Sunt adesea invitat sa le vorbesc studentilor despre tot felul, insa de fiecare data discutia ajunge, inevitabil, la joburi si la gasirea lor. Din acel punct, in maximum 30 de secunde, fara exceptie, se ridica unul care sa sa spuna cu voce tare prostia – care e pe buzele tuturor, de altfel – cum ca in ce lume traim, ca ce sa faca niste tineri ca ei in tara asta, daca pentru toate joburile la care aplica se cere experienta, bla, bla, bla… Dupa care, un cor de voci care umple toata sala: “Daaaa, daaaa, asa este!”. Eu ii las putin sa isi verse naduful de stanga, potrivit varstei, dupa care ii intreb ce naiba cauta ei sa aplice pe joburi pentru care se cere experienta, pentru ca evident nu sunt puse acolo pentru ei. Liniste mormantala, ochi mari si guri deschise larg. Iar eu continui, fara sa ma mai intrerupa nimeni, de data aceasta: “Sa nu va asteptati sa gasiti anunturi in presa ori pe Internet pentru tinerii absolventi, in afara de colsentare si de alte cateva maruntisuri. Si de ce ar pune cineva un astfel de anunt, si sa mai dea si bani pentru el? Ce sa scrie acolo, cautam pe cineva care nu s-a omorat prea mult cu scoala, care sa nu stie mare lucru, nici cu gura si nici cu mana, dar care sa vrea sa invete pe banii nostri, care rupe ceva pe engleza, care stie cateva butoane de la Word si de la Excel si sa se joace pe Internet, adica un anunt care s-ar potrivi bine celor mai multi dintre studenti?” “!?!?!” “Oricum, mai mult de jumatate din angajarile de tineri incepatori care se fac in companii nu sunt planificate, sunt angajari de oportunitate, cand managerii sau patronii intalnesc vreun astfel de tanar care le atrage atentia, cand primesc cate un CV care li se pare interesant, in vreun fel, sau cand primesc o recomandare credibila si ii propun junelui sa faca o incercare, cine stie…”
Ar fi prea simplu pentru tanarul bsolvent sa stea comod seara acasa in fotoliu, cu o bere in mana si cu cealalta butonand la calculator si gasind anunturi de joburi interesante pe Internet, puse chiar pentru el. Si poate ca e mai bine astfel, si pentru el, si pentru cei din jur, sa nu fie chiar atat de simplu…
[…] George Butunoiu DISTRIBUIȚI Facebook Twitter tweet !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); Articolul precedentUn Crăciun acum 25 de aniArticolul următorLiviu Pop & comp. au reușit performanța ca românii să creadă mai mult în FMI decât în sindicate George Butunoiu var block_td_uid_5_59c193e6b96ee = new tdBlock(); block_td_uid_5_59c193e6b96ee.id = "td_uid_5_59c193e6b96ee"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.atts = '{"limit":3,"sort":"","post_ids":"","tag_slug":"","autors_id":"","installed_post_types":"","category_id":"","category_ids":"","custom_title":"","custom_url":"","show_child_cat":"","sub_cat_ajax":"","ajax_pagination":"next_prev","header_color":"","header_text_color":"","ajax_pagination_infinite_stop":"","td_column_number":3,"td_ajax_preloading":"","td_ajax_filter_type":"td_custom_related","td_ajax_filter_ids":"","td_filter_default_txt":"Toate","color_preset":"","border_top":"","class":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand","el_class":"","offset":"","css":"","tdc_css":"","tdc_css_class":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand","tdc_css_class_style":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand_style","live_filter":"cur_post_same_categories","live_filter_cur_post_id":25226,"live_filter_cur_post_author":"292","block_template_id":""}'; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.td_column_number = "3"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.block_type = "td_block_related_posts"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.post_count = "3"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.found_posts = "87"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.header_color = ""; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.ajax_pagination_infinite_stop = ""; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.max_num_pages = "29"; tdBlocksArray.push(block_td_uid_5_59c193e6b96ee); ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR Opinii […]
Vorbarie, vorbarie si tot vorbarie. Sunteti jalnici cu totii,da-ti vina pe tineri,ca nu vor sa munceasca,ca sunt puturosi,presupun ca aveti in familiile voastre asemenea specimene !!! Mai rau este ca va credeti destepti si muncitori,un exemplu pentru tineret, . Uitati-va putin in jur si vedeti ce ati realizat… Se pare ca nimic… Va dati zmei cu totii … Pfff … Habar nu aveti de situatia din Romania dar este usor sa da-ti vina pe altii. Doamna Gabriela sunteti jalnica, vi se raceste mamaliga pe aragaz, mestecati-o bine sa nu iasa gogoloase. Daca tot va credeti atat de informati, cum se face ca tinerii despre care tot vorbiti isi gasesc de munca in afara tarii, de puturosi ce sunt … oare!!!???
