
Blogul lui George Butunoiu
Blog George Butunoiu (1077)
Ai avut o viață frumoasă și fericită. Și cu puțin noroc, e drep...

Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...

Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...

O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...

Nu există nici cea mai mică șansă să se schimbe ceva în politica...

Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...

Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...

Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...

Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...
Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...

Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...

Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...

Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...

Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...

Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...

Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...

Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...


Comentarii (46)
am inteles acum de unde li se trage nervul managerilor din privat, care au job la stat 🙂
Si ce te mira ? Tu pe 800 ron/luna cum ai proceda ?
In primul rind moneda noastra nationala se numeste LEU. In al doilea rind, daca accepti un salariu de 800 lei/luna nu inseamna sa nu muncesti.
Samoan, ai inteles logica? Nu accepta un asemenea salariu.
George, nu fii dezamagit.
De obicei, cineva iti va da ceva pentru ca TREBUIE, ESTE CONSTRANS sau DORESTE. Despre partea cu trebuitul poti sa uiti, nu exista la noi. Iar dintre ultimele doua, ai avea de castigat daca ai face astfel incat persoana de la care ai nevoie de ceva sa DOREASCA sa te ajute.
Nu lupta impotriva curentului. Du-te si tu cu o ciocolata, o floare, sau ambele ( in cazul de fata la subalternul care a refuzat).
Apoi spune-ne cum a mers.
nu fi! nu “nu fii”, mai treci pe la scoala!
cat despre GB, nu lupta el contra curentului, nu fi naiv!!! George e uns cu toate alifiile, stie unde sa linga si unde sa scuipe, nu avea grija lui, doar e headhunter! Ca sa supravietuiasca a trebuit sa pactizeze cu toate partidele si toate guvernele, de accea si pozeaza in “incoruptibil”… cu coloana de cauciuc 🙂
🙂
numai la cauciuc va sta mintea…cu arome ? cu baterii ?
cred ca angajatii de la “privat” sint si mai nervosi, tocmai pentru ca ii pashte datul afara
Sa fii sigura!
Cred ca principalii vinovati nu sunt angajatii de care vorbim (sigur ca si acestia au partea lor de vina si o multime de pacate), ci sefiii lor !
Stim ca puterea sefului vine din multe surse, iar pozitia ierarhica a unui sef nu garanteaza ca acesta va fi ascultat si urmat de subalternii lui. Mai are nevoie de autoritate profesionala, de capacitate de influentare, de puterea efectiva de a recompensa/pedepsi, de comportament adecvat cu subalternii.
Spun ca este vorba de sefi slabi, nepregatiti pentru posturile pe care se afla, fara experienta interactiunii corecte cu subordonatii; sa nu mai vorbim de lucrul cu persoanele dificile.
Din pacate, institutiile statului nu sunt in stare sa rezolve problema calitatii sefilor de la toate nivelurile (sa nu uitam ca si mediul privat sufera de boala asta).
In afara de situatia cand subalternul-problema este un protejat al cuiva mai mare, seful nu are nici o scuza pentru obraznicia si lenea subordonatului.
corect !
G.B., uite aici despre managementul la stat 🙂
http://mises.ro/128/
Ierarhia de pe hartie nu e totuna cu ierarhia reala. Valabil si la privat.
Daca nu poti obliga pe cineva sa faca ceva, acela nu e subordonat, indiferent ce scrie nu stiu unde.
Din punctul meu de vedere ai spus perfect. Cine nu face treaba din propria initiativa o va face decat daca e nevoit sa o faca. Daca pui un sef care nu poate sa ii constranga pe cei care nu fac treaba din propria initiativa, atunci degeaba il pui.
