Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6725 vizite 22 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

832 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5450 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2334 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2450 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12794 vizite 37 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8386 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2374 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2497 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2836 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2219 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2551 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1554 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2492 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

985 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7072 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1272 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5719 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1175 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4283 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5254 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2516 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

742 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2975 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2401 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2101 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5671 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2162 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11471 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1930 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3304 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2301 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2372 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3553 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3435 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2202 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1493 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8059 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1834 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2520 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1372 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2422 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1376 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6898 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1556 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5136 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1320 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4748 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2204 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1835 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8146 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12012 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4885 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10281 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7154 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7685 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8665 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4157 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5377 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7069 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4219 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4573 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7633 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11508 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7928 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21380 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9228 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6539 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9002 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2152 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14123 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24007 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23178 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10736 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12688 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9876 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11728 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25477 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10479 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Fata plapandaCei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar putea sa nu aiba atat de multa valoare pe cat cred ei, fata de alte abilitati si calitati pe care le cauta angajatorii. Si ca, daca se bazeaza exclusiv pe aceasta experienta, e posibil sa isi asume un mare, foarte mare risc. Unii devin agresivi si chiar violenti cand aud asa ceva. Uitati-va la comentariile de pe blogul meu, de pilda.

M-am uitat putin in urma, la recrutarile noastre. Tendinta de a lua oameni mai tineri, dar si cu mai putina experienta, pe cale de consecinta, s-a accentuat in ultimii ani. Era previzibil. Acum cateva saptamani am terminat recrutarea unui CFO pentru una dintre cele mai mari companii din tara. Au luat pe cel mai tanar candidat (abia trecut de 30 de ani) si cu cea mai scurta experienta, dintre toti cei sapte pe care i-am prezentat. O companie cu mii de angajati si o cifra de afaceri enorma. Altii, o mare companie de retail, pe cineva de 30 si un pic, o fata, cea mai tanara si mai putin experimentata dintre toti.

Am cunoscut de curand o domnisoara. 24 de ani, plapanda. A terminat Psihologia si au pastrat-o o vreme in facultate, pentru ca a fost o studenta foarte buna. Acum doua luni s-a angajat receptionista la un nu foarte mic hotel. Primul sau job platit, nu a mai fost angajata pana acum. I-au explicat cum e cu rezervarile, cu booking.com, cu banii, cu platile, cu facturile, cu cardurile, cu camerele, cu cameristele, cu prizele si instalatiile care se defecteaza, cu sanepidul, cu diverse. Ieri, patroana nu foarte micului hotel i-a propus sa o faca directoarea generala a hotelului. Cu un salariu dublu. Pe mine nu m-a mirat, pentru ca o cunosc bine pe domnisoara plapanda.

Incapatanati-va sa nu fiti mai atenti la cum va purtati si ce faceti, la cum si ce vorbiti, la cum ascultati, la cum va imbracati. Fiindca aveti atata experienta, incapatanati-va sa nu mai puneti mana pe o carte, sa nu notati, sa mergeti nepregatiti la intalniri, sa nu va preocupati de imagine si de impresia pe care o faceti, sa nu dati atentie la maruntisurile si nimicurile acestea, cum le numiti voi, ca vor veni si alte fete plapande si va vor lua joburile de sub nas. Si nu veti intelege de ce…

Despre neprofesionisti, cu dragoste… (Blog George Butunoiu - January 3, 2019)

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna a angajat ca receptionera o tanara si plapanda domnisoara. Foarte educata domnisoara, civilizata, atenta, inteligenta si mereu za...

Data actualizarii: January 4, 2019

  • Mike B :

    @all,
    Este ceva de risul lumii in logica, sau lipsa logicii, in acest gen de situatii.
    Clar ca cineva la 25, plapind, entuziast, si fara experiment este mult mai cheap.
    Probabil exista si diferente bazate pe sexul persoanei tinere si plapinde.

    Ecuatia devine total data peste cap cind persoana tinara si plapinda pleaca in concediu de maternitate (ceea ce este un lucru cit se poate de firesc si pozitiv din punct de vedere al societatii).
    Munca trebuie redistribuita, perioada cit lipseste nu este 100% clara, citeodata cineva trebuie angajat, antrenat, invatata.