Pareti sa aveti ceva experienta de viata dar, ma intreb, chiar nu va puteti pune in pozitia unui tanar?! Nu e un manual pentru viata si eu personal m-am descurcat cu anunturile de pe site-urile de joburi!
Toate posturile sunt planificate! Nu stiu de unde aveti idea ca un director ar angaja pe cineva doar ca ii place cv-ul! Trebuie sa existe o nevoie, normal! Majoritatea directorilor si persoanelor cu putere de decizie nu umbla cu cv-uri decat cand e nevoie de un angajat! Cv-ul trimis in neant ajunge oricum la cineva care lucreaza in HR! O persoana care intreaba de ce doresti acest job asteptand un raspuns care sa semene cu un text de Shakespeare! Realitatea este ca sunt doua tipuri de angajati cei care vor o cariera si cei care vor un job! Si nici un raspuns nu e relevant! De-asta personal incerc sa sar de etapa asta pentru ca oricum nu conteaza!
60% dintre posturile pe care sunt angajati tinerii absolventi din top 1/3 NU EXISTA in momentul in care acel absolvent se intalneste cu angajatorul, adica acele posturi sunt create ad-hoc, pentru ei, pentru ca au placut angajatorului. Si, evident, nu sunt anunturi pentru ceva ce nu exista. In mintea studentilor (si nu numai a lor), da, “toate posturile sunt planificate”… Spor la cautat anunturi! GB
Sunt studii care arata asta in Europa Occidentala. In Romania cred ca procentul e semnificativ mai mare, date fiind tipologia culturala si a relatiilor sociale, pe de o parte, si datorita faptului ca salariile pentru incepatori sunt mici, orice firma mare poate crea peste noapte cateva posturi de incepatori daca le place de cineva. Si eu am facut asta la firmele mele si stiu o multime de alti manageri care au facut la fel. GB
Ce studi arata asta? Iar in Romania e la moda angajarea prin “pile”.
Nu stiu sa fie nimeni angajat doar ca e placut. Poate daca ar fi calificat, chiar daca doar prin o diploma.
Din cum scrii, nu cred ca ai acces la oamenii si la locurile in care se iau aceste decizii, si nu stii cum se iau. Eu am acces, ii cunosc foarte bine pe toti, stiu cum se iau deciziile astea. GB
Dragi toti,
eu am plecat in 1998 de acasa (Ploiesti) impotriva vointei tatalui meu, pt a studia la ASE (“la Stat”), dar nu la stat degeaba. Am intrat cu Bursa, ca doar trebuia sa-mi plateasca cineva masa si cazarea. Si am continuat, la 18 ani, sa lucrez la aceeasi firma cu care incepusem sa distribui produse de orice tip prin Ploiesti de pe la vreo 16 ani…
Si am tinut-o tot asa, printre nopti nedormite si (uneori) esecuri dar mai ales succese, reusind in cele din urma sa mai INVAT, mereu, cate ceva.
Sunt SATUL sa aud ca nimeni nu te ajuta, nu te intelege, nu iti aduce lapticul la pat…
INCETATI si cu comentariile despre euforia joburilor din EU. Daca NU esti tare NU te ia nimeni!!!!!!
Cine vrea un JOB bine platit, intr-un anumit domeniu, isi ia binisor un pix, o foaie de hartie si isi raspunde la o unica INTREBARE: daca eu ar trebui sa angajez pe cineva pentru postul “asta”, cum l-as dori sa fie? Si asa toti vor intelege ca nimeni nu angajeaza pe un post de raspundere pe cineva care nu a lucrat pe un post cat de cat similar, care nu stie sa vorbeasca niscaiva limbi straine si/sau mai se si crede regele Traian al jobului de MANAGER!
S-a terminat cu visul unei nopti de job-areala! cine vrea, cauta, si da din coate, si nu se opreste nici daca a primit 1000 de “NU” de la altii. Dar eu vad deseori multi care isi petrec timpul prin baruri/cluburi etc cu amicii di vorbesc doar despre frustarile lor personale/profesionale. Dupa care se duc pe site-ul de joburi si spera sa gaseasca un post “perfect”, platit “bine” si cu “posibilitati de crestere”, trimitand 100 de cv-uri pe mail si aplicand in gol la tot ce prinde.
