Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac angajari prin recomandari, si chiar isi incurajeaza angajatii sa-si aduca prietenii si cunostintele, sa-si foloseasca toate relatiile pe care le au… Si la mai dau si bani pentru asta! Oare de ce le-o fi greu sa inteleaga un lucru atat de elementar si de simplu, ca si pentru companii si pentru candidati aceasta e, adesea, cea mai eficienta metoda de angajare? La toate nivelurile, de la tinerii absolventi pana la managerii de top.
Networkingul e una dintre cele mai bune si profitabile investitii pe termen lung pe care cineva le poate face pentru cariera lui profesionala, si cu multe alte avantaje indirecte si colaterale. Se stie, se vede peste tot in jur, si totusi foarte putini o fac. Vorbesc despre networkingul facut cu cap, desigur, cu obiective, planificare, instrumente de lucru.
Multi isi aduc aminte de asta doar cand isi pierd jobul si vad ca nu primesc niciun raspuns dupa ce au trimis nu stiu cate CV-uri. Si apoi umplu Internetul cu comentarii cum ca nu ai nicio sansa daca nu cunosti pe cineva la o firma care sa te recomande.
Dar pe ei cine i-o fi impiedicat sa cunoasca oameni de la mai multe firme si institutii, sa iasa la o cafea cu ei, sa-i intrebe cum merg lucrurile pe acolo, sa le ceara e-mailurile si numerele de telefon? Raspund tot eu: Instagramul, Facebookul, vorbitul cu orele la telefon, Netflixul, Romanii au talent, mersul la bere cu gasca, daca sunt pe la entry level, gratarele din curte cu vecinii si cu prietenii vechi, tot prin middle management si ei, sau casa de la Corbeanca, de la care nu iti mai arde sa te intorci pentru inca o intalnire in oras, cand esti in top management.
Dar un om destept trebuie sa gaseasca un echilibru si o solutie ca sa le faca si pe unele si pe altele! – mi se va raspunde imediat. Da, frumos spus, insa in ziua de astazi nici macar oamenii destepti nu mai pot gasi acest echilibru, si nici solutia, pentru ca ea nu exista. Nu poti sa faci si networking si sa te si bucuri de toate placerile vietii in acelasi timp. De tinut minte pentru ziua in care va trebui sa va cautati alt job.
Deci munciti fratilor, nu va mai bucurati de placerile vietii! Nu trebuie sa respirati in afara mediului corporatist, face rau eventualelor interviuri!
G.B. are dreptate: networking-ul contează și e chiar esențial de la un anume nivel.
Văd aici mulți domni ofuscați care umplu Internetul cu comentarii – chiar mă bucur, mai puțini contra-candidați. Am deja o vârstă la care găsesc mai greu job-uri la 5,000+, din fericire concurența 40+ se auto-elimină.
Ce mă surprinde e că G.B. face apologia networking-ului, practic își sabotează sursa de venit. Angajările prin networking scurtcircuitează recrutorii. Nu am avut succes vreodată prin G.B., Pedersen, Apple et. al., (am descoperit de ce urmare a unor articole precedente G.B.), însă networking-ul personal a funcționat de minune. Aviz amatorilor.
Apreciez sinceritatea altruistă a lui G.B. în dauna intereselor materiale, jos pălăria.
Un articol nepotrivit, parca scris de un HR -ist care își justifică combinatiile si șpaga, daca e loc si pentru asaceva, pentru a angaja pe cineva. Cred ca d nul Butunoiu a cam iesit din realitatea balcano-damboviteana cand el ar trebui sa fie un simbol al introducerii unor practici sanatoase. Ceea ce afirma in articol e valabil acolo unde educația, bunul simț si etica sunt mai presus de interesele personale, de interesele de “familie” în care un grup își protejează interesele meschine, uneori chiar hoția. Si nu ma refer doar la organizațiile statului dar mai ales la firmele multinaționale din tara care s-au “romanizat” exceptional. Sa nu mai mentionez firmele autohtone unde patronul e mai ceva decât un stăpân de sclavi. Recunosc ca mi sau cerut în viața mea de sute de ori recomandări, dar cred ca pot număra doar pe o mana pe cei pe care i Am nominalizat. Iar cand am fost recomandat a trebuit să dovedesc de 10 ori mai mult ca sunt cel potrivit. Sa nu o mai muncesc, recomandarea domnule Butunoiu se oprește la usa HR ului. Dar cum dovediți că HR nu prea e în țară asta la ce ne mai mira ca leaderii sunt ce sunt …
Daca ne radicam putin nasul din ciorba romanesca, vedem ca exista un continuum,
– de la admiterile si angajarile Orientale, in functie de casta, familie, scoli facute anterior etc. (i.e. a se vedea in India, China, Orient etc.) si
– la admiterile si angajarile Occidentale, unde se incearca teste ( SAT, teste standardizate, teste de competente, interviuri cu mici comisii etc.)