    • George Butunoiu :

      Mai e ceva, ce poate trece neobservat la angajare pentru multi care nu au experienta recrutarii: domnisoara plapanda are reflexul de client service in sange, de asta o plac toti clientii si revin la acelasi hotel. Daca nu ar fi avut asta, nu folosea la nimmic e foarte ieftina pentru patroana. GB

  • o femeie misogina :

    Perfect de acord. Nu mi se pare deloc ok ca o fatuca de 25 de ani (care nici nu stiu daca a apucat sa termine vreun internship) sa ocupe o pozitie de marketing manager intr-o companie multinationala. Oricat de multa toleranta si ingaduinta as avea pentru tinerii/tinerele aspirante…
    PS: din pacate este un fenomen si nu stiu cum ar putea fi eradicat.

    • Mike B :

      “All things equal” o fata de 24 de ani este mai cheap. Logic, nu?
      Costul mare, mult mai mare decit il vor angajatorii, este cind persoana de 20-30 de ani pleaca in concediu de maternitate.
      Numai ca in Romania este atit de cheap incit si asa renteaza. Nu si altundeva.

  • o femeie misogina :

    Perfect de acord. Nu vreau sa par hater (desi in opinia plapandelor sigur sunt), dar nu mi se pare ok ca o fatuca de 25 de ani, care nu-mi dau seama daca a apucat sa termine macar un internship, sa ocupe un post de marketing manager intr-o companie multinationala. Oricat de multa toleranta si ingaduinta as avea pentru tinerii si tinerele aspirante…
    PS: este un fenomen, din pacate si nu stiu cum poate fi eradicat.

    • George Butunoiu :

      Dar cine vorbeste despre multinationale aici? Si vezi ca chiar eu am scris ca nu pastrez CV-urile candidatilor care au mai putin de 30 de ani, le sterg fara sa le mai citesc in intregime, cand vad varsta… GB

  • A fish called Wanda :

    Butunoiu,

    Iar o iei de la capat cu aberatiile tale…toti cei peste 40 de ani, middle class white males – lol, sint buni de impuscat au burta si n-au dinti in gura, in timp ce toate persoanele de sex incert, plapinde, si avind culoarea other than white, slowly transitioning to a black lesbian woman au prioritate in lumea corporatista si sint puse direct CEO..

    P.S. Vad ca ti-ai pus Recaptcha, te spam-muiau (i.e.pun intented) prea mult old white males of Romanian descent…

    John Cleese
    ROTFLMAO

  • MAYA :

    Articolul a picat la fix dupa o intamplare de acum cateva zile. Un angajat de 24 ani din echipa povestea la job ca a citit o stire ca in 2019 se vor mai deschide 4 Mall-uri noi in Romania. I-am zambit condescent si i-am explicat ca daca vine o criza noua, se vor inchide dublu. Mi-a replicat ca “astea merg indiferent de vremuri”. Am inceput inventarierea celor inchise prin 2009 un alt coleg, 35+ ani.
    24 ani era uimit, la 10 ani distanta de la criza, el nu avea informatiile acestea (asta apropos de accesul la noile tehnologii care stocheaza informatia). Credea ca orice mall nou deschis merge by default …
    Ai lasa un tanar de 24 ani sa fie managerul unui fond de investitii pentru decizii de investitii? Sau fie, nu find de investitii, dar un hotel nou sa contruiasca macar…

    • Corina Anka :

      Cunosc cazul unui trezorie de banca la sediul central din Bucuresti la 24 ani fara studii formale bancare, care a trecut insa printr-un foarte elaborat proces de selectie si training. Experienta este in interiorul organizatiilor si asa cum spunea si dl Butunoiu, avantajele sunt multiple cu privire la flexibilitate, dorinta de a se plia pe noile de business care sunt diferite fata de cele de acum 10-20-30 de ani. Capacitatea de control a circulatiei informatiei si a managementului documentat este de asemenea o masura mult modificata de acum zeci de ani ca si procesele de mentoring, coaching care asigura o formare si o succesiune cu cat mai lunga cu atat mai personaluzata in interiorul companiei. Am senzatia ca se revine la modelul stagiaturilor din epoca apusa cu elementul nou al instabilitatii locului de munca dat de instabilitatea pietei sau toanele managerilor care aleg sa isi manifeste “puterea” prin masuri de intimidare.

      • Mike B :

        De fapt ce spui tu este ca e mai cheap cineva de 24 de ani.
        Nu este logic ca cineva cu experienta si studii bancare sa fie mai usor antrenabil?

