Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii invitat la un interviu. Nu cred ca a intalnit cineva pana acum vreo situatie in care sa obtii mai mult decat atat, si nici nu imi imaginez ca exista cineva cu scaun la cap care asteapta altceva. Prin urmare, in aplicatie trebuie puse acele lucruri care sunt criterii de selectie, adica acele informatii care sa-l faca pe cel care citeste sa vrea sa te vada.

Multi cred ca sunt cu sutele aceste criterii de filtrare, asa ca isi trec si ei vrute si nevrute in CV, doar-doar or nimeri macar o parte dintre acestea. In realitate, aceste criterii sunt vreo zece cu totul, si sunt aceleasi la marea, marea majoritate a angajatorilor si recrutorilor.

Sigur, daca iti treci in CV cateva astfel de informatii in plus, nu e vreo problema. Dar daca pui cu mult mai multe decat e cazul, incepi sa te intrebi foarte serios de ce o face si ce e in mintea acelui om.

Un exemplu: primesc nenumarate mesaje gigantice cu multe fisiere atasate. Pe langa CV, si, eventual, o scrisoare de intentie, gasesti si scrisori de recomandare si copii dupa diplome, diplomute, certificate, adeverinte, atestate, articole din ziare si tot felul de alte lucruri. Uneori sunt cu zecile, si trimise in e-mailuri separate, pentru ca i-am spus serverului sa nu primeasca mesaje mai mari de 10 Mb. Am fost inspirat, pentru ca unul mi-a trimis intr-o zi, printr-un site de transfer de fisiere mari, o “aplicatie” de 220 Mb, inclusiv cu fisiere video. El a crezut ca imi petrec o ora din timpul meu ca sa-i descarc si apoi sa-i citesc lui fisierele, presupun. Nu si-o fi inchipuit ca o sa ii sterg toate fisierele atasate, fara sa ma uit pe ele, si ca ii voi pune numele in lista cu “de evitat”, cu o scurta nota “asta mi-a trimis intr-o zi o aplicatie de 220 Mb”? Presupun ca nu…

Oare cum gandeste unul care iti trimite, pe langa CV, tot felul de fisiere cu scrisori de recomandare, copii dupa diplome si temirice? Chiar crede ca le citeste cineva, si dupa ce ajunge cu cititul la ultima dintre ele, spune, iata un candidat interesant si bine pregatit, hai sa-l chemam la interviu? Si ca daca nu le-ar fi citit nu ar fi fost chemat la interviu? Daca asa isi inchipuie, atunci asta chiar ca e o informatie relevanta despre acel candidat. Dar daca stie ca nu le citeste nimeni, si ca oricum nu conteaza in decizia de a fi chemat la interviu, atunci de ce le-a pus? Alta informatie relevanta in ceea ce-l priveste, se pare…

Si o scurta intrebare doar pentru cei care sunt angajatori:

Cititi scrisorile de recomandare, diplomele si alte fisiere care vin impreuna cu CV-ul intr-o aplicatie de job, inainte sa vedeti candidatul?

View Results

Loading ... Loading ...

Si una si pentru angajati si pentru angajatori, in egala masura:

Ajuta aceste atasamente suplimentare candidaturii respective?

View Results

Loading ... Loading ...

Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare


  • Gabe :

    Cat de importante sunt diplomele, atestatele etc. pentru un recrutor? Oare putem sa renuntam definitiv la ele? Daca recrutorul care recomanda un specialist unei companii pentru o anumita pozitie nu este interesat de ele, cine ar fi? De ce sa nu recomandam/angajam persoane fara diplome/atestate adica sa facem o altfel de recrutare? De fapt azi se si face o altfel de recrutare prin programe de I.A. care preiau multe din sarcinile monotone ale unui recrutor (de exemplu o descarcare de fisiere care dureaza mult, o selectie de documente, etc.) dar atentie, programele devin din ce in ce mai sofisticate, necesita o anumita specializare in utilizarea lor.
    Pot concluziona ca diplomele/atestatele au o pondere mai mica in prcesul de recrutare, dar totusi trebuie verificate! Altfel ajungem la ciudatenii de genul: profesionalismul se negociaza!!
    E bine sa incercam alte variante cu conditia sa nu uitam scopul final, autentic al recrutarii. Sa nu-l substituim cu pseud0-scopuri.