Sa intelegem ca ni se recomanda sa ne imbunatatim competentele in metodele Orientale? Amusant :)))))
@un domn,
In Orient (i.e. India, China, Asia de Sud Est, Middle East etc.) este acceptat sa fi angajat si sa avancez pe scara profesional pe baza a ce numiti voi acolo, PCR (…pile, cunostiinte, relatii etc.) care in mod evident merg mina in mina cu networking-ul.
Cum poti sa ai cunostiinte, relatii, pile, etc. daca nu le faci cunostiinta cu ele…..cum? Prin networking.
Nu spun ca essay-ul lui George nu are un punct valid, plus ca il posteaza ca sa ii fie numele vizibil si “top of the mind”. Spun numai ca este “pastel” ca multe in viata, nu alb-negru.
Da, networkingul e bun, insa aprecierea si reusita in cariera nu ar trebui conditionate de networking, interese si simpatii personale. Profesionistii din HR sa-si faca treaba pentru care sunt platiti cu bani multi si sa deschida CV-uri, sa organizeze concursuri nediscriminatorii. Exista oameni care in loc sa umble prin oras pe la evenimente mondene, cluburi sau te miri ce ocazii unde se zambeste ipocrit pentru interes unor semidocti si sfertodocti care nu stiu decat sa faca bani si sa afiseze “succesuri”, prefera sa isi petreaca timpul cu familia, sa faca anumite lucuri utile, sa citeasca, sa mearga la spectacole etc.
Ce te faci insa daca angajatul ajunge sa recomande pe colega de banca din clasa a V-a chiar daca aceasta nu este deloc potrivita pentru jobul pe care il ai deschis? Zilnic monitorizez in jur de 20 de recomandari si sincer nici macar 5 nu sunt potrivite descrierii jobului. Networkingul e bun, insa nu trebuie ca programul de referrals al companiei sa devina un nepot al zicalei comuniste “Lasa ba ca te bag la mine la munca!”.
Eterna dilema a recomandarilor
Din curiozitate: Intre un candidat slab dar recomandat de cineva din interiorul companiei si un candidat mai bun care aplica singur la post, cine are prioritate in procesul de recrutare?
baiul este ca NU avem o “grila” care sa spuna care ii mai bun ! atunci primeaza cel care are Recomandare ! (cineva isi spune Pielea la Saramura si pentru cel care semneaza angajarea, DOAR asta conteaza )
Cea Mai importanta metoda de succes din viata unui individ “networkingul”. Eu crescuta intr-un sat de 2500 locuitori, mi-am propus sa-mi construiesc o retea basta de cunostinte. Niciodata nu caut scuze de a nu ma intalnii cu oameni. Ca este constructotul din sat, electricianul, vecina mea europarlamentara, prietenul de bicicleta cu afaceri in transport, vecinul medic stomatolog, partenerul din Singapore sau activitati de voluntariat la scoala, imi fac timp pentru tot. Avem cel putin 300 de zile disponibile sa ne intretinem reteaua de cunostinte. Totul sta in vointa si capacitatea de comunicare a fiecarui individ!
