Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

7085 vizite 52 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3564 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3220 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7710 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

985 vizite 7 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5803 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2476 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2666 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12953 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8620 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2468 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2651 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2919 vizite 53 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2321 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2640 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1653 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2558 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1032 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7191 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1314 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5798 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1209 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4337 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5429 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2574 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

759 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2994 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2435 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

823 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2131 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3180 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5712 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2185 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11767 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11493 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1973 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3374 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2331 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2401 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3610 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3470 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3506 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2111 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1029 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2339 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1508 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8092 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1851 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2544 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1386 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2440 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1394 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6914 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2636 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1572 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5167 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1331 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4768 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1636 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1227 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2217 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1846 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1053 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8165 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12036 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4854 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2592 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4903 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10298 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7169 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5104 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7796 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2347 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8673 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4179 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5404 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7089 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4238 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8542 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4586 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7650 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2892 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11528 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6406 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7950 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21448 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9242 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6553 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9066 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2163 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15516 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24109 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23220 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7053 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10754 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12724 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9947 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11779 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6673 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25507 vizite 60 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o nechemare la interviu. Iata cum se intampla lucrurile:

Intr-o zi, unul dintre clientii nostri mari ma roaga sa-l ajut sa-si gaseasca o asistenta, o “asistenta de directie”, cum ii spun ei, un “gate keeper” pentru country manager. In multe companii sau institutii i se spune “sef de cabinet”, sau chiar in alt fel, ca sa nu-i spuna “asistenta”, din pudoare sau din cine stie ce alte pricini. E drept, adesea e un post cu o responsabilitate, influenta si autoritate mai mari decat ale multor manageri din organizatia respectiva, chiar daca nu are acest cuvant magic in nume.

Salariul era cu foarte putin sub 3,000 de Euro, iar cu alte beneficii trecea de acest prag psihologic. Bani in buzunar la sfarsitul lunii, sa nu se inteleaga altceva.

Ce face si cum trebuie sa fie un astfel de “om al presedintelui” e evident pentru toata lumea: are grija de timpul, de nervii si de imaginea lui in ochii tuturor, e in permanenta cu ochii pe el ca sa nu faca sau sa nu spuna prostii, din neatentie sau chiar din nestiinta, il apara de dusmani si de prieteni, il avertizeaza, ii atrage atentia. Ca sa poti sa faci toate acestea simultan si, mai ales, in orice clipa, chiar si cand nu mai esti la birou, trebuie sa stii sa evaluezi rapid orice situatie, sa stii cand sa iei o decizie, si sa o si iei. Dar, mai ales, sa vezi detalii care scapa tuturor celorlalti.

Am cazut repede de acord cu directorul ca nu e nevoie catusi de putin de o experienta pe un post similar. Cu o buna educatie, o doza consistenta de inteligenta, cu un reflex al businessului si cu calitati ca acelea insirate mai sus, poti fi un foarte bun om al presedintelui, indiferent de unde ai veni. Si am cazut repede de acord si asupra unei mici “strategii” de recrutare si de filtrare.

Am pus niste anunturi si am trimis si e-mailuri celor din banca noastra de date, trecand acolo si cateva informatii din care orice neprost putea deduce repede prestigiul corporatiei si ca e una din cele mai mari businessuri din Romania. Si am trecut si salariul. Am scris ca se cauta o “personal assistant”. Sigur, puteam sa scriu “sef de cabinet”, sau altele si mai si, dar mi-am zis ca daca cineva nu sesizeaza din cele de mai sus ca nu e un job tocmai obisnuit de secretara, atunci nu prea are de ce sa trimita CV-ul. Iar daca se va speria de titlu, gandindu-se ca iarasi isi cauta vreun director amanta, fara sa verifice despre ce e vorba, atunci sa ramana in siguranta acolo unde este. Si am pus in anunt si niste mici capcane, niste detalii minore de forma si de format, stiind bine ca unii nu le vor observa, sau nu le vor lua in serios.

Am primit peste o mie de CV-uri, dupa cum ma si asteptam. CV-uri care si-au facut bine treaba, fara ca expeditorii sa banuiasca, dupa cum am spus. Cand cauti pe cineva care trebuie sa fie atent la detalii si la imagine, te uiti la detalii si la imagini, normal. Daca cineva imi spune ca in toate hartiile directorului va pune zilnic virgula exact acolo unde ii este locul, insa ca in propria hartie a avut o scapare, dati-mi voie sa nu il cred, mai ales cand miza este atat de mare.