  • Lucian :

    “Tendinta de a lua oameni mai tineri, dar si cu mai putina experienta, pe cale de consecinta, s-a accentuat in ultimii ani. Era previzibil”. Nu prea imi este clar de ce spui ca “era previzibila” accentuarea ca cei fara experienta sa fie alesi. Poti te rog sa detaliezi ? Mersi

    • George Butunoiu :

      O sa scriu un articol pe subiectul asta. Asa, foarte pe scurt, Internetul, comunicarea in masa, noile tehnologii IT si mai ales aplicatiile care iti permit sa stochezi mult mai multa informatie si sa o structurezi mult mai bine fac mult mai usor accesul la informatii care pana acum erau stocate in “experienta” diversilor angajati, care fie nu aveau interes sa o faca disponibila tuturor, fie nu aveau cum, fiindca transmiterea individuala, de la om la om, nu e foarte ficienta.Acum companiile pot tezauriza know-how-ul si altfel decat tinand cu dintii de angajatii cu experienta care o capitalizau adesea mai mult in folosul lor decat in cel al companiei. Si acum ai acces si la experienta altora, din alte companii, nu numai la cea a celor cu experienta din compania ta. Si mai sunt si alte argumente… GB

      • Lucian :

        Multumesc frumos. Astept cu interes si articolul.

      • Mike B :

        @George,
        Scrie articolul, nimeni nu o sa te judece in retrospect, numai nu iti investi banii personali in aceasta ideie.
        Ideia suna bine, si este atragatoare mai ales ca pare a aduce o gramada de eficiente si economii, numai ca are tot atit de multe sanse de resista ca economia planificata, ceea descrisa de Marx si Lenin.

  • Sabina :

    George, vorbesti despre “soft skills” , ceva ce toti vom fi mai mult sau mai putin obligati sa dezvoltam daca vrem sa ramanem in business. Sunt cei care vin cu aceste calitati din familie, dar cei mai multi le dezvolata pe parcursul anilor ( daca au “norocul” de a lucra sau fi mentorati de oameni care au inteligenta emotionala) .

    on a different note: fontul acestui site este foarte obositor la citit .

  • George :

    Și ce ne puteți spune despre evoluția tânărului CFO în compania respectivă? Ar interesant de știut continuarea.

  • Sorin :

    George, tu in ce avion te-ai urca? Intr-unul pilotat de un “batran” cu 10’000 de ore de zbor sau intr-unul pilotat de o plapanda?
    Nu ma refer intamplator la industria cu cea mai mare aversitate la risc din cate cunosc.

    • George Butunoiu :

      Stii raspunsul. Dar ce legatura are asta cu articolul meu? GB

      • Baba Harca :

        Pai chiar nu vezi legatura? Spunea-ai ca o fata tanara si neexperimentata o sa ia jobul unora mult mai experimentati.

  • Bobo :

    Dupa 6 ani de experienta ca PM in Vest si 15 ani de experienta ca GM (IT&C) in Romania, timp in care am intervievat sute de candidati, am constatat ca nivelul de pregatire si constiinta profesionala a candidatilor a scazut dramatic i.e. nivelul anului 2015 este la CEL MULT 50% din cel al anilor ‘90. Asa cum arata George in articolul “7ani in iad” criza dramatica a fortei de munca din Romania face de multe ori din Manager/Owner un prizonier al angajatilor, dispus la orice compromis: cunosc nenumarate cazuri de afaceri esuate din acest motiv. Numai cei care se pot adapta la aceasta “ brave new world” pot avea succes, deci ramane doar varianta Bear Grylls: “Improvise. Adapt. Overcome”. Good luck

  • Nicolaie :

    Când angajatorii vor candidați valoroși și dacă se poate in regim de internship, ca ulterior după ce le-au spalat creierii și i-au ‘fidelizat’ să-i plătească minim și să-i exploateze maxim, unii cu experiență și bun simț prefera să cedeze locul unei ‘fete firave’ să guste și ea din savoarea burnout și să capete experiență odată cu vârsta.. poate așa, alte fete firave vor putea să o înlocuiască. Domnule Butunoiu, nu simțiți că vă sufla in ceafă fetele firave și in headhunting? Sau articolul vede doar ‘realitatea’ angajatorilor. Nu știu.. zic.. sper să nu fiu etichetat agresiv.. sunt doar.. radicalizat de vârstă și supracalificare.

