Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii invitat la un interviu. Nu cred ca a intalnit cineva pana acum vreo situatie in care sa obtii mai mult decat atat, si nici nu imi imaginez ca exista cineva cu scaun la cap care asteapta altceva. Prin urmare, in aplicatie trebuie puse acele lucruri care sunt criterii de selectie, adica acele informatii care sa-l faca pe cel care citeste sa vrea sa te vada.
Multi cred ca sunt cu sutele aceste criterii de filtrare, asa ca isi trec si ei vrute si nevrute in CV, doar-doar or nimeri macar o parte dintre acestea. In realitate, aceste criterii sunt vreo zece cu totul, si sunt aceleasi la marea, marea majoritate a angajatorilor si recrutorilor.
Sigur, daca iti treci in CV cateva astfel de informatii in plus, nu e vreo problema. Dar daca pui cu mult mai multe decat e cazul, incepi sa te intrebi foarte serios de ce o face si ce e in mintea acelui om.
Un exemplu: primesc nenumarate mesaje gigantice cu multe fisiere atasate. Pe langa CV, si, eventual, o scrisoare de intentie, gasesti si scrisori de recomandare si copii dupa diplome, diplomute, certificate, adeverinte, atestate, articole din ziare si tot felul de alte lucruri. Uneori sunt cu zecile, si trimise in e-mailuri separate, pentru ca i-am spus serverului sa nu primeasca mesaje mai mari de 10 Mb. Am fost inspirat, pentru ca unul mi-a trimis intr-o zi, printr-un site de transfer de fisiere mari, o “aplicatie” de 220 Mb, inclusiv cu fisiere video. El a crezut ca imi petrec o ora din timpul meu ca sa-i descarc si apoi sa-i citesc lui fisierele, presupun. Nu si-o fi inchipuit ca o sa ii sterg toate fisierele atasate, fara sa ma uit pe ele, si ca ii voi pune numele in lista cu “de evitat”, cu o scurta nota “asta mi-a trimis intr-o zi o aplicatie de 220 Mb”? Presupun ca nu…
Oare cum gandeste unul care iti trimite, pe langa CV, tot felul de fisiere cu scrisori de recomandare, copii dupa diplome si temirice? Chiar crede ca le citeste cineva, si dupa ce ajunge cu cititul la ultima dintre ele, spune, iata un candidat interesant si bine pregatit, hai sa-l chemam la interviu? Si ca daca nu le-ar fi citit nu ar fi fost chemat la interviu? Daca asa isi inchipuie, atunci asta chiar ca e o informatie relevanta despre acel candidat. Dar daca stie ca nu le citeste nimeni, si ca oricum nu conteaza in decizia de a fi chemat la interviu, atunci de ce le-a pus? Alta informatie relevanta in ceea ce-l priveste, se pare…
Si o scurta intrebare doar pentru cei care sunt angajatori:
Loading ...
Si una si pentru angajati si pentru angajatori, in egala masura:
Loading ...
Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare
Cat de importante sunt diplomele, atestatele etc. pentru un recrutor? Oare putem sa renuntam definitiv la ele? Daca recrutorul care recomanda un specialist unei companii pentru o anumita pozitie nu este interesat de ele, cine ar fi? De ce sa nu recomandam/angajam persoane fara diplome/atestate adica sa facem o altfel de recrutare? De fapt azi se si face o altfel de recrutare prin programe de I.A. care preiau multe din sarcinile monotone ale unui recrutor (de exemplu o descarcare de fisiere care dureaza mult, o selectie de documente, etc.) dar atentie, programele devin din ce in ce mai sofisticate, necesita o anumita specializare in utilizarea lor.
Pot concluziona ca diplomele/atestatele au o pondere mai mica in prcesul de recrutare, dar totusi trebuie verificate! Altfel ajungem la ciudatenii de genul: profesionalismul se negociaza!!
E bine sa incercam alte variante cu conditia sa nu uitam scopul final, autentic al recrutarii. Sa nu-l substituim cu pseud0-scopuri.
