Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred eu ca ar putea primi, dupa ce le-am studiat cu atentie CV-ul si am vazut cum sunt. Le spun intotdeauna. 4,000 de Euro pe luna, de pilda. Dar ce nu le zic aproape niciodata, este ca as estima 5,000 daca ar fi cu 10 centimetri mai inalti, sau 4,500 daca nu ar avea vocea atat de subtire.

Se stie bine, ingredientele principale luate in calcul pentru stabilirea valorii de piata a unui angajat, adica ce salariu primeste, sunt educatia si experienta, pe de o parte, iar pe de alta cum arata (inaltime, voce, curatenie, imbracaminte etc.) si cum se poarta (personalitate, atitudine etc.). Variabila “charisma” e folosita adesea pentru a le grupa si sintetiza pe ultimele doua. Altfel formulat, daca ramanem in zona cifrelor de mai sus, daca avem trei ipotetici candidati cu CV-urile absolut identice si cel care e in zona mediana a valorilor statistice ale variabilelor enuntate ar primi ofertele pe la 4,000 de Euro pe luna, cei mai scunzi decat media, cu voci mai subtiri sau mai neglijent imbracati le-ar primi pe la 3,000 – 3,500, iar cei mai inalti, cu voci sonore, bine imbracati, care se uita in ochii tai, care stiu cand sa vorbeasca si cand sa taca, ar primi 5,000 sau chiar mai mult. Asa e de cand lumea, asa va fi si in continuare. Vorbesc acum de barbati si de posturi de senior management. Si la femei e la fel, insa acolo sunt mai multe de luat in calcul, si de aceea si calculele sunt mult mai putin precise.

Am avut nenumarati candidati respinsi de catre angajatori exclusiv pe criterii de imagine, uneori chiar unul singur, cum ar fi niste dinti stricati. Chiar am scris un articol despre acel caz. Par nespalat, haine mirosind a fum de tigara, unghiile murdare intregesc lista. Cel mai adesea, oamenii acestia nu trec de mine, indiferent de experienta lor, dar uneori imi mai fac cate o surpriza si-si dau in petic chiar cand sa se vada cu clientul. Ca omul acela care s-a dus in costum negru si cu ciorapi albi la Viena la interviul final, de au inlemnit toti consultantii din firma si s-au napustit spre magazin ca sa cumpere sosete. Am scris si despre el. Dar, ca sa stea candidatii mai linistiti, e bine sa stie ca de atunci austriecii au tot timpul in firma cateva pachete cu sosete (noi!), de diverse culori, just in case…

Da, aproape intotdeauna oferta e ridicata sau coborata in functie de cum arata si cum se poarta candidatul. Dar punctul de interes al articolului e altul, asta a fost o paranteza lunga. Asadar, daca cineva foarte avizat, care stie bine cum merg lucrurile pe piata si in lume v-ar spune ca sa va asteptati la oferte de salariu in jurul a 4,000, dar daca ati fi fost ceva mai inalt si cu o voce mai groasa ati fi obtinut cu usurinta 5,000, l-ati crede?

Ati crede daca un specialist v-ar spune asa ceva?

View Results

Loading ... Loading ...

Si inca o intrebare: daca va raportati la media statistica a categoriei socio – profesionale din care faceti parte, cum vi se pare ca aratati?

Eu arat...

View Results

Loading ... Loading ...

  • Ovidiu Stanciu :

    Cred ca George a vrut sa vorbeasca despre acele aspecte din infatisarea fizica a concurentilor care ne creeaza o stare de bine/confort: naturalete, igiena, prezentare, costumatie, pozitie corporala, gesturi, mimica, tonul si intensitatea vocii etc. Desi tindem sa generalizam, omul a punctat foarte bine ca unele elemente inclina balanta in favoarea celor care au prezenta de spirit si constiinta propriei persoane. Da, inaltimea conteaza si poate fi corectata doar partial de o pozitie adecvata.
    Totusi, mai sunt doua lucruri: (1) ceea ce urmeaza in viata candidatului inalt, chipes, curat etc. tine foarte mult de competenta si atitudinea sa, in relatie cu cerintele si preferintele angajatorului (da, si angajatorii au preferinte!) si (2) mai sunt si alte aspecte ce influenteaza “succesul” si nivelul salariului unei persoane, precum varsta, genul, statusul marital, sanatatea si conditia fizica/mentala.
    Sa nu uitam totusi ca majoritatea companiilor nu sunt institutii de ocrotire sociala. Recruiterul/consultantul trebuie sa tina seama de asta, inainte sa emita opinii despre “drepturile” candidatilor.

  • Margot :

    Bloagarul pare retardat deci il inteleg

  • Tudor :

    Un om, care are handicap (nu retard), are vreodată șansa să aibă asemenea oportunități, dacă totul se rezumă la esteticism social?

    • George Butunoiu :

      Are, fara indoiala, insa mai mici cand e vorba despre joburi cu vizibilitate sociala, care sunt in contact direct cu clienti, in special. GB

  • Mike B :

    Ce ideie sa compari Romania cu USA !!
    Pentru minoritatea din USA care a auzit de Ro aceasta intra in grupa locurilor catalogate “sh…. hole”.
    Nici viza nu dau, de frica sa nu se fure ce s-o gasi acolo!

