Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am pus o întrebare/ cerință pe inspire.ro: „Te rog să descrii un...

2 comentarii

Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

10 comentarii

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

1 comentarii

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

6 comentarii

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

11 comentarii

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

13 comentarii

Seniorul are 66 de ani acum. A fost mare la viața lui. Automatist, ap...

20 comentarii

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

2 comentarii

Fiul prietenului meu s-a angajat la o mică firmă antreprenorială ro...

9 comentarii

Cheltuiala 1: am de făcut o aplicație de mobil destul de simplă. Am...

4 comentarii

Eu student în primii ani de facultate, el unul dintre marii doctori a...

22 comentarii

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

5 comentarii

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

9 comentarii

Bătrâna Casă din strada Polonă, lângă Grădina Icoanei și P...

1 comentarii

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

2 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ț...

3 comentarii

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

2 comentarii

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

11 comentarii

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

9 comentarii

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

62 comentarii

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

19 comentarii

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

51 comentarii

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

21 comentarii

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

7 comentarii

Am pus și eu o întrebare pe Internet, într-o noapte târziu, când ...

4 comentarii

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

17 comentarii

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

10 comentarii

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

6 comentarii

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

16 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

18 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

10 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

5 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

13 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

13 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

6 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

10 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

11 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

28 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

3 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

24 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

7 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

19 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

13 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii
Afiseaza
comentarii

Am scris aici, in urma cu putin timp, un articol in care ii intrebam pe cei care nu isi pun varsta si poza in CV de ce fac asta. Mai jos sunt raspunsurile care au legatura cu subiectul, am omis cateva in care se certau cititorii intre ei sau care ajunsesera in cu totul alta parte.  Ce concluzii se pot trage de aici? Au ceva comun, vreo trasatura care se regaseste in cele mai multe dintre ele? Multumesc pentru interes si pentru contributie! GB

****

 

Nu cred ca este relevant intr-o aplicatie Importante sunt experienta si abilitatile specifice pozitiei Nimeni nu trebuie niciodata judecat dupa aspectul fizic sau alte lucruri care nu au legatura cu “skill”-urile necesare.

V-am tot urmarit cu atentie dar va trebui sa incetez. Cred ca sunteti superficial. Pozitia dumnoavostra cere mai mult.

Poza, varsta, nationalitatea si sexul nu trebuiesc trecute pe CV pentru ca sunt informatii discriminatorii. Se pune poza in CV doar cand aplici pentru post de fotomodel.

Pe mine nu ma intereseaza poza dintr-un cv cand ma uit pe unul si nici nu judec un cv dupa poza. Pozele sunt variable aleatoare, unii sunt fotogenici, unii nu, unii sunt mai uratei, unii sunt frumosi de pica. Si ce? Judeci o carte dupa coperta? Te intereseaza ce stie sa faca sau cat e de dragalash? Si il chemi pe unul la interviu doar pentru ca are moaca simpatica si il ignori pe “nesimtitu” care nu si-a pus si poza in colt. Eu personal nu as vrea sa lucrez sau sa fiu evaluata/recomandata de cineva care considera ca am facut pe desteapta nepunadu-mi si poza de buletin in coltul paginii.

Inseamna ca noi ar trebui sa-I dam in judecata pe toate gunoaiele care se numesc angajatori si nu numai ca nu respecta CIM ore suplimentare,concedii de odihna,plata pentru zilele lucrate in zilele de odihna,etc.Daca va uitati in anunturi din start esti discriminat,vezi anunturi referitoare la virsta,sex.

In Statele Unite, nu se pune niciodata varsta si poza in CV, ca sa se evite orice discriminare. Oamenii trebuie sa aiba “un fair chance” pe baza experientei, indiferent de varsta si felul in care arata.

Deoarece meseria de recruiter se duce pe copca… La munca nu la vandut caciula.

pai una e practica indusa legislativ din perspectiva corectitudinii politice, adica angajatorul sa nu ceara poza si varsta in CV, pentru ca se presupune ca ar discrimina, si altul este interesul meu ca aplicant la un JOB, mai ales daca imaginea si varsta ma avantajeaza sa mi le prezint din start pentru a evita erori de evaluare sau intarzieri; stiti cum e : mai bine sa le punem, si sa fim respinsi din prima, decat sa pierdem timpul si sa batem drumul pana la firma respectiva si sa fim eliminati pentru ca nu corespundem profilului demografic cautat de recrutori

George, mai bine spune-ne tu, te rog, de ce sa isi puna lumea poza si varsta in CV? Ce relevanta are, atunci cand nu vrei sa devii top model?

