Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6858 vizite 22 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

845 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5474 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2342 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2466 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12804 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8401 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2380 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2512 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2842 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2224 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2561 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1560 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2495 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

989 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7081 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1274 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5733 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1177 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4288 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5258 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2519 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

743 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2975 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5673 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2164 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11471 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1933 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3310 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2372 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3556 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3438 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2218 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1493 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8061 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1835 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2425 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1379 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6899 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1558 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5139 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1322 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4751 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2207 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1835 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12012 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4887 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10281 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7690 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8665 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4160 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5381 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7069 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4220 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4574 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11508 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7930 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21388 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9229 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6539 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9008 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14131 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24016 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23179 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10739 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12691 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9883 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25480 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10480 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

(Ziarist) Care sunt motivele pentru care angajatii de 40+ sunt trecuti cu vederea la interviurile pentru joburi?

(GB) In primul rand, NU sunt “trecuti cu vederea”! Dara daca vrei cu tot dinadinsul un raspuns, atunci acela a fi Frustrarea! Si altele, cum ar fi energia, capacitatea de munca, sau chiar argumente de natura “estetica”, sa le spun asa (angajatorului ii este mai placut sa vada oameni tineri, frumosi, voiosi etc.), insa frustrarea e bariera principala. De la 40 de ani inclo incep sa apara primele probleme in viata profesionala a angajatului care sunt legate de varsta: delimitarea clara fata de cei de pana in 30 de ani, apare sentimentul (din ambele parti) apartenentei la clase si categorii sociale diferite, nu mai lucreaza si nu mai colaboreaza la fel cu aceia, inclusiv cu cei din afara companiei (clienti, furnizori etc.). De asemenea, incep sa apara si primele diferente fizice: cum arata, obiceiuri si gusturi specifice categoriei de varsta, de comportament, de energie si oboseala, de interactiune sociala etc. Pentru cei in pozitii manageriale importante, aceste diferente nu prea afecteaza activitatea profesionala si confortul psihic ale celui in cauza, insa cei care sunt pe pozitii mai marunte incep sa simta toate astea ca pe o amenintare si incep sa apara efecte in activitatea profesionala si in relatiile sociale din jur. Sigur, foarte putini sunt cei lucizi, care isi dau singuri seama de asta si o iau ca atare. Cei mai multi se simt nedreptatiti (disonanta cognitiva) si de aici apare frustrarea. Odata aparuta frustrarea, e, de obicei, inceputul sfarsitului: se intra intr-un cerc vicios din care nu se mai poate iesi: cu cat crste frustrarea, cu atat ii scad sansele de reintegrare/ reajustare, asta creste si mai mult frustrarea, incepe sa fie vizibila si gata! Nimeni nu vrea sa angajeze un frustrat.

Ce consecinte va avea cresterea varstei de pensionare asupra fortei de munca din Europa? Ce nevoi speciale vor fi pe piata europeana si in Romania? Credeti ca se va ajunge la o saturare a pietei?

Vor fi cateva consecinte de natura sociala, cu niste tensiuni suplimentare intre angajati si angajatori, intre generatii, intre angajati, presiuni asupra politicienilor pentru suprareglementare etc. Insa nu cred ca vor fi semnificative, vor putea sa fie absorbite de catre piata fara efecte semnificative. Mai ales ca cei de 60 de ani de acum seamana leit cu cei de 55 de ani de acum 20-30 de ani: au aceeasi infatisare, energie, obiceiuri, sanatate, preocupari etc.

In acest moment, statul roman acorda facilitati fiscale/stimulente pentru firmele care angajeaza persoane de 40+?

Nu stiu. Sper ca nu, ar fi o prostie, la fel cum sunt toate stimulentele de acest fel.

Care este ponderea angajatilor 40+ in randul fortei de munca din Romania? Cu cat scad sansele lor de angajare?

