Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recrutare si fetele din departamentele de HR nu evalueaza competentele tehnice ale candidatilor, cat de bine stiu ei meseria pentru care sunt recrutati, adica. Sau daca incearca, o fac destul de superficial, adesea, pentru ca nu au cum, evident. Rolul nostru si al fetelor de la HR este de a verifica, inainte de toate, daca omu trece de criteriile obligatorii cerute de catre angajatorul final (CEO sau seful departamentului in care va ajunge). Si daca trece, sa vedem daca e destept, prost sau pe la mijloc, cat de frustrat si de arogant este, cum vorbeste si cat intelege, daca se prinde cand ii intinzi o capcana, cat de ingrijit arata si daca are unghiile curate, lucruri din astea. Or, aici, si noi si fetele foarte tinere, atragatoare, curate si frumos imbracate de la HR, suntem mai buni decat cred si decat ar vrea unii dintre candidati.

Daca imi fac totusi o idee despre cunostintele si competentele tehnice ale cuiva, e aproape intotdeauna indirect, cunoscand firmele in care lucreaza sau a lucrat, stiind cam cum se fac lucrurile acolo, cum isi fac ei recrutarile si cum le sunt angajatii, vazand ce parcurs profesional a avut cel cu care stau de vorba, tragand niste concluzii de aici si extrapoland de fiecare data. Niciun client (angajator) nu imi cere vreodata mai mult decat atat.

Functioneaza multumitor, concluziile si intuitiile mele sunt confirmate de multe ori de angajator daca ajunge sa se intalneasca cu candidatul si sa-i evalueze profilul tehnic in amanuntime. Si notez tot ce-mi spune, desigur, dupa care ma duc repede si scriu in banca de date, asa ca la urmatoarea recrutare stiu deja dinainte cum sta omul si cu tehnica.

Cu cei de la stat, insa, evaluarea unor competente tehnice, chiar indirect si superficial, asa cum o facem noi, sau doar intuitiv, e o sarcina absolut imposibila. Nu poti trage nicio concluzie, oricat de neinsemnata, din parcursul profesional al cuiva in companii si institutii de stat.

In marea majoritate a cazurilor, ce se intampla acolo la stat e sinistru din punct de vedere tehnic si managerial, al relatiilor sociale, dar nu numai. Si cand se face ceva aparent bun, nu poti sa nu te gandesti daca nu s-ar fi putut face acel bun la jumatate de pret, sau ceva mult mai bun cu aceiasi bani si intr-un timp mult mai scurt. Ceea ce inseamna ca orice bun de la stat poate sa fie un rau, de fapt, dupa alte standarde. Apoi, nu stii niciodata cine si cum ia cu adevarat deciziile in locurile acelea. Desigur, cand e ceva rau, toti spun ei ar fi facut bine, dar ca partidul a decis. Si invers.

Ma intalnesc cu oamenii de la stat. Multi imi par foarte onesti, pasionati de meseriea lor, dornici sa faca bine. Imi spun cu mandrie cum au facut ei lucrurile, ca au inlocuit o tehnologie cu alta, ca au introdus ceva si ca au scos altceva, ca au schimbat organigrama, ca au facut angajari si ca i-au dat afara pe altii, si cate si mai cate. Cand mi se par bine intentionati ii las sa vorbeasca mult, cu toate ca o fac degeaba. Din ce povestesc, nu-mi pot face nici cea mai vaga idee daca ceea ce au facut din punct de vedere tehnic sau managerial e foarte bine sau foarte prost.

Si nimeni altcineva nu o poate face in acest fel, doar ascultandu-i vorbind despre ce si cum au facut, asa cum faci cu cei din companiile private – cel putin in prima faza a evaluarii. Pe cei de la stat trebuie sa-i evaluezi altfel din punct de vedere tehnic si managerial, inca de la inceput. Noi am dezvoltat o procedura pentru schitarea profilului managerial al celor de la stat. Pare sa fie foarte eficienta. O sa public intr-o zi niste rezultate, merita sa fie cunoscute.

Angajat la training de dezvoltare personala


  • Andrei Cosmin :

    Se schimba puterea anul viitor si in locul oamenilor PSD (eminamente hraniti din buzunarul statului toata viata lor) o sa vina oamenii USR (prin excelenta provenind din mediul privat).

    O sa vedem atunci unde e calitatea: la astia sau la aia.

