Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

6 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

9 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

2 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

8 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

10 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

8 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

58 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

50 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

16 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

9 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

9 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

5 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

40 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii
Afiseaza
comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o nechemare la interviu. Iata cum se intampla lucrurile:

Intr-o zi, unul dintre clientii nostri mari ma roaga sa-l ajut sa-si gaseasca o asistenta, o “asistenta de directie”, cum ii spun ei, un “gate keeper” pentru country manager. In multe companii sau institutii i se spune “sef de cabinet”, sau chiar in alt fel, ca sa nu-i spuna “asistenta”, din pudoare sau din cine stie ce alte pricini. E drept, adesea e un post cu o responsabilitate, influenta si autoritate mai mari decat ale multor manageri din organizatia respectiva, chiar daca nu are acest cuvant magic in nume.

Salariul era cu foarte putin sub 3,000 de Euro, iar cu alte beneficii trecea de acest prag psihologic. Bani in buzunar la sfarsitul lunii, sa nu se inteleaga altceva.

Ce face si cum trebuie sa fie un astfel de “om al presedintelui” e evident pentru toata lumea: are grija de timpul, de nervii si de imaginea lui in ochii tuturor, e in permanenta cu ochii pe el ca sa nu faca sau sa nu spuna prostii, din neatentie sau chiar din nestiinta, il apara de dusmani si de prieteni, il avertizeaza, ii atrage atentia. Ca sa poti sa faci toate acestea simultan si, mai ales, in orice clipa, chiar si cand nu mai esti la birou, trebuie sa stii sa evaluezi rapid orice situatie, sa stii cand sa iei o decizie, si sa o si iei. Dar, mai ales, sa vezi detalii care scapa tuturor celorlalti.

Am cazut repede de acord cu directorul ca nu e nevoie catusi de putin de o experienta pe un post similar. Cu o buna educatie, o doza consistenta de inteligenta, cu un reflex al businessului si cu calitati ca acelea insirate mai sus, poti fi un foarte bun om al presedintelui, indiferent de unde ai veni. Si am cazut repede de acord si asupra unei mici “strategii” de recrutare si de filtrare.

Am pus niste anunturi si am trimis si e-mailuri celor din banca noastra de date, trecand acolo si cateva informatii din care orice neprost putea deduce repede prestigiul corporatiei si ca e una din cele mai mari businessuri din Romania. Si am trecut si salariul. Am scris ca se cauta o “personal assistant”. Sigur, puteam sa scriu “sef de cabinet”, sau altele si mai si, dar mi-am zis ca daca cineva nu sesizeaza din cele de mai sus ca nu e un job tocmai obisnuit de secretara, atunci nu prea are de ce sa trimita CV-ul. Iar daca se va speria de titlu, gandindu-se ca iarasi isi cauta vreun director amanta, fara sa verifice despre ce e vorba, atunci sa ramana in siguranta acolo unde este. Si am pus in anunt si niste mici capcane, niste detalii minore de forma si de format, stiind bine ca unii nu le vor observa, sau nu le vor lua in serios.

Am primit peste o mie de CV-uri, dupa cum ma si asteptam. CV-uri care si-au facut bine treaba, fara ca expeditorii sa banuiasca, dupa cum am spus. Cand cauti pe cineva care trebuie sa fie atent la detalii si la imagine, te uiti la detalii si la imagini, normal. Daca cineva imi spune ca in toate hartiile directorului va pune zilnic virgula exact acolo unde ii este locul, insa ca in propria hartie a avut o scapare, dati-mi voie sa nu il cred, mai ales cand miza este atat de mare.

Si m-am uitat la detalii in acele CV-uri, convenind cu directorul ca daca sunt mai mult de trei, patru, hai maximum cinci greseli, neatentii sau lucruri pe care nu ar vrea sa le vada la fel si in hartiile lui, nu are rost sa mai obosesti omul la interviu pentru un asemenea post. Evident, nu vorbeam despre detalii interpretabile, legate de preferintele sau obiceiurile mele: tipurile de font, margini de 2.5, cand mie mi se pare mai bine de 2, ci de cele pentru care nu poti sa te ascunzi in spatele gustului sau obiceiurilor locului: un fisier mai mare de 200 Kb, de ce trimiti un pedefe cand ti s-a cerut un doc, alinierile… Alinierile cu blancuri sunt unii dintre cei mai importanti “markeri” in situatii ca aceasta: arata ca nu stii Wordul (cum, promiteti ca-l veti invata la perfectie in cateva zile – si, intr-adevar, nici nu e nevoie de mai mult – daca veti fi angajata?), sau ca nu iti pasa ca apesi pe treizeci de taste in loc de zece, facand mai mult zgomot in birou si stand la fiecare rand cate cinci secunde in plus, secunde care se tot aduna, aici cinci, acolo zece, dincolo o suta, asa, pe nesimtite, si ca la o repaginare sau reformatare se poate duce pe apa sambetei toata alinierea… Cand aici pui virgula lipita de cuvant, si cu doua randuri mai jos e cu un spatiu inainte, primul lucru care ne vine in minte, si mie si directorului, este ca la fel va fi si intr-o scrisoare care va ajunge la guvern sau la o ambasada, cu semnatura directorului in partea de jos. Si ce sa discutam la interviu? Sa aflam ca asta nu se va mai intampla vreodata, in vecii vecilor?

Nu a fost nevoie sa citesc toata mia de CV-uri. Pe unele nici nu am ajuns sa le deschid, se vedea direct din e-mail ce era de vazut. Pe altele le-am deschis, dar nu a mai fost nevoie sa caut virgulele si blancurile, ca le-am dat delete instantaneu. Cred ca vreo suta au fost citite cu atentie, pana la capat, insa niciunul nu a trecut de baremul acela de “cinci”, nici pe departe.

Nu am chemat pe nimeni la interviu atunci, si sunt convins ca multi au fost siguri ca postul fusese dat, deja, dinainte, sau ca au ajuns numai cei cu pile, sau ca din cauza varstei sau a pozei, sau ca cine stie ce lucruri dubioase erau la mijloc, si cate si mai cate. Omul si-a adus o asistenta din tara lui, pana la urma. Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania.

Cautand asistenta perfecta

Cautand asistenta perfecta

(poza lui NunoCanha de pe www.deviantart.com)


  • Irina :

    „He set up several companies, one of which becoming a market leader in business software.”

    Corect e: „one of them becoming”.

    Iar în context e mult mai elegant să spui „He then” în loc de „Then he”.

    Apropo, româna folosește semne diacritice. Numa’ zâc.

  • Iulia :

    Nu am sa inteleg niciodata de ce majoritatea romanilor nu vor sa priceapa ca o munca (mai ales de genul asta) cere un simt extraordinar de organizare, un simt al afacerilor, o rezistenta la stres, un nivel de eficienta ridicat si mai ales ca in profesia asta trebuie sa fii foarte exigent cu tine insuti!

    Il felicit pe domnul Butunoiu pentru metoda de selectie.

    In alta ordine de idei nu pot sa ma abtin sa nu imi aduc aminte de un comment al unei corporatiste (romanca) care parea extraordinar de surprinsa ca homologul ei din alta tara europeana i-a trimis un email in majuscule si in rosu ca raspuns atitudinea ei gen ´´dumneata nu intelegi ca asta-i Romania si ca aici lucrurile se fac asa´´! Si parea surprinsa de reactia lui!! Ceva gen: ´´cum indrazneste ala sa-mi ceara sa lucrez mai repede si mai bine!!! Ca doar nu dau turcii´´!!!

    Dupa atatia ani de strainatate ajung la concluzia ca, in majoritatea cazurilor, calitatea muncii romanilor lasa mult de dorit. Romanii nu vor sa se perfectioneze, sa fie mai rapizi, mai eficienti. Majoritatea prefer stilul ´´lasa-ma sa te las´´, asa-zisul stil ´´timpul trece, leafa merge, noi cu drag muncim´´!

    In ritmul asta Romania nu va ajunge niciodata la nivelul european! Din pacate!

  • The Gate Keeper :

    Frățiorul meu, înțeleg că tu ești cel mai deștept! De ce nu te-ai angajat tu secretar? Sigur făceai față super bine. Nu-i nimeni mai deștept ca tine, toți sunt niște proști. Cine sunt dobitocii care ți-au trimis CV-uri? Doamne, cum, cuuuum să nu-ti pese că ”apeși pe treizeci de taste în loc de zece, făcând mai mult zgomot în birou”? Așa ceva….așa ceva, doamnelor și domnilor, este DE NEIERTAT!!!
    M-am cutremurat în sinea mea când am citit asta, pe cuvânt!

    Să știi că și mie mi se par mai bune marginile de 2. Arată pagina mult mai bine, nu mă zgârie pe retină, nu îmi provoacă palpitații.

  • Oana :

    Unde credeți ca a fost problema? Oare nu se gasesc astfel de oameni sau procesul de selectie nu a fost bine gândit? Aveți atât de multă experiența încât eu cred ca puteți răspunde mai bine decât mine. Sunt atatia studenți care termina facultatea cu 10 si nu sunt bagati in seama. Cât de greu ar fi sa ajungeti la acei copii căci doar nu din greșeală au o astfel de performanța la anumite facultati din tara.

    • Nu s-a prins nimeni (dintre cei care au raspuns, evident!) despre ce e vorba, nu au stiut ce se asteapta de la un astfel de om, nu s-au gandit cum se fac o prima evaluare a CV-urilor si ierarhizarea lor. Si ce treaba are un astfel de job cu studentii, fie ei si de nota 10??? GB

      • Oana :

        Ufff tare ma tem ca ai fost mai subtil decât noi toți. Cu siguranță nu tara este de vina pt acest Eșec.

        • Neffind platit, nu ma interesa prea tare daca se finaliza cu o angajare sau nu. Ma interesa mult mai mult ca experiment. GB

  • Popescu :

    Asteptam si o postare despre “cum nu mi-am gasit eu o nevasta, desi erau atatea doritoare”…

  • Asis :

    Stimate domnule Butunoiu, am identificat urmatoarele aspecte, in textul dvs.: 1) 34 de virgule lipsa; 2) un dezacord; 3) 4 erori de ortografie; 4) nerespectarea, de cel putin 3 ori, a Legii Pruteanu. Mai aveti un post de asistent sau de sef de cabinet sau de cum s-o chema, platit cu 3.000 de euro/luna? Cate carti ati citit ?

    • Ioana :

      K.O !! Hahahaha !

    • busu :

      Cat ai salariu de la stat ?!?

    • Beta :

      Offff… ce plictisitor. Tot tu ai postat aici sub alt nume? Ori voi nu aveti ceva mai bun de zis, ori isi posteaza Butunoiu sub alta identitate mesaje ca sa mai reinvie topicul…
      _____
      nicole – 26.10.2015 la 10:19 pm
      Stimate domnule Butunoiu, am identificat urmatoarele aspecte, in textul dvs.: 1) 34 de virgule lipsa; 2) un dezacord; 3) 4 erori de ortografie; 4) nerespectarea, de cel putin 3 ori, a Legii Pruteanu. Mai aveti un post de asistent sau de sef de cabinet sau de cum s-o chema, platit cu 3.000 de euro/luna? Va multumesc!
      ____

  • Davis :

    De ce nu lasi toate comentariile, tarane ?? Iti este rusine ?

    • Beta :

      Eu ti l-as sterge si pe asta. Cred ca exista alte forumuri “de specialitate” unde iti poti exersa vocabularul.