Nu stiu ponderea, o au cei de la Statistica. Sansele incep sa scada intre 40 si 50, dar nu foarte mult, insa dupa 50 incep sa scada accelerat. In Romania si mai mult, pentru ca peste tendinta naturala de a evita pe cei mai in varsta, se suprapune stereotipul legat de mentalitatea si de frustrarile celor care au trait si s-au format in timpul comunismului.

Odata cu cresterea varstei de pensionare de ani, persoanele de 40+ sunt abia la mijlocul carierei. Piata  muncii e din ce in ce mai dinamica si unele meserii vor disparea. Cat de mult va creste ponderea recalificarilor in randul acestor candidati?

Cred ca destul de putin.

Care sunt domeniile unde ar putea sa se recalifice si care se vor cere pe piata europeana?

Nu prea stiu.

Daca o persoana de 40+ face aceasta reconversie profesionala, care sunt sansele reale de a o lua de la zero intr-un domeniu nou? Cat de multe sanse i se ofera de catre angajatori?

Foarte mici!

Angajat de 41 de ani(poza lui Sterre-Sasje de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 23, 2018

  • Conștiință :

    Ma întreb ce plăcere poate avea un individ care posteaza mereu articole, texte, comentarii etc, legate de inadaptabilitatea sociala a celor care implinesc +40 de ani.
    Ce placere poate sa aiba cineva in a atrage atentia celor mai putin norocosi ca sunt slabi, ca imbatranesc, ca incep sa miroasa, sa puta, ca in curand nu ii va mai suna nimeni, ca sunt pe cont propriu?
    Numai indivizii mici sufleteste au o placere sadica in a-i pune pe ceilalti intr-o lumina proasta, in a-i umili, in a-i nimici, in loc sa incerce un minim gest de umanitate, de a cauta solutii, de a incerca sa iasa din sfera comoditatii si sa schimbe ceva in mediul economic și politic actual care nu dă doi bani pe Om.
    Dar e placut in acest mediu, nu? Statul a praduit milioane de euro ca sa recruteze manageri privați pe ochi frumoși. Sunt dulci banii ăștia, nu?
    Da, asa e, imbatranim cu totii…vor aparea mereu indivizi mai tineri, mai competitivi, care pot inlocui forta de munca imbatranita. Si? Ce sa faca?
    Sa plece toti din tara, sa ia pastile de cianura sau sticle cu gaz si sa dea foc?
    Suntem satui de ciocoii care si-au dat mana cu securistii, au dus tara asta frumoasa de rapa, au gonit tinerii valorosi din tara si acum fac mișto de “batranii” de peste 40 de ani.
    Ar trebui sa discutam despre strategii concrete de dezvoltare a Romaniei si despre oamenii care ar putea sa implementeze o politica nationala de iesire din criza economica, educațională, demografica, ecologica, financiara actuala…

    • Cristina :

      Cred ca mai degraba ar trebui sa ne intrebam fiecare cum/daca putem sa-l ajutam pe aproapele nostru cumva, sa ne focusam pe solutii, nu pe aspectele de ordin emotional ale problemei, sa incercam sa trecem dincolo de aparente (chiar daca pare un truism), de etichetari, de generalizari gratuite, indiferent cat de cinic/sarcastic ni se pare, la prima vedere, cineva care reexpune o problema de principiu, atata timp cat nu reusim sa ne cunoastem in totalitate nici pe noi, d’apai pe aproapele nostru…dar, e mai simplu, mai facil sa arunci cu piatra…
      Parerea mea este ca, intr-adevar, astfel cum spunea si dl. Butunoiu mai jos, nu exista o solutie universala, o reteta magica, fiecare face ce poate, incearca sa se salveze in primul rand pe el, cum poate si apoi se uita la aproapele lui..deci, de la caz la caz, particularizat…altfel, putem face supozitii mii…si tot nu reusim sa-l ajutam nici macar pe unchiul Mariei, nu mai zic de solutii de masa…
      …si daca tot vorbeam de supozitii mai sus, un oarecare exemplu de supozitie (bun sau rau nu conteaza, depinde de cine analizeaza si daca se incadreaza in context sau nu) ar fi : daca omul nu a analizat/verificat pana acum, poate o idee ar fi sa vada daca se incadreaza la pensionare anticipata pe caz de boala…alta idee la ora asta, oricum nu-mi vine in minte si nici nu am toate datele pentru o analiza particularizata a problemei.
      Seara buna tuturor si Dumnezu sa ne lumineze mintile si sufletele!

