Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu frantura de mai jos dintr-un CV, fiind curios sa aflu ce indicii le-ar da asta cititorilor cu privire la inteligenta proprietarului respectivului inscris.
Am primit sute de comentarii si reactii, de la concluzii si observatii legate de CV si de persoana care l-a scris, pana un unfollowuri si unlikeuri din belsug, asezonate cu injuraturi si urari pentru noul an si pentru tot restul vietii.
Un singur raspuns mi-a atras atentia mai mult decat altele, pentru ca era exact ce as fi spus eu despre acel personaj cu CV-ul, daca m-ar fi intrebat cineva. Toate celelalte erau la distanta maricica si vorbeau despre alte lucruri. M-am uitat sa vad cine l-a scris. Pe multi comentatori ii cunosteam, oameni importanti la companii importante. Dar de fata aceea foarte tanara si maruntica in poza nu auzisem. Am dat click pe numele ei si am vazut ca nu a lucrat vreodata intr-un business, ci pe la niste asociatii cu animale si animalute bolnave, lucruri din acestea.
Cu cateva adaugiri de la mine, care nu schimba esentialul, fata plapanda cu animalute a spus ca ea nu intelege nimic din acel CV. Ca omul a enumerat in detaliu ce face un Sales Director, adica ceva ce pana si eu stiu. Si daca nu ar fi fost scrise acolo, s-ar fi inteles exact acelasi lucru. In schimb, nu a scris nimic despre compania pentru care face asta. Ar putea, la fel de bine, sa fie un Sales Director la o mare firma din Videle cu cinci angajati, care vinde ustensile de pescuit fara factura catorva microbisti din cartier, sau un Sales Director la o faimoasa companie globala americana, care vinde mii de produse in toata tara si in republica Moldova, cu sute de angajati proprii, distribuitori, modern trade, e-commerce si cate si mai cate.
Asadar, de ce oare nu a vrut omul ca angajatorul sau recrutorul care citesc sa inteleaga ce face el cu adevarat? Si a facut lucrurile exact pe dos? A scris ceea ce era redundant si absolut inutil, insa nu a scris esentialul? Are ceva de ascuns? Sau el chiar a crezut ca se face inteles? S-a gandit cum ar fi cel mai bine sa se exprime, si a ajuns la concluzia din poza? Presupun ca s-a pus in locul celui care citeste si si-a zis, iata, asa trebuie scris CV-ul! Ce-l intereseaza pe cititor anvergura companiei mele, ce-l intereseaza prestigiul ei, ce-l intereseaza anvergura jobului, ce-l intereseaza ce produse vand, cate sute sau mii de SKUs, cine sunt clientii, cat de complexa e structura logistica, depozite, distributie? Nu! Nu, nu si nu! Pe angajator sigur il intereseaza un singur lucru: sa afle ca eu, ca Director comercial, conduc departamentul de vanzari, conduc oamenii din subordine, le stabilesc obiectivele, ii coordonez, ii controlez, ii motivez, ii recrutez cand e nevoie, fac analiza vanzarilor, particip la sedinte, ba chiar negociez si cu anumiti clienti mai importanti! Asta e esenta, nu fleacuri legate de companie si de business. Alea-l intereseaza doar pe GB, si, eventual, pe vreo fetisoara care nu are stie ce e ala un business, ea e cu animalutele ei bolnave…
Fragmentul prezentat din CV îmi întărește convingerea că e necesar ca un CV românesc să fie scris cu diacritice. Mi-ar fi rușine să îl prezint altfel.
Aproape că aș extinde argumentul și la bloguri 🙂
Pentru ca gandeste la fel ca GB si GB gandeste ca un CEO? 🙂
Cred ca asteptarile generale de la cei care citesc CV-urile este ca fie cunosc deja majoritatea companiilor mari din piata, sau daca nu este cazul, pot cauta niste informatii despre ele, desigur, asta daca profilul general al omului justifica efortul. Sunt de acord insa ca un copy paste din fisa postului este un act redundant deci inutil, iar sectiunea aia cu responsabilitati putea lipsi cu desavarsire cu exceptia cazului in care omul a facut lucruri dincolo de ceea ce presupune in mod normal jobul si care ar justifica o avansare, in cazul in care aplica pentru functii pe o treapta mai sus.
Poate ma insel, dar senzatia mea este ca jobul efectiv este cu atat mai marunt cu cat descrierea este mai generala, mai generica, mai larga si lasa spatiu de interpretare (nu spune practic cati oameni a condus, cate filiale, ce zona a acoperit, ce cota de piata, etc)
JD-ul sigur, dar eu ma refeream la descrierea responsabilitatilor efective pe care oamenii si le pun in CV-uri, si in general la functii de executie, nu de management.
CV-uri de top management sau CEO nu am vazut, nu dincolo de CEO at my own startup.
In CV trebuie puse atatea info cat e nevoie ca sa intelegi clar anvergura businessului si anvergura jobului si standing-ul (respectabilitatea) intregului angrenaj. Asta vrea oricine sa inteleaga dintr-un CV, ca sa poata sa ia decizia de a-l invita la interviu. De pilda, un Marketing Director la Microsoft nu are nevoie de mai mult de aceste 3 cuvinte in CV ca oricine sa inteleaga exact despre ce e vorba si sa fie chemat la interviu, pe cand altcineva are nevoie de cifre si date precise ca sa il faca pe cititor sa inteleaga. GB
De acord GB. Asa cum nu haina il face pe om asa nici CV ul nu il face pe angajat.
