Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Fata plapanda

Fata plapanda

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar putea sa nu aiba atat de multa valoare pe cat cred ei, fata de alte abilitati si calitati pe care le cauta angajatorii. Si ca, daca se bazeaza exclusiv pe aceasta experienta, e posibil sa isi asume un mare, foarte mare risc. Unii devin agresivi si chiar violenti cand aud asa ceva. Uitati-va la comentariile de pe blogul meu, de pilda.

M-am uitat putin in urma, la recrutarile noastre. Tendinta de a lua oameni mai tineri, dar si cu mai putina experienta, pe cale de consecinta, s-a accentuat in ultimii ani. Era previzibil. Acum cateva saptamani am terminat recrutarea unui CFO pentru una dintre cele mai mari companii din tara. Au luat pe cel mai tanar candidat (abia trecut de 30 de ani) si cu cea mai scurta experienta, dintre toti cei sapte pe care i-am prezentat. O companie cu mii de angajati si o cifra de afaceri enorma. Altii, o mare companie de retail, pe cineva de 30 si un pic, o fata, cea mai tanara si mai putin experimentata dintre toti.

Am cunoscut de curand o domnisoara. 24 de ani, plapanda. A terminat Psihologia si au pastrat-o o vreme in facultate, pentru ca a fost o studenta foarte buna. Acum doua luni s-a angajat receptionista la un nu foarte mic hotel. Primul sau job platit, nu a mai fost angajata pana acum. I-au explicat cum e cu rezervarile, cu booking.com, cu banii, cu platile, cu facturile, cu cardurile, cu camerele, cu cameristele, cu prizele si instalatiile care se defecteaza, cu sanepidul, cu diverse. Ieri, patroana nu foarte micului hotel i-a propus sa o faca directoarea generala a hotelului. Cu un salariu dublu. Pe mine nu m-a mirat, pentru ca o cunosc bine pe domnisoara plapanda.

Incapatanati-va sa nu fiti mai atenti la cum va purtati si ce faceti, la cum si ce vorbiti, la cum ascultati, la cum va imbracati. Fiindca aveti atata experienta, incapatanati-va sa nu mai puneti mana pe o carte, sa nu notati, sa mergeti nepregatiti la intalniri, sa nu va preocupati de imagine si de impresia pe care o faceti, sa nu dati atentie la maruntisurile si nimicurile acestea, cum le numiti voi, ca vor veni si alte fete plapande si va vor lua joburile de sub nas. Si nu veti intelege de ce…

Despre neprofesionisti, cu dragoste… (Blog George Butunoiu - January 3, 2019)

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna a angajat ca receptionera o tanara si plapanda domnisoara. Foarte educata domnisoara, civilizata, atenta, inteligenta si mere...


  • Andrei Cosmin :

    Eu functionez in baza vechiului dicton: “Singurul lucru bun e ala pe care il faci cu mana ta”.

    Simplul fapt ca as fi nevoit vreodata sa-mi caut un job (nevoit = ca sa-mi asigur existenta) imi creaza imaginea unui naufragiat in mijlocul oceanului, plutind pe o foaie de usa.

    In rest, atata timp cat esti in piata, concurenta poate veni din partea oricui. Asta e frumusetea jocului: sa fii mai bun decat concurenta. Skill-urile, experienta, relatiile, curajul de a evolua la limita regulilor, totul face parte din joc.

    Nu vreau sa spun ce as fi facut eu daca eram in situatia de a fi in carti pentru jobul respectiv si de a avea nevoie de el 🙂

  • Mike B :

    @all,
    Este ceva de risul lumii in logica, sau lipsa logicii, in acest gen de situatii.
    Clar ca cineva la 25, plapind, entuziast, si fara experiment este mult mai cheap.
    Probabil exista si diferente bazate pe sexul persoanei tinere si plapinde.

    Ecuatia devine total data peste cap cind persoana tinara si plapinda pleaca in concediu de maternitate (ceea ce este un lucru cit se poate de firesc si pozitiv din punct de vedere al societatii).
    Munca trebuie redistribuita, perioada cit lipseste nu este 100% clara, citeodata cineva trebuie angajat, antrenat, invatata.

