Cei care nu isi trec varsta si nu isi pun poza in CV au sanse mai mici sa fie chemati la interviu. E lucru stiut. Nu exista angajator pe lumea aceasta pe care sa nu-l intereseze ce varsta are candidatul si nici sa nu fie curios cum arata. Sa nu-i faci aceasta mica “placere” intervievatorului, stiind bine ca tine la ea, totusi, inseamna sa-ti arati orgoliul inca de la primul contact cu acesta. Daca angajatorul are mai multa nevoie de tine decat tu de el, atunci merita aceasta demonstratie de forta. Daca e pe dos, atunci va incepe interviurile cu cei care nu l-au infruntat (fara ghilimele) si ii va lasa pe ceilalti in teancul de “rezerve”. Sa spui ca asa-i trebuie angajatorului, daca e prost, sa piarda un candidat valoros, e usor.
Insa, dincolo de acest joc al orgoliilor, exista si o explicatie cu un fundament obiectiv si mai solid. Iata: de cand s-a inventat e-mailul, adica in urma cu nu multi ani, receptorul se considera deja, constient mai mult sau mai putin, intr-o forma de comunicare directa cu expeditorul mesajului. Faptul ca ii poate raspunde, ii cere o explicatie, un document sau altceva, si in cateva secunde poate primi raspunsul, e perceput ca fiind deja o legatura directa, personala, intre cei doi. Or, cel care trimite CV-ul tocmai asta vrea, sa intre cat mai repede in contact “de la om la om”, “fata in fata”, cu cel caruia ii scrie. Inainte, cand CV-ul ajungea prin posta sau prin fax la angajator, contactul, actul in sine era total impersonal, institutional. Si e mult mai usor sa refuzi pe cineva pe cale institutionala decat la modul personal, se stie bine asta.
Iar poza din CV tocmai asta face: intareste senzatia (adesea subconstienta) de legatura directa, personala, cu cel care ti-a scris, deja activata in momentul in care ai intrat intr-o comunicare electronica, adica instantanee, cu acesta. Din statutul institutional de candidat la unul dintre joburile din firma ta, cel de pe hartie incepe sa prinda o forma umana, are chip, stii deja de unde vine, cati ani are, ce a facut mai semnificativ in viata. E aproape ca si cum l-ai avea in fata ta si poti vorbi cu el, doar ca nu prin viu grai, ci prin vorbe electronice. E mare lucru acesta, mare diferenta fata de cum se intamplau lucrurile acum 10 ani, si e in avantajul candidatului. Si nu vad ce interes ar avea cineva sa iroseasca aceasta sansa si sa-l trimita inapoi pe destinatar in “institutional mood”. Doar ca sa ce?
presupun ca sunt si urata si proasta si mai cer si multi bani, din moment ce nu mi-ati raspuns la emailul in care ceream o consultanta in baza cv-ului meu :))))
Nu inteleg de ce acceptati sa faceti recrutari pe posturi umilitor de slab platite. De exemplu, ati postat acum cateva zile un anunt pentru un post de director general la o firma de produse farmaceutice, cu un salariu de 3000 de euro, daca imi aduc bine aminte. E un salariu de debutant in Europa. Chiar atat de rau o duceti ?
De ce si-ar vinde cineva sufletul pentru 3000 de euro, stiindu-se ca pentru un asemenea post nu mai ai, practic, viata personala ?
G.B., pe bune acum, mi-e dor de un articol, de ala pe stil vintage. 🙂 Ma astept sa fii cu adevarat formator de opinie, nu sa imprumuti tu din noul trend.
e cool, e onest, arata incredere si deschidere sa iti pui poza si sa iti dai varsta, why not do it? daca as fi angajator as lua ca incomplet un CV fara poza/varsta, m-as intreba de ce nu? sau in orice caz l-as prefera pe unul cu …
Iulia, ma intreb, pozele mele de pe plaja sunt valabile, si daca da, pentru ce post? Ma gandeam ca daca se merge pe incredere si onestitate, sa-ti trimit una, dar, vezi … CV-ul ti-l trimit separat 🙂 )))
Ai o aceeasi parere asupra firmelor care-si pastreaza confidentialitatea asupra datelor de identitate, asa ca tot mergem pe incredere si onestitate. Sau, in cazul firmelor sunt total alte conditii?