      • Asis :

        Intr-un articol mai vechi, el a recunoscut ca este un ‘taran crescut in Galati’ ! 😉

  • Anonymous :

    vai, vai, vai, asta-i un adevarat ”viciu de procedura” in alegerea CV-urilor. 🙂

    • Semneaza :

      Liz

      • De ce? :

        Crezi ca toti sunt ca tine? :)))

        • ... :

          cu siguranta, ti se potriveste, atat tie, cat si altora, asemenea tie. Unii nu trebuie sa demonstreze nimic, unora ca voi, ba nu, din contra, trebuie sa demonstreze ca nu fac lucrurile ca voi. Lehamite pentru tine, si pentru cei ca tine. Provocati doar scarba.

  • Florin :

    In primul rand acest post se numeste “Executive assistant” sau “Business Manager” in engleza, inteleg ca omul era francez si nu cunostea, dar ar fi trebuit sa stii tu asta. Presupunand ca as fi fost interesat de job (si da, este un job in care au acces in mod normal si barbatii si femeile, asta daca n-ai tu sau angajatorul anumite prejudecati) poate n-as fi aplicat daca as fi vazut “Personal assistant” in loc de “Executive assistant/Business manager”. E aceeasi logica pe care o folosesti si tu, daca nu stiti sa explicati ce vreti, de ce as vrea sa lucrez la voi?

    In al doilea rand, astfel de oameni se selecteaza in general dintre tinerii absolventi de studii, care participa la interviurile pentru posturile de junior managers, sau pozitia similara in functie de profilul companiei.

    Ca un comentariu pe subiect, pentru ca inteleg despre ce este vorba, o astfel de persoana este extrem de pretioasa pentru organizatie si pentru partnerii acesteia, iar persoanele care ajung pe pozitia respectiva sunt de multe ori propulsate in cariera in viitor.

    Pentru mine, care in anumite cazuri trebuie sa abordez companiile mari direct la nivel de CEO prin cold calling, o PA este de obicei o usa direct inchisa pentru ca nu intelege ce fac eu si pur si simplu considera ca nu e important ca seful ei sa stie ca am sunat, in timp ce un Executive Assistant/Business Manager intelege exact contextul si chiar daca nu-mi face legatura cu el, poate prelua mesajul, sa-l inainteze si sa-mi dea raspunsul ulterior.

    Cunosc doua persoane care si-au inceput cariera pe aceasta pozitie, una din ele este in prezent sef de divizie intr-o banca internationala, la sediul acesteia dintr-o capitala europeana, a doua este un antreprenor milionar care vorbeste 5 limbi straine (doua invatate de nevoie in timpul job-ului).

    Sincer mi-ar fi placut sa am o astfel de oportunitate cand eram tanar si sigur as fi trecut de testele “draconice” de 5 greseli in CV, dar probabil ca as fi fost refuzat pe motiv de sex nepotrivit. 🙂

    • Rationamentul meu (al nostru, de fapt, convenit cu angajatorul), a fost urmatorul: daca un potential candidat spune ca nu vrea sa trimita CV-ul, sau nu vrea postul pentru ca (si extrag, in parte, din mesajul tau):
      – am pus in anunt “personal assistant” si nu “executive assistant” sau “business manager”
      – recruiterul e prost/ neprofesionist/ nu stie/ nu intelege etc.
      – angajatorul vrea si sex, in plus fata de restul
      … si multe alte argumente de acest fel,
      … atunci e mai bine ca nu si-a trimis CV-ul!
      Doi: “astfel de oameni se selecteaza in general dintre tinerii absolventi de studii, care participa la interviurile pentru posturile de junior managers…”???? Probabil ca nu ai inteles nimic nici din ce am scris eu, si nici din ce se intampla intr-o firma (foarte) mare, in general…
      GB

    • Iulia :

      “Executive Assistant” (cu ´´A´´ – pentru ca asa se scriu titlurile in engleza NU ESTE acelasi lucru cu “Business Manager”.

      O afirma o persoana cu experienta de zece ani intr-o companie farmaceutica americana prezenta in mai mult de o suta de tari. Din acesti zece ani – sase i-am petrecut in postul de Assistant al Executive Assistant de Presedintie al firmei la nivel european.

      O zi buna

  • Gog :

    Din replicile domnului Butunoiu am reținut că dumnealui a vrut doar să vadă „ce iese”, a postat un anunț la vrăjeală. În cazul acesta, numele articolului este reclamă falsă, deoarece ar fi trebuit să se numească „Cum NU am vrut să găsesc o asistenta la 3k euro”. Ca să comentez subiectul în sine ar trebui, probabil, să solicit un fee, pentru că ce este gratis, în accepțiunea domnului Butunoiu, sfârșește cu un eșec. Dar stau și mă întreb, oare al cui a fost eșecul? Expatul și-a importat o asistentă, adăugând la costurile salariale și cursuri de limba română, plus alte cheltuieli de acomodare. Dacă amicul său GB nu a livrat, l-a costat scump pe Expat. Ce mă surprinde, însă, e că în atâția ani de antreprenoriat, de experiență la cel mai înalt nivel, nu aveați în stocul dumneavoastră de candidați pe cineva eligibil. Așa cum dumneavoastră replicați la unele comentarii mai puțin favorabile, așa formulez și eu: eșecul acesta este o informație utilă pentru mine.

    • Nu am cerut bani pe aceasta recrutare, asa ca nu am fost in pozitia sa mi se impuna conditii sau garantie pe rezultate. Tot ce am facut (inclusiv felul in care am facut lucrurile) a fost convenit cu angajatorul, de comun acord, ceea ce insemna ca isi asuma ab initio rezultatele finale. Nu aveam vreun interes sa nu reuseasca aceatsa recrutare, nu aveam nimic de demonstrat. Pentru mine a fost o experienta interesanta, si consider si acum ca a meritat efortul. GB

      • Dana :

        Te consideri un om credincios ? Mergi la biserica S….. ? Sti ce este : ‘-Sa nu minti ‘ ?

  • Omul potrivit, la locul potrivit :

    Si…Butunoiule, foarte mare grija la cei care actioneaza foarte bine, la diverse tactici si tehnici. Asta, pentru ca le cunosc, si nu au efectul scontat, acela care trebuie (cautat).

  • Liz :

    George, nu vrei un CV cu marginile de 1, si cu font de 8? Ce-i pe 3 pagini scris “normal”, intra pe o singura pagina.Se face economie la hartie, dar, s-ar putea ca cel care va citi, sa oboseasca cam mult si, sa-l ia durerea de cap. 🙂 Sper sa nu existe reclamatii, in acest sens. 🙂 Acum, ramane de stabilit, deci, ceea ce este “normal” pentru fiecare. Ce zici? Eu cred ca nu constati ridicolul situatiei, aceea care se vede cu ochiul liber si, vreau eu, neaparat s-o vezi, si sa nu te mai ascunzi dupa deget, nu de alta, dar stim cu totii cum stau lucrurile. Pamflet dai, pamflet ai.

  • Liz :

    George, te inspiri din click si din libertatea? :)) Sau, vrei doar sa ai “succesurile” lor? Eu cred ca ar trebui sa te gandesti mai degraba la calitatea celor care te citesc.

    • macanika :

      chiar …asa..cat te mai tine net ul cu macanea aceasta ieftina ? impacheteaza ti salamul cu ziarele tale te rog

      • Lady Gaga :

        Usurel cu pianul Butunoiule, stiu ca nu-ti convine, nu toti iti canta in struna. Cat priveste calculatorul, hmm…s-ar putea face anumite verificari pe el, si sa se constate anumite nereguli, mai mult sau mai putin legale. Sper ca intelegi ce vreau sa zic, nu-i asa?

  • Marius :

    Prietene sa pui, te rog in fisa postului: prefer aliniamemtul de 2cm in loc de 2,5cm. Incredibil!

    • In caz ca nu ti-a trecut prin cap, cu marginile de 2.5 consumi mai multa hartie cand printezi, mai mult loc in biblioraft, daca arhivezi, si pierzi mai mult timp la citit cand treci de la o pagina la alta, cand textul se intinde pe mai multe pagini. Daca ai veni la mine la un interviu si am avea aceasta discutie, as nota-o, pentru ca imi da o informatie despre tine care poate fi utila. GB

      • blablabla :

        Ca de altfel si aceasta precizare ne da o informatie foarte utila despre tine. Habar n-ai cum si de ce au fost stabilite aceste dimensiuni pentru aliniament dar poti emite judecati despre cineva care le foloseste. – LOL
        De aceea si esti angajat sa faci experimente de “domni” care nu vor sa plateasca cu 10% din castigul lor o “gate keeper” (asa cum era platita in serialul “Suits” pe care il dai ca exemplu). Nu vreau sa cred ca un nene care castiga doar 30.000 de euro pe luna ar vrea asa ceva, pentru ca “directorului” platit cu atat ii este suficienta o secretara care sa lucreze cu program fix.
        Articolul asta reprezinta demonstratia perfecta de ce “… fetele de la HR sunt niste toante, … cei din firmale de recrutare sunt superficiali si nu au habar cu ce se mananca miile de joburi pentru care au de recrutat, si asta cand nu sunt niste nenorociti sau corupti de-a dreptul.”

        • ion niculitel :

          Mare dreptate ai ! Firmele de recrutare din Romanica au numai incapabili care transmit niste CV-uri si hirtii mai departe. Personalul este in majoritate analfabet dar cu pretentii de nobili, se poarta infect si te pun la tot felul de teste ca sa te simti vinovat de la intrarea pe usa si sa fii pregatit astfel sa dai spaga. Te mai si critica daca esti mai batrin si daca esti prea tinar, si daca ai neg pe nas si daca porti pantofi scumpi, etc….
          Nu au nici un cuvint de spus in fata angajatorilor. Niste slugoi care profita de foamea si saracia poporului roman, mai pe scurt niste lipitori scarboase.

      • Dana :

        Cata inteligenta ai … Ai mostenit-o de la cainele tau ?

  • Un oarecare :

    Daca mai trebuia demonstrat, articolele de tip tabloid atrag de zece ori mai multe click-uri. Bravo pentru cine stie sa le foloseasca, din cand in cand.

  • Liz :

    La asa articole, asa comentarii. Se doreste trafic, nu neaparat calitate, nu? De ceva vreme, blogul lui Butunoiu a devenit un bun studiu de caz, nu pentru management in sine, ci, pentru antropologie. George, cred ca te-ai hotarat sa-ti dai doctoratul, asa-i?

  • C :

    E amuzant de mare procentul de retardați care își dau cu părerea…

  • Pentru toti cei care ma tot intreaba de ce nu am fost mai insistent si de ce nu am continuat cautarile: am scris de mai multe ori aici, nu mi-am propus sa gasesc cu orice pret persoanele acelea capabile sa ocupe jobul, nu a fost o recrutare cu angajament pe rezultat! Am convenit cu directorul (angajatorul) ca punem anuntul si vedem ce iese, ne limitam la rezultatele de acolo, nu cautam dincolo de asta. E mai clar acum? GB

  • Saragea :

    Recruiterii vietii, toti sunteti niste terminati, un om nu se judeca dupa virgula aia sau dupa conceptiile tale. Un om tehnic, pai iti zic eu ca il doare in pix de virgula aia, dupa care judeci tu

  • Liz :

    Cum, te-ai oferit benevol sa “culegi” “asistenta”, si tu nu ai gasit-o? 🙂 Combinari din 2 luate cate 1…clar, ori ti-ai iesit din mana (la cules de asistente), ori te plictisesti, si mai scrii cate un articol pe blog. 🙂

  • ? :

    Va faceati griji de ortografiere si semantica (in limba romana) si la final a ales sa isi aduca o asistenta din alta tara ?

