Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

27 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

65 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

23 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

12 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

72 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

15 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

8 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

62 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

9 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

28 comentarii
Afiseaza
comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu? Pai cum depinde de job? Pentru doua joburi diferite cereti doua salarii diferite? Pai nu e logic asa? Daca e un job cu responsabilitate mai mare, trebuie sa primesc un salariu mai mare, evident! Si se uita ironic si cu subinteles la mine, ia uite si la asta ce intrebare stupida imi pune…

Dar eu ma fac ca nu inteleg si continui. Deci, sa zicem ca firma asta va ofera un job care vi se pare interesant, salariul convenabil si vreti sa va angajati la ei. Dar va mai propun si un alt job, cu responsabilitati mult mai mari, cu mai multi oameni in subordine, cu proiecte de anvergura mult mai mare, insa cu acelasi salariu. Ce faceti, ii spuneti ca nu vreti acest al doilea job, ca il vreti pe primul?

Normal!, spun unii pe nerasuflate, si pe destui i-am si vazut facand efectiv astfel, adica refuzand jobul mai complex.

Altii se scarpina in cap, semn ca nu se gandisera la asta pana acum, si presimt ca e o capcana pe undeva. Imi spun cu jumatate de gura ca ar lua jobul mai complex, dar tot derutati raman, isi dau seama ca le scapa ceva si nu inteleg prea bine ce.

E un filtru de selectie foarte eficient, desigur, si am vazut mari companii care il folosesc sistematic si cu mare atentie. E, de fapt, integrat in politica lor generala de HR. Eu apreciez foarte tare companiile la care diferentele dintre salariile mari si cele mici e cat mai redusa, care nu negociaza deloc salariile, indiferent de nivel, si care, pe cale de consecinta, nu alearga dupa vedete pentru angajare.

Sigur, asta merge bine doar la marile companii multinationale, la cele mici e greu, aproape imposibil sa impui o astfel de politica. Am avut clienti companii multinationale care aveau salariile mici peste media pietei, insa cele mari (inclusiv nivel de CEO – 1) erau aproape la jumatate din cele ale altor companii de referinta. Si nu duceau lipsa de candidati, catusi de putin. Sigur, vedetele ii cam ocoleau, insa eu sunt convins ca le faceau astfel mai degraba un serviciu.

Da, logica mea difera adesea de cea a candidatilor, insa nu pot sa ma fac ca uit matematica pe care am invatat-o in scoala. Si nu putina! Si sa imi scot din cap cu forta reflexul de a face de fiecare data calcule, cand e vorba despre bani si probabilitati.

Si o intrebare simpla:

Daca o companie va ofera doua joburi cu acelasi salariu, pe care il alegeti?

View Results

Loading ... Loading ...

Si aceeasi intrebare, de fapt, insa reformulata:

Ce faceti daca angajatorul prezent va propune o promovare intr-un post mult mai important fara nicio marire de salariu?

View Results

Loading ... Loading ...

Dar asta?

Intr-o companie obisnuita, cam de cate ori mai mari credeti ca ar fi optim sa fie veniturile celor din top management fata de venitul mediu din firma?

View Results

Loading ... Loading ...

Ziua de salariu

Data actualizarii: October 31, 2019

  • Andrei Cosmin :

    Referitor la partea de job simplu vs. job complex pe aceiasi bani (lasand la o parte orice alt element, cum ar fi de exemplu perspectiva de cariera): ar trebui sa fiu nebun sa ma uzez degeaba si sa-mi distrug sanatatea daca am posibilitatea sa ma doara la basca pe fix tot atatia bani. Nu stiu cum e pe la altii, dar la mine astfel de situatii se judeca pe baza de criterii de eficienta.

    Referitor la salariu (Bucuresti, august 2019, parerea mea): sub 3000 de Euro net e mai important somnul. Intre 3000 si 4000 de Euro net, acceptarea jobului depinde de alte facilitati. Peste 4000 de Euro net accepti oferta din prima daca mai ai si alte surse de venit. Peste 5000 de Euro net incepe sa devina de nerefuzat.

  • O doamna :

    Intelegi ce fac sau esti prea prost pentru varsta ta!

  • Cristi :

    La intrebarea asta nu exista un raspuns tipic si doua situatii – un candidat aflat in prima treime a carierei va cauta jobul complex, gindidu-se cel mai probabil la etapa urmatoare in care va dori sa capitalizeze responsabilitatile. Un candidat aflat insa dincolo se panta avansarii si poate intr-o alta situatie personala nu va avea nici o problema sa aleaga jobul mai simplu. Este perfect legitim ca un candidat a 47-48 de ani sa nu isi doreasca un pas urmator la 55 ci o panta lina a traiectoriei profesionale.