Prezenta fotografiei in CV nu face decat sa sporeasca subiectivismul recrutatorului si alimenteaza practic una dintre cele mai cunoscute erori in recrutare: selectarea candidatilor care au puncte comune cu recrutatorul. Chestia asta cu fotografia din CV suna a PR platit de asociatia recrutatorilor; ceva de genul: hai sa ne usuram munca in etapa de scanare a CV-urilor fara sa putem fi acuzati de discriminare.
In North America nu se trimit poze cu resume-ul, iar varsta este dedusa din experienta de munca, cand s-a terminat high school or university etc. si chiar este INTERZIS PRIN LEGE sa fie o intrebare de interviu.
Este si chestia asta cu pozele o etapa….
1) pina se ajunge la nivelul de maturitate la care profesionistii realizeaza ca aspectul exterior nu este direct corelat cu performanta si contributia la profit, si
2) pina nu incep candidatii sa ii dea in judecata pe angajatori ca i-au respins din cauza unor atribute (..sex, culoarea pielii, etnie, virsta etc.)
Bine, in Romania “trebuie 20 de ani”…:)))
G.B., banuiesc, poza in sine, ar trebui sa te reprezinte in primul rand, si in al doilea rand, sa aiba cat de cat legatura cu domeniul de activitate al firmei careia ii trimiti CV-ul. Una e sa trimiti CV-ul la o agentie de fotomodele 😉 si total altceva, sa trimiti CV-ul la o alta firma de cu totul si cu totul alt domeniu, nu? Intreb, nu stiu. Poze cu mine pe plaja, am o groaza 🙂 )) , dar, la naiba, chiar nu m-am gandit sa-mi fac o poza cu mine in birou, afisand un zambet tamp pe fata – asta, asa, sa te citez pe tine. 😉
Clar … depinde doar de postul vizat. 🙂 Personal agreez doar acele posturi care au legatura cu aplicarea legii, asa ca, nu e cazul, chiar daca am o groaza de poze pe plaja, dar, niciuna cu mine in birou. 🙂 )) Da’, eu ma gandesc la un alt aspect al problemei in cauza, si anume la legislatia in domeniu, banuiesc ca personalul de prin departamentele HR, scuze, mi-a scapat, vroiam sa zic RU, sunt in cunostinta de ea.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (24)
Stiu sunt superficial aici, dar sper ca tipul din poza sa nu aiba vreodata nevoie de un RMN.
presupun ca sunt si urata si proasta si mai cer si multi bani, din moment ce nu mi-ati raspuns la emailul in care ceream o consultanta in baza cv-ului meu :))))
Eu raspund intotdeauna, personal, e-mailurilor (si nu numai) care imi sunt adresate nominal. GB
Nu inteleg de ce acceptati sa faceti recrutari pe posturi umilitor de slab platite. De exemplu, ati postat acum cateva zile un anunt pentru un post de director general la o firma de produse farmaceutice, cu un salariu de 3000 de euro, daca imi aduc bine aminte. E un salariu de debutant in Europa. Chiar atat de rau o duceti ?
De ce si-ar vinde cineva sufletul pentru 3000 de euro, stiindu-se ca pentru un asemenea post nu mai ai, practic, viata personala ?
abordare de procuratura ai..
de ce esti nesuferita ?
G.B., pe bune acum, mi-e dor de un articol, de ala pe stil vintage. 🙂 Ma astept sa fii cu adevarat formator de opinie, nu sa imprumuti tu din noul trend.