Diplomele spun multe despre personalitatea candidatului respectiv, si nu despre calificari si technical skills, cum cred cei mai multi. Prin urmare, diplomele sunt foarte importante pentru un recrutor, dar din alte motive decat se crede. GB
Ceva este in neregula. Cum adica “Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare” cand este vorba de o imagine a “Amazon warehouse”. Sau … se poarta prea des in Ro fake-urile de imagini? (http://mentalfloss.com/article/61249/13-secrets-amazon-warehouse-employees)
Cat despre emailuri si CV-uri, ce trist! Sa fii recrutor si sa nu ai pe pagina de net un format standard, pentru CV-uri si scrisori de intentie … Pana si pe site-urile de inscriere la Universitati exista formate standard, nu te lasa sa trimiti avioane. Cel mult se poate atasa o copie .pdf a atestatului de limbi straine sau alte nimicuri.
Trist, foarte trist!
Tare ai vrea tu, Stefane, sa ti se dea mura-n gura, ca sa gresesti cat mai putin. Dar, cu cat gresesti mai mult, cu atat ma ajuti pe mine in recrutare, si eu muncesc mai putin – daca nu stiai asta… GB
Aveți dreptate, am uitat că sunteți generația care vânează greșeli și refuza sa vada realizări. Îmi amintiți de profesorii old fashion: puteam să știm toată lectia, ne vânau cu întrebări până ne “încuiau”. Și, fericiți, ne puneau nota 2.
Greșeala noastră va simplifica munca? :))) Cred că va alimentează sadismul.
Damn, nu v-ați gândit să încercați să țineți pasul cu timpul? Macar in businessul dumneavoastră. Sa vă schimbați modul de abordare pentru a va adapta vremurilor?
Mă întreb ce caut pe site-ul dumneavoastră? Vin la dumneavoastră “acasă” și va critic, ceea ce este chiar nepoliticos. O fi sindromul Stockholm rămas din școală?
Mulțumesc Mike B pentru că mi-ați amintit. Sunt un străin în lumea domnului GB. De ce insist sa intru in lumea lui!? Pentru a cunoaște mai bine oameni ca el care hotărăsc, cu cinism, destine!? Mici ‘Dumnezei’ old fashion?
Aveți dreptate pentru lumea dumneavoastră. Sper sa nu uit sa nu va mai deranjez.
@Stefan,
Incearca sa fi mai “cool”, Stefane :-).
De unde vin frustrarile “acelei generatii”? Crezi ca este usor sa vezi ca ai ajuns sa traiesti intr-un loc in care strainii si ai tai corupti, la putere, “call the shots”?
Crezi ca este usor sa ai de-a face pe de o parte cu clienti straini care te considera un fel de maimuta primitiva si pe de alta parte cu “elitele de stat si de business locale” déspre care exista un consens cum ca chiar au atribute de maimute primitive.
Ramii pe blog, Stefane, asculta, analizeaza cu calm si procedeaza cu cap.
“Playground”-ul vostru este de la Prut la Atlantic si chiar pina la oceanul Pacific.
Pai chiar asta e ectivitatea principala a recrutorilor, sa “vaneze greseli” si sa depisteze punctele slabe. Lucrurile bune mi le spun intotdeauna candidatii, nu e nevoie sa le caut prea mult, sa fac eforturi sa le depistez. La cele negative e marea miza. GB
Acum am înțeles de ce întâlnim o multime de oameni în poziții “cheie” care nu își înțeleg responsabilitățile. In loc să se caute oameni cu caracteristicile necesare pozitiei, se “cern” oameni cu un “ciur” al greșelilor.
Eu vad exact invers lucrurile. Este nevoie de un Country Manager (de exemplu). Atunci definesc exact ce calități sunt necesare la el: sa știe mersul global al ramurei lui economice, sociabil, educat maxim, adaptabil, rafinat, excelent comunicator in engleza, calm, șarmant, intuitiv, să înțeleagă amănuntele din domeniu și să fie la curent cu noutățile, să știe să delege, plăcut că și persoana, abilități impecabile de comunicare orală și scrisa, punctual, rezistenta la stres și rezistența la oboseala …samd. Caut un candidat care sa îndeplinească maximul din cerințele postului. Nu încep sa vânez că nu știe Python sau că are prea mult gel pe par. Definesc foarte larg lista de calități și încep să le umplu. E chiar greu de găsit calități pozitive dpmdv.