  • Radu C. :

    Domnule Butunoiu,

    Cat ar trebui sa cer la primul job full time in Romania? In jur de 3000 de lei este fezabil?
    In prezent fac un master in Belgia pe stiinte politice si ma gandesc sa ma intorc din vara.
    Mentionez ca am efectuat internshipuri in institutii de stat si am facut mai multe voluntariate.

    Va multumesc!

    • George Butunoiu :

      Pai cum ar putea sa-ti raspunda cineva fara sa stie ce scrie in CV-ul tau??? GB

  • CB :

    Patroana are o lectie de invatat.
    (a cam belit o, dar asta este, poate se prinde la timp, adica foarte repede).
    Adevarul este numai unul si este bine cand cineva te ajuta cu adevarat, spunandu ti l: imaginea este foarte importanta, mai ales in Romania. Pana la urma este ca la examen: inveti dar te si prezinti asa cum trebuie.

  • Gabi :

    Dar cum sa stie angajatorul ce atitudine are un om cu experienta daca nici macar nu il cheama la interviu pentru ca are niste idei preconcepute legate de varsta si experienta bogata a candidatilor? Daca angajatorii aplica mecanic niste sabloane pentru ca atat ii duce bibilul sau le e lene sa isi faca treaba, deschid selectiv CV-urile, judeca sumar dupa anumite impresii personale, discrimineaza contrar legii si ii cheama la taclale doar pe cei carora li se pare ca ar fi potriviti pentru post? Daca pun pe primul plan aspectul finaciar considerand ca un tanar e mai ieftin, plus ca poate fi manevrat mai usor, e un atlet entuziast si nu le-ar pune sultanilor posturile in pericol!
    Curat murdar, monser!

  • Cristi :

    Se zice ca 50% din joburile din 2030 si 90% din joburile din 2050 nu s-au inventat inca.
    In conditiile astea, experienta devine ceva frumos dar cam desuet si poate sta in biblioteca ca o carte veche prafuita, care mai este cautata doar de colectionari nostalgici si nebuni.
    Adevarata virtute a viitorului este “adaptabilitatea” cuplata cu sansa de a fii in locul potrivit la momentul potrivit.
    Citeam de curand un anunt de angajare simplu (o singura propozitie) dat de o companie apartinand lui McAfee: “cautam persoana cu puternic caracter antreprenorial speculativ, foarte adaptabila la nou si necunoscut”. La denumire/descriere job ara scris: “nu stim exact ce va face si cum sa denumim jobul”…. frumos!..nu?….
    A-ti aplica la asa ceva??!!
    Dar tu George….ai “hantuii” pt jobul asta?

    • George Butunoiu :

      Si eu fac cam la fel cand formulez anunturile de job, uita-te pe site-ul nostru de anunturi. GB

      • Cristi :

        Multumesc pentru raspuns.
        Se pare ca tu chiar te dedici….bravo!
        Este de apreciat.
        Nu consut site-ul tau pt ca eu sunt plecat de ceva timp de pe plaiurile mioritice dupa o cariera de 17 ani akolo (din care in ultimii 8 am fost CEO la o multinatonala di CAC 40). Sincer ma cam plictisisem si nu era nimic provocator pe plan profesional. Am inteles ca suntem cu multi ani in urma.
        Dar promit ca ma uit. Daca un tip ca tine inca mai pierde timpul akolo….inseamna ca o fii ceva ce nu vad eu.
        Ma bucur ca mai exista oameni dedicati ca tine.
        Cristi

    • Florin K :

