Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

7385 vizite 57 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3572 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3225 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7717 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

990 vizite 7 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5808 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2480 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2673 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12957 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8624 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2471 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2656 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2923 vizite 53 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2325 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2643 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1656 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2562 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1032 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7199 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1316 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5802 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1209 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4339 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5429 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2574 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

759 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2994 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2435 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

824 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2131 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3182 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5712 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2186 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11768 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11494 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1974 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3374 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2331 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2401 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3611 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3471 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3508 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2112 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1029 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2343 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1508 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8095 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1853 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2544 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1386 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2440 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1395 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6915 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2639 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1573 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5169 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1332 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4768 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1637 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1228 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2217 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1846 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1053 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8166 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12037 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4854 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2592 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4904 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10300 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7171 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5104 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7798 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2348 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8674 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4179 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5406 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7089 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4240 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8543 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4586 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7651 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2892 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11530 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6407 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7950 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21450 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9243 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6554 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9066 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2163 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15519 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24109 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23223 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7053 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10755 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12724 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9949 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11782 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6674 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25508 vizite 60 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima vreme. Aceeasi pozitie despre ai carei candidati tocmai am mai scris niste articole. Primim noi un CV care se potriveste neasteptat de bine: aceeasi industrie, companie foarte cunoscuta, serioasa, activitate identica, business comparabil ca marime, omul pe nivel CEO-1, adica tocmai bun de motivat cu o promovare ierarhica si cu un salariu mult mai bun. Clientul foarte incantat, ca si data trecuta, cand vorbeam de cel care era deja CEO si cu 20 de ani de experienta in domeniu.

Ma intalnesc cu omul. Pe la 35, chipes, bine imbracat, foarte placut, charismatic, voce sonora, vocabular bogat, expresiv, coerent, se uita in ochii tai cand iti vorbeste. Educatie buna, la universitate serioasa, limbi straine. Povesteste in detaliu ce face la firma, cu ce echipa, ce face fiecare, ce obiective au pentru acest an si pentru viitorul apropiat, cum au de gand sa se pozitioneze. Stiam cateva dintre aceste detalii, cunosteam compania la care lucreaza. Mi-a spus apoi despre industria lor, despre celelalte companii de pe piata. Nu intelegeam eu tot, ca nu sunt specialist in domeniul lor ca sa le inteleg toti termenii tehnici, insa era suficient incat sa-mi dau seama ca era un candidat valoros, care stia bine ce era important de stiut. Ce mai, parca imi citea din job description-ul pe care mi-l daduse angajatorul.

Ii fac un raport foarte favorabil si il trimit clientului. E clar printre cei mai buni candidati de pe lista. Angajatorul stabileste cateva interviuri telefonice cu ei. Telefoane dupa care  candidatul nostru e pe primul loc in lista preferintelor angajatorului, cu un CV foarte bun si o prestatie impecabila. Dupa care stabilim si data la care sa vina in Romania sa vada candidatii de pe short-list.

Nu am cerut referinte despre candidati. Asta o facem in ultima faza a recrutarii, si nu pentru toti cei de pe short-list, ci doar pentru cel sau cei pe care angajatorul ii ia in calculul final. Asta ca sa nu le facem probleme candidatilor cand incep si altii sa afle ca se gandesc sa plece de la jobul lor actual.

Nu am cerut inca referinte, asadar, insa aflu din intamplare ca nimic din ce mi-a spus candidatul cel valoros nu era adevarat! Nu lucra la compania aceea, nu a lucrat niciodata. Si nu a lucrat vreodata macar in industria lor.

L-am sunat pe client si i-am spus. A ramas surprins o clipa, dupa care am ras amandoi copios. L-am intrebat daca vrea sa-i anulez intalnirea stabilita deja cu candidatul-actor. Mi-a spus ca nu, desigur, in niciun caz nu ar vrea sa rateze o intalnire cu un om atat de interesant.

