Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut intr-un fel, si peste o zi, la acelasi angajator sau recrutor, vedeti exact opusul primului. Pentru ca nu aveti cum, iar daca fortati o ghicire cu orice pret, si mai luati si niste decizii pe baza ei, s-ar putea sa fie pacat.

Unele anunturi sunt lungi, foarte detaliate si precise, altele sunt de trei randuri. In unele scrie ce ofera angajatorul si deloc ce se cere de la candidati, pe cand in urmatorul e taman invers. Unele pun numele angajatorului, altele nu, salariul e scris aici, dar nu si dincolo.

Nu aveti de unde sa stiti daca sunt redactate asa intentionat sau nu, daca va testeaza cineva perspicacitatea sau daca e pur si simplu un anunt neinspirat, daca emitatorul va pune la incercare atentia la detalii sau e doar o coincidenta ca pare sa fie astfel.

De partea cealalta, insa, reactiile candidatilor sunt bine documentate si stabil previzibile: aproape toti asociaza lungimea si nivelul de detaliere ale unui anunt de recrutare cu “profesionalismul” companiei in cauza (intotdeauna companiile sunt personalizate in aceste situatii). Mergand pana la refuzul de a aplica la un anunt prea scurt, adica “neprofesionist”. Si mai mult decat atat, nu numai ca nu aplica, ci ii si trimite un e-mail recrutorului sau angajatorului ca sa-i spuna ca nu aplica, pentru mai multa siguranta. Dar cand cel care posteaza anuntul il redacteaza mai eliptic constient si intentionat, probabil ca chiar asta are in minte, sa-i faca pe cei “scarbiti” de un astfel de anunt sa nu mai aplice! Fiindca, altfel, poate i-ar fi mult mai greu sa descopere aceasta componenta particulara a logicii si inteligentei acelor candidati, importanta in contextul profilurilor atasate joburilor respective.

Angajatii isi inchipuie ca atunci cand incepi o recrutare ai bine stabilita toata lista aceea de responsabilitati ale postului, de cerinte si de criterii de evaluare, asa cum o vad ei uneori in anunturi. Intr-adevar, asta se intampla adesea la joburile joase si medii, insa cu cat urci in ierarhie, “job description” se tot subtiaza, pana cand ajunge sa si dispara cu totul, uneori.

La recrutarile pentru joburile mici, compari candidatii cu profilul ideal din descrierea postului, insa cand ajungi mai sus, incepi sa-i compari din ce in ce mai mult pe candidati unii cu altii ca sa iei pana la urma o decizie realista. Or, in situatia aceasta, cum redactezi anuntul de recrutare?

Si ca sa fie inca si mai confuz pentru cautatorii de joburi, angajatorii adapteaza adesea postul dupa candidat… De pilda, cand isi dau seama ca va fi greu sa gaseasca idealul, sau pur si simplu cand intalnesc un candidat pe care vor neaparat sa-l aiba in firma si atunci schimba jobul ca sa se potriveasca candidatului. Noi am inceput de mai multe ori o recrutare pentru o pozitie, care la angajare se ajunga sa se numeasca si sa fie cu totul alta, si chiar la cunoscute companii multinationale, unde ai crede ca nu se poate intampla asa ceva.

Am avut o discutie interesanta despre morala in recrutare, zilele trecute, cu niste oameni din HR. Si sigur, anunturile de recrutare nu puteau lipsi din dezbatere. Concluzia ca un anunt de recrutare devine cu atat mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta, a venit de la sine si foarte repede. In fond, daca Microsoft si-ar recruta un director de marketing, sa zicem, anuntul lor ar trebui sa sune cam asa: “Microsoft recruteaza director de marketing. Va rugam sa trimiteti CV-ul la adresa cutare@miscrosoft.com”. Atat, si nimic mai mult! Intr-o lume cu oameni inteligenti, ar fi absolut suficient. Daca nu aplici fiindca nu stii cine e Microsoft sau pentru ca nu stii cam ce ar trebui sa faca un director de marketing la ei, atunci e mai bine pentru toata lumea. Sau daca nu aplici fiindca nu reiese foarte clar din anunt care sunt instrumentele si canalele de marketing cu care lucreaza Microsoft…

Intrebarea care ne macina pe noi ieri, insa, era daca este moral sau imoral sa nu pui conditiile obligatorii de eligibilitate intr-un anunt. Si ii rog pe cititori sa isi spuna parerea in sondajul de mai jos si in comentarii, pentru care le multumesc dinainte!

