Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

2395 vizite 18 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3044 vizite 8 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7618 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

922 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5651 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2405 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2555 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12874 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8503 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2423 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2585 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2876 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2272 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2597 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1604 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2521 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1008 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7130 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1295 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5771 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1195 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4313 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5385 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2547 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

753 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2982 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2421 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

812 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2119 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3160 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5698 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2174 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11753 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11480 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1962 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3343 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2312 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2387 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3585 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3459 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3494 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2099 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1022 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2283 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1501 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8074 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1847 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2535 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1378 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2429 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1389 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6907 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2629 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1568 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5154 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1328 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4757 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1628 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1226 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2211 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1843 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1050 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8157 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12025 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4850 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2587 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4895 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10291 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7165 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5098 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7757 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2343 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8671 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4171 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5392 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7077 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4229 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8537 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4582 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7645 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2889 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11516 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6401 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7939 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21420 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9236 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6547 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9035 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2157 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14189 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24069 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23204 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7045 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10750 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12715 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9925 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11764 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6668 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25493 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10499 vizite 33 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Mon cher Georges, sa faci un anunt bun de recrutare nu e chiar pentru oricine, e mult mai greu decat pare…

Acum 25 de ani, chiar cand am inceput eu meseria asta in recrutare, am vazut un anunt tare ciudat, care mi-a ramas in minte de atunci, litera cu litera, atat de mult m-a intrigat. Pe o pagina intreaga si alba din cea mai importanta revista de business din Europa de atunci era scris, cu litere normale, nu mari, ca de reclama: “Recrutam director de dezvoltare pentru Europa de Nord pentru Goupil”. Atat. Iar jos, cu litere marunte: “Cabinet Beigbeder, Tour Franklin, P22, La Defense, Paris”. Atunci nu existau e-mailurile.

Asta printre multe alte pagini cu anunturi de joburi, pline ochi cu randuri si cu poze de oameni de afaceri tineri si sanatosi, care dadeau mana cu niste femei de afaceri, tot tinere, insa nu foarte senzuale, toate cu fustele pana peste genunchi.

Nu mai stiu cum se chema revista, insa acolo apareau aproape toate anunturile mari de joburi, si era pe biroul tuturor managerilor de pe continent, in mare parte din acest motiv. Erau numai anunturi de la marile corporatii, pentru ca altii ar fi trebuit sa faca un imprumut la banca spre a putea plati asa ceva.

M-am gandit ca e vreo farsa, ori ca s-a stricat tipografia la pagina respectiva si cei de la revista nu au observat. Insa un head-hunter batran, Monsieur Ranque, mi-a explicat ca nu e tocmai asa. Pierre Ranque era, atunci, cel mai tare head-hunter (chasseur de tetes) din Franta. Tot ce stiu eu despre recrutare atunci am aflat, de la el, si mai nimic nu imi pare altfel acum.

Mon cher Georges (asa imi spunea intotdeauna Monsieur Ranque), daca vrei sa muncesti mai putin in recrutare, e bine sa-i pui pe candidati sa faca treaba in locul tau, sa-i impingi sa greseasca, sa se filtreze singuri…

Iata, de pilda, acest anunt. Ca sa fii un bun director de dezvoltare la un asemenea nivel, trebuie sa poti sesiza oportunitatile inaintea tuturor, sa stii sa citesti printre randuri, sa faci legaturi intre lucruri care par sa nu aiba nimic in comun, vous comprenez… Apoi, Goupil e Goupil (era o firma importanta de calculatoare, cred ca nu mai exista acum), nu mai e nimic de adaugat aici. Si se stie ca au salariile cele mai bune din industria lor.

Donc, daca cineva nu stie cine e Goupil si nu isi poate imagina singur ce trebuie sa faca un director de dezvoltare la o astfel de companie, si daca zice ca are nevoie de mai multe informatii decat acestea, inseamna ca nu e in target (cible), si mai bine sa nu trimita CV-ul, ca sa munceasca toata lumea in plus degeaba.

Ca au dat o mica avere sa publice anuntul aici, iarasi spune ceva. Puis, nu e usor sa iesi din rand, vous la savez bien. Au avut curajul sa puna un anunt diferit ca sa arate asta, si, en consequence, sa spuna ca de astfel de candidati au nevoie.

Si numele Beigbeder, care sunt printre cele mai importante cabinete de executive search, arata clar ca poti trimite CV-ul in siguranta, ca demersul ramane cat se poate de confidential, nu e ca atunci cand scrisoarea (pe atunci nu existau e-mailurile) trece pe la nu stiu cate secretare pana sa ajunga unde trebuie, si asta daca nu se pierde. Beigbeder stiu bine ce e de stiut si de facut, nu e cazul sa le pui intrebari inutile.

En effet, mon cher Georges, cam asa ar trebui sa arate cele mai multe anunturi de recrutare din revista asta. Parce que, de multe ori e mai important ce nu scrii in anunt decat ce zici. Cu cat e mai detaliat anuntul, cu atat mai clar transmiti mesajul ca nu te increzi prea mult in puterea de intelegere si in imaginatia celor care le citesc, ca ai nevoie doar de oameni care sa respecte cu strictete regulile si sa nu comenteze prea mult. Astfel de anunturi lungi se pun pentru joburile din administratie, operatii, productie, insa cu cat te duci mai mult spre vanzari, marketing, business development si top management, in general, cu atat se scurteaza si anuntul.