    • George Butunoiu :

      Mai e ceva, ce poate trece neobservat la angajare pentru multi care nu au experienta recrutarii: domnisoara plapanda are reflexul de client service in sange, de asta o plac toti clientii si revin la acelasi hotel. Daca nu ar fi avut asta, nu folosea la nimmic e foarte ieftina pentru patroana. GB

  • o femeie misogina :

    Perfect de acord. Nu mi se pare deloc ok ca o fatuca de 25 de ani (care nici nu stiu daca a apucat sa termine vreun internship) sa ocupe o pozitie de marketing manager intr-o companie multinationala. Oricat de multa toleranta si ingaduinta as avea pentru tinerii/tinerele aspirante…
    PS: din pacate este un fenomen si nu stiu cum ar putea fi eradicat.

    • Mike B :

      “All things equal” o fata de 24 de ani este mai cheap. Logic, nu?
      Costul mare, mult mai mare decit il vor angajatorii, este cind persoana de 20-30 de ani pleaca in concediu de maternitate.
      Numai ca in Romania este atit de cheap incit si asa renteaza. Nu si altundeva.

  • o femeie misogina :

    Perfect de acord. Nu vreau sa par hater (desi in opinia plapandelor sigur sunt), dar nu mi se pare ok ca o fatuca de 25 de ani, care nu-mi dau seama daca a apucat sa termine macar un internship, sa ocupe un post de marketing manager intr-o companie multinationala. Oricat de multa toleranta si ingaduinta as avea pentru tinerii si tinerele aspirante…
    PS: este un fenomen, din pacate si nu stiu cum poate fi eradicat.

    • George Butunoiu :

      Dar cine vorbeste despre multinationale aici? Si vezi ca chiar eu am scris ca nu pastrez CV-urile candidatilor care au mai putin de 30 de ani, le sterg fara sa le mai citesc in intregime, cand vad varsta… GB

    • Andrei Cosmin :

      Fenomenul este eradicat pe zi ce trece. Noi modele de business, ajutate de tehnologie, rup din cota de piata a multinationalelor.

      Nu e important ce post ocupa X, e important cati bani facem noi. Si daca X munceste 10 ore pe zi ca sa-si pastreze pozitia si castiga pentru asta un salariu, iar noi muncim 1 ora pe zi ajutati de tehnologie si castigam de 5 ori mai mult decat X, balanta inclina in favoarea noastra.

      In esenta, totul se reduce la bani. E irelevant ca esti director sau sofer de taxi, atata timp cat castigi poate mai mult decat directorul.

  • A fish called Wanda :

    Butunoiu,

    Iar o iei de la capat cu aberatiile tale…toti cei peste 40 de ani, middle class white males – lol, sint buni de impuscat au burta si n-au dinti in gura, in timp ce toate persoanele de sex incert, plapinde, si avind culoarea other than white, slowly transitioning to a black lesbian woman au prioritate in lumea corporatista si sint puse direct CEO..

    P.S. Vad ca ti-ai pus Recaptcha, te spam-muiau (i.e.pun intented) prea mult old white males of Romanian descent…

    John Cleese
    ROTFLMAO

  • MAYA :

    Articolul a picat la fix dupa o intamplare de acum cateva zile. Un angajat de 24 ani din echipa povestea la job ca a citit o stire ca in 2019 se vor mai deschide 4 Mall-uri noi in Romania. I-am zambit condescent si i-am explicat ca daca vine o criza noua, se vor inchide dublu. Mi-a replicat ca “astea merg indiferent de vremuri”. Am inceput inventarierea celor inchise prin 2009 un alt coleg, 35+ ani.
    24 ani era uimit, la 10 ani distanta de la criza, el nu avea informatiile acestea (asta apropos de accesul la noile tehnologii care stocheaza informatia). Credea ca orice mall nou deschis merge by default …
    Ai lasa un tanar de 24 ani sa fie managerul unui fond de investitii pentru decizii de investitii? Sau fie, nu find de investitii, dar un hotel nou sa contruiasca macar…

    • Corina Anka :

      Cunosc cazul unui trezorie de banca la sediul central din Bucuresti la 24 ani fara studii formale bancare, care a trecut insa printr-un foarte elaborat proces de selectie si training. Experienta este in interiorul organizatiilor si asa cum spunea si dl Butunoiu, avantajele sunt multiple cu privire la flexibilitate, dorinta de a se plia pe noile de business care sunt diferite fata de cele de acum 10-20-30 de ani. Capacitatea de control a circulatiei informatiei si a managementului documentat este de asemenea o masura mult modificata de acum zeci de ani ca si procesele de mentoring, coaching care asigura o formare si o succesiune cu cat mai lunga cu atat mai personaluzata in interiorul companiei. Am senzatia ca se revine la modelul stagiaturilor din epoca apusa cu elementul nou al instabilitatii locului de munca dat de instabilitatea pietei sau toanele managerilor care aleg sa isi manifeste “puterea” prin masuri de intimidare.

