Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

7379 vizite 57 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3572 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3225 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7717 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

990 vizite 7 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5808 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2480 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2673 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12957 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8624 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2471 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2656 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2923 vizite 53 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2325 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2643 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1656 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2562 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1032 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7199 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1316 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5802 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1209 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4339 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5429 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2574 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

759 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2994 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2435 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

824 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2131 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3182 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5712 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2186 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11768 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11494 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1974 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3374 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2331 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2401 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3611 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3471 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3508 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2112 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1029 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2343 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1508 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8095 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1853 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2544 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1386 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2440 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1395 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6915 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2638 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1573 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5169 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1332 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4768 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1637 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1228 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2217 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1846 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1053 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8166 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12037 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4854 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2592 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4904 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10300 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7171 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5104 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7798 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2348 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8674 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4179 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5406 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7089 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4240 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8543 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4586 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7651 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2892 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11530 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6407 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7950 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21450 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9243 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6554 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9066 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2163 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15519 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24109 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23223 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7053 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10755 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12724 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9948 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11782 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6673 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25508 vizite 60 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii invitat la un interviu. Nu cred ca a intalnit cineva pana acum vreo situatie in care sa obtii mai mult decat atat, si nici nu imi imaginez ca exista cineva cu scaun la cap care asteapta altceva. Prin urmare, in aplicatie trebuie puse acele lucruri care sunt criterii de selectie, adica acele informatii care sa-l faca pe cel care citeste sa vrea sa te vada.

Multi cred ca sunt cu sutele aceste criterii de filtrare, asa ca isi trec si ei vrute si nevrute in CV, doar-doar or nimeri macar o parte dintre acestea. In realitate, aceste criterii sunt vreo zece cu totul, si sunt aceleasi la marea, marea majoritate a angajatorilor si recrutorilor.

Sigur, daca iti treci in CV cateva astfel de informatii in plus, nu e vreo problema. Dar daca pui cu mult mai multe decat e cazul, incepi sa te intrebi foarte serios de ce o face si ce e in mintea acelui om.

Un exemplu: primesc nenumarate mesaje gigantice cu multe fisiere atasate. Pe langa CV, si, eventual, o scrisoare de intentie, gasesti si scrisori de recomandare si copii dupa diplome, diplomute, certificate, adeverinte, atestate, articole din ziare si tot felul de alte lucruri. Uneori sunt cu zecile, si trimise in e-mailuri separate, pentru ca i-am spus serverului sa nu primeasca mesaje mai mari de 10 Mb. Am fost inspirat, pentru ca unul mi-a trimis intr-o zi, printr-un site de transfer de fisiere mari, o “aplicatie” de 220 Mb, inclusiv cu fisiere video. El a crezut ca imi petrec o ora din timpul meu ca sa-i descarc si apoi sa-i citesc lui fisierele, presupun. Nu si-o fi inchipuit ca o sa ii sterg toate fisierele atasate, fara sa ma uit pe ele, si ca ii voi pune numele in lista cu “de evitat”, cu o scurta nota “asta mi-a trimis intr-o zi o aplicatie de 220 Mb”? Presupun ca nu…

Oare cum gandeste unul care iti trimite, pe langa CV, tot felul de fisiere cu scrisori de recomandare, copii dupa diplome si temirice? Chiar crede ca le citeste cineva, si dupa ce ajunge cu cititul la ultima dintre ele, spune, iata un candidat interesant si bine pregatit, hai sa-l chemam la interviu? Si ca daca nu le-ar fi citit nu ar fi fost chemat la interviu? Daca asa isi inchipuie, atunci asta chiar ca e o informatie relevanta despre acel candidat. Dar daca stie ca nu le citeste nimeni, si ca oricum nu conteaza in decizia de a fi chemat la interviu, atunci de ce le-a pus? Alta informatie relevanta in ceea ce-l priveste, se pare…

Si o scurta intrebare doar pentru cei care sunt angajatori:

Cititi scrisorile de recomandare, diplomele si alte fisiere care vin impreuna cu CV-ul intr-o aplicatie de job, inainte sa vedeti candidatul?

View Results

Loading ... Loading ...

Si una si pentru angajati si pentru angajatori, in egala masura:

Ajuta aceste atasamente suplimentare candidaturii respective?

