Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei pe care-i recruteaza, ci sa faca bani. Firmele de recrutare sunt platite doar de catre companii, nu de candidati, si, prin urmare, lucreaza exclusiv in beneficiul acestora, in caz de divergenta de interese intre acel angajator si candidati.

De ce sunt inca atat de multi angajati care nu stiu, sau nu inteleg acest detaliu absolut elementar intr-o lume capitalista? C’est une très bonne question, cum ar zice bunul meu prieten PY…

Si alt lucru elementar, pe care e suficient doar sa-ti pui putin mintea la contributie ca sa-l deduci si singur: principala preocupare a recrutorului nu este sa-i analizeze pe toti cei pe care-i intervieveaza in profunzime, in cele mai mici detalii, si sa le descopere calitatile, ci dimpotriva, sa le scoata la suprafata defectele incompatibile cu jobul si sa-i elimine. Abia la sfarsit, dupa ce ai eliminat zeci, sau chiar peste o suta de candidati, uneori, te poti concentra pe cei doi, trei ramasi, si sa intri in discutii de fond cu ei. Si chiar si atunci analiza se face comparativ, unul cu celalalt, si nu la modul absolut, cu “profilul candidatului ideal” pe care ti-l da intotdeauna clientul, chiar de la inceput. Dar de ce sunt inca atat de multi angajati care nu stiu, sau nu inteleg acest detaliu absolut elementar intr-o lume capitalista? C’est une très bonne question, cum ar zice bunul meu prieten PY…

Un manager e pus zilnic in situatii neprevazute, neasteptate, si e de asteptat sa aiba reactiile si sa ia deciziile cele mai avantajoase pentru angajator. Asta ma intereseaza pe mine, ca recrutor, nu toate amanuntele tehnice despre joburile avute, pe care le pot citi si singur in CV. Si daca inteleg doar un sfert din ce citesc in acel CV, si tot e suficient, in aceasta faza a recrutarii.

Or, cum imi fac eu macar o idee vaga despre cum ar reactiona acel manager in situatii neprevazute? Sigur, pot lua ghidurile de interviu de pe Internet si sa-i pun toate intrebarile pe rand: Domnule candidat, cum reactionati cand sunteti pus intr-o situatie neprevazuta? Ce faceti cand un client va pune pune o intrebare neasteptata? Dar cand v-o pune un subordonat?

Oricat s-ar pregati candidatii inainte de interviu, tot sunt interesante si relevante raspunsurile lor la aceste intrebari. Totusi, am si eu momentele mele de spontaneitate si de originalitate, ca sa-mi mentin mintea in functiune, si uneori le pun chiar eu cate o astfel de intrebare neasteptata.

Am scris ieri un articol despre candidata care a trait si a lucrat 12 ani in UK, pe un post managerial, si eu am intrebat-o cat de bine stie engleza. Ca a fost cu totul neasteptata intrebarea, am vazut dupa reactia ei.

Crezusem ca-i fac un serviciu, i-am dat ocazia sa-si arate o multime de calitati de care aveam nevoie la jobul pentru care faceam recrutarea: prezenta de spirit, inteligenta, experienta in interactiunea cu oameni dificili etc. Dar nu, ea a izbucnit si m-a facut cu ou si cu otet ca ce intrebari prostesti sunt astea, si de ce nu o intreb ce a facut ea in joburile englezesti pe care le-a avut…

Cand primesti o intrebare stupida, mai ales intr-un astfel de context, prima reactie cred ca ar trebui sa fie sa incerci sa vezi daca nu cumva este o capcana, si sa te lamuresti daca cel care ti-a pus-o e prost sau doar face pe prostul. Daca alegi visceral prima varianta, automat, fara sa stai pe ganduri si fara sa incerci macar sa-ti testezi ipoteza, s-ar putea sa ai o surprizică! Cum ar zice Vladut, pustiul bunului meu prieten HC…


  • Florian :

    Problema cea mai mare a candidaților ( dar și a multora dintre angajati) este Egoul…
    Să fii mândru este bine, sa fii orgolios nu este recomandabil pentru un potențial angajat…
    Angajatorul caută un om echilibrat cu care să poată obține performanță…Nu caută un asociat si nici un potențial investitor prin intermediul firmei de recrutare…
    Si cum prostia si infatuarea sunt din ce in ce mai des întâlnite la cei care se consideră “seniori” în poziții manageriale si nu numai, sunt convins că este nevoie de zeci de “potențiali” candidați care să fie filtrați pentru a constitui lista de min. 3 ,4,5 pe care sa o prezinți angajatorului.

