Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

6984 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

852 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5493 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2350 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2473 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12810 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8411 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2383 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2520 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2847 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2229 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2564 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1564 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2497 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

991 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7084 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1275 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5740 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1177 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4289 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5262 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2520 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

744 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2976 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2402 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

806 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2102 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3145 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5675 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2164 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11739 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11473 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1936 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3314 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2302 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2374 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3556 vizite 20 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3438 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3485 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2095 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1019 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2224 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1494 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8061 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1837 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2525 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1373 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2425 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1379 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6899 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2627 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1558 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5141 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1322 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4752 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1624 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1221 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2207 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1837 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1047 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8147 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12014 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4846 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2584 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4889 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10283 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7155 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5091 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7696 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2339 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8666 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4162 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5382 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7070 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4221 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8529 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4575 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7636 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2885 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11509 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6399 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7931 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21392 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9229 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6540 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9016 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2154 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14144 vizite 71 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24022 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23180 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7039 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10742 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12696 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9890 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11729 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6665 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25480 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10481 vizite 33 comentarii

Primele lucruri despre onoare, si despre ce e important in viata, in g...

2642 vizite 8 comentarii

Am scris in urma cu putin timp despre cum parcheaza un senator. htt...

2578 vizite 13 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu? Pai cum depinde de job? Pentru doua joburi diferite cereti doua salarii diferite? Pai nu e logic asa? Daca e un job cu responsabilitate mai mare, trebuie sa primesc un salariu mai mare, evident! Si se uita ironic si cu subinteles la mine, ia uite si la asta ce intrebare stupida imi pune…

Dar eu ma fac ca nu inteleg si continui. Deci, sa zicem ca firma asta va ofera un job care vi se pare interesant, salariul convenabil si vreti sa va angajati la ei. Dar va mai propun si un alt job, cu responsabilitati mult mai mari, cu mai multi oameni in subordine, cu proiecte de anvergura mult mai mare, insa cu acelasi salariu. Ce faceti, ii spuneti ca nu vreti acest al doilea job, ca il vreti pe primul?

Normal!, spun unii pe nerasuflate, si pe destui i-am si vazut facand efectiv astfel, adica refuzand jobul mai complex.

Altii se scarpina in cap, semn ca nu se gandisera la asta pana acum, si presimt ca e o capcana pe undeva. Imi spun cu jumatate de gura ca ar lua jobul mai complex, dar tot derutati raman, isi dau seama ca le scapa ceva si nu inteleg prea bine ce.

E un filtru de selectie foarte eficient, desigur, si am vazut mari companii care il folosesc sistematic si cu mare atentie. E, de fapt, integrat in politica lor generala de HR. Eu apreciez foarte tare companiile la care diferentele dintre salariile mari si cele mici e cat mai redusa, care nu negociaza deloc salariile, indiferent de nivel, si care, pe cale de consecinta, nu alearga dupa vedete pentru angajare.

Sigur, asta merge bine doar la marile companii multinationale, la cele mici e greu, aproape imposibil sa impui o astfel de politica. Am avut clienti companii multinationale care aveau salariile mici peste media pietei, insa cele mari (inclusiv nivel de CEO – 1) erau aproape la jumatate din cele ale altor companii de referinta. Si nu duceau lipsa de candidati, catusi de putin. Sigur, vedetele ii cam ocoleau, insa eu sunt convins ca le faceau astfel mai degraba un serviciu.

Da, logica mea difera adesea de cea a candidatilor, insa nu pot sa ma fac ca uit matematica pe care am invatat-o in scoala. Si nu putina! Si sa imi scot din cap cu forta reflexul de a face de fiecare data calcule, cand e vorba despre bani si probabilitati.

Si o intrebare simpla:

Daca o companie va ofera doua joburi cu acelasi salariu, pe care il alegeti?

View Results

Loading ... Loading ...

Si aceeasi intrebare, de fapt, insa reformulata:

Ce faceti daca angajatorul prezent va propune o promovare intr-un post mult mai important fara nicio marire de salariu?

View Results

Loading ... Loading ...

Dar asta?

Intr-o companie obisnuita, cam de cate ori mai mari credeti ca ar fi optim sa fie veniturile celor din top management fata de venitul mediu din firma?

View Results

Loading ... Loading ...
Ziua de salariu

Ziua de salariu

Data actualizarii: July 19, 2018

  • Cristi :

    La intrebarea asta nu exista un raspuns tipic si doua situatii – un candidat aflat in prima treime a carierei va cauta jobul complex, gindidu-se cel mai probabil la etapa urmatoare in care va dori sa capitalizeze responsabilitatile. Un candidat aflat insa dincolo se panta avansarii si poate intr-o alta situatie personala nu va avea nici o problema sa aleaga jobul mai simplu. Este perfect legitim ca un candidat a 47-48 de ani sa nu isi doreasca un pas urmator la 55 ci o panta lina a traiectoriei profesionale.