Diferente culturale, opinii balcanice, subiective si bazate pe “mi se pare”. Un alt articol menit sa provoace discutie. Nu aduce valoare.
e cool, e onest, arata incredere si deschidere sa iti pui poza si sa iti dai varsta, why not do it? daca as fi angajator as lua ca incomplet un CV fara poza/varsta, m-as intreba de ce nu? sau in orice caz l-as prefera pe unul cu …
Iulia, ma intreb, pozele mele de pe plaja sunt valabile, si daca da, pentru ce post? Ma gandeam ca daca se merge pe incredere si onestitate, sa-ti trimit una, dar, vezi … CV-ul ti-l trimit separat 🙂 )))
Da, asa e, ai surprins bine esenta! GB
Ai o aceeasi parere asupra firmelor care-si pastreaza confidentialitatea asupra datelor de identitate, asa ca tot mergem pe incredere si onestitate. Sau, in cazul firmelor sunt total alte conditii?
Prezenta fotografiei in CV nu face decat sa sporeasca subiectivismul recrutatorului si alimenteaza practic una dintre cele mai cunoscute erori in recrutare: selectarea candidatilor care au puncte comune cu recrutatorul. Chestia asta cu fotografia din CV suna a PR platit de asociatia recrutatorilor; ceva de genul: hai sa ne usuram munca in etapa de scanare a CV-urilor fara sa putem fi acuzati de discriminare.
si tu acum… crezi ca ma aflu printre canditatele unui anumit domn G.B. ?
Poza, varsta, nationalitatea si sexul sunt informatii discriminatorii pe CV iar in lumea civilizata nu se trec aceste detalii
In North America nu se trimit poze cu resume-ul, iar varsta este dedusa din experienta de munca, cand s-a terminat high school or university etc. si chiar este INTERZIS PRIN LEGE sa fie o intrebare de interviu.
Tipu din poza poare fi un programator de exceptie. Si tu il refuzi ca are accesorii ? . Sau poate trimute Cv.-ul la un studio de tatoo 🙂
Este si chestia asta cu pozele o etapa….
1) pina se ajunge la nivelul de maturitate la care profesionistii realizeaza ca aspectul exterior nu este direct corelat cu performanta si contributia la profit, si
2) pina nu incep candidatii sa ii dea in judecata pe angajatori ca i-au respins din cauza unor atribute (..sex, culoarea pielii, etnie, virsta etc.)
Bine, in Romania “trebuie 20 de ani”…:)))
Scoate-mi poza.
G.B., banuiesc, poza in sine, ar trebui sa te reprezinte in primul rand, si in al doilea rand, sa aiba cat de cat legatura cu domeniul de activitate al firmei careia ii trimiti CV-ul. Una e sa trimiti CV-ul la o agentie de fotomodele 😉 si total altceva, sa trimiti CV-ul la o alta firma de cu totul si cu totul alt domeniu, nu? Intreb, nu stiu. Poze cu mine pe plaja, am o groaza 🙂 )) , dar, la naiba, chiar nu m-am gandit sa-mi fac o poza cu mine in birou, afisand un zambet tamp pe fata – asta, asa, sa te citez pe tine. 😉
:))… pozele de pe plaja, pentru anumite persoane, maresc sansele indiferent de domeniu!! 🙂
Clar … depinde doar de postul vizat. 🙂 Personal agreez doar acele posturi care au legatura cu aplicarea legii, asa ca, nu e cazul, chiar daca am o groaza de poze pe plaja, dar, niciuna cu mine in birou. 🙂 )) Da’, eu ma gandesc la un alt aspect al problemei in cauza, si anume la legislatia in domeniu, banuiesc ca personalul de prin departamentele HR, scuze, mi-a scapat, vroiam sa zic RU, sunt in cunostinta de ea.
Am pentru G.B., si nu numai, ceva 🙂
http://legeaz.net/og-137-2000-discriminare/
Sper ca tine cont de ea.
Legea e abrogata…lasa o balta
cred ca nu faci confuzii intre ceea ce insemna actualizat si abrogat, nu?Documenteaza-te mai bine, te rog, ca altfel … faci grave abateri.