    • George Butunoiu :

      Da, exact asta e activitatea mea principala, sa ii depistez pe frustrati si pe orgoliosi patologici si sa-i scot de pe liste. Or, asta e mai greu de evaluat decat experienta si cunostintele lor tehnice, care nici nu ma intereseaza, de fapt, pentru ca asta e treaba angajatorului sa le verifice in detaliu, cand vede el candidatul. GB

  • Florin K :

    “Vorbesc engleza”, “vorbesc romana” sunt niste termeni generici…da, cat se poate de generici. Pe ce ma bazez cand fac afirmatia ? Trei exemple:
    – am colegi in UK cu un accent de Belfast sau un Mancunian pe care niste olandezi care vorbesc o impecabila engleza de BBC aproape ca nu-i inteleg;
    – o frumoasa studenta poloneza cu maximul de punctaj la Cambridge Test, venita intr-un internship, a nimerit intr-o echipa din Edinburgh; dupa o saptamana era cu lacrimi in ochi…nu-i venea sa creada ce probleme are cu engleza de Moorfoot Hills;
    – un neamt casatorit cu o bucuresteanca, si care a invatat romana de la ea, a fost surprins de cat de diferit suna romana vorbita in Bucovina…lasam la o parte multe regionalisme…
    Asa ca intrebarea isi are rostul ei dpdv lingvistic. Chiar daca vorbea o impecabila engleza de Oxford, accentul strong British putea sa-i creeze probleme cu ceea ce se cheama “International Business English”. Exista o vorba in businessul international: “Toata lumea din camera intelege engleza pana cand intra English native speaker”. Lasam la o parte ca putea vorbi o engleza de Manchester sau Belfast.
    Cat despre partea de psihologie, am invatat de mult timp ca o intrebare tampita te scuteste de a te lamuri, muncind din greu, care e treaba cu temperamentul omului sau cu frustrarile lui. Nu sunt un mare fan al managementului romanesc, dar pot spune ca cei mai periculosi sunt cei care se intorc din occident in RO cu ideea ca ei au inventat gaura la covrig. Si e valabila si reciproca: sunt periculosi cei care vin in vest considerand ca aici totul functioneaza brici.

  • Viorel :

    HR-ul este la pamant… in domeniu lucrează oameni tineri, fara nici un fel de experiență în vreun domeniu si recrutează după principii citite prin cărți. Chiar si cand recrutarea se face direct de companii sunt mari semne de întrebare privind calitatea procesului.
    Atat companiile cat si recrutorii trebuie să vada in angajat un activ care produce si nu un cost iar principiile de angajare sa fie sanatoase; altfel, ajungem sa lucram cu colegi care nu au competente pentru acel post.

    • George Butunoiu :

      Hmmm… Si cum iti explici ca cei din business nu stiu asta, sau nu stiu cum sa rezolve o problema care, dupa parerea ta, e atat de usor de rezolvat? Cum de fac foarte bine toate celelalte activitati dintr-o firma (marketing, sales, logistica, tehnologie etc., numai HR-ul nu stiu sa-l faca… GB

  • Moniqq :

    Eu mă duc la interviu si să văd dacă vreau sau nu să lucrez cu oamenii de acolo. Nu țin să lucrez nici cu oamenii prosti, nici cu oamenii care fac pe prostii, nici cu oamenii cu simț al umorului bizar, nici cu oamenii care își permit să facă “experimențele” pe mine, și nici măcar cu oameni care sunt suficient de fraieri încât să se lase reprezentați de oricine din categoriile de mai sus. Trebuie sa fie o super-mega oportunitate după care salivez cu bale și pentru care sunt mediu calificată ca sa tolerez ceva de genul.

    E drept, frustrarea pentru timpul pierdut o păstrez pentru mine.

    Să elimini “zeci, chiar sute de candidați” e interesant, poate chiar admirabil dpdv al muncii depuse, dar nu prea eficient, și parcă spune și mai multe despre inabilitatea de a seta niste filtre într-un software. Ca profesionist, dacă în HR există așa ceva, nu ar trebui sa fii pro activ și să ai deja niste candidați “pe fir”?

    Până la urmă ești plătit să găsești candidați, nu la numărul de CV-uri parcurse. Poate e util sa poți sa păstrezi legătura cu persoane cu potențial? Poate vrei sa ii faci sa iasă de pe ușă dorindu-si să lucreze pentru clienții tăi?

