Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

28 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

65 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

23 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

12 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

72 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

15 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

8 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

62 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

9 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

28 comentarii
Afiseaza
comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea lent? Foarte putini, desi toti observa ca o buna parte dintre ei fac intr-o zi de lucru ceea ce ar trebui facut intr-un timp semnificativ mai scurt. Nu le atrag atentia pentru ca stiu, constient sau intuitiv, nu numai ca nu vor rezolva nimic cu asta, ci si ca ii vor antagoniza si mai mult fara a obtine nimic in plus. Daca un angajat nu lucreaza constiincios (repede, bine, atent etc.) pentru ca asta este natura lui sa o faca, niciun indemn sau amenintare nu il vor face sa lucreze altfel, si nici motivarea nu functioneaza asa cum cred multi.

Recompensa si motivarea functioneaza intr-un singur sens: cand angajatul e serios, de incredere si iti este clar ca se straduieste sistematic sa-si faca bine treaba, recompensele si motivarea sustinuta il fac sa mentina acest ritm si sa reconfirme increderea pe care i-o arati.

Insa invers, eu nu am vazut si nu am auzit sa se intample, adica un angajat indolent sa devina atent, responsabil si sistematic mai productiv dupa o marire de salariu sau o recompensa nemeritata si neasteptata. Sigur, teoretic se poate intampla si asta, insa atat de rar, incat ar fi o risipa intolerabila pentru un manager sa incerce aceasta metoda, adica sa mareasca salariile sau sa-i motiveze intr-un fel costisitor pentru companie pe cei care nu vor sa lucreze mai rapid, mai atent si mai bine, indiferent care ar fi motivul acestei atitudini. Chiar daca ar functiona intr-un caz sau doua din zece, adica unul sau doi angajati sa devina brusc constiinciosi, compania tot ar pierde mai mult din cauza celorlalti opt sau noua, ca sa nu mai spun si de exemplul pe care il da tuturor celor din firma.

Lucratul lent e generalizat in Romania (dar si oriunde in alta parte) acolo unde nu exista sisteme de observare, masurare si control. Angajatul roman nu are reflexul sa considere ca pentru salariul pe care il primeste trebuie sa lucreze serios si constiincios, ci doar ca trebuie sa se prezinte dimineata la job. Ca sa lucreze rapid si bine, considera ca trebuie sa fie motivat, ras-platit, adica sa fie platit in plus. Vede ca si cei din jur fac la fel.

Asadar, nu consumati toti banii de la inceput, ca sa aveti de unde sa dati cresteri dese de salarii si recompense. Nu mari, insa mai dese decat in Olanda. Si cu cei care nu-si dau niciun interes nu va mai faceti vreo iluzie, mai bine cautati pe altcineva in locul lor, chiar daca nu are experienta. Nu mai fiti atat obsedati de experienta asta incat sa stati cu indolentii in firma! Faceti niste calcule si vedeti ce inseamna fiecare varianta.

Ca manager, invatati sa-i depistati rapid pe cei care isi dau interesul si sunt constiinciosi prin natura lor, si motivati-i doar pe aceia, nu si pe altii! Altfel risipiti banii companiei. Nu riscati sa pierdeti un angajat care-si da interesul, motivati-l cat puteti de tare, pentru ca, la cum merg lucrurile, s-ar putea sa nu mai vedeti altul la fata prea curand…

Si o intrebare scurta pentru manageri:

Ce ati face in locul nepotului Doamnei?

View Results

Loading ... Loading ...

Motivarea angajatilor

Data actualizarii: October 31, 2019

  • alina :

    Intr-adevar, multe studii arata ca trasatura de personalitate “constiinciozitate” prezice mai bine decat altele performanta unui angajat si ca motivatia financiara functioneaza pe termen scurt. Insa, este nevoie de o conditie: salariul sa acopere cel putin nevoile de supravietuire (mancare, chirie, igiena). Pe principiul lui Maslow: daca nu ai nevoile de baza satisfacute, e mai greu sau e putin probabil sa fii condus de motivatii dinspre varful piramidei.

    • Victor Mihăilescu :

      Așa consideră și Daniel Pink…salarizarea să fie în media pieței apoi ne bazăm pe motivație intrinsecă și pornim de acolo.

  • Anonymous :

    Cred ca ar trebui sa învățați ce însemna top management, in prima faza și după sa scrieți un articol de genul!

  • Mike B :

    Kahn, A (1993) “Punished by rewards: The trouble with gold stars, incentive plans, A’s, praise and other bribes.”
    Ebook edition.

    Salveaza mult timp cu discutii inutile.

  • Anonymous :

    Din pacate, top managementul romanesc e plin de oameni foarte slabi. Pe angajat nu il motiveaza doar un plus la salariu, el are nevoie de un sef care sa il inspire, care sa ii aloce task-uri care sa il motiveze si sa il provoace intelectual, nelasandu-i nici timp, nici motive sa lucreze lent sau in sictir. De aceea nici pe ala care e lent de fel, nici pe ala care a ajuns sa lucreze in sictir din cauza factorilor de la servici, un plus la salariu nu il va ‘vindeca’.

  • MariusH :

    Ar fi interesant sa reflectam un pic pe rezultatele poll-ului…
    Ma insel eu, sau avem o disonanta clara cu ceea ce se intampla in …”viata reala”?!
    Da, inteleg… am invatat cu totii despre atitudini, comportamente si motivatie, insa chiar asa stau lucrurile cu adevarat?!?… Am senzatia ca la momentul de fata majoritatea angajatorilor se complac in 3) si 4) chiar si in situatiile in care au o cultura organizationala sanatoasa si care nu ar trebui sa faca nicicum rabat la valoril si principii … si totusi!… (am exemple curente atat de multinationale, cat si de antreprenoriate care se complac in acest “joc”, fiindu-le mai degraba teama sa ramana cu schema incompleta, decat sa “coabiteze”cu, sau sa tolereze astfel de angajati…)
    Mai apoi, maniera in care este scris articolul ne “impinge” cumva sa presupunem ca EVP-ul si contractul psiho-emotional au fost aliniate si singura “buba” se afla la angajat, suprimand inca din start efectele pe care le au factorii “de igiena”.
    Incercand sa fiu pe cat se poate de lipsit de prejudecati, as concluziona ca rezultatul poll-ului ne caracterizeaza ca “un pic cam ipocriti”…

  • Mike B :

    Este o frectie totala tot subiectul asta!
    E clar ca la nivelul Romaniei inca nu s-a auzit de notiunea de “evidence-based management” si se bate apa’n …..cu tot felul de pseudo stiinte manageriale si folk management luat de prin maculaturi Occidentale.

    Luati fain frumos un grup semnificativ si un grup de control, administratile un test (mariti salariile la unii, folositi alte metode la altii etc. ….) etc…… si veti ce influenta are sau nu marirea remuneratiei !! Metoda stiintifica, ipoteza, grup test & grup control, test etc. etc.
    All it takes is a little bit of thinking !!

  • Martin :

    Stimate domnule Butunoiu, simplificand at at de mult problema, nu atingeti parti importante in aceasta tema. Lipsa motivarii apare in timp si din varii motive. Unul dintre cele mai important este faptul ca acel angajat face o munca pentru care a cost ales in mod gresit. Unde nu mai putem da vina pe el, nu? La fel, lipsa lidership-ului si a comunicarii scopului fiecaruia nu o vom impune unilateral.