Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

27 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

11 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii
Afiseaza
comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu sediul in Bucuresti, care postase in job descriptionul pentru un post de Legal Adviser, faptul ca accepta numai candidati care au incheiat studiile de drept ale Universitatii de Drept “la stat, nu la particulara”. Daca job descriptionul la care faceti referire, exclude in mod expres candidatii fara experienta, atunci este discriminare. Altfel, daca practica companiei se intampla in spatele usilor inchise si nu poate fi dovedita, atunci practica va continua…. Asta e opinia mea juridica asupra postarii dumneavoastra. – spune cu mandrie cineva, in aplauzele altor cititori, intr-un comentariu la un articol in care scriam despre companiile care nu accepta candidati de la facultati private pentru anumite posturi.

Aproape toti militantii care lupta impotriva criteriilor discriminatorii la angajare spun ca fac asta in numele unor principii morale, fie ca sunt ei insisi in cauza sau asa, in general. Dar altii considera ca, dimpotriva, sa insisti sa intri cu forta in organizatia cuiva care nu te vrea sau nu te considera potrivit acolo, indiferent de motiv, si sa-l mai dai si in judecata pentru asta, e imoral.

Asadar, pe comentatorul de mai sus il considerati o persoana morala sau imorala? Si considerati ca nivelul de moralitate / imoralitate depinde de tipul organizatiei care impune criteriile discriminatorii? Sa zicem ca in exemplul de mai sus ar fi fost vorba despre o mare companie de stat, respectiv o multinationala, o companie medie sau un mic business antreprenorial al unei familii. E moral sau imoral, in egala masura, sa dai in judecata pentru discriminare pe oricare dintre acestia?

Demersul comentatorului este

View Results

Loading ... Loading ...

Depind moralitatea sau imoralitatea acestui demers de tipul organizatiei?

View Results

Loading ... Loading ...

 


  • Mircea :

    Am uitat ceva…
    Nu e imoral să intri “cu forța”, din contră, e exercitiu de tenacitate. Doar că te poate costa. Decizia e a fiecăruia daca merită efortul.

  • Mircea :

    Cine susține că există cel puțin o instituție, de orice natură, unde nu exista discriminare, e neinformat(politicos spus) sau ipocrit(90% dintre situații). Legea însăși sau lipsa ei, e preponderent la fel, ipocrizie discriminatorie, fie in economia de piață, fie în cea naționalizată. Discriminări sunt peste tot, in variată măsură, desigur în state precum USA, mult mai puțin, având cultura organizațională și socială mai matură, bazată pe ceea ce ei numesc “common sense”…

  • Ion Vaciu :

    Angajările sunt dispuse numai de către conducerea companiei, indiferent de tipul de anunț, de candidații care se înscriu, de condițiile de admisibilitate. Până la urmă este decizia companiei pe cine alege pentru un anumit post, dacă este o companie discriminatoare, atunci se va autosabota, într-o țară democratică, dar își va distruge și relațiile cu celelalte companii care respectă principiile de nediscriminare respectate în majoritatea regimurilor democratice.

  • andrei :

    Practic vorbind o firma poate sa angajeze pe cine vrea ea, daca nu vrea sa angajeze decat barbati blonzi cu ochi albastri nu vad cum ai putea sa ii impiedici. Aici intervine absurdul situatiei, una dintr-un sir lung de masuri din astea care adreseaza forma pentru ca nu pot adresa fondul. Companiile de genul asta oricum dispar singure de pe piata mai devreme sau mai tarziu, penalizate fie de clienti, fie de opinia publica, sau pur si simplu pentru ca isi epuizeaza resursele creative.

  • Lincoln :

    O firma e libera sa aleaga pe cine crede ca este compatibil cu job-ul respectiv (competente, profil de personalitate, asteptari salariale, etc.) pentru ca firma plateste salariul si suporta consecintele angajarii.

    Cum sa te duci sa lucrezi într-o firma unde nu esti dorit? Nici pentru competente si nici pentru profilul de personalitate. Cum sa mai ai încredere in cineva care te trimite în Instanta pentru a obtine un job de la tine? Cum s-ar putea lucra cu asa o persoana?

    • Andrei :

      Asta cu firma plătește salariul e o prostie colosală. Firma are un contract cu un angajat prin care să obligă să dea niște bani pentru munca angajatului. Apoi, firma în sine nu decide, decid niște persoane pentru firmă, în funcție de ce cred ei că e mai bine. Și tocmai de aceea există niște legi pentru ca persoanele respective să nu decidă chiar oricum.