Cat de imoral este anuntul din exemplul de mai sus din text?

View Results

Loading ... Loading ...

Candidat uitandu-se la anunturile de recrutare


  • :) :

    “Legislatia de guvernanta corporativa nu prevede contestatii. Din dorinta de a asigura maxima transaprenta a procesului de recrutare si selectie vom raspunde promt cererilor de clarificari formulate de catre candidati cu conditia ca acestia sa solicite numai informatii care se refera la candidatura lor si nu care implica rezultatele obtinute de catre ceilalti candidati. Eventualele cereri de clarificari se depun la fel ca si dosarele de candidatura in termen de maximum 24 de ore de la primirea rezultatelor, cu raspuns in maximum 3 zile lucratoare de la data inregistrarii cereri.”

    Crezi ca Consiliul Concurentei primeste contestatii si sesizari? 🙂

    • baba cloantza :

      Primeste CNCD-ul. Cu Papa de la Roma, UNESCO si Comisia Bilderberg in cc.

  • :) :

    Butunoiu draga, ceri cazier judiciar? Tocmai tu? :))) Posibilul si potentialul candidat il dobandeste ulterior? :))

  • Anonymous :

    Este extrem de interesant de aflat daca Butunoiu isi da seama cand si daca este luat in batjocura. Se pare ca nu prea sesizeaza. Mai mult decat atat, se autoasmute singur de la un articol la altul. Acestia sunt oamenii care recruteaza. Propun spre dezbatere, citez, “coada lunga” de pe M. Justitiei, in ceea ce priveste persoana domniei sale. 🙂 Se lasa cu sondaje si cu delimitari intre ceea ce inseamna moralitate (imoralitate/amoralitate) – (i)legalitate – etica – profesionalism. 🙂

    • baba cloantza :

      Foarte bine pusa problema. Vrem sa stim si noi cine sunt “recrutorii” acestia care isi bat joc de cariere, destine, familii. Cine le da lor dreptul sa tina sub jug o intreaga generatie de profesionisti. Sunt puse in pericol nu doar moralitate (imoralitatea/amoralitatea), (i)legalitatea, etica si echitatea ci chiar dezvoltarea multilaterala, pe orizontala si verticala, a tarii, accederea ei in concertul democratiilor europene.
      La tribunal, birjar!

      • :) :

        Succes! Vezi ca are nevoie de menajera! Pari in regula. 🙂

        • baba cloantza :

          Sunt in regula la mansarda, conform comisia de externare. Nu stiu la cazier.

  • Stefan :

    Fără supărare, dar daca Microsoft a ajuns să dea anunț pentru o poziție upper-level, atunci “fetele de la hr” nu își fac bine treaba! Si nici managementul upper. De la un anumit nivel încolo, branșa profesioniștilor se îngustează. Și e de datoria managerikor și fetelor de la hr “să îi știe”. Sunt foarte multe activități publice, conferințe, adunări, în care potentiali oameni participa cu prezentări publice sau că organizatori. A-i urmări și nota, pentru o eventuala poziție ulterioară, ar trebui sa fie in fisa postului lor. Că idee, am avut nevoie de o activitate de motivare a echipei, o chestie de soft-skills. Mi-am amintit de o prezentare super de la un Codecamp a unei tinere psiholog. A depășit așteptările pentru că un contact punctual obliga ambele părți. Head-huntingul se face in avans. Îi știi, îi vezi. Si, când se ivește pozitia, ai cel puțin 5 oameni pe care îi poți suna. Un anunt că cel din exemplu ar fi jenant.

    • George Butunoiu :

      Greu de crezut ca o firma cu statutul lor si-ar perimite sa faca lucrurile astfel… GB

      • Stefan :

        Cum spuneți.
        Oamenii buni se fura, nu vin ei la tine doar pentru că ai pus un anunț “în geam”.
        Mai e si sistemul recomandărilor interne răsplătite cu bonus. Nu îl știi tu pe cel mai bun, dar cineva din interiorul companiei face o recomandare și e răsplătit la angajare.
        De cate ori ați auzit la companiile mari ceva de genul “se caută reprezentant pe zona de SE bla, bla”? De regulă e doar anunțul final: “x a fost numit reprezentant pe zona de SE bla, bla. El are o experiență de …, a lucrat la ..”. Vorbim de upper levele și companii mari, care pescuiesc rechini, nu aruncă undițe pentru pești mici”
        Dar sigur, admit că am așteptări.