  • fata de la HR :

    Personalitate de tarfa masculina.

  • Mihai :

    Sustin decizia dvs. Foarte bine ati facut. Imi pare rau ca nu ati gasit.

  • Liz :

    Scurt si definitoriu: JEG.

    • Jale cu limba romana :

      Este putin spus ! Si se afla printre celelalte din parlament/guvern ! Primeste salariu de la stat pentru asta ! Pentru frecat menta !

  • Rigips :

    Deci tu recunosti ca n-ai deschis toate CV-urile, pe motiv ca majoritatea sunt cu greseli. Asta e greseala voastra, ca nu deschideti tot, desi pot exista si cateva bune, chiar daca 1-2%.

  • Lucia :

    🙂 Nu ati cautat unde trebuie. Asta e singura explicatie.

  • Roaba in deriva :

    Domnule George Butunoiu, acea persoana cauta o amanta, dar tu marele headhunting nu ti-ai dat seama.

  • mo :

    domnule GB, sunteti un comunicator la fel de bun ca CTP.
    incita la comentarii, vinde, senzationeaza. bravos, mai aflam si noi ca n-ati iesit din bransa 🙂

    mie mi se pare genial auto-brandingul asta pe viata, al carei constanta e un tupeu care ma lasa bouche-bee mereu. bun, e chiar o lauda.

  • Vafanculo :

    Ai taiat o gaina vreodata?

  • Mike B :

    Oare numarul si ardoarea comentariilor ar fi fost diferite daca nu aparea suma aceia Eu3,000 ?

    • Liz :

      Numarul comentariilor e atras de aroganta si autosuficienta lui Butunoiu. Chiar sunt curioasa cum suna anuntul, daca nu o fi vreo vrajeala marca Butunoiu. Se mai poarta. 🙂

  • blablabla :

    “Asistenta din tara lui” tot pentru un salariu de “foarte putin sub 3,000 de Euro” a venit ca “gate keeper” in Romania?

  • Iulia MIRESCU :

    Am mai avut cu dl Butunoiu un schimb de idei pe vremea cand inca nu era “atat de mare”. Inca de atunci am remarcat si i-am remarcat misoginismul evident care, acum vad, ca a devenit de-a dreptul bolnavicios. Sa sugerezi ca “el prefera mai bine aliniamentul pe stanga paginii la 2 cm” si nu cel standard de 2,5 cm. Si alte aberatii de genul asta. Cand ai un domeniu de nisa cum este aviatia in care competenta este reglementata international prin criterii de obtinere de licente de functionare si vrei sa trimiti un CV pentru angajare, unde vrei in bord, in proiectare, la linie etc, nimeni nu se uita la prostii din astea ci la calificarile pe care le ai si care apar aproape ca o linie de cod din informatica. Si asta indiferent daca esti un el sau o ea.

    Ma deranjeaza autosuficienta asta imbecila a oamenilor de resurse umane, autosuficienta data de un fals sentiment de putere pe care ti-l da faptul ca, chipurile tu dictezi asupra sortii unei persoane din moment ce faci efortul sa citesti “gratis” 1000 de CV-uri. Stiti de ce anume imi aduce aminte? De portarul de la institut care este adus de la tara si care constata ca daca ai depasit cu 2 min ora de venire la program te scrie falos si important in caiet si raporteaza directorului ca el isi merita banii deoarece disciplineaza clasa de scalvi pe care ii are in subordine directorul, patronul, etc.

    Daca vrei cu adevarat sa gasesti oamenii pe care ii doresti ii cauti singur si nu apelezi la niste criterii atomate care pot pierde caractere de valoare. DACA VREI!! Dar de ce sa te omori cand are blata peste, nu-i asa?

    • Edi :

      Nu inteleg ideea comentariului. Daca tu cauti oameni de la care ceri atentie la detalii dar ei nu ofera acea atentie tocmai CV-ului, care e primul contact cu persoana care te poate conduce la urmatorul job, de ce sa te astepti la altceva in momentul in care ar ajunge sa lucreze efectiv?

      Nu sugereaza nimeni ca Butunoiu prefera aliniament de 2cm in loc de 2.5. El insusi subliniaza asta (probabil ca nu stapanesti sensul verbului ‘a sugera’, acelasi lucru fiind valabil si pentru asocierea misoginismului cu alinierea). Si a subliniat asta tocmai pentru a afirma ca preferinta NU e un criteriu (ca tot vorbim de atentie la detalii, desi avand in vedere sublinierea clara, ideea asta nu e chiar un detaliu ascus catusi de putin).

      Sincer prefer oamenii de HR (sau oricine implicat in selectie de personal) care au criterii clare si judeca orice demonstreaza aptitudinile cerute in job (de la CV la ingrijirea persoanala, pentru cazurile in care e relevanta) tocmai pentru ca atunci cand trec de o asemenea selectie intru si eu in job cu impresia ca apartin locului respectiv.

      Nu de alta, dar daca vad niste cerinte inalte pe hartie dar in procesul de selectie ma simt verificat superficial, atunci renunt eu. Asta pentru ca daca jobul cere ceva, dar cerintele nu sunt verificate (cu feedback, de preferinta, sa stiu si eu ‘de ce’, indiferent de rezultat) atunci ori cerintele nu sunt reprezentative pentru realitate (caz in care nu ma intereseaza) sau exista o oarecare disperare de a umple un post cu cineva despre care ei simt ca nu are toate calitatile (deci nu au ce testa efectiv).

    • Popescu :

      Hai ca m-ai uns pe suflet, Iulia!

  • Bogdan Oituzean :

    Va salut,

    Opiniile voastre sunt pertinenete dar lipsite de contentul semantic al articolului, in opinia mea. Cred ca putini in Romania pot presta o astfel de activitate, fara sa fi avut o experienta similara in alte tari cu un istoric mult mai avansat in PA.

    Cred, de asemenea, ca sunt persoane disponibile care se califica pentru o astfel de activitate.

    Toate cele bune si sporuri nemarginite in sanatate deplina!

  • "De sus in jos" :

    Dupa cum bine s-a scris…pozitionarea este totul. Ma refer la cum este scris acest articol si la ideea pe care o lasa.

  • dice :

    Ar fi interesant sa vedeti CV-ul persoanei aduse de respectivul din tara lui.
    Ala se califica?
    Vreti sa fiti mai catolic decat Papa, ceea ce poate fi o problema.
    Cati dintre cei selectati de dumneavoastra au esuat, ati fost curios sa aflati?
    Si ati inteles de ce?

    • Octavian :

      Si mai interesant ar fi de vazut nu CV-ul, ci cum suna anuntul in urma caruia a fost trimis acel CV

  • Simona :

    Ceea ce ați căutat dvs.am fost eu pentru o femeie. Trebuie sa ajungi sa placi și sa iubești acel șef pentru a da totul. Mie una mi-a făcut plăcere sa fiu loiala unui șef timp 7 ani, chiar dacă nu mereu eram de acord cu acțiunile ei. Eu eram plătită sa o apăr.
    Nu este post de secretată. Prin analogie daca vreți vei deveni “mâna dreaptă” a unui chirurg. Te vei înțelege cu șeful tău din priviri, simți și trăieșt la fel…complicat .
    Numai bine.

  • ctrlaltdel :

    Dar ce se intampla cu site-urile de rectrutare ca E-jobs si Best jobs la care nu ai posibilitatea in CV sa editezi aliniamente, fonturi, aspect, nici posibilitatea de a enumera abilitatile intr-o maniera care sa fie relevanta din cauza unor tipare sau structuri web artificiale si rigide, uneori nici posibilitatea de a capitaliza niste nume proprii (programe de soft) sau de a traduce numele unui oras in engleza, de ex. Bucuresti?

    • Trimite-mi tu CV-ul luat de pe e-Jobs si trag eu singur concluziile! GB

      • ctrlaltdel :

        Mai poti aplica undeva electronic fara sa treci prin aceste site-uri?? Aceste CV-uri de pe cele 2 site-uri trec mai intai prin filtrul unui recrutor?E foarte important de stiut. Aveam iluzia naiva ca se duc direct la potentialul angajator fara sa treaca pe la dl. Butunoiu. Please explain.

      • Amerigo :

        Esti varza! Ca om.

  • Mike B :

    @”o femeie”,
    Doamna, nu merita sa va agitati. George vrea sa transmita un mesaj, foarte valabil, despre importanta muncii ingrijite si inteligente in prepararea resume-ului, si a altor etape a cautarii de lucru.
    Altcumva povestea e tembela si nu din partea lui George.

    Daca e vorba de o multinationala aceasta are niste “scari salariale” care fac imposibila acordarea unui salariu de X ori media pietei unui job care nu este definit ca atare in organigrama corporativa ( i.e. business development, gvmt relations etc.)

    Bineinteles, si multinationalele, pe piete emergente ca Romania trimit/rotesc fie cadre care sint formate pentru a avansa sau, in mai mica masura, oameni extrem de experimentati care sint oameni de firma de decenii si sint trimisi pe un post de CEO regional inaintea pensiei (exista un calcul de pensie….X% din ultimii Y ani).

    Daca era “o tinara stea”, mai ales venit din alt domeniu functional al firmei, bineinteles ca i se accepta sa acorde un salariu de X ori mai mare pentru un asemenea post.
    Tot bineinteles, asa un gest, pentru un departament central de multinationala cu HRisti experimentati ( va rog sa ma credeti exista si asa ceva!!) este un semn ca in “tinara stea” are nevoie de coaching in organizarea muncii lui in viitor.

    La urma urmei este si un imens risk pentru multinationala sa se complaca intr-o situatie in care un CEO regional este chior, surd si mut si are nevoie de ochi, urechi si o gura cumparata pe piata locala !!

  • Ion from Raion :

    Nenea Butunoiu, posturi de genu se dau numai pe recomandari, nu pe rasfoit CV-uri. Chiar mata recunosti ca experienta profesionala este irelevanta pt un “gate keeper”

    • Da, asa este, insa pentru mine a fost un experiment, din mai multe puncte de vedere, pe care am vrut sa-l fac, e unul dintre lucrurile de care o sa-mi aduc aminte toata viata. Mai ales ca nu eram platit pentru asta (nici daca as fi gasit). GB

      • Asis :

        Tu nu muncesti pe Gratis ! De ce minti ? Stie lumea cat de zgarcit esti si ce pretentii ai ! Nu ai inteles de ce fuge lumea de tine ?!?? :))

  • o femeie :

    Eu nu as aplica la un post de asistenta manager unde cerut cv cu pozat pentru salariul 3 mii euro din anunt plus poza. Vorbesc 2 limbi cursiv si inteleg altele 2, stapanesc word, windows, outlook, ppt, visio, experienta in romania si strainatate, multinationale etc. dar prima idee care imi vine este: salariul normal pentru asa pozitie este 2-3 mii lei pentru Bucuresti. Cel ce a pus 3 mii euro a facut o greseala, sau cauta mai mult decat o asistenta.

    Asta ai publicat, asta ai primit: cv-uri de la oportuniste, de la persoane care au sarit la bani, persoane care nici nu au gandit datele din anunt. Cu 3 mii euro pentru o asistenta mie imi suna a prostitutie. Doar 10% din IT si din vanzari farmaceutice au salariul asta in Romania; sunt aprox. 40 mii de romani ce iau peste 5 mii lei ( adica 1200 euro).