Faptul că are background in gaze, de exemplu, că a fost 10 ani sudor la sonda, că știe diferența dintre gazul de șist și cel de rocă poroasa nu este neaparat o calitate necesara pentru o poziție de reprezentare. Este o calitate foarte buna pentru a fi într-o poziție de negociere/reprezentare tehnica, ca și Technical Manager. Pentru TM nu cer neaparat engleză și nici comunicare excelenta (ii pot angaja o secretara pentru asta), dar cer densități și vâscozități la virgula. Între o poziție de reprezentare și o poziție de negociere tehnica exista mari diferențe. Așa cum între o poziție de consiliere economica și una de consiliere juridică exista diferente. Daca oamenii nu își înțeleg exact pozițiile și rolurile, eșuează inevitabil. Daca pozițiile și rolurile nu sunt foarte bine definite ca și calități, apar maimutele.
A, probabil că se poarta inca managerul/tătucul unic de la care se vrea totul și de la care se aștepta totul. Și reprezentare, și comunicare, și tehnic, și juridic, și economic și … De toate și nimic.
Sigur MikeB, suntem maimuțe primitive pentru că trimitem in posturi reprezentative maimuțe tocilare, bâlbâite, cuminți și umile. Care nu fac greșeli la întrebări de tocilari de la interviuri pentru că sunt școlari adulți. Maimuțele nu au păreri proprii și nu știu să le expună (in cazul in care ar putea avea una), sunt ascultătoare. Când e vorba sa vorbească, sa (re)prezinte, să aibă opinii, sa influenteze sa ceara, sa negocieze, sa fie degajați și chiar deranjanti, încrezători în ei înșiși … uf, uf, maimuță. Pentru că așa a fost aleasă maimuta la recrutarea clasica, o maimuță tocilara căreia i s-au vânat greșelile, nu calitățile. O maimuță nu greșește niciodată pentru că îl reflecta întocmai pe interlocutor.
Domnule Butunoiu, apreciez că va străduiți și țineți la critici. Probabil că sindromul Sockholm mă va aduce din nou la dumneavoastră pe blog și data viitoare. Keep walking!
Pai exact asta am spus si eu. Doar ca fac evaluarea candidatilor altfel decat ai face-o tu in locul meu, din cate se vede. Cat priveste maimultele, majoritatea posturilor sunt pentru astfel de angajati, deci daca ar fi recrutati altfel de oameni, ar ridica probleme companiei. Nu vad unde e problema aici – pentru ca tu o prezinti in acest fel… GB
George&Stefan,
A-ti auzit de “calea negativa”?
De sute de ani, daca nu si mai mult, grupuri si societati au fost conduse, destul de eficient, prin “cale negativa”. Se spunea clar ce nu este voie sa se faca.
Un bun exemplu sint Cele 10 Porunci care in majoritate zic “Sa nu….”.
Cam asta fac si cei din recrutari, cauta “cu lupa” sa elimine.
Este eficient….mai ales pentru ei insisi.
Dar poti sa ai un “edge”, un avantaj competitiv, bazindu-te numai pe eliminare?
Trebuie sa vrei SI sa ai anumite capacitati ca sa treci peste nivelul “caii negative”.
Nu e vorba de lenea candidatului ci de dorinta unor firme de a avea CVuri si scrisori de format similar. Cand ai 10 candidati, e mai usor sa compari 10 CVuri care au aceeasi structura si intrebari.