      • Stefan :

        E că la fotbalul profesionist, cazul Microsoft discutat. E o poziție de fundaș libera. Trimiți antrenorul, căuta, se uita vizionează, îi știe, îi urmărește, și îl iau. Nu se bat tobele.
        Profesioniștii sunt căutați. Nu caută.

        • o alta optica :

          Esti pe blogul gresit. 🙂 Butunoiu se afla atat el, cat si cei pe care-i cauta, la un alt nivel. Se vorbeste de jocuri de culise, si de pus in aplicare jocurile altora. 🙂 Nicidecum, fundas liber…profesionist. 🙂

  • Caut administrator firma! :

    Sunt un subcontractor :), mai scriu din cand in cand pe acest blog, caut administrator – director – mandatar. Multi dintre cei ce s-au strans pe acest blog prin anumite cai , total neortodoxe , ca sa nu spun ilegale , nu prea stiu sa faca diferenta si sa delimiteze strict ce presupune fisa postului pentru cele 3 posibile si potentiale posturi. 🙂 Si uite asa…te strici de ras, cum ajung unii pe anumite functii. 🙂 Devin extrem de utili pentru cine-i cauta….expres! 🙂

  • Psihologie inversa :

    Draga Butunoiu, eu zic sa deversezi in continuare despre H. Group, poate devii colaborator permanent, au mai facut-o si altii, te incadrezi perfect in profilul moral cautat, si nu numai. In alta ordine de idei, nu e amuzant, ca deschizi discutii – tu si altii -, in urma unor comportamente si practici, complet ilegale? Vezi ca esti in vizor! 🙂

    P.S. Miroase puternic a “gas & oil” pe blog. Au navalit rusofilii cu off shore. 🙂

    • Senzatii tari :

      Se stie ce cuvinte il caracterizeaza, le asculta din plin, atat el, cat si altii, unii se folosesc de practicile altora, si nu lasa negru pe alb urme, cum lasa altii, urme ce devin probe. 🙂

  • Ionut Tomescu :

    Intrebarea mea este: are sens sa ducem analiza unui anunt de recrutare la o asa dilema? Adica, pe de o parte putem considera ca anunturile acestea sunt postate conform cu o strategie de pozitionare a angajatorului/recrutorului astfel incat sa puna intr-o lumina cat mai potrivita pozitia respectiva scoasa pe piata (sau nu neaparat, poate e doar o actiune de strangere de CV-uri), dar sigur pot fi pozitii super-interesante, de genul locul potrivit&momentul potrivit, in cazul carora poate atentia acordata intocmirii anuntului de recrutare a fost superficiala. In principiu, daca esti un cautator activ de job, aplici la orice job se incadreza in marja ta, daca nu cauti schimbare si totusi te cauta cineva, te gandesti, cat e decent sa te gandesti, si raspunzi afirmativ sau nu invitatiei la o intalnire. Restul e Cancan eventual…

  • RaduH :

    Dupa umila mea parere depinde cat de mult se vrea sa se piarda timpul in proces. Anunturile succinte ii fac pe multi candidati potential viabili, care sunt multumiti de actualul job, sa nu isi piarda timpul cu “cioara de pe gard”. Daca headhunterul isi indeplineste menirea si vaneaza anumite capete luminate, atunci anuntul succint are perfect sens. Insa daca anuntul e plasat la modul general si fara un follow up specific, rugam recrutatorul sa nu se supere daca primeste raspunsuri adecvate – adica muulte in care oamenii cauta un job mai bun (dar nu stiu ce vor), cauta orice job, se plictisesc in sedintele de la firma si vor sa stea de vorba cu niste persoane de business luminate – sau pur si simplu cauta sfantul Graal al robotilor de aplicare.
    Altfel spus, asa anunt – asa candidati. (Din pacate), vorbesc din experienta unor piete ale muncii avansate, unde un anunt de CEO nu face un intreg cartier central de business sa se agite precum fetele de la Capalna inainte de Sanzienele anuale.

  • Ionut Turlea :

    Buna ziua,
    Foarte interesanta dilema/problema ridicata.
    Ca sa raspund la intrebare, nu pare sa fie imoral. Cum ati spus si Dvs., daca nu stii ce ar trebui sa faca un Director de “x”, poate ai face un bine tuturor sa nu aplici.