    • Ion from Raion :

      Tanti, vezi ca postul nu este pentru o secretara. Ceea ce cauta ei valoreaza cu mult mai mult de 3000 EUR. Nu cumperi loialitate la nivelul asta cu maruntis.

      • Da, asa este, ai inteles exact ce era de inteles, si ai spus esentialul in cateva cuvinte. Saraca femeie e plina de bune intentii, totusi, s-a straduit sa contribuie… GB

        • gabi :

          Domnule George Butunoiu, sa va spun eu esentialul in cateva cuvinte: in Romania sunt in mod sigur persoane eligibile. Faptul ca nu ati fost capabil sa le gasiti este o lipsa a dumneavoastra si o consecinta a modului defectuos in care le-ati cautat si selectat. Mi se pare jenant sa mai faceti si caz.

          • Am scris de mai multe ori aici: nu mi-am propus sa gasesc persoanele acelea capabil sa ocupe jobul cu orice pret, nu a fost o recrutare cu angajament pe rezultat! Am convenit cu directorul (angajatorul) ca punem anuntul si vedem ce iese, ne limitam la rezultatele de acolo, nu cautam dincolo de asta. E mai clar acum? GB

            • gabi :

              Da, am inteles. Nu v-ati propus ..doar va “jucati”. Numai “concluziile” le-ati tras la modul serios. De-abia acum mi-e clar!

    • X Factor :

      Excellent! Ion from Raion din mesajul dvs inteleg ca poza reprezenta garantia loialitatii sau a altor calitati ce (aici împărtășesc opinia dvs) trebuiesc răsplătite.

      Dl GB nu credeți ca nereușita proiectului la care ați participat demonstrează fie faptul ca NIMENi din această țară nu îndeplinește criterii cu adevărat profesioniste (tehnic cel puțin conf articolului) sau poate procedura dvs de selectie nu a fost fericită….mai ales ca trăiți în această țară și cunoașteți cutumele… Cu regret observ ca dacă remarca domnului reprezintă chintesență și esențialul atunci nici eu nu am priceput nimic și în concluzie pierd timpul citind lucruri ce nu le înțeleg…..sau cum bine spuneți “…și cei care nu vor deveni niciodată manageri”

      • Ion from Raion :

        Am spus eu ceva de poza? Nu-mi dau seama cum trageti concluzii pe ceva ce nu am spus. Dar uite ca spun acum la ce trebuie poza:

        1. Trebuie sa fie o prezenta agreabila. Are contact cu tot anturajul managerului si contactele sale de afaceri.
        2. Trebuie sa aiba gusturi impecabile.
        3. Trebuie sa inspire seriozitate si profesionalism, not some bimbo with long legs.

        Recomand serialul “Suits” pentru a vedea ce inseamna o secretara profesionista (cu accente de PA).

        Eu am cunoscut o astfel de persoana, Office Manager la un expat multimilionar. Era platita mizer, la nivel de Romania. Numai acordul de confidentialitate la un astfel de manager valoreaza 10.000 EUR/luna cel putin. Daca sufla o vorba din planurile de afaceri, compania pierdea zeci de milioane.

      • Ion from Raion :

        Si sa va mai spun ceva, ce nu s-a spus in articol:

        Persoana selectata pentru postul respectiv va trece prima data printr-un proces de “screening” condus de o firma specializata in asa ceva. Pe romaneste, te scormoneste si in fund sa vada ce poama esti.

        • X Factor :

          Rog acceptați eroarea presupunerii este adevărat reprezenta o deducție. Nu vreau să polemizez, am dorit să schimb câteva idei cu profesioniști ce înțeleg fenomenul, în această idee va voi spune ca nu împărtășesc total viziunea dvs legat de punctele 1, 2 și zonă de long lege ptr ca o foto înseamnă atât subiectivism în apreciere cât și posibilitatea subiectului de a vinde ceva ce nu are….photoshop….

          Ca și idee cred ca poza nu poate fi considerat un tool ptr evaluare decât ptr un anumit gen de angajator….cât despre deducțiile legate de seriozitatea anunțului prin corelarea informațiilor mi se pare prea mult, fiind convins ca și dvs urmăriți anunțurile de angajare și sigur oameni super pregătiți au aplicat la anunțuri sub nivel…ptr ca peisajul autohton evada cum e…..adicfa doar angajatorul are pretenții….

    • Iulia :

      Salariul normal pentru o Executive Assistant intr-o tara europeana ESTE in jur de 3000 euro plus alte facilitati.
      Si eu vorbesc din experienta.
      Domnul Butunoiu are dreptate: la acest nivel, intr-o oricare tara europeana, nu iti permiti sa faci o greseala de nici macar o virgula!

    • Iulia :

      Salariul normal pentru o Executive Assistant intr-o tara europeana ESTE in jur de 3000 euro plus alte facilitati.
      Si eu vorbesc din experienta.
      Domnul Butunoiu are dreptate: la acest nivel, intr-o oricare tara europeana, nu ti se permite sa faci o greseala de nici macar o virgula!

  • eu :

    Domnule Butunoiu, mărturisesc faptul că îmi sunteţi antipatic. Aş ignora asemenea postări, de altfel nu cred că e cineva realmente interesat de problemele dumneavoastră de la serviciu. Dar petrec un minut să vă spun, public (dacă nu eliminaţi postarea mea), că eu cunosc cel puţin un caz de manager al unei societăţi cu capital majoritar de stat în pragul analfabetismului, incapabil să înţeleagă, să scrie, să vorbească şi să citească (nu e vreo glumă), pe care dumneavoastră l-aţi selecţionat să conducă una dintre cele mai mari companii din România. Sunt convins că aţi aplicat standarde înalte atunci când l-aţi evaluat. Succes şi pe viitor.

    • Asis :

      Nu a ales el nimic, el este doar o marioneta platita! Cei ce ajung pe acele posturi sunt alesi din timp ! 😉 Se agita si el pe langa cei de Sus pentru bani ! 😉

  • unu care a luat prin intermediul domnului Butunoiu 2500 E (acum 9 ani) :

    Multumesc pe aceasta cale.

    Din pacate sunt multi care nu au inteles nimic.
    Nici inainte nici dupa articol. Robotei care insista sa intre in perete.
    O ard cu discriminarea…Aluzii sexuale…te doare mintea.
    Treziti-va ba ca muriti prosti.

    Ps. Intre timp am propria firma.
    Vreti banii pe care ii platesc – trebuie sa
    puteti face ceea ce are firma nevoie.

    Cand angajez imi fac mie un bine imi usurez viata.
    Nu poti ajuta pe toata lumea.

  • Anonymous :

    Multi “suparati” la postarea aceasta! 🙂
    Din cit am citit cerintele postului nu au fost bine definite.
    “Gate keeper” e una, “sef de cabinet” e alta, assistant e alta, personal assistant e alta etc.
    Cind nu stii ce ceri orice ai primi este sau perfect sau total nesatisfacator.

    “Monsieurs, définissons les termes!” spunea Voltaire 🙂

    Sugestie: se cere putin mai multa munca la formalizarea cerintelor unui pozitii noi.
    – faci “filmul” unei zile, si a mai multor, din viata profesionistului, daca ar face el absolut tot,
    – cumulezi ce trebuie sa faca acesta intr-o saptamina, luna, an
    – obtii, cu putina expertiza, ceva care seamana cu o organigrama a functiilor pe care trebuie sa le indeplineasca
    – descrii functiile in detaliu si determini atributele etc.
    si numai dupa aceia ai o ideie despre cerintele pozitiei.
    Poate sint chiar mai multe pozitii….nu e neaparat ca cea care pune virgula bine sa fie in stare sa comunice si cu presa bine etc. !

    “No pain, no gain” si in recrutarea asta…..

  • nicole :

    Stimate domnule Butunoiu, am identificat urmatoarele aspecte, in textul dvs.: 1) 34 de virgule lipsa; 2) un dezacord; 3) 4 erori de ortografie; 4) nerespectarea, de cel putin 3 ori, a Legii Pruteanu. Mai aveti un post de asistent sau de sef de cabinet sau de cum s-o chema, platit cu 3.000 de euro/luna? Va multumesc!

  • Mike :

    Dragă George Butunoiu sper să rămâi fără clienți și fără loc de muncă, iar pe îți doresc ca la selecția de personal să dai peste un CRETINOID ca tine!

  • Cindarella :

    Unde au fost puse anunturile referitoare la postul respectiv? Sa stim si noi – just in other case…

  • Ionut :

    Cand vezi ca ti-ai propus ceva si nu reusesti inseamna ca TU gresesti ceva, nu poti da mereu vina pe restul, ba ca nu stiu sa faca un CV, ba ca nu stiu Word, ba ca nu stiu ce alte motive. Daca atragi numai pleava inseamna ca TU nu stii cum sa faci sa atragi oamenii valorosi, deci ai esuat. Daca nu stii sa atragi ceea ce cauti e clar ca problema e la tine, nu la altii. Cu atitudinea asta autosuficienta nu va veti depasi conditia. E drept ca nici nu aveti nevoie, va credeti bun, acolo unde sunteti si asta e suficient, egoul e multumit. Lucrurile sunt clare, este un esec al firmei de recrutare, nu e nimic altceva.

  • Octavian :

    Dar domnul Butunoiu explica din capul locului despre ce este aceasta scriere. Este despre cum nu a reusit dumnealui sa gaseasta pe cineva potrivit cu fisa postului. Este despre un esec de al dumnealui, fara indoiala.

  • Animaletele :

    nu-i usor sa fii hedhanter de secretare, George…

    • Ba aici e si mai usor, si mai amuzant… 🙂 GB

      • Animaletele :

        nu punem virgula inainte de “si” niciodata, George

        altfel nu ne mai recruteaza hedhanterii pt secretara…

        • Asta e la primele lectii de gramatica, atunci cand se invata lucrurile simple. la urmatoarele nu mai este asa. Vezi si cateva comentarii mai jos, o exemplificare mai lunga. GB

          • de la mine pentru tine :

            cam asta recunoaste Butunoiu:
            ‘ Prostul, dacă nu-i fudul,
            Parcă n-ar fi prost destul;
            Are viaţa liniştită
            Fiindcă-i mintea odihnită;

            Orice lucru-i o ispită,
            Este prost, dar şi credul;
            Prostul, dacă nu-i fudul,
            Parcă n-ar fi prost destul;

            Fruntea-i arde ca o plită,
            Neuronu-i un pendul
            Ce se mişcă somnambul
            Cu o mină plictisită;

            Prostul, dacă nu-i fudul…’

  • Dolf :

    George, tu cautai de fapt secretara de mosh thailandez cu degetaru’ mic, asa-i?

  • Liz :

    George, foloseste te rog ”Justify Alignment”, mie nu-mi place cum arata textul tau, nici ca forma, nici ca fond. Nu ai si tu 5 zile la dispozitie, ce naiba?!! 🙂

    • Asis :

      El in 2 zile invata tot ! Nu stiu ce a facut pana acum ! Aaaaa… S-a facut de ras !!!