      • Mike B :

        De fapt ce spui tu este ca e mai cheap cineva de 24 de ani.
        Nu este logic ca cineva cu experienta si studii bancare sa fie mai usor antrenabil?

  • Lucian :

    “Tendinta de a lua oameni mai tineri, dar si cu mai putina experienta, pe cale de consecinta, s-a accentuat in ultimii ani. Era previzibil”. Nu prea imi este clar de ce spui ca “era previzibila” accentuarea ca cei fara experienta sa fie alesi. Poti te rog sa detaliezi ? Mersi

    • George Butunoiu :

      O sa scriu un articol pe subiectul asta. Asa, foarte pe scurt, Internetul, comunicarea in masa, noile tehnologii IT si mai ales aplicatiile care iti permit sa stochezi mult mai multa informatie si sa o structurezi mult mai bine fac mult mai usor accesul la informatii care pana acum erau stocate in “experienta” diversilor angajati, care fie nu aveau interes sa o faca disponibila tuturor, fie nu aveau cum, fiindca transmiterea individuala, de la om la om, nu e foarte ficienta.Acum companiile pot tezauriza know-how-ul si altfel decat tinand cu dintii de angajatii cu experienta care o capitalizau adesea mai mult in folosul lor decat in cel al companiei. Si acum ai acces si la experienta altora, din alte companii, nu numai la cea a celor cu experienta din compania ta. Si mai sunt si alte argumente… GB

      • Lucian :

        Multumesc frumos. Astept cu interes si articolul.

      • Mike B :

        @George,
        Scrie articolul, nimeni nu o sa te judece in retrospect, numai nu iti investi banii personali in aceasta ideie.
        Ideia suna bine, si este atragatoare mai ales ca pare a aduce o gramada de eficiente si economii, numai ca are tot atit de multe sanse de resista ca economia planificata, ceea descrisa de Marx si Lenin.

  • Sabina :

    George, vorbesti despre “soft skills” , ceva ce toti vom fi mai mult sau mai putin obligati sa dezvoltam daca vrem sa ramanem in business. Sunt cei care vin cu aceste calitati din familie, dar cei mai multi le dezvolata pe parcursul anilor ( daca au “norocul” de a lucra sau fi mentorati de oameni care au inteligenta emotionala) .

    on a different note: fontul acestui site este foarte obositor la citit .

  • George :

    Și ce ne puteți spune despre evoluția tânărului CFO în compania respectivă? Ar interesant de știut continuarea.

  • Sorin :

    George, tu in ce avion te-ai urca? Intr-unul pilotat de un “batran” cu 10’000 de ore de zbor sau intr-unul pilotat de o plapanda?
    Nu ma refer intamplator la industria cu cea mai mare aversitate la risc din cate cunosc.

    • George Butunoiu :

      Stii raspunsul. Dar ce legatura are asta cu articolul meu? GB

      • Baba Harca :

        Pai chiar nu vezi legatura? Spunea-ai ca o fata tanara si neexperimentata o sa ia jobul unora mult mai experimentati.

  • Bobo :

    Dupa 6 ani de experienta ca PM in Vest si 15 ani de experienta ca GM (IT&C) in Romania, timp in care am intervievat sute de candidati, am constatat ca nivelul de pregatire si constiinta profesionala a candidatilor a scazut dramatic i.e. nivelul anului 2015 este la CEL MULT 50% din cel al anilor ‘90. Asa cum arata George in articolul “7ani in iad” criza dramatica a fortei de munca din Romania face de multe ori din Manager/Owner un prizonier al angajatilor, dispus la orice compromis: cunosc nenumarate cazuri de afaceri esuate din acest motiv. Numai cei care se pot adapta la aceasta “ brave new world” pot avea succes, deci ramane doar varianta Bear Grylls: “Improvise. Adapt. Overcome”. Good luck

  • Nicolaie :

    Când angajatorii vor candidați valoroși și dacă se poate in regim de internship, ca ulterior după ce le-au spalat creierii și i-au ‘fidelizat’ să-i plătească minim și să-i exploateze maxim, unii cu experiență și bun simț prefera să cedeze locul unei ‘fete firave’ să guste și ea din savoarea burnout și să capete experiență odată cu vârsta.. poate așa, alte fete firave vor putea să o înlocuiască. Domnule Butunoiu, nu simțiți că vă sufla in ceafă fetele firave și in headhunting? Sau articolul vede doar ‘realitatea’ angajatorilor. Nu știu.. zic.. sper să nu fiu etichetat agresiv.. sunt doar.. radicalizat de vârstă și supracalificare.