Si m-am uitat la detalii in acele CV-uri, convenind cu directorul ca daca sunt mai mult de trei, patru, hai maximum cinci greseli, neatentii sau lucruri pe care nu ar vrea sa le vada la fel si in hartiile lui, nu are rost sa mai obosesti omul la interviu pentru un asemenea post. Evident, nu vorbeam despre detalii interpretabile, legate de preferintele sau obiceiurile mele: tipurile de font, margini de 2.5, cand mie mi se pare mai bine de 2, ci de cele pentru care nu poti sa te ascunzi in spatele gustului sau obiceiurilor locului: un fisier mai mare de 200 Kb, de ce trimiti un pedefe cand ti s-a cerut un doc, alinierile… Alinierile cu blancuri sunt unii dintre cei mai importanti “markeri” in situatii ca aceasta: arata ca nu stii Wordul (cum, promiteti ca-l veti invata la perfectie in cateva zile – si, intr-adevar, nici nu e nevoie de mai mult – daca veti fi angajata?), sau ca nu iti pasa ca apesi pe treizeci de taste in loc de zece, facand mai mult zgomot in birou si stand la fiecare rand cate cinci secunde in plus, secunde care se tot aduna, aici cinci, acolo zece, dincolo o suta, asa, pe nesimtite, si ca la o repaginare sau reformatare se poate duce pe apa sambetei toata alinierea… Cand aici pui virgula lipita de cuvant, si cu doua randuri mai jos e cu un spatiu inainte, primul lucru care ne vine in minte, si mie si directorului, este ca la fel va fi si intr-o scrisoare care va ajunge la guvern sau la o ambasada, cu semnatura directorului in partea de jos. Si ce sa discutam la interviu? Sa aflam ca asta nu se va mai intampla vreodata, in vecii vecilor?

Nu a fost nevoie sa citesc toata mia de CV-uri. Pe unele nici nu am ajuns sa le deschid, se vedea direct din e-mail ce era de vazut. Pe altele le-am deschis, dar nu a mai fost nevoie sa caut virgulele si blancurile, ca le-am dat delete instantaneu. Cred ca vreo suta au fost citite cu atentie, pana la capat, insa niciunul nu a trecut de baremul acela de “cinci”, nici pe departe.

Nu am chemat pe nimeni la interviu atunci, si sunt convins ca multi au fost siguri ca postul fusese dat, deja, dinainte, sau ca au ajuns numai cei cu pile, sau ca din cauza varstei sau a pozei, sau ca cine stie ce lucruri dubioase erau la mijloc, si cate si mai cate. Omul si-a adus o asistenta din tara lui, pana la urma. Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania.

Cautand asistenta perfecta

Cautand asistenta perfecta

(poza lui NunoCanha de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • Irina :

    „He set up several companies, one of which becoming a market leader in business software.”

    Corect e: „one of them becoming”.

    Iar în context e mult mai elegant să spui „He then” în loc de „Then he”.

    Apropo, româna folosește semne diacritice. Numa’ zâc.

  • Iulia :

    Nu am sa inteleg niciodata de ce majoritatea romanilor nu vor sa priceapa ca o munca (mai ales de genul asta) cere un simt extraordinar de organizare, un simt al afacerilor, o rezistenta la stres, un nivel de eficienta ridicat si mai ales ca in profesia asta trebuie sa fii foarte exigent cu tine insuti!

    Il felicit pe domnul Butunoiu pentru metoda de selectie.

    In alta ordine de idei nu pot sa ma abtin sa nu imi aduc aminte de un comment al unei corporatiste (romanca) care parea extraordinar de surprinsa ca homologul ei din alta tara europeana i-a trimis un email in majuscule si in rosu ca raspuns atitudinea ei gen ´´dumneata nu intelegi ca asta-i Romania si ca aici lucrurile se fac asa´´! Si parea surprinsa de reactia lui!! Ceva gen: ´´cum indrazneste ala sa-mi ceara sa lucrez mai repede si mai bine!!! Ca doar nu dau turcii´´!!!

    Dupa atatia ani de strainatate ajung la concluzia ca, in majoritatea cazurilor, calitatea muncii romanilor lasa mult de dorit. Romanii nu vor sa se perfectioneze, sa fie mai rapizi, mai eficienti. Majoritatea prefer stilul ´´lasa-ma sa te las´´, asa-zisul stil ´´timpul trece, leafa merge, noi cu drag muncim´´!

    In ritmul asta Romania nu va ajunge niciodata la nivelul european! Din pacate!

  • The Gate Keeper :

    Frățiorul meu, înțeleg că tu ești cel mai deștept! De ce nu te-ai angajat tu secretar? Sigur făceai față super bine. Nu-i nimeni mai deștept ca tine, toți sunt niște proști. Cine sunt dobitocii care ți-au trimis CV-uri? Doamne, cum, cuuuum să nu-ti pese că ”apeși pe treizeci de taste în loc de zece, făcând mai mult zgomot în birou”? Așa ceva….așa ceva, doamnelor și domnilor, este DE NEIERTAT!!!
    M-am cutremurat în sinea mea când am citit asta, pe cuvânt!

    Să știi că și mie mi se par mai bune marginile de 2. Arată pagina mult mai bine, nu mă zgârie pe retină, nu îmi provoacă palpitații.

  • Oana :

    Unde credeți ca a fost problema? Oare nu se gasesc astfel de oameni sau procesul de selectie nu a fost bine gândit? Aveți atât de multă experiența încât eu cred ca puteți răspunde mai bine decât mine. Sunt atatia studenți care termina facultatea cu 10 si nu sunt bagati in seama. Cât de greu ar fi sa ajungeti la acei copii căci doar nu din greșeală au o astfel de performanța la anumite facultati din tara.

