(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti cu vederea la interviurile pentru joburi?
(GB) In primul rand, NU sunt “trecuti cu vederea”! Dara daca vrei cu tot dinadinsul un raspuns, atunci acela a fi Frustrarea! Si altele, cum ar fi energia, capacitatea de munca, sau chiar argumente de natura “estetica”, sa le spun asa (angajatorului ii este mai placut sa vada oameni tineri, frumosi, voiosi etc.), insa frustrarea e bariera principala. De la 40 de ani inclo incep sa apara primele probleme in viata profesionala a angajatului care sunt legate de varsta: delimitarea clara fata de cei de pana in 30 de ani, apare sentimentul (din ambele parti) apartenentei la clase si categorii sociale diferite, nu mai lucreaza si nu mai colaboreaza la fel cu aceia, inclusiv cu cei din afara companiei (clienti, furnizori etc.). De asemenea, incep sa apara si primele diferente fizice: cum arata, obiceiuri si gusturi specifice categoriei de varsta, de comportament, de energie si oboseala, de interactiune sociala etc. Pentru cei in pozitii manageriale importante, aceste diferente nu prea afecteaza activitatea profesionala si confortul psihic ale celui in cauza, insa cei care sunt pe pozitii mai marunte incep sa simta toate astea ca pe o amenintare si incep sa apara efecte in activitatea profesionala si in relatiile sociale din jur. Sigur, foarte putini sunt cei lucizi, care isi dau singuri seama de asta si o iau ca atare. Cei mai multi se simt nedreptatiti (disonanta cognitiva) si de aici apare frustrarea. Odata aparuta frustrarea, e, de obicei, inceputul sfarsitului: se intra intr-un cerc vicios din care nu se mai poate iesi: cu cat crste frustrarea, cu atat ii scad sansele de reintegrare/ reajustare, asta creste si mai mult frustrarea, incepe sa fie vizibila si gata! Nimeni nu vrea sa angajeze un frustrat.
Ce consecinte va avea cresterea varstei de pensionare asupra fortei de munca din Europa? Ce nevoi speciale vor fi pe piata europeana si in Romania? Credeti ca se va ajunge la o saturare a pietei?
Vor fi cateva consecinte de natura sociala, cu niste tensiuni suplimentare intre angajati si angajatori, intre generatii, intre angajati, presiuni asupra politicienilor pentru suprareglementare etc. Insa nu cred ca vor fi semnificative, vor putea sa fie absorbite de catre piata fara efecte semnificative. Mai ales ca cei de 60 de ani de acum seamana leit cu cei de 55 de ani de acum 20-30 de ani: au aceeasi infatisare, energie, obiceiuri, sanatate, preocupari etc.
In acest moment, statul roman acorda facilitati fiscale/stimulente pentru firmele care angajeaza persoane de 40+?
Nu stiu. Sper ca nu, ar fi o prostie, la fel cum sunt toate stimulentele de acest fel.
Care este ponderea angajatilor 40+ in randul fortei de munca din Romania? Cu cat scad sansele lor de angajare?
Nu stiu ponderea, o au cei de la Statistica. Sansele incep sa scada intre 40 si 50, dar nu foarte mult, insa dupa 50 incep sa scada accelerat. In Romania si mai mult, pentru ca peste tendinta naturala de a evita pe cei mai in varsta, se suprapune stereotipul legat de mentalitatea si de frustrarile celor care au trait si s-au format in timpul comunismului.
Odata cu cresterea varstei de pensionare de ani, persoanele de 40+ sunt abia la mijlocul carierei. Piata muncii e din ce in ce mai dinamica si unele meserii vor disparea. Cat de mult va creste ponderea recalificarilor in randul acestor candidati?
Cred ca destul de putin.
Care sunt domeniile unde ar putea sa se recalifice si care se vor cere pe piata europeana?
Nu prea stiu.
Daca o persoana de 40+ face aceasta reconversie profesionala, care sunt sansele reale de a o lua de la zero intr-un domeniu nou? Cat de multe sanse i se ofera de catre angajatori?
Foarte mici!