mai exista o varianta. Varianta angajatului cu proprie initiativa, dar care-si spune punctul de vedere. Exista stergerea BD, macar partiala. Pacat ca se recupereaza destul de usor.
Intersant acest articol care apare , ce coincidenta, taman cand compania Tarom scoate la concurs patru posturi de director…o fi vreo legatura ?
La firme private mici , conduse direct de patron asa ceva nu se intampla, dar in corporatii unde angajatul nici nu stie cine sunt proprietarii.. e exact la fel.
faptul ca nu muncesc si freaca menta e inca putin grav.. mai grav este constanta si continua sabotare a propriei firme in interes personal… o poveste de altfel mult mai lunga mult mai complexa si mult mai des intalnita de cat multi isi imagineaza.
Vreau sa imi exprim indignarea pentru cea de-a doua poza, care imi evoca ceva cu mult mai traumatizant decit nu stiu ce chestii cu angajatii de la stat!
Come on, George, putina autocenzura! Sau un avertisment de genul “… contine imagini traumatizante etc/”
Mike B, spiritul tau de observatie intra in functiune dupa 2 zile? :)) Pentru un bun si adevarat manager, nu prea e util. Ar fi trebuit sa te autosesizezi si sa iei neaparat masuri …a la Marx 🙂 . Probabil agreezi mult mai mult prima poza. 😉
Lizuca
spiritual tau de observatie se manifesta asa ..la fiecare 30 de zile ?
porcii nu merita raspuns, sefii de trib, da …considera ca raspunsul asta nu ti-e adresat
poor Liz, ai terminat munitia si acum ridici poalele )))
sigur George, sunt grosso modo 2 tipuri de oameni:
– unii care prefera salariu mic si un loc caldut cu program fix si securitate pe viata (la stat nu exista nici motivatie, nici ambitie, nici viata reala… e pseudo-comunism, rutina, plictis si semnarea condicii 9-5).
si
– a doua categorie – cei care se conduc dupa principiul “work hard and play hard” si care adora riscul si sunt entuziasti, ambitiosi.
Totusi niciuna din categorii nu trebuie blamata.
Noroc ca nu suntem toti la fel, asa cum credea ceausescu…
Ce faaaceee? Niciuna din categorii nu trebuie blamată? Dat fiind că una dintre ele trăiește pe spinarea celeilalte?
desigur, totusi administratia de stat e sine qua non, fara ei “murim” – vorba maestrului GB.
Spre deoebire de tine insa, eu nu-i invidiez.
madalina, din articol(e) exact asta reiese, ca toti suntem la fel, mai ales cand ai calitatea de angajat, la privat/stat. Se cauta exact o anumita tipologie, dar banuiesc ca stii mai bine.
liz, poti fi constructive ?
desigur, dar, mare atentie, unii au spiritul de observatie puternic dezvoltat 🙂 … sper sa nu fie vreun impediment pentru tine
nu de alta dar te invarti in jurul cozii cu intrebarile tale..pur si simplu esti l alimita de a fi decretata Troll, cred si Mike B voteaza pentru asta, daca vrei sa fi Troll ul site ului persevereaza..si noi te vom vota ))))
Parlamentarii au făcut legea în aşa fel încât incompetenţii puşi de ei (prin intervenţii şi pile) în anumite funcţii înalte din instituţiile publice să nu poată fi concediaţi.
Să stea acolo şi să le servească interesele până la adânci bătrâneţi.
da, pentru ca la noi sectorul privat nu fnctioneaza ca in oricare alta tara, el e doar un mijloc prin care x isi poate satura verii… la noi nimic nu exista in afara coruptiei, a fraudei, a pacalelii, superioritatea se masoara in numar de “tepe”; faptul ca o companie face apel la headhunteri, e doar de ochii lumii, pentru a se trece in catastif, de fapt “intelegerea romaneasca” e principiul.
George, ce parere ai despre “privatii” care se bucura de o buna conlucrare cu “statul” ? 🙂
boring Lizuca
Solutia: Fa in asa fel ca problema ta sa devina problema angajatului respectiv. O va rezolva imediat 🙂
Iaca de aia am ignorat intotdeauna invitatiile de a participa la selectiile “manager privat la companii de stat” ….. As fi fost complet pierdut intr-o astfel de organizatie. Cred ca dupa o luna de lucrat acolo as fi fost bun de internare la spitalul 9.