In realitate, departe de a “da mura in gura”, un astfel de format standardizat consuma timpul candidatului pentru a face viata mai usoara angajatorului si/sau agentului. Candidatul trebuie sa restructureze toata biografia profesionala in functie de cerintele CVului standardizat. Daca esti abia iesit din liceu, nu e mare problema, dar daca ai in spate 20 de ani de experienta asta cere ore de munca. Timp pierdut inutil caci de cele mai multe ori nu se ajunge la interviu Eu las formatele astea “fatucilor plapande fara nici o experienta” si nu-mi pierd vremea cu ele. Eu prefer Linkedin-ul si siturile specializate, unde regulile jocului sunt altele.
@Heya, korekt ce spui, in mare. Cu un singur amendament: presupunem ca ai vreut sa spui experienta adiacenta, nu expertiza adiacenta, no? Altfel, mai greu la interviu, chiar si cu chiloti de firma, pe cap. Numazic…
Am vrut sa spun chiar expertiza adiacenta. Un profesionist poate avea o expertiza de baza sau principala si altele, cate poate. Cat despre lucrurile de firma, G.B. facea referire intr-un articol precedent acestuia, la cate cute poate avea un pantof. Si am gandit asa: daca e de firma, nu e chiar zilnic luat la purtat, deci G.B. nu va putea numara cutele….
Buna G.B.,
E trist sa angajezi “vedete” spui. Adica 50+. Tu insuti esti o vedeta. Te-ai intrebat cine te-ar angaja daca ai merge la un interviu pe bune? O sa spui: nu am nevoie! Fiindca te-am cunoscut candva, cand ma prezentasem la un interviu cu tine pentru un post minuscul si te holbai la sanii mei desi nu sunt mari, o sa-ti spun ca nu ai o tehnica de recrutare. Tu ai doar pareri in functie de perceptia ta personala. Vedetele, care unele dintre ele sunt experti in domeniu care vor sa treaca la urmatorul nivel, cel de manager sau director sunt de fapt, marea majoritate, chiar persoane pregatite, iar un plus de experienta fata de fatucile pe care le recrutezi, nu strica! Insa tu ai doar experienta de viata si atat! Stiu, te solicita greii din Romania, insa ei sunt, marea majoritate, aidoma tie. Cand recrutezi pentru grei faci diferenta dintre junior, senior, expert, manager? Ai coordonate? Ma indoiesc. Intr-n interviu televizat intre 2010-2012 parca, la intrebarea reporterului ce este acela un CCM, ai raspuns: nu stiu ce este, nu am auzit de asa ceva. Pai in cazul acesta, ce va face un director general angajat de tine? Ii va spune secretara ce sa faca?! Si uite asa stam precum tampitii sa-ti citim blogul, unii doar pentru distractie. Apropos…. huberitele, sunt destul de preferate de tine. Ele vorbesc engleza si atat. Stii sa organizezi tehnic, practic, o firma cu minim 100 salariati? Sa aplici metodologia? Sa faci proceduri? Nu stii!!!!!!!!!!! Si in urmatoarele luni, voi aplica la unul din joburile tale, nu la cele pentru care sunt pregatita, ci la unul in care am expertiza adiacenta. Pun pariu ca nu va fi interviu tehnic. Trebuie sa fiu aranjata, geanta de firma ( chiar obscura poate fi firma ), pantof minim de firma, un costum si un zambet intre uman si profesional.
Pregateste-te, G.B. voi veni la interviu. Fac un test.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Loading ...
Comentarii (20)
Cat de importante sunt diplomele, atestatele etc. pentru un recrutor? Oare putem sa renuntam definitiv la ele? Daca recrutorul care recomanda un specialist unei companii pentru o anumita pozitie nu este interesat de ele, cine ar fi? De ce sa nu recomandam/angajam persoane fara diplome/atestate adica sa facem o altfel de recrutare? De fapt azi se si face o altfel de recrutare prin programe de I.A. care preiau multe din sarcinile monotone ale unui recrutor (de exemplu o descarcare de fisiere care dureaza mult, o selectie de documente, etc.) dar atentie, programele devin din ce in ce mai sofisticate, necesita o anumita specializare in utilizarea lor.