  • Radu C. :

    Domnule Butunoiu,

    Cat ar trebui sa cer la primul job full time in Romania? In jur de 3000 de lei este fezabil?
    In prezent fac un master in Belgia pe stiinte politice si ma gandesc sa ma intorc din vara.
    Mentionez ca am efectuat internshipuri in institutii de stat si am facut mai multe voluntariate.

    Va multumesc!

    • George Butunoiu :

      Pai cum ar putea sa-ti raspunda cineva fara sa stie ce scrie in CV-ul tau??? GB

  • CB :

    Patroana are o lectie de invatat.
    (a cam belit o, dar asta este, poate se prinde la timp, adica foarte repede).
    Adevarul este numai unul si este bine cand cineva te ajuta cu adevarat, spunandu ti l: imaginea este foarte importanta, mai ales in Romania. Pana la urma este ca la examen: inveti dar te si prezinti asa cum trebuie.

  • Gabi :

    Dar cum sa stie angajatorul ce atitudine are un om cu experienta daca nici macar nu il cheama la interviu pentru ca are niste idei preconcepute legate de varsta si experienta bogata a candidatilor? Daca angajatorii aplica mecanic niste sabloane pentru ca atat ii duce bibilul sau le e lene sa isi faca treaba, deschid selectiv CV-urile, judeca sumar dupa anumite impresii personale, discrimineaza contrar legii si ii cheama la taclale doar pe cei carora li se pare ca ar fi potriviti pentru post? Daca pun pe primul plan aspectul finaciar considerand ca un tanar e mai ieftin, plus ca poate fi manevrat mai usor, e un atlet entuziast si nu le-ar pune sultanilor posturile in pericol!
    Curat murdar, monser!

  • Cristi :

    Se zice ca 50% din joburile din 2030 si 90% din joburile din 2050 nu s-au inventat inca.
    In conditiile astea, experienta devine ceva frumos dar cam desuet si poate sta in biblioteca ca o carte veche prafuita, care mai este cautata doar de colectionari nostalgici si nebuni.
    Adevarata virtute a viitorului este “adaptabilitatea” cuplata cu sansa de a fii in locul potrivit la momentul potrivit.
    Citeam de curand un anunt de angajare simplu (o singura propozitie) dat de o companie apartinand lui McAfee: “cautam persoana cu puternic caracter antreprenorial speculativ, foarte adaptabila la nou si necunoscut”. La denumire/descriere job ara scris: “nu stim exact ce va face si cum sa denumim jobul”…. frumos!..nu?….
    A-ti aplica la asa ceva??!!
    Dar tu George….ai “hantuii” pt jobul asta?

    • George Butunoiu :

      Si eu fac cam la fel cand formulez anunturile de job, uita-te pe site-ul nostru de anunturi. GB

      • Cristi :

        Multumesc pentru raspuns.
        Se pare ca tu chiar te dedici….bravo!
        Este de apreciat.
        Nu consut site-ul tau pt ca eu sunt plecat de ceva timp de pe plaiurile mioritice dupa o cariera de 17 ani akolo (din care in ultimii 8 am fost CEO la o multinatonala di CAC 40). Sincer ma cam plictisisem si nu era nimic provocator pe plan profesional. Am inteles ca suntem cu multi ani in urma.
        Dar promit ca ma uit. Daca un tip ca tine inca mai pierde timpul akolo….inseamna ca o fii ceva ce nu vad eu.
        Ma bucur ca mai exista oameni dedicati ca tine.
        Cristi

    • Florin K :