Eu cred ca nu trebuie sa generalizam, exista si functionari publici slab productivi si neinteresati de problemele cetateanului, dar exista si profesionisti in institutiile publice, care chiar fac o treaba foarte buna raportat la salariul incasat. Inainte sa dam cu piatra, ar fi bine sa gandim putin. Sa stiti ca multi dintre cei care au ajuns sa lucreze la stat au avut mai intai experiente negative in firme private autohtone, unde au incasat doze imense de umilinta, si-au pierdut tineretea muncind pe rupte si respecatand deadline-uri, pana cand nu au mai rezistat sau pana cand au fost inlocuiti cu alti mai tineri.
Sigur ca a bate darabana pe tema functionarului public puturos este o paine buna, mai ales cand te faci ca recrutezi mari somitati “din privat” pentru entitati publice, asadar articolul face parte din strategia de marketing.
George, eu am alta idee. Ce atatea proceduri (cand aud de existenta lor deja ma bufneste rasu’) si batai de cap. Nu-i mai simplu sa iei proaspeti invatacei , doar le vorbesti asa de frumos in cate-o conferinta, ii formezi si modelezi :)) exact cum vrei tu. Sau altfel, culege si tu vreun “nostalgic” care nu pune intrebari si ia ce i se da. Pentru ei esti foarte credibil.
boring Liz
Cristina – corect !
George, ne povestesti din experientele altora? Eu iti pot spune o gramada din propria experienta cu functionarii publici. Si nu ma refer, neaparat la angajati, ci la cei care fac obiectul “conflictului de interese”. Doua interviuri am dat cu unul dintre ei . Apropo, nu mai e director de Administratie Financiara, e presedinte de corp profesional. Sa nu uit si de implicarea lui politica.
Statagema: unu’ ia plicu’ si altu’ raspunde penal, pe baza de semnatura. Ti se pare cunoscut?
si, sa nu uit cumva … interviurile erau pentru firme private, ai caror administratori erau si sunt cotizanti, nu conteaza coloritul, ci doar profitul. Dar, vezi, modul cum se ajunge la acel profit, nu miroase prea bine, ai cunostinte si despre acest lucru? Sau doar ne sugerezi sa ne “infratim” cu ei?
boring Liz, off topic
Am lucrat intr-o institutie publica si am fost angajata prin concurs. Asa ca stiu foarte bine situatia si stiu de o multime de angajati care nu vor, dar stiu si de o multime de sefi BEZMETICI, care nu stiu sa stabileasca prioritati, care dau 20 sarcini urgente de facut in 10 minute aceluiasi angajat. Iar cei mai multi angajati care “nu vor” sunt pur si simplu oameni care intamplator stiu mult mai bine sistemul ca seful si care sunt prioritatile.
Si da, angajatii la stat trebuie protejati pentru ca sunt sute de cazuri de interventii politice si razbunari asupra angajatilor, dar e mult mai usor si simplu sa generalizezi, nu?
Nimanui nu-i plac angajatii de la stat si prin urmare toti sunt niste nemernici care nu vor si care nu trebuie sa fie aparati de interesele politice si presiunile companiilor.
Plus ca asta este o foarte buna paine mancata de dumneavoastra, nu-i asa?
Salut George. Foarte bine scris articolul si din pacate atitudinea aceasta nu o sa schimbe, dimpotriva, suntem inca la inceput.
Singura solutie, care a fost adoptata in tarile civilizate este, dupa cum ai scris in ultimul articol, aceea de a proceduriza la maxim activitatea unora de la stat. Si acest lucru se va intampla… usor, usor, va exista un sistem informatic care va permite in cateva click – uri sa obtinem ceea ce ar fi trebuit sa faca acei functionari.
Problema e ca acestia isi vor da seama ca devin “expendable” si vor ingreuna sau chiar sabota acest proces.
Iti spune ‘unul’ de la stat: activitatea este procedurizata aproape la maxim pe hirtie dar in realitate se lucreaza foarte putin conform procedurilor; cit despre sistemul informatic actual, acesta este cel care ingreuneaza activitatea pt. ca a fost conceput si realizat de persoane rupte de realitate si necesita nu citeva click-uri ci citeva zeci.