Pot concluziona ca diplomele/atestatele au o pondere mai mica in prcesul de recrutare, dar totusi trebuie verificate! Altfel ajungem la ciudatenii de genul: profesionalismul se negociaza!!
E bine sa incercam alte variante cu conditia sa nu uitam scopul final, autentic al recrutarii. Sa nu-l substituim cu pseud0-scopuri.
Diplomele spun multe despre personalitatea candidatului respectiv, si nu despre calificari si technical skills, cum cred cei mai multi. Prin urmare, diplomele sunt foarte importante pentru un recrutor, dar din alte motive decat se crede. GB
Ceva este in neregula. Cum adica “Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare” cand este vorba de o imagine a “Amazon warehouse”. Sau … se poarta prea des in Ro fake-urile de imagini? (http://mentalfloss.com/article/61249/13-secrets-amazon-warehouse-employees)
Pana si pe site-urile de inscriere la Universitati exista formate standard, nu te lasa sa trimiti avioane. Cel mult se poate atasa o copie .pdf a atestatului de limbi straine sau alte nimicuri.
Cat despre emailuri si CV-uri, ce trist! Sa fii recrutor si sa nu ai pe pagina de net un format standard, pentru CV-uri si scrisori de intentie …
Trist, foarte trist!
Tare ai vrea tu, Stefane, sa ti se dea mura-n gura, ca sa gresesti cat mai putin. Dar, cu cat gresesti mai mult, cu atat ma ajuti pe mine in recrutare, si eu muncesc mai putin – daca nu stiai asta… GB
Napoi, asta suna parca ai fi frustrat, George !
Nu e bine sa fi frustrat.
Stefan gindeste eficient, ca multi cei din generatia dinsului.
Aveți dreptate, am uitat că sunteți generația care vânează greșeli și refuza sa vada realizări. Îmi amintiți de profesorii old fashion: puteam să știm toată lectia, ne vânau cu întrebări până ne “încuiau”. Și, fericiți, ne puneau nota 2.
Greșeala noastră va simplifica munca? :))) Cred că va alimentează sadismul.
Damn, nu v-ați gândit să încercați să țineți pasul cu timpul? Macar in businessul dumneavoastră. Sa vă schimbați modul de abordare pentru a va adapta vremurilor?
Mă întreb ce caut pe site-ul dumneavoastră? Vin la dumneavoastră “acasă” și va critic, ceea ce este chiar nepoliticos. O fi sindromul Stockholm rămas din școală?
Mulțumesc Mike B pentru că mi-ați amintit. Sunt un străin în lumea domnului GB. De ce insist sa intru in lumea lui!? Pentru a cunoaște mai bine oameni ca el care hotărăsc, cu cinism, destine!? Mici ‘Dumnezei’ old fashion?
Aveți dreptate pentru lumea dumneavoastră. Sper sa nu uit sa nu va mai deranjez.
@Stefan,
Incearca sa fi mai “cool”, Stefane :-).
De unde vin frustrarile “acelei generatii”? Crezi ca este usor sa vezi ca ai ajuns sa traiesti intr-un loc in care strainii si ai tai corupti, la putere, “call the shots”?
Crezi ca este usor sa ai de-a face pe de o parte cu clienti straini care te considera un fel de maimuta primitiva si pe de alta parte cu “elitele de stat si de business locale” déspre care exista un consens cum ca chiar au atribute de maimute primitive.
Ramii pe blog, Stefane, asculta, analizeaza cu calm si procedeaza cu cap.
“Playground”-ul vostru este de la Prut la Atlantic si chiar pina la oceanul Pacific.
Pai chiar asta e ectivitatea principala a recrutorilor, sa “vaneze greseli” si sa depisteze punctele slabe. Lucrurile bune mi le spun intotdeauna candidatii, nu e nevoie sa le caut prea mult, sa fac eforturi sa le depistez. La cele negative e marea miza. GB
Acum am înțeles de ce întâlnim o multime de oameni în poziții “cheie” care nu își înțeleg responsabilitățile. In loc să se caute oameni cu caracteristicile necesare pozitiei, se “cern” oameni cu un “ciur” al greșelilor.