  • Liliana :

    Nu stiu ce sa zic… daca din 1000 CVuri nu a fost UNUL care sa atraga atentia, cred ca e o problema de selectare. Ok, daca vrei un specialist in Word, probabil ca nu a aplicat la anunt. Si spun din exeprienta: am fost personal assistant de Country Manager si/sau Presedinte de companie vreo cativa ani buni, intr-o multinationala, si cred ca stiu si Word si Power Point si Excel. Si daca Office-ul meu e diferit de al celui care trimite un document sigur va fi prost incadrat cand la deschidere. Ca nu toti stiu cu style sheets si alte chestii, pe bune. Si daca chiar e determinant sa vezi daca stie sa aseze in pagina ii ceri .pdf si atunci sigur vezi ce si cum cu formatarea paginii. Dar eu cred ca nu despre aranjarea in pagina e vorba cand esti Personal Assistant. Si nici in procesul asta de recrutare. Aici cred ca a fost vorba despre a angaja sau nu o romanca, cand postul era ocupat deja, la nivel mental cel putin. A fost un fel de “hai sa iti demonstrez eu ca a mea e mai buna!”. Parerea mea…

  • Anonymous :

    Sincer, am lucrat in companii foarte mari in Ro, toate multinatrionale, toate cu CA enorme. Atata timp cat oferta pentru un post de manager comunicare cu min 5 ani experienta in auto si cunoasterea domeniului, in compania aceea maaaare care produce masini in Ro ramane la nici 1800 euro+ un mic bonus, un post se asistenta de directie platita cu 3000 (tot euro, si ceva ) nu prea este credibil. Am lucrat si in alte companii straine cu CA > 200 mil euro si stiu salarizarile. Ati creat buzz, dar nu si incredere. Poate veti obtine si ceva mai multe CV-uri cu acest buzz care are in titlu cifra 3000 euro, dar inca o data, increderea???

    • Asistenta directorului general din compania aceea despre care vorbesti are salariul cat am scris eu aici. Si e normal sa fie mai mare, sau chiar semnificativ mai mare decat al unui manager de comunicare, pentru ca si jobul e mult mai greu si mai complex, si calitatile cerute le depasesc cu mult pe cele necesare unui comunicator. GB

      • Anonymous :

        Nu se pune virgula inainte de “si”. In rest, va citesc de mult timp, nu neaparat pt. calitatea continutului cat pt. diversitatea de opinie.
        Observ ca aveti “un pitic” pt. Office tools si formatarea textului.
        Nu prea am vazut o preocupare pt. continut, poate ea exista…nu stiu.
        Ca manager de start-up-uri tehnologice nu v-as angaja.
        Insa poate la Academia Romana v-ar contracta.
        Sau la vreun ziar in echipa de paginatie/layout.
        Dar nu ajungeti acolo, aveti un serios spate politic, ceea ce ii face pe multi candidati valorosi sa nu se incurce cu agentia d-voastra.

        • Horia Mărușcă :

          A mai scris cineva pe aici, merită repetat: înainte de “și” adversativ SE PUNE virgulă.

          • Si nu numai acolo: si in apozitie, si cand o folosesti ca indicatie de intonatie sau de inteles… si chiar aici, in randurile astea 🙂 In ce am scris mai inainte, daca nu puneam virgula lasam sa se inteleaga ca sunt doar aceste doua cazuri; cu virgula, lasa sa se inteleaga ca sunt cateva dintr-o enumerare. GB

      • Anonymus 2 de mai sus :

        Cand intre cunoasterea unei piete rezultate din 5 ani de prezenta activa in acea piata, capacitatea de a face fata unei discutii cu jurnalisti specializati, cu detalii si argumente foarte tehnice, stapanire a doua limbi straine (fluenta) -alaturi de inevitanilul MS Office si SAP (!), capacitatea de a vorbi in public, si o asistenta buna cunoscatoare de MS Office (care se invata in 5 zile, cum ai sustinut -nu vorbim de 5 ani de experienta intr-un domeniu complex si nici cunoasterea lui) diferenta de salariu este cam la dublu, explicatia nu este cea de sus. Nicidecum.
        Este mult mai simpla, se numeste sistemul capitalist de remunerare si inegalitatile lui.

        P.S.Ceva ma face sa cred ca asistenta adusa din tara lui vorbea o singura limba, cea materna, deci engleza. Asa ca nu vorbim de calitati, ci de un post platit disproportionat fata de media salariilor din Romania. Plata este explicata de loialitate?
        Cand doar pentru loialitate (supravegheata de departamente speciale :)) erau mai bine platiti decat piata si niste angajati de la Apa Nova, iarasi vorbim de…..dereglarile sistemului capitalist, si ATAT!

  • Ilariana :

    Mie mi se pare corect. Si eu sunt foarte atenta la aceste detalii. Daca nici pentru documentul care il reprezinta (pe candidat) nu isi face timp sa il studieze si sa il scrie conform instructiunilor… Cum va face cu restul documentelor? Sau daca pe candidat nu il intereseaza imaginea personala, inseamna ca nici nu e interesat cu adevarat de dezvoltarea personala si isi pierde motivatia… Deci… Prima impresie data de CV conteaza enorm.

  • Ilariana :

    Mie mi se pare corect. Si eu sunt foarte atenta la aceste detalii. Daca nici pentru documentul pe care te reprezinta (candidatul) nu iti faci timp sa il studiezi si sa il faci conform instructiunilor… Cum vei face cu restul documentelor? Sau daca pe candidat nu il intereseaza imaginea personala, inseamna ca nici nu e interesat cu adevarat de imaginea personala… Deci… Prima impresie data de CV conteaza enorm.

  • Un oarecare :

    Ai spus bine in titlu ca “nu ai gasit”. Asta nu inseamna ca printre CV-uri nu existau cateva candidate capabile dar, cred eu, ca nici comanda primita de la client nu a fost una ferma, el avand mereu in cap posibilitatea, pe care probabil ca o stiai si tu, ca oricum poate sa aduca asistenta din tara lui, cu care probabil ca a mai lucrat.
    Daca ar fi adevarata concluzia ta din acest articol, erai de mult timp falimentar fiind incapabil sa gasesti candidati viabili pentru ca nu isi scriu CV-ul cum trebuie. Eu cred ca tu, in acest caz, nu ai facut o departajare intre candidati ci ai aplicat regula: “e cineva atat de perfect incat clientul sa uite asistenta din tara lui?”. Si se pare ca raspunsul a fost NU.

    • Daca nu au fost in stare sa-si faca un CV impecabil, inseamna ca nu existau astfel de candidate in teancul de CV-uri la care m-am referit. Si da, nu a fost o recrutare “normala”, nu am fost platit pentru asta, si nu as fi fost nici daca as fi gasit. Si pentru mine a fost un “studiu de caz”, mai degraba. E drept, toate detaliile au fost convenite cu directorul lor. GB

  • Roxana :

    O asistenta din tara lui, care stie word, dar mai putin limba romana, probabil. Nu ne facem griji, o va invata in 5 zile sau poate nu-i trebuie deloc, oricum corespondenta importanta nu e in limba astora ce nu stiu sa scrie si sa citeasca.
    Desigur ca virgulele sunt importante, (mai ales cele ce inlocuiesc predicate sau asistente de manager), dar pare ca nu mai vedem padurea din cauza copacilor.

    Care este concluzia de fapt, ca romancele se cred prea frumoase, dar ele sunt doar niste “blonde” ce nu stiu word, “pachetul Office”, gramatica si pe deasupra, pacatul capital, le mai”place si cu “pdf-ul”?

    • Roxana The hootie :

      stie sa calce camasi ? …apropo..ai vazut meryl streep ..anne hathaway ? diavolu se imbraca la prada ? acolo MBA…inclusiv..la orizontala

  • dan. :

    Domnul Butunoiu pune virgula inainte de “si”, indiferent daca sunt formulari adversative sau enumerari. La fel sta treaba si cu “sau”. Niste erori gramaticale minore, zic eu. Nu si domnul Butunoiu.

    • Virgulele se pun si ca sa semnaleze recomandari de intonatie si de grupare a notiunilor dupa semnificatia pe care doreste sa o dea/ sublinieze autorul. GB

  • Dihai Mumitru :

    Domnu Botunoiu, vam felicitat si pe celalalnt sait de hotnewz, datim-i voe sa va felicit si aici, suntet un mare om de mare suces, m-ia placut cum ati ziso, “wordul la perfectie in 5 zile”, in continoare eu, va stimez si va urez, succesuri.

  • Vladf :

    Lasand deoparte reclama mascata, lucru observat si de alti cititori, cred ca trebuie sa mai lucrati/actualizati baza de date.

    Daca doresti un cv. in word, il ceri in word, asta lasand deoparte paranoicii care au gresita impresie ca le este modificat cv.-ul sau le sunt utilizate frazele inteligente din el.
    Apropo, si un document word poate sa fie protejat, dar sunt de parere ca ai nevoie de mai mult de 5 zile sa folosesti word-ul. Nu ma refer la scris un text si asezat in pagina, unii “experti” habar nu au cum se foloseste functia track changes, nu mai vb. despre un cuprins automat.

    Prima bariera a fost limba straina, sunt destul de putine persoane care stapanesc o limba straina la perfectie, asta a fost adevarata bariera, iar cele care sunt expertre nu sunt disponibile si sa se arunce in fata trenului pentru un presupus avantaj financiar …. mai rar.
    Dupa cum bine observam sunt multi care au o problema si cu limba romana, personal nu ma consider un expert.
    Da aruncati cu pietre, nu mi-a placut gramatica, am avut inclinatii catre stiintele fixe, matematica/aritmetica, informatica de ex.

    Bafta cu baza de date, poate o mai filtrati/actualizati si cel mai important este sa o imbogatiti, aici o sa va ajute cateva cunostinte de marketing.

    • Liz :

      Asta lasand la o parte faptul ca multe companii inca folosesc IE si Word 2007. Exista sanse ca unii dintre candidati sa fie updatati si upgradati. 🙂

    • In 5 zile poti invata tot Wordul, pana la macrouri (inclusiv). Ca unii il invata in 10 sau in 20 de zile, nu face nicio diferenta in semnificatia celor pe care am vrut sa le subliniez aici. GB

      • Snow :

        Serios ?? Tot ? Habar ai ce vorbesti ! Daca te iau la ‘bani marunti’, te fac sa plangi ! Prea mare te dai ! Minionule !

        • david :

          Daca te rastesti la el un pic, isi uda pantalonii cu bretele si ii ajunge si in sandalele lui de comunist !

  • Gabriel :

    Domnule Butunoiu sunteti un artist al pamfletului.

  • Cristian :

    Mi se pare discriminare pe fata, mai bine nu o recunosteai. Vezi ca poti fi dat in judecata pe treaba asta. Cu putine exceptii, unde poti sa faci diferentieri de genul “se cauta un negru, sau un alb” ca de exemplu un alb nu poate sa il joace pe Othello (cu toate ca si aici este interpretabil, ca poti sa il machezi) nu poti face asta. Bun procesul de recrutare, sunt de acord cu tine, dar ati discriminat grosolan.

  • cezar :

    In conditiile pietei din RO (nr. de ore lucrate, drepturile extrasalariale, nivelul de salarizare, organizarea muncii etc), eseul dnului Butunoiu imi suna ca stirea aia despre scandalul monstru facut de James Bond prin Bahamas anul trecut, cand a primit la trabuc un Martini stirred not shaken. Am inteles ca Pussy Galore a plans.

