Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

27 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

11 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

12 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii
Afiseaza
comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel mai distant si mai coborat nivel de la revolutie incoace, de cand sunt eu cu ochii pe ei si pe ele. Si, din ce vad si aud, se intampla la fel cam peste tot in societate, oriunde e vorba despre incredere si despre mai multi oameni care trebuie sa faca ceva impreuna, sau chiar doar sa-si vorbeasca.

Nici nu e nevoie sa stai dupa o perdea si sa-i observi ce fac si cum isi vorbesc, si apoi ce spun unii despre ceilalti cand nu mai sunt fata in fata. E de ajuns sa vezi cum se polarizeaza totul in patria noastra ca sa iti dai seama cum stau lucrurile si, mai ales, incotro se indreapta.

Toate par sa se separe si sa se distanteze la noi: elevii buni sunt din ce in ce mai buni, iar cei slabi din ce in ce mai prosti, orasele si regiunile sarace se indeparteaza din ce in ce mai mult de cele instarite, opiniile politice si discursul public, pozitiile pro si anti DNA, accesul la resurse, sansele de evolutie in cariera si de succes in viata, diferenta dintre angajatii buni, care duc businessul inainte, si ceilalti e din ce in ce mai vizibila si mai mare…

Nu e nevoie sa fii doctorand in stiinte sociale sau un mare specialist in teoria sistemelor ca sa intelegi ca o polarizare scapata de sub control si un cerc vicios al deteriorarii increderii si calitatii relatiilor sociale nu se mai pot opri de la sine, si ca una o alimenteaza pe cealalta. Si polarizarea si deteriorarea relatiilor sociale sunt si cauza si efect. Oricare dintre ele apare mai intai, hop si cealalta dupa ea, ca si cum ar fi o consecinta.

Si cand se intampla asta, se pune presiune pe salarii. Angajatii nu mai cred in promisiunile angajatorilor, nici angajatorii in cele ale angajatilor, relatiile tind sa se concentreze pe concret si pe imediat, aici si acum. Pe bani, in primul rand, pentru ca ce-i in mana nu-i minciuna, desigur. Daca tot nu pot avea atmosfera si relatiile cu ceilalti asa cum le-as vrea eu la servici’, macar sa iau mai multi bani, ca sa pot sa mi le cumpar din alta parte. Cercul vicios e multumit.

E de asteptat ca ceva bun sa se intample de la sine? Sau sa se poata intampla, mai exact spus? Nu, evident ca nu, si nu e nevoie sa fii doctorand in stiinte sociale sau un mare specialist in teoria sistemelor ca sa iti dai seama ca iesirea din carusel se face cu smucituri serioase si, mai ales, doar daca mai intervine cineva sa-l opreasca. Deocamdata nu se grabeste sa o faca, ba dimpotriva, pare ca se amuza si e multumit sa-l vada invartindu-se.

Acum, mai mult decat oricand, angajatorii au o mare dilema: ce sa faca, sa angajeze oameni care le plac, cu care se simt confortabil si in siguranta, pe care ii face placere sa-i vada prin preajma, sau din cei cu experienta si cu rezultate dovedite, care ar vinde-o si pe maica-sa, chiar daca omu te indispune si fara sa faca sau sa spuna ceva? Grea intrebare…

Si pentru angajati, in egala masura: ce sa fac, oare, sa renunt la o parte din salariu pentru un angajator mai putin nesuferit, neciolplit si stresant? Grea intrebare si aceasta…

Toate studiile au aratat ca ceea ce ii face pe oameni sa se simta cel mai bine in viata e calitatea relatiilor sociale. Cel mai complex studiu despre fericire, care a durat 80 de ani si care s-a incheiat de curand, facut de cei de la Harvard, arata exact acelasi lucru. Concluziile dupa 80 de ani de munca si cam tot atatea zeci de milioane de dolari cheltuite au incaput pe jumatate de pagina. Frustrant trebuie sa fie…

Intr-adevar, ce poate sa fie mai placut si mai reconfortant pentru un angajator decat sa fie inconjurat de oameni placuti, inteligenti, educati si civilizati, in care sa aiba toata increderea, fara nicio rezerva, pe care sa nu trebuiasca sa-i controleze si sa-i ameninte? Dar vor oare angajatorii sa fie fericiti? Aceasta-i intrebarea…

Angajat si angajator

Angajat si angajator

Si inca vreo cateva intrebari:

Cum vi se pare ca au evoluat relatiile sociale la locurile de munca pe care le-ati avut in ultimii ani?