    • Nu s-a prins nimeni (dintre cei care au raspuns, evident!) despre ce e vorba, nu au stiut ce se asteapta de la un astfel de om, nu s-au gandit cum se fac o prima evaluare a CV-urilor si ierarhizarea lor. Si ce treaba are un astfel de job cu studentii, fie ei si de nota 10??? GB

      • Oana :

        Ufff tare ma tem ca ai fost mai subtil decât noi toți. Cu siguranță nu tara este de vina pt acest Eșec.

        • Neffind platit, nu ma interesa prea tare daca se finaliza cu o angajare sau nu. Ma interesa mult mai mult ca experiment. GB

  • Popescu :

    Asteptam si o postare despre “cum nu mi-am gasit eu o nevasta, desi erau atatea doritoare”…

  • Asis :

    Stimate domnule Butunoiu, am identificat urmatoarele aspecte, in textul dvs.: 1) 34 de virgule lipsa; 2) un dezacord; 3) 4 erori de ortografie; 4) nerespectarea, de cel putin 3 ori, a Legii Pruteanu. Mai aveti un post de asistent sau de sef de cabinet sau de cum s-o chema, platit cu 3.000 de euro/luna? Cate carti ati citit ?

    • Ioana :

      K.O !! Hahahaha !

    • busu :

      Cat ai salariu de la stat ?!?

    • Beta :

      Offff… ce plictisitor. Tot tu ai postat aici sub alt nume? Ori voi nu aveti ceva mai bun de zis, ori isi posteaza Butunoiu sub alta identitate mesaje ca sa mai reinvie topicul…
      _____
      nicole – 26.10.2015 la 10:19 pm
      Stimate domnule Butunoiu, am identificat urmatoarele aspecte, in textul dvs.: 1) 34 de virgule lipsa; 2) un dezacord; 3) 4 erori de ortografie; 4) nerespectarea, de cel putin 3 ori, a Legii Pruteanu. Mai aveti un post de asistent sau de sef de cabinet sau de cum s-o chema, platit cu 3.000 de euro/luna? Va multumesc!
      ____

  • Davis :

    De ce nu lasi toate comentariile, tarane ?? Iti este rusine ?

    • Beta :

      Eu ti l-as sterge si pe asta. Cred ca exista alte forumuri “de specialitate” unde iti poti exersa vocabularul.

      • Asis :

        Intr-un articol mai vechi, el a recunoscut ca este un ‘taran crescut in Galati’ ! 😉

  • Anonymous :

    vai, vai, vai, asta-i un adevarat ”viciu de procedura” in alegerea CV-urilor. 🙂

    • Semneaza :

      Liz

      • De ce? :

        Crezi ca toti sunt ca tine? :)))

        • ... :

          cu siguranta, ti se potriveste, atat tie, cat si altora, asemenea tie. Unii nu trebuie sa demonstreze nimic, unora ca voi, ba nu, din contra, trebuie sa demonstreze ca nu fac lucrurile ca voi. Lehamite pentru tine, si pentru cei ca tine. Provocati doar scarba.

  • Florin :

    In primul rand acest post se numeste “Executive assistant” sau “Business Manager” in engleza, inteleg ca omul era francez si nu cunostea, dar ar fi trebuit sa stii tu asta. Presupunand ca as fi fost interesat de job (si da, este un job in care au acces in mod normal si barbatii si femeile, asta daca n-ai tu sau angajatorul anumite prejudecati) poate n-as fi aplicat daca as fi vazut “Personal assistant” in loc de “Executive assistant/Business manager”. E aceeasi logica pe care o folosesti si tu, daca nu stiti sa explicati ce vreti, de ce as vrea sa lucrez la voi?

    In al doilea rand, astfel de oameni se selecteaza in general dintre tinerii absolventi de studii, care participa la interviurile pentru posturile de junior managers, sau pozitia similara in functie de profilul companiei.

    Ca un comentariu pe subiect, pentru ca inteleg despre ce este vorba, o astfel de persoana este extrem de pretioasa pentru organizatie si pentru partnerii acesteia, iar persoanele care ajung pe pozitia respectiva sunt de multe ori propulsate in cariera in viitor.

    Pentru mine, care in anumite cazuri trebuie sa abordez companiile mari direct la nivel de CEO prin cold calling, o PA este de obicei o usa direct inchisa pentru ca nu intelege ce fac eu si pur si simplu considera ca nu e important ca seful ei sa stie ca am sunat, in timp ce un Executive Assistant/Business Manager intelege exact contextul si chiar daca nu-mi face legatura cu el, poate prelua mesajul, sa-l inainteze si sa-mi dea raspunsul ulterior.

    Cunosc doua persoane care si-au inceput cariera pe aceasta pozitie, una din ele este in prezent sef de divizie intr-o banca internationala, la sediul acesteia dintr-o capitala europeana, a doua este un antreprenor milionar care vorbeste 5 limbi straine (doua invatate de nevoie in timpul job-ului).