  • Cristi :

    Depinde. Sunt foarte inalt, volubil, hatru, samd. M-a ajutat, nu zic nu. Dar m-a ajutat sa vand, fiindca asta vine natural. In rest, profesional ,mi-a daunat.
    Oamenii care arata mai bine decat media primesc avantaje mai usor si exista oricand riscul de a se supraaprecia concomitent cu delasarea, procrastinarea si alte metehne neplacute. Exista un echilibru in univers…
    Ca angajat – da, am promovat fiecare interviu si mereu am avut de ales. Am ales, mi-am facut treaba mediocru si am fost mereu platit peste medie.
    Ca angajator insa, angajez doar oameni neatragatori, neingrijiti, etc. De ce? rup lantul – sunt extrem de motivati sa arate ce stiu, ce pot si ca felul in care arata NU ii defineste profesional. Am o echipa excelenta.
    Eu tot un mediocru am ramas, dar constient de asta.

    • andrei :

      Doar ca pe firma nu o intereseaza cum esti tu personal, ca individ, ci cum performezi impreuna cu echipa pe care o formezi sau conduci.

  • Florin K :

    Putin: 1.67 m, Sarkozy: 1.66 m…doi muritori de foame…Tom Cruise 1.70 m, Robert Downey Jr: 1.72 m, Danny de Vito 1.47 m :):):)
    E drept, am vazut acum niste ani un studiu care zicea ca in tribunalele din USA good looking people iau pedepse mai blande.
    Pana la urma, e logic: de ce sa vrei in jur nespalati cand poti sa ai oameni civilizati ? Dar e valabila si reciproca: am mancat o mancare ca la bunica acasa in niste bombe in care consoarta nici nu a vrut sa intre…si niste nutret furajer in niste fitosenii de am crezut ca imi trebuie frac sa intru acolo. Asa ca eu zic ca adevarul e multicolor.

    • George Butunoiu :

      Ce e cu comntariul asta copilaresc, Florine? Spuneai lucruri inteligente pana acum… Tu cand ai citit articolul ai inteles ca toti cei inalti si cu vocea groasa ajung sefii celor scunzi si cu vocile pitigaiate? Chiar toti, asa credeai tu? GB

    • Mike B :

      @Florin K
      E simplu: Cind platesc pe unul care ma reprezinta vreau sa arate bine pentru ca ma reprezinta pe mine in fata clientilor.

  • Vali :

    …. ce sa ne facem cu statisticile astea :))) … asadar nu mai conteaza experienta, certificarile, situatiile profesionale traite si rezolvate… conteaza daca am jucat baschet in liceu sa fiu mai inalt :))
    Vai mie! 🙂

  • Teodor :

    Sunt bine mersi de 25 de ani, la 1,73m. Comportament ireprosabil. Salariu si pozitie constant in crestere. Am 2 osbervatii: a. de ceva vreme incoace un homeoffice se intoarce roata; b. Citeam acum despre inaltul si sportivul ex-CEO de la McDonald’s. Cred ca i se taie capul si ajunge la 1,60m

  • sile1 :

    Mi se pare ca din analiza a fost sarita ,probabil voit,marimea c…lor !

  • pro :

    Chestiunea cu inaltimea este verificata in management si functioneaza. Persoanele inalte sunt impunatoare, vocea puternica convinge. Diferentele de salariu ne confirma teoria, am vazut destui directori aratosi, cu voce ferma, bine platiti si slab pregatiti. Ca o curiozitate una dintre cele mai mari companii din Romania a fost condusa de la faliment spre profit de manageri mici de statura, i-am cunoscut pe toti, erau bine pregatiti, politicosi dar fermi cu interesele firmei.(firma are acum un director inalt, coruptibil si merge spre faliment). In domeniul tehnic majoritatea persoanelor inalte erau slab pregatite si le-am rugat sa caute alt angajator, deoarece nu eram de acord sa le fac eu treaba.

  • Petru :

    E de inteles acum de ce multe companii merg “excelent” si au o mulțime de angajati “mulțumiți” iar pastrarea celor valorosi profesional, care stiu asta si poate au si atitudine, tinde spre zero. Au angajat fotomodele pe post de manageri.
    Imaginea contează, e adevarat, dar cand devine un criteriu de selecție mai important decât cunoștințele in domeniul in care se face promovarea/angajarea, rezultatele pentru companie sunt de cele mai multe ori foarte triste.

  • GrigoreC :

    GB, pot să înțeleg că alegi unul în dauna altuia pe criterii de aspect, dar să-i dai salar cu 20-25% mai puțin nu e cam riscant? Unul din factorii cei mai puternici demotivaționali este salariul (sau mai corect spus diferența), iar dacă află omul (și cu siguranță va afla) te-ai *ăcat în pălărie (termen bine ales, avînd în vedere că vorbim de posturi în high management). Cum spuneai, Încrederea se cîștigă? Cred că e valabil pentru ambele tabere, iar practica descrisă de tine numai un mediu în care se dezvoltă încrederea nu arată.
    GC

    • George Butunoiu :

      Dar nu eu ii angajez! Si nu o sa ma pun eu impotriva naturii acuma, cu un SRL. Daca as fi fost un ONG, poate ca da… GB

  • Mike B :

    De ce arata Parlamentul Romaniei ca scos direct din filmul Satra?

