Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bine pus la punct de management al orgoliului. De management al orgoliilor, mai bine spus, pentru ca obiectul principal il constituie interactiunea orgoliilor si ce iese de acolo, si nu atat observarea fiecarui orgoliu si orgolios in parte. Am un bun si vechi prieten director de resurse umane la o cunoscuta multinationala, de aceea a avut incredere sa mi-l arate, pentru ca e tinut secret in companie. Numai el, inca un manager din departamentul lui si cei din board stiu despre acest sistem, cu consemnul ca se nu vorbeasca nimeni in public despre asta.

Are totul organizat si ordonat, procedurizat, sistematizat si scris curat si ingrijit, ca la multinationale. Dosarul e la el, sub cheie, iar pe calculator intr-o sectiune invizibila pentru ceilalti a serverului. Avea definitiile generale si operationale ale orgoliului, tipologii, forme de manifestare, instrumente si smoke detectors, tipuri de interactiuni, de evolutie, grade de risc asociate, tipuri de reactii si de raspunsuri, scenarii. Chiar si proceduri de destituire si instructiuni despre cum sa fie prezentat cazul in instanta avea, in caz de litigiu, cu evitarea invocarii termenului “orgoliu”, care nu ar fi inteles si nici acceptat de vreun judecator. Numai el si colegul lui fac evaluarile, iar rezultatele si concluziile le primeste doar directorul general, care acum le asteapta de fiecare data cu multa curiozitate si mare interes. Se pare ca l-a prins si pe el subiectul, pentru ca s-a apucat sa faca statistici, previziuni, sa ghiceasca next move, sa vina cu idei si recomandari.

Si eu am un astfel de sistem. Numai ca, neavand un sef, nu l-am pus pe hartie, dar il tin minte pana in cele mai mici detalii, e principalul meu instrument de lucru. Prima mea grija cand discut cu un candidat, si cea mai importanta, este sa ii evaluez orgoliul si sa-l scot de pe liste daca a trecut de linia rosie si e in zona nociva, sau chiar periculoasa. Si asta chiar inainte sa ma interesez de experienta lui impresionanta si de nemaipomenitele lui competente tehnice.

Orgoliile au fost, si intotdeauna vor fi printre principalii factori de risc si surse de incertitudine in companii, mai ales in cele mari. Sigur, are si orgoliul partea lui buna, ca generator de creativitate, ca sustinator de competitivitate, insa cand scapa de sub control si de sub observatie si devine patologic (mult mai des decat va inchipuiti!) face dezastru in jur, in cariera, in sanatatea celui in cauza si a celor din jur, in activitatea echipei, a departamentului sau chiar in P&Lul companiei, in familia care nu intelege de ce nu mai vine lunar gramada de bani, in relatia cu Dumnezeu, si se propaga pana departe, adesea fara putinta de a mai putea fi oprite efectele in cascada.

De aceea managementul orgoliilor este una dintre cele mai importante activitati ale departamentului de HR, dar si cea mai dificila pentru specialistii de acolo, de departe. Insa putini o iau cu adevarat in serios, asa cum a facut prietenul meu. Cei mai multi cred ca flerul, intuitia, inspiratia de moment, chemarile la logica, la ratiune, la common sense, la cele crestinesti sunt de ajuns. Evident ca nu sunt…

Dar pentru mine e mai bine asa, eu chiar ma bucur ca specialistii din HR nu se ocupa cum trebuie de orgoliile din firma! Altfel nu ar mai veni atatia directori la mine, George, sunt disperat, platesc oricat, dar gaseste-mi repede un manager de asa, asta al meu a lasat azi pixul jos, s-a ridicat si a plecat, a zis ca de maine nu mai vine. Dar de ce, i s-a intamplat ceva in familie? Nuuuu, i s-a parut ca m-am uitat urat la el. Si chiar te-ai uitat urat la el? Pai, imi intrase o musculita in ochi si…


  • Baba Cloantza, expert in data privacy :

    Mai fake niuz, ai citit matale GDPR? Pune mana si citeste-l inainte de a deschide gura
    GDPR nu este numai despre securizarea datelor personale; in el este si dreptul cetateanului de a stii la ce folosesc datele personale si de a avea access la toate informatiile despre el, inclusiv cele secrete. Se cheama DSAR (data subject access request rights). Mai citeste si despre data consent, data portability, data subject notification ca sa vezi ce drepturi largi are cetateanul. Cine ti-a spus ca GDPR este numai despre securizarea informatiei personale si cum se pastreaza e un cretin. Spune-i sa puna mana sa citeasca-l citeasca in intregime.
    Informatiile personale pot fi secretizate in afara sistemului oficial numai daca exista justificari beton, nu fiindca jmecherul de la HR vrea sa faca o arhiva secreta cu evaluari paralele. N-am timp sa-i dau lectii pe gratis butunoiului despre GDPR, singurul caruia i le-am dat gratis a fost fiul meu, head hunter in City-ul londonez. Lui i-am facut un curs ad-hoc cum trebuie sa gestioneze datele personale ale candidatilor lui. Dar asta fiindca el este Zmeul cel Mare, fiul meu.