      • Lincoln :

        Nu e deloc prostie. Firma știe bine ca salariul e dictat de piata, reglementarile in vigoare, etc. Dar eu vorbeam de altceva: firma ia decizii pe banii ei, e libera să angajeze pe cine crede că e compatibil cu postul. Daca cumva nu îți convine ceva la firmă, atunci du-te la alta sau deschide-ti tu firmă.

  • ion :

    dacă am învățat ceva de la dvs de când vă citesc e să dau cât mai puține detalii în anunțul de angajare.

    evident că am și o grilă super abritrară atunci când angajez: mă uit pe profilul de facebook al omului (de ex așa am refuzat să angajez pe cineva care avea atitudini rasiste; ar fi avut treabă cu comunitatea romă), lucru ilegal; mă bazez pe fler, pe cum îl simt eu pe omul respectiv; mă gândesc cât de bine aș lucra cu persoana respectivă; mă bazez și pe chimia de la interviu etc.

    de exemplu eu nu postez niciodată salariul. resping orice candidat care deschide discuția cu această intrebare (sau dacă pune intrebarea asta prea devreme).

  • Dragos C :

    Personal, eu cred ca specificarea unitatii de invatamant este discriminare. La fel ca si specificarea nivelului minim de studii (ex: minim liceu, facultate, master, etc). Sau profilul candidatului: “cautam persoana dinamica pentru domeniul vanzarilor” – asta exclude din start persoanele care, sa zicem, pana ieri au fost contabili.

    Problema e ca atata vreme cat exclud criterii de varsta, religie, sex, culoare – toate astea sunt legale. Si da, si companiile pot fi “prinse” discriminand la angajare – mai greu, dar tot pot fi prinse. Si partea amuzanta e ca toti candidatii se simt “discriminati” atunci cand sunt exclusi. 🙂

    Era un banc apropos de discriminare: In perioada razboiului rece, CIA pregateste spioni pentru a-i trimite in Rusia. Din lotul curent, il iau pe cel mai bun si il trimit in misiune. Omul vorbeste rusa perfect, imbracat ruseste 120% … Insa dupa numai 2 zile e prins si extradat. Operatii estetice, schimbare de identitate, tot pachetul. Dupa un an, il trimit iar in misiune in Rusia. E prins din nou, dupa numai 2 zile. Incep sefii sa se ingrijoreze … incep sa banuiasca un tradator, ori ca Rusia are metode speciale de anti-spionaj. La un congres al spionilor, la banchetul de seara, seful american il intreaba pe cel rus: “Bai, am incercat de 2 ori sa trimitem un mega spion in misiune la voi, insa dupa numai 2 zile l-ati prins. Cum ati facut?”. La care rusul ii raspunde: “Cine a mai vazut rus negru pana acum?”.

    • ADHD :

      Sint absolut de acord cu tine ca specificarea nivelului minim de studii e discriminatorie.
      Hai sa facem o asociatie, fundatie, ONG, ceva, sa dam in judecata nomenclatorul COR.

  • un domn :

    Buna Dimineata @Dans
    Vanatoarea de Antilope practicata de Leu este conform legislatiei sau nu ?

  • Elena Chiculita :

    Ar trebui ca aceste criterii, daca exista, sa nu fie afisate public. Altfel, o amenda pentru discriminare, ar fi o stare de normalitate.
    Nici o facultate, insa, fie ea de stat sau privata, nu garanteaza cunostintele temeinice intr-un domeniu. “Omul sfinteste locul” e inca la putere, pretutindeni.

  • Andrei Nicoara :

    În primul rând comentariul citat nu afirmă că a obținut angajarea. De obicei o decizie CNCD este materializată sub forma unei amenzi.

    Moralitatea unui astfel de demers este definitiv stabilită prin decizia la care s-a ajuns în urma sa. Dacă CNDC sau instanța i-au dat dreptate reclamantului atunci acțiunea sa este salutară. Dubiul există doar pe perioada până la concluzie sau în cazul în care pierde. Pierderea unui astfel de proces nu estea neapărat imorală putând exista nenumărate motive procedurale care au dus la acest rezultat.

    Obligațiile diferă substanțial intre organizații. Unele au preponderent obligații față de societate, altele făță de acționari. În raport cu aceste obligații un demers este justificat și de succes, sau nu.

  • Radu Leorda :

    Patronul sau conducerea, decide ce vrea și cum vrea. Restul este gargară!

    • Dans :

      Cu condiția ca acele decizii sa respecte legislația în vigoare.