    Ce sunt curios este daca corolarul se aplica, adica: CV-ul are trecut la “experienta”: pozitia, numele companiei si o scurta descriere a domeniului de activitate. Nu sunt detaliate atributiile. Cum este privit un astfel de CV de catre Dvs. si/sau alti recrutori?
    Daca imi dati voie, un recrutor care nu cheama la interviu un candidat strict pe lipsa descrierii atributiilor experientelor anteriore, nu are ce cauta in HR (daca nu ii e clar ce face un BDM/ASM, etc.)

    Ca urmare a concluziei ca “un anunt de recrutare devine cu atat mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta…”, CV-ul ar trebui/e de dorit sa fie mai succint cu cat compania e mai cunoscuta si mai prestigioasa si cu cat pozitia e mai inalta?
    Sunt foarte interesat de opinia Dvs.

    Multumesc.

    • George Butunoiu :

      Da, chiar asa si este! Explicatiile din CV detaliate inutil pot fi privite ca o insulta la adresa inteligentei si experientei celui care il citeste. Eu, de pilda, cand primesc CV-ul unui CEO care imi trece la atributii ca a condus firma, i-a facut strategia, a motivat echipa etc. etc., imi pun serioase semne de intrebare la adresa inteligentei lui… GB

      • Ionut Turlea :

        Ma bucur ca ati confirmat ce imi spunea deja intuitia dar de care nu eram foarte convins 🙂
        Toate cele bune!

  • GR :

    Din pacate, extrem de multi recrutori angajati ai unor firme sau hunteri independenti participa in mod activ la sadirea neincrederii in cazul unor astfel de anunturi succinte.
    Detalii putine, un format atragator si o invitatie rapida la interviu, doar ca sa afli la fata locului ca se cauta entry level pe post de manager sau angajare numai pe PFA pentru post de director (am patit asta de nenumarate ori). Nu conteaza pentru nimeni faptul ca iti iei minim 2 zile libere pentru cateva intalniri cu o firma? Si nu e vorba despre firme mici ci de top 5 in domeniul lor de activitate.
    In plus, cat de normal este ca dupa ce treci de primele interviuri si ajungi sa discuti cu GM-ul sau CEO-ul, sa nu mai primesti absolut niciun feedback, bun sau rau?
    Asa ca d-le. GB, poate discutati si despre moralitatea recrutorilor si modul in care superficialitatea lor face un potential candidat sa cantareasca de 2-3 ori un anunt parca scris in graba, inainte de a lua o decizie de aplicare.

    • George Butunoiu :

      Intalnirile cu firmele importante de head-hunting ar putea sa fie privite ca o investitie, mai ales ca sunt foarte putini cei invitati la intalniri directe, fata de cei care asteapta o astfel de intalnire. Cand esti invitat la o astfel de intalnire de catre un head-hunter cunoscut nu ti se spune aproape niciodata pentru ce, in mai ales daca e prima intalnire directa, si nici cei invitati nu pun intrebarea. Poate sa fie o intalnire cu un obiectiv precis al head-hunterului, dar poate sa ramana la nivelul unei intalniri exploratorii. Sigur, niciun head-hunter serios nu cere asta cuiva care e din alt oras – intotdeauna i se comunica intentia/ dorinta de a avea o intalnire si ramane la urmatoarea ocazie in care candidatul ajunge in oras, ca sa nu fie un efort sau o cheltuiala disproportionata pentru el. Daca acel candidat considera ca nu merita efortul sa se intalneasca cu un head-hunter daca nu stie obiectul precis al intalnirii, e mai bine pentru toata lumea sa nu mai aiba (vreodata) loc aceasta intalnire. GB

      • GR :

        Perfect de acord cu dvs. aici. Nu am refuzat niciodata o intalnire cu o firma serioasa de recrutare si este intr-adevar o investitie importanta in dezvoltare si networking. Este de ajuns un telefon si cateva cuvinte, logic ca nu se comunica prea multe detalii, uneori nici dupa prima intalnire ci doar dupa ce clientul accepta profilul candidatului. Cu exceptia dvs., cred ca m-am intalnit pana acum cu toti hunterii seriosi din Bucuresti si imprejurimi 🙂
        Dar, si exista un mare dar aici, am intalnit din pacate si in acest caz exemple de acest gen, in care follow-up-ul se lasa asteptat sau chiar rugat prea mult. Firma spune ca hunterul va trimite feedback, hunterul spune ca firma nu-i comunica decizia …

        Va spun asta in cunostinta de cauza, de 1 an imi caut un job si am avut parte de minim 60 de intalniri pana acum. Atat de cunoastere cat si pana la interviurile finale cu top management-ul.