  • Baba Cloantza, expert in data privacy :

    Mai e putin si Regulamentul General privind Protecția Datelor Personale (numit GDPR) va intra in vigoare (25 mai 2018) pe tot teritoriul UE adica si Romania. Persoanele vizate de aceste culegere de date secrete vor avea dreptul sa aiba acces la ele, asa ca marele jmecher care creaza dosare ultrasecrete cu comportamentul angajatilor va intra nu numai el la apa, dar si intreaga companie, daca se descopra acest sistem clandestin de evaluare a angajatilor. Iar angajatul va avea dreptul sa citeasca tot s-a scris si notat despre el, pana la ultima virgula. Nu mai vorbesc de amenzi care vor fi enorme.

    Eu l-as sfatui pe baiatul destept din HR si pe sefii lui sa puna mana sa citeasca regulamentul GDPR sa vada ce in ce rahat puturos se baga cu insemnarile lor ultrasecrete despre angajati de pe serverele companiei. Nici apa Iordanului nu-i mai spala de dezastrul de imagine iar amenzile pot duce la faliment.

    Si inca un sfat, Butunoiu, pune mana si citeste si matale GDPR. Nu de alta, dar ce mare head-hunter te dai, ar fi trebuit sa stii legislatia de protectie a datelor personale mai bine decat mine.

    • Florin K :

      Precedentul deja exista. In Germania s-a lasat cu lacrimi, sange si bani acum cativa ani, cand un HR-ist a fost suficient de inconstient incat sa scrie pe aplicatia respinsa (in Germania ti se trimite formularul de aplicatie inapoi cu mentiunea “respins”) a unei femei din estul Germaniei cuvantul “Ossi” si sa puna langa semnul minus. Evident, nefericitul credea ca formularul va fi doar pentru uz intern… “intr-o sectiune invizibila” …

  • Mike B :

    Care e termenul Englez pentru “orgoliu”?

    • un domn :

      jane austin

      • Mike B :

        “Pride” este mai degraba “mindrie” cu o puternica conotatie pozitiva.
        Gindeste-te la “pride parade”-urile comunitatii LGBT. Nu este vorba de “orgoliu, este vorba mindrie.

        • un domn :

          j ai sais…am vrut sa dinamizez dialogul nu sa il dinamitez….aseara la Digi24 (un canal teve civilizat vs alte vuvuzele de propaganda P$D) a fost invitat un mare actor, Marcel Iures, acesta a relatat despre o emisiune a “mandrei” Oprah la care erau invitati doi, mai exact un cuplu de LGBT, la final Oprah a concluzionat prin un duplex cu un texan, care isi sorbea tzigarea de foi pe prispa casei lui- omul a concluzionat ca el fiind heterosexual ar trebui sa fie ingrijorat de cuplul LGBT si sa faca ceva in directa asta ? sa se Organizeze ? replica lui cu talc arata ca LGBT ca fenomen si manifestare este ceva ridicol, ei, cei de la LGBT in fapt prin manifestarile lor publice, paradele lor – inflameaza in mod voit optiunile celorlalti, eu personal cred ca daca se manifestau NU in pblic era Suficient, fara Mandrie si cu respect pentru ce non lgbt, parerea mea

          • Nu cred ca-ti doresti :

            sa-ti reamintesc, cat de civilizat esti tu, vorbind despre DIGI24?!!! 🙂

  • Odin von Asgard :

    Ador sobolanii care se crede ei, egali cu sau chiar superiori zeilor. Fie ca discutam de “orgoliu”, “temperament”, “educatie=cei sapte ani de acasa”, si alte zoft schilsuri. Nimic despre banii ceruti ca sa “ajungi on sort list”? Aaa, sigur, asta este doar o legenda, nu? Poti sa-ne explici (noua cetitorilor) aceasta abisala diferenta intre neispravitii de candidati (de unde ii iei frate, direct de la cules cartofii?) si mega-tera-ausghetzaihnate-proffesional eici aaarul care ii evalueaza la micorscop, din haurile Universului Observabil ca pe niste gaze scarboase si contaminate? Sa fie frustrarea unui zeu de carton? Nie! Aceasta este ecsclus!

  • Avb :

    Dom Butunoiu,
    credeti ca daca eu le as spune sefilor mei ca tot ce ma intereseaza de la firma sunt banii (nu diplome de la hr, nu titluri, nu apreciere verbala, nu zile in plus la concediu, nu abonamente pe nu stiu unde.. ) si ca eu sunt atent ca fiecare lucru pe care il fac poate sa aduca sau nu bani in firma, si ca sunt dispus sa lucrez 60+ ore pa saptamana, sa fac orice e nevoie sa fac si ca singura motivatie e cea financiara si lichida, si ca vreau sa lucrez la ei nu pentru brand ul firmei ci pt ca imi par profesionisti si se descurca bine pe piata deci se pot face bani, as aparea ca o persoana orgolioasa?