    Sincer mi-ar fi placut sa am o astfel de oportunitate cand eram tanar si sigur as fi trecut de testele “draconice” de 5 greseli in CV, dar probabil ca as fi fost refuzat pe motiv de sex nepotrivit. 🙂

    • Rationamentul meu (al nostru, de fapt, convenit cu angajatorul), a fost urmatorul: daca un potential candidat spune ca nu vrea sa trimita CV-ul, sau nu vrea postul pentru ca (si extrag, in parte, din mesajul tau):
      – am pus in anunt “personal assistant” si nu “executive assistant” sau “business manager”
      – recruiterul e prost/ neprofesionist/ nu stie/ nu intelege etc.
      – angajatorul vrea si sex, in plus fata de restul
      … si multe alte argumente de acest fel,
      … atunci e mai bine ca nu si-a trimis CV-ul!
      Doi: “astfel de oameni se selecteaza in general dintre tinerii absolventi de studii, care participa la interviurile pentru posturile de junior managers…”???? Probabil ca nu ai inteles nimic nici din ce am scris eu, si nici din ce se intampla intr-o firma (foarte) mare, in general…
      GB

    • Iulia :

      “Executive Assistant” (cu ´´A´´ – pentru ca asa se scriu titlurile in engleza NU ESTE acelasi lucru cu “Business Manager”.

      O afirma o persoana cu experienta de zece ani intr-o companie farmaceutica americana prezenta in mai mult de o suta de tari. Din acesti zece ani – sase i-am petrecut in postul de Assistant al Executive Assistant de Presedintie al firmei la nivel european.

      O zi buna

  • Gog :

    Din replicile domnului Butunoiu am reținut că dumnealui a vrut doar să vadă „ce iese”, a postat un anunț la vrăjeală. În cazul acesta, numele articolului este reclamă falsă, deoarece ar fi trebuit să se numească „Cum NU am vrut să găsesc o asistenta la 3k euro”. Ca să comentez subiectul în sine ar trebui, probabil, să solicit un fee, pentru că ce este gratis, în accepțiunea domnului Butunoiu, sfârșește cu un eșec. Dar stau și mă întreb, oare al cui a fost eșecul? Expatul și-a importat o asistentă, adăugând la costurile salariale și cursuri de limba română, plus alte cheltuieli de acomodare. Dacă amicul său GB nu a livrat, l-a costat scump pe Expat. Ce mă surprinde, însă, e că în atâția ani de antreprenoriat, de experiență la cel mai înalt nivel, nu aveați în stocul dumneavoastră de candidați pe cineva eligibil. Așa cum dumneavoastră replicați la unele comentarii mai puțin favorabile, așa formulez și eu: eșecul acesta este o informație utilă pentru mine.

    • Nu am cerut bani pe aceasta recrutare, asa ca nu am fost in pozitia sa mi se impuna conditii sau garantie pe rezultate. Tot ce am facut (inclusiv felul in care am facut lucrurile) a fost convenit cu angajatorul, de comun acord, ceea ce insemna ca isi asuma ab initio rezultatele finale. Nu aveam vreun interes sa nu reuseasca aceatsa recrutare, nu aveam nimic de demonstrat. Pentru mine a fost o experienta interesanta, si consider si acum ca a meritat efortul. GB

      • Dana :

        Te consideri un om credincios ? Mergi la biserica S….. ? Sti ce este : ‘-Sa nu minti ‘ ?

  • Omul potrivit, la locul potrivit :

    Si…Butunoiule, foarte mare grija la cei care actioneaza foarte bine, la diverse tactici si tehnici. Asta, pentru ca le cunosc, si nu au efectul scontat, acela care trebuie (cautat).

  • Liz :

    George, nu vrei un CV cu marginile de 1, si cu font de 8? Ce-i pe 3 pagini scris “normal”, intra pe o singura pagina.Se face economie la hartie, dar, s-ar putea ca cel care va citi, sa oboseasca cam mult si, sa-l ia durerea de cap. 🙂 Sper sa nu existe reclamatii, in acest sens. 🙂 Acum, ramane de stabilit, deci, ceea ce este “normal” pentru fiecare. Ce zici? Eu cred ca nu constati ridicolul situatiei, aceea care se vede cu ochiul liber si, vreau eu, neaparat s-o vezi, si sa nu te mai ascunzi dupa deget, nu de alta, dar stim cu totii cum stau lucrurile. Pamflet dai, pamflet ai.

  • Liz :

    George, te inspiri din click si din libertatea? :)) Sau, vrei doar sa ai “succesurile” lor? Eu cred ca ar trebui sa te gandesti mai degraba la calitatea celor care te citesc.

    • macanika :

      chiar …asa..cat te mai tine net ul cu macanea aceasta ieftina ? impacheteaza ti salamul cu ziarele tale te rog

      • Lady Gaga :

        Usurel cu pianul Butunoiule, stiu ca nu-ti convine, nu toti iti canta in struna. Cat priveste calculatorul, hmm…s-ar putea face anumite verificari pe el, si sa se constate anumite nereguli, mai mult sau mai putin legale. Sper ca intelegi ce vreau sa zic, nu-i asa?

  • Marius :

    Prietene sa pui, te rog in fisa postului: prefer aliniamemtul de 2cm in loc de 2,5cm. Incredibil!

