Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Am tot scris despre fetele de la HR, mai ales in cel de dinainte, si despre supararile competentilor atunci cand ajung pe mana acestora (adica a fetelor) in postura de candidati la diverse joburi. Ce suparare, ce indignare, ce e la gura lor (adica a competentilor)…

Nu ar trebui sa va dezvalui atatea secrete din meseria asta de recrutator, insa o fac, nu scriu aici de ce.

Sa stiti ca acesta, adica intalnirea cu fetele de la HR, e unul dintre cele mai relevante teste pe care trebuie sa le treceti. Si sunt multi care nu sunt in stare sa treaca onorabil un test atat de simplu, nici nu va imaginati cat de multi sunt. Tare greu e sa-ti stapanesti orgoliul, sa nu faci pe desteptul si sa nu iti dai in petic in fata fetelor de la HR, cand le vezi atat de plapande si cu voci subtiri, atunci cand esti un important competent, sa le arati cat de nestiutoare sunt in ale domeniului tau de expertiza, nu prin vorbe, ci prin mimica, prin aluzii, prin oftaturi si suspine, prin dat ochii peste cap, prin facut ochii mari, a uluire, prin batut aparent necontrolat din picior sau cu degetul in masa, prin raspunsuri intentionat formulate exclusiv in termeni tehnici, si cate altele…

Ce credeti ca isi noteaza fetele de la HR in caietelul lor dupa acest interviu? Si ce credeti ca vor spune seful fetelor de la HR, seful sefului fetelor si alti sefi care aveau nevoie de aceasta recrutare? Si cand credeti ca veti fi chemat la al doilea interviu?

Fata de la HR, momeala pentru competentii frustrati

Fata de la HR, momeala pentru competentii frustrati

(poza lui JennyXRosalie de pe www.deviantart.com)


  • Bogdan :

    salut
    dep. HR este un loc distractiv(ca sunt fete) ce se ocupa de partea umoristica( H=humour) si de cea recreativa( R=recreative), un fel de controlor de bilete care te verifica si te lasa sa treci intr-un spatiu pe care nici nu ti-l prezinta decat estetic si de suprafata. zambetul tamp al multora din acest dep. a ajuns criteriu de performanta. voi astia care va credeti mari recrutori va rog sa o lasati cu glumele. genul acesta de comportament ma facut sa incep de cont propriu. ce anume? consilier si coach in orientare si dezvoltare a abilitatilor sociale

  • Marius :

    De cand in HR “a fi frustrat” inseamna ceva rau, condamnabil?

    Frustrarea (rezultat al conflictului intre aspiratii si mijloace) este un mecanism psiho-afectiv la fel de firesc in viata fiecaruia dintre noi precum teama, bucuria sau tristetea. Atat eu cat si managerii, candidatii, domnul Butunoiu, fetele de la HR, competentii, incompetentii, campionii avem frustrarile noastre personale in diferite momente ale vietii. Unele sunt scurte, episodice, iar altele sunt lungi si persistente.
    Nu este nimic rau sa ai frustrari. Poate putini stiu, dar mecanismul frustrarii este o piesa foarte importanta in motorul perseverentei si al progresului.
    Pentru a intelege este necesara o clarificare: nu frustrarea este cea care afecteaza in mod negativ comportamentul, performanta etc, ci “rezistenta la frustrare”
    Un om rezistent la frustrare persevereaza, inainteaza, cauta solutii, inoveaza, isi ajusteaza mijloacele in functie de aspiratii etc.
    Un om mai putin rezistent la frustrare cedeaza, abandoneaza, isi ajusteaza aspiratiile dupa mijloace, stagneaza sau chiar regreseaza.
    Este bine sa stim ca puterea unei comunicari este direct proportionala cu precizia termenilor folositi

    • Ambele conteaza, in egala masura, adica si frustrarea (nivelul frustrarilor, in valoare absoluta), si rezistenta la frustrare. In functie de context, folosesti una sau alta, pentru usurinta explicarii. Intre un angajat cu putine frustrari si cu rezistenta redusa la frustrare si unul cu foarte multe, insa foarte rezistent, te asigur ca toate firmele il prefera pe primul. GB

      • Marius :

        Este cam mult spus “toate firmele il prefera pe primul”. Eu ma feresc de generalizari atat de categorice.