(poza lui Sterre-Sasje de pe www.deviantart.com)
Comentarii (68)
Georgica, iti mai aduci aminte?
http://www.georgebutunoiu.ro/blog/index.php/2013/05/18/superior-vs-subordonat/
http://atreiaforta.wordpress.com/economia-civica/
Ma întreb ce plăcere poate avea un individ care posteaza mereu articole, texte, comentarii etc, legate de inadaptabilitatea sociala a celor care implinesc +40 de ani.
Ce placere poate sa aiba cineva in a atrage atentia celor mai putin norocosi ca sunt slabi, ca imbatranesc, ca incep sa miroasa, sa puta, ca in curand nu ii va mai suna nimeni, ca sunt pe cont propriu?
Numai indivizii mici sufleteste au o placere sadica in a-i pune pe ceilalti intr-o lumina proasta, in a-i umili, in a-i nimici, in loc sa incerce un minim gest de umanitate, de a cauta solutii, de a incerca sa iasa din sfera comoditatii si sa schimbe ceva in mediul economic și politic actual care nu dă doi bani pe Om.
Dar e placut in acest mediu, nu? Statul a praduit milioane de euro ca sa recruteze manageri privați pe ochi frumoși. Sunt dulci banii ăștia, nu?
Da, asa e, imbatranim cu totii…vor aparea mereu indivizi mai tineri, mai competitivi, care pot inlocui forta de munca imbatranita. Si? Ce sa faca?
Sa plece toti din tara, sa ia pastile de cianura sau sticle cu gaz si sa dea foc?
Suntem satui de ciocoii care si-au dat mana cu securistii, au dus tara asta frumoasa de rapa, au gonit tinerii valorosi din tara si acum fac mișto de “batranii” de peste 40 de ani.
Ar trebui sa discutam despre strategii concrete de dezvoltare a Romaniei si despre oamenii care ar putea sa implementeze o politica nationala de iesire din criza economica, educațională, demografica, ecologica, financiara actuala…
Cred ca mai degraba ar trebui sa ne intrebam fiecare cum/daca putem sa-l ajutam pe aproapele nostru cumva, sa ne focusam pe solutii, nu pe aspectele de ordin emotional ale problemei, sa incercam sa trecem dincolo de aparente (chiar daca pare un truism), de etichetari, de generalizari gratuite, indiferent cat de cinic/sarcastic ni se pare, la prima vedere, cineva care reexpune o problema de principiu, atata timp cat nu reusim sa ne cunoastem in totalitate nici pe noi, d’apai pe aproapele nostru…dar, e mai simplu, mai facil sa arunci cu piatra…
Parerea mea este ca, intr-adevar, astfel cum spunea si dl. Butunoiu mai jos, nu exista o solutie universala, o reteta magica, fiecare face ce poate, incearca sa se salveze in primul rand pe el, cum poate si apoi se uita la aproapele lui..deci, de la caz la caz, particularizat…altfel, putem face supozitii mii…si tot nu reusim sa-l ajutam nici macar pe unchiul Mariei, nu mai zic de solutii de masa…
…si daca tot vorbeam de supozitii mai sus, un oarecare exemplu de supozitie (bun sau rau nu conteaza, depinde de cine analizeaza si daca se incadreaza in context sau nu) ar fi : daca omul nu a analizat/verificat pana acum, poate o idee ar fi sa vada daca se incadreaza la pensionare anticipata pe caz de boala…alta idee la ora asta, oricum nu-mi vine in minte si nici nu am toate datele pentru o analiza particularizata a problemei.
Seara buna tuturor si Dumnezu sa ne lumineze mintile si sufletele!
prin alte tari exista birouri de forta de munca/proiecte specializate care ajuta, concret, oamenii de peste 50+ sa isi gaseasca servici. O idee sa le creati si aici ? poate, pornind de la idei, proiecte mici se obtin rezultate si in functie de ele sa se aplice la o scala mai mare ?
pai si la noi exista Agentiile Teritoriale de Forta de Munca, daca esti somer, participi la cursuri de calificare/recalificare/reconversie gratuite.