    • solutie :

      prin alte tari exista birouri de forta de munca/proiecte specializate care ajuta, concret, oamenii de peste 50+ sa isi gaseasca servici. O idee sa le creati si aici ? poate, pornind de la idei, proiecte mici se obtin rezultate si in functie de ele sa se aplice la o scala mai mare ?

    • Credeam ca nu trebuie sa fii foarte destept ca sa iti dai seama ca eu le fac un serviciu cu invitatia asta la luciditate, mai ales cand sunt intoxicati cu minciunile mobilizatoare care doar amana cu cateva luni “verdictul”, insa care il fac mult mai greu de “inghitit”, odata ajuns inevitabil. GB

      • Liz :

        🙂 🙂 🙂

        pacat de tine, cateodata esti haios fara sa vrei

      • Marius :

        🙂 corect, e o pilula de luciditate, un avertisment si un bici pe spinare, numai ca tare mi-e teama ca e valabil numai pentru cei care nu au ajuns inca la 35 + (cand esti cam la limita), cand inca se mai pot trezi, ca sa nu ajunga la un moment dat la intrebarile astea existentiale…cum am ajuns aici? ce caut eu, in viata mea? etc

        …dar ce te faci insa cand luciditatea nu te-a lovit cand trebuia si se mai putea face ceva, sa nu te scufunzi…si te loveste, pe neasteptate la 50+ , cand esti deja in situatia asta? nasol! somn usor ca si pana acum!

        • Anonymous :

          George Butunoiu se ocupa doar de partea motivationala. 🙂

  • Jean :

    Daca ar fi fost sa iau in serios toate elucubrațiile de pe aici, trebuia să mă fi sinucis de mult, după ce am împlinit patruj de ani. Din contra, acumularile din tinerețe m-au condus la saltul calitativ, iar acum mi-e mai bine ca oricand, profesional vorbind.
    Mențineți spiritul tanar, studiați, faceți networking, aveți grija de sanatate și evitați headhunterii care va aduc in depresie, prin inducerea starii de inutilitate sociala pe care v-o induc.
    Succes! Sky is the limit, la orice varsta, in tara sau strainatate, in orice meserie, hobby, pasiune, dragoste! Traiti frumos si iubiti, evitati negativistii!

    • Liz :

      🙂 🙂 🙂

    • Coney :

      Multumim pentru incurajare.. e o aiureala chestia cu imbatranirea si aspectul estetic.. ce sa zic, cine vorbea… Dl Butunoiu are noroc ca si-a facut firma asta de recrutare.. ca altfel nu stiu un angajator sa il ia,la varsta Dlui, daca in calitate de specialist in recrutarede forta de munca da raspunsuri constante gen “”nu stiu, habar n-am””..cu un interviu ca cel de sus, nici pe post de portar nu intrati.. din cauza atitudinii, ca sa zic asa.. :)) dar e bine ca sunteti antreprenor..asa nu aveti sefi si interviuri cu fufite de la HR :))) care sa va miroasa si sa va numere ridurile si pungile de sub ochi

  • Mike B :

    @GB
    Tu, personal, ce ai face daca ai fi in situatia unei persoane de +50, din Romania, care si-ar cauta de lucru?

    • Inainte de toate, m-as resemna cu ideea ca 75% dintre posturile la care as fi putut candida in urma cu 15 ani imi sunt acum inaccesibile. Apoi devina mai simplu… GB

      • Mike B :

        Pe ce baza determini care joburi fac parte din categoria de 75% pe care nu ai de ce aplica?