        Si inca ceva. Atunci cand analizam mecanismul frustrarii, ar trebui sa facem o clara distinctie intre “intensitatea frustrarii” si “numarul frustrarilor”.

        Pe de o parte, intensitatea frustrarii este o variabila influentata de modul in care “se stinge” sau “nu se stinge” conflictul dintre nivelul aspiratiilor si disponibilitatea mijloacelor. Cu alte cuvinte daca mijloacele/posibilitatile de actiune nu ajung sa satisfaca aspiratiile, atunci este mai probabil sa creasca in intensitate frustrarea celui cu rezistenta mai mica si nu a celui cu rezistenta mai mare.

        Pe de alta parte, un numar mare de frustrari manifestate concomitent sau intr-o succesiune rapida de catre un individ (aparent sanatos) inseamna ca putem incepe sa suspectam ceva tulburari psihologice, poate chiar psihiatrice

        M

  • xyz :

    Problema cu fetele de la hr, e ca in domeniul asta sunt prea multe frustrate care nu prea au idee despre cum se tine un interviu; si nu fac asta ca sa intinda capcane ci nu stiu cu ce li se mananca jobul. Cam atat

  • Alexandra :

    Problema cu “fetele de la HR” este mai complexa decat faptul sa sunt un prim test. Evident ca trebuie sa “treci” de ele prima data. De aceea sunt angajate. Doar ca de multe ori sunt fete mult prea tinere, care nu au inca experienta sau cunostinte (nu prea merge skills). In afara de ceea ce au invatat automat intr-un training de intervievator si intrebarile standard, nu prea stiu ce sa faca. E drept ca generalizez si nu se aplica tuturor, dar am observat ca (din pacate) asa sunt majoritatea.
    Am o experienta in munca de peste 10 ani si sunt manager de vreo 6, iar ultimul meu interviu cu cineva din HR (si era manager de departament) a inceput cu ce facultate am facut. Mi-a si venit sa rad, dar m-am gandit sa ii dau o sansa :). Nu mi-a parut rau, am trecut de faza aceea si am ajuns la interviurile adevarate, cu sefii de departament sau directorii firmei. Nu am transmis feedback-ul persoanei respective pentru ca nu am crezut ca va intelege.
    Ideea pe care vreau sa o transmit este: ca in orice domeniu, sunt persoane capabile si persoane mai putin capabile. Oricum ar fi, trebuie sa “treci” de ele pentru a ajunge mai departe.

  • Concret. Nu povesti nemuritoare. :

    Studiu de caz. Interviu … undeva, candva, dar nu oriunde, ci, la Monsson Group.

    Candidat. Prezentare la interviu, exact la ora stabilita, ba nu, ci cu 10 minute inainte. Intalnirea face to face cu doamna de la HR, dupa juma’de ora, – bine, as fi vrut sa fie cazul unei “ha…se (i)rita” 🙂 )) , dar nu putem vorbi despre asa ceva – moment in care i se comunica candidatului ca interviul va avea loc direct cu conducerea Biroului Financiar-Contabil. Senzational, chiar in avantajul candidatului, care, nu prea agreeaza intermedierile, nu ca ar avea ceva cu Dep. HR. 🙂 ) Dupa un alt sfert de ora are loc interviul, la care dupa intrebarile de specialitate, urmeaza intrebarea soc:”Cu ce se ocupa parintii tai?” 🙂 )) Intrebare: George, crezi ca s-a dorit testarea spiritului umorului al candidatului?
    Dupa un moment de reculegere, nu cu “ochii dati peste cap”, ci cu “ochii mari, a uluire” & amuzament candidatul comportandu-se civilizat, chiar daca, uneori, e “mai greu decat se crede”, ii revine randul, si intreaba
    politicos, afisand un zambet larg pe fata:”Doamna, imi puteti spune relevanta raspunsului, la intrebarea dumneavoastra?”.
    Raspunsul domniei sale, s-a lasat asteptat, dar candidatul respectiv a tinut sa satisfaca doleanta, si a raspuns la intrebare, dar nu asa de simplu, ci cat mai detaliat. 🙂 )) Crezi ca domnia sa, s-a socat? 😉
    Recunosc, acum e mult mai simplu. Ii pot da link direct. Dar, inainte de astea, exista alte materiale informative. 🙂 Fac si io preselectie intre timp, doar avem de unde sa ne inspiram, nu? 😉