Si daca un candidat spune, mon cher Georges, ia uite la astia, nici un anunt ca lumea nu stiu sa faca, ce incredere sa am eu intr-o astfel de companie, mai bine sa nu trimit CV-ul, ce sa ma leg eu la cap cu asta, atunci inseamna ca anuntul si-a facut treaba, e mai bine ca nu l-a trimis. Ne scuteste de o intalnire inutila si, foarte probabil, plictisitoare. Si daca monsieur le candidate (pe atunci nu era politically correctnessul, ca sa fie obligat sa spuna madame ou monsieur le candidate), deci, daca nu are chef sa caute informatiile lipsa, sau daca nu isi asuma riscul (mais quel risque, mon cher Georges?) pana nu are absolut toate informatiile pe masa, iarasi, mai bine sa nu-l trimita.

Et, vous savez, mon cher Georges, sa pretinzi insistent un job description detaliat atunci cand nu e cazul si, mai ales, momentul, e cea mai eficienta metoda de a te discredita…

Asa spunea Monsieur Ranque acum 25 de ani. Daca astazi nu mai este adevarat, inseamna ca nu am stiut eu sa ma adaptez vremurilor.

Candidat incercand sa inteleaga anuntul de recrutare

(poza lui Saromei de pe www.deviantart.com)
 
 
Data actualizarii: January 11, 2018

  • Anonymous :

    Succes! Sper sa-ti reuseasca. Dar, intre timp, vezi ca trebuie respectat “oarecum” si “cat de cat” Codul Muncii (DA, cel pe care-l doresti desfiintat! 🙂 ) si, fisa postului…cea intens negociata. 🙂 Ca esti tu in cautare de candidati obedienti, asta-i alta problema.

  • Andrei :

    HH de un alt nivel, evident, facut nu de consultanti “seniori” cu 3 ani de experienta, ci de seniori cu 20 de ani de experienta, si cu un alt public. Dincolo insa de acest lucru, cred ca, de fapt, George a voulu nous montrer son excellent niveau al francezei…:)

  • Baba Cloantza :

    Eu nu stiu de unde aveti idea ca oamenii care se ocupa cu partea operationala sunt niste redusi intelectual care aplica regulile fara sa comenteze si doar top managementul, marketingul, vanzarile sunt compuse de oameni inteligenti si creativi. Asta e cea mai mare prostie pe care am citit-o in ultima vreme. Intr-o uzina petrochimica de exemplu, trebuie sa respecti toate regulile ca altfel iti sare in aer toata fabrica. Nici chiar CEO, oricat de genial si creativ ar fi, nu ar indrazni sa fumeze langa o coloana de distilare a petrolului brut. La fel in multe alte domenii. Oamenii care lucreaza intr-un domeniu operational trebuie sa aplice regulile ca altfel intreaga companie nu produce decat paguba. Acest lucru se cheama disciplina si e caracteristica oamenilor inteligenti. Prostii nu sunt disciplinati. Disciplina nu este contrara creativitatii, poti fi creativ si disciplinat cand contextul o cere. Cercetarea stiintifica si tehnologica implica multa disciplina.

    La nivel de Top executiv e altceva. Regulile de conducere a unei companii sunt cam aceleasi si pentru compania de aviatie si pentru multinationala de cosmetica. Deci nu e nevoie sa descrii ce face un director, un CEO, un CIO sau un membru al unui board of directors, cei ce au facut deja jobul stiu. Asa ca nea francezu’ ala stia ca numai cei care au experienta tipului de executive job si al salariului vor candida pentru acel post. Mare scofala!!!! Se vede ca erati tare naiv daca ati fost impresionat de smecheria asta.

    In schimb, la nivel operational trebuie sa detaliezi jobul ca sa atragi persoana care iti trebuie. Un job fara detalii ii spune candidatului cu totul altceva: ca jobul este fictiv ori este prost platit. Multi recruiteri sunt necinstiti; publica anunturi de joburi care nu exista pentru a-si largi baza de date cu candidati de o anume specialitate. Un recruiter cu multi candidati fisati este mai cautat de angajatori.

    Candidatul este si el lenes in sensul ca nu va candida decat la joburi pe care stie sa le faca. N-are nici un rost sa piarda vremea scriind CV-uri si candidand pentru joburi care nu le poate face sau care sunt prost platite. In domeniul unde munca este ultra specializata, daca recruiterul nu spune ce vrea angajatorul si cat e dispus sa plateasca, candidatul NU discuta cu el fiindca isi pierde vremea. Time is money si pentru el. Nu toti sunt Top Executives, mai sunt si oameni care chiar muncesc si o fac bine. Dar dvs, dle Butunoiu, ati pierdut orice contact cu acestia si nu intelegeti ca job marketul lor are alte legi.