Pentru ca exista documente internationale transpuse in legislatia nationala conform carora oamenii nu trebuie discriminati in functie de sex, varsta, religie, etnie etc. Cei care solicita astfel de informatii explicit (inca mai circula anunturi de recrutare in care se mentioneaza varsta ideala a candidatului sau se spune ca echipa careia te alaturi este una tanara) pot fi reclamati la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.

pai, din raspunsuri, la o citire mai atenta, reiese si perspectiva unui candidat prevazator … pentru ca exista “riscul” ca un recrutor serios, fie el si roman, sa respecte legea …sau cel putin sa n-aiba chef de complicatii … caz in care CV-ul cu poza si varsta poate ajunge direct la cos

daca motivul pentru care un CV ajunge la cos este lipsa fotografiei si/sau a datei nasterii, cum arata oare acea companie si ce rezultate are ea cu niste angajati frumosi, dar incompetenti? pana la urma ce contesza, varsta si aspectul fizic sau competentele / calitatile profesionale ale unui angajat?

am citit si eu undeva, deci nu dati cu parul, nu stiu daca e adevarat… se pare ca in unele tari europene … (dar nu mai tin minte in care, din cauza varstei pe care n-o mai pun in CV, hehe …unele dezvoltate orisicat, mai la vest de noi) … deci in tarile alea, recrutorii nu accepta CV-uri cu varsta si poza, deoarece varsta si aspectul fizic sunt considerate criterii potentiale de discriminare … (ceea ce este desigur adevarat, dar la noi nu se intampla, nu?)… asa ca abia la interviu se lamuresc lucrurile, informal, fata in fata

alt motiv ar fi ca varsta si aspectul ar trebui sa conteze pentru un angajator destept, doar in masura in care isi cauta asistenta sexy pentru deplasari externe … altfel, primeaza potentiala contributie la business

Varsta intotdeauna am trecut-o in CV dar asta poate pt ca nu am trecut de 40 de ani. Am aproape 31. Dar poza nici eu nu am trecut-o din acelasi motiv de discriminare. Am participat la cateva sesiuni de recrutare iar pe CV era si poza si desi li se da sansa sa ajung la interviu persoanele mai putin placute ca aspect fizic au mai putine sanse ca o persoana aratoasa… :))) este facut si studiu ca persoanele mai frumoase reusesc mai usor in viata… Din pacate asta este lumea in care traim… Discriminatorie…

presupun ca sunt si urata si proasta si mai cer si multi bani, din moment ce nu mi-ati raspuns la emailul in care ceream o consultanta in baza cv-ului meu )))

Nu inteleg de ce acceptati sa faceti recrutari pe posturi umilitor de slab platite. De exemplu, ati postat acum cateva zile un anunt pentru un post de director general la o firma de produse farmaceutice, cu un salariu de 3000 de euro, daca imi aduc bine aminte. E un salariu de debutant in Europa. Chiar atat de rau o duceti ? De ce si-ar vinde cineva sufletul pentru 3000 de euro, stiindu-se ca pentru un asemenea post nu mai ai, practic, viata personala ?

Diferente culturale, opinii balcanice, subiective si bazate pe “mi se pare”. Un alt articol menit sa provoace discutie. Nu aduce valoare.

e cool, e onest, arata incredere si deschidere sa iti pui poza si sa iti dai varsta, why not do it? daca as fi angajator as lua ca incomplet un CV fara poza/varsta, m-as intreba de ce nu? sau in orice caz l-as prefera pe unul cu …

Iulia, ma intreb, pozele mele de pe plaja sunt valabile, si daca da, pentru ce post? Ma gandeam ca daca se merge pe incredere si onestitate, sa-ti trimit una, dar, vezi … CV-ul ti-l trimit separat )))

Prezenta fotografiei in CV nu face decat sa sporeasca subiectivismul recrutatorului si alimenteaza practic una dintre cele mai cunoscute erori in recrutare: selectarea candidatilor care au puncte comune cu recrutatorul. Chestia asta cu fotografia din CV suna a PR platit de asociatia recrutatorilor; ceva de genul: hai sa ne usuram munca in etapa de scanare a CV-urilor fara sa putem fi acuzati de discriminare.

Poza, varsta, nationalitatea si sexul sunt informatii discriminatorii pe CV iar in lumea civilizata nu se trec aceste detalii

In North America nu se trimit poze cu resume-ul, iar varsta este dedusa din experienta de munca, cand s-a terminat high school or university etc. si chiar este INTERZIS PRIN LEGE sa fie o intrebare de interviu.