De-a lungul carierei mele am cunoscut persoane cu CV uri de 4 pagini insa cand au fost pusi in fata faptului implinit habar nu aveau ce este de facut si am intalnit oameni ce abia daca puteau lega 2 vorbe insa cu o determinare extraordinara si dorinta de a acumula cat mai multe informatii.
Aici imi pun deseori intrebarea: De ce toti oamenii de HR se iau dupa o foaie sau mai multe foi (dupa caz) unde sunt scrise lucruri pompoase S. A. M. D. Insa calitatea omului este jalnica?
Eu zic ca avem o pb….
Imi cer scuze nu vreau sa jignesc pe nimeni doar ca uneori cred ca uitam ce înseamnă calitatea omului in sine si punem pret pe niste mizerabile diplome si mizerabile CV uri scrise frumos si cam atat….
NU EXISTA un profesionist bun si serios care sa invoce ca nu stie sau nu poate face un CV cum trebuie. Ata e unul dintre lucrurile cele mai banale din viata si activitatea unui angajat – cel putin de la middle management in sus. Daca nu-l face, inseamna ca nu vrea, se alinta sau tot felul de fite pe care eu nu le accept, sub nicio forma. De aia… GB
Domnisoara (sau doamna) cu pricina lucreaza cu animalute ca probabil asta vrea ea sa faca cu adevarat. Ce este de mirare este ca iti citeste blogul, imi cer scuze George, daca cumva gasesti ca este nepoliticos. Intre un caine care schioapata si te priveste in ochi si un aspirant CEO care merge drept si te priveste si el tot in ochi plin de speranta, dar fara sa o arate, domnisoara pare a fi preferat prima varianta. Pare logic.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (9)
Fragmentul prezentat din CV îmi întărește convingerea că e necesar ca un CV românesc să fie scris cu diacritice. Mi-ar fi rușine să îl prezint altfel.
Aproape că aș extinde argumentul și la bloguri 🙂
Pentru ca gandeste la fel ca GB si GB gandeste ca un CEO? 🙂
Cred ca asteptarile generale de la cei care citesc CV-urile este ca fie cunosc deja majoritatea companiilor mari din piata, sau daca nu este cazul, pot cauta niste informatii despre ele, desigur, asta daca profilul general al omului justifica efortul. Sunt de acord insa ca un copy paste din fisa postului este un act redundant deci inutil, iar sectiunea aia cu responsabilitati putea lipsi cu desavarsire cu exceptia cazului in care omul a facut lucruri dincolo de ceea ce presupune in mod normal jobul si care ar justifica o avansare, in cazul in care aplica pentru functii pe o treapta mai sus.
Poate ma insel, dar senzatia mea este ca jobul efectiv este cu atat mai marunt cu cat descrierea este mai generala, mai generica, mai larga si lasa spatiu de interpretare (nu spune practic cati oameni a condus, cate filiale, ce zona a acoperit, ce cota de piata, etc)
Nu, e invers! Cu cat jobul e mai mare, cu atat JD e mai sumar si mai evaziv, pana cand dispare cu totul, in cazul CEO. GB
JD-ul sigur, dar eu ma refeream la descrierea responsabilitatilor efective pe care oamenii si le pun in CV-uri, si in general la functii de executie, nu de management.
CV-uri de top management sau CEO nu am vazut, nu dincolo de CEO at my own startup.
In CV trebuie puse atatea info cat e nevoie ca sa intelegi clar anvergura businessului si anvergura jobului si standing-ul (respectabilitatea) intregului angrenaj. Asta vrea oricine sa inteleaga dintr-un CV, ca sa poata sa ia decizia de a-l invita la interviu. De pilda, un Marketing Director la Microsoft nu are nevoie de mai mult de aceste 3 cuvinte in CV ca oricine sa inteleaga exact despre ce e vorba si sa fie chemat la interviu, pe cand altcineva are nevoie de cifre si date precise ca sa il faca pe cititor sa inteleaga. GB
De acord GB. Asa cum nu haina il face pe om asa nici CV ul nu il face pe angajat.
De-a lungul carierei mele am cunoscut persoane cu CV uri de 4 pagini insa cand au fost pusi in fata faptului implinit habar nu aveau ce este de facut si am intalnit oameni ce abia daca puteau lega 2 vorbe insa cu o determinare extraordinara si dorinta de a acumula cat mai multe informatii.
Aici imi pun deseori intrebarea: De ce toti oamenii de HR se iau dupa o foaie sau mai multe foi (dupa caz) unde sunt scrise lucruri pompoase S. A. M. D. Insa calitatea omului este jalnica?
Eu zic ca avem o pb….
Imi cer scuze nu vreau sa jignesc pe nimeni doar ca uneori cred ca uitam ce înseamnă calitatea omului in sine si punem pret pe niste mizerabile diplome si mizerabile CV uri scrise frumos si cam atat….
NU EXISTA un profesionist bun si serios care sa invoce ca nu stie sau nu poate face un CV cum trebuie. Ata e unul dintre lucrurile cele mai banale din viata si activitatea unui angajat – cel putin de la middle management in sus. Daca nu-l face, inseamna ca nu vrea, se alinta sau tot felul de fite pe care eu nu le accept, sub nicio forma. De aia… GB
Domnisoara (sau doamna) cu pricina lucreaza cu animalute ca probabil asta vrea ea sa faca cu adevarat. Ce este de mirare este ca iti citeste blogul, imi cer scuze George, daca cumva gasesti ca este nepoliticos. Intre un caine care schioapata si te priveste in ochi si un aspirant CEO care merge drept si te priveste si el tot in ochi plin de speranta, dar fara sa o arate, domnisoara pare a fi preferat prima varianta. Pare logic.
Poate ca in pieptul acela bate o inima de CEO… GB