Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6726 vizite 22 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

832 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5450 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2334 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2450 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12794 vizite 37 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8387 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2374 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2497 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2836 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2219 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2551 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1554 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2492 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

985 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7072 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1272 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5719 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1175 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4283 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5254 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2516 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

742 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2975 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2401 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2101 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5671 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2162 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11471 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1930 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3304 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2301 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2372 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3553 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3435 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2202 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1493 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8059 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1834 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2520 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1372 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2422 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1376 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6898 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1556 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5136 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1320 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4748 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2204 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1835 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8146 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12012 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4885 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10281 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7154 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7685 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8665 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4157 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5377 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7069 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4219 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4573 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7633 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11508 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7928 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21380 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9228 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6539 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9002 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2152 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14123 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24007 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23178 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10736 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12688 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9876 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11728 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25477 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10479 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea lent? Foarte putini, desi toti observa ca o buna parte dintre ei fac intr-o zi de lucru ceea ce ar trebui facut intr-un timp semnificativ mai scurt. Nu le atrag atentia pentru ca stiu, constient sau intuitiv, nu numai ca nu vor rezolva nimic cu asta, ci si ca ii vor antagoniza si mai mult fara a obtine nimic in plus. Daca un angajat nu lucreaza constiincios (repede, bine, atent etc.) pentru ca asta este natura lui sa o faca, niciun indemn sau amenintare nu il vor face sa lucreze altfel, si nici motivarea nu functioneaza asa cum cred multi.

Recompensa si motivarea functioneaza intr-un singur sens: cand angajatul e serios, de incredere si iti este clar ca se straduieste sistematic sa-si faca bine treaba, recompensele si motivarea sustinuta il fac sa mentina acest ritm si sa reconfirme increderea pe care i-o arati.

Insa invers, eu nu am vazut si nu am auzit sa se intample, adica un angajat indolent sa devina atent, responsabil si sistematic mai productiv dupa o marire de salariu sau o recompensa nemeritata si neasteptata. Sigur, teoretic se poate intampla si asta, insa atat de rar, incat ar fi o risipa intolerabila pentru un manager sa incerce aceasta metoda, adica sa mareasca salariile sau sa-i motiveze intr-un fel costisitor pentru companie pe cei care nu vor sa lucreze mai rapid, mai atent si mai bine, indiferent care ar fi motivul acestei atitudini. Chiar daca ar functiona intr-un caz sau doua din zece, adica unul sau doi angajati sa devina brusc constiinciosi, compania tot ar pierde mai mult din cauza celorlalti opt sau noua, ca sa nu mai spun si de exemplul pe care il da tuturor celor din firma.

Lucratul lent e generalizat in Romania (dar si oriunde in alta parte) acolo unde nu exista sisteme de observare, masurare si control. Angajatul roman nu are reflexul sa considere ca pentru salariul pe care il primeste trebuie sa lucreze serios si constiincios, ci doar ca trebuie sa se prezinte dimineata la job. Ca sa lucreze rapid si bine, considera ca trebuie sa fie motivat, ras-platit, adica sa fie platit in plus. Vede ca si cei din jur fac la fel.

Asadar, nu consumati toti banii de la inceput, ca sa aveti de unde sa dati cresteri dese de salarii si recompense. Nu mari, insa mai dese decat in Olanda. Si cu cei care nu-si dau niciun interes nu va mai faceti vreo iluzie, mai bine cautati pe altcineva in locul lor, chiar daca nu are experienta. Nu mai fiti atat obsedati de experienta asta incat sa stati cu indolentii in firma! Faceti niste calcule si vedeti ce inseamna fiecare varianta.

Ca manager, invatati sa-i depistati rapid pe cei care isi dau interesul si sunt constiinciosi prin natura lor, si motivati-i doar pe aceia, nu si pe altii! Altfel risipiti banii companiei. Nu riscati sa pierdeti un angajat care-si da interesul, motivati-l cat puteti de tare, pentru ca, la cum merg lucrurile, s-ar putea sa nu mai vedeti altul la fata prea curand…

Si o intrebare scurta pentru manageri:

Cred ca vechimea in munca va conta in deciza de angajare...