    • George Butunoiu :

      Diplomele spun multe despre personalitatea candidatului respectiv, si nu despre calificari si technical skills, cum cred cei mai multi. Prin urmare, diplomele sunt foarte importante pentru un recrutor, dar din alte motive decat se crede. GB

  • Stefan :

    Ceva este in neregula. Cum adica “Depozitul de CV-uri al unei cunoscute firme de recrutare” cand este vorba de o imagine a “Amazon warehouse”. Sau … se poarta prea des in Ro fake-urile de imagini? (http://mentalfloss.com/article/61249/13-secrets-amazon-warehouse-employees)
    Cat despre emailuri si CV-uri, ce trist! Sa fii recrutor si sa nu ai pe pagina de net un format standard, pentru CV-uri si scrisori de intentie … 😐 Pana si pe site-urile de inscriere la Universitati exista formate standard, nu te lasa sa trimiti avioane. Cel mult se poate atasa o copie .pdf a atestatului de limbi straine sau alte nimicuri.
    Trist, foarte trist!

    • George Butunoiu :

      Tare ai vrea tu, Stefane, sa ti se dea mura-n gura, ca sa gresesti cat mai putin. Dar, cu cat gresesti mai mult, cu atat ma ajuti pe mine in recrutare, si eu muncesc mai putin – daca nu stiai asta… GB

      • Mike B :

        Napoi, asta suna parca ai fi frustrat, George !
        Nu e bine sa fi frustrat.
        Stefan gindeste eficient, ca multi cei din generatia dinsului.

      • Stefan :

        Aveți dreptate, am uitat că sunteți generația care vânează greșeli și refuza sa vada realizări. Îmi amintiți de profesorii old fashion: puteam să știm toată lectia, ne vânau cu întrebări până ne “încuiau”. Și, fericiți, ne puneau nota 2.
        Greșeala noastră va simplifica munca? :))) Cred că va alimentează sadismul.
        Damn, nu v-ați gândit să încercați să țineți pasul cu timpul? Macar in businessul dumneavoastră. Sa vă schimbați modul de abordare pentru a va adapta vremurilor?
        Mă întreb ce caut pe site-ul dumneavoastră? Vin la dumneavoastră “acasă” și va critic, ceea ce este chiar nepoliticos. O fi sindromul Stockholm rămas din școală?
        Mulțumesc Mike B pentru că mi-ați amintit. Sunt un străin în lumea domnului GB. De ce insist sa intru in lumea lui!? Pentru a cunoaște mai bine oameni ca el care hotărăsc, cu cinism, destine!? Mici ‘Dumnezei’ old fashion?
        Aveți dreptate pentru lumea dumneavoastră. Sper sa nu uit sa nu va mai deranjez.

        • Mike B :

          @Stefan,
          Incearca sa fi mai “cool”, Stefane :-).
          De unde vin frustrarile “acelei generatii”? Crezi ca este usor sa vezi ca ai ajuns sa traiesti intr-un loc in care strainii si ai tai corupti, la putere, “call the shots”?

          Crezi ca este usor sa ai de-a face pe de o parte cu clienti straini care te considera un fel de maimuta primitiva si pe de alta parte cu “elitele de stat si de business locale” déspre care exista un consens cum ca chiar au atribute de maimute primitive.

          Ramii pe blog, Stefane, asculta, analizeaza cu calm si procedeaza cu cap.
          “Playground”-ul vostru este de la Prut la Atlantic si chiar pina la oceanul Pacific.