      Experienta nu inseamna doar elemente asa-zis tehnice (finante, IT, conta, marketing, inginerie, mecanica, etc.), ci si ceea ce popular se cheama, oarecum gresit, “experienta de viata”, iar mai academic se cheama “educatie” sau “om civilizat”sau altfel spus capacitate de relationare, de identificare a unor tipare comportamentale individuale si de grup si de adaptare si influentare a lor, de intelegere a unor tipare culturale si interactionare cu acestea si multe altele, care se obtin prin studiu, mentorat, observare directa si practicare, fara a sari etape. Colectionarii nostalgici si nebuni care au in bibliotecile prafuite Marcus Aurelius, Seneca, Aristotel, Descartes, Machiavelli, Sofocle, Shakespeare sunt cei care trag sforile pe lumea asta si nu tinerii frumosi si liberi care citesc programare neurolingvistica (LOL) si Osho.
      Adaptabilitatea este o virtute care, ca orice virtute, se invata prin practicare. A nu se confunda adaptabilitatea (o actiune facuta conform propriei vointe) cu maleabilitatea (atunci cand te joaca altii cum vor). Ca sa dobandesti adaptabilitate reala, si nu maleabilitate, trebuie sa o practici timp indelungat. Nici pe departe, tinerete = adaptabilitate. Hesiod, cel mai vechi scriitor grec dupa Homer, spunea ca virtutea nu o primesti la nastere, o practici prin efort toata viata.
      Adaptarea la nou si necunoscut presupune sa ai abilitatea de a recunoaste aparitia unor noi paradigme si de a intelege mecanismele care le declanseaza si sustin. Adaptarea suprema presupune sa fii tu cel care impune noile paradigme, pt ca atunci tu faci jocurile (se spune ca Jobs nu a vrut sa faca niciun studiu de piata pt IPhone pe principiul “le spunem noi clientilor ce vor”). Ca sa fii capabil sa identifici o noua paradigma, trebuie sa ai experienta in lucrul cu ele. Altfel, da, poti sa ai noroc si sa dai lovitura, ca la loto. Facebook nu a fost gandit nici pe departe sa fie ce e azi, Zuckerberg a gandit la nivel micro, la nivelul universitatii. Noua paradigma, conexiunea globala, exista deja, Zuckerberg nu a vazut-o. Lucrurile au luat-o in directia buna dupa implicare EXPERIENTEI, adica Paul Thiel (fost trader Credit Suisse, CEO e-Bay, fondator PayPal, adica EXPERIENTA). In august 2004, cand a cumparat 10% din Facebook a platit 500 mii USD (LOL).
      Caracterul antreprenorial speculativ se invata si cultiva prin practicare. Wharton si LSE au asa ceva, se bazeaza pe doua elemente: take the initiative si what if.
      In toate bussinesurile mari in USA si UK exista “cel care gandeste”, unul care sta si se gandeste WHAT IF. In RO e catalogat drept cel care “taie frunza la caini”, ca romanii muncesc, nu gandesc.

      • George Butunoiu :

        Experienta nu are nicio legatura cu educatia si cu nivelul de civilizare, nici cu capacitatea de relationare. Pe toate acestea le poti avea si fara ceea ce in HR si in business, in general, se numeste “experienta” si care se citeste in CV. GB

    • Flavian :

      Ati*

  • Mike B :

    Multe lucruri sint primitive in ecosistemul de business din Romania si departajarea pe baza de virsta este unul din ele.
    Daca ar fi ilegal sa se intrebe ce virsta are un candidat, cum este in Statele Unite, acel candidat ar fi pus in pozitia de a alege intre a se comporta si incerca a arata intr-un anumit fel sau a isi afisa virsta.

    • Stefan :

      Da, multe sunt primitive in sistemul de business din Ro, foarte bine spus.
      Toti oamenii par ca se comporta ca niste copiii mari si galagiosi, pun egourile inaintea intereselor firmei si “pentru ca asa am spus eu” a devenit lege. 😐

  • St. Killer :

    Angajezi un candidat docil si entuziast sau unul experimentat dar rigid?

  • Florin :

    Experiența este relevantă într-o poziție atunci când există interes din partea individului sa o folosească. Statistica arată că după 40 de ani indivizii “overachievers” sau “fast achievers” nu mai au deloc interes să folosească experiența, că nici nu mai e nevoie. Compensația a atins nivelul confortabil, atribuțiile se pot delega, omul își face timp pentru el și familie. Oamenii își dau interesul când sunt flamânzi sau in pericol de a rămâne fără job, e regula de aur a capitalismului.