      Experienta nu inseamna doar elemente asa-zis tehnice (finante, IT, conta, marketing, inginerie, mecanica, etc.), ci si ceea ce popular se cheama, oarecum gresit, “experienta de viata”, iar mai academic se cheama “educatie” sau “om civilizat”sau altfel spus capacitate de relationare, de identificare a unor tipare comportamentale individuale si de grup si de adaptare si influentare a lor, de intelegere a unor tipare culturale si interactionare cu acestea si multe altele, care se obtin prin studiu, mentorat, observare directa si practicare, fara a sari etape. Colectionarii nostalgici si nebuni care au in bibliotecile prafuite Marcus Aurelius, Seneca, Aristotel, Descartes, Machiavelli, Sofocle, Shakespeare sunt cei care trag sforile pe lumea asta si nu tinerii frumosi si liberi care citesc programare neurolingvistica (LOL) si Osho.
      Adaptabilitatea este o virtute care, ca orice virtute, se invata prin practicare. A nu se confunda adaptabilitatea (o actiune facuta conform propriei vointe) cu maleabilitatea (atunci cand te joaca altii cum vor). Ca sa dobandesti adaptabilitate reala, si nu maleabilitate, trebuie sa o practici timp indelungat. Nici pe departe, tinerete = adaptabilitate. Hesiod, cel mai vechi scriitor grec dupa Homer, spunea ca virtutea nu o primesti la nastere, o practici prin efort toata viata.
      Adaptarea la nou si necunoscut presupune sa ai abilitatea de a recunoaste aparitia unor noi paradigme si de a intelege mecanismele care le declanseaza si sustin. Adaptarea suprema presupune sa fii tu cel care impune noile paradigme, pt ca atunci tu faci jocurile (se spune ca Jobs nu a vrut sa faca niciun studiu de piata pt IPhone pe principiul “le spunem noi clientilor ce vor”). Ca sa fii capabil sa identifici o noua paradigma, trebuie sa ai experienta in lucrul cu ele. Altfel, da, poti sa ai noroc si sa dai lovitura, ca la loto. Facebook nu a fost gandit nici pe departe sa fie ce e azi, Zuckerberg a gandit la nivel micro, la nivelul universitatii. Noua paradigma, conexiunea globala, exista deja, Zuckerberg nu a vazut-o. Lucrurile au luat-o in directia buna dupa implicare EXPERIENTEI, adica Paul Thiel (fost trader Credit Suisse, CEO e-Bay, fondator PayPal, adica EXPERIENTA). In august 2004, cand a cumparat 10% din Facebook a platit 500 mii USD (LOL).
      Caracterul antreprenorial speculativ se invata si cultiva prin practicare. Wharton si LSE au asa ceva, se bazeaza pe doua elemente: take the initiative si what if.
      In toate bussinesurile mari in USA si UK exista “cel care gandeste”, unul care sta si se gandeste WHAT IF. In RO e catalogat drept cel care “taie frunza la caini”, ca romanii muncesc, nu gandesc.

      • George Butunoiu :

        Experienta nu are nicio legatura cu educatia si cu nivelul de civilizare, nici cu capacitatea de relationare. Pe toate acestea le poti avea si fara ceea ce in HR si in business, in general, se numeste “experienta” si care se citeste in CV. GB

    • Flavian :

      Ati*

  • Mike B :

    Multe lucruri sint primitive in ecosistemul de business din Romania si departajarea pe baza de virsta este unul din ele.
    Daca ar fi ilegal sa se intrebe ce virsta are un candidat, cum este in Statele Unite, acel candidat ar fi pus in pozitia de a alege intre a se comporta si incerca a arata intr-un anumit fel sau a isi afisa virsta.

    • Stefan :

      Da, multe sunt primitive in sistemul de business din Ro, foarte bine spus.
      Toti oamenii par ca se comporta ca niste copiii mari si galagiosi, pun egourile inaintea intereselor firmei si “pentru ca asa am spus eu” a devenit lege. 😐

  • St. Killer :

    Angajezi un candidat docil si entuziast sau unul experimentat dar rigid?

  • Florin :

    Experiența este relevantă într-o poziție atunci când există interes din partea individului sa o folosească. Statistica arată că după 40 de ani indivizii “overachievers” sau “fast achievers” nu mai au deloc interes să folosească experiența, că nici nu mai e nevoie. Compensația a atins nivelul confortabil, atribuțiile se pot delega, omul își face timp pentru el și familie. Oamenii își dau interesul când sunt flamânzi sau in pericol de a rămâne fără job, e regula de aur a capitalismului.

  • Lucian :

    In domeniul medical cred ca e invers, referitor la personalul medical.
    In alta ordine de idei, domnule Butunoiu, dvs ca si head-hunter, astazi dvs ati recruta pe dl Butunoiu cel de azi sau pe dl Butunoiu cel de acum cativa ani buni, care abia incepuse business-ul in domeniul recrutarii? Chiar ar fi interesant raspunsul dvs, cu argumente pro si contra

    • George Butunoiu :

      Da, e adevarat, in medicina capitalizai in intregime fiecare an si fiecare zi de lucru. Si acum e la fel, insa nu chiar in aceeasi masura. Eu nu sunt bun de angajat, nu am fost niciodata, am fost toata viata antreprenor. GB

  • trendufacebrendu :

    Da, e foarte greu sa-ti dai seama ca e de preferat o “tabla goala” pe care sa desenezi exact ceea ce-ti place, sa o stergi ori de cate ori vrea muschiii tai, sa o scrii pana la zgariere completa, pana la disparitia totala a culorii “originale” si dupa aceea s-o arunci la “fer vechi”. Foarte bun articolul uterin. Revelator. Felicitari, esti cel mai destept.