  • vasim :

    Referitor la finalul povestii: “Cred ca vreo suta au fost citite cu atentie, pana la capat, insa niciunul nu a trecut de baremul acela de “cinci”, nici pe departe.” as vrea sa adaug ceva.
    Eu cred ca o discutie intre 4 ochi rezolva multe aspecte pe care un CV nu le rezolva.
    Dumneavoastra a-ti declarat la inceput ca candidatul ideal nu trebuie sa aiba experienta pe o asemenea pozitie, deci cautati un junior pe o asemenea pozitie ?
    Si atunci ma intreb unde anume acel junior avea dreptul sa evolueze ?
    Daca candidatul este inteligent si are niste caliati cu siguranta putea sa isi inbunatateasca skill-urile la Word sau la limba romana sau engleza etc…
    Mi se pare ca exagerati mult in acest articol.
    Sunt de acord ca nu este usor sa gasesti oameni profesionisti in Romania, dar nu sunt de acord ca o firma in Romania nu poate sa formeze niste oameni profesionisti!
    Skilurile soft de care vorbiti aici, se invata usor!

    • Florin :

      Se scrie “ati declarat” nu “a-ti declarat”.
      Tocmai ti-a ajuns Cv-ul la cos (:

    • Andrei :

      “Skill’urile” la limba romana se deprind din scoala generala. Cine nu a reusit asta atunci cu siguranta nu poate deschide gura in aceasta privinta. Mai ales cand cacofoniile si alte dovezi de semi-analfabetism sunt la tot pasul in exprimarea scrisa, deci cu siguranta si mai evidente in exprimarea orala.

    • In cazul acesta, CV-ul a “rezolvat” foarte bine problemele care i-au fost date. Si la ce bun o discutie, daca stiam sigur ca nu va trece si nu va obtine jobul? Cat despre “formarea profesionistilor”, da, total de acord, insa cu o mica mentiune: o asistenta primeste 400 de Euro/ luna in perioada de formare, nu 3,000… GB

  • Lucian :

    George,

    Eu folosesc LibreOffice si am folosit si OpenOffice, compatibilitatea cu MSOffice nu e perfecta. Cand vreau sa fiu sigur ca fisierul e formatat exact asa cum doresc, pdf este cea mai buna alegere. Inteleg ca unii au facut altfel decat li s-a cerut explicit, poate totusi nu ar fi trebit discriminati strict pe chestiunea asta.

    In rest sint de acord cam cu tot ce ai scris.

    Problema cred ca vine si din faptul ca aplicantii nu au niciun cost sa aplice. Isi fac un singur CV – eventual si ala cu greseli – si il trimit de-a valma din contul de ejobs sau bestjobs, indiferent ca anuntul e pentru videochat, jurist, administrator IT sau merchandiser la supermarket

  • Horia Mărușcă :

    Eu am înțeles așa: aveați temă să găsiți un șef/o șefă de cabinet, ați făcut campanie de căutare pentru o asistentă. La care nu a răspuns nici un candidat credibil pentru poziția de șef de cabinet. Hm, poate – zic și eu – nici campania de recrutare n-a fost cea mai bună.

    • Aveam de recrutat o asistenta (Executive assistant). Am zis ca as fi putut sa-i spun “sef(a) de cabinet, insa nu am vrut sa o fac. Si daca era un candidat care ar fi trimis anuntul daca as fi scris “sef de cabinet”, insa asa nu l-a trimis, inseamna ca am facut foarte bine ca am scris “asistenta”! Nu stiu daca intelegi ce vreau sa spun… GB

  • gopo :

    Am citit articolul dvs. apoi am recitit cu un ochi critic, sa vad daca cel care judeca atat de exigent un CV foloseste corect limba romana. Dupa patru randuri am aflat ca nu, asadar nu sunteti un standard perfect pentru evaluare.

    • Eu nu-mi caut job. Pe de alta parte, nu-mi recitesc articolele inainte sa le public… GB

      • Angus :

        Asta pentru ca esti prea mandru de tine ! 😉 Asta e …. Habar ai ce articole faci si cum le faci! Pamfletar !

  • alex :

    Domnule,

    cand postezi un anunt pentru job entry level, te astepti sa primesti CV-uri de la oameni cu 5+ experienta?!?!?

    De ce te astepti sa primesti CV-uri pt sef de cabinet cand tu induci oamenii in eroare cu genericul Personal Assistant,- termen incarcat cu semnificatie negativa in cultura (corporate) romaneasca?!?

    • Daca era un candidat care ar fi trimis anuntul daca as fi scris “sef de cabinet”, insa asa nu l-a trimis, inseamna ca am facut foarte bine ca am scris “asistenta”! Nu stiu daca intelegi ce vreau sa spun… GB

  • alex :

    Eh, haide…

    Candidatii buni nici nu se sinchisesc sa deschida un astfel de anunt de job… Personal Assistant… 🙁

    E ca si cum ai posta un anunt de job entry level dar te astepti sa primesti CV-uri de la cei cu 5+ ani experienta…

    Ai gresit, mai incearca. 🙂

    • Marius :

      Corect. E o aiureala. Nu am agreat niciodata modul asta smecheresc al managerilor romani de a da interviu. Punem niste capcane in anunt sau in interviu si daca nu te prinzi , esti prost, nu merita sa discutam cu tine. Multi dintre cei care dau interviuri au impresia ca ei trebuie sa demonstreze celui din fata lui ca ei sunt mai destepti decat candidatul.Domnul Butunoiu nu face exceptie. Si da, e un articol publicitar.

  • Liviu :

    Povestea aceasta e din ciclul “caut administrator (engleza: janitor, franceza: consierge) de proprietate imobiliara, studii superioare obligatorii”. Anuntul e pe bune, sfirsitul anilor ’90, Chicago. Atunci n-am inteles de ce o familie extrem de bogata cauta, pentru intretinerea proprietatii, oameni cu studii superioare… “Asistenta” unui country manager e cel mai putin asistent(a), restul fiind… planificator, organizator, redactor, corector, negociator, agent de voiaj, consilier de moda, psiholog, ospatar, spion and everything else… Din acest motiv si salariul oferit! As veni eu, dar nu sint in tara… 😉 Toate bune!

    • C :

      Esti in tara sigur, altfel n-ai pierde vremea cu mizeriile din Ro

      • C :

        PS: Am ajus sa citesc chestia asta pentru ca il citesc pe twitter pe userul Radu (acum in Germania din cate inteleg). Cu Dl Butunoiu am avut un interviu sute de ani in urma inainte de plecarea din tara. Nici nu-mi mai amintesc pentru ce pozitie… Radu scrie ca dl Butunoiu nu si-a gasit sefa de cabine, si-am fost curios sa aflu daca dl Butunoiu a ajuns ministru (stiu o sefe de magazin de incaltaminte care era cat pe ce sa ajunga consul -acu e doar doctor in ceva stiinte economice) Drept pentru care nimic nu m-ar mai mira in Ro 🙂

  • mnicku :

    Citesc cu surprindere ca ” Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania. “. Oare ?

    De ce pt pozitiile de executivi de pilda din RO nu este trecuta cunoasterea limbii romane la nivel fluent ca si OBLIGATORIE ??? in timp ce acelasi anunt pt o pozitie similara in Franta, UK, Ungaria, Cehia spre ex, limba din acea tara este obligatorie .

    Acele pozitii sint ocupate in RO de expati pe bani f multi. Un roman nu poate ocupa aceeasi functie in tara expatului pt ca nu are cetatenia expatului.
    DE CE aceasta discriminare pt romani in RO?

    N-am inteles de ce cei din HR stau in pozitia ghicel si nu-i spun investitorului : “d-le/d-na, stiti angajatii romanii vor un manager roman si nu un francez sau neamt”

    Nu de alta, dar sa ramana banii tot in RO.

    Iar raspunsul cu: nu am gasit persoana potrivita uitati-l

  • Rudy Roth :

    Ca tot veni vorba, de ce nu ati incercat sa recalibrati putin perspectiva lu’ nenea cu’ cascavalu’ si sa extindeti arealul de recrutare si la persoane de gen masculin?

    Fara a plonja in stereotipuri legate de craci, fuste mini si tampoane, fara a va da peste degete cu sublerele corectitudinii politice si/sau egalitatii de sanse, ma uimeste sa vad cum impachetati un esec intr-o forma de fatalitate mioritica.

    Din punctul meu de vedere, ati esuat fix acolo unde eu unul credeam ca sunteti imbatabil: persuasiunea. Nu as fi crezut ca va lipsesc argumentele pentru a-l convinge pe “tatucul corporatist” ca un barbat poate fi, in egala masura, un extaordinar executive assistant.

    In fine…

    • Rudy :

      [..]’la capitolul persuasiune’. Din pacate blogul dvs. nu are optiune de editare a comentariilor.

    • Nu a vrut directorul respectiv un barbat pe acest post si, oricum, i-as fi recomandat sa nu o faca, daca s-ar fi pus problema. GB

  • Paul Fogarassy :

    Fara suparare, nu v-ati facut bine treaba. Sunt suficienti candidati in Romania in cautare de loc de munca cu 3000 de euro, capabili sa scrie corect si capabili sa asiste un manager.

    Problema nu este ca nu l-ati gasit, ci ca nu ati fost capabil sa-l gasiti. In acest fel, reclama mascata (pentru ca asta a fost articolul) s-a transformat in ceva ce spune mai mult despre firma Dumneavoastra decat ati fi vrut.

    • Nu mi-am propus sa-l caut pana il gasesc, ci am convenit ca punem anunturile si ne opcupam de ce primim de acolo. Daca nu iese, nu iese, si gata – si asa s-a si intamplat, dupa cum se vede… GB

  • Radu :

    Am si eu o curiozitate…de ce numai o femeie ar putea ocupa o astfel de functie?…de v-ati adresat doar lor, femeilor?….sau poate nu am inteles eu bine…

  • Alex :

    un arogant…

  • Dedalus :

    Daca vei cauta un tehnoredactor, nu ai cum sa gasesti o asistenta…

    Principala problema este incapacitatea cautatorului de a avea o procedura de cautare si selectare coerenta cu obiectivul.

    Daca eram eu in locul directorului companiei respective iti stergeam numarul de telefon din agenda si nu te mai autam in veci in urma acestei experiente.

    Imi pare cau ca sunt asa direct, dar cred ca timpul conteaza. Nu m-as fi oboist sa scriu daca nu as fi observant ca astfel de pseudo-expertiza a ajuns sa domine societatea.

  • Cristi :

    Salutare. Cum poti pune accent (ca in cazul de fata) ca te-ai incurcat de punct si virgula in folosirea Word-ului cand tu nu folosesti diacriticele. Eu nu aplic pentru acest post si nu ma vad obligat sa le folosesc. Ca idee… acum vreo 18 ani am invatat sa fiu eu exemplu si apoi sa cer celor de langa mine. Cu stima si o zi buna.
    ICM

  • Mario :

    Foame mare de publicitate dle Butunoiu?
    Lipsa clienti?

  • […] din organizatia respectiva, chiar daca nu are acest cuvant magic in nume, scrie George Butunoiu pe blogul sau.. Sursa: HotNews.ro. Distribuie stirea […]

  • Cristi :

    George, ai mare mare dreptate.

    Din pacate, candidatii nu sunt pregatiti si nu stiu sa se vanda. Pe de alta parte, am incercat impreuna cu cativa colegi din Vest sa facem cateva seminarii, prin care sa ii invatam mici trucuri. Surpriza? N-am avut cu cine vorbi…

    Cel mai mult imi plac pozele de club sau de petrecere puse pe CV, uneori chiar la dimensiunile la care au fost facute… 🙂

    No comment.

