Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

3162 vizite 11 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

3995 vizite 64 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

1111 vizite 8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

875 vizite 17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

2026 vizite 44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

986 vizite 18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

661 vizite 4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

1159 vizite 24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

1253 vizite 12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

1414 vizite 21 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

1498 vizite 3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

499 vizite 8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

3258 vizite 16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

2394 vizite 12 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

1877 vizite 12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

8154 vizite 72 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3674 vizite 26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3322 vizite 10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7827 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

1067 vizite 11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

6031 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2552 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2809 vizite 17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

13056 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8845 vizite 64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2542 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2730 vizite 17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

3002 vizite 55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2420 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2718 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1761 vizite 10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2620 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1065 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7324 vizite 67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1357 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5856 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1240 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4378 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5495 vizite 64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2632 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

769 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

3012 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2464 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

841 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2152 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3227 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5765 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2211 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11783 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11515 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

2008 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3437 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2350 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2417 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3659 vizite 22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3518 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3525 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2128 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1042 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2531 vizite 26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1525 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8125 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1873 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2573 vizite 15 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1397 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2458 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1424 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6932 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2652 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1587 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5215 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1357 vizite 8 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4797 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1648 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1236 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2249 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1862 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1064 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8194 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12062 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4869 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2598 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4929 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10320 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7203 vizite 62 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5123 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7840 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2371 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8685 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4196 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5451 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7106 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4267 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8559 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4605 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7716 vizite 9 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2905 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11544 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6417 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7976 vizite 19 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Fac eu un contract cu o firma de stat. Il tiparesc, il semnez si pun stampila, bag totul in plic, inchid plicul si il trimit. A doua zi primesc un e-mail de la ei:

Buna ziua,
Am primit contractul ieri, multumesc, insa avem o problema: nu sunt spatii pentru semnaturile pe care trebuie sa le obtin de la noi. Asa ca, l-am refacut. Va rog sa il printati asa cum este si sa il trimiteti din nou, semnat si stampilat, in 2 exemplare. Daca ati reusi azi, ar fi ideal pentru a-l putea avea maine la eveniment.
Multumesc mult!
O zi buna! 🙂
Cu stima,
X

Ma duc si caut contractul, si il deschid la fila cu semnaturile. I-am facut o poza, pentru ca daca as povesti doar cu vorbe, presupun ca nu m-ar crede nimeni. E poza de aici, ceva mai jos.

I-o trimit si avocatului nostru, dupa care pun mana pe telefon si sun, il intreb daca o firma poate sa-l dea afara pe angajatul care trimite un asemenea e-mail. Mi-a spus ca nu, fiindca o sa se duca angajatul la judecator, si acesta iscaleste o hartie prin care spune ca angajatul a fost dat afara abuziv. Si mai primeste si daune morale, pentru ca a fost traumatizat psihic si insultat.

Asa merg lucrurile, deci…

Si o scurta intrebare:

Ce credeti ca trebuie facut cu acest angajat?

View Results

Loading ... Loading ...

Data actualizarii: January 11, 2018

  • […] scris de curand un articol care a starnit multe controverse, in care intrebam, chiar din titlu, de ce nu poate fi dat afara un […]

  • monica micu :

    “Birou Comunicare si relatii ………pubice”

    (?!)

    Hm.

  • monica :

    ” Birou Comunicare si relatii pubice ” (….) ?????????!!!!!!!!!!!!

  • Asha :

    eu in mai multe articole vad niste fixisme de om in varsta, care se pot accentua. Optimizarea ta cu foile nu a luat in calcul nevoile lor de loc, si ar fi util sa pui o poza cu pagina cu tot cu semnaturi ca daca o sa fie 10 semnatari pe acolo si 3 stampile gen avizat juridic, avizat nu stiu cine, e indreptatit. In plus cum zicea cineva, lasa capacul pe oala ca daca nu ar fi ineficiente in sistemul de stat, nu ar putea unii si altii sa primeasca comodate pe acolo

  • B :

    George,
    Ai ramas in pana de subiecte interesante? Nu -ti inteleg reactia.
    Asa cum spunea si Odin mai sus, in companiile serioase (romanesti sau multinationale) sunt reguli (proceduri) cel putin la fel de stricte (atat la vanzari cat si la achizitii) si toate au scopul de a preveni/diminua riscul de frauda.
    Mai mult, orice acreditre pe calitatea managementului iti impune existent unor proceduri in aceste cazuri.

    Contractul trebuie asumat de initiator, verificat de juridic (in cazul unui contract cadru impus, nu mai este nevoie deoarece acela a fost facut de cei de la legal) si apoi vin CEO/CFO.
    Pentru achizitii, inainte de contract se fac renumitele ordine de achizitii, care au vreo 3-4 semnaturi, si abia apoi ajungi la contract. La vanzari dosarul este la fel de stufos, analiza client, aprobare limita de credit& garantii samd.