    • Asta e una dintre problemele cele mai complicate din recrutare, atat pentru candidat, cat si pentru recrutator. Astfel de intrebari sunt puse nu pentru aflarea raspunsului, ci pentru a vedea reactia, prezenta de spirit etc. Pentru recrutator e greu sa nu depaseasca limitele acceptabilitatii sociale (si chiar legale), iar pentru candidat e greu sa dea un raspuns spontan-inteligent si din care sa iasa cu bine. E subiect lung de dezbatere, cu multe implicatii, inclusiv morale si etice. GB

      • Liz :

        perfect, inseamna ca varianta link-ului, in opinia mea, desigur, poate fi solutia optima. Unde mai pui ca o consider si originala. Sper doar sa coincida parerile. 🙂

  • Ar fi suficient ca si unii si ceilalti (si candidatii competenti, si fetele de la HR) sa se poarte civilizat, nimic mai mult. Nu e nevoie de strategii, de scenarii, de cine stie ce pregatiri preliminare etc. Civilizat, atat tot… GB

    • o oarecare :

      o idee sa stimulati introducerea unor cursuri de Cod de bune maniere in
      companii ? ar fi si aceasta o forma de civilizare si ar beneficia si…si…

  • George :

    Cred ca a ne gandi/pregati ca trebuie sa manipulam pe cineva indiferent ca este vorba de fetele de la HR ca sa “trecem mai departe” este o abordare nefericita. In orice interactiune de genul acesta as alege un comportament modest, cu interes in perspectiva “fetei de la HR” si o exprimare simpla, pe intelesul ei care sa-i dea informatiile pe care le cauta.

    • E suficient sa te porti doar civilizat, in orice context. Dar e mult mai greu decat se crede… GB

      • Paula :

        este adevarat ce spuneti, insa intervine de multe ori interpretarea a ceea ce se cade sau nu si in acest sens este un never-ending story; ceea ce de unul este privit ca un act de curaj, altul il ia drept aroganta, ceea ce civilizatul nu ar spune, este luat de un tupeist, ca drept prost, ceea ce un om sincer ar spune, smecherul o ia drept un afront, etc.

  • Trofin :

    Recrutorii exista (inca) pentru ca firmele isi permit (inca) luxul de a nu isi alege singure personalul necesar. Chiar si asa, nu se mai fac banii care se faceau candva din serviciile acestea. Zilele de aur ale recrutarii s-au dus… La fel si cu directorii HR : nu mai au influenta pe care o aveau candva.
    Risc un pronostic: peste 10-15 ani meseria aceasta va fi la fel de actuala precum cea de potcovar.

    • A. Urban :

      Recruiterii inca exista, iar companiile care apeleaza la aceste servicii sunt din ce in ce mai multe. Persoanele de la HR din multinationale, de regula au mult mai multe responsabilitati decat cea de cautare si interveviere si aici intervenim noi (agentiile de recrutare sau recruiterii). Sigur, pentru a avea rezultate nu trebuie sa stii doar sa cauti niste nume si sa faci niste asemanari intre cv si descrierea postului. Recruiter-ul trebuie sa cunoasca personal candidatul, sa aibe cunostinte in domeniul in care cauta personal si sa incerce sa surprinda atmosfera de lucru pentru a determina daca cel pe care il recomanda se potriveste cu adevarat postului. Risc si eu un pronostic: peste 10-15 ani intreaga activitate de HR va fi externalizata.

  • un inginer :

    De ce fetele de la HR sau baietii, au impresia ca sunt “Dumnezeu” si pun foarte repede etichete? Am avut un interviu telefonic cu o domnisoara HR, acum cateva zile si, dupa ce mi-a recitat cu viteza luminii, datele unei companii(cred ca le citea de pe site), mi-a spus sa incep sa ma prezint, lucru pe care am inceput sa-l fac. Dupa fiecare propozitie pe care o spuneam, primeam drept dovada ca se mai afla la celalalt fir cate un “ihi”. Ce poate sa inteleaga cineva dupa acest sir lung de “ihi-uri”?