        • George Butunoiu :

          Pai cam asa si este! Odata am avut o recrutare pentru o supermega multinationala, candidatul a trecut de toate etapele si trebuia se se mai intalneasca cu Zeus, marele sef (adica CEO-2 in corporatie, sa nu crezi ca era Cel Mare de Tot). Raspunsul a venit dupa 9 (noua) luni, si intalnirea candidatului cu Zeus urma sa aiba loc peste inca 6 luni !!! Asta era din cei carora asistenta le stabileste intalnirile cu 6-9 luni in avans, si termenul minim (6 luni) era o favoare. Cand i-am spus ca omu nu mai vrea sa se duca, isi gasise alt job intre timp, i s-a taiat respiratia, nu putea crede asa ceva, mi-a spus ca nu indrazneste sa-i spuna asta lui Zeus, ca nu s-a mai intamplat vreodata ca cineva sa refuze o intalnire cu el etc. etc. Poate ca nu ma crezuse candidatul cand i-am spus ca nu am niciun raspuns de la client, dar cand i-am zis de intalnire s-a lamurit si el cum pot sta lucrurile cateodata… GB

      • RaduH :

        120% de acord. Si chiar daca headhunterul nu si-a facut bine treaba, tot o investitie pentru candidat se cheama – cel putin daca a invatat ceva din ea.

  • GG :

    Candidatii fara creier nu se straduiesc sa inteleaga de ce unele anunturi de recrutare sunt scrise in batjocura .Cei care au un pic de creier este normal sa ramana uneori consternati de profunzimea si competenta unor anunturi 🙂 Dincolo de morala e o problema de competenta scrierea unor anunturi de recrutare adecvate .Problema de morala intervine atunci cand nu se da intentionat nivelul salarial pt a vedea daca ,,are balta peste,, si daca e prea mult peste in balta il luam pe cel mai ieftin 🙂 Mediocritatea e omniprezenta in Romania si HR nu face exceptie pt ca avem o cultura a smecheriei , hotiei iar meritocratia e tot mai rara .

  • PM :

    Numesc imoral un anunt de job pe care nu-l precizezi din start ca fiind temporar ( 6 luni) si afli la interviu. Evident ca la momentul respectiv am cerut o suma de patru ori mai mare decat era pe piata. La lipsa de seriozitate am raspuns la fel, chiar daca inteleg ca altfel nu-i venea nimeni la interviu; asa ca am pierdut timpul inutil si eu si doamna HR iar timpul nu ni-l da nimeni inapoi. In final am aflat ca jobul respectiv nu s-a mai ocupat, titularul postului s-a intors din concediul de maternitate si gata. Irosirea timpului este imorala atat pentru recrutor cat si pentru candidat.

  • M. :

    La o lectură cât de cât atentă, întrebarea autorului era dacă este moral sau imoral să nu pui condițiile obligatorii de eligibilitate într-un anunț de recrutare, nu dacă este moral sau imoral un anunț scurt și mai puțin detaliat. Adică este moral să lași să aplice pe cineva care nu îndeplinește condițiile obligatorii de eligibilitate, știind că îl vei respinge din start și așteptându-te ca acesta să depună un efort personal de documentare și informare mai consistent înainte de a aplica?

    • George Butunoiu :

      Are dreptate femeia, intr-un fel, la inceput intrebasem daca e moral sau imoral anuntul, dupa aceea am revenit cu formularea de acum. GB

      • M. :

        Intr-adevăr, întrebările adresate publicului la finalul unei postări trebuie să fie consonante și aliniate cu restul conținutului articolului și cu ideea sa principală, mai ales în condițiile de astăzi când ne confruntăm cu un deficit de atenție și de concentrare în lectură și,în general, în tot ceea ce fac oamenii.

        • George Butunoiu :

          Nu am mai schimbat intrebarea, odata cu clarificarea din textul de mai sus, sa nu spuna cineva ca a votat deja pentru alta intrebare, desi esenta e aceeasi, nu prea vad riscul ca vreunul sa fi inteles altceva. GB

  • Ella :

    Anuntul nu ere ceva aiurea in el.Dar,de ce ar fi moral/imoral?

    • George Butunoiu :

      Imoral este atunci cand faci asta cu scopul de a insela pe cineva, facandu-l intentionat sa creada ceva diferit de realitate. Sunt destule cazuri din acestea, desigur… GB

  • C :

    Pe de altă parte, astfel de anunțuri arată un anumit tip de organizație: caută lideri din afară în loc să promoveze (și să cultive) oameni din interior; preferă cantitatea (numărul de CV-uri) în locul calității (oferite de un recruiter specializat și discret)

  • Baba Cloantza :

    Din toata gargara de mai sus am priceput ca habar nu aveti ce inseamna “moral” si opusul “imoral”. Va recomand cu caldura sa citit DEX-ul, cuvintele “etic” si “moral”.