    • George Butunoiu :

      Vezi ca nu eu sunt angajatorul! Daca refuzi/ renunti la un job pentru ca nu-ti place recrutorul, inseamna ca nu ai ce cauta pe acel job, la acel angajator. Si tu daca gasesti filtre software pe frustrare, orgoliu si tot felul de alte capricii ale candidatilor, sa mi-l semnalezi si mie, tare folositor mi-ar fi, sa nu mai muncesc atata, la varsta asta…
      Si da, sunt platit sa gasesc candidati care sa nu-i faca probleme angajatorului. Daca sunt buni sau nu din punct de vedere tehnic, al potrivirii cu cerintele tehnice ale jobului, e treaba angajatorului sa-i evalueze, nu a mea. Si asta o face intotdeauna clientul (adica angajatorul), intr-adevar.
      Cat despre candidatii care ies pe usa din frustrare, orgoliu, ca nu le place de mutra mea etc., nu, nu tin catusi de putin sa-i fac sa vrea sa lucreze pentru clientii mei. GB

  • Mihai :

    Inteleg ideea cu intrebarile capcana, dar sa intrebi pe cineva care a lucrat 12 ani in UK ca manager, daca stie engleza, mi se pare absolut stupid. 12 ani!

    Eu am locuit o perioada scurta in Austria, sub un an, din pacate. Nu ma deranjeaza cand ma intreaba lumea cat de bine stiu germana (desi 6 luni fac minuni, n-ati crede). Dar sa fi stat 10-12 ani si sa ma intrebe cineva asa ceva, m-as fi enervat si eu.

    As dori sa ve intreb ceva legat de ideea ca recrutorul cauta in principal sa elimine candidati: ce parere aveti de recrutorii din IT care au cunostiinte tehnice zero si totusi au aceasta atitudine de “a elimina”?

    Eu ca si programator am ajuns sa-mi trec in CV cuvinte inutile (care ar trebui deduse din tehnologiile principale mentionate) doar pentru a trece de filtrul superficial al recruitorilor care doar cauta cuvinte cheie. Mi-am dag seama ca HR-istii habar nu au ca B se deduce din A, pe care l-am mentionat, asa ca trebuie sa trec tot mura-n gura… inteleg ca un HR-ist nu poate fi specializat pe fiecare domeniu pt care recruteaza, dar daca te dai mare “IT Talent Seeker”, m-as astepta sa ai niste notiuni de baza.

    In domeniul meu se mai intampla ceva amuzant: exista mare confuzie intre tehnologii si din cauza asta se combina lucruri care nu ar trebui sa fie folosite impreuna in acelasi proiect… functioneaza, dar nu e deloc ok. Asa ca eu, ca si programator experimentat, imi dau seama direct din anuntul de angajare cat de varza e proiectul sau echipa pentru care se recruiteaza.

    La un moment dat imi pierdeam timpul scriindu-le recrutorilor pe LinkenIn: “vezi ca aia si cu aia nu merg impreuna, vezi ca numele ala e vechi, vezi ca tipul sau tipa care ti-a dictat tehnologiile astea habar nu are ce zice etc”. Bineinteles, toti imi multumeau, dar nu schimba nimeni anuntul de angajare.

    Deci, in cazul IT, cum poate un recrutor avea atitudinea de “eliminate first” cand, de multe ori, si el si echipa/proiectul pentru care recruteaza, sunt pe langa?

    • George Butunoiu :

      Cand ai dubii daca un candidat se incadreaza sau nu in cerintele tehnice, trimiti CV-ul angajatorului si raspunsul vine inapoi in 5 minute, cu da / nu / rezerva. Apoi iti vezi de treaba asa cum am descris mai sus in articol. GB

    • Dorina :

      Eu cunosc români care au lucrat 12 ani ca manageri în România și vorbesc o română îndoielnică și scriu „marfa v-a sosi”, „avea decât albe” și multe altele. Deci întrebarea lui GB ar putea fi chiar una justificată și pentru aceștia, darămite pentru limba nematernă.

  • Dan :

    In occident asemenea capcane ar fi considerate drept o mare nesimțire. Probabil cà doamna candidat nu mai are toleranțà pentru mizeria specific esticà dupà atația ani de UK.

  • Cristian :

    Din pacate sunt multe agentii si persoane care promoveaza prerefential candidatii. Sunt putini profesionisti in aceasta activitate, executive serch.

    • George Butunoiu :

      De ce ar face asta, de ce ar da clientului un candidat mai slab, riscand sa piarda bani si oportunitati viitoare de afaceri in acest fel? Ce ar castiga de la acel candidat, atat de mult incat sa compenseze pierderile mentionate mai inainte? GB

  • Icon :

    Poate trecem pe sistemul imobiliare cu procent si de la cumpărător si de la vânzător 🙂

  • George :

    Candidarltul, eternul dușman al spiritului HR.