  • Anonymous :

    Asta cu “trebuie sa-i pui pe candidati sa munceasca in locul tau” a fost dementiala. 🙂 Ii pui pe bietii imbecili sa munceasca si tu privesti peisajul din “turnul de control” tragand totodata si niste sfori, in functie de profil. Daca nu se dau din proprie initiativa cu capul de pereti, sau, dupa caz, cap in cap, aranjezi tu lucrurile. E fascinant ce se intampla prin unele firme…multi imbecili pe post de animale de companie. 🙂

  • un domn :

    buna seara Tuturor
    acest articol/subiect este vointa 100 % Vie a unui sarcasm !

    • O doamna :

      Buna seara si dumneavoastră!
      Articolul poate fi etichetat si asa, procentul e discutabil in opinia mea.
      Prin acest sarcasm cu sau fara ghilimele si printre rânduri se desprind concluzii menite sa descrie importanta comunicarii in recrutare intr un sfert de veac trecut.
      Interesant ar fi sa aflăm ce previziuni ar fi si pentru urmatorul sfert atat cat poate fi el de previzibil.

      • Mike B :

        Si eu sint curios de niste previziuni.
        Personal mi se pare normal ca efectul capacitatii de computare si a scaderii pretului IT-ului sa aiba un impact foarte mare in recrutare.
        We already have some social media platforms where you get contacted from across the planet for projects which fit incredibly well ones profile.
        You see how someone reacts in complex adaptive systems using what is called “agent based modeling”.
        Why not see recruiting based on the results of games which candidates are asked to play?

        • Da, si eu voi fac un site de recrutare pentru pozitii de top anul viitor, asta e directia, nu ma mai pot opune… GB

          • Mike B :

            Partea interesanta nu este ca ajung pozitiile de top pe retele virtuale. Asta e un fact. Problema nu este in “What?”, “Why?”,”When?”,”Where?”
            Intrebarea este “HOW”?
            Un site nu rezolva nimica. Cine are nevoie se pune pe LinkedIn si contacteaza direct pe managerii de top de unde vrea el din lume (….loool, bineinteles, daca nu vorbim de pozitii “cu dedicatie”).
            Intrebarea este cum determini matchul de atribute cu mijloacele IT moderne. Asta e intrebarea!?
            In anumite domenii se foloseste poligraful.
            Eu presupun ca se va ajunge ca “gamingul”, simularile virtuale sa fie folosite.
            Asta in contextul in care specialistii stiu de ceea ce in psihologie se numeste “domain dependence”, adica atributele nu se tranfera in mod efficient de la un domeniu la altul. Un CEO care a avut rezultate bune poate sa fie nul in alta ambianta, chiar si in aceiasi industrie. Cel mai clar exemplu este in academia, unde vestiti profesori de management devin manageri submediocri. “

        • Andreea :

          Buna dimineața Mike B!
          Perfect valabil pentru mari mase de oameni si bine încadrat in complexul proces al globalizării cu oportunități neasteptate.
          Raman un issue cei care vad prin el si dincolo de el as well as beyond the games and modeling of any kind.
          Va suna cunoscut?
          O zi vizionară! 🙂

          • Mike B :

            Buna seara Andreea,
            Da, imi suna foarte cunoscut. Si masa celor carora le suna din ce in ce mai cunoscut creste.

            • Andreea :

              Din fericire Mike B.! De aici sa sperăm se vor ridica vizionarii post globalizare.
              Times are and remain challenging. Enjoy!

              • Mike B :

                Crezi ca globalizarea se va opri, de speri la “vizionari post globalizare”?
                Delusional, draga Andreea!
                Making the global local and the local global is the way.
                Mai bine ai spera sa se ride visionari locali care sa gaseasca ceva local care are sanse sa fie facut global.
                Then enjoy….

  • Mike B :

    Din pacate, de cele mai multe ori, depinde de pozitia celui care este mandatat sa puna anuntul cum arata acest anunt.
    Daca anuntul este gindit de un headhunter pe comission, logica este cea a lui Monsieur Ranque.
    Daca anuntul e gindit de unul a carui pozitie poate fi influentata de pozitia nou recrutata percepi asta in anunt.
    Daca anuntul este gindit de careva care are “mandatul” sa nu lase pe careva fara “dedicatie” sa patrunda anuntul ia o anumita forma. etc. etc. etc.

    Un anunt de recrutare este o forma de comunicare, in care exista emitator, mesaj etc. Mesajul depinde de cine il emite.

  • Constantina :

    Unele lucruri rămân neschimbate peste timp, istoria se repetă cum s ar spune insa datele misiunii/job description se modifica in functie de challenge l actual ceea ce presupune ca atat recruterul cat si candidatii sa se poata adapta… uneori din mers. Bineinteles ca se adapteaza daca chiar cred in ceea ce fac si in reusita, altfel de ce ar face o?

  • Calin Valean :

    extraordinar de bun batrinul Ranque! (nu stiu daca era batrin, dar numele lui spre asta duce) 😀

    Trebe sa ai cojones sa pui un asa anunt si e maxim de respect pt inteligenta si puterea de a se descurca a viitorului angajat!