    • In caz ca nu ti-a trecut prin cap, cu marginile de 2.5 consumi mai multa hartie cand printezi, mai mult loc in biblioraft, daca arhivezi, si pierzi mai mult timp la citit cand treci de la o pagina la alta, cand textul se intinde pe mai multe pagini. Daca ai veni la mine la un interviu si am avea aceasta discutie, as nota-o, pentru ca imi da o informatie despre tine care poate fi utila. GB

      • blablabla :

        Ca de altfel si aceasta precizare ne da o informatie foarte utila despre tine. Habar n-ai cum si de ce au fost stabilite aceste dimensiuni pentru aliniament dar poti emite judecati despre cineva care le foloseste. – LOL
        De aceea si esti angajat sa faci experimente de “domni” care nu vor sa plateasca cu 10% din castigul lor o “gate keeper” (asa cum era platita in serialul “Suits” pe care il dai ca exemplu). Nu vreau sa cred ca un nene care castiga doar 30.000 de euro pe luna ar vrea asa ceva, pentru ca “directorului” platit cu atat ii este suficienta o secretara care sa lucreze cu program fix.
        Articolul asta reprezinta demonstratia perfecta de ce “… fetele de la HR sunt niste toante, … cei din firmale de recrutare sunt superficiali si nu au habar cu ce se mananca miile de joburi pentru care au de recrutat, si asta cand nu sunt niste nenorociti sau corupti de-a dreptul.”

        • ion niculitel :

          Mare dreptate ai ! Firmele de recrutare din Romanica au numai incapabili care transmit niste CV-uri si hirtii mai departe. Personalul este in majoritate analfabet dar cu pretentii de nobili, se poarta infect si te pun la tot felul de teste ca sa te simti vinovat de la intrarea pe usa si sa fii pregatit astfel sa dai spaga. Te mai si critica daca esti mai batrin si daca esti prea tinar, si daca ai neg pe nas si daca porti pantofi scumpi, etc….
          Nu au nici un cuvint de spus in fata angajatorilor. Niste slugoi care profita de foamea si saracia poporului roman, mai pe scurt niste lipitori scarboase.

      • Dana :

        Cata inteligenta ai … Ai mostenit-o de la cainele tau ?

  • Un oarecare :

    Daca mai trebuia demonstrat, articolele de tip tabloid atrag de zece ori mai multe click-uri. Bravo pentru cine stie sa le foloseasca, din cand in cand.

  • Liz :

    La asa articole, asa comentarii. Se doreste trafic, nu neaparat calitate, nu? De ceva vreme, blogul lui Butunoiu a devenit un bun studiu de caz, nu pentru management in sine, ci, pentru antropologie. George, cred ca te-ai hotarat sa-ti dai doctoratul, asa-i?

  • C :

    E amuzant de mare procentul de retardați care își dau cu părerea…

  • Pentru toti cei care ma tot intreaba de ce nu am fost mai insistent si de ce nu am continuat cautarile: am scris de mai multe ori aici, nu mi-am propus sa gasesc cu orice pret persoanele acelea capabile sa ocupe jobul, nu a fost o recrutare cu angajament pe rezultat! Am convenit cu directorul (angajatorul) ca punem anuntul si vedem ce iese, ne limitam la rezultatele de acolo, nu cautam dincolo de asta. E mai clar acum? GB

  • Saragea :

    Recruiterii vietii, toti sunteti niste terminati, un om nu se judeca dupa virgula aia sau dupa conceptiile tale. Un om tehnic, pai iti zic eu ca il doare in pix de virgula aia, dupa care judeci tu

  • Liz :

    Cum, te-ai oferit benevol sa “culegi” “asistenta”, si tu nu ai gasit-o? 🙂 Combinari din 2 luate cate 1…clar, ori ti-ai iesit din mana (la cules de asistente), ori te plictisesti, si mai scrii cate un articol pe blog. 🙂

  • ? :

    Va faceati griji de ortografiere si semantica (in limba romana) si la final a ales sa isi aduca o asistenta din alta tara ?

  • fata de la HR :

    Personalitate de tarfa masculina.

  • Mihai :

    Sustin decizia dvs. Foarte bine ati facut. Imi pare rau ca nu ati gasit.

  • Liz :

    Scurt si definitoriu: JEG.

    • Jale cu limba romana :

      Este putin spus ! Si se afla printre celelalte din parlament/guvern ! Primeste salariu de la stat pentru asta ! Pentru frecat menta !

  • Rigips :

    Deci tu recunosti ca n-ai deschis toate CV-urile, pe motiv ca majoritatea sunt cu greseli. Asta e greseala voastra, ca nu deschideti tot, desi pot exista si cateva bune, chiar daca 1-2%.

  • Lucia :

    🙂 Nu ati cautat unde trebuie. Asta e singura explicatie.

  • Roaba in deriva :

    Domnule George Butunoiu, acea persoana cauta o amanta, dar tu marele headhunting nu ti-ai dat seama.

  • mo :

    domnule GB, sunteti un comunicator la fel de bun ca CTP.
    incita la comentarii, vinde, senzationeaza. bravos, mai aflam si noi ca n-ati iesit din bransa 🙂

    mie mi se pare genial auto-brandingul asta pe viata, al carei constanta e un tupeu care ma lasa bouche-bee mereu. bun, e chiar o lauda.