        • George Butunoiu :

          Pai chiar asta e ectivitatea principala a recrutorilor, sa “vaneze greseli” si sa depisteze punctele slabe. Lucrurile bune mi le spun intotdeauna candidatii, nu e nevoie sa le caut prea mult, sa fac eforturi sa le depistez. La cele negative e marea miza. GB

          • Stefan :

            Acum am înțeles de ce întâlnim o multime de oameni în poziții “cheie” care nu își înțeleg responsabilitățile. In loc să se caute oameni cu caracteristicile necesare pozitiei, se “cern” oameni cu un “ciur” al greșelilor.
            Eu vad exact invers lucrurile. Este nevoie de un Country Manager (de exemplu). Atunci definesc exact ce calități sunt necesare la el: sa știe mersul global al ramurei lui economice, sociabil, educat maxim, adaptabil, rafinat, excelent comunicator in engleza, calm, șarmant, intuitiv, să înțeleagă amănuntele din domeniu și să fie la curent cu noutățile, să știe să delege, plăcut că și persoana, abilități impecabile de comunicare orală și scrisa, punctual, rezistenta la stres și rezistența la oboseala …samd. Caut un candidat care sa îndeplinească maximul din cerințele postului. Nu încep sa vânez că nu știe Python sau că are prea mult gel pe par. Definesc foarte larg lista de calități și încep să le umplu. E chiar greu de găsit calități pozitive dpmdv.
            Faptul că are background in gaze, de exemplu, că a fost 10 ani sudor la sonda, că știe diferența dintre gazul de șist și cel de rocă poroasa nu este neaparat o calitate necesara pentru o poziție de reprezentare. Este o calitate foarte buna pentru a fi într-o poziție de negociere/reprezentare tehnica, ca și Technical Manager. Pentru TM nu cer neaparat engleză și nici comunicare excelenta (ii pot angaja o secretara pentru asta), dar cer densități și vâscozități la virgula. Între o poziție de reprezentare și o poziție de negociere tehnica exista mari diferențe. Așa cum între o poziție de consiliere economica și una de consiliere juridică exista diferente. Daca oamenii nu își înțeleg exact pozițiile și rolurile, eșuează inevitabil. Daca pozițiile și rolurile nu sunt foarte bine definite ca și calități, apar maimutele.
            A, probabil că se poarta inca managerul/tătucul unic de la care se vrea totul și de la care se aștepta totul. Și reprezentare, și comunicare, și tehnic, și juridic, și economic și … De toate și nimic. 😐
            Sigur MikeB, suntem maimuțe primitive pentru că trimitem in posturi reprezentative maimuțe tocilare, bâlbâite, cuminți și umile. Care nu fac greșeli la întrebări de tocilari de la interviuri pentru că sunt școlari adulți. Maimuțele nu au păreri proprii și nu știu să le expună (in cazul in care ar putea avea una), sunt ascultătoare. Când e vorba sa vorbească, sa (re)prezinte, să aibă opinii, sa influenteze sa ceara, sa negocieze, sa fie degajați și chiar deranjanti, încrezători în ei înșiși … uf, uf, maimuță. Pentru că așa a fost aleasă maimuta la recrutarea clasica, o maimuță tocilara căreia i s-au vânat greșelile, nu calitățile. O maimuță nu greșește niciodată pentru că îl reflecta întocmai pe interlocutor.
            Domnule Butunoiu, apreciez că va străduiți și țineți la critici. Probabil că sindromul Sockholm mă va aduce din nou la dumneavoastră pe blog și data viitoare. Keep walking!

            • George Butunoiu :

              Pai exact asta am spus si eu. Doar ca fac evaluarea candidatilor altfel decat ai face-o tu in locul meu, din cate se vede. Cat priveste maimultele, majoritatea posturilor sunt pentru astfel de angajati, deci daca ar fi recrutati altfel de oameni, ar ridica probleme companiei. Nu vad unde e problema aici – pentru ca tu o prezinti in acest fel… GB

            • Mike B :

              George&Stefan,
              A-ti auzit de “calea negativa”?
              De sute de ani, daca nu si mai mult, grupuri si societati au fost conduse, destul de eficient, prin “cale negativa”. Se spunea clar ce nu este voie sa se faca.
              Un bun exemplu sint Cele 10 Porunci care in majoritate zic “Sa nu….”.

              Cam asta fac si cei din recrutari, cauta “cu lupa” sa elimine.
              Este eficient….mai ales pentru ei insisi.