  • Deian :

    Imi cer scuze dar vin cu o perere putin contrara. Mi se pare un mod superficial de a evalua un om doar din prisma unui fisier in word in care sa urmaresti daca a pus Taburi sau spatii… Sunt sigur ca in alea 1000 de CV-uri cel putin 10 persoane erau capabile sa faca treaba solicitata. Probabil o solicitare suplimentara de informatii de tip test… interviu minimal.. etc ar fi spus daca este sau nu acea persoana apta pentru postul respectiv. Citesc si ma minunez ca viitorul cuiva poate sa depinda de un fisier word in care conteaza mult mai mult decat continutul tab-urile si spatiile puse. Sunt sigur ca asa oameni foarte buni raman fara joburi.
    Cu stima
    ing Jifcu Deian Adrian

    • Cristi :

      Daca ei nu sunt atenti cu ei, si nu revad CV-ul si aplicatia inainte de a o trimite, de ce sa se mai oboseasca cu ei?

  • HDRV :

    La o scala mult mai mica, dar intr-un context similar, am “esuat” in recrutarea unei pozitii de back-up office/”main-gate” in companie. Si am fost si dojenit ulterior printr-un feedback pretios de catre unul dintre candidati care a considerat ca am condus procesul de recrutare in mod neprofesionist si neadecvat.

    Dupa prima runda de interviuri, am selectat 2 persoane pentru a inainta spre ocuparea pozitiei si le-am trimis un email in care le-am multumit pentru interesul afisat jobului/companiei, si mi-am exprimat “convingerea ca putem colabora mutual avantajos”, si solicitam inca o intrevedere de 30 minute pt detalii si intrebari suplimentare aratandu-mi disponibiliatea de a ne vedea intr-un cadru relaxat si rapid(cafenea/restaurant). Am inserat si o intrebare la sfarsit si un chestionar “business behavior style”.

    Mailul meu era o minge la fileu suplimentara pentru a vedea disponibilitatea reala, modul de exprimare in scris, formatul in care retrimte candidatul chestionarul, timpul de reactie, ora la care raspunde, cum prioritizeaza, gradul de flexibilitate, modul de pozitionare la eventuale stangacii/capcane strecurate (voit/sau nu) de catre recrutor, etc, etc…
    Am avut si „interviul in cafenea” cu una dintre persoane, ce s-a prelungit timp de 2 ore in care nu mi-a pus macar o intrebare despre organizatie, despre echipa, oameni, ci s-au batut campii reciproc;(eu insumi facilitand acest lucru si cautand cu rabdare sa vina momentul in care sa extragem si ceva valoros din discutie, si sa vad cum candidatul va face un mic pas magic spre a ma convinge, dincolo de potrivirea ca sarcini/experiente ce (poate) le dobandise lucrand anterior in doua megacomanii, si de scolile facute.

    M-a atentionat ulterior ca emailul trimis de mine l-a vazut in prima faza, citez, „asa cum era de asteptat”, ca pe un raspuns afirmativ in obtinerea jobului si ca discutia despre detalii pe care o solicitasem a crezut ca este de a stabili cand incepe si termenii contractuali… (textual, „putem colabora” arata o premisa favorabila spre „inaintare” nu o certitudine). Apoi ca i s-a parut ciudat sa ii pun in email intrebari si un chestionar care „ar fi trebuit” puse la interviu. Si ca „interviul din cafenea” a fost o mare greseala, caci „orice alta modalitate de interviu decat la serviciu, la birou, nu este o modalitate profesionista si nici adecvata”

    Ce nu intelege personana in cauza este ca „interviul in cafenea” era inca o metoda de a testa flexibilitatea, modul de socializare, gradul de conformare intr-un cadru diferit de cel obisnuit, postura, „preferintele culinare”, nivelul de maturitate si experienta de viata transpuse in spatii publice, si multe altele.

    Cea de-a doua persoana, a raspuns la email „profesionist”, precis, curat ca format, dar intr-o nota „glaciara” si fara a insera macar un simplu „multumesc”… daca in faza de recrutare, o persoana nu poate planta un „multumesc”, mai ales cand la mailul primit expeditorul o face (deci macar din reciprocitate se impunea), ce astepari sa ai cand va fi obtinut deja jobul?!

    Nu pot sa aduc un coechipier ce se gandeste doar la propria persoana, care lucreaza doar in cadru „adecvat”, care nu intelege diferentele dintre oameni/situatii, care nu are un minim grad de flexibilitate si adaptabilitate, care crede ca le stie pe toate, care nu cauta sa invete, etc.. Caci se va inneca la primul val si ar putea trage dupa sine si alti colegi, sau constructii de business in sine.

    Trist este ca ambele persoane sunt tinere dar nu foarte junioare, aprox 30 ani, ceva experienta corporate, si m–as fi asteptat la o mai mare capacitate de discernamant, flexibilitate, maturitate.
    Daca asta e marea masa corporate, cum ne vom dezvolta?.. cum sa iesim din tiparele invechite, sau sa le transformam in „paternuri” eficace? cum sa ne adaptam la o lume in continua schimbare, cum sa fim eficienti si producivi, nu doar incolonati in „cubicles”?
    Cum sa prelucrez mai departe procesul de recrutare ? sa o las mai moale cu „exhaustivitatea”, sa cobor nivelul de asteptare fata de profiul candidatului? Intrebarile mele nu sunt doar retorice, si daca cineva a citit tona asta de povestire, as aprecia cu mare interes eventualele tips&tricks si dezbatere; si cred ca nu l-ar deranja nici pe GB eventuale idei centrifugate prin „input-mass” pe traficul sau 🙂

    • Mihai :

      Pff… Locuiesc in Londra si chiar acum trec prin fazele finale ale procesului de recrutare pt joburi cu Morgan Stanley, Goldman Sachs si alte corporatii mari…

      Procesul e total diferit, si daca as primi un mail precum cel pe care l-ai descris tu mai sus, ti-as raspunde rapid ca “momentan nu mai sunt interesat de acest job, imi retrag aplicatia”.

      Toate capcanele astea cu tot felul de cuvinte care implica doar posibilitate dar nu probabilitate, certitudine sau incertitudine….. Ah, mi-e lehamite.

      De-aia nu traiesc eu in tara.. 🙂

      • HDRV :

        Multumesc Mihai. e un punct de vedere ce ar putea fi valid in anumite conditii.
        Tema este capabilitatea unui candidat de a se convinge pe sine si pe recrutor ca acela e jobul potrivit… El e cel ce trebuie sa contribuie in a transforma posibilitatea in probabilitate!
        Din punctul meu de vedere e musai sa poata sa se adapteze in stiluri diferite, si sa caute sa discearna la randu-i.
        Am vazut zeci de “mironosite” (femin/minasculin) si de atitudini rasfatate si nu prea pot fi de acord cu asta. Sunt candidati ce asteapta sa fie “agatati” si pozeaza candid iar daca sunt provocati la o situatie mai incomoda sau li se dechid usile catre un dulap cu scheleti, isi dau ochii peste cap si se raporteaza la mari realizari citite de ei pe undeva sau la vasta experinta de robotel in (marea) corporatie X sau Y

        Da, Mihai. Esti un superior, un greu, se vede.
        Noi iaca traim in Romania, si trebuie sa gasim solutii optime de a dezvolta afaceri si oameni, in paradigme mult diferite, si probabil cu resurse inzecit mai mici decat are Londra sau un baiat caruia ii ies bube pe maini de lehamite cand se uita la Romania.

        P.S…pe de alta parte, se pare ca esti nu doar superior ci si un bun maratonist din moment ce “treci prin fazele finale” la Morgan, GS, si alte corporatii mari…
        Keep walking!

        P.S. pe de alta parte se pare ca e cineva care a citit kilometrul meu de text

      • Mike B :

        Fiind in Londra incearca sa te detasezi. Sa nu traiesti sentimente de “lehamite”.
        Sentimentele negative iti fac rau….

    • Marian :

      Toate trucurile si testuletele astea de cafenea, toate micile “capcane” si “citiri in fonturi” pe care recrutorii absorbiti de propria importanta le folosesc, sufera de cel putin o problema serioasa, aceea a validitatii predictive: nu exista studii care sa arate ca exista vreo legatura clara intre asa-zisele comportamente observate sau inferate si performanta viitoare a candidatilor. Ele sufera si de problema validitatii de criteriu sau de construct, n-ai cum sa stii ca ceea ce observi (fonturi, formatare, obiectii la intalnirea intr-o cafenea, etc.) sunt indicatori fiabili ai vreunei competente oarecare. Exista si o a treia problema, aceea a fiabilitatii asa-ziselor masuratori pe care recrutarii le fac “ochiometric” sau “dupa ureche”: nimic nu garanteaza ca a doua oara cand masori presupusa competenta, vei obtine “scoruri” comparabile cu cele pe care le-ai obtinut prima data (un cantar iti va spune in mod invariabil ca 1kg de mere cantareste un kg, ori de cate ori ai pune punga respectiva cu mere pe el; ochiul sau urechea, oricat de versate, ale recrutorului sunt departe de o astfel de fiabilitate, chiar si in cazul in care validitatea de criteriu ar fi rezonabila, respectiv atunci cand ceea ce “vede” si “aude” si apoi interpreteaza recrutorul este realmente competenta pe care intentioneaza sa o masoare).

      In recrutarea pentru pozitii executive nu se impun decat destul de rar astfel de criterii de validitate si fiabilitate in procesul de selectie pentru ca challenge-ul la acel nivel nu este selectia, ci atragerea candidatilor a caror valoare a fost deja punlic demonstrata. In selectia de sefi de cabinet insa, un minim de standardizare a probelor administrate e necesar. De asemenea, un minim de masuri anti-discriminatorii e de dorit, precum renuntarea la practica odioasa de a cere fotografii inserate in CV.

      Un head hunter executiv este inainte de toate un cunoscator al mediului de afaceri in care opereaza, apoi al unei sau mai multor “industrii”, apoi al culturii corporative a clientilor si in cele din urma, daca e posibil, al potentialilor candidati. Administrarea de probe, teste, incercari si a oricarui alt fel de standard prin raportare la care sa se plaseze candidatii in mod obiectiv nu este decat un proces de legitimare post-factum, o forma de rationalizare a unor decizii bazate, adesea din nefericire, pe asa-numitul “flair” al head-hunterului (iar in acea notiune de “flair” intra tot felul de consideratii care mai de care mai fanteziste).

      Un head hunter executiv care recruteaza si pozitii intermediare are pur si simplu o problema de pozitionare pe piata sau opereaza in Romania, unde piata e prea volatila si prea mica pentru a permite alt fel de pozitionare strategica decat acela conform motto-ului: “Tot ce pica, chiar si asistente personale cu competente de sef de cabinet si disponibilitati de escorta”.

      • HDRV :

        Acest unghi de vedere cred ca este foarte pertinent si demonstrat/demonstrabil tehnic.

        Imi ramane intrebarea cum s-ar putea actiona in companiile mai mici, in echipe in formare, in care oamenii sunt putini dar expunerea mare, pozitiile sunt neexecutive dar extrem de importante ca “piese in puzzle”, si nevoia de “potrivire” in angrenaj este adeseori peste “track-records” si CV ?