Eu vad exact invers lucrurile. Este nevoie de un Country Manager (de exemplu). Atunci definesc exact ce calități sunt necesare la el: sa știe mersul global al ramurei lui economice, sociabil, educat maxim, adaptabil, rafinat, excelent comunicator in engleza, calm, șarmant, intuitiv, să înțeleagă amănuntele din domeniu și să fie la curent cu noutățile, să știe să delege, plăcut că și persoana, abilități impecabile de comunicare orală și scrisa, punctual, rezistenta la stres și rezistența la oboseala …samd. Caut un candidat care sa îndeplinească maximul din cerințele postului. Nu încep sa vânez că nu știe Python sau că are prea mult gel pe par. Definesc foarte larg lista de calități și încep să le umplu. E chiar greu de găsit calități pozitive dpmdv.
Faptul că are background in gaze, de exemplu, că a fost 10 ani sudor la sonda, că știe diferența dintre gazul de șist și cel de rocă poroasa nu este neaparat o calitate necesara pentru o poziție de reprezentare. Este o calitate foarte buna pentru a fi într-o poziție de negociere/reprezentare tehnica, ca și Technical Manager. Pentru TM nu cer neaparat engleză și nici comunicare excelenta (ii pot angaja o secretara pentru asta), dar cer densități și vâscozități la virgula. Între o poziție de reprezentare și o poziție de negociere tehnica exista mari diferențe. Așa cum între o poziție de consiliere economica și una de consiliere juridică exista diferente. Daca oamenii nu își înțeleg exact pozițiile și rolurile, eșuează inevitabil. Daca pozițiile și rolurile nu sunt foarte bine definite ca și calități, apar maimutele.
A, probabil că se poarta inca managerul/tătucul unic de la care se vrea totul și de la care se aștepta totul. Și reprezentare, și comunicare, și tehnic, și juridic, și economic și … De toate și nimic.
Sigur MikeB, suntem maimuțe primitive pentru că trimitem in posturi reprezentative maimuțe tocilare, bâlbâite, cuminți și umile. Care nu fac greșeli la întrebări de tocilari de la interviuri pentru că sunt școlari adulți. Maimuțele nu au păreri proprii și nu știu să le expună (in cazul in care ar putea avea una), sunt ascultătoare. Când e vorba sa vorbească, sa (re)prezinte, să aibă opinii, sa influenteze sa ceara, sa negocieze, sa fie degajați și chiar deranjanti, încrezători în ei înșiși … uf, uf, maimuță. Pentru că așa a fost aleasă maimuta la recrutarea clasica, o maimuță tocilara căreia i s-au vânat greșelile, nu calitățile. O maimuță nu greșește niciodată pentru că îl reflecta întocmai pe interlocutor.
Domnule Butunoiu, apreciez că va străduiți și țineți la critici. Probabil că sindromul Sockholm mă va aduce din nou la dumneavoastră pe blog și data viitoare. Keep walking!
Pai exact asta am spus si eu. Doar ca fac evaluarea candidatilor altfel decat ai face-o tu in locul meu, din cate se vede. Cat priveste maimultele, majoritatea posturilor sunt pentru astfel de angajati, deci daca ar fi recrutati altfel de oameni, ar ridica probleme companiei. Nu vad unde e problema aici – pentru ca tu o prezinti in acest fel… GB
George&Stefan,
A-ti auzit de “calea negativa”?
De sute de ani, daca nu si mai mult, grupuri si societati au fost conduse, destul de eficient, prin “cale negativa”. Se spunea clar ce nu este voie sa se faca.
Un bun exemplu sint Cele 10 Porunci care in majoritate zic “Sa nu….”.
Cam asta fac si cei din recrutari, cauta “cu lupa” sa elimine.
Este eficient….mai ales pentru ei insisi.
Dar poti sa ai un “edge”, un avantaj competitiv, bazindu-te numai pe eliminare?