mai mult, exista cursuri gratuite, cofinantate din fonduri UE, chiar si pentru cei care nu sunt someri (inregistrati oficial), ci sunt persoane in cautarea unui loc de munca (de ex cei care si-au dat demisia de la fostul loc de munca), la cele mai multe programe primesti si o subventie la finalul cursului, decontarea transportului, masa, cazare, etc (depinde de program). Poate ca unchiul Mariei ar putea incerca sa se recalifice profesional (exemple aici – http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-oportunitate-formare-angajare-pe-piata-editoriala/662990/1, http://www.actualitateaprahoveana.ro/editia-electronica/economic/o-sansa-pentru-somerii-din-regiunile-sud-muntenia-sud-est-si-bucuresti-ilfov-12643, http://www.proactiv.romactiv.ro/evenimente/cursuri.html, etc).
nu exista nici o garantie, desigur, ca dupa finalizarea acestor cursuri de recalificare/reconversie va reusi sa prinda vreun loc de munca, dar cel putin incearca…presupun ca omul nu are nici minimul necesar sa poata sa inceapa o afacere pe cont propriu (ca altfel ar fi facut-o pana acum), poate nu are nici spirit antreprenorial, poate de-abia reuseste sa puna ceva pe masa, poate nu e ajutat nici de familie sau poate nu are familie, nici rude care sa-l ajute efectiv, poate e bolnav, exista o sumedenie de situatii nefaste…
Daca ne luam dupa datele transmise de Ministerul Muncii, situatia e jalnica per global piata a muncii, nu numai raportat la faptul ca oamenii trecuti de o anumita varsta nu-si mai gasesc loc de munca. Este un genocid economic, o sclavie financiara, astfel cum bine spune Ilie Catrinoiu in articolul “Piata muncii : sclavagism financiar si iobagie medievala” – http://concediere.wordpress.com/2014/09/27/piata-muncii-sclavagism-financiar-si-iobagie-medievala/.
Pai nu ati vrut capitalism si economie de piata, piata libera? Ce credeati ca sunt acelea? GB
:)))) au vrut unii care au numarat voturile, iar turma manipulata a 1000 oara s-a supus docila…
…si apoi, aplicabil si la piata muncii, fiind general valabil : “La ora actuală, în ţară este un soi de văicăreală cronicizată. Trebuie făcută diferenţa între văicăreală şi atitudine. Toţi se văicăresc că nu au bani, se plâng de ticăloșia clasei politice, dar nu ies în stradă pentru unire şi schimbare. Prostiei și aroganței celor care conduc pentru simplul fapt că sunt membri de partid trebuie să li se pună, hotărât, opreliște. Schimbarea, ca să fie efectivă, trebuie să fie totală” (http://culianu.wordpress.com/2014/03/05/calin-georgescu-interviu-manifest-romania-are-nevoie-de-un-stat-care-isi-serveste-cu-abnegatie-cetatenii-si-nu-de-unul-care-slugareste-capitalul-international/ – in ciuda discursului cam pe alocuri populist si a faptului ca numele ii este legat de Clubul de la Roma..)
vezi ca esti cam comunista
:)))) vai, vai, vai! un moment, sa ma impusc!
hotarat … impusca te … fara opritor !
:))) multumesc de sustinere si confirmare a deciziei intelepte! :))))
nu tasta copy paste precum dottore mto
ai iesit in strada?
Irina, prin unele zone se participa si la Carnaval. Asteptam campania, compania ni se va alatura in strangerea voturilor si in sustinerea dezideratelor.
Irina, prin unele zone se participa si la Carnaval. Asteptam campania, compania ni se va alatura in strangerea voturilor si in sustinerea dezideratelor.
Credeam ca nu trebuie sa fii foarte destept ca sa iti dai seama ca eu le fac un serviciu cu invitatia asta la luciditate, mai ales cand sunt intoxicati cu minciunile mobilizatoare care doar amana cu cateva luni “verdictul”, insa care il fac mult mai greu de “inghitit”, odata ajuns inevitabil. GB
pacat de tine, cateodata esti haios fara sa vrei
…dar ce te faci insa cand luciditatea nu te-a lovit cand trebuia si se mai putea face ceva, sa nu te scufunzi…si te loveste, pe neasteptate la 50+ , cand esti deja in situatia asta? nasol! somn usor ca si pana acum!