View Results

Loading ... Loading ...
Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare

Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare

Data actualizarii: March 24, 2019

  • Gabe :

    Cat de importante sunt diplomele, atestatele etc. pentru un recrutor? Oare putem sa renuntam definitiv la ele? Daca recrutorul care recomanda un specialist unei companii pentru o anumita pozitie nu este interesat de ele, cine ar fi? De ce sa nu recomandam/angajam persoane fara diplome/atestate adica sa facem o altfel de recrutare? De fapt azi se si face o altfel de recrutare prin programe de I.A. care preiau multe din sarcinile monotone ale unui recrutor (de exemplu o descarcare de fisiere care dureaza mult, o selectie de documente, etc.) dar atentie, programele devin din ce in ce mai sofisticate, necesita o anumita specializare in utilizarea lor.
    Pot concluziona ca diplomele/atestatele au o pondere mai mica in prcesul de recrutare, dar totusi trebuie verificate! Altfel ajungem la ciudatenii de genul: profesionalismul se negociaza!!
    E bine sa incercam alte variante cu conditia sa nu uitam scopul final, autentic al recrutarii. Sa nu-l substituim cu pseud0-scopuri.

    • George Butunoiu :

      Diplomele spun multe despre personalitatea candidatului respectiv, si nu despre calificari si technical skills, cum cred cei mai multi. Prin urmare, diplomele sunt foarte importante pentru un recrutor, dar din alte motive decat se crede. GB

  • Stefan :

    Ceva este in neregula. Cum adica “Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare” cand este vorba de o imagine a “Amazon warehouse”. Sau … se poarta prea des in Ro fake-urile de imagini? (http://mentalfloss.com/article/61249/13-secrets-amazon-warehouse-employees)
    Cat despre emailuri si CV-uri, ce trist! Sa fii recrutor si sa nu ai pe pagina de net un format standard, pentru CV-uri si scrisori de intentie … 😐 Pana si pe site-urile de inscriere la Universitati exista formate standard, nu te lasa sa trimiti avioane. Cel mult se poate atasa o copie .pdf a atestatului de limbi straine sau alte nimicuri.
    Trist, foarte trist!

    • George Butunoiu :

      Tare ai vrea tu, Stefane, sa ti se dea mura-n gura, ca sa gresesti cat mai putin. Dar, cu cat gresesti mai mult, cu atat ma ajuti pe mine in recrutare, si eu muncesc mai putin – daca nu stiai asta… GB

      • Mike B :

        Napoi, asta suna parca ai fi frustrat, George !
        Nu e bine sa fi frustrat.
        Stefan gindeste eficient, ca multi cei din generatia dinsului.

      • Stefan :

        Aveți dreptate, am uitat că sunteți generația care vânează greșeli și refuza sa vada realizări. Îmi amintiți de profesorii old fashion: puteam să știm toată lectia, ne vânau cu întrebări până ne “încuiau”. Și, fericiți, ne puneau nota 2.
        Greșeala noastră va simplifica munca? :))) Cred că va alimentează sadismul.
        Damn, nu v-ați gândit să încercați să țineți pasul cu timpul? Macar in businessul dumneavoastră. Sa vă schimbați modul de abordare pentru a va adapta vremurilor?
        Mă întreb ce caut pe site-ul dumneavoastră? Vin la dumneavoastră “acasă” și va critic, ceea ce este chiar nepoliticos. O fi sindromul Stockholm rămas din școală?
        Mulțumesc Mike B pentru că mi-ați amintit. Sunt un străin în lumea domnului GB. De ce insist sa intru in lumea lui!? Pentru a cunoaște mai bine oameni ca el care hotărăsc, cu cinism, destine!? Mici ‘Dumnezei’ old fashion?
        Aveți dreptate pentru lumea dumneavoastră. Sper sa nu uit sa nu va mai deranjez.

        • Mike B :

          @Stefan,
          Incearca sa fi mai “cool”, Stefane :-).
          De unde vin frustrarile “acelei generatii”? Crezi ca este usor sa vezi ca ai ajuns sa traiesti intr-un loc in care strainii si ai tai corupti, la putere, “call the shots”?

          Crezi ca este usor sa ai de-a face pe de o parte cu clienti straini care te considera un fel de maimuta primitiva si pe de alta parte cu “elitele de stat si de business locale” déspre care exista un consens cum ca chiar au atribute de maimute primitive.