  • Lucian :

    In domeniul medical cred ca e invers, referitor la personalul medical.
    In alta ordine de idei, domnule Butunoiu, dvs ca si head-hunter, astazi dvs ati recruta pe dl Butunoiu cel de azi sau pe dl Butunoiu cel de acum cativa ani buni, care abia incepuse business-ul in domeniul recrutarii? Chiar ar fi interesant raspunsul dvs, cu argumente pro si contra

    • George Butunoiu :

      Da, e adevarat, in medicina capitalizai in intregime fiecare an si fiecare zi de lucru. Si acum e la fel, insa nu chiar in aceeasi masura. Eu nu sunt bun de angajat, nu am fost niciodata, am fost toata viata antreprenor. GB

  • trendufacebrendu :

    Da, e foarte greu sa-ti dai seama ca e de preferat o “tabla goala” pe care sa desenezi exact ceea ce-ti place, sa o stergi ori de cate ori vrea muschiii tai, sa o scrii pana la zgariere completa, pana la disparitia totala a culorii “originale” si dupa aceea s-o arunci la “fer vechi”. Foarte bun articolul uterin. Revelator. Felicitari, esti cel mai destept.

  • R :

    Domnule George Butunoiu, dumneavoastra ati fost vreodata mic?

  • Iulia :

    Trist este ca toți ajungem la 40 de ani! Cu sau fără experiența profesională in unul sau mai multe domenii depinde de tine ca Om. Tot Scoala Vieții e mai buna ca sa înveți sa alegi sa iubești liberul-arbitru doar pentru tine! Am început sa lucrez in companii mici cu salariu bun fără experiența dar am vrut mai mult, alte provocări și companii mari și am ajuns la o multinaționala! Am lucrat 8 ani! Super job am fost mereu in top angajați cu bonusuri și rezultate bune! Apoi a venit bebe și … recalcularea traseului ! Nu ma mai regăseam psihic sa fac același lucru după 2 ani de concediu maternal! Așa ca fără pic de experiența m-am angajat la o firma locală … secretara! Am învățat de la O totul..! Am lucrat și acolo 8 ani! Acum suntem in relocare in alt oraș cu o noua viața! Eu cred mai mult in ce vrei tu ca Om sa faci, sa înveți! Și sa ai noroc ! Sa te deschizi spre lucruri noi! Un șut in f… un pas înainte! Succes tuturor ! Și nu uitați sa fiți Voi! Vorba lui Cabral : Umanilor!

  • Kiara :

    Perfect adevarat, este o drama pentru noi cei trecuti de 40, care ne am chinuit cum am putut sa invatam, sa fim polivalenti, multitasking..etc, sa nu mai putem aplica la un job care se pliaza pe profil, si cand doresti chiar munca de cel mai jos sa nu ti se dea pentru ca esti overqualified.

  • NP :

    Aceeasi poveste de ani buni. Cine este mai ieftin si tanar este angajat. Eu zic sa-i eliminam pe cei cu experinta sau mai bine daca ai 40 de ani treci la munca de jos ca ne incurci si ridici prea multe intrebari. Totusi sunt pozitii care trebuie autorizate de supraveghetori si atunci “experienta” si vechimea va conta.

    • George Butunoiu :

      Si de ce fac angajatorii asa? Nu stiu sa-si conduca businessurie, nu isi dau seama ce e mai bine pentru compania lor? GB

      • Generalizare - am gresit :

        Poate pentru că angajează head-hunter-i pentru a face ceea ce ar trebui să face ei în mod exclusiv. Iar head-hunter-ii le recomandă ceea ce cred ei că clienții lor ar dori – adică le spun ceea ce ar dori să audă. Dar cum și Schimbarea e unul din lucrurile 100% sigure, și aceasta tendință se va schimba 🙂

  • Adid :

    Entuziasmul e bun. Insa când învățarea durează prea mult la cei tineri ajungi sa te saturi. Primul proiect care iese mediocru pentru ca tânărul nu a pus cap la cap diverse informații disparate, al doilea la fel, al treilea ratat și iaca experiența își spune cuvântul.
    Tânărul CFO costa puțin, e ok. Insa pentru cele 5 firme de consultanta care îl ajuta câți bani se plătesc suplimentar? Per total experienta cred ca e mai importanta, desigur – o schimbare a atitudinii nu ar strica. Probabil poporul are o problema cu atitudinea: sloganul “las-o ba ca merge asa” e cel mai mare dușman.

    • Florin K :

      Mi-ai luat vorba din gura. CFO in RO trebuie doar sa tina de fisa postului si de ghidajele de la Big Four ca sa nu depaseasca tinta de 1% profit declarat.

  • Mike B :

    Cam citi ai si tu, George.

    Tu ti-ai investi banii intr-o afacere gerata de cineva care a aflat acuma citeva luni cum se gereaza acea afacere?