  • Liz :

    Sin, cum mai merg afacerile cu medicamente si retete compensate? 😉

  • Sin :

    Folositi psihologia inversa in ultimele articole,esti bun d-ule Butunoiu!

  • Liz :

    Ati privit peisajul? Vor cade cateva capete! 🙂 Ne distram, intens.

  • Florin :

    Înainte de a pune întrebările de mai sus, vă propun să vă gândiți la următoarele:
    – de ce managementul nu reușește să-și păstreze salariații și se miră că nu mai gasesc personal calificat?
    – de ce încurajați “nemunca” oferind unora salarii mai mari decât a celor care cu adevărat muncesc;
    – de ce puneți mare accent pe poziții neproductive (de ex. QA/QC, HSEQ, etc) în defavoarea acelora care vă aduc efectiv bani (prin produsul muncii lor)?;
    – de ce simțiți nevoia de a pune o persoană pe o poziție superioară, când acesta face o treabă nemaipomenită pe treapta pe care se află?
    – de ce încă mai puneți drept condiții pentru angajare stereotipuri de genul: “dornic de a învăța, de a lucra în echipă etc”, când de fapt știți bine că mulți angajați sunt individualiști și mincinoși?
    – de ce simțiți nevoia de a face teste făcînd sondaje de genul celor pe care l-ați propus mai sus când dvs știți că angajatul vrea să muncească cât mai puțin și să câștige cat mai mult, iar angajatorul vrea să obțină cât mai mult de la un angajat cu costuri cât mai mici?;
    – de ce nu învățați să vă prețuiți angajații loiali, sinceri și serioși?

    Nu vă cunosc personal și în ceea ce am scris nu m-am referit la dvs personal.

  • Mike B :

    Astea sint idei comuniste care duc unde a dus comunismul!
    Daca extindem “logica” diferentei mici de venituri urmatorul pasi sint:
    1. diferente mici intre firme…..veniturile intre firmele foarte profitabile si cele neprofitabile trebuie sa fie apropiate
    2. diferente mici intre sectoare de activitate indiferent de cerere si oferta…..de ce sa aiba un agricultor un salariu mai mic decit un ITst?

    Asta duce exact la ce zicea tatucul Marx in Capitalul sau!
    Se plateste munca, timpul muncit!

  • El Lider Massimo :

    Eu am tras cu ochiul la rezultate si apoi am votat in cunostiinta de cauza. Bine, am trisat la a treia intrebare. Am votat 2 in loc de 3. Mi s-a parut mai adecvat, tinind cont de context.
    In mod normal as fi votat >2+3, dar n-are nici o utilitate sa fi sincer cu un recrutor. Desi n-am mai stat in fata unuia de… ha, ha… sa fim noi sanatosi!
    Totusi, admit, daca ajungi fata in fata, el face regulile. (Daca-l platesti tu, faci tu regulile.)

  • Baba Cloantza :

    In realitate, nici o companie care cauta angajati competenti nu va oferi acelasi salariu pentru doua joburi cu grade de responsabilitate diferita. Firmele serioase nu recurg la smecheriile ieftine ale lui Butunoiu pentru a testa candidatii. O promovare cu acelasi salariu dar responsabilitati mult mai mari este practic o retrogradare si numai o persoana nesigura pe ea accepta o retrogradare frumos ambalata ca promovare. Eu am fost in situatia de a fi “promovata” dar cu acelasi salariu si am preferat sa plec. Intr-un an mi-am dublat salariul lucrand pentru alta firma. Anul trecut am refuzat o oferta de la Cap Gemini dupa ce am descoperit ca agentul de recrutare mi-a ascuns faptul ca mai exista un al doilea post, cu mai mari responsabilitati si mai bine platit, pentru care aveam toata experienta necesara. Fiul meu care este Headhunter mi-a explicat ca e in fenomen obisnuit in Big4 Consultancies : oferirea postul cel mai prost platit, in speranta ca acel candidat va fi suficient de fraier sa-l accepte. Si daca face greseala sa-l accepte, va tot timpul tratat de prost si incompetent. Recruitorul m-a sunat zile in sir sa accept postul mai prost platit, promitand tot felul de oportunitati de promovare si alte balarii. L-am trimis la plimbare. Cele doua posturi au ramas neocupate mai bine de doua luni pentru ca nu s-au gasit alti candidati cu experienta mea.