G.B., banuiesc, poza in sine, ar trebui sa te reprezinte in primul rand, si in al doilea rand, sa aiba cat de cat legatura cu domeniul de activitate al firmei careia ii trimiti CV-ul. Una e sa trimiti CV-ul la o agentie de fotomodele si total altceva, sa trimiti CV-ul la o alta firma de cu totul si cu totul alt domeniu, nu? Intreb, nu stiu. Poze cu mine pe plaja, am o groaza )) , dar, la naiba, chiar nu m-am gandit sa-mi fac o poza cu mine in birou, afisand un zambet tamp pe fata – asta, asa, sa te citez pe tine.

Clar … depinde doar de postul vizat. Personal agreez doar acele posturi care au legatura cu aplicarea legii, asa ca, nu e cazul, chiar daca am o groaza de poze pe plaja, dar, niciuna cu mine in birou. )) Da’, eu ma gandesc la un alt aspect al problemei in cauza, si anume la legislatia in domeniu, banuiesc ca personalul de prin departamentele HR, scuze, mi-a scapat, vroiam sa zic RU, sunt in cunostinta de ea. Am pentru G.B., si nu numai, ceva  https://legeaz.net/og-137-2000-discriminare/. Sper ca tine cont de ea.

Eu mult timp nu mi-am pus poza in CV pentru ca … pur si simplu nu m-am gandit la asta. Ulterior am realizat ca daca includ poza in CV imi cresc sansele de a fi contactata pentru un job, dar nu pentru ca arat cumva extraordinar ci pentru ca o poza umanizeaza CV – ul.

Dar observ cata frica si cumva furie este in discursul multora dintre cei care comenteaza pe blog. Pornesc cumva din start de la premisa ca orice potential angajator e un dusman care de abia asteapta motive sa ii discrimineze.

Nu pun poza pentru ca vorbim despre un Curriculum Vitae si nu despre o postare pe Facebook. Trebuie sa conteze experienta si nu aspectul atata vreme cat nu vorbim despre un job in care acesta sa primeze. Este suficient ca prea multi angajatori au o problema cu varsta fie ca este prea mica sau prea mare.

Eu nu imi pun poza in CV pentru ca angajatorul sa se concentreze asupra experientei profesionale si pentru a-i starni curiozitatea, asta ducand la cresterea sansei de a ajunge la primul interviu, un pas foarte important  Un alt motiv este dorinta de a fi chemata doar de angajatorii care apreciaza in primul rand experienta profesionala si apoi aspectul fizic.

Nici eu nu-mi pun poza in CV, George. Nu consider ca este un criteriu de alegere. Si, nici nu-mi motivez alegerea.

Nu cumva se incalca legea? Parca sunt interzise discriminarile pe baza de varsta, sex, religie, etc…. Insa asta doar in lege, nu si in practica Aproape intotdeauna cand am primit un JD de la o firma de recrutare, am vazut ca era precizat si un ecart de varsta, din partea angajatorului …. Ce-i drept, de doua ori (demult, in 2011), il depaseam si, totusi, am fost cautat, ceea ce acum nu mi se mai intampla…PS Oricum, Nu ai cum demonstra ca ai fost discriminat din motivele mai sus mentionate, decat daca aplici pentru un post de fotbalist la Steaua…

…pentru ca materialele pe care le-am citit despre cum sa-ti faci un CV nu recomandau sa-ti atasezi poza

in plus, e o practica destul de comuna ca recruiterii sa caute pe Google, FB sau Linkedin detalii despre candidatii “interesanti”

Din pur principiu. Nu doresc sa fiu selectata pe baza de criterii subiective. Nici cand am avut CV-ul postat pe linkedin, nu am avut. Nici nu am, si nici nu vreau sa am vreo poza minune, pentru bossii doritori, in schimb, Hugo Boss este cel care decide pentru momente mai sportive. )) Pe FB, poate, treaca de la mine, poate gasesc vreo poza potrivita. Da’ o poza de asta in care trebuie sa-mi “fabric” brandul personal, nicidecum.