    In concluzie, articol pare scris de cineva a carui experienta de executive se rezuma la “search”! 🙂 Daca ai lucra intr-o companie serioasa, de marime medie, cu minim 50-100 angajati si ai propune ca cineva sa fie dat afara pentru ca a respectat procedura, ai sfarsi prin a-ti pierde slujba.

  • Iulia Drajneanu :

    1. E pagina 3/5. Asta imi spune ca mai urmeaza si pg 4 si pg 5…dar dupa semnaturi nu prea se cade

    2. La zona avizat juridic lipseste numele unui Jur. XXX

    3. De cand are biroul de comunicare rolul de a intocmi contracte. E pur si simplu stupid sa spui cine l-a redactat. Si apoi, tocmai ne-ai spus ca tu i trimis contractul si ei l-au corectat, in acest caz, e chiar o chestiune de “drepturi de autor” ca au scris asa.

    Poate am ratat cu totii cheia ironiei dar cred ca am gasit si singura vreo trei semne de incompetenta

    • 4 si 5 erau goale in fisier, s-au golit dupa ce am micsorat fontul, am strans randurile si am ingustat marginile. Le-am sters dupa aceea. GB

      • sorin :

        de regula formatul acestor contracte se stabileste prin ordin de ministru, deci respectivul angajat nu a facut altceva decat sa respecte prevederile respectivului ordin. daca nu facea asta putea fi dat afara pentru neglijenta in serviciu. deci nu e vina lui ca dumneavoastra nu cunoasteti formatul standard al contractelor cu statul.

  • […] scris ieri un articol (“De ce nu poate fi dat afara un angajat care trimite un astfel de e-mail?“) despre un […]

  • Anca :

    Chiar nu inteleg comentariile ironice la adresa angajatului, este omul potrivit la locul potrivit. Un angajat model: dupa modelul romanesc, genul acesta de oameni face cinste natiei noastre si ne ridica reputatia la nivelul la care este. Domnule Butunoiu dati- mi voie sa repet o fraza pe care probabil o stiti, doar de dragul oricarui roman care ar trebui sa o stie: Rabdarea incepe cand rabdarea se termina.

  • Mike B :

    @GB
    Exista progrese, schimbari, etc. in proiectul acelui compendiu al imbecilitatilor mioritice?
    S-ar putea face o emisiune TV cu premii pentru cele mai timpite chestii, sau alta folosita alta media. Poate ar fi mai effective decit cu un judecator.

  • Popescu :

    1. Salariatul are dreptate, in institutiile publice sunt necesare foarte multe avize, legile sunt facute in asa fel incat este nevoie de semnaturi nu doar de la manageri, ci si de la jurist, control financiar preventiv, etc. Daca nu ar proceda asa, omul ar fi dat afara urgent. Ar veni Curtea de Conturi si ar fi vai si amar.
    2. Cand statul iti face un favor pentru ca ai ochi frumosi, adica iti da in comodat un spatiu (serviciu refuzat majoritatii muritorilor) e bine sa tii oala acoperita.
    3. Firma in chestiune percepe taxe de participare foarte scumpe la acest curs de initiere in muzica, ca sa nu spun “nesimtite”, desi un adevarat filantrop ar percepe taxe modice, ca doar sunt pentru culturalizarea oamenilor. In acelasi timp, firma isi minimizeaza costurile prin incheierea de contracte de comodat cu institutiile publice, in loc sa achite gramezi de bani unor firme private.

  • Dorina :

    George, doar ai menționat din start că e o firmă de stat. Îți dai seama că angajatul acela era plătit fix pentru a măsura distanța de la nume la funcție și tot așa. Nu corespunde, pac cu e-mailul. Asta i-a luat cca jumătate de zi, respectiv și-a justificat salariul de 50 de lei din cei 100 cuveniți zilnic (mă gândesc și eu că ia vreo 2000 ron net). Totodată majoritatea din cei care au comentat nu cred că sunt proprietari de firme, ci angajați. Deci te rog, relax! Și are dreptate avocatul. Cum să dai pe cineva afară din atâta lucru? ar spune judecătorul și ar da cu ciocănelul enervat(ă).

  • Damasc :

    Domnule Butunoiu,

    Apreciez atat parerile dumneavoastra cat si umorul din postarile de pe acest blog. Si in general va dau dreptate, dar nu acum.
    Va spun, concret, si de ce: acest gen de angajat mai mult ca sigur a fost format de o conducere chiar mai inapta decat mesajul si actiunile acestuia.
    Lucrez intr-o companie privata, cladita pe scheletul un titan al industrie post-decembriste, care chiar daca a schimbat conducerea acelor vremuri, a adus la carma oamenii cu aceleasi deprinderi. De fapt odraselelor altor fost mari si iubiti lideri.
    Acestia perpetueaza indobitocirea procedurala si cladesc muntii de hartii. Iar bietii angajati au doar vina ca nu se lumineaza si nu vor sa se lumineze vreodata. Cu alte cuvinte ei sunt limitati, dar cei care ii conduc ii tampesc si mai rau.
    I-a format sefu’, boss-ul, gorila afla din jungla de hartii in care isi duc existenta.