    Un anunt scurt sau lung nu este imoral decat incalca niste valori acceptate ca “morale”. “Caut director marketing pentru Microsoft” este un anunt care nu
    nici nu afirma, nici nu incalca valori morale pentru ca a cauta un director de marketing nu este nici moral, nici imoral, este doar o actiune de recutare.

    Un anunt imoral in acest context ar fi “Caut director de marketing care ofera servicii sexuale in timpul programului”. Aici problema de moralitate (sau lipsa ei) se pune pentru ca activitatile sexuale in timpul programului de servici incalca valorile morale acceptate de societate.

    Sfatul meu sincer, dle Butunoiu: nu mai radeti de greselile din CV-uri daca nu stapaniti bine limba romana.

    • C :

      Din tot comentariul de mai sus nu am reținut decât frustrarea cu care îl scrii. Ai primit vreun refuz de la autor la vreun job?

      • Anonymous :

        Nu stimabile C, eu nu sunt o candidata pe piata de recrutare a dlui Butunoiu. In plus, insulta asta: “esti frustrata” dovedeste o gandire limitata. Daca tot aveti de gand sa ma insultati gasiti ceva mai original, mai palpitant decat “esti frustrata”!

        • Anonymumus :

          NF?

        • Anonymumus :

          NF nu e o insulta. E o stare de fapt.
          Si nici intentia mea nu e sa va insult. Doar sa inteleg de ce insistati sa tineti lectii ex cathedra in loc sa va bucurati de nepoti.

          • Baba Cloantza :

            State de fapt? Nici nu ma cunoasteti persnal si dati verdicte??? Chiar credeti ca daca am o varsta sunt frustrata fiindca sunt o persoana matura? Si de ce as fi frustrata? Inca mai sunt activa profesional si am o cariera superba in spate. Prejudecatile dvs: frustrata, mars la nepoti, etc m-au facut sa rad cu lacrimi . Ma mir ca nu m-ati trimis la cratita si spalat izmene! Probabil ca daca discutia ar continua, acesta ar fi urmatorul sir de insulte.
            Bunele maniere ma impiedica sa va raspund cu aceeasi moneda adica insulte, asa ca inchei discutia aici.
            PS: Consultati DEX-ul ca habar nu aveti ce insemna moral si respectiv imoral. Un anunt scurt nu poate fi imoral pentru ca nu se refera la ceva care incalca valorile morale.

    • Anonymous :

      Mai mult ca sigur ai probleme cu directorul de marketing 🙂 – o ea, fireste -, in timpul orelor de serviciU, ca tot vorbesti de limba romana. Ce vinde? 🙂

  • Mike B :

    In mod 100% cert ca cei de la Microsoft nu ar cere sa se trimita resume-uri la adresa cutare@miscrosoft.com .
    Poate niste e-fraudsteri Romani ar incerca ….:))))

    • C :

      Să zicem că în locul adresei de email era un formular de aplicare. E mai inteligibil mesajul autorului, acum?

  • Bogdan Suciu :

    Nu vad de ce sa fie considerat imoral un anunt scurt. Atunci cand ne referim la pozitii de top, si aici iau exemplul dat, de Director Marketing, ar trebui sa fie de la sine inteles ca omul cautat stie foarte clar care sunt atributiile unui asemenea post. Sunt si de acord ca respectivul post poate fi personalizat, macar partial, dupa competentele candidatului promitator. Una dintre probleme este ca anumite persoane aplica cu ochii inchisi, si trateaza cautarea de job ca pe o loterie.
    Parerea mea este ca atunci cand iti cauti un job, in special la nivel mai inalt, cauti ceva specific in care sa iti poti pune competentele la contributie. Nu poti aplica ca Director Marketing/Logistica/HR.
    Cand aplici ca proaspat absolvent, se schimba putin regulile jocului. In sensul in care, daca nu ai o pregatire specifica sau tehnica care sa te “oblige” la alegerea anumitor ocupatii, nu e gresit sa aplici in mai multe domenii. Aici ne referim la domeniile administrative, functiile suport, unde nu se cere neaparat o pregatire specifica (HR, Logistica, Achizitii, s.a.m.d.).

  • Leave a Reply to ? Cancel reply