View Results

Loading ... Loading ...

Ca manager, daca ar trebui sa alegeti intre niste angajati mai placuti, dar mai putin experimentati si mai ieftini, si intre unii mai eficienti si mai scumpi, ce ati alege?

View Results

Loading ... Loading ...

Ca angajat, ce ati alege intre un salariu mai mare si un loc mai placut, cu oameni civilizati si de incredere?

View Results

Loading ... Loading ...

  • Dicky :

    Domnul Butunoiu, analizati minunat efectele (ma mir ca nu sunt mai multe voci care sa spuna mai multe in aceasta privinta) insa nu spuneti nimic de cauze. Nu ca ar fi foarte relevant pentru munca efectiva a unui recrutor, dar s-ar putea sa se explice mult mai bine cele semnalate de dvs. Imi permit o analogie: daca un pacient se prezinta la medic cu plamanii bolnavi, medicul va pune urmatoarele intrebari: fumati? faceti sport? unde locuiti ? unde munciti ? Daca ultimele 2 intrebari au legatura mai mult cu mediul pacientului unde el nu prea are de ales, primele 2 au legatura mai mult cu vointa lui (sau in contextul care ne intereseaza aici – cu imaginea lui despre sine si cu actiunile lui in acest sens). Or tocmai acesta este elefantul din mijlocul camerei de care nimeni nu mai vrea sa vorbeasca: imaginea eronata pe care au avut-o romanii dupa ’89 despre ei insisi: persecutati, saraciti, cu mult potential care le-a fost in mod dusmanos furat. De aici drumul dezastruos (actiunile) care a urmat – delasare (nu mai vrem sa muncim in fabrici si pe ogoare, vrem sa facem comert), toleranta gresita (vindem fabricile pe nimic ca ne amintesc de comunism), obtuzitate (tot ce e vestic e bun, tot ce e estic e prost). Rezultatele sunt: prapastie enorma intre clasele sociale,protectie sociala aproape inexistenta, nivel de trai scazut. Ca acest rezultat a fost influentat si de contextul istoric si economic general e una, insa gravitatea lui este totusi mult influentata de acesti factori – sa-i numesc asa – voluntari. Lucrez in Romania din 1993 si am prins toate etapele posibile pe piata de munca, si va spune sigur: fara o protectie sociala decenta (adica ajutor de somaj, drepturi si beneficii ale angajatului rezonabile si respectate, salarii realiste, etc.) NU se va schimba nimic semnificativ in Romania.

    • Pai cauzele sunt evidente, atat de evidente incat nici nu mai e cazul sa fie amintite. Numai politicienii pot rezolva asta, deci cauzele si originile tuturor problemelor acolo sunt. GB

      • Dicky :

        1. Eu nu impartasesc siguranta dvs. in ceea ce priveste consensul privind cauzele. Exemplul dat de mine cu imaginea despre sine eronata il vad in permanenta zi de zi, la tot felul de oameni. Fara o acceptare mai generala a unei viziuni mai obiective asupra cauzei, nu prea se poate.
        2. Politicieni sunt dintre noi, dupa chipul si asemanarea noastra. Deci de ce suntem noi in stare, vor fi si ei, cu mici exceptii poate, pe ici pe colo.
        3. Ca sa nu vorbesc numai in generalitati, sa ma si refer efectiv la continutul articolului dvs:
        – angajatorii: sa se uite mai atenti la detaliile sociale din Romania. Foarte des am (si eu si altii) primit disertatii despre munca si rasplata in economia de piata de pe marginea piscinei proprii din partea unor oameni care au ajuns acolo altfel decat prin munca efectiva. Ca o faceau din prostie sau din nesimtire, nu ma intereseaza, ambele scenarii sunt inpardonabile pentru mine.
        – angajatii: pe de o parte sa incerce sa fie pe de o parte mai realisti in legatura cu propria valoare, sa nu se mai victimizeze si sa fie mai bataiosi (nu au vrut dupa ’89 cu tot dinadinsul equal opportunity si pursuit of happiness?, pai atunci sa-si puna “money where their mouth is”), iar pe de alta parte sa nu se mai lase calcati in picioare de angajatori.