    • George Butunoiu :

      Aproape sigur ca nu. Dar una e sa investesti banii in afacerea cuiva pe care nu-l cunosti si altceva e sa iei o decizie pentru propriul business. Daca plapanda domnisoara mi-ar fi trimis CV-ul, sigur l-as fi sters fara sa mai citesc si restul, dupa ce as fi vazut ce varsta are. Dar daca as fi cunoscut-o mai intai, sigur i-as fi spus sa-mi trimita un CV, ca cine stie… La fel, daca domnisoara i-ar fi trimis patroanei CV-ul pentru postul de directoare de hotel, sigur ajungea la cos. Insa patroana a cunoosct-o ca receptionista mi intai, nu din postura de candidat la un job de director. GB

      • Mike B :

        Patroana va investi, timp, efort, bani, in domnisoara plapinda.
        Daca nu avea timp, trebuia sa scoata bani ca sa gaseasca pe cineva experimentat.
        Daca nu are timp si nu are, sau nu vrea sa cheltuie, bani isi ia un risk.

        Esenta postarii tale, dupa cum o inteleg eu, este ca entuziasmul si energia (in tandem cu anumita inteligenta) sint esentiale.
        Foarte adevarat ca vedem foarte des o relatie inversa intre virsta, vechime si experienta si entuziasm si energie.
        “Hire for attitude, train for skills.”

      • Florin K :

        Un bun director de hotel e rara avis in RO. Scoala RO de hotelarie e inexistenta, cei buni se duc la hoteluri de super top si mai ales afara. Cine si-a facut scoala prin Elvetia nu mai calca pe-aici.
        Patroana nu si-a permis unul de top, ca era scump rau, si atunci a ales varianta cea mai la indemana si cea mai riscanta: un rookie care sa lucreze sub aripa ei pana se prinde ce si cum. Evident, poate sa reuseasca cu metoda asta. Sunt un exemplu de rookie caruia i s-a dat o sansa imensa acum vreo 20 de ani. Entuziasmul e important, dar nu ajunge. Una e sa fii chelner la Caru cu bere, alta director la vreun boutique hotel fancy de 250 euro camera in RO. Hotelul ala are niste probleme daca nu gaseste un manager strong. Evident, blazarea care apare cu varsta, la unii, e periculoasa pana la nivelul la care anuleaza experienta, dar parca prefer un chirurg morocanos cu 25 de ani in spate decat un student de anul 6 plin de entuziasm.

        • Mike B :

          Ai perfecta dreptate, Florine.
          Se intimpla ca un client si amic sa fi investit intr-un establishment $10 mil si m-a rugat sa arunc un ochi pe operatiuni, “au dela” de faza de set up a investitiei.
          A inceput sa imi placa ( ….natura clientelei, licitatiile de vinuri in Franta, exclusivitatea pe care o avem cu un Grand Maison in Champagne etc.)
          E enorm de greu sa gasesti personal in hoteluri si restaurante.
          Personal de cali tate, si asta in pofida faptului ca “tip”-urile pot sa ajunga peste $100k/anual.
          Avem nevoie de “oameni invizibili”, guest-ul fiind singurul centru al atentiei, care sa se miste lin ca patinatorii buni pe gheata, dar care sa fie cultivati si sa poata sa explice diferenta dintre un Bordeaux Premier Cru si un Bourgogne Grand Cru din acelasi an etc. De un barman care sa fie un fin psiholog etc. etc.
          Este o vocatie sa lucrezi in hospitality si haute gastronomy.
          Din pacate Romania este un loc primitiv, si pericolul este ca nu este inteleasa aceasta realitate.

          • Florin K :

            Cum sa fie primitiva Romania, Mike ? Nu s-au inventat aici toate lucrurile mari ale omenirii: aeroplanul, stiloul, penicilina, relaxarea relatiilor americano-chineze in ’70, etc. LOL

          • Florin K :

            Am uitat de democratia originala a lui Iliescu LOL

  • Mike B :

    “We hire smart people so they can tell us what to do.” zicea Steve Jobs.
    Personal, nu mi-as investi banii intr-o companie ( chiar cu cifra de afaceri enorma si mii de angajati, ceea ce este si mai grav) care angajeaza pe cei cu cea mai scurta experienta.
    Nici intr-un hotel gerat de cineva cui i s-a zis acuma o luna cum se gereaza un hotel.

    Fara indoiala CFO-ul si noua domnisoara Directoare au multe merite, dar prefer sa imi investesc banii unde exista si experienta nu numai enthousiasm.