  • Liz :

    Sin, cum mai merg afacerile cu medicamente si retete compensate? 😉

  • Sin :

    Folositi psihologia inversa in ultimele articole,esti bun d-ule Butunoiu!

  • Liz :

    Ati privit peisajul? Vor cade cateva capete! 🙂 Ne distram, intens.

  • Florin :

    Înainte de a pune întrebările de mai sus, vă propun să vă gândiți la următoarele:
    – de ce managementul nu reușește să-și păstreze salariații și se miră că nu mai gasesc personal calificat?
    – de ce încurajați “nemunca” oferind unora salarii mai mari decât a celor care cu adevărat muncesc;
    – de ce puneți mare accent pe poziții neproductive (de ex. QA/QC, HSEQ, etc) în defavoarea acelora care vă aduc efectiv bani (prin produsul muncii lor)?;
    – de ce simțiți nevoia de a pune o persoană pe o poziție superioară, când acesta face o treabă nemaipomenită pe treapta pe care se află?
    – de ce încă mai puneți drept condiții pentru angajare stereotipuri de genul: “dornic de a învăța, de a lucra în echipă etc”, când de fapt știți bine că mulți angajați sunt individualiști și mincinoși?
    – de ce simțiți nevoia de a face teste făcînd sondaje de genul celor pe care l-ați propus mai sus când dvs știți că angajatul vrea să muncească cât mai puțin și să câștige cat mai mult, iar angajatorul vrea să obțină cât mai mult de la un angajat cu costuri cât mai mici?;
    – de ce nu învățați să vă prețuiți angajații loiali, sinceri și serioși?

    Nu vă cunosc personal și în ceea ce am scris nu m-am referit la dvs personal.

  • Mike B :

    Astea sint idei comuniste care duc unde a dus comunismul!
    Daca extindem “logica” diferentei mici de venituri urmatorul pasi sint:
    1. diferente mici intre firme…..veniturile intre firmele foarte profitabile si cele neprofitabile trebuie sa fie apropiate
    2. diferente mici intre sectoare de activitate indiferent de cerere si oferta…..de ce sa aiba un agricultor un salariu mai mic decit un ITst?

    Asta duce exact la ce zicea tatucul Marx in Capitalul sau!
    Se plateste munca, timpul muncit!

  • El Lider Massimo :

    Eu am tras cu ochiul la rezultate si apoi am votat in cunostiinta de cauza. Bine, am trisat la a treia intrebare. Am votat 2 in loc de 3. Mi s-a parut mai adecvat, tinind cont de context.
    In mod normal as fi votat >2+3, dar n-are nici o utilitate sa fi sincer cu un recrutor. Desi n-am mai stat in fata unuia de… ha, ha… sa fim noi sanatosi!
    Totusi, admit, daca ajungi fata in fata, el face regulile. (Daca-l platesti tu, faci tu regulile.)

  • Baba Cloantza :

    In realitate, nici o companie care cauta angajati competenti nu va oferi acelasi salariu pentru doua joburi cu grade de responsabilitate diferita. Firmele serioase nu recurg la smecheriile ieftine ale lui Butunoiu pentru a testa candidatii. O promovare cu acelasi salariu dar responsabilitati mult mai mari este practic o retrogradare si numai o persoana nesigura pe ea accepta o retrogradare frumos ambalata ca promovare. Eu am fost in situatia de a fi “promovata” dar cu acelasi salariu si am preferat sa plec. Intr-un an mi-am dublat salariul lucrand pentru alta firma. Anul trecut am refuzat o oferta de la Cap Gemini dupa ce am descoperit ca agentul de recrutare mi-a ascuns faptul ca mai exista un al doilea post, cu mai mari responsabilitati si mai bine platit, pentru care aveam toata experienta necesara. Fiul meu care este Headhunter mi-a explicat ca e in fenomen obisnuit in Big4 Consultancies : oferirea postul cel mai prost platit, in speranta ca acel candidat va fi suficient de fraier sa-l accepte. Si daca face greseala sa-l accepte, va tot timpul tratat de prost si incompetent. Recruitorul m-a sunat zile in sir sa accept postul mai prost platit, promitand tot felul de oportunitati de promovare si alte balarii. L-am trimis la plimbare. Cele doua posturi au ramas neocupate mai bine de doua luni pentru ca nu s-au gasit alti candidati cu experienta mea.