Nu imi pun varsta in CVuri pentru ca am (aveam) mai mult de 40 de ani, si nu aratam de ei. Aceasta discrepanta nu mi-a fost iertata de angajatorii din Romania, care automat considera ca daca ai peste 40 de ani trebuie sa arati ca o ghereta, trebuie sa fii casatorita, sa ai sot, daca n-ai sot, de ce nu ai sot, si daca nu ai copii este clar ca numai la asta te gandesti, cum sa-i faci, asa ca o sa te centrezi pe asta cu precadere, si nu o sa-ti fie mintea la treaba, serviciul fiind in Romania numai locul unde te duci sa iti iei salariul, nu si acela unde faci o diferenta. Varsta, in corelatie cu imaginea, cu studiile si experienta sunt un mix care infricoseaza angajatorul roman, atunci cand sunt in contradictie cu asteptarile lui personale de la angajat (a), de la post, sau nu sunt congruente cu imaginea mentala pe care singur si-a format-o despre “candidatul ideal”. Politica firmei, fie ea si internationala, este irelevanta atunci cand boardul de selectie consta exclusiv din selectioneri romani, cu mentalul deja blocat – si spun asta din experienta, niciodata reusind la vreun job unde “comisia” a fost exclusiv din romani – dar in acelasi timp neavand niciun fel de probleme cand am fost selectionata de straini. A fost surprinzator pentru mine sa fiu confruntata (la interviuri cu angajatori romani) cu intrebari foarte personale, de genul “Dar ce mananci?”, sau “ce fac de arat asa bine?”, venind atat de la domni, cat si de la doamne. Traind o buna perioada din viata in strainatate, n-am stiut daca sa cad de pe scaun, sa fiu flatata, sa aplic “a pregnant break” si sa ma uit fix la mutrele lor, sau pur si simplu sa raspund cu o motivatie inventata, sau reala. Pentru mine momentele au fost socante, inca imi amintesc ca mi s-au racit mainile instantaneu. Daca am riscat si am expus motivatia presupusa de mine a fi cea reala “merg mult pe jos”, a ricosat tot in mine, fiind intrebata “Dar cand ai timp?”. Cum o dai, tot prost iese! Era clar ceva gresit cu mine ca si candidata, si reuseau sa imi explice fara prea multe cuvinte, dar cu multe mirari, ca nu sunt chiar ideala angajata, desi eram “pe placul lor” Studiile, relevanta, experienta, cultura, comunicarea, inteligenta, nu au prevalau asupra aspectului si nici nu au parut a fi de interes. Tant pis pour eux! Deci, cam din cauza asta nu imi pun varsta si poza in CVuri pe care le-am trimis random, nu la agentii. Am o parare deplorabila despre angajatorii romani si despre capacitatea lor de a evalua resursele si potentialul angajatilor, si nu am nici un indicator ca poza si varsta sunt elemente care ii ajuta in selectii, atata timp cat nu sunt cu adevarat pregatiti sa intervieveze cu responsabilitate si sa exploreze in mod real potentialul candidatilor.

Bravo, Corina, ai pus punctul pe i, ceea ce nu inseamna ca lucrurile se vor schimba prea curand pe aici.

Corina, sunt de acord cu tot ce-ai scris! Bravo!

Din cate stiu varsta nu reprezinta un criteriu legal dupa care sa fie facuta selectia candidatilor. Experianta si competentele ar trebui sa fie suficiente pentru a decide pe cine chemi la interviu. Oricum daca chiar este curios, angajatorul poate afla varsta raportandu-se la anul absolvirii liceului. La un targ de joburi de anul trecut in care se venea cu CV-ul dupa un format foarte strict aparea varsta cu cel mai mare font alaturi de nume. Le-am spus organizatorilor ca asta poate duce la discriminare pe criterii de varsta din partea unor angajatori dupa ce mi-am scos fotografic varsta din CV-ul printat. Nu am un complex legat de varsta, spun asta pentru ca asa mi se pare corect. Cu poza e mai simplu, depinde de genul de job. Daca lucrezi cu clienti mise pare normal ca angajatorul sa solicite poza. Daca insa competentele si experienta sunt prioritare pentru job atunci chemi omul la interviu daca se incadreaza si oricum vezi atunci cum arata. Personal am trimis CV-ul si cu poza si fara poza, urmand aceste criterii. Am 32 ani si lucrez in IT, am lucrat si in companii mari si in firme mici, si in front-office si in back-office. Cu stima, Mihai C.

Ce legatura are aspectul fizic cu jobul (exclud de aici joburi de model, actor, etc; bazate pe aspectul fizic)? Chiar am vorbit acum cateva zile cu un mexican. Spunea ca acolo ca o pozitie de secretara se ocupa dupa un “test” aproape oficial de mers pe tocuri, cu o tinuta cu un decolteu adanc (fetelor li se pun la dispozitie costume cand vin la interviu)…. Poate de aceea mana de lucru in Mexic este mai ieftina ca cea din China iar coruptia este una dintre cele mai extinse din lume…La asa cap asa caciula so to speak!

O buna perioada nu mi-am pus poza in CV deoarece citisem in mai multe articole (din surse diferite) ca nu ar fi o practica corecta. Motivul enuntat era ca un candidat ar trebui evaluat dupa experienta si calitatile din CV, nu dupa aspect.

Pentru ca nu m-a sunat nimeni niciodata cat timp am avut CV fara poza.