View Results

Loading ... Loading ...

Motivarea angajatilor

Data actualizarii: September 30, 2018

  • alina :

    Intr-adevar, multe studii arata ca trasatura de personalitate “constiinciozitate” prezice mai bine decat altele performanta unui angajat si ca motivatia financiara functioneaza pe termen scurt. Insa, este nevoie de o conditie: salariul sa acopere cel putin nevoile de supravietuire (mancare, chirie, igiena). Pe principiul lui Maslow: daca nu ai nevoile de baza satisfacute, e mai greu sau e putin probabil sa fii condus de motivatii dinspre varful piramidei.

    • Victor Mihăilescu :

      Așa consideră și Daniel Pink…salarizarea să fie în media pieței apoi ne bazăm pe motivație intrinsecă și pornim de acolo.

  • Anonymous :

    Cred ca ar trebui sa învățați ce însemna top management, in prima faza și după sa scrieți un articol de genul!

  • Mike B :

    Kahn, A (1993) “Punished by rewards: The trouble with gold stars, incentive plans, A’s, praise and other bribes.”
    Ebook edition.

    Salveaza mult timp cu discutii inutile.

  • Anonymous :

    Din pacate, top managementul romanesc e plin de oameni foarte slabi. Pe angajat nu il motiveaza doar un plus la salariu, el are nevoie de un sef care sa il inspire, care sa ii aloce task-uri care sa il motiveze si sa il provoace intelectual, nelasandu-i nici timp, nici motive sa lucreze lent sau in sictir. De aceea nici pe ala care e lent de fel, nici pe ala care a ajuns sa lucreze in sictir din cauza factorilor de la servici, un plus la salariu nu il va ‘vindeca’.

  • MariusH :

    Ar fi interesant sa reflectam un pic pe rezultatele poll-ului…
    Ma insel eu, sau avem o disonanta clara cu ceea ce se intampla in …”viata reala”?!
    Da, inteleg… am invatat cu totii despre atitudini, comportamente si motivatie, insa chiar asa stau lucrurile cu adevarat?!?… Am senzatia ca la momentul de fata majoritatea angajatorilor se complac in 3) si 4) chiar si in situatiile in care au o cultura organizationala sanatoasa si care nu ar trebui sa faca nicicum rabat la valoril si principii … si totusi!… (am exemple curente atat de multinationale, cat si de antreprenoriate care se complac in acest “joc”, fiindu-le mai degraba teama sa ramana cu schema incompleta, decat sa “coabiteze”cu, sau sa tolereze astfel de angajati…)
    Mai apoi, maniera in care este scris articolul ne “impinge” cumva sa presupunem ca EVP-ul si contractul psiho-emotional au fost aliniate si singura “buba” se afla la angajat, suprimand inca din start efectele pe care le au factorii “de igiena”.
    Incercand sa fiu pe cat se poate de lipsit de prejudecati, as concluziona ca rezultatul poll-ului ne caracterizeaza ca “un pic cam ipocriti”…

  • Mike B :

    Este o frectie totala tot subiectul asta!
    E clar ca la nivelul Romaniei inca nu s-a auzit de notiunea de “evidence-based management” si se bate apa’n …..cu tot felul de pseudo stiinte manageriale si folk management luat de prin maculaturi Occidentale.

    Luati fain frumos un grup semnificativ si un grup de control, administratile un test (mariti salariile la unii, folositi alte metode la altii etc. ….) etc…… si veti ce influenta are sau nu marirea remuneratiei !! Metoda stiintifica, ipoteza, grup test & grup control, test etc. etc.
    All it takes is a little bit of thinking !!

  • Martin :

    Stimate domnule Butunoiu, simplificand at at de mult problema, nu atingeti parti importante in aceasta tema. Lipsa motivarii apare in timp si din varii motive. Unul dintre cele mai important este faptul ca acel angajat face o munca pentru care a cost ales in mod gresit. Unde nu mai putem da vina pe el, nu? La fel, lipsa lidership-ului si a comunicarii scopului fiecaruia nu o vom impune unilateral.