  • R :

    Domnule George Butunoiu, dumneavoastra ati fost vreodata mic?

  • Iulia :

    Trist este ca toți ajungem la 40 de ani! Cu sau fără experiența profesională in unul sau mai multe domenii depinde de tine ca Om. Tot Scoala Vieții e mai buna ca sa înveți sa alegi sa iubești liberul-arbitru doar pentru tine! Am început sa lucrez in companii mici cu salariu bun fără experiența dar am vrut mai mult, alte provocări și companii mari și am ajuns la o multinaționala! Am lucrat 8 ani! Super job am fost mereu in top angajați cu bonusuri și rezultate bune! Apoi a venit bebe și … recalcularea traseului ! Nu ma mai regăseam psihic sa fac același lucru după 2 ani de concediu maternal! Așa ca fără pic de experiența m-am angajat la o firma locală … secretara! Am învățat de la O totul..! Am lucrat și acolo 8 ani! Acum suntem in relocare in alt oraș cu o noua viața! Eu cred mai mult in ce vrei tu ca Om sa faci, sa înveți! Și sa ai noroc ! Sa te deschizi spre lucruri noi! Un șut in f… un pas înainte! Succes tuturor ! Și nu uitați sa fiți Voi! Vorba lui Cabral : Umanilor!

  • Kiara :

    Perfect adevarat, este o drama pentru noi cei trecuti de 40, care ne am chinuit cum am putut sa invatam, sa fim polivalenti, multitasking..etc, sa nu mai putem aplica la un job care se pliaza pe profil, si cand doresti chiar munca de cel mai jos sa nu ti se dea pentru ca esti overqualified.

  • NP :

    Aceeasi poveste de ani buni. Cine este mai ieftin si tanar este angajat. Eu zic sa-i eliminam pe cei cu experinta sau mai bine daca ai 40 de ani treci la munca de jos ca ne incurci si ridici prea multe intrebari. Totusi sunt pozitii care trebuie autorizate de supraveghetori si atunci “experienta” si vechimea va conta.

    • George Butunoiu :

      Si de ce fac angajatorii asa? Nu stiu sa-si conduca businessurie, nu isi dau seama ce e mai bine pentru compania lor? GB

      • Generalizare - am gresit :

        Poate pentru că angajează head-hunter-i pentru a face ceea ce ar trebui să face ei în mod exclusiv. Iar head-hunter-ii le recomandă ceea ce cred ei că clienții lor ar dori – adică le spun ceea ce ar dori să audă. Dar cum și Schimbarea e unul din lucrurile 100% sigure, și aceasta tendință se va schimba 🙂

  • Adid :

    Entuziasmul e bun. Insa când învățarea durează prea mult la cei tineri ajungi sa te saturi. Primul proiect care iese mediocru pentru ca tânărul nu a pus cap la cap diverse informații disparate, al doilea la fel, al treilea ratat și iaca experiența își spune cuvântul.
    Tânărul CFO costa puțin, e ok. Insa pentru cele 5 firme de consultanta care îl ajuta câți bani se plătesc suplimentar? Per total experienta cred ca e mai importanta, desigur – o schimbare a atitudinii nu ar strica. Probabil poporul are o problema cu atitudinea: sloganul “las-o ba ca merge asa” e cel mai mare dușman.

    • Florin K :

      Mi-ai luat vorba din gura. CFO in RO trebuie doar sa tina de fisa postului si de ghidajele de la Big Four ca sa nu depaseasca tinta de 1% profit declarat.

  • Mike B :

    Cam citi ai si tu, George.

    Tu ti-ai investi banii intr-o afacere gerata de cineva care a aflat acuma citeva luni cum se gereaza acea afacere?