Si s-a intalnit cu el. As fi dat orice sa fi asistat si eu, de dupa o perdea, la o astfel de discutie intre doi mari actori: unul care minte genial si celalalt care se preface ca il crede. Dar a trebuit sa ma multumesc cu ce mi-a povestit clientul.

Care mi-a spus ce ii spusesem si eu lui, de fapt. Prezentare impecabila, stia surprinzator de multe lucruri despre industrie, despre firmele de pe piata, si chiar despre compania angajatorului stia mai multe decat ceilalti candidati. Ba chiar a venit si cu niste sugestii si idei pentru ei, destul de interesante. Si da, daca ar fi fost adevarat ce spusese, ar fi avut sansele cele mai mari sa obtina jobul…

Candidat la interviul pentru postul de Country Manager

Data actualizarii: March 8, 2019

  • Ionut Tomescu :

    Daca ati aflat din intamplare ca nu lucra in compania pe care o indicase drept anagajatorul actual inseamna ca totusi ati avut reflexul de a verifica referinte asa “under the table”. Oricum, la angajare (sau in maxim 30 zile) orice angajat nou trebuie sa aduca o adeverinta de vechime si adeverinta contributii CASS de la vechiul angajator, deci falsul ar fi fost descoperit imediat. Nu mai zic de a verifica la ITM in timp real, tot under the table. Intrebarea buna e nu de ce v-a pacalit in prima faza, ci ce a avut in minte acel candidat, nu mai bine incerca sa vina cu aceleasi informatii dar cu recunoasterea faptului ca totusi nu lucreaza in acea companie? Daca la sfarsitul interviului cu dumneavoastra, dupa ce punctase bine, era sincer si recunostea, l-ati mai fi trimis spre client totusi?

    • George Butunoiu :

      Am analizat intamplarea pe toate partile. Pana la urma cea mai plauzibila varianta pare sa fie cea patologica, pentru ca au fost cateva lipse elementare de inteligenta in toata constructia aceea. In primul rand, tocmai urma sa contactez pe adevaratul director de la firma aceea, si in ziua urmatoare am vazut ca se numea altfel. Cand spui o minciuna gogonata o faci intr-un spatiu in care nu prea are cum sa ajunga cel mintit, atunci cand nu are cum sa verifice. Or, tot ce a spus el, de la un capat la celalalt, era cu totul vulnerabil la cea mai sumara verificare. Nu a avut nicio logica inscenarea, daca chiar a urmarit sa obtina jobul. Dupa ce am eliminat mai multe scenarii, am ramas la cel cu farsa, ca a vrut sa se amuze, sau poate chiar sa scrie un articol, si la cel cu patologia. Catre ultimul inclin din ce in ce mai tare. Iar daca ar fi recunoscut singur ca a mintit, tot nu ar fi schimbat nimic, nu sunt prea impresionat de manipulatori, chiar si geniali sa fie ei. GB

  • NDA :

    Din câte știu, respectivele informații sunt confidențiale. Un recrutor sau viitor angajator nu ar trebui să le ceară iar un candidat să le ofere.
    Iar dacă “candidatul” vi le-a oferit cu atâta mărinimie, nu v-a dat de gândit ce va face peste 8-12 luni când cel mai probabil își va continua “cariera” în următoarea firmă?
    Oare așa arată un “finalist”?

  • Mike B :

    @George,
    Ai intilnit “pseudo candidati” aruncati in joc, de competitori, pentru dezinformare?
    Dupa cum exista anunturi “bidon” puse ca sa atraga oameni din firmele competite care sa povesteasca, cu lux de amanunte, detalii din interiorul firmei (e.g. “cautam …. si oferim super promotie si bani mirobolanti”) tot asa exista “candidati profesionisti” care se intilnesc cu competitori si le toarna tot felul de baliverne (e.g. cercetarea aia e aproape finalizata, profitabilitatea e de doua ori mai mare decit cea reala etc. etc.)