    • Ca sa traduc ce am scris, cand am spus (scris) ca trebuie dat afara cel care a trimis e-mailul, credeai ca ma refeream chiar la el, precis si cu nume? GB

      • Damasc :

        🙂 Mai bine schimbati furnizorul cu totul si scapati si de angajatul enervant. Asta e alt subiect.
        Sa nu fim totusi iertatori cu boss-ii care se plang de ineficienta pe care chiar ei o cladesc prin lipsa de viziune si organizare.
        La ce am scris eu nu cred ca este nevoie de traducere: asa conducere -> asa angajati.

  • Mai are cineva, in afara de mine, senzatia ciudata ca unii dintre cei care comenteaza aici nu au inteles despre ce am scris eu in articol? Ca unii au crezut, de pilda, ca eu am scris despre numarul mare de semnaturi care trebuie puse pe un asemenea contract, banal, in fond? Sau ca au crezut ca eu vorbeam chiar de angajatul care mi-a trimis e-mailul, si despre el cu precizie cand spuneam ca trebuie cineva dat afara de acolo? GB

    • probably me :

      Putem presupune ca mesajul v-a fost adresat de catre un asistent managerial ori chiar de catre responsabilul/specialistul in comunicare&PR din coloana de semnaturi ale institutiei publice. (imaginea paginii din contract)
      Acesta este un exemplu de noncomunicare institutionala/protocolara.

    • Odin von Asgard :

      Cred ca am citit de 10-12 ori articoulul. Este posibi sa fiu…obosit 🙂 . Tot obositi sunt si ceilalti care, au inteles ca v-a deranjat faptul ca, interlocutorul dvs. a adaugat nu stiu cate nume. (Totusi nu 8-10 semnaturi ca in cazul meu!). Omul nu a facut ALTCEVA decat sa urmeze procedurile domnule Butunoiu. Nu cred ca trebuie sa adaug ce s-ar intamapla daca vreun angajat al dvs. NU ar urma procedurile (sau al meu de exemplu, la mine ar zbura cu viteza luminii!, doar pot presupune ce s-ar intampla la dvs, insa banuiesc ca ceva absolut similar, nu?)

      • Doamne, Dumnezeule… am inceput sa dau raspunsul aici, insa e mai lung si mi se pare important, asa ca fac un articol separat cu el, mai ales ca mi se pare semnificativ si nu as vrea sa ramana un comentariu la comentariu la comentariu… Multumesc, oricum, pentru interesul asupra lamuririi subiectului! GB

      • Mare-i gradina, si ultra populata :

        Ai dreptate, esti foarte obosit.

      • Mare-i gradina, si ultra populata :

        Dupa ce te odihnesti, poate ne traduci si ceea ce vrei sa ne spui.

  • Adrian :

    Dincolo de profesionalismul de care a dat dovada angajatul (procedura de semnare a contractelor in institutie, inregistrarea documentelor, alte reguli interne, etc.) pe care le-a respectat, cuprinsul mail-ului de solicitare suplimentara este de o curtoazie profesionala, care rar mai apare in mail-urile din ziua de azi. Pana si faptul, plin de solicititudine prin care pronunta “ar fi ideal” – adica in avantajul “clientului”, denota acest lucru. Cu siguranta nu as da afara un astfel de angajat; poate un pic mai mult – i-as solicita parerea sa eficientizeze activitatea, avand in vedere anumite nuante birocratice in materie de proceduri, pe care evident le cunoaste 🙂 – zic !

    • Doru :

      Sunt de acord cu Adrian. In plus, aceasta postare denota lipsa de profesionalism a celui care a scris-o. Este pacat de diplomele cu care se lauda autorul. Ar putea cel vizat de comentariul autorului sa il dea pe acesta in judecata pentru încercare de denigrare.