    • George Butunoiu :

      Aproape sigur ca nu. Dar una e sa investesti banii in afacerea cuiva pe care nu-l cunosti si altceva e sa iei o decizie pentru propriul business. Daca plapanda domnisoara mi-ar fi trimis CV-ul, sigur l-as fi sters fara sa mai citesc si restul, dupa ce as fi vazut ce varsta are. Dar daca as fi cunoscut-o mai intai, sigur i-as fi spus sa-mi trimita un CV, ca cine stie… La fel, daca domnisoara i-ar fi trimis patroanei CV-ul pentru postul de directoare de hotel, sigur ajungea la cos. Insa patroana a cunoosct-o ca receptionista mi intai, nu din postura de candidat la un job de director. GB

      • Mike B :

        Patroana va investi, timp, efort, bani, in domnisoara plapinda.
        Daca nu avea timp, trebuia sa scoata bani ca sa gaseasca pe cineva experimentat.
        Daca nu are timp si nu are, sau nu vrea sa cheltuie, bani isi ia un risk.

        Esenta postarii tale, dupa cum o inteleg eu, este ca entuziasmul si energia (in tandem cu anumita inteligenta) sint esentiale.
        Foarte adevarat ca vedem foarte des o relatie inversa intre virsta, vechime si experienta si entuziasm si energie.
        “Hire for attitude, train for skills.”

      • Florin K :

        Un bun director de hotel e rara avis in RO. Scoala RO de hotelarie e inexistenta, cei buni se duc la hoteluri de super top si mai ales afara. Cine si-a facut scoala prin Elvetia nu mai calca pe-aici.
        Patroana nu si-a permis unul de top, ca era scump rau, si atunci a ales varianta cea mai la indemana si cea mai riscanta: un rookie care sa lucreze sub aripa ei pana se prinde ce si cum. Evident, poate sa reuseasca cu metoda asta. Sunt un exemplu de rookie caruia i s-a dat o sansa imensa acum vreo 20 de ani. Entuziasmul e important, dar nu ajunge. Una e sa fii chelner la Caru cu bere, alta director la vreun boutique hotel fancy de 250 euro camera in RO. Hotelul ala are niste probleme daca nu gaseste un manager strong. Evident, blazarea care apare cu varsta, la unii, e periculoasa pana la nivelul la care anuleaza experienta, dar parca prefer un chirurg morocanos cu 25 de ani in spate decat un student de anul 6 plin de entuziasm.

        • Mike B :

          Ai perfecta dreptate, Florine.
          Se intimpla ca un client si amic sa fi investit intr-un establishment $10 mil si m-a rugat sa arunc un ochi pe operatiuni, “au dela” de faza de set up a investitiei.
          A inceput sa imi placa ( ….natura clientelei, licitatiile de vinuri in Franta, exclusivitatea pe care o avem cu un Grand Maison in Champagne etc.)
          E enorm de greu sa gasesti personal in hoteluri si restaurante.
          Personal de cali tate, si asta in pofida faptului ca “tip”-urile pot sa ajunga peste $100k/anual.
          Avem nevoie de “oameni invizibili”, guest-ul fiind singurul centru al atentiei, care sa se miste lin ca patinatorii buni pe gheata, dar care sa fie cultivati si sa poata sa explice diferenta dintre un Bordeaux Premier Cru si un Bourgogne Grand Cru din acelasi an etc. De un barman care sa fie un fin psiholog etc. etc.
          Este o vocatie sa lucrezi in hospitality si haute gastronomy.
          Din pacate Romania este un loc primitiv, si pericolul este ca nu este inteleasa aceasta realitate.

          • Florin K :

            Cum sa fie primitiva Romania, Mike ? Nu s-au inventat aici toate lucrurile mari ale omenirii: aeroplanul, stiloul, penicilina, relaxarea relatiilor americano-chineze in ’70, etc. LOL

          • Florin K :

            Am uitat de democratia originala a lui Iliescu LOL

  • Mike B :

    “We hire smart people so they can tell us what to do.” zicea Steve Jobs.
    Personal, nu mi-as investi banii intr-o companie ( chiar cu cifra de afaceri enorma si mii de angajati, ceea ce este si mai grav) care angajeaza pe cei cu cea mai scurta experienta.
    Nici intr-un hotel gerat de cineva cui i s-a zis acuma o luna cum se gereaza un hotel.

    Fara indoiala CFO-ul si noua domnisoara Directoare au multe merite, dar prefer sa imi investesc banii unde exista si experienta nu numai enthousiasm.

    George, tu ai investi intr-un hotel sau restaurant gerat de cineva cui i s-a pus acuma citeva luni cum se gereaza un hotel sau restaurant?