Banuiesc ca va faceti timp si pentru copii, nu? Care ar fi – aproximativ – procentul timpului acordat copiilor vs timpul dedicat mersului la bere cu gasca (i.e. networking, o’yeah…)?… Liniste? Nimic de spus?…
Corbeanca si sau Pipera au ajuns sa fie Colmatate de “diversi” ( ciobani, ppoliticieni, parveniti ai vremurilor, shutzi, pitzipoance de can can, si pretinshi artisti radio tv ) adica un fel de Cartierul Berceni cu o dimensiune orizontala ( fara blocuri )
Excelent ! Ai perfectă dreptate ! aproape că şi eu care prin prisma meseriei tot mai fac un pic de networking ( vorbind cu pacientii cate-n-luna si in stele) am uitat de chestia asta. Si mai e o chestie in afara de distanta , varsta. Cu cât imbatranesti nu prea-ti mai arde de networking. Super articolul ! Spor !
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (23)
Deci munciti fratilor, nu va mai bucurati de placerile vietii! Nu trebuie sa respirati in afara mediului corporatist, face rau eventualelor interviuri!
Maine la Vot ! Un vot anti P$D !
G.B. are dreptate: networking-ul contează și e chiar esențial de la un anume nivel.
Văd aici mulți domni ofuscați care umplu Internetul cu comentarii – chiar mă bucur, mai puțini contra-candidați. Am deja o vârstă la care găsesc mai greu job-uri la 5,000+, din fericire concurența 40+ se auto-elimină.
Ce mă surprinde e că G.B. face apologia networking-ului, practic își sabotează sursa de venit. Angajările prin networking scurtcircuitează recrutorii. Nu am avut succes vreodată prin G.B., Pedersen, Apple et. al., (am descoperit de ce urmare a unor articole precedente G.B.), însă networking-ul personal a funcționat de minune. Aviz amatorilor.
Apreciez sinceritatea altruistă a lui G.B. în dauna intereselor materiale, jos pălăria.
Un articol nepotrivit, parca scris de un HR -ist care își justifică combinatiile si șpaga, daca e loc si pentru asaceva, pentru a angaja pe cineva. Cred ca d nul Butunoiu a cam iesit din realitatea balcano-damboviteana cand el ar trebui sa fie un simbol al introducerii unor practici sanatoase. Ceea ce afirma in articol e valabil acolo unde educația, bunul simț si etica sunt mai presus de interesele personale, de interesele de “familie” în care un grup își protejează interesele meschine, uneori chiar hoția. Si nu ma refer doar la organizațiile statului dar mai ales la firmele multinaționale din tara care s-au “romanizat” exceptional. Sa nu mai mentionez firmele autohtone unde patronul e mai ceva decât un stăpân de sclavi. Recunosc ca mi sau cerut în viața mea de sute de ori recomandări, dar cred ca pot număra doar pe o mana pe cei pe care i Am nominalizat. Iar cand am fost recomandat a trebuit să dovedesc de 10 ori mai mult ca sunt cel potrivit. Sa nu o mai muncesc, recomandarea domnule Butunoiu se oprește la usa HR ului. Dar cum dovediți că HR nu prea e în țară asta la ce ne mai mira ca leaderii sunt ce sunt …
Scuzati typo muncesc=lungesc
Foarte Bine Punctat cu Multinationalele !
Practic PCR ul de la Stat, angajarile de la Stat s a procedurizat “transparent “ cu PCR
https://www.cancan.ro/o-angajata-din-romania-a-fost-umilita-de-sefi-au-transformat-o-in-tocatorul-uman-de-hartie-14998955
Povestea din link nu este 100 % asa insa Talcul Povestii este Valabil si in 2019
Daca ne radicam putin nasul din ciorba romanesca, vedem ca exista un continuum,
– de la admiterile si angajarile Orientale, in functie de casta, familie, scoli facute anterior etc. (i.e. a se vedea in India, China, Orient etc.) si
– la admiterile si angajarile Occidentale, unde se incearca teste ( SAT, teste standardizate, teste de competente, interviuri cu mici comisii etc.)
Sa intelegem ca ni se recomanda sa ne imbunatatim competentele in metodele Orientale? Amusant :)))))
Servus Mike
As vrea sa imi rezumi ce ai scris, chiar Nu am inteles ceea ce ai scris cu India si China + ce crezi tu ca este Amusant
@un domn,
In Orient (i.e. India, China, Asia de Sud Est, Middle East etc.) este acceptat sa fi angajat si sa avancez pe scara profesional pe baza a ce numiti voi acolo, PCR (…pile, cunostiinte, relatii etc.) care in mod evident merg mina in mina cu networking-ul.