Varsta nu mi-o trec in mod normal, dar e obligatorie in formatul CV-urilor online (bestjobs, ejobs). Oricum e foarte usor de dedus dupa anii de studiu (perioada de liceu cel putin e cvasi-generala intre 14 si 18 ani. cu liceu intre 1994-1998, e aproape sigur ca persoana s-a nascut in 1980, +/- 1 an)

“George Butunoiu – suntem in anul 2014; Pe o retea de socializare care a transformat complet industria de recrutare. Pareti un Leonardo da Vinci intreband ce a vrut sa spuna Warhol. Ce varsta aveti?”

“De acord cu comentariile de mai sus. In America de Nord este ceva de ne-auzit sa ai pe resume data nasterii, este considerat o informatie privata, in primul rind si nici macar nu se pune aceasta intrebare la interviu pentru ca se poate interpreta ca si o intrebare de discriminare, la fel si despre statutul marital Daca vine vorba OK dar nu intrebat direct. Cam toti ne putem da seama de virsta unui om cind vedem fotografia acelei persoane, de obicei listata in social media. Cred ca este bine sa ne abatem de la gindirile arhaice si sa acceptam informatiile din resume asa cum sint puse si sa ne axam pe calitatile profesionale ale candidatului. :)”

Stimate domn Butunoiu, Consider superficiale o parte din argumentele dumneavoastra. Pdf sau doc, cu poza sau fara, pentru recruiter ar trebui sa conteze fondul si nu forma. Pentru angajatorii din domeniile tehnice sigur aptitudinile sunt cele care primeaza. Aveti dreptate sa aruncati la gunoi un CV in format doc cu o poza de 5MB pentru ca dovedeste neglijenta dar nu as elimina un CV bun in format pdf cu sau fara poza. Cu stima

Oare ce au in comun toate aceste raspunsuri?

Oare ce au in comun toate aceste raspunsuri?

(poza lui UniqueNudes de pe www.deviantart.com)

 


  • Elvis :

    domnule George, poate o idee pentru viitoare articole, apropo de fotografii, dl Albano, spune la Neatza mai in gluma mai in serios ca vestimentatia dorita de dumnealui la concertul de diseara ar fi pt doamne- bikini si pt domni-costumul lui Adam cu frunza de smochin. Ce ziceti gasim si asa ceva in recuzita dvs. pt a creea o imagine f. clara de ce este nevoie pt povesti de succes pt actuali sau viitorii manageri pe plaiuri mioritice si de altfel, pretutindeni ?

    • Da, poate fi o idee buna, nu mai scriu articole, pun direct poze…
      GB

      • Elvis :

        … eu zic sa ramaneti la ceea ce stiti mai bine sa faceti, adica sa scrieti si sa ilumininati pe toti cei care va urmaresc articolele. Poze cu sau fara frunza gasesc ei pe toate drumurile…

  • Alexandra :

    Cred ca trasatura care se regaseste in multe din aceste comentarii este frustrarea. Sau ignoranta. Oamenii sunt subiectivi: de aceea suntem oameni si nu roboti; este o realitate si trebuie sa ne adaptam la ea. Da, imaginea conteaza, intr-o masura sau alta. De aceea nu mergem la interviuri in pijama sau nu ne punem in CV poza in costum de baie. Parerea mea 🙂

    • Ioana :

      Imaginea conteaza mai mult decat intr-o masura sau alta (i.e. enorm) – de aceea nu e corect sa se puna o poza pe CV ptr. ca un/o nefotogenic/nefotogenica poate fi (mult) mai productiv, placut, inteligent decat un/o fotogenic/fotogenica.

      • Alexandra :

        Ioana, parerea mea, ca persoana care a recrutat de cateva ori in cariera: nu conteaza daca esti fotogenic sau nu. Conteaza sa ai intelepciunea si maturitatea de a nu pune o poza in bikini sau cu “Rapirea din Serai” in fundal. Un CV complet, in opinia mea, trebuie sa aiba o poza. Faptul ca o persoana are grija de toate detaliile din CV, pentru mine sugereaza ca acea persoana are grija si de modul in care isi desfasoara munca. Cel putin eu, nu am asociat niciodata fotogenia cu inteligenta.

  • Liz :

    @ o oarecare,

    🙂 )))

  • o oarecare :

    draga Liz, inteleg stii mai multe. “Pata de culoare” poate fi si considerata de unii ca mine si pata de rusine. In rest, mi ar place ca domnul GB sa tina cont si de parerile altora si cred ca va tine pentru ca este un dragut, asa il vad eu fara sa il cunosc de aproape, asta bineinteles fara a impune cuiva ceva.