  • Mike B :

    Conteaza entuziasmul, conteaza si ca sint mai cheap. A deal.
    De prea multe ori cei peste 40 sint nu numai experimentati dar si blazati, iar blazarea si cinismul sint toxice.

    “We hire smart people so they can tell us what to do” zicea Steve Jobs.
    Personal nu mi-as investi bani intr-o companie (chiar cu mii de angajati si cifra de afaceri enorma) care angajeaza pe cineva cu cea mai scurta experienta :))))
    Nici intr-un hotel gerat de cineva cui i s-a zis acuma citeva luni cum se gereaza un hotel.

    • George Butunoiu :

      Cati ani ai, Mike? GB

      • DB-Nu sunt robot si.mi pare rau :

        Dar tu, George cati ani ai? Eu cred ca si tu esti f. depasit. O IA face o treaba mai buna. Costul ei se amortizeaza repede cu ceva dibacie… Si cred ca ar trebui omorati toti cei trecuti de, sa zicem 33 de ani. Oricum nu.i mai angajeaza nimeni… Dar ce te faci, cand media de viata a populatiei Romaniei e 41,2 ani? (sursa https://www.google.com/amp/s/www.digi24.ro/amphtml/stiri/economie/romania-la-bilant/dezechilibre-cat-e-media-de-varsta-a-populatiei-romaniei-889944)
        Ai fost recent la Viena? Ai observat ce varsta au stewardesele de pe Austrian? Dar personalul din aeroport? Exemplele nu sunt date la intamplare… Din pacate este o realitate. Toti vrem tineri, gandindu.ne ca ii vom creste asa cum dorim noi, dar, surpriza! Tinerii pleaca in UK, Luxemburg, Germania, Franta… Acolo sunt platiti bine, nu sunt umiliti de sistemul clientelar, au dotari, proceduri, si sansa sa.si exprime opinia fara sa fie priviti de sus…
        Eu am primit multe lectii legate de varsta colegilor mei din subordine. Cel mai bun specialist IT pe care l.am avut era inginer electronist si avea 50 de ani acum 10 ani. Acum 2 ani am angajat un tanar de 30 si ceva ani cu ceva experienta, tot inginer electronist, tot exceptional. Tot atunci am angajat la “impuse” alti 2 tineri de 25 de ani, cu foarte putina experienta, absolventi de facultate (teoretic) de specialitate, buni de nimic dar foarte obraznici si incapabili sa se adapteze cerintelor minime: dressing code, igiena personala(!), limbaj si politete…
        Dar erau ieftini!!! Si toate bla blaurile legate de tineri…
        Parerea mea este ca in primul rand conteaza caracterul omului. Apoi conteaza sa se potriveasca interesele de moment ale angajatului cu jobul pe care.l face.
        Nu este o lupta de clasa intre patroni si angajati… ci un joc al negocierii si al compromisului.

        • George Butunoiu :

          Pai chiar asta am scris si eu, conteaza caracterul omului si, desigur, interesul companiei. Fa o comparatie statistica intre personalitatile a 100 de oameni de 25 de ani si altii 100 de 50 de ani. Spune-mi si mie rezultatele, si apoi intreaba 100 de angajatori ce ar prefera. GB

        • Mike B :

          @DB
          Conteaza caracterul SI educatia persoanei. Educatia generala, cit este de civilizat.
          Daca faci comparatia statistica pe care o sugereaza George si iei 100 de oameni de 25 de ani si 100 de oameni de 50 de ani, din Romania, poti sa ai surpriza ca cel de 50 de ani sa aiba maniere, cultura generala, bun simt mai ridicat.
          Problema este ca, din pacate, Romania este un fel de banana republic al Westului European, cu un climat primitiv, unde competitia se face pe cit de cheap este forta de munca si manierele, cultura generala, bunul simt etc. nu conteaza. Iar daca conteaza, nu se platesc!
          Ecosistemul fiind cum este, rezultatul este ca si cei tineri ” de elita” sint axati numai pe chestii “palpabile”, adica a invata matematica, stiinte exacte etc. si ajung sa stea prin cubicle-uri in marile corporatii occidentale, daca ajung si acolo!
          Sa dai cu tunul si nu gasesti un manager Roman de top (in afara de ceva “peddleri” din vinzari) in nici o corporatie de top mondial si asta dupa 30 de ani de schimbari.