George Butunoiu se ocupa doar de partea motivationala.
Daca ar fi fost sa iau in serios toate elucubrațiile de pe aici, trebuia să mă fi sinucis de mult, după ce am împlinit patruj de ani. Din contra, acumularile din tinerețe m-au condus la saltul calitativ, iar acum mi-e mai bine ca oricand, profesional vorbind.
Mențineți spiritul tanar, studiați, faceți networking, aveți grija de sanatate și evitați headhunterii care va aduc in depresie, prin inducerea starii de inutilitate sociala pe care v-o induc.
Succes! Sky is the limit, la orice varsta, in tara sau strainatate, in orice meserie, hobby, pasiune, dragoste! Traiti frumos si iubiti, evitati negativistii!
Multumim pentru incurajare.. e o aiureala chestia cu imbatranirea si aspectul estetic.. ce sa zic, cine vorbea… Dl Butunoiu are noroc ca si-a facut firma asta de recrutare.. ca altfel nu stiu un angajator sa il ia,la varsta Dlui, daca in calitate de specialist in recrutarede forta de munca da raspunsuri constante gen “”nu stiu, habar n-am””..cu un interviu ca cel de sus, nici pe post de portar nu intrati.. din cauza atitudinii, ca sa zic asa.. :)) dar e bine ca sunteti antreprenor..asa nu aveti sefi si interviuri cu fufite de la HR :))) care sa va miroasa si sa va numere ridurile si pungile de sub ochi
@GB
Tu, personal, ce ai face daca ai fi in situatia unei persoane de +50, din Romania, care si-ar cauta de lucru?
Inainte de toate, m-as resemna cu ideea ca 75% dintre posturile la care as fi putut candida in urma cu 15 ani imi sunt acum inaccesibile. Apoi devina mai simplu… GB
Pe ce baza determini care joburi fac parte din categoria de 75% pe care nu ai de ce aplica?
Pe baza raspunsurilor de la angajatorii la care aplic. GB
@GB,
Ma refeream la cum o faci eficient, fara sa aplici la zeci de job-uri la care sa fii respins dupa care sa tragi o concluzie. Sa nu mai vorbim cit de demoralizant poate fi!
corect! in plus, ce as putea sa-i recomand unchiului meu? resemneaza-te?! asa cum iarna nu-i ca vara, nici tu nu o sa mai ai parte in veci de un loc de munca decent! (definind “decent” un loc de munca in baza caruia sa nu mori de foame si sa-ti permiti si luxul de a-ti plati facturile la utilitati, intretinere,etc) sau mai bine aplica la orice post vezi, oriunde, oricum, fiind concurenta mare si pentru posturile de muncitor necalificat si pentru “barbat de serviciu” (in loc de femeie de serviciu) si mai mult ca sigur nici acolo nu o sa ai sanse, neintrunind cerintele necesare (tanar, entuziast, nefrustrat, fara cearcane/pungi la ochi/riduri, ore suplimentare neplatite, yes-man, presul patronilor)..sau mai bine, streangul de gat! mai sigur! asa nu mai incurci/plictisesti pe nimeni prin patetism de 2 lei!
Explica-i ca e nedrept sa imbatranesti, sa te paraseasca puterile si sa nu-ti mai iasa nimic cum trebuie etc. E groaznic, e nedrept, prin urmare asa ceva nu trebuie tolerat! In niciun caz… GB
Salutari din partea mea lui Hitler si lui Mussolini.
esti cam expirat George!
Eu nu cunosc o astfel de metoda “eficienta”, si tare cred ca nici altcineva nu stie… GB
“conditie necesara, insa nu si suficienta”. Iti suna familiar conceptul?
:)))))
liz stie ca a patimit
nu prea sunt masochista de felul meu, dar sadica…cam da, in functie de merit. Ii poti intreba pe cei care au patimit.
cand se termina bateriile din sertar…te transformi in masochista ))))…acesta e semnificatia ..nu prea sunt ?
George, tu ce ai in sertar? Are efect? Daca nu, te rog, trebuie neaparat sa iei niste masuri, si sa iesi la plimbare … cu bicicleta, fara bicicleta, nu conteaza, dar sa iesi, da? Si, daca se poate, acolo unde te-am trimis. Acolo e locul cel mai prielnic. Sa vezi dupa …ce bine merg recrutarile, inclusiv si mai ales de genul feminin.