        • Adrian Ion :

          In aceste cazuri cred ca ar trebui sa gasesti un “adeziv” suficient de puternic care sa tina piesele din puzzle apropiate :)). Ce incerc sa spun este ca puzzle intreg este mai important decat piesele luate separat. Gaseste o persoana care prin experienta sa compenseze imaturitatea “pieselor” si al carui rol este tocmai acela de a tine puzzle unit. Chiar daca piesele nu se potrivesc perfect, dupa perioada de rodaj vor dispare toate golurile dintre ele.

          Iti rezolvi problema cu o singura recrutare :))

  • Liz :

    Dar, ce, ai impresia ca “asistenta” iti va pune intrebari suplimentare, doar pentru a te face pe tine sa intelegi ca este in stare sa priceapa capcanele tale? In niciun caz, arogantule, daca e fata desteapta, va avea si coloana vertebrala, si nu va aplica la un astfel de job. Va intelege din timp ce presupune JD unui astfel de post. Asta in cazul in care, nu vei da peste una care gandeste in stil avansat, si te va face sa cazi in propria capcana. 🙂 Eu iti spun ca se mai intampla. 🙂

  • paul :

    Dar de fapt ce ai vrut sa demonstrezi George in postarea asta a ta?

    • George Butunoiu :

      Ca fetele de la HR nu sunt atat de toante pe cat le cred multi, si nici cei din firmele de recrutare niste nenorociti corupti. GB

      • mary :

        Apreciez ceea ce faceti si incerc sa inteleg ce se intampla in departamentele de HR.
        Ma bucur ca ati dat si acest feedback.

        Inca nu se intalneste cererea cu oferta si mai trebuie lucrat.
        Personal va multumesc pentru eforturile Dvs.
        O zi cat se poate, in conditiile date, de buna!

      • Danut :

        Nu ma pot sa nu rad copios, e multa frustrare exprimata in aceasta propozitie :).

        Si, daca, subiectul principal al discutiei este calitatea, pot spune ca:
        – in orice domeniu oamenii cu certe calitati sunt rari. Motivul este ca aceste calitati se obtin cu anumita tarie de caracter, o vointa, ce-i face pe acei oameni sa mearga mai departe cu cel putin un pas decat ceilalti !

        Danut

  • Bogdan :

    George,
    daca este sa fim cu totii atenti la detalii mai mult sau mai putin semnificative, cred ca ai gresit titlul. Corect ar fi fost sa iti intitulezi articolul:” Cum nu am stiut sa gasesc un CV pentru un post de 3,000 euro”.
    Pentru ca, luand in considerare ceea ce tu ai scris, nu pare ca ai cautat o “asistenta de directie” ci o secretara care sa stapnesca wordul la perfectie. Ce te faceai daca gaseai o asemenea persoana, dar aceasta nu era nici foarte inteligenta si nici “business oriented”?
    Ai enumerat in articol o serie de cuvinte cheie care ar fi trebuit sa se regaseasca si in anuntul tau pentru a putea fi o recrutare de success si tot tu ne spui ca nu ai dat aceste detalii, asteptari, in schimb tu cu “presedintele” v-ati amuzat pe baza unui experiment mai degraba sociologic decat de recrutare(i-ai lasat sa inteleaga ca-I o mare companie, ca au salariu mare, ca este asistenta personala+alte mici capcane), dar din punct de vedere al scopului urmarit (inteligenta, experimentata, business oriented etc) nu rezulta ca ai fi scris ceva. Ai facut un fel de ghicitoare iar rezultatul a fost acesta: modul in care ai prezentat anuntul nu a inspirit incredere persoanelor care aveau calitatile pe care le numeri tu. Dovada ca omul nu a continuat cu tine si si-a adus o persoana din propria tara.
    si atunci s epune intrebarea: nu cumva greseala iti apartine, deoarece nu ai reusit sa postezi un anunt care sa atraga persoanele potrivite?
    Citind cu atentie ceea ce ai scris iti pot spune cu siguranta o greseala majora: nicio persoana de genul celei cautate de tine nu-ti va trimite CVul in word. Asta nu pentru ca I-ar fi teama de verificarea modului in care a facut asezarea in pagina ci pentru ca au fost multe cazuri in care aceste CVuri au fost modificate si folosite in alte scopuri (se poate si din pdf, dar este mai mare efortul).
    Eu cunosc cel 1 daca nu chiar 2 personae care cunosc word la perfectie, 2 limbi straine, au fost “sefe de cabinet” ale unor expati si care ar fi aplicat bucuroase pentru un asemenea job daca l-ai fi descries precum in articol. Fete cu experienta in comunicare, marketing, project management, umblate prin lume si sarite de 30 de an i(nu ne spui de limita de varsta, poate ca ati avut asa ceva). De ce nu au aplicat? Cel mai probabil pentru ca anuntul tau nu semana nici pe departe cu ce ai descrie tu in acest articol si ele nu aplica la anunturi cu glumite si capcane.
    Ca atare, este probabil ca unele candidate cu experienta si-au inchipuit fie ca este vreo experienta de-a lui GB fie ca “presedintele” are nevoie de cineva “open minded” care sa-I incalzeasca patul nu sa-I pazeasca biroul. Mai ales ca ati procedat discriminator si ati cautat numai femei.
    Ca sa inchei aceasta lunga postare: pe cand un articol despre esecurile in recrutare datorita neintelegerii cerintelor clientului sau al modului in care sunt redactate anunturile?

    • George Butunoiu :

      Au aplicat multe asistente ale unor directori si presedinti de mari companii, sefe de cabinet…
      Inveti Wordul la perfectie in 5 zile. Cat despre inteligenta si reflexele de business, acelea erau pentru intalnire, nu in CV.

      Si, daca recitesti textul, exact despre asta am scris si eu: daca vreuna nu a trimis CV-ul pentru ca s-a gandit ca poate face GB vreun “experiment”, sau ca vrea directorul si sex in banii acestia, atunci mai bine ca nu l-a trimis, ca nu cred ca ar fi avut ce cauta pe un asemenea post. E ca si cum te-ai gandi ca intr-o zi vine un fax adresat directorului in care cineva ii spune ca vrea sa-i cumpere productia pe doi ani in avans. Fata se gandeste (ca acum) si spune ca sigur a vrut cineva sa faca o gluma, si arunca faxul la cos. A fost greu de inteles asta din textul meu, nu-i asa? GB

      • Iulia :

        si eu as redenumi articolul: Cum nu am stiut sa gasesc un CV pentru un post de 3,000 euro dar probabil ca e mai usor sa evidentiezi ce nu pot/nu stiu altii decat sa-ti observi propriile greseli 🙂

        • mary :

          Uneori este important sa admiti ca nu totul este perfect si se poate incerca, daca se doreste, a se face un efort pentru un pic mai bine.

          Se pot vedea 2 directii – unul din partea angajatorului si alta din partea celui care isi doreste postul. Amandoua partile se pot intalni intr-un punct comun.

      • Ana :

        Vă atrag atenția asupra faptului că, în general, nu se pune virgulă înainte de sau (cu unele excepții, cum ar fi apozițiile). În textul comentariului dvs. nu se cere virgula, asta e clar. Și că în română se spune „a candida, a-și depune candidaturaˮ pentru un post, iar nu „a aplicaˮ (a aplica teoria în practică). Sunt convinsă că, dacă vă iau textele la puricat, găsesc și alte greșeli. Cum se face că sunteți competent să corectați greșelile de limbă ale candidaților în situația în care chiar dvs. comiteți greșeli de acest tip?

        • Virgulele se pun si ca sa semnaleze recomandari de intonatie si de grupare a notiunilor dupa semnificatia pe care doreste sa o deasau sa o sublinieze autorul. GB

          • Nanouk :

            Nu si daca respectam “Indreptarul ortografic, ortoepic si de punctuatie”, George. Stilistica ar trebui sa o lasam in seama adevaratilor autori de proza sau poezie.

          • Ana :

            În gramatica cărei limbi? Nu în cea a limbii române, asta e sigur! Pauzele și intonația nu se marchează întotdeauna prin virgulă în limba română, deoarece deseori intervine o regulă gramaticală (cum ar fi, de pildă, cea care interzice folosirea virgulei între subiect și predicat) care primează întotdeauna în fața marcării intonației sau a pauzelor. Nu o zic eu, o zic autorii de gramatici.

            Concluziile le puteți trage și dvs.

            • Jale cu limba romana :

              Nu te poti pune cu el! El le cunoaste si stie pe toate ! E ca el si nu ca tine ! El este desteptul ! Pamfletar ! Se mai lauda ca a citit biblioteci intregi de carti, ca a terminat pe la facultati de renume ! Se vede ! Bravooo !!!

    • Eu am specificat anunt ca astept un CV in format .doc. GB

  • Alex Dumitrescu :

    Mi-a placut articolul, dar mi-a atras atentia ce ai spus la final, legat de poza pentru CV. Am observat ca pe mai multe website-uri diversi ‘specialisti’ se contrariaza daca e important sau daca e o idee buna sa se puna poza pe CV sau nu. Tu ce parere ai despre asta?

  • Razvan Stan :

    Ma bucur sa vad ca sunt oamenii care apreciaza lucrurile facute intr-un mod profesionist si pentru care atentia sporita la detalii e un criteriu de selectie.

    Din pacate oamenii s-au obisnuit sa faca lucrurile de mantuiala, cat mai repede si mai mult. Suntem pe fast-forward in tot ce facem, alergam spre destinatie doar ca sa bifam rapid un target si sa trecem la urmatorul.

    M-am lovit de foarte multe ori de aceasta problema. Le ceream colaboratorilor sa refaca anumite parti din munca lor pentru ca era loc de mai bine si de fiecare data ma loveam de aceeasi nemultumire din partea lor.

    “Binele e dusmanul foarte-binelui” – asta ii trage inapoi pe foarte multi oameni, fara sa-si dea seama ca atunci cand nu cer performanta de la ei insisi, mai devreme sau mai tarziu vor avea de pierdut din aceasta cauza.

  • Florina :

    In Olanda se amendeaza astfel de practici discriminatorii. De ce nu si un barbat pe un astfel de post?

  • Razvan :

    Mi se pare mie sau anuntul a fost directionat catre o persoana de sex feminin? daca asa este, de ce? Si cum e cu “Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania”? daca jobul este platit aici, angajatul locuieste, munceste, incaseaza banii si platestele taxele in Romania (sau nu e asa?) banii (sau cei mai multi) nu raman in Romania?

    • Nu a fost “directionat”, ci au fost luate in calcul doar “persoane de sex feminin”, cum le spui tu, chiar daca nu am scris asta foarte explicit in anunt. GB

      • Razvan :

        ups! mi se pare si mai rau…de fapt ce cauta marele country manager? nu pot sa nu ma intreb…care a fost repartizarea pe sexe a CV-urilor?

      • Orpheus :

        Asta este ilegal si se numeste discriminare…

      • diana :

        Așa un proces de discriminare merita anunțul ăsta.
        Ca idee, CV-ul nu e ceva pe care angajatorul ar trebui sa-l modifice. Documentele pe care nu vrei sa le modifice cineva le dai în PDF ca ai control asupra afișări. În doc nu știi niciodată ce foto are celălalt.
        Dacă totuși folosești doc, nu folosești nici spații, nici tab-uri, folosești style sheets.
        Felicitări, ați dat anunț de angajare de DTPist. Ca de aia le știu, ca pe vremea când eram tânără am fost DTPist.
        Și am dat cu nasul de o gramada de DTPisti prosti care se mai dădeau și directori de resurse umane.

  • Leave a Reply to Alice MAD Cancel reply