        • Politicienii sunt singurii care pot face ceva semnificativ ca sa se schimbe lucrurile – nu conteaza ca sunt sau nu dintre noi, mai destepti sau mai prosti etc. GB

  • Mike B :

    Acel Oskar de pe blogul asta era acuma bun de explicat ce se intimpla si prognozat….

  • Mike B :

    “Aveti putintica rabdare” si o sa vedeti ce va urma :)))) Vorba aia din Romania “Viata bate filmul” :))

    Relatii sociale….angajat-angajator….termeni noi, contemporani, de MBA-uri si de “management Gurus”….:))
    Relatii de productie….plus produs…capital…termeni vechi….Das Kapital :))

    Digital…FB…”fake news”….verificarea “foot print”-ului digital …alegeri influentate…
    “silent majority”….

    “Aveti putintica rabdare” sa vedeti cum “filmul va bate realitatea”…..dar mai ales, nu va pierdeti calmul si serenitatea…..
    Iar tu, George, dramuieste-ti doza de uimire caci mai sint multe de vazut :))

    • un domn :

      servus Mike B
      pacat ca nu ai savurat spriritul Oamenilor din Strada ! de la 18 la 22 a fost o miscare foarte faina, Viata a Batut Filmul celor de la Antena 3 (s a scandat cu mare placere : Antena 3 niste derbedei !) si Romania teve. Acum asteptam replica P$D sau poate vine alt film..Asaltul final peste politicieni !

      • Mike B :

        Servus “un domn”,
        Si eu sa stii ca ma bucur ca s-a mai schimbat din monotonia mic burgheza a ultimilor ani! Demonstratii, proteste …si slava Domnului mai iesim din digital.
        Exista oportunitatea sa il iei pe unul de guler “live” :))))

        • un domn :

          este pe lista – luatul de guler, P$D Insista, cere asta ))))

        • Anonymous :

          :))) Foarte amuzant. Dar, esti oarecum in eroare. Asta deja se intampla, si nu de ieri de azi.

  • Cristina :

    Ca sa te faci/ fii placut e nevoie sa ai un anumit nivel de dezvoltare in ce priveste : inteligenta (EQ si IQ), cunoastere de sine, empatia, maturitate emotionala. In acelasi timp cand esti relaxat, in acord cu tine si cu ce este in mediul tau, evident ca iti este usor sa fii placut de ceilalti. Si nu este o masca ci o stare de spirit. Sigur nu e obligatoriu sa placem tuturor.
    Nu inseamna ca oamenii eficienti nu pot fi placuti. Unele studii afirma ca cei axati pe partea profesionala au mai putin dezvoltate abilitatile sociale…tocmai pentru ca nu si le exerseaza in contextul social. Nu inseamna ca nu au acest potential/ capacitate. In plus un angajat placut si mai putin experimentat isi poate completa cunostintele …. deja are aceasta deschidere spre evolutie. In plus cand omul e relaxat este mai creativ.
    Exista si persoane care dau randament mai bun sub infuzie de adrenalina.
    …Cand angajatorii vor accepta omul ca pe o resursa ai nu ca pe un mijloc pentru a-si atinge obiectivul e posibil sa isi redirectioneze investitia.

    • Management guru :

      Si, cam cum stii tu sa te faci placuta? Esti resursa sau mijloc, sau, doar iti doresti resurse, cu care, bineinteles sa te faci placuta. 🙂 Cred ca esti mult prea relaxata, si incepi sa debitezi mizerii. 🙂

      • alegeri influentate pentru Cristina :

        Si-a spus si ea opinia. Doar atat!

    • mesaj pentru Cristinel :

      Cristinel, ia lectii de la mine. Cand esti in acord cu tine insati, nu te faci placuta 🙂 , nu de alta, dar, te-ai transforma in altceva. Ti-as spune in ce, dar, mi-e teama ca Butunoiu NU cenzureaza mesajele. 🙂

  • Poza :

    Nu se intelege exact, in fotografie sunt doi angajati care colaboreaza, doi angajatori (pot fi si asociati) care-si impart unul altuia diferite strategii (cam rar gasesti ce-i drept), sau un angajato(a)r(e) si un angajat(a) intre care exista o dragoste mare?

  • Anonymous :

    Butunoiu, chiar esti asa usor de influentat?

  • Cosmin :

    Am votat “Pe cei mai eficienti” insa sunt anumite posturi in firma care trebuie ocupate si de cei platiti ieftin.
    Intre un maturator eficient si un maturator normal nu vad o mare diferenta.