  • Vafanculo :

    Ai taiat o gaina vreodata?

  • Mike B :

    Oare numarul si ardoarea comentariilor ar fi fost diferite daca nu aparea suma aceia Eu3,000 ?

    • Liz :

      Numarul comentariilor e atras de aroganta si autosuficienta lui Butunoiu. Chiar sunt curioasa cum suna anuntul, daca nu o fi vreo vrajeala marca Butunoiu. Se mai poarta. 🙂

  • blablabla :

    “Asistenta din tara lui” tot pentru un salariu de “foarte putin sub 3,000 de Euro” a venit ca “gate keeper” in Romania?

  • Iulia MIRESCU :

    Am mai avut cu dl Butunoiu un schimb de idei pe vremea cand inca nu era “atat de mare”. Inca de atunci am remarcat si i-am remarcat misoginismul evident care, acum vad, ca a devenit de-a dreptul bolnavicios. Sa sugerezi ca “el prefera mai bine aliniamentul pe stanga paginii la 2 cm” si nu cel standard de 2,5 cm. Si alte aberatii de genul asta. Cand ai un domeniu de nisa cum este aviatia in care competenta este reglementata international prin criterii de obtinere de licente de functionare si vrei sa trimiti un CV pentru angajare, unde vrei in bord, in proiectare, la linie etc, nimeni nu se uita la prostii din astea ci la calificarile pe care le ai si care apar aproape ca o linie de cod din informatica. Si asta indiferent daca esti un el sau o ea.

    Ma deranjeaza autosuficienta asta imbecila a oamenilor de resurse umane, autosuficienta data de un fals sentiment de putere pe care ti-l da faptul ca, chipurile tu dictezi asupra sortii unei persoane din moment ce faci efortul sa citesti “gratis” 1000 de CV-uri. Stiti de ce anume imi aduce aminte? De portarul de la institut care este adus de la tara si care constata ca daca ai depasit cu 2 min ora de venire la program te scrie falos si important in caiet si raporteaza directorului ca el isi merita banii deoarece disciplineaza clasa de scalvi pe care ii are in subordine directorul, patronul, etc.

    Daca vrei cu adevarat sa gasesti oamenii pe care ii doresti ii cauti singur si nu apelezi la niste criterii atomate care pot pierde caractere de valoare. DACA VREI!! Dar de ce sa te omori cand are blata peste, nu-i asa?

    • Edi :

      Nu inteleg ideea comentariului. Daca tu cauti oameni de la care ceri atentie la detalii dar ei nu ofera acea atentie tocmai CV-ului, care e primul contact cu persoana care te poate conduce la urmatorul job, de ce sa te astepti la altceva in momentul in care ar ajunge sa lucreze efectiv?

      Nu sugereaza nimeni ca Butunoiu prefera aliniament de 2cm in loc de 2.5. El insusi subliniaza asta (probabil ca nu stapanesti sensul verbului ‘a sugera’, acelasi lucru fiind valabil si pentru asocierea misoginismului cu alinierea). Si a subliniat asta tocmai pentru a afirma ca preferinta NU e un criteriu (ca tot vorbim de atentie la detalii, desi avand in vedere sublinierea clara, ideea asta nu e chiar un detaliu ascus catusi de putin).

      Sincer prefer oamenii de HR (sau oricine implicat in selectie de personal) care au criterii clare si judeca orice demonstreaza aptitudinile cerute in job (de la CV la ingrijirea persoanala, pentru cazurile in care e relevanta) tocmai pentru ca atunci cand trec de o asemenea selectie intru si eu in job cu impresia ca apartin locului respectiv.

      Nu de alta, dar daca vad niste cerinte inalte pe hartie dar in procesul de selectie ma simt verificat superficial, atunci renunt eu. Asta pentru ca daca jobul cere ceva, dar cerintele nu sunt verificate (cu feedback, de preferinta, sa stiu si eu ‘de ce’, indiferent de rezultat) atunci ori cerintele nu sunt reprezentative pentru realitate (caz in care nu ma intereseaza) sau exista o oarecare disperare de a umple un post cu cineva despre care ei simt ca nu are toate calitatile (deci nu au ce testa efectiv).

    • Popescu :

      Hai ca m-ai uns pe suflet, Iulia!

  • Bogdan Oituzean :

    Va salut,

    Opiniile voastre sunt pertinenete dar lipsite de contentul semantic al articolului, in opinia mea. Cred ca putini in Romania pot presta o astfel de activitate, fara sa fi avut o experienta similara in alte tari cu un istoric mult mai avansat in PA.

    Cred, de asemenea, ca sunt persoane disponibile care se califica pentru o astfel de activitate.

    Toate cele bune si sporuri nemarginite in sanatate deplina!

  • "De sus in jos" :

    Dupa cum bine s-a scris…pozitionarea este totul. Ma refer la cum este scris acest articol si la ideea pe care o lasa.