    • George Butunoiu :

      Nu, si nici de la firmele mari de recrutare din strainatate cu care am lucrat pana acum nu am auzit. GB

  • Mephisto :

    Mi s-ar fi părut interesant dacă angajatorul ar fi “riscat” și ar fi distribuit actorul în rol… la ce semidocți am întâlnit prin top managementul autohton și nu numai – nu cred că ar fi avut de pierdut prea mult.

  • Iulian Bolozan :

    George Butunoiu, nu prea cred. Sau ca să folosesc o vorbă a genialului tataie: …” te cred, George că şi eu mai mint câteodată…”.
    E o povestioară. Face bine comunicării şi imaginii sociale pe care ți-o doreşti. Însă, nu celor care te ştiu, cä e prea mult spus ” TE CUNOSC!”. Eşti prea exigent, ca să fi pățit aşa ceva, vreodată. Iar criteriile la care faci aici referire, nu pot fi neobservate de ochiul şi privirea ta mereu proaspete. Ok. Sä zicem că ” orice naş, îşi are naşul “, şi că s-a întâmplat. Atunci, cum rămâne cu baza ta de date, cu toate datele care zac acolo arhivate, pe domenii, pe categorii, pe tipuri de oameni selectați, văzuți, nevăzuți, cu papion, fără papion, cu geantă de la Dan Coma, sau cu costum pe măsurä?
    Astea, au dispărut, sau criteriile de selecție sunt acum redimensionate?
    Nu pare verosimil, domnule George Butunoiu!
    Aşadar, sä fim sobri! De data asta ideea preluată de a obține o imagine îmblânzitä a omului GB – resurse umane, nu coincide cu realitatea. Să pästrăm tiparele constatate în spațiul public actual.
    Sau, poate ai acceptat însfârşit scimbarea. Nu, e doar o încercare de look.
    GB, rämîne în continuare acelaşi…
    Am consemnat de la Sofia, din Bulgaria. Cu considerație, Iulian BOLOZAN.

    • George Butunoiu :

      Initial imi propusesem sa arat ca nimeni nu-si poate da seama de fiecare data cand cineva te minte, poti fi cel mai mare specialist din lume. Asta ar fi fost introducerea, apoi as mai fi dat niste exemple cu unii (o cunoscuta multinationala din FMCG) care au adus nu’s ce mari specialisti din UK sa intervieveze si sa testeze candidatul pt CEO – pe care l-au si angajat, de altfel – dar nu au facut un lucru banal si de o mie de ori mai ieftin: sa caute niste referinte. Le-ar fi aflat in 5 minute, toata piata le stia. Erau sa ajunga la faliment cu nenea acela, si cred ca nici in ziua de azi nu si-au revenit. Dar am lasat articolul unde l-ai gasit si tu. Poate scriu continuarea intr-o zi. GB

  • Daniel :

    Nu vad finalitatea acestui articol. Cred ca o sa citesc mai rar…

  • Mike B :

    1. De unde poate stii un outsider in detaliu despre:
    a. echipa,
    b. ce face fiecare,
    c. ce obiective au pentru acest an si pentru viitorul apropiat,
    d. cum au de gand sa se pozitioneze etc.?
    2. De ce ar invata cineva asa ceva?

    • George Butunoiu :

      Intreband pe cineva din companie, de pilda. GB

      • Mike B :

        Inedita situatie.
        De obicei in marile corporatii foarte putini au o privire de ansamblu.
        Omul acela trebuie sa fi avut informatii de la cineva strategic amplasat.
        Asta te face sa te intrebi ce fel de companie este ceea de care vorbea. Ce oameni angajeaza si promoveaza :)))

  • Liana :

    Ati verificat din 3 surse ca intr-adevar nu lucrase in compania pe care o invoca?

  • vali :

    Și până la urmă, de unde venea? Dacă știa așa de bine industria înseamnă că nu era un outsider.

  • Viațabatefilmul :

    Vedeți cum intră SRI-ul în viețile noastre?