          Ramii pe blog, Stefane, asculta, analizeaza cu calm si procedeaza cu cap.
          “Playground”-ul vostru este de la Prut la Atlantic si chiar pina la oceanul Pacific.

        • George Butunoiu :

          Pai chiar asta e ectivitatea principala a recrutorilor, sa “vaneze greseli” si sa depisteze punctele slabe. Lucrurile bune mi le spun intotdeauna candidatii, nu e nevoie sa le caut prea mult, sa fac eforturi sa le depistez. La cele negative e marea miza. GB

          • Stefan :

            Acum am înțeles de ce întâlnim o multime de oameni în poziții “cheie” care nu își înțeleg responsabilitățile. In loc să se caute oameni cu caracteristicile necesare pozitiei, se “cern” oameni cu un “ciur” al greșelilor.
            Eu vad exact invers lucrurile. Este nevoie de un Country Manager (de exemplu). Atunci definesc exact ce calități sunt necesare la el: sa știe mersul global al ramurei lui economice, sociabil, educat maxim, adaptabil, rafinat, excelent comunicator in engleza, calm, șarmant, intuitiv, să înțeleagă amănuntele din domeniu și să fie la curent cu noutățile, să știe să delege, plăcut că și persoana, abilități impecabile de comunicare orală și scrisa, punctual, rezistenta la stres și rezistența la oboseala …samd. Caut un candidat care sa îndeplinească maximul din cerințele postului. Nu încep sa vânez că nu știe Python sau că are prea mult gel pe par. Definesc foarte larg lista de calități și încep să le umplu. E chiar greu de găsit calități pozitive dpmdv.
            Faptul că are background in gaze, de exemplu, că a fost 10 ani sudor la sonda, că știe diferența dintre gazul de șist și cel de rocă poroasa nu este neaparat o calitate necesara pentru o poziție de reprezentare. Este o calitate foarte buna pentru a fi într-o poziție de negociere/reprezentare tehnica, ca și Technical Manager. Pentru TM nu cer neaparat engleză și nici comunicare excelenta (ii pot angaja o secretara pentru asta), dar cer densități și vâscozități la virgula. Între o poziție de reprezentare și o poziție de negociere tehnica exista mari diferențe. Așa cum între o poziție de consiliere economica și una de consiliere juridică exista diferente. Daca oamenii nu își înțeleg exact pozițiile și rolurile, eșuează inevitabil. Daca pozițiile și rolurile nu sunt foarte bine definite ca și calități, apar maimutele.
            A, probabil că se poarta inca managerul/tătucul unic de la care se vrea totul și de la care se aștepta totul. Și reprezentare, și comunicare, și tehnic, și juridic, și economic și … De toate și nimic. 😐
            Sigur MikeB, suntem maimuțe primitive pentru că trimitem in posturi reprezentative maimuțe tocilare, bâlbâite, cuminți și umile. Care nu fac greșeli la întrebări de tocilari de la interviuri pentru că sunt școlari adulți. Maimuțele nu au păreri proprii și nu știu să le expună (in cazul in care ar putea avea una), sunt ascultătoare. Când e vorba sa vorbească, sa (re)prezinte, să aibă opinii, sa influenteze sa ceara, sa negocieze, sa fie degajați și chiar deranjanti, încrezători în ei înșiși … uf, uf, maimuță. Pentru că așa a fost aleasă maimuta la recrutarea clasica, o maimuță tocilara căreia i s-au vânat greșelile, nu calitățile. O maimuță nu greșește niciodată pentru că îl reflecta întocmai pe interlocutor.
            Domnule Butunoiu, apreciez că va străduiți și țineți la critici. Probabil că sindromul Sockholm mă va aduce din nou la dumneavoastră pe blog și data viitoare. Keep walking!

            • George Butunoiu :

              Pai exact asta am spus si eu. Doar ca fac evaluarea candidatilor altfel decat ai face-o tu in locul meu, din cate se vede. Cat priveste maimultele, majoritatea posturilor sunt pentru astfel de angajati, deci daca ar fi recrutati altfel de oameni, ar ridica probleme companiei. Nu vad unde e problema aici – pentru ca tu o prezinti in acest fel… GB

            • Mike B :

              George&Stefan,
              A-ti auzit de “calea negativa”?
              De sute de ani, daca nu si mai mult, grupuri si societati au fost conduse, destul de eficient, prin “cale negativa”. Se spunea clar ce nu este voie sa se faca.
              Un bun exemplu sint Cele 10 Porunci care in majoritate zic “Sa nu….”.

