Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate detaliile despre angajator, despre job, despre persoanele cheie de acolo, despre oportunitati sau capcane. Uneori nu vreau sa le fac serviciul acesta, pur si simplu, mai ales in cazul celor care au ajuns mult mai sus decat le-ar fi locul, daca e sa ii masor cu altii din jur. Insa de cele mai multe ori ca sa vad daca intreaba si sa vad ce fel de concluzii trag sau ce hotarari iau ei fara aceste informatii.
Si nu intreaba. Iar apoi iau decizii, adesea majore, pe baza acestor neintrebari! Sau daca o fac, te trezesti cu o intrebare care iti spune clar ca ar fi timpul sa scurtezi interviul, sa nu-ti mai pierzi vremea.
Desigur, iti faci o imagine cu mult, mult mai clara despre inteligenta si nivelul general al cuiva din ce intrebari pune sau nu pune, decat din raspunsurile pe care ti le da la intrebarile tale, oricare ar fi acestea. Si oricat de evident este, se pare ca putini se folosesc de aceasta informatie elementara.
Dupa atatia ani de evaluat oameni cu pretentii mari, de toate felurile si de peste tot, am ajuns la o concluzie care imi va face iarasi o multime de dusmani. Iat-o:
Daca iau la intamplare zece oameni din zona superioara a clasei din care fac parte, unul singur cauta sau cere exact atatea informatii cat este nevoie ca sa poata trage o anumita concluzie. Doi cer mai multe decat ar fi cazul ca sa traga concluzia, sau o amana inutil, iar sapte o trag prea repede, adaugand ei ad-hoc niste ipoteze la informatiile disponibile insuficiente. Care ipoteze sunt adesea fara fundament, fara logica, fara o corelatie directa cu subiectul, iar uneori din cele care te fac sa te intrebi cum de le-a platit cineva un salariu pana acum.
Iar cand e vorba despre seize the opportunity – un capitol de neocolit in evaluarea oricarui manager de top – adica despre niste rationamente si concluzii mai subtile, mai ascunse, procentajul celor care se prind ca s-ar putea sa fie ceva interesant pentru ei acolo, daca ar mai pune niste intrebari, sau daca ar mai avea putina rabdare, devine infim. Cand vezi deductiile pe care le-au facut ca sa ajunga la concluzia ca nu-i intereseaza ceva, de pilda, mai ai nevoie de altceva ca sa le completezi profilul? Ca in cazul domnisoarei care voia sa-si construiasca o frumoasa cariera: Stiu, domnule Butunoiu, Microsoft e o companie nemaipomenita, toata viata am visat sa lucrez acolo, insa tocmai am citit aseara pe Internet ca (aici nu am retinut cine) le vor lua fata, si poate ca chiar ii vor scoate de pe piata, cu noile tehnologii care au aparut acuma, mai flexibile si mai performante. Si chiar nu as vrea sa ma risc, ma intelegeti…
Si invers, cati mari sefi de companii credeti ca renunta la candidati foarte buni doar pentru ca au citit ei pe un forum ca acel candidat “E un prost”? Postare anonima, sau semnata de pumnalul inflacarat. De atat, de trei cuvinte, nu de mai multe, au nevoie unii dintre marii sefi de companii ca sa ia o astfel de decizie. Si nici daca ar cauta mai mult pe Facebook, de pilda, si ar afla ca de fapt femeia l-a parasit pe pumnalul inflacarat si s-a dus cu prostul, tot nu si-ar mai schimba decizia. Incredibil de multi, va spun eu, ca lucez zi de zi cu ei…
Un suris cu gura pina la urechi 🙂
Fiecare om aplica propriile filtre mentale. E un mecanism de autoprotectie care functioneaza automat. Distorie si falsa reprezentare, generalizare, stersul informatiei care nu convine etc. (you can Google this :-)) ).
Vazut din exterior este teribil de amuzant cind cineva judeca pe altcineva fara a-si da seama de propriile filtre mentale!!
Ce frumos ar fi dacă genul asta de filtru ar fi aplicat oamenilor politici înainte de a accesa la o funcție cu decizii. Condiție eliminatorie. Cum sa alegi juriul însă și, mai spinos, cum sa fie el universal acceptat și de buni și de nebuni.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (4)
Thank you Maureen, the new codes worked.best custom essay
Corect,judeca dupa aparente care n-au nicio legatura cu realitatea!
Un suris cu gura pina la urechi 🙂
Fiecare om aplica propriile filtre mentale. E un mecanism de autoprotectie care functioneaza automat. Distorie si falsa reprezentare, generalizare, stersul informatiei care nu convine etc. (you can Google this :-)) ).
Vazut din exterior este teribil de amuzant cind cineva judeca pe altcineva fara a-si da seama de propriile filtre mentale!!
Ce frumos ar fi dacă genul asta de filtru ar fi aplicat oamenilor politici înainte de a accesa la o funcție cu decizii. Condiție eliminatorie. Cum sa alegi juriul însă și, mai spinos, cum sa fie el universal acceptat și de buni și de nebuni.