  • Anonymous :

    Este greu să generalizezi cuantumul salarial … eu cred că totul este cerere-ofertă … vezi exemplul lipsei de sudori în România sau ing constructori
    PS
    Apreciez răspunsul lui boogie

  • Manuela Dobrescu :

    Cine v-a învățat să realizați un astfel de chestionar? Presupun că nimeni, de aceea este absurd. Răspunsul corect este că alegi jobul care corespunde cel mai bine aptitudinilor, pregătirii și experienței tale anterioare. Dar se pare că nu vă interesează lucruri precum competență, productivitate, etc. În ceea ce privește întrebarea despre salarii, mă mir că ne întrebați pe noi. Dumneavoastră nu aveți o grilă a salariilor din UE, ca să știți cât ar trebui să câștigăm? Nu-mi dau seama ce urmăriți prin asemenea postări. Poate doar să ne testați gradul de inteligență! Oricum, consider intervenția dvs. o jignire la adresa unor intelectuali cum sunt utilizatorii acestui site.

    • Cata :

      Eu cred ca un challenge mai complex iti aduce mai multa vizibilitate pentru un job viitor! Restul …. doar vorbe!

  • Sarah :

    acceptarea unui job cu responsabilitati mai mari depinde foarte mult de momentul de viata pe care te afli. Alegerea de la 28 de ani va fi diferita de cea de la 50, cu siguranta (indiferent de sensul in care se comite ea). De asemenea, sa-l accepti nefiind remunerat in consecinta, iarasi tine de experienta si varsta. La inceput de cariera este firesc sa oferi mai mult decat primesti, psihologic vorbind, in primul rand. Dupa ce acumulezi cunostinte si experienta, iti doresti ca aceste calitati sa fie corect remunerate.

  • Adrian B :

    Politicile salariale actuale reflecta fidel modul in care companiile sunt organizate si functioneaza: un mic grup de oameni (top management) ia cam toate deciziile din organizatie, atat pe cele strategice, cat si pe cele operationale si administrative, iar un mare grup de oameni (angajatii) pur si simplu executa (pun in aplicare aceste decizii)! In aceste conditii, in care atat deciziile, cat si responsabilitatile si raspunderea pentru rezultat sunt cu precadere la top management, diferentele salariale sunt enorme si nu numai in Romania… Asadar, problema ridicata de tine, George, este una care tine mai degraba de procesul decizional si de responsabilizarea angajatilor din organizatii, care ar reflecta si echilibrarea salariilor. Atat timp cat se mentine modul actual (traditional) de lucru, se vor mentine si diferentele aberante de salarii dintre top management si angajati…

  • Liviu :

    Legatura intre nivelul de responsabilitate si recompensa salariala este de dorit doar la anumite profesii, in general publice: medici, invatamant, armata, politie, trafic aerian/feroviar sanatate publica, ispectorat constructii, siguranta alimentara, toate acele pozitii care necesita asumarea unor riscuri cu impact semnificativ si frecventa mare.
    Pe de alta parte nu vad foarte multe companii romanesti si multinationale care sa ofere recompense inclusiv actiuni in companie in functie de valoarea adaugata adusa ca urmare a masurilor tale active ca manager si nu a evolutiei pietei.

  • Elisha Nisirin :

    De fapt problema e la valoarea banilor. Toti aspira la mai mult si din cauza valorii scazute a leului. Un job complex, o pozitie importanta ofera in general si conexiuni. As accepta.o chiar daca salariul e acelasi. Informatiile obtinute din conexiuni aduc cu mult mai multe beneficii. Si in timp si banii..

  • boogie :

    Interesanta abordarea companiilor cu salariile mari mai mici si salariile mici ceva mai mari fata de piata. De fapt cauta oamenii care natural vor sa mearga in zona de raspundee mai mare. Acolo se simt bine.
    Cred ca e o abordare f sanatoasa pt companie.

    • George Butunoiu :

      Da, din calculele si din rationamentele mele reiese ca pentru o companie mare si bine asezata ar fi cea mai buna strategie, cu costurile cele mai mici overall pe termen mediu si lung, poate chiar si scurt. GB

  • Călin :

    E Nevoie de nuanțe la primele sondaje

  • Stefan Covaciu :

    Un salariu mai mare decat limita pana la care angajatul inca trebuie sa fie atent cu cheltuielile este primul pas catre pierderea acestui angajat. Mai intai o ia razna de la atatia bani, incep sa nu-i mai ajunga nici aceia, va deveni irascibil, pretentios, arogant si, in cele din urma, partile vor ajunge la incheierea contractului de munca.