  • dice :

    Ar fi interesant sa vedeti CV-ul persoanei aduse de respectivul din tara lui.
    Ala se califica?
    Vreti sa fiti mai catolic decat Papa, ceea ce poate fi o problema.
    Cati dintre cei selectati de dumneavoastra au esuat, ati fost curios sa aflati?
    Si ati inteles de ce?

    • Octavian :

      Si mai interesant ar fi de vazut nu CV-ul, ci cum suna anuntul in urma caruia a fost trimis acel CV

  • Simona :

    Ceea ce ați căutat dvs.am fost eu pentru o femeie. Trebuie sa ajungi sa placi și sa iubești acel șef pentru a da totul. Mie una mi-a făcut plăcere sa fiu loiala unui șef timp 7 ani, chiar dacă nu mereu eram de acord cu acțiunile ei. Eu eram plătită sa o apăr.
    Nu este post de secretată. Prin analogie daca vreți vei deveni “mâna dreaptă” a unui chirurg. Te vei înțelege cu șeful tău din priviri, simți și trăieșt la fel…complicat .
    Numai bine.

  • ctrlaltdel :

    Dar ce se intampla cu site-urile de rectrutare ca E-jobs si Best jobs la care nu ai posibilitatea in CV sa editezi aliniamente, fonturi, aspect, nici posibilitatea de a enumera abilitatile intr-o maniera care sa fie relevanta din cauza unor tipare sau structuri web artificiale si rigide, uneori nici posibilitatea de a capitaliza niste nume proprii (programe de soft) sau de a traduce numele unui oras in engleza, de ex. Bucuresti?

    • Trimite-mi tu CV-ul luat de pe e-Jobs si trag eu singur concluziile! GB

      • ctrlaltdel :

        Mai poti aplica undeva electronic fara sa treci prin aceste site-uri?? Aceste CV-uri de pe cele 2 site-uri trec mai intai prin filtrul unui recrutor?E foarte important de stiut. Aveam iluzia naiva ca se duc direct la potentialul angajator fara sa treaca pe la dl. Butunoiu. Please explain.

      • Amerigo :

        Esti varza! Ca om.

  • Mike B :

    @”o femeie”,
    Doamna, nu merita sa va agitati. George vrea sa transmita un mesaj, foarte valabil, despre importanta muncii ingrijite si inteligente in prepararea resume-ului, si a altor etape a cautarii de lucru.
    Altcumva povestea e tembela si nu din partea lui George.

    Daca e vorba de o multinationala aceasta are niste “scari salariale” care fac imposibila acordarea unui salariu de X ori media pietei unui job care nu este definit ca atare in organigrama corporativa ( i.e. business development, gvmt relations etc.)

    Bineinteles, si multinationalele, pe piete emergente ca Romania trimit/rotesc fie cadre care sint formate pentru a avansa sau, in mai mica masura, oameni extrem de experimentati care sint oameni de firma de decenii si sint trimisi pe un post de CEO regional inaintea pensiei (exista un calcul de pensie….X% din ultimii Y ani).

    Daca era “o tinara stea”, mai ales venit din alt domeniu functional al firmei, bineinteles ca i se accepta sa acorde un salariu de X ori mai mare pentru un asemenea post.
    Tot bineinteles, asa un gest, pentru un departament central de multinationala cu HRisti experimentati ( va rog sa ma credeti exista si asa ceva!!) este un semn ca in “tinara stea” are nevoie de coaching in organizarea muncii lui in viitor.

    La urma urmei este si un imens risk pentru multinationala sa se complaca intr-o situatie in care un CEO regional este chior, surd si mut si are nevoie de ochi, urechi si o gura cumparata pe piata locala !!

  • Ion from Raion :

    Nenea Butunoiu, posturi de genu se dau numai pe recomandari, nu pe rasfoit CV-uri. Chiar mata recunosti ca experienta profesionala este irelevanta pt un “gate keeper”

    • Da, asa este, insa pentru mine a fost un experiment, din mai multe puncte de vedere, pe care am vrut sa-l fac, e unul dintre lucrurile de care o sa-mi aduc aminte toata viata. Mai ales ca nu eram platit pentru asta (nici daca as fi gasit). GB

      • Asis :

        Tu nu muncesti pe Gratis ! De ce minti ? Stie lumea cat de zgarcit esti si ce pretentii ai ! Nu ai inteles de ce fuge lumea de tine ?!?? :))

  • o femeie :

    Eu nu as aplica la un post de asistenta manager unde cerut cv cu pozat pentru salariul 3 mii euro din anunt plus poza. Vorbesc 2 limbi cursiv si inteleg altele 2, stapanesc word, windows, outlook, ppt, visio, experienta in romania si strainatate, multinationale etc. dar prima idee care imi vine este: salariul normal pentru asa pozitie este 2-3 mii lei pentru Bucuresti. Cel ce a pus 3 mii euro a facut o greseala, sau cauta mai mult decat o asistenta.

    Asta ai publicat, asta ai primit: cv-uri de la oportuniste, de la persoane care au sarit la bani, persoane care nici nu au gandit datele din anunt. Cu 3 mii euro pentru o asistenta mie imi suna a prostitutie. Doar 10% din IT si din vanzari farmaceutice au salariul asta in Romania; sunt aprox. 40 mii de romani ce iau peste 5 mii lei ( adica 1200 euro).