              Cam asta fac si cei din recrutari, cauta “cu lupa” sa elimine.
              Este eficient….mai ales pentru ei insisi.

              Dar poti sa ai un “edge”, un avantaj competitiv, bazindu-te numai pe eliminare?
              Trebuie sa vrei SI sa ai anumite capacitati ca sa treci peste nivelul “caii negative”.

      • Mamaie :

        Nu e vorba de lenea candidatului ci de dorinta unor firme de a avea CVuri si scrisori de format similar. Cand ai 10 candidati, e mai usor sa compari 10 CVuri care au aceeasi structura si intrebari.
        In realitate, departe de a “da mura in gura”, un astfel de format standardizat consuma timpul candidatului pentru a face viata mai usoara angajatorului si/sau agentului. Candidatul trebuie sa restructureze toata biografia profesionala in functie de cerintele CVului standardizat. Daca esti abia iesit din liceu, nu e mare problema, dar daca ai in spate 20 de ani de experienta asta cere ore de munca. Timp pierdut inutil caci de cele mai multe ori nu se ajunge la interviu Eu las formatele astea “fatucilor plapande fara nici o experienta” si nu-mi pierd vremea cu ele. Eu prefer Linkedin-ul si siturile specializate, unde regulile jocului sunt altele.

  • Lolipop :

    Foarte tare!!!

  • gugo_pintenogu :

    @Heya, korekt ce spui, in mare. Cu un singur amendament: presupunem ca ai vreut sa spui experienta adiacenta, nu expertiza adiacenta, no? Altfel, mai greu la interviu, chiar si cu chiloti de firma, pe cap. Numazic…

    • Heya :

      Am vrut sa spun chiar expertiza adiacenta. Un profesionist poate avea o expertiza de baza sau principala si altele, cate poate. Cat despre lucrurile de firma, G.B. facea referire intr-un articol precedent acestuia, la cate cute poate avea un pantof. Si am gandit asa: daca e de firma, nu e chiar zilnic luat la purtat, deci G.B. nu va putea numara cutele….

  • Heya :

    Buna G.B.,
    E trist sa angajezi “vedete” spui. Adica 50+. Tu insuti esti o vedeta. Te-ai intrebat cine te-ar angaja daca ai merge la un interviu pe bune? O sa spui: nu am nevoie! Fiindca te-am cunoscut candva, cand ma prezentasem la un interviu cu tine pentru un post minuscul si te holbai la sanii mei desi nu sunt mari, o sa-ti spun ca nu ai o tehnica de recrutare. Tu ai doar pareri in functie de perceptia ta personala. Vedetele, care unele dintre ele sunt experti in domeniu care vor sa treaca la urmatorul nivel, cel de manager sau director sunt de fapt, marea majoritate, chiar persoane pregatite, iar un plus de experienta fata de fatucile pe care le recrutezi, nu strica! Insa tu ai doar experienta de viata si atat! Stiu, te solicita greii din Romania, insa ei sunt, marea majoritate, aidoma tie. Cand recrutezi pentru grei faci diferenta dintre junior, senior, expert, manager? Ai coordonate? Ma indoiesc. Intr-n interviu televizat intre 2010-2012 parca, la intrebarea reporterului ce este acela un CCM, ai raspuns: nu stiu ce este, nu am auzit de asa ceva. Pai in cazul acesta, ce va face un director general angajat de tine? Ii va spune secretara ce sa faca?! Si uite asa stam precum tampitii sa-ti citim blogul, unii doar pentru distractie. Apropos…. huberitele, sunt destul de preferate de tine. Ele vorbesc engleza si atat. Stii sa organizezi tehnic, practic, o firma cu minim 100 salariati? Sa aplici metodologia? Sa faci proceduri? Nu stii!!!!!!!!!!! Si in urmatoarele luni, voi aplica la unul din joburile tale, nu la cele pentru care sunt pregatita, ci la unul in care am expertiza adiacenta. Pun pariu ca nu va fi interviu tehnic. Trebuie sa fiu aranjata, geanta de firma ( chiar obscura poate fi firma ), pantof minim de firma, un costum si un zambet intre uman si profesional.
    Pregateste-te, G.B. voi veni la interviu. Fac un test.

  • Leave a Reply to Heya Cancel reply