Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie atenti la cat de mult vorbesc atunci cand merg la interviu, mai ales la cele pentru posturile de top management, pentru ca risca sa se descalifice daca vorbesc mai mult decat e cazul. Si, exact asa cum ma si asteptam, am primit o avalansa de admonestari, ca oamenii trebuie lasati sa se exprime, ca vorbitul mult si efuziv e adesea o dovada de entuziasm, de implicare, de optimism, de inima deschisa.

Da, sunt absolut de acord, si eu trag cam aceleasi concluzii. Dar intrebarea ramane: Cum ati primi candidatura unui baiat bun, inimos, entuziast, cu inima deschisa pentru un post de director general? Sa zicem ca e pentru o companie maricica, de vreo 500 de angajati, bine asezata…

La prima vedere, candidatura unui baiat bun, inimos, entuziast pentru un post de CEO...

View Results

Loading ... Loading ...

CEO entuziast


  • andrei :

    Si eu ma consider un baiat inimos, entuziast si cu inima deschisa, cel putin prietenii mei asa m-ar descrie, in schimb multi colegi ma descriu drept usor arogant, impunator, rezervat. Acum, eu nu sunt CEO ba chiar foarte departe de asta, nici macar un amarat de manager, dar am cunoscut suficienti incat sa pot imi dau seama ca personalitatea si imaginea pe care o afisezi este doar un alt atribut al jobului, si ca poti fi o persoana foarte de treaba in particular dar in acelasi timp zbir la birou daca situatia o cere, si sunt situatii in care se cere.

    Daca e bine sa vorbesti mai mult decat e cazul, asta e un fel de manastire intr-un picior ghici ciuperca ce-i, evident ca nu e bine sa vorbesti mai mult decat e cazul si asta e aplicabil indiferent daca esti CEO sau portar. Ca asta inseamna ca exista niste limite si niste constrangeri, deja s-a determinat de catre o autoritate formala sau informala dar cu siguranta recunoscuta, cat si ce e bine sa vorbesti, iar tu tocmai le-ai incalcat. Iar pe masura ce urci in ierarhie exista reguli din ce in ce mai stricte vizavi de ce si cat si cu cine poti vorbi, daca tu esti capabil sa deduci contextul asta pentru jobul pentru care dai interviu e clar ca nu ai ce sa cauti acolo de la bun inceput. Adica e proabil ok sa fii deschis si inimos in primele cinci-zece minute cand vorbesti despre pasiunile si hobby-urile tale, dar s-ar putea sa vrei sa fii mult mai rezervat atunci cand subiectul se muta spre politica de companie, strategie, fosti angajatori.

  • ADHD :

    Nu.

  • Mike B :

    Intr-o tara puternica un CEO vorbeste cu analistii si investisorii = trebuie “un baiat bun, inimos, entuziast, cu inima deschisa”

    Intr-un “sh… hole” un CEO primeste ordine de la HO = trebuie un uricios, nesimtit, …..poate chiar sa ii si miroasa gura … numai sa ii puna pe sub-platiti la munca

    • Jean Valjean :

      Mike B, se pare ca ai multe complexe de te exprimi așa.

      • Mike B :

        :))) am sters-o de 30 de ani din “sh… hole” si nu ma jenez sa spun lucrurilor pe nume, mai Jenica Valjenica.

    • ADHD :

      Baiat bun, inimos, entuziast, cu inima deschisa…
      Ca Jack Welch? Sau Kenneth Lay? Sau Steve Jobs? Sau Richard Fuld? Sau Carlos Goshn?
      De la noi, din sh, pe cine sa-ti dau exemplu? Viorel Popa “Cibela”? George Copos?

      • andrei :

        Tu presupui ca astia sunt asa din ce carti ai citit sau ce interviuri ai vazut cu ei, adica smoke and mirrors.
        Cine a lucrat efectiv cu ei sau sub ei s-ar putea sa aiba alta opinie, foarte diferita de imaginea afisata in exterior.