        • Pe baza raspunsurilor de la angajatorii la care aplic. GB

          • Mike B :

            @GB,
            Ma refeream la cum o faci eficient, fara sa aplici la zeci de job-uri la care sa fii respins dupa care sa tragi o concluzie. Sa nu mai vorbim cit de demoralizant poate fi!

            • Maria :

              corect! in plus, ce as putea sa-i recomand unchiului meu? resemneaza-te?! asa cum iarna nu-i ca vara, nici tu nu o sa mai ai parte in veci de un loc de munca decent! (definind “decent” un loc de munca in baza caruia sa nu mori de foame si sa-ti permiti si luxul de a-ti plati facturile la utilitati, intretinere,etc) sau mai bine aplica la orice post vezi, oriunde, oricum, fiind concurenta mare si pentru posturile de muncitor necalificat si pentru “barbat de serviciu” (in loc de femeie de serviciu) si mai mult ca sigur nici acolo nu o sa ai sanse, neintrunind cerintele necesare (tanar, entuziast, nefrustrat, fara cearcane/pungi la ochi/riduri, ore suplimentare neplatite, yes-man, presul patronilor)..sau mai bine, streangul de gat! mai sigur! asa nu mai incurci/plictisesti pe nimeni prin patetism de 2 lei!

              • Explica-i ca e nedrept sa imbatranesti, sa te paraseasca puterile si sa nu-ti mai iasa nimic cum trebuie etc. E groaznic, e nedrept, prin urmare asa ceva nu trebuie tolerat! In niciun caz… GB

            • Eu nu cunosc o astfel de metoda “eficienta”, si tare cred ca nici altcineva nu stie… GB

          • Liz :

            “conditie necesara, insa nu si suficienta”. Iti suna familiar conceptul?

            • Maria :

              :)))))

            • un domn :

              liz stie ca a patimit

              • Liz :

                nu prea sunt masochista de felul meu, dar sadica…cam da, in functie de merit. Ii poti intreba pe cei care au patimit.

                🙂

                • un domn :

                  cand se termina bateriile din sertar…te transformi in masochista ))))…acesta e semnificatia ..nu prea sunt ?

                  • Play boy :

                    George, tu ce ai in sertar? Are efect? Daca nu, te rog, trebuie neaparat sa iei niste masuri, si sa iesi la plimbare … cu bicicleta, fara bicicleta, nu conteaza, dar sa iesi, da? Si, daca se poate, acolo unde te-am trimis. Acolo e locul cel mai prielnic. Sa vezi dupa …ce bine merg recrutarile, inclusiv si mai ales de genul feminin. 🙂 )))

            • Maria :

              @Liz : dvs cum ati proceda?

              • Liz :

                Cum as proceda eu? Mai mult decat simplu … dupa ce mi-as pune seria de intrebari existentiale, si, nu mi le-as pune degeaba cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc.etc. asta pe la 20-25 ani, uneori si mai devreme, (si nu la 40-50 ani, asa cum lasa impresia domnul Mike B 🙂 ) in mod cat de poate de clar peste 15-20 ani, cu siguranta voi aprecia “efectele speciale”,dar, as face alegerile potrivite in perfecta rezonanta cu raspunsurile gasite.

                P.S. Acest blog contine “efecte speciale”. Rog a se trata ca atare. In caz contrar, se poate lasa cu o doza considerabila de efecte adverse.

