M-a rugat cineva sa comentez noua lege a salariilor, pe care noul guvern o tot pregateste de cand se stie, si mi-a trimis niste variante de lucru. Chiar din primele randuri am vazut doua cifre, si m-am edificat, nu a mai fost nevoie sa citesc si restul. “In Romania, raportul dintre cel mai mic si cel mai mare salariu este de 1 la 18!”. Si a fost clar si care sunt limitele acestui guvern, cat intelege si la ce ne putem astepta de la el.
In Olanda, in Germania, in toate tarile mari si bogate, cu care ne place sa ne comparam, acest raport e de 1 la 6. Ca o fi 5, ca o fi 7, pe ici, pe colo, e nerelevant. Si asta nu doar in administratie, ci si in firmele private, in peste 90% dintre ele. Asa e in societatile sanatoase si prospere. Si invers, in Rusia, in tari din America Latina, in tari arabe si in tarile cu care nu ne place sa ne masuram, aceste doua numere sunt 1 si 20! In Africa, vorbim uneori, fara sa clipim, si de 30, 40, 50…
M-am uitat, de curiozitate, pe cifrele de pe vremea lui Ceausescu. Si, surpriza! Raportul dintre cele mai mici si cele mai mari salarii era fix de 1 la 6! Or, poate sa spuna oricine orice despre vremurile acelea, insa ca a auzit pe cineva plangandu-se de sistemul de salarizare nu cred ca va reusi.
Diferenta enorma dintre salariile mici si cele mari sta, adesea, la baza tuturor marilor probleme ale unei societati. Si economice, si sociale si de orice alt fel, chiar si familiale. Cele doua cifre sintetizeaza mai bine decat orice altceva sanatatea comunitatii respective. De aceea, ajungerea cat mai rapida la raportul optim trebuie sa fie punctul de referinta, obiectivul principal al oricarui sistem serios de guvernare, daca cei pusi acolo inteleg despre ce e vorba si sunt si bine intentionati.
Si, sa fim seriosi, in Romania, la stat, in administratie, raportul real e de 1 la 50, sau chiar mai mare, daca ne uitam si la institutiile care se “autofinanteaza”, colectand taxe OBLIGATORII prin lege, dar pe care le considera, pudic, “venituri”, simtindu-se liberi sa le “autogestioneze”. Fiind lasati liberi, ca sa fiu mai precis. Ca in Africa, adica.
De ce face asta un guvern de la care te-ai astepta sa fie mai destept si mai bine intentionat, e un mare mister. Oare cine ii consiliaza astfel, si ce urmaresc cei care le dau aceste sfaturi? Ministrii acestia nici macar nu pot invoca presiunea sindicateolr, ca de obicei, pentru ca dimpotriva, sindicalistii au propus un raport de 1 la 8, sau de 1 la 10, cel mult. Si de ce sindicalistii nu au insistat mai mult pe acest principiu fundamental, insa forteaza pana la autodistrugere tot felul de masuri suicidare, iarasi ar trebui cineva sa explice…
(poza lui MorkelErasmus de pe www.deviantart.com)
Comentarii (9)
..sistemul de salarizare ca sistemul de salarizare, dar oare, care mai e starea natiei, in rest? 🙂 de pilda ne-ar interesa indeosebi, daca stie cineva, o anumita categorie, rara ce-i drept, de tipul multitasking, multitalteral dezvoltati, permanent performanti si eficienti, care nu stim cum mai fac fata nivelului de stress permanent in care performeaza, cu insomnii cronice (cauzate probabil de multiple griji si probleme).. nu de alta, dar altii isi fac griji pentru sanatatea natiei…si nu stiu daca pot sa ajute cu ceva, din solidaritate umana si dragoste de aproapele nostru..
Da! Chiar asa! 🙂 Oare, care o mai fi starea natiei? Ce frumos ar fi sa stim unii de altii, sa ne vedem (si) unii pe altii, ca sa putem ajuta eficient, daca e cazul! 🙂
Banca din top 10: angajat entry-level 3000 euro net/anual. Vicepresedinte 400.000 euro/an net.
Raport: 1:133
Povestea asta nu are mai nimic de-a face cu sindicatele, ci cu filosofia sociala din spatele constructiei statului. Vrei un stat omogen, cu marea masa a cetatenilor angajati avand statuturi sociale si niveluri de trai cat de cat comparabile? Impui un hiatus salarial scazut. Ti se oare OK sa ai marea masa a salariatilor dispersata cat mai mult (ca valoare a lefurilor)? Impui raporturi minim/maxim anapoda. Mie un raport 1/15 mi se pare deja un raport excesiv. Un raport decent ar fi 1/8, maaaaxim 1/10.
PS Maestre, zi-i celui care asigura mentenanta blogului ca postarea asta a devenit vizibila dupa multe zile de la publicare. Si ca la fel este cazul cu postarea “Interviu de angajare prin avocat”. Cand dau click primesc mesajul “Not Found
Apologies, but the page you requested could not be found. Perhaps searching will help.” Zi buna!
PS 2 Ori poate in provincie ajung mai intai titlurile si apoi, la cateva zile, si textele?!…
Nu cunosc acea “lege a salarizarii” pe care o pregateste guvernul Romaniei, dar pot sa spun cu certitudine ca orice system de salarizare care nu ia in considerare necesitatea unui element salarial fix si al unuia variabil, bazat pe performanta, este un system care nu poate functiona bine.
Raportul salarial de x/y, diferit de la loc la loc, nu are atita importanta cit construirea cu cap al unui system variabil.
Construirea systemelor salariale face parte din Guvernanta Corporativa, intrind in “sarcinile” Comitetelor de HR/RH ale Board-urilor.
Numai cum Guvernanta Corporativa este o varza in Romania, nici systemele de salarizare nu pot fi decit o ….ciorba de varza :)))
Apropos, nu am auzit sa existe vre-un loc, din cele pe care le stiu eu, in care raportul intre salariul minim si maxim sa fie legiferat!!
Vezi ca e vorba de salariile din administratia publica, si acolo salariile (inclusiv limitele) sunt legiferate cam peste tot. GB
In multe locuri, intr-adevar, salariile in functiunea publica sint reglementate (nu stiu daca sint legiferate).
In acelasi timp, totdeauna, foarte riscant sa faci ceva numai pentru ca altcineva sau altundeva se face. Genul asa ziselor “best practices”.
Conditiile fiecaruia sint unice.
E bine sa copiez “cu hirtia de calc” modelul occidental de banca cind populatia mea are imens de multe toalete in fundul curtii, sa nu mai zic de access la Internet, educatie financiara, educatie in general etc. etc. ?
E bine sa mimez piata de retail occidentala cind la mine veniturile sint o fractiune a celor din occident?
Etc. etc…..
EI fac pentru ca pot, nu pentru ca “sunt lasati” de noi ori de altii.
Pur si simplu pot si fac, aidoma oricarui animal.
Cand averea ta este bazata pe moartea unor copilasi.. si tu te bucuri de ea fara a-ti iesi din minti.. inseamna ca poti face ORICE.
Daca este cineva destul de “…” (nu gasesc un cuvant) sa creada ca poate schimba ceva (‘nainte de vreme) sa-mi dee de stire.. sa ma minunez si io la vedere unui astfel de exemplar.
Oamenii se schimba, mor, cresc, evolueaza.. SISTEMELE raman la fel generatii (de oameni) la randul.
Singurul lucru pe care un om SANATOS poate sa-l faca – este sa nu se molipseasca de miseria cotidiana.
http://www.slate.fr/story/92627/employes-grands-patrons