Cum poti sa ai cunostiinte, relatii, pile, etc. daca nu le faci cunostiinta cu ele…..cum? Prin networking.
Nu spun ca essay-ul lui George nu are un punct valid, plus ca il posteaza ca sa ii fie numele vizibil si “top of the mind”. Spun numai ca este “pastel” ca multe in viata, nu alb-negru.
Games of Shadow
Da, networkingul e bun, insa aprecierea si reusita in cariera nu ar trebui conditionate de networking, interese si simpatii personale. Profesionistii din HR sa-si faca treaba pentru care sunt platiti cu bani multi si sa deschida CV-uri, sa organizeze concursuri nediscriminatorii. Exista oameni care in loc sa umble prin oras pe la evenimente mondene, cluburi sau te miri ce ocazii unde se zambeste ipocrit pentru interes unor semidocti si sfertodocti care nu stiu decat sa faca bani si sa afiseze “succesuri”, prefera sa isi petreaca timpul cu familia, sa faca anumite lucuri utile, sa citeasca, sa mearga la spectacole etc.
Ce te faci insa daca angajatul ajunge sa recomande pe colega de banca din clasa a V-a chiar daca aceasta nu este deloc potrivita pentru jobul pe care il ai deschis? Zilnic monitorizez in jur de 20 de recomandari si sincer nici macar 5 nu sunt potrivite descrierii jobului. Networkingul e bun, insa nu trebuie ca programul de referrals al companiei sa devina un nepot al zicalei comuniste “Lasa ba ca te bag la mine la munca!”.
inclusiv in 2019 functioneaza asta indifferent de Meridian sau Continent ( nu cred ca este Tocmai ceva de Blamat )
Eterna dilema a recomandarilor
Din curiozitate: Intre un candidat slab dar recomandat de cineva din interiorul companiei si un candidat mai bun care aplica singur la post, cine are prioritate in procesul de recrutare?
baiul este ca NU avem o “grila” care sa spuna care ii mai bun ! atunci primeaza cel care are Recomandare ! (cineva isi spune Pielea la Saramura si pentru cel care semneaza angajarea, DOAR asta conteaza )
Cea Mai importanta metoda de succes din viata unui individ “networkingul”. Eu crescuta intr-un sat de 2500 locuitori, mi-am propus sa-mi construiesc o retea basta de cunostinte. Niciodata nu caut scuze de a nu ma intalnii cu oameni. Ca este constructotul din sat, electricianul, vecina mea europarlamentara, prietenul de bicicleta cu afaceri in transport, vecinul medic stomatolog, partenerul din Singapore sau activitati de voluntariat la scoala, imi fac timp pentru tot. Avem cel putin 300 de zile disponibile sa ne intretinem reteaua de cunostinte. Totul sta in vointa si capacitatea de comunicare a fiecarui individ!
Banuiesc ca va faceti timp si pentru copii, nu? Care ar fi – aproximativ – procentul timpului acordat copiilor vs timpul dedicat mersului la bere cu gasca (i.e. networking, o’yeah…)?… Liniste? Nimic de spus?…
Suntem atenti!multumim
Corbeanca si sau Pipera au ajuns sa fie Colmatate de “diversi” ( ciobani, ppoliticieni, parveniti ai vremurilor, shutzi, pitzipoance de can can, si pretinshi artisti radio tv ) adica un fel de Cartierul Berceni cu o dimensiune orizontala ( fara blocuri )
Well, asta au fost cam dintotdeauna.
nu stiu ce sa spun…insa acum “dimensiunea” si intinderea Cocalarilor in Pipera si Corbeanca sunt subiect de Literatura ( Morometzii 4.0 editia 2019 )
Sunt foarte ok pt networking și ieșitul cu gașca la bere și grătarele. Cat timp apare new blood din când în când
Excelent ! Ai perfectă dreptate ! aproape că şi eu care prin prisma meseriei tot mai fac un pic de networking ( vorbind cu pacientii cate-n-luna si in stele) am uitat de chestia asta. Si mai e o chestie in afara de distanta , varsta. Cu cât imbatranesti nu prea-ti mai arde de networking. Super articolul ! Spor !