    • o fata de la HR :

      treaba recrutorilor este de a atrage resursa umana si de a face o prima selectie din probabil sute de candidati. bunul simt si o atitudine pozitiva sunt de multe ori criterii eliminatorii. ce rost are sa duci la expert un om cu care nu poti comunica intr-un interviu simplu cu cele mai banale intrebari ( ca doar toata lumea le stie). candidatul isi doreste sa fie impresionat si se poate depune efortul asta pentru un candidat super schilos, dar daca e super extra schilos probabil ca e vanat pentru pozitie. candidatii isi pot face o impresie legat de post dupa recrutor, dar poate fi un interviu sub stres, poate fi nivelul postului de asa natura sau poate fi o parere subiectiva. daca vrei sa evaluezi un post, evaluezi firma cu mediul organizational, stabilitatea pe piata, evaluezi potentialul de promovare, pachetul salarial, dar nu iti arunci frustarile pe saracele fete de la hr.

      • o angajata :

        este corect ce spuneti dra, la fel de corect ca si faptul ca nici ele/ei nu tb sa uite de bunul simt; sunt acolo pt a face un job si a gestiona dosarele oamenilor, iar oamenii nu sunt la cheremul lor, sunt jobul lor, deci mai multa grija cred ca este necesara, cu tot respectul.

        • o fata de la HR :

          este frustrant sa fii evaluat de o persoana pe care o desconsideri, dar e important de stiut ca un recrutor nu iti determina valoarea ca om, ci doar potrivirea pe post. de cele mai multe ori are in fata o lista cu casute de bifat ex. zice ca stie excel, engleza etc, atitudine, probabil un test facut de un specialist. poate ca nu e eficient sau chiar respectuos, dar nu e treaba dvs sa il evaluati, doar firma care l-a angajat poate renunta la el daca nu isi face bine treaba. cum reactionati la o persoana neplacuta intr-o ora de interviu poate spune despre dvs cum faceti fata stresului.

          • o angajata :

            de ce ar tb sa existe motive de frustrare sau desconsiderare intr-un interviu obisnuit din partea ambelor parti ?din contra ar tb sa decurga in conditii cat mai normale. Pe de alta parte, daca HR are misiunea sa streseze pe cineva in mod intentionat in timpul unui interviu pt a se presupune ca afla rezistenta acestuia la stres, cred ca nu este o practica tocmai ortodoxa si corecta vis a vis de un candidat.
            Dvs vi se pare ?

            • o fata de la HR :

              de exemplu un post in vanzari poate fi foarte stresant. mai bine vezi din interviu daca poate face fata sau nu. daca unui candidat nu se poate descurca la un asemenea interviu, nici un un loc de munca care presupune stres nu ii va placea. orice candidat daca este intrebat cum face fata stresului spune ca bine. numai intr-o situatie reala se poate vedea cum se descurca ( uneori nici atunci daca are o masca sociala buna sau e un recruiter mai putin experimentat).

              • un inginer :

                Da, ce sa va spun…”imi dau lacrimile” cand observ ca atunci cand se face o observatie la adresa unui HR se raspunde ca suntem, noi astia care ne cautam un job, frustrati!?! De unde pana unde va permiteti sa faceti astfel de categorisiri? Daca-ti spui o parere esti frustrat? Pai atunci la ce draq mai postam anunturi? Oricum, gasirea unui job printr-o firma de recrutare este tot un fel de loterie dar ce sa zic, trebuie incercat. Stiu cazuri cand recrutarea(pe niste tarife foarte convenabile) pt posturi de vanzari s-a facut de catre o firma de HR mare din Bucuresti si in maxim 2 ani au disparut toti agentii cu tot cu directori(unii dintre ei aveau si condamnari penale). In concluzie, daca ai pile(ti se da pontul cu jobul urmarit, ti se dau recomandari, se finiseaza CV-ul etc), in acest domeniu ai sanse f.f.mari sa obtii jobul dorit.

                • Ce chestie… Daca nu ai fi precizat clar aici ca nu esti frustrat, eu as fi crezut exact pe dos citind acest mesaj! Vezi, de asta e bine sa comunice oamenii… GB

  • Mike B :

    George, personal cred ca tu “dezvalui secrete” ale meseriei de recrutor pentru ca meseria in sine, ca destule altele, este “sub lupa” si foarte chestionata.
    Exista meserii “reglementate” precum contabil, avocat, arhitect etc. care este clar ce ofera. Atit de clar incit se poate invata, bazindu-se pe un anumit bagaj de cunostiinte standardizate, si devine cu timpul un “commodity” in care se competitioneaza in functie de pret/cost.