    • Ion from Raion :

      Tanti, vezi ca postul nu este pentru o secretara. Ceea ce cauta ei valoreaza cu mult mai mult de 3000 EUR. Nu cumperi loialitate la nivelul asta cu maruntis.

      • Da, asa este, ai inteles exact ce era de inteles, si ai spus esentialul in cateva cuvinte. Saraca femeie e plina de bune intentii, totusi, s-a straduit sa contribuie… GB

        • gabi :

          Domnule George Butunoiu, sa va spun eu esentialul in cateva cuvinte: in Romania sunt in mod sigur persoane eligibile. Faptul ca nu ati fost capabil sa le gasiti este o lipsa a dumneavoastra si o consecinta a modului defectuos in care le-ati cautat si selectat. Mi se pare jenant sa mai faceti si caz.

          • Am scris de mai multe ori aici: nu mi-am propus sa gasesc persoanele acelea capabil sa ocupe jobul cu orice pret, nu a fost o recrutare cu angajament pe rezultat! Am convenit cu directorul (angajatorul) ca punem anuntul si vedem ce iese, ne limitam la rezultatele de acolo, nu cautam dincolo de asta. E mai clar acum? GB

            • gabi :

              Da, am inteles. Nu v-ati propus ..doar va “jucati”. Numai “concluziile” le-ati tras la modul serios. De-abia acum mi-e clar!

    • X Factor :

      Excellent! Ion from Raion din mesajul dvs inteleg ca poza reprezenta garantia loialitatii sau a altor calitati ce (aici împărtășesc opinia dvs) trebuiesc răsplătite.

      Dl GB nu credeți ca nereușita proiectului la care ați participat demonstrează fie faptul ca NIMENi din această țară nu îndeplinește criterii cu adevărat profesioniste (tehnic cel puțin conf articolului) sau poate procedura dvs de selectie nu a fost fericită….mai ales ca trăiți în această țară și cunoașteți cutumele… Cu regret observ ca dacă remarca domnului reprezintă chintesență și esențialul atunci nici eu nu am priceput nimic și în concluzie pierd timpul citind lucruri ce nu le înțeleg…..sau cum bine spuneți “…și cei care nu vor deveni niciodată manageri”

      • Ion from Raion :

        Am spus eu ceva de poza? Nu-mi dau seama cum trageti concluzii pe ceva ce nu am spus. Dar uite ca spun acum la ce trebuie poza:

        1. Trebuie sa fie o prezenta agreabila. Are contact cu tot anturajul managerului si contactele sale de afaceri.
        2. Trebuie sa aiba gusturi impecabile.
        3. Trebuie sa inspire seriozitate si profesionalism, not some bimbo with long legs.

        Recomand serialul “Suits” pentru a vedea ce inseamna o secretara profesionista (cu accente de PA).

        Eu am cunoscut o astfel de persoana, Office Manager la un expat multimilionar. Era platita mizer, la nivel de Romania. Numai acordul de confidentialitate la un astfel de manager valoreaza 10.000 EUR/luna cel putin. Daca sufla o vorba din planurile de afaceri, compania pierdea zeci de milioane.

      • Ion from Raion :

        Si sa va mai spun ceva, ce nu s-a spus in articol:

        Persoana selectata pentru postul respectiv va trece prima data printr-un proces de “screening” condus de o firma specializata in asa ceva. Pe romaneste, te scormoneste si in fund sa vada ce poama esti.

        • X Factor :

          Rog acceptați eroarea presupunerii este adevărat reprezenta o deducție. Nu vreau să polemizez, am dorit să schimb câteva idei cu profesioniști ce înțeleg fenomenul, în această idee va voi spune ca nu împărtășesc total viziunea dvs legat de punctele 1, 2 și zonă de long lege ptr ca o foto înseamnă atât subiectivism în apreciere cât și posibilitatea subiectului de a vinde ceva ce nu are….photoshop….

          Ca și idee cred ca poza nu poate fi considerat un tool ptr evaluare decât ptr un anumit gen de angajator….cât despre deducțiile legate de seriozitatea anunțului prin corelarea informațiilor mi se pare prea mult, fiind convins ca și dvs urmăriți anunțurile de angajare și sigur oameni super pregătiți au aplicat la anunțuri sub nivel…ptr ca peisajul autohton evada cum e…..adicfa doar angajatorul are pretenții….

    • Iulia :

      Salariul normal pentru o Executive Assistant intr-o tara europeana ESTE in jur de 3000 euro plus alte facilitati.
      Si eu vorbesc din experienta.
      Domnul Butunoiu are dreptate: la acest nivel, intr-o oricare tara europeana, nu iti permiti sa faci o greseala de nici macar o virgula!

    • Iulia :

      Salariul normal pentru o Executive Assistant intr-o tara europeana ESTE in jur de 3000 euro plus alte facilitati.
      Si eu vorbesc din experienta.
      Domnul Butunoiu are dreptate: la acest nivel, intr-o oricare tara europeana, nu ti se permite sa faci o greseala de nici macar o virgula!