    George, tu ai investi intr-un hotel sau restaurant gerat de cineva cui i s-a pus acuma citeva luni cum se gereaza un hotel sau restaurant?

  • Mike B :

    Conteaza entuziasmul, conteaza si ca sint mai cheap. A deal.
    De prea multe ori cei peste 40 sint nu numai experimentati dar si blazati, iar blazarea si cinismul sint toxice.

    “We hire smart people so they can tell us what to do” zicea Steve Jobs.
    Personal nu mi-as investi bani intr-o companie (chiar cu mii de angajati si cifra de afaceri enorma) care angajeaza pe cineva cu cea mai scurta experienta :))))
    Nici intr-un hotel gerat de cineva cui i s-a zis acuma citeva luni cum se gereaza un hotel.

    • George Butunoiu :

      Cati ani ai, Mike? GB

      • DB-Nu sunt robot si.mi pare rau :

        Dar tu, George cati ani ai? Eu cred ca si tu esti f. depasit. O IA face o treaba mai buna. Costul ei se amortizeaza repede cu ceva dibacie… Si cred ca ar trebui omorati toti cei trecuti de, sa zicem 33 de ani. Oricum nu.i mai angajeaza nimeni… Dar ce te faci, cand media de viata a populatiei Romaniei e 41,2 ani? (sursa https://www.google.com/amp/s/www.digi24.ro/amphtml/stiri/economie/romania-la-bilant/dezechilibre-cat-e-media-de-varsta-a-populatiei-romaniei-889944)
        Ai fost recent la Viena? Ai observat ce varsta au stewardesele de pe Austrian? Dar personalul din aeroport? Exemplele nu sunt date la intamplare… Din pacate este o realitate. Toti vrem tineri, gandindu.ne ca ii vom creste asa cum dorim noi, dar, surpriza! Tinerii pleaca in UK, Luxemburg, Germania, Franta… Acolo sunt platiti bine, nu sunt umiliti de sistemul clientelar, au dotari, proceduri, si sansa sa.si exprime opinia fara sa fie priviti de sus…
        Eu am primit multe lectii legate de varsta colegilor mei din subordine. Cel mai bun specialist IT pe care l.am avut era inginer electronist si avea 50 de ani acum 10 ani. Acum 2 ani am angajat un tanar de 30 si ceva ani cu ceva experienta, tot inginer electronist, tot exceptional. Tot atunci am angajat la “impuse” alti 2 tineri de 25 de ani, cu foarte putina experienta, absolventi de facultate (teoretic) de specialitate, buni de nimic dar foarte obraznici si incapabili sa se adapteze cerintelor minime: dressing code, igiena personala(!), limbaj si politete…
        Dar erau ieftini!!! Si toate bla blaurile legate de tineri…
        Parerea mea este ca in primul rand conteaza caracterul omului. Apoi conteaza sa se potriveasca interesele de moment ale angajatului cu jobul pe care.l face.
        Nu este o lupta de clasa intre patroni si angajati… ci un joc al negocierii si al compromisului.

        • George Butunoiu :

          Pai chiar asta am scris si eu, conteaza caracterul omului si, desigur, interesul companiei. Fa o comparatie statistica intre personalitatile a 100 de oameni de 25 de ani si altii 100 de 50 de ani. Spune-mi si mie rezultatele, si apoi intreaba 100 de angajatori ce ar prefera. GB

        • Mike B :

          @DB
          Conteaza caracterul SI educatia persoanei. Educatia generala, cit este de civilizat.
          Daca faci comparatia statistica pe care o sugereaza George si iei 100 de oameni de 25 de ani si 100 de oameni de 50 de ani, din Romania, poti sa ai surpriza ca cel de 50 de ani sa aiba maniere, cultura generala, bun simt mai ridicat.
          Problema este ca, din pacate, Romania este un fel de banana republic al Westului European, cu un climat primitiv, unde competitia se face pe cit de cheap este forta de munca si manierele, cultura generala, bunul simt etc. nu conteaza. Iar daca conteaza, nu se platesc!
          Ecosistemul fiind cum este, rezultatul este ca si cei tineri ” de elita” sint axati numai pe chestii “palpabile”, adica a invata matematica, stiinte exacte etc. si ajung sa stea prin cubicle-uri in marile corporatii occidentale, daca ajung si acolo!
          Sa dai cu tunul si nu gasesti un manager Roman de top (in afara de ceva “peddleri” din vinzari) in nici o corporatie de top mondial si asta dupa 30 de ani de schimbari.