  • Liz :

    @ o oarecare, pozele lu’ G.B. reprezinta “pata de culoare” de pe blog, asa cum, probabil, este considerata de catre recruiteri, prezenta pozei in CV. 🙂 )) In rest, nu trebuie sa-ti faci probleme, G.B. nu se lasa asa usor afectat de opiniile celor care au scris, scriu si vor scrie pe blogul sau. 😉

  • o oarecare :

    draga Liz, multumesc pentru specificare. Inteleg ca domnului GB ii poate place “transparanta” problema domniei sale si chiar cred ca dupa anumita varsta reprezinta o problema insa articolele se adreseaza tuturor celor care sunt interesati de subiectele importante aduse in discutie, iar dupa parerea mea, asemenea fotografii coboara nivelul acestui site si aduc in desuet subiectele dezbatute. GB please do not be angry with me, is just my opinion…

  • Geo :

    Trebuie sa recunoasteti ca s-au primit si foarte multe argumente solide care “cer” recrutatorilor sa isi practice meseria la un alt nivel… Nu inteleg de ce aceste argumente sunt ignorate… Poate pentru ca ne complacem “in general” la un nivel “satisfacator” dar nu tindem catre “mult mai bine” (sau PERFECT)…

    • Intre ce isi inchipuie multi ca inseamna recrutare si executive serach si ce se intampla in realitate e diferenta mare, adesea. De pilda, multi isi inchipuie ca, atunci cand trimit un CV, ar trebui sa fie chemati de catre cineva ca sa stea de vorba cu ei. Ceea ce inseamna ca sunt rupti, departe de realitate. Apoi au o parere cu totul deformata despre ce e important si ce nu intr-o selectie. Si tot asa… GB

  • mi-e cam rusine :

    Hehe, mai George, dar nici nu mai citesc in continuare, dupa pasajul:

    “Nu cred ca este relevant intr-o aplicatie Importante sunt experienta si abilitatile specifice pozitiei Nimeni nu trebuie niciodata judecat dupa aspectul fizic sau alte lucruri care nu au legatura cu “skill”-urile necesare.”

    Dupa ce ai zis ca oamenii peste 40 de ani miros urat nu prea mai cred in alegatia asta marketinguriala a ta. Wtf skiluri daca miros urat? 🙁 Ok, iti fac jocul de marketing pe site daca vrei sa ai vizitatori, zicand cele mai departe.

    Tu ma crezi ca eu din ziua aceea, in care tu ai zis ca toti aia dupa 40 de ani miros urut, ma auto-miros incontinuu ca un psihopat? 😀
    Cred ca se trage le buric; cand ai peste 40 de ani, iti creste burta, buricul se dilata si ies pe acolo niste mirosuri.
    Ok, buna idee de marketing o fost asta a ta.

  • andrei :

    Revine iar si iar chestiunea proprietatii. O fi chiar asa de greu de inteles ca pozitivismul nu face doi bani si ca ori cate bla-bla-uri corecte politic gasim piata misca lucrurile altfel?! Una peste alta, de ce sa vina legea sa-i spuna aluia care are o afacere, indiferent ca e proprietarul sau un reprezentant al acestuia, cu cine ar trebuie acesta sa lucreze, ce varsta trebuie sa aiba samd, Toate astea pe banii lui, nu?!

  • Anonymous :

    Mai toate raspunsurile sunt de la niste oameni ‘ófuscati’?!

    • Da, asa se pare… 🙂 GB

      • Danu :

        De ce atacati persoana si nu ideea?

        Da, consider superficial sa rejectati un CV pe motiv ca e in format pdf.

        De ce sunt “‘ófuscati’?!” daca sunt de alta parere?

  • Dan BC :

    Wow… cat de scazuta este stima de sine a multora.
    Sa iei un sfat si sa-l intorci pe toate fetele, pe model american… discriminare? unde? daca am in fata un CV beton cu siguranta omul este chemat la interviu, dar in general nu prea apare si parca as vrea sa vad mai multi oameni, si atunci…
    Sfatul cu fotografia e foarte bun: imaginea vinde. Poza e acea informatie subiectiva din CV care aduce candidatul mai repede la interviu dintre CV-urile de acelasi nivel. Ganditi-va asa: pana la a ajunge sa degusti un produs bun trebuie sa vezi un ambalaj. Cum ar fi daca singura informatie pe care ai gasi-o pe un pachet de biscuiti ar fi lista de E-uri?!