  • Ionut :

    impartirea in alb si negru nu ajuta cu nimic.
    raspunsul la intrebare depinde, in primul rand, de cultura organizatiei, a tarii si industria in care activeaza compania.
    In banci nu vor fi, prea curand, acceptati candidatii “bun, inimos, entuziast” pentru roluri de GM.
    In sotfware development, gaming, sau in alte industrii cu ritm de innovatie ridicat, nu prea merge un profil tacut, cumpatat, scortos.
    De cativa ani, se cere de la un GM / CEO /Director General sa aiba competente in social media. Sa foloseasca acest canal de comunicare si nu doar prin mesaje text. Oare un candidat pentru un astfel de rol trebuie sa fie tacut si rezervat?
    https://www.mckinsey.com/industries/technology-media-and-telecommunications/our-insights/six-social-media-skills-every-leader-needs#

  • Florin K :

    Baietii buni, inimosi, entuziasti si care vorbesc mult, din primul minut al existentei lor ca CEO, vor incepe sa-ti explice ca tot ce faci tu e gresit si ca totul trebuie facut altfel. Asta e cea mai mare problema cu entuziastii…nevoia de a-si impune ideile, care musai sunt originale, e mai mare decat logica pe care o poseda.

  • Gabi :

    Important este ce pune peste si cu ce bagaj vine. Ca e “fata/baiat bun, inimos, entuziast ” sunt doar ca sa completeze imaginea de ansamblu.

  • un domn :

    Buna Dimineata Tuturor !
    Nu ajunge sa ai calitati mari, mai trebuie sa stii sa le intrebuintezi.
    La ROCHEFOUCAULD

  • Adrian Vaida :

    “baiat bun, inimos, entuziast, cu inima deschisa ”

    Toate astea sunt calitati esentiale pentru a fi un membru de valoare al echipei. Pentru a fi ‘capul’ echipei insa, e nevoie de un alt set de calitati. Prezenta sau absenta celor de mai sus e mai putin relevanta.
    De la un CEO e nevoie sa vina ‘gandire strategica, stabilire de obiective cheie, relativ dificile si incomode, abilitati de leadership, motivare, consistenta in mesaj, discurs, comportament care exemplifica valorile companiei si e in armonie cu procesele si procedurile interne, abilitati de comunicare bidirectionala si nu directiva, abilitati de a face fata, de a motiva si de a stimula schimbarea atat in companie cat si in afara ei’ etc.
    Entuziasm? Necesar dar nu suficient.
    Inima deschisa? Asta e un minus pentru un CEO. Strategia nu e un domeniu in care inimile deschise genereaza succese durabile. Mai degraba esecuri spectaculoase.
    Inimos? Asta e ca grasimea din reclama: ‘nici aici, nici aici’. Desigur, tenacitatea si abilitatea de a face fata la esecuri repetate e absolut necesara in postul de CEO. LA fel si abilitatea de a trece peste dezamagirile cauzate de oameni, in particular oameni din Executiv si din cercul ‘de incredere’. Insa inimos e mai mult decat asta. Si iarasi poate fi un detriment.
    Baiat bun? Adica unul care iarta si uita? Unul care ii ajuta pe cei care nu prea merita? Unul care imparte recompense generoase fie ca e cazul fie ca nu? Unul care iti da camasa de pe el? – Pe post de contraexemplu : Vlad Tepes nu a ramas in memoria poporului pentru ca a fost un ‘baiat bun’. A ramas in istorie pentru ca a fost un conducator bun: drept, aspru, cu obiective ambitioase in care cei de sub el au crezut cu putere, unul care a actionat decisiv la momentul critic, etc. La fel si Stefan cel Mare, Mihai Viteazul si oricare alt nume remarcabil din istorie.
    De la un CEO vrei sa fie cineva pe care oamenii il urmeaza pentru ca e demn de urmat, pentru ca ei cred in el, pentru ca are coloana vertebrala si actioneaza asa cum trebuie, chiar daca ei nu sunt de acord cu actiunea propriuzisa.
    Cu baietii buni iesi la o bere. Pentru un conducator bun iti scrifici timpul, familia, prietenii, energia si sanatatea. Pentru ca un conducator bun vorbeste direct sufletului tau, sentimentului de valoare de sine. Un CEO nu e nimic altceva decat un conducator al unei structuri piramidale.

  • Serban :

    Peste un anumit nivel, pare un semn de slabiciune si neseriozitate sa dai din coada ca un catel

  • Stefan Silivestru :

    Am răspuns ca încurajator, dar e relativ asta cu băiat bun , băiat bun la ce ?