              Dar poti sa ai un “edge”, un avantaj competitiv, bazindu-te numai pe eliminare?
              Trebuie sa vrei SI sa ai anumite capacitati ca sa treci peste nivelul “caii negative”.

      • Mamaie :

        Nu e vorba de lenea candidatului ci de dorinta unor firme de a avea CVuri si scrisori de format similar. Cand ai 10 candidati, e mai usor sa compari 10 CVuri care au aceeasi structura si intrebari.
        In realitate, departe de a “da mura in gura”, un astfel de format standardizat consuma timpul candidatului pentru a face viata mai usoara angajatorului si/sau agentului. Candidatul trebuie sa restructureze toata biografia profesionala in functie de cerintele CVului standardizat. Daca esti abia iesit din liceu, nu e mare problema, dar daca ai in spate 20 de ani de experienta asta cere ore de munca. Timp pierdut inutil caci de cele mai multe ori nu se ajunge la interviu Eu las formatele astea “fatucilor plapande fara nici o experienta” si nu-mi pierd vremea cu ele. Eu prefer Linkedin-ul si siturile specializate, unde regulile jocului sunt altele.

  • Lolipop :

    Foarte tare!!!

  • gugo_pintenogu :

    @Heya, korekt ce spui, in mare. Cu un singur amendament: presupunem ca ai vreut sa spui experienta adiacenta, nu expertiza adiacenta, no? Altfel, mai greu la interviu, chiar si cu chiloti de firma, pe cap. Numazic…

    • Heya :

      Am vrut sa spun chiar expertiza adiacenta. Un profesionist poate avea o expertiza de baza sau principala si altele, cate poate. Cat despre lucrurile de firma, G.B. facea referire intr-un articol precedent acestuia, la cate cute poate avea un pantof. Si am gandit asa: daca e de firma, nu e chiar zilnic luat la purtat, deci G.B. nu va putea numara cutele….

  • Heya :

    Buna G.B.,
    E trist sa angajezi “vedete” spui. Adica 50+. Tu insuti esti o vedeta. Te-ai intrebat cine te-ar angaja daca ai merge la un interviu pe bune? O sa spui: nu am nevoie! Fiindca te-am cunoscut candva, cand ma prezentasem la un interviu cu tine pentru un post minuscul si te holbai la sanii mei desi nu sunt mari, o sa-ti spun ca nu ai o tehnica de recrutare. Tu ai doar pareri in functie de perceptia ta personala. Vedetele, care unele dintre ele sunt experti in domeniu care vor sa treaca la urmatorul nivel, cel de manager sau director sunt de fapt, marea majoritate, chiar persoane pregatite, iar un plus de experienta fata de fatucile pe care le recrutezi, nu strica! Insa tu ai doar experienta de viata si atat! Stiu, te solicita greii din Romania, insa ei sunt, marea majoritate, aidoma tie. Cand recrutezi pentru grei faci diferenta dintre junior, senior, expert, manager? Ai coordonate? Ma indoiesc. Intr-n interviu televizat intre 2010-2012 parca, la intrebarea reporterului ce este acela un CCM, ai raspuns: nu stiu ce este, nu am auzit de asa ceva. Pai in cazul acesta, ce va face un director general angajat de tine? Ii va spune secretara ce sa faca?! Si uite asa stam precum tampitii sa-ti citim blogul, unii doar pentru distractie. Apropos…. huberitele, sunt destul de preferate de tine. Ele vorbesc engleza si atat. Stii sa organizezi tehnic, practic, o firma cu minim 100 salariati? Sa aplici metodologia? Sa faci proceduri? Nu stii!!!!!!!!!!! Si in urmatoarele luni, voi aplica la unul din joburile tale, nu la cele pentru care sunt pregatita, ci la unul in care am expertiza adiacenta. Pun pariu ca nu va fi interviu tehnic. Trebuie sa fiu aranjata, geanta de firma ( chiar obscura poate fi firma ), pantof minim de firma, un costum si un zambet intre uman si profesional.
    Pregateste-te, G.B. voi veni la interviu. Fac un test.