    • E :

      Probabil, stima de sine scazuta a multora, o vezi in functie de greutatea cu care te hotarasti tu asupra unui candidat sau altul. Daca singurul lucru de diferentiere, este prezenta pozei, asta imi da de gandit asupra capacitatilor tale de a decide. Are si asta legatura cu stima de sine. Imaginea vinde, e adevarat, pentru un potential “cumparator” neinformat. Gandeste-te: pentru a ajunge sa degusti un produs bun, trebuie sa te informezi, calitatea produsului in sine fiind criteriul de selectie. Altfel, te poti numi doar cobai. 🙂

  • Mihai :

    In general varsta nu prea am mai vazut-o prin CV-uri, ca atare, dar e corect sa mentionezi datele cand ai fost prins in educatie, si de acolo cam reiese. In rest pentru fotografie, recunosc ca depunctez un profil de linkedin fara poza, dar un CV fara poza, depinde de situatie… insa mai degraba unul cu poza buna castiga ceva, mai mult cat pierde unul care nu are poza.

  • o oarecare :

    toate bune si frumoase domnule GB, dar nu inteleg de ce atatea asocieri cu poze de femei si barbati dezbracati? pentru clarificare, am inclinatii sexuale normale si imi place corpul uman in intimitate dar alfel, nu prea…ci dimpotriva

    • Nu aveam la indemana o poza cu managerul imbracat in costum, aplecat peste niste grafice… GB

    • Liz :

      🙂 🙂 🙂

    • Liz :

      @ o oarecare – lu’ G.B. ii place “transparenta” 🙂 )) . Si mie-mi place, dar in alte domenii 😉

      G.B. incearca, nimic nu e mai sexy decat unu’/una imbracat/a in costum de business, si nu numai. Dar am o dilema, nu ma pot hotara asupra stilului – elegant sau sportiv. 🙂 )) Poate ne aduci noi surse de inspiratie, zic si io.

      • un domn :

        cu frunza acoperind Muntele Venus

        • Laura Andresan :

          Ce fel de frunza? Vreau neaparat sa stiu gradul de transparenta dorit. Ofer sedinte nelimitate de coaching in domeniu, contra cost, prima sedinta gratuit. Bonus: nu pun conditii de varsta, ci doar de sanatate mentala.

        • Liz :

          George, ai grija. A aparut L.A. pe post. 🙂 ))) Pana si ea pune conditii, vrei ca cei care candideaza pe vreun post anume, sa nu aiba niciuna? Zau asa, chiar vrei in Congo sau Madagascar? 🙂 )) Sau mergi pe varianta Cipru/Seychelles?

    • un domn :

      daca dragoste nu e…http://www.youtube.com/watch?v=w95WdpE6QAI
      de ce se hraneste lizuca cu ..resentimente ?

      • o oarecare :

        daca dragoste nu e intr-o parte, o reinventezi si o regasesti in alta parte, la puterea a 2a daca chiar vrei cu adevarat sa o gasesti, important este sa o ai in primul rand in tine, nu credeti domnule X? si sa mai stiti ca nu sunt Lizuca si nu am un Patrocle, am o Bella, sic !

        • un domn :

          daca e Pisica e bine, pisica am si eu…

          • o oarecare :

            nu e Pisi, e ham, ham si musca rau daca o superi!

            • un domn :

              iubesc animalele, am si la service doua specii..acvatice..nu imi aduc aminte sa fi fost muscat…nu am teama vis a vis de animalul tau de companie

              • o oarecare :

                inseamna ca sunteti un om bun daca iubiti animalele, ceea ce e f bine si daca aveti pisica cred ca sunteti f atasat de ea, desi si ele pot zgaria rau; ideea nu era sa va inspir teama de catelusa mea, dar chiar musca daca nu ii faci pe plac; in rest e o scumpete si mi-e f draga

                • un domn :

                  sa ii transmiteti salutari !

                  • o oarecare :

                    multumesc, negresit, o sa dea din codita si cand da, darama ea ceva 😉

                    • un domn :

                      mergeti impreuna la Maxi Pet, la shopping..doar pentru ea..si nu va / darama/

                    • o oarecare :

                      o sa va intalnesc pe dvs acolo cu pisica miraculoasa sa puneti totul la loc ? atunci da, alftel nu garantez pt consecinte

                    • un domn :

                      pisica e acasa si se bucura in fiecare zi cand o revad..nu e genul ..cum sa spun in lumina reflectoarelor..e low profile..si eu la fel

                    • o oarecare :

                      da cred ca se bucura; de aceea sunt si asa iubite pt ca se bucura mult cand ne vad si ne sunt si fidele; in rest fiecare cu genul/personalitatea lui low sau lower profile…

                    • un domn :

                      in viata de zi cu zi..sunt asa http://www.youtube.com/watch?v=VKYHuhg0l3I, un combatant ..nu un actor..precum kevin spacey

                    • o oarecare :

                      f bine, sunteti ceea ce sunteti, un combatant, ceea ce este un lucru demn de admirat. Ca fapt divers, mie nici nu imi plac cei care fac pe actorii, in general joaca prost si se vd de la o posta ca sunt falsi; daca vrei actori adevarati te duci la teatru, acolo da, ai ce invata. Si in ce domeniu combateti ? a dat roade ?