    Exista meserii “nereglementate” si “ne-codificate” precum recrutorii, consultantii etc. care in pietele “asezate” au trecut, periodic, prin chestionarile prin care se trece acum in pietele emergente. Care este relevanta lor, ce “value added” aduc etc.

    Adevarata problema, strategic vorbind, nu sint ‘tinerele de la RH” ( ….am si eu de-a face cu ele citeodata, nu in calitate de candidat, si sint un mic deliciu…. lumea ar fi mai trista fara ele…) ci tehnologia!
    Cum va fi cind se va trece peste recrutori se se vor pune teste direct on line sa se determine matchul cu profilul ideal?
    Cum va fi cind se va cere sa se faca un video clip de recrutare (…. exista niste probleme legale… chestia cu poza etc.)?
    Cum va fi cind se va putea folosi “big data” sa se determine profilele cele mai bune si in functie de asta se va descrie jobul? etc.

    • S-au incercat toate astea, insa niciunul nu a rezistat. Nu cred ca in viitorul apropiat vor reusi sa se impuna pe piata. GB

      • Mike B :

        Normal ca nu au sa se impuna pe piata! Totdeauna va aparea ceva nou.
        E ca si cum ai zice ca ….vom inlocui procreierea cu cybersex!
        Chestia e ca totul se schimba si ritmul schimbarii se acelereaza ( ceea ce este foarte bine de altfel! ) si toate fenomenele acestea destabilizeaza. Iti revii o data, de doua ori, de noua ori….dar citi recruteri, firme si departamente de RH au flexibilitatea in ADN-ul lor?

  • Narcis :

    Dle GB, cum credeti dvs. ca se pot diminua frustrarile competentilor si usura munca domnisoarelor de la HR ?

    • Pai nu stiu daca se poate, pentru ca omu vine deja frustrat: ca a imbatranit, ca l-a inselat nevasta, ca la guvernare e cine nu trebuie, ca angajatorul actual e mitocan, ca firmele vor sa faca profit, ca una, ca alta. Poate sa-i faca un masaj inainte de a-i pune intrebarile, stiu si eu…? GB

      • ma intereseaza :

        serviciile adiacente sunt profesionale?

      • Narcis :

        este f. adevarat ce spuneti dar daca ar exista locuri de munca suficiente, cred ca cel care se simte imbatranit si-ar gasi vreun remediu, la fel si cel pe care l-a inselat nevasta, nu s-ar mai interesa atat de politica si nici nu l-ar vedea pe sef in culori sumbre, nu l-ar interesa atat profitul firmei unde lucrea-za daca ar avea de unde sa aleaga…

  • Sandra :

    Fetele de la HR pot impune respect dar si opusul, de la caz la caz; consider ca intrevederea cu reprezentantii acestui departament este hotarator pentru ambele parti- angajator – angajat. Din abordare, prezentare si discutie se pot trage concluziile daca compania/institutia reprezinta un bun loc de munca si de asemenea daca candidatul are calitatile dorite de companie, cum se spune prima impresie conteaza cel mai mult.

  • Alice :

    draga George, multumim pt faptul ca acorzi o importanta acestui subiect care pt unii este f. “hot”, in ambele sensuri, pozitiv si negativ. Fetele si de ce nu, si baietii de la HR cred ca ar tb sa noteze ceea ce tb dupa un interviu si sa comunice la fel superiorului direct. Pt. a evita grave erori de recrutare, cred eu ca reprezentantii HR ar tb sa fie cat mai diferit din pct de vd al varstei, sexului si experientei acumulate, a.i. evaluarea candidatului sa se faca cat mai eficient si corect posibil. Daca acest lucru nu se intampla, mai devreme sau mai tarziu se are de a face cu angajatorii ciudati si cu angajatii frustrati, de la o companie la alta, ca telefonul fara fir.
    Consider ca o fata/baiat de la HR tb sa se uite bine la sine in oglinda inainte de a evalua si a pune o “eticheta” pe un om; daca oglinda e folosita in alt scop, degeaba privire, degeaba interviu 😉

  • Calin Valean :

    Io vreau sa dai cit mai mult din casa pe tema asta! :p

  • Leave a Reply to ma intereseaza Cancel reply