)))
do not use your back !
@Liz : dvs cum ati proceda?
Cum as proceda eu? Mai mult decat simplu … dupa ce mi-as pune seria de intrebari existentiale, si, nu mi le-as pune degeaba cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc.etc. asta pe la 20-25 ani, uneori si mai devreme, (si nu la 40-50 ani, asa cum lasa impresia domnul Mike B
) in mod cat de poate de clar peste 15-20 ani, cu siguranta voi aprecia “efectele speciale”,dar, as face alegerile potrivite in perfecta rezonanta cu raspunsurile gasite.
P.S. Acest blog contine “efecte speciale”. Rog a se trata ca atare. In caz contrar, se poate lasa cu o doza considerabila de efecte adverse.
si, Maria … vezi ca Ezekiel Emanuel poate constitui o reala sursa de inspiratie pentru George Butunoiu
))
Dupa articolul cu “dintii imperfecti” se reia ideea discriminarii pe baza de aspect fizic si se extinde catre discriminarea in functie de virsta. Ce naiba s-a intimplat cu “cine n-are batrini sa-si cumpere?” S-a tranformat in “sa-i ducem in fundul curtii sa-i impuscam ca pe ciinele batrin care doar latra dar nu mai musca”?
Domnule Butunoiu, teoriile pe care le sustineti in ultimul timp sint cel putin ciudate. Zic asa, ca sa ramin o persoana politicoasa. Va promit ca nu va mai deranjez citindu-va.
@ Mike B : dvs cum ati proceda?
Din experienta mea gestionea, normala la cap, a RH ( aici o numim citeodata “talent management”) este bazata pe ideia ca o firma vrea sa aiba omul potrivit, la locul potrivit, la timpul potrivit si la costul potrivit.
Asta nu prea permite segmentarea clara pe baze de rasa, sex, virsta etc.
Ce as face eu? In primul rind as incepe cu mine …. cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc. etc.
Dupa aceia as cerceta bineinteles piata….ce se cere, care este oferta, etc. etc.
Dificil este sa faci acest exercitiu foarte lucid, fara “biases” (…nu stiu cum se spune in Romaneste, dar ma intelegi….)…. without believing in your own BS …
In definitiv este vorba de o piata ca oricare alta, dar o piata mai “infectata” de elemente subiective (…perceptii, ego-uri, clisee etc.)
PS:…. sper sa nu ma mai iei cu “D-voastra”!
http://reportajelive.wordpress.com/2014/09/18/directoarea-de-multinationala-si-salariile-de-800-ron/
bun, deci daca ai ghinionul sa fi depasit 40 ani (ca deh, asta e viata, toti imbatranim!), nici cu estetica nu stai bine, nivelul de energie, entuziasm, putere de munca nu mai e ca pe vremuri, mai esti si frustrat si fara loc de munca, la capitolul reconversie profesionala – slabe sanse, atunci concluzia e una singura : la cos cu tine! iar daca ai peste 50 de ani, mai bine te-ai gandi la pensionare anticipata sau sa mori cat mai repede, sa faci un bine societatii si sa nu mai faci umbra degeaba, vorba dr.-ului Ezekiel Emanuel, cel care l-a consiliat pe Obama în reforma sănătății (“…75 ani e varsta optima sa mori”) – http://logec.ro/sa-mori-devreme-este-un-bun-public/
…si totusi..care este solutia pentru bietii oameni? unchiul meu, de exemplu, este in aceasta situatie…are 55 de ani si a fost disponibilizat…si de 4 ani nu isi gaseste de lucru…
varianta cu trimiterea a 1000 CV-uri/zi nu cred ca este o solutie general valabila, job-urile in specialitatea ta nefiind 1000/zi, astfel incat ori aplici selectiv la posturile din specialitatea ta, ceea ce implica automat restrangerea sferei de aplicare, ori aplici la orice post, indiferent de plata sau nivel de studii…de ex.unchiul meu, economist fiind, nu a aplicat la job-uri de vanzator unde se prevedea clar studii medii si 1000 lei/luna sau altele de acest gen, era prea mare bataie de joc!
