mai conduce? :

    Sa furnizeze idei conducerii?!! Liderii se nasc, managerii se formeaza, mai exact sunt spalati pe creier de alti manageri. Pe baza de lant trofic. Riscul, sa se calce pe bombeuri este mare , si nu e recomandat, exista posibilitatea sa se ajunga prin instantele…supreme. :))

  • Mike B :

    Articolul e prea lung de citit.
    Bazat pe titlu, care ar trebui sa spuna despre ce este vorba, pot sa spun atit: We are in a salers market.
    Cererea de forta de munca e mai mare decit oferta.
    Nu stiu cui ii trebuie “tehnici si metode” de a se pune in valoare!!

  • Florin K :

    Cate pasiuni poate naste scrierea unui CV 🙂 Doar scrierea Noului Testament sa mai fi creat atatea pasiuni !
    Un CV trebuie sa fie ca un bilet de avion: data, ora si numarul zborului, poarta de imbarcare, locul in avion. Atat iti trebuie ca sa ajungi in avion. Ce rost are sa-ti scrie pe bilet despre “experienta inegalabila a zborului”, “gentiletea insotitorilor de zbor”, “profesionalismul de inalta clasa al pilotilor” si alte bazaconii de-astea ? Astea le vezi (sa nu !!) cand ajungi la bord.
    E incredibil cata energie se consuma in povestile astea cu seeker/achiever/leader/follower. E o piata fantastica de carti si cursuri scrise de tot felul de guru si o gramada de cursanti. Iar lumea e totusi facuta in mare parte din achieveri/followeri, dintre care, culmea, multi traiesc foarte bine. A fost interesant sa vad, la viata mea, niste achieveri, care o duceau bine, facandu-si praf cariera si viata personala cautand obsedant statutul de seeker/leader…cheltuindu-si toate economiile, ba facand si un credit, ca sa faca un MBA sau sa mearga la zeci de cursuri de guru (platind chiar mii de dolari pentru private meetings)…si schimband un job bun pe o himera. O sa zica unii ca asa s-au nascut marii leaderi si marile afaceri…corect, dar nu uitati ca la fiecare Gates, Jobs sau Musk, sunt mult mai multi decat cred unii care si-au rupt gatul si au ramas legume pe viata…care au mai ramas in viata.
    De mai bine de 6 luni caut un EU/UK citizen pentru Country Manager in Africa. Nu este nevoie decat sa fie un bun achiever, firma are toate asseturile ca sa stie ce si cum trebuie facut acolo in Africa, o zona cu multe probleme. E de-a dreptul frustrant sa vezi ca apoape toti cei interesati sunt plini de idei despre cum trebuie schimbat (!!??) modul in care facem lucrurile…si care mod chiar functioneaza. Dupa ce intri in discutii cu game changerii in devenire incepi sa auzi aceleasi teorii din aceleasi carti scrise de guru. Cel mai mult m-a distrat unul care n-a fost in viata lui in Africa, dar se lansase in analize culturale, istorice, geopolitice, ferm convins ca stie totul si ca noi am facut totul prost pana acum.

    • George Butunoiu :

      Da, exact asa este! Pari sa fii in forma intelectuala maxima astazi… 🙂 Saracii candidati, cum isi dau ultimii bani unor consultanti care sa-i invete cum sa se faca de ras… GB

    • DC :

      Buna Florin, poti te rog sa- mi trimiti JD( Country manager) pe mail, merci(danicuci29@gmail.com)
      Cu stima
      Daniel Cuciureanu

    • Interesat :

      Buna seara,
      Fiti va rog amabil, pentru ce tara/zona din Africa si in ce domeniu ?
      Multumesc frumos

  • un baiat :

    Normal. multi nu fac diferenta intre CV si interviu. Prin CV expui ce ai facut si ce stii sa faci, iar la interviu arati cum esti tu , ce caracter ai. greseala recrutorilor este ca ei cred ca din CV isi dau seama ce fel de caracter ai. Daca cineva iti ofera un CV cu lucruri reale si palpabile nu insemana ca nu poate face si alte chestii. tocmai ca la noi recrutorii sunt atat de neprofesionisti incat nu vad pragmatismul CV-ului.

  • CarmenP :

    Deja îmi făcusem o idee despre ce trebuie să comentez, noroc că am citit pînă la final, că altfel mă făceam de rușine. Exact acele lucruri voiam să le menționez că fac deja mai mult decît orice autocaracterizare pompoasă: scrie corect, îngrijit, nu omite ce e important, dar elimină orice este în plus, nu-ți bate joc nici de timpul sau inteligența celui care citește, dar nici nu te desconsidera. Cam așa se atrage atenția celui care citește un CV.

    • George Butunoiu :

      Da, acelea te “pun in valoare” mai mult decat mia de sfaturi de la consultantii care vor sa justifice pe ce le dai banii… GB

    • Anonymous :

      Mai bine nu ai comenta!