    Parerea mea e ca oamenii USR-ului, veniti din privat, vor suferi un soc:

    – Increngatura de legislatie (primara, secundara, tertiara) ii va epuiza;
    – Faptul ca in administratie nu te poti atinge de nimeni mai jos de director ii va bloca;
    – Cand vor incerca sa schimbe toate astea, Curtea Constitutionala le va pica legile;
    – Mai putin acele initiative pentru care nu vor fi sprijiniti politic nici macar de partenerii de coalitie;
    – Si – colac peste pupaza – vor fi atacati in presa pentru ca au promis si nu sunt in stare sa faca.

    Eu zic sa nu subestimezi oamenii de la Stat. Acolo ca sa misti ceva trebuie mai intai sa mobilizezi un aparat teribil si sa beneficiezi de sprijinul unui partid foarte bine inchegat fiindca decizia trece prin mai multe paliere.

    Acolo unde am lucrat eu, pe un contract de furnizare se puneau 14 semnaturi. Imagineaza-ti ce inseamna asta atunci cand fiecare stie ca pentru semnatura lui poate raspunde cu libertatea.

    • George Butunoiu :

      Orice politician trebuie sa stie ca asta il va astepta, latfel nu are ce cauta in politica. Si sa stie si ce va face in situatiile respective, sa nu fie luat prin surprindere. GB

  • ... :

    Evaluarea ar trebui sa fie strict tehnica cu aplicatii in domeniu.

  • Stan Patitul :

    Cred ca un manager general la stat trebuie să aibă două calități principale:
    1. Să reziste pe pozitie stiind ca oricând poate fi cercetat pentru pricini care nu sunt ale lui;
    2. Să știe să facă față personalului din subordine, care este în realitate condus de mafia cu iz sindicalist. Aceasta mafie este aceea care își trage foloase necuvenite de pe urma unității sau instituției în cauză.

    Pot face fetele de la HR ceva cu treaba asta?

  • un domn :

    Buna Ziua Tuturor
    cei angajati la Stat au fost in prealabil evaluati Personal de catre Partidul/Partidele ce conduc Vremelinic Tara, nici o alta evaluare a acestora Nu Are Greutatea Celor care conduc Vremelnic Tara !

  • C.D. :

    Statistic cam unul din 3-4 personaje preluate de la firme de stat la privatizari s-au dovedit ok. Spun din experienta proprie. In general e jale la stat dar in particular sunt multi oameni buni care merita o sansa.

  • Marius :

    Eu pot sa va spun ca experienta din punct de vedere al clientului pe care am avut-o la directia Pasapoarte (din cadrul mall Plaza Romania) depaseste orice alta experienta similara intalnita in cadrul companiilor private. Nu are rost sa dau detalii, dar cu siguranta acolo exista manageri care stiu ce fac.
    De asemenea, este de apreciat si organizarea din cadrul directiei Permise (Pipera), unde am avut experiente atat in ceea ce priveste inlocuirea permisului auto cat si inmatricularea automobilului. Organizarea este una foarte buna iar un plus il reprezinta amabilitatea nefortata, prieteneasca, a angajatilor de acolo. O asemenea atitudine o gasesti foarte rar in privat.
    De asemenea, CEC Bank, o institutie cu un management stabil, pare ca tine pasul intr-o piata puternic concurentiala. Managementul acolo trebuie sa fie cel putin la nivelul mediei sistemului bancar. Altfel, este foarte greu sa evaluezi in bine o institutie de stat care-si schimba managementul cel putin o data pe an.
    As face chiar o afirmatie mai puternica, probabil supusa puternic controversei: experienta de customer service din institutiile de stat conduse bine este peste ceea ce gasesti in sistemul privat (cand ati rezolvat ultima data repede si bine o problema serioasa la banca, sa zicem poprirea conturilor sau bani debitati in mod gresit?)

    P.S. Sunteti extremely biased (daca-mi permiteti expresia) atunci cand spuneti ca il banuiti pe un manager la stat care a implementat transformari in societatea sa ca acestea poate s-ar fi putut realiza la jumatate de pret. Acelasi lucru s-ar putea spune si despre un manager privat. Poate ca nu este treaba unui manager HR, dar un finantist bun va poate furniza criterii obiective de evaluare a unor rezultate.

  • Cunoscătorul :

    Dacă nu îi puteți evalua pe cei de la stat cum se face că dvs câștigați toate licitațiile de angajare de la stat? Ori nu sunt reale???

    • FS :

      Exact. Ciudata abordarea, venita din partea cuiva care are contracte cu statul si a facut recrutari pentru companii de stat.

  • Imagini false :

    Intrebarea cu sens mai degrabă ar fi “Ce să-i mai evaluezi pe ăia? Dați exemple de manageri slabi angajați la stat”
    Ca să avem ce scrie. Așa…

  • Leave a Reply to ... Cancel reply