Trebuie sa vrei SI sa ai anumite capacitati ca sa treci peste nivelul “caii negative”.
Nu e vorba de lenea candidatului ci de dorinta unor firme de a avea CVuri si scrisori de format similar. Cand ai 10 candidati, e mai usor sa compari 10 CVuri care au aceeasi structura si intrebari.
In realitate, departe de a “da mura in gura”, un astfel de format standardizat consuma timpul candidatului pentru a face viata mai usoara angajatorului si/sau agentului. Candidatul trebuie sa restructureze toata biografia profesionala in functie de cerintele CVului standardizat. Daca esti abia iesit din liceu, nu e mare problema, dar daca ai in spate 20 de ani de experienta asta cere ore de munca. Timp pierdut inutil caci de cele mai multe ori nu se ajunge la interviu Eu las formatele astea “fatucilor plapande fara nici o experienta” si nu-mi pierd vremea cu ele. Eu prefer Linkedin-ul si siturile specializate, unde regulile jocului sunt altele.
Foarte tare!!!
FOarte tare GB sau Heya ?
@Heya, korekt ce spui, in mare. Cu un singur amendament: presupunem ca ai vreut sa spui experienta adiacenta, nu expertiza adiacenta, no? Altfel, mai greu la interviu, chiar si cu chiloti de firma, pe cap. Numazic…
Am vrut sa spun chiar expertiza adiacenta. Un profesionist poate avea o expertiza de baza sau principala si altele, cate poate. Cat despre lucrurile de firma, G.B. facea referire intr-un articol precedent acestuia, la cate cute poate avea un pantof. Si am gandit asa: daca e de firma, nu e chiar zilnic luat la purtat, deci G.B. nu va putea numara cutele….
Buna G.B.,
E trist sa angajezi “vedete” spui. Adica 50+. Tu insuti esti o vedeta. Te-ai intrebat cine te-ar angaja daca ai merge la un interviu pe bune? O sa spui: nu am nevoie! Fiindca te-am cunoscut candva, cand ma prezentasem la un interviu cu tine pentru un post minuscul si te holbai la sanii mei desi nu sunt mari, o sa-ti spun ca nu ai o tehnica de recrutare. Tu ai doar pareri in functie de perceptia ta personala. Vedetele, care unele dintre ele sunt experti in domeniu care vor sa treaca la urmatorul nivel, cel de manager sau director sunt de fapt, marea majoritate, chiar persoane pregatite, iar un plus de experienta fata de fatucile pe care le recrutezi, nu strica! Insa tu ai doar experienta de viata si atat! Stiu, te solicita greii din Romania, insa ei sunt, marea majoritate, aidoma tie. Cand recrutezi pentru grei faci diferenta dintre junior, senior, expert, manager? Ai coordonate? Ma indoiesc. Intr-n interviu televizat intre 2010-2012 parca, la intrebarea reporterului ce este acela un CCM, ai raspuns: nu stiu ce este, nu am auzit de asa ceva. Pai in cazul acesta, ce va face un director general angajat de tine? Ii va spune secretara ce sa faca?! Si uite asa stam precum tampitii sa-ti citim blogul, unii doar pentru distractie. Apropos…. huberitele, sunt destul de preferate de tine. Ele vorbesc engleza si atat. Stii sa organizezi tehnic, practic, o firma cu minim 100 salariati? Sa aplici metodologia? Sa faci proceduri? Nu stii!!!!!!!!!!! Si in urmatoarele luni, voi aplica la unul din joburile tale, nu la cele pentru care sunt pregatita, ci la unul in care am expertiza adiacenta. Pun pariu ca nu va fi interviu tehnic. Trebuie sa fiu aranjata, geanta de firma ( chiar obscura poate fi firma ), pantof minim de firma, un costum si un zambet intre uman si profesional.
Pregateste-te, G.B. voi veni la interviu. Fac un test.
:))))
Super tare Heya !!!!!!
M-ai uns la suflet. Mi-ai facut ziua mai frumoasa.
Iti multumesc Heya.