  • Anonymous :

    Este greu să generalizezi cuantumul salarial … eu cred că totul este cerere-ofertă … vezi exemplul lipsei de sudori în România sau ing constructori
    PS
    Apreciez răspunsul lui boogie

  • Manuela Dobrescu :

    Cine v-a învățat să realizați un astfel de chestionar? Presupun că nimeni, de aceea este absurd. Răspunsul corect este că alegi jobul care corespunde cel mai bine aptitudinilor, pregătirii și experienței tale anterioare. Dar se pare că nu vă interesează lucruri precum competență, productivitate, etc. În ceea ce privește întrebarea despre salarii, mă mir că ne întrebați pe noi. Dumneavoastră nu aveți o grilă a salariilor din UE, ca să știți cât ar trebui să câștigăm? Nu-mi dau seama ce urmăriți prin asemenea postări. Poate doar să ne testați gradul de inteligență! Oricum, consider intervenția dvs. o jignire la adresa unor intelectuali cum sunt utilizatorii acestui site.

    • Cata :

      Eu cred ca un challenge mai complex iti aduce mai multa vizibilitate pentru un job viitor! Restul …. doar vorbe!

  • Sarah :

    acceptarea unui job cu responsabilitati mai mari depinde foarte mult de momentul de viata pe care te afli. Alegerea de la 28 de ani va fi diferita de cea de la 50, cu siguranta (indiferent de sensul in care se comite ea). De asemenea, sa-l accepti nefiind remunerat in consecinta, iarasi tine de experienta si varsta. La inceput de cariera este firesc sa oferi mai mult decat primesti, psihologic vorbind, in primul rand. Dupa ce acumulezi cunostinte si experienta, iti doresti ca aceste calitati sa fie corect remunerate.

  • Adrian B :

    Politicile salariale actuale reflecta fidel modul in care companiile sunt organizate si functioneaza: un mic grup de oameni (top management) ia cam toate deciziile din organizatie, atat pe cele strategice, cat si pe cele operationale si administrative, iar un mare grup de oameni (angajatii) pur si simplu executa (pun in aplicare aceste decizii)! In aceste conditii, in care atat deciziile, cat si responsabilitatile si raspunderea pentru rezultat sunt cu precadere la top management, diferentele salariale sunt enorme si nu numai in Romania… Asadar, problema ridicata de tine, George, este una care tine mai degraba de procesul decizional si de responsabilizarea angajatilor din organizatii, care ar reflecta si echilibrarea salariilor. Atat timp cat se mentine modul actual (traditional) de lucru, se vor mentine si diferentele aberante de salarii dintre top management si angajati…

  • Liviu :

    Legatura intre nivelul de responsabilitate si recompensa salariala este de dorit doar la anumite profesii, in general publice: medici, invatamant, armata, politie, trafic aerian/feroviar sanatate publica, ispectorat constructii, siguranta alimentara, toate acele pozitii care necesita asumarea unor riscuri cu impact semnificativ si frecventa mare.
    Pe de alta parte nu vad foarte multe companii romanesti si multinationale care sa ofere recompense inclusiv actiuni in companie in functie de valoarea adaugata adusa ca urmare a masurilor tale active ca manager si nu a evolutiei pietei.

  • Elisha Nisirin :

    De fapt problema e la valoarea banilor. Toti aspira la mai mult si din cauza valorii scazute a leului. Un job complex, o pozitie importanta ofera in general si conexiuni. As accepta.o chiar daca salariul e acelasi. Informatiile obtinute din conexiuni aduc cu mult mai multe beneficii. Si in timp si banii..

  • boogie :

    Interesanta abordarea companiilor cu salariile mari mai mici si salariile mici ceva mai mari fata de piata. De fapt cauta oamenii care natural vor sa mearga in zona de raspundee mai mare. Acolo se simt bine.
    Cred ca e o abordare f sanatoasa pt companie.

    • George Butunoiu :

      Da, din calculele si din rationamentele mele reiese ca pentru o companie mare si bine asezata ar fi cea mai buna strategie, cu costurile cele mai mici overall pe termen mediu si lung, poate chiar si scurt. GB

  • Călin :

    E Nevoie de nuanțe la primele sondaje

  • Stefan Covaciu :

    Un salariu mai mare decat limita pana la care angajatul inca trebuie sa fie atent cu cheltuielile este primul pas catre pierderea acestui angajat. Mai intai o ia razna de la atatia bani, incep sa nu-i mai ajunga nici aceia, va deveni irascibil, pretentios, arogant si, in cele din urma, partile vor ajunge la incheierea contractului de munca.