  • Romulus :

    Nimic! Pentru că voi primiți ceva gratis de la comodant, iar comodantul are 5 indivizi care trebuie să semneze și să ștampileze motiv pentru care, se pare, aveau nevoie de spațiu. Iar faptul că a refăcut contractul și vi l-a trimis a fost un ajutor; puteau să vă pună pe voi s-o faceți…

  • Odin von Asgard :

    Am lucrat doar in privat, si am urmatoarele observatiuni:
    1. La o mare firma, producator in domeniul echipamentelor energetice, sa-i spunem S, contractul TREBUIA sa fie semnat de cel putin trei persoane (CEO, CTO si CFO) SI AVIZAT de departamentul Juridic=a-4-a semnatura. In plus, daca era implicata vreo divizie trebuia semnat si de Head of Division(a-5-a semnatura), dar adesea erau implicate 4-5 divizii=9-10 (NOUA SAU ZECE) semnaturi…Aceasta este procedura urmata si de alte multinationale (am lucrat si la concurenta lui S, sa-i zicem Sch – identic si la fel, DOAR alte fete si alte nume).
    2. Procedura era destinata – in principal – IMPIEDICARII unui singur OM sa dispuna DISCRETIONAR de resursele firmei (in romaneste, sa NU se poata intelege cu clientul la “para indarat” fiind implicati mai multi oameni INTOTDEAUNA. Mai mult decat atat, pentru contracte peste 100,000 Euro (un proiect de-al companiei S, putea, cu usurinta atinge 50-70 M Euro!!!) era necesar aprobarea scrisa a filialei mama (din alta tara), iar peste 4 M Euro SI APROBAREA HQ (si asta in alta tara, alta decat cea a filialei mama).
    3. S-a mers pana acolo incat ERA STRICT INTERZIS ca cei trei capi (CEO, CTO, CFO) sa zboare SIMULTAN cu acelasi avion=>3 oameni, 3 avioane!!

  • DD :

    Acum ceva timp imi vine un e-mail de la o companie partenera cu un fisier destinat teoretic principalului competitor. Expeditorul persoana importanta. Fisierul imi dezvaluia practic planul lor pe o parte din perioada urmatoare. M-am uitat interzis pret de cateva secunde pentru ca nu mi-a venit sa cred ce aveam in fata (stiind cine este si ce pozitie are persoana respectiva). Textul din corpul e-mailului imi spunea clar ca a fost o greseala. Am scris un reply politicos in care sugeram ca probabil destinatarul trebuia sa fie X. Bineinteles, persoana este in continuare acolo, competitorul nostru nu era capabil sa execute planul respectiv (ceea ce s-a si intamplat de altfel), asa ca viata merge inainte. De ce ar trebui sa ne mai mire?!?!? 🙂

  • Elena :

    Mai mult ca sigur angajatul urmeaza niste instructiuni probabil primite verbal de la vreun sef.
    Sau probabil ca s-a mai dus la semnat cu un document similar si onor sefimea a fost deranjata ca nu are loc sa semneze si atunci omul procedeaza in consecinta.
    De obicei pestele de la cap se impute ☺.

  • Ionut :

    Mie mi se pare ca ceea ce a cauzat aceasta reactie gresita este de fapt incompetenta celui care a printat un astfel de contract. Mare Domn Butunoiu, eu stiu ca atunci cand ma astept sa primesc un numar de semnaturi pe o hartie trebuie sa ofer spatiu in document pentru acele semnaturi, faptul ca nu ati prevazut acest lucru arata ca prima incompetenta in aceasta poveste va apartine.

  • XXX :

    Nu cred ca e vina angajatului, sigur e vreun sef care fie nu vrea sa semneze (si a nascocit un motiv din asta), fie nu corespunde “modelului” de document pe care il are in cap. Sau poate are o semnatura cu amprenta mare (stiu eu, cu blazon si sigiliu de ceara ca in Evul Mediu…;).

    Eu vad lucruri similare “on a weekly basis”.

  • aichiuless :

    Da’ chiar nu-ti inteleg problema George. Da, vin sarbatorile si-ti place sa (mai) crezi in Mosu’, recte ca toti am avea iq-uri skyrocket, dar din pacate, si nu-mi place ca-s eu cel ce-ti aduce noutatile, Mosu’ nu exista, iar 90 la suta dintre noi ne chinuim sa intelegem diferenta dintre integrame si integrale.

  • Cosmina :

    Buna GB!
    Am primit ctr.-ul tau ieri parca, mersi! Insa Houston;) we have a problem. NU SUNT SPATII PENTRU SEMNATURILE PE CARE EU TREBUIE SA LE OBTIN DE LA NOI!!! Asa ca, A TREBUIT SA REFAC EU CONTRACTUL. Asa ca, sa il printa-ti la voi inca o data asa cum este (u see att!:) si sa il retrimiteti inca o data cu curierii la noi, cat mai repede, daca se poate imediat, azi. u know , ideal ar fi SA IL AVEM MAINE LA EVENT .
    Multumecs mult!
    Best regards,
    ME
    PS: dau o cafea! si apa plata pe langa! o zi buna.:)

    • Cosmina :

      dezambiguizare:
      acest mesaj trebuie citit in cheie ironica. sunt o cititoare a blogului Domnului Butunoiu, nicidecum autoarea mesajului original citat in cadrul articolului.
      Cosmina C.