              • Liz :

                si, Maria … vezi ca Ezekiel Emanuel poate constitui o reala sursa de inspiratie pentru George Butunoiu 🙂 ))

      • UAlba :

        Dupa articolul cu “dintii imperfecti” se reia ideea discriminarii pe baza de aspect fizic si se extinde catre discriminarea in functie de virsta. Ce naiba s-a intimplat cu “cine n-are batrini sa-si cumpere?” S-a tranformat in “sa-i ducem in fundul curtii sa-i impuscam ca pe ciinele batrin care doar latra dar nu mai musca”?
        Domnule Butunoiu, teoriile pe care le sustineti in ultimul timp sint cel putin ciudate. Zic asa, ca sa ramin o persoana politicoasa. Va promit ca nu va mai deranjez citindu-va.

    • Maria :

      @ Mike B : dvs cum ati proceda?

      • Mike B :

        Din experienta mea gestionea, normala la cap, a RH ( aici o numim citeodata “talent management”) este bazata pe ideia ca o firma vrea sa aiba omul potrivit, la locul potrivit, la timpul potrivit si la costul potrivit.
        Asta nu prea permite segmentarea clara pe baze de rasa, sex, virsta etc.
        Ce as face eu? In primul rind as incepe cu mine …. cine sint, ce vreau, ce imi place, care sint valorile mele etc. etc.
        Dupa aceia as cerceta bineinteles piata….ce se cere, care este oferta, etc. etc.
        Dificil este sa faci acest exercitiu foarte lucid, fara “biases” (…nu stiu cum se spune in Romaneste, dar ma intelegi….)…. without believing in your own BS …
        In definitiv este vorba de o piata ca oricare alta, dar o piata mai “infectata” de elemente subiective (…perceptii, ego-uri, clisee etc.)

        PS:…. sper sa nu ma mai iei cu “D-voastra”!

  • Maria :

    bun, deci daca ai ghinionul sa fi depasit 40 ani (ca deh, asta e viata, toti imbatranim!), nici cu estetica nu stai bine, nivelul de energie, entuziasm, putere de munca nu mai e ca pe vremuri, mai esti si frustrat si fara loc de munca, la capitolul reconversie profesionala – slabe sanse, atunci concluzia e una singura : la cos cu tine! iar daca ai peste 50 de ani, mai bine te-ai gandi la pensionare anticipata sau sa mori cat mai repede, sa faci un bine societatii si sa nu mai faci umbra degeaba, vorba dr.-ului Ezekiel Emanuel, cel care l-a consiliat pe Obama în reforma sănătății (“…75 ani e varsta optima sa mori”) – http://logec.ro/sa-mori-devreme-este-un-bun-public/

    …si totusi..care este solutia pentru bietii oameni? unchiul meu, de exemplu, este in aceasta situatie…are 55 de ani si a fost disponibilizat…si de 4 ani nu isi gaseste de lucru…

    varianta cu trimiterea a 1000 CV-uri/zi nu cred ca este o solutie general valabila, job-urile in specialitatea ta nefiind 1000/zi, astfel incat ori aplici selectiv la posturile din specialitatea ta, ceea ce implica automat restrangerea sferei de aplicare, ori aplici la orice post, indiferent de plata sau nivel de studii…de ex.unchiul meu, economist fiind, nu a aplicat la job-uri de vanzator unde se prevedea clar studii medii si 1000 lei/luna sau altele de acest gen, era prea mare bataie de joc!

  • CarmenP :

    Se acorda stimulente pentru angajarea somerilor de peste 45 de ani. Masura inutila, e adevarat.
    Prea putin fructificata de catre ziarist ocazia de a pune intrebari pe tema asta, pare mai mult o conversatie telefonica sau genul de articol facut prin raspunsuri la intrebari trimise prin e-mail. Care au generat raspunsuri laconice.
    Ultimul raspuns e foarte adevarat, daca prin reconversie profesionala cresc sansele ca cineva sa fie angajat, nu, nu cred nici eu ca cresc. Dar reconversia poate insemna si sa te indrepti spre o afacere proprie, asta nu inseamna o mare firma, ci poate intoarcerea in satul natal si exploatarea unei bucatele de pamint, sau practicarea unui mestesug, sau multe altele. Oamenii ar trebui (facuti) sa inteleaga ca faptul ca iti muncesti pamintul ca sa traiesti nu inseamna un pas inapoi fata de a fi paznic la o firma de paza si protectie pentru 600 de lei pe luna.