Se acorda stimulente pentru angajarea somerilor de peste 45 de ani. Masura inutila, e adevarat.
Prea putin fructificata de catre ziarist ocazia de a pune intrebari pe tema asta, pare mai mult o conversatie telefonica sau genul de articol facut prin raspunsuri la intrebari trimise prin e-mail. Care au generat raspunsuri laconice.
Ultimul raspuns e foarte adevarat, daca prin reconversie profesionala cresc sansele ca cineva sa fie angajat, nu, nu cred nici eu ca cresc. Dar reconversia poate insemna si sa te indrepti spre o afacere proprie, asta nu inseamna o mare firma, ci poate intoarcerea in satul natal si exploatarea unei bucatele de pamint, sau practicarea unui mestesug, sau multe altele. Oamenii ar trebui (facuti) sa inteleaga ca faptul ca iti muncesti pamintul ca sa traiesti nu inseamna un pas inapoi fata de a fi paznic la o firma de paza si protectie pentru 600 de lei pe luna.
Aveti dreptate in privinta frustrarii, pentru cei de peste 40 ani poate reprezenta un cerc vicios, dar care poate fi depasit cu ajutorul familiei, prietenilor.Cu toate acestea, cred ca frustrarea tine de natura omului mai degraba decat de varsta lui. Frustrat poti sa fii de copil, sa devii la orice varsta din varii motive, asa cum oamenii fara frustrari se observa la orice varsta.
Din pacate, in lume saracia/irea este motivul principal al frustrarii oamenilor si aceasta tot asa nu cunoaste limita de varsta sau de categorie sociala, exceptie facand desigur cei care au alte virtuti si vad saracia (materiala) ca pe un dar.
Altfel, frustrarile pot fi si de alta natura, vin de la Natura sau de Sus.
George sa nu ai probleme cu mirosul. Cand ti-ai facut ultimul control ORL?
Liz, nu ai asa ca tu ai…24 de ani ?
nu … nici macar 40. Dar de ce intrebi? Cauti una de 24 pe care s-o formezi? Si cel mai important, sa ii dai si cat vrei tu, asta pentru a nu afecta profitul?
fiecare cu regimul lui de cruditati
pentru improspatarea sangelui, nu pentru altceva 
, dar pana sa-si faca efectul regimul, te vreau intr-o stare mai efervescenta 
, nu cu aceeasi placa pusa la nesfarsit. Se mai zgarie si ea, si da erori …de sunet. 
la subiect..nu bate campii..la subiect
intotdeauna la subiect, asa este in unele domenii, in altele….hmm, e adevarat, se lasa cu batut campii
Ghici care sunt ele. 
lizuca, la concret, te rog comenteaza daca ai sau nu 50 de ani..mentalitatea ta este de peste 50 de ani
tot e bine sunt “niste unii” de 50+/- cu mintea … la gradinita.
cred ca le este dor, si au nevoie musai, de un mic regim cu cruditati
si una ca tine )))
nu, cu regret iti spun, dar, nu corespund criteriilor
P.S.
imi permit sa citez din tine,
George Butunoiu – 09.05.2014 la 12:05 pm
Eu cred ca am mai degraba reflexe de “pedofil”… GB
Reply
nu sunt eu Acela Liz, ti am mai spus ca sunt parinte si ..nu concept asa ceva..inclin sa cred ca ai astfel de inclinatii (atunci cand bateriile din sertar se termina) apeland la vecinul Mai Tanar ! shame on you !
George, vezi ca “scoate ochii” intr-un stil, de te face sa regreti
buna dimineata Liz
tu ce vei face professional la 50 de ani ?cea mai veche meserie din lume..nu te va prinde
inainte de toate i-as spune lui George Butunoiu sa se resemneze, inca de pe acum , dar, daca nu reuseste, nu-i problema, sa se duca putin intr-o scurta plimbare prin orasul bicicletelor, nu sa se plimbe cu bicicleta.
Cu siguranta va gasi, nu una, ci mai multe profesioniste, si va fi cam nehotarat, dar sigur, il asigur, va avea ce sa “recruteze”. 