    • Eu nu vad nicio legatura cu orgoliul aici. Daca altcineva o vede, as fi tare curios sa vad si o explicatie. GB

    • Florin K :

      Ai parea ca o persoana interesata doar de “satisfactii financiare”, in consecinta cu un profil moral “dubios” … asta am primit de la o firma de HR din RO acum cativa ani vis-a-vis de profilul unui candidat care a scris negru pe alb ca-l intereseaza doar banii. Si eu asta voiam de la el, sa aduca bani in firma, dar HRul de corporatie a considerat ca nu e suficient, ca avem nevoie de valori inaltatoare. In final ne-am umplut de valori care se pricepeau la vorbit despre valori si mai putin la facut bani…pt. ca nu-i asa, ce sunt banii pana la urma…niste chestii care vin in cont din firma de undeva…

      • Calin :

        Indiferent cat de mare sau de mica este o firma, indiferent daca e o multinationala sau o firma romaneasca, oamenii ce lucreaza acolo au aceleasi nevoi. O organziatie construita exclusiv pe principiul “show me the money” sau “banii jos si ochii la usa” nu va avea in ea “fibra emotionala” care sa-i dea rezistenta si durabilittae. Pentru ca daca e vorba DOAR despre bani, la prima amenintare asupra firmei, ce ar periclita suvoiul de bani, reactia va fi “eu am plecat, caci e pericol sa nu-mi mai vad banii”. Idem in cazurile in care se primeste o oferta cu 100 euro mai mult -“eu am plecat, dincolo voi face mai multi bani”.

        • Florin K :

          In ziua in care nu intra la timp in cont gramada de bani din salariu si comisioane si se trimite un mail cu mesajul “nu utilizati cardul de travel in urmatoarele 3 zile” s-a dus dracului “fibra emotionala”…crede-ma, stiu ce vorbesc, e la fel peste tot in lume…

          • Calin :

            Te contrazic si te aprob in acelasi timp 🙂 Te aprob, pentru ca bineinteles ca plata la timp a salariilor si comisioanelor este o chestiune de “igiena” si ca in clipa in care apar “defecte” la “igiena”, locul… incepe sa “puta” 🙂
            Te contrazic, pe scurt, pentru ca: (1) atata timp cat intr-o organizatie vor lucra oameni, acestia aduc cu ei emotiile, gandurile si inteligenta lor emotionala; (2) intr-o companie in care ar fi numai roboti si masini e foarte simplu: trebuie doar sa le asiguri curent electric, combustibil, mentenanta si… functioneaza Ok pana la sfarsitul duratei proiectate de viata; (3) in cazul (cvasi-majoritar) al organizatiilor alcatuite (preponderent) din oameni, lucrurile sunt mai complexe: un robot face aceleasi operatiuni cu porductivtate constanta zeci de ani fara sa “clipeasca” – un om are alte nevoi, alte asteptari, el are trairi, ganduri samd samd de aici… (4) importanta unei functiuni de HR bine articulate -crede-ma ca am vazut asta in organizatii multinationale in Romania, functionand SENZATIONAL iar organizatia fiind aleasa 3 ani consecutiv “cea mai admirata comapnie si cel mai dorit angajator din Europa Centrala si de Est”!!!
            Cum s-a obtinut asta? Recutand NUMAI performeri de top care simultan erau si oameni de calitate, platindu-i regeste si incurajandu-le creativitatea sin contributia; bineinteles ca nu putea sa dureze o vesnicie dar cat a fost (3-4 ani) a fost chiar… “oustanding” 🙂
            Asadar, oricat ai incerca, nu ai cum sa reduci o organizatie umana (firma) la un ansamblu de “masinarii” carora trebuie sa le dai la timp “combustibilul” si gata, totul va merge foarte bine! Sau ma rog, poti incerca 🙂 si sa ne scrii ce ai reusit 😀

            • Florin K :

              GB are o intreaga teorie despre cum firmele nu trebuie sa depinda de angajati, de ideile lor, de fitele lor, de etc. (gasesti teoria pe blog), iar eu subscriu la teoria lui. Cat despre firma “outstanding”, evident ca nu avea cum sa dureze…concurenta fara “fibra emotionala” facea lucrurile la fel de bine pe mai putini bani. Cat despre orgoliile performerilor pe care i-a recrutat, ce sa mai zic…

  • Florin K :

    Prietenul tau e cam inconstient, dar evident este “manajer” in Romanica…in UK asta se cheama “parrallel evaluation” si daca pune mana cineva pe folderul ala tinut “intr-o sectiune invizibila”

  • Florin K :

    Prietenul tau e cam inconstient, dar evident este “manajer” in Romanica…in UK asta se cheama “parrallel evaluation” si daca pune mana cineva pe folderul ala tinut “intr-o sectiune invizibila”

  • Florin K :

    Ceva imi spune ca, evident, sistemul acesta nu se aplica si celor care l-au creat…pentru ca, of course, ei nu au probleme cu orgoliul