  • Matei S. :

    Aveti dreptate in privinta frustrarii, pentru cei de peste 40 ani poate reprezenta un cerc vicios, dar care poate fi depasit cu ajutorul familiei, prietenilor.Cu toate acestea, cred ca frustrarea tine de natura omului mai degraba decat de varsta lui. Frustrat poti sa fii de copil, sa devii la orice varsta din varii motive, asa cum oamenii fara frustrari se observa la orice varsta.
    Din pacate, in lume saracia/irea este motivul principal al frustrarii oamenilor si aceasta tot asa nu cunoaste limita de varsta sau de categorie sociala, exceptie facand desigur cei care au alte virtuti si vad saracia (materiala) ca pe un dar.
    Altfel, frustrarile pot fi si de alta natura, vin de la Natura sau de Sus.

  • Un alt George :

    George sa nu ai probleme cu mirosul. Cand ti-ai facut ultimul control ORL?

  • Liz :

    🙂

    • Un domn :

      Liz, nu ai asa ca tu ai…24 de ani ?

      • Liz :

        nu … nici macar 40. Dar de ce intrebi? Cauti una de 24 pe care s-o formezi? Si cel mai important, sa ii dai si cat vrei tu, asta pentru a nu afecta profitul?

        🙂 🙂 🙂

        • Liz :

          fiecare cu regimul lui de cruditati 🙂 pentru improspatarea sangelui, nu pentru altceva 🙂 , dar pana sa-si faca efectul regimul, te vreau intr-o stare mai efervescenta 🙂 , nu cu aceeasi placa pusa la nesfarsit. Se mai zgarie si ea, si da erori …de sunet. 🙂

          • un domn :

            la subiect..nu bate campii..la subiect

            • Liz :

              intotdeauna la subiect, asa este in unele domenii, in altele….hmm, e adevarat, se lasa cu batut campii 🙂 Ghici care sunt ele. 🙂

              • un domn :

                lizuca, la concret, te rog comenteaza daca ai sau nu 50 de ani..mentalitatea ta este de peste 50 de ani

                • Liz :

                  tot e bine sunt “niste unii” de 50+/- cu mintea … la gradinita. 🙂

                  • Liz :

                    cred ca le este dor, si au nevoie musai, de un mic regim cu cruditati 🙂

                  • un domn :

                    si una ca tine )))

                    • Liz :

                      nu, cu regret iti spun, dar, nu corespund criteriilor 🙂

                      P.S.

                      imi permit sa citez din tine,

                      George Butunoiu – 09.05.2014 la 12:05 pm
                      Eu cred ca am mai degraba reflexe de “pedofil”… GB

                      Reply

                      🙂

                    • un domn :

                      nu sunt eu Acela Liz, ti am mai spus ca sunt parinte si ..nu concept asa ceva..inclin sa cred ca ai astfel de inclinatii (atunci cand bateriile din sertar se termina) apeland la vecinul Mai Tanar ! shame on you !

                    • Surname :

                      George, vezi ca “scoate ochii” intr-un stil, de te face sa regreti 🙂

                    • un domn :

                      buna dimineata Liz
                      tu ce vei face professional la 50 de ani ?cea mai veche meserie din lume..nu te va prinde

                    • Liz :

                      inainte de toate i-as spune lui George Butunoiu sa se resemneze, inca de pe acum , dar, daca nu reuseste, nu-i problema, sa se duca putin intr-o scurta plimbare prin orasul bicicletelor, nu sa se plimbe cu bicicleta. 🙂 Cu siguranta va gasi, nu una, ci mai multe profesioniste, si va fi cam nehotarat, dar sigur, il asigur, va avea ce sa “recruteze”. 🙂

  • Leave a Reply to Maria Cancel reply