  • Techie :

    Butunoiu l-a citit pe Malcolm Gladwell (Outliers) dar cum e obiceiul in Romanica, i-a preluat ideea fara sa-l aminteasca, si incurcand borcanele. Da, inaltimea e importanta dar in functii publice sau relatii cu clientii. Eu am ghicit victoria lui Iohannis in fata lui Ponta numai din diferenta de inaltime. De aia am refuzat sa ma duc sa fac coada sa votez. Gladwell spune clar ca o competite pentru un post de Presedinte, cel inalt va castiga intotdeauna. Este un adevar verificat.
    Butunoiu insa incurca inaltimea cu infatisarea fizica si aspectul profesional. Una este aspectul profesional alta e inaltimea. Ciorapii nepotriviti pot fi schimbati si dintii reparati dar o persoana scunda nu poate deveni mai inalta.

    In profesiunile unde nu exista contact direct cu clienti sau public, de exemplu in IT, inginerie tehnica, anumite sectoare financiare, etc. inaltimea si aspectul nu conteaza, conteaza doar competenta si experienta. La un cadru/inginer tehnic nu te uiti ca are 1.65m, il intrebi unde a mai facut un proiect/job similar. Dar Butunoiu nu cunaste piata de joburi tehnice si generalizeaza o situatie reala in piata de middle/high management la alte piete de joburi. Ori asta e o mare eroare.

    • ADHD :

      Basescu vs. Nastase. Cel mai inalt a cistigat cursa.
      Basescu vs. Geoana. Cel mai inalt a cistigat cursa.
      Ponta si Iohannis au aceeasi inaltime, 1.92 metri
      In rest, foarte intelept cum procedati. Stati acasa la alegeri.

      (De Iliescu si Vadim Tudor nu mai pomenesc.)

  • Anonymous :

    Înălțimea nu conteaza, ar fi culmea, atitudinea si charisma da, ideea e de a nu fi timorat in fata angajatorului, de a fi sigur pe tine si de a demonstra ce stii. Ok cu curățenie si o gramatica corecta de exemplu, altfel pare ridicol din partea angajatorului, se pot scrie romane pe acest subiect,cu detalii.

    • dan :

      cred ca problema se pune altfel, respectiv care va fi angajat

    • Anonymous :

      Pentru dl. Butunoiu contează orice altceva decât experiența. Asta reiese din mai toate articolele dânsului.
      Pentru HR contează doar cât de bine ai reușit să ambalezi ra*h*a*t*ul. Piața răspunde la o astfel de cerere și oferă doar „domni de România” care „știu” să pară că știu să facă totul „corect”.
      În țările de unde dl. de mai sus își ia informațiile, trunchiate intenționat, experiența este prima la triere, apoi „of course” urmează detatiile de finețe.
      Drept dovadă, 4 000 000 de români și-au băgat picioarele în judecata celor de nivelul d-lui Butunoiu, și au decis să nu mai înghită toată vrăjeala asta. Când vor fi măcar 1 000 000 de „antreprenori” care vor da buzna în West EU mai vorbim.
      ”Domnia sa” este doar Cerberul de la porțile angajatorilor, care nu dă doi bani pe niciun om. Pentru HR angajatul este doar un obiect pe o tarabă.
      Recomand filmul „A Family Man” .

      Nu mai citiți articole scrise de tot felul de neica nimeni, altfel veți descoperi că nici nu meritați să existați.

      • George Butunoiu :

        Domnul Butunoiu recruteaza fix ce-i cere angajatorul, care-l si plateste pentru asta. Si da, in Romania experienta conteaza mai putin decat in tarile occidentale, adesea chiar mult mai putin. Si e normal sa fie astfel. Citeste si alte articole ale mele daca nu stii de ce – si cu siguranta ca nu pari sa stii. GB

        • Stefan :

          De ce experienta conteaza mai putin ? te rog detaliaza ?

          • George Butunoiu :

            In Rusia, in tarile africane, in cele arabe conteaza inca si mai putin decat la noi. Noi inca stam bine aici, diferentele fata de Occident nu sunt chiar atat de mari. Tine de specificul national, cultural, istoric etc. In Romania te impui mai mult cu personalitatea decat cu competenta tehnica. Am scris despre asta in multe articole, nu mai am vlaga sa reiau, prefer sa ma duc sa ma joc cu copilul… GB

            • Mike B :

              Correct!
              Correct e si ce spui si correct este ca mai bine te duci si te joci cu copilul !

  • IMHO :

    Un aspect deja dovedit prin multe studii.
    https://amp.theatlantic.com/amp/article/393518/

    Mai interesant ar fi corelatia intre ambitie/incredere, inteligenta si inaltime.