                    • un domn :

                      buna dimineata
                      cei care ma cunosc pot sa va spuna, eu..as fi subiectiv in afirmatii (la adresa mea)

                    • o oarecare :

                      Buna dimineata si dvs! inseamna ca sunteti si modest, iarasi o calitate demna de admirat. Incep sa conturez profilul lui Mr. Perfect ?! daca de laudat nu va laudati singur, atunci ce va lipseste, ce carente aveti ? despre ele vb ? O zi frumoasa va doresc ?

                    • un domn :

                      Sarutmana
                      carentele / valentele tot cei din jur le sesizeaza…credeti ca Van Gogh in momentul executiei autopotretului si a pus intrebarea daca..urechea ciuntita e opera lui..sau a iubilutului lui ? a asa a iesit autoportretul..cu urechea ciuntita.Carentele sunt subiect de o critica literara mai degraba decat de..cum ii spunea pe vremea raposatului..autocritica…autocritica are si ea …carente in obiectivitate.Pot enumera trei (3) carente
                      1 nu support prostia si ipocrizia
                      2 nu support un cetatean nespalat (problem cu apa si sapunul) intr un dialog chiar daca El sau ce are sa imi spuna e de mare Valoare
                      3 nu support bolsheviciii si emanatii bolshevici din 1990 , ytd, atat PF cat si persoane publice

                    • o oarecare :

                      carentele dvs nu sunt de fapt carente, sunt mai degraba preferinte de bun simt si nu cred ca ar fi multi sa va contrazica; eu as avea de comentat ca toate aceste asa zise carente au si ele motivatia lor – credeti ca un prost sau un ipocrit poate alege sa fie sau sa nu fie asa ? este un fapt, asa l-a lasat natura; un nespalat poate fi un om in depresie, cu probleme grave de sanatate sau cum considerati dvs un nesimtit si deci tot un neajutorat de natura; la pct 3 cred ca si aici e de comentat- una este bolsevismul si alta sunt oamenii care l-au practicat; una este sa crezi cu adevarat in ceva si alta este sa ti se impuna acel ceva

                    • un domn :

                      un porst poate allege sa fie ..filozof…daca tace
                      un cetatean certat cu apa si sapunul amana comunicarea pana nu se intalneste cu apa si sapunul…oricat de suparat/deprimat este apa si sapunul il vor relaxa..imi dau cu parerea
                      a fi Bolshevik …e o problema mare de tot…Siberia…Domiciliul Fortat in Baragan pentru niste oameni care au avut …sansa de a fi instariti…un link http://www.youtube.com/watch?v=N79JoumOmQA
                      apoi Munca Silnica a Preotilor Ortodocsi si Catolici la Canal dunare Marea neagra…demolarea zonei unde azi sta “mareata” casa poporului…jaful banilor de la Crescent…si inca cate situatii de care nu am stiinta…USD aka United Shpagas of democracy VREA sa continue..in forma “delicate” masurile Staliniste..atat prin linsaj mediatic..telivizuinile lui felix si “beunu” …ajunge..sunt satul de bolshevici !

                    • o oarecare :

                      da, aveti intr-o mare masura dreptate; dvs considerati atunci ca prostul nu e prost, ca face pe prostul deci poate alege, alta mancare de peste; in privinta nespalatului, da si el poate alege daca are discernamant; pct 3 este serios si reprezinta o rana adinca si deschisa si aici va dau dreptate. Eu personal consider ca ranile nu se vinda cu alte rani. Intrebarea se pune ce solutie/alternativa aveti ? pt ca s au perindat cam toate culorile politice pe la putere si cam tot degeaba. Whats next ? de unde tb sa vina lumina si ce forma ?

                    • un domn :

                      simplu, Monarhia !

      • o oarecare :

        daca Monarhia salveaza Romania asa cum se spune, sunt de acord!

  • Mike B :

    1) refuzul de a admite ceva evident, anume ca relatiile de munca sint relatii comerciale (… vinzare-cumparare, cu bani…) si
    2) nerealizarea faptului ca chiar si relatiile comerciale, de vinzare-cumparare, comporta o mare doza de subiectivism (…. fac afaceri cu tine pentru ca imi place mutra ta, si imi neg faptul ca pot pierde bani…)
    …. aceste doua elemente sint denominatorul comun.

  • Leave a Reply to Danu Cancel reply