NU ESTE ASA!!!!
un job se intelege, se cauta cu interes real si cand se aplica se raspunde la intrebarea de mai inainte: “de ce EU sunt persoana potrivita pentru acest JOB si cu ce pot contribui eu, prin munca mea, in cadrul acestei COMPANII/SECTOR DE ACTIVITATE?” si poate cineva il va citi si, daca ii place ce ai scris, iti va da un telefon. Dar trebuie sa stii ce sa scrii si in afara frazelor deja construite si deja RUGINITE, mai ales, sa fii ORIGINAL si INTELIGENT.
Si, ca sa inchei, eu nu sunt un recruiter (desi mi-ar place) dar tot ce-am scris am trait pe pielea mea si sunt convins ca doar asa cineva poate razbi. Cunostintele (si relatiile) sunt necesare. Se cheama NETWORKING. Pentru ca, daca ai un minim de valoare, CINEVA o poate confirma. Si in ziua de azi, NIMENI nu pune obrazul pentru un DESEU doar ca sa-i faca pe placul unui PRIETEN. Dar daca vede in tine un potential, cu siguranta NETWORK-ul personal te poate ajuta sa cresti PROFESIONAL si PERSONAL.
Am fost cam lung, dar cred destul de sincer si sper ca nu am deranjat prea tare. Oricum, daca pentru cineva adevarul doare, mai bine nu frecventati acest blog – recomand site-urile de joburi la kil din afara…! Succes tuturor!
numai aberatii ai scris! Tu stai cu pixul in mana si pune intrebari,in timp ce piata locurilor de munca din UE a luat si va lua toti tinerii,si aia slabi si mediocri si elitele!
Blogul asta,din ce observ ,are o problema cu tinerii absolventi.
Nici o problema,strainii n-au,ba chiar ii cauta!Vor ramane in Romania doar managerii si “desteptii” peste o anumita varsta si vor fi si recruiter si patron si angajat.Va fi mai nasol cu plata pensiilor,dar deja nu mai e problema tinerilor,de care n-are nimeni nevoie in tara lui papura Voda.
“Euforia joburilor in Ue” este o realitate!
Tinerii pleaca in masa,de la zugrav la medici si ingineri,restul e teorie de 2 lei!
Prea multa teorie si prea multi manageri,practic nimeni nu mai munceste,toti dau sfaturi si tin prelegeri!
Salut, nu cred ca ai dreptate in totalitate.
Eu lucrez in strainatate si te asigur ca am intalnit aici tot soiul de indivizi care, candva in tinerete, cand au facut ei scoala, n-au avut nici o treaba cu invatatul. Si au ajuns mari in cariera lor…
Vorbesti de inteligenta, de creativitate, de originalitate.
Eu iti propun sa te gandesti la motivatie. Marea majoritate a job-urilor sunt de rahat si eu greu sa te arati entuziast… vrei doar un job, atat. De fapt, nici macar job nu vrei… vrei doar bani, atat.
Gandeste-te, cand te duci cu o curva, ea iti zambeste… nu ? De ce crezi ca-ti zambeste ? Ca… o “motivezi” tu ? In nici un caz. Iti zambeste pentru ca o platesti. Iti zambeste pentru ca in meseria ei trebuie sa fie originala, inteligenta si creativa, pentru ca trebuie sa se reinventeze mereu (din ora in ora) ca sa ramana pe val. Poti simula entuziasmul asa cum poti simula orgasmul. Nimic mai simplu sa te arati entuziast la un interviu pentru un job de rahat.
In alta ordine de idei, multi oameni trecuti de 50 de ani mi-au spus acelasi lucru: poti sa faci orice, cu pasiune, sa ai o meserie super, etc. Tot entuziasmul legat de job, poate tine pana la maxim 45-50 de ani. Dupa aceea, 99% muncesc doar pentru bani.
Sa stii ca acest tip de competitie comunista pe care tu o promovezi, este straina vesticilor. Nimeni nu apreciaza faptul ca tu stai pana noaptea la job ca sa arati cat esti tu de bun si devodat companiei – asta este gandirea romaneasca de cacat si nu gandirea din vest.
Ce a scris George este pe jumatate adevarat, pentru ca cealalta jumatate apartine companiilor. Este greu sa gasesti, de fiecare data, numai oameni cu experienta si care sa fie exact ce ai nevoie. Uneori este indicat sa iei un om si sa il formezi, dar sunt putine companii dispuse sa faca acest lucru. Cat priveste plata si salariile pentru posturi – am observat ca si la noi au inceput companiile sa plateasca “ce stii sa faci” nu ” ce studii ai”.
Dupa trei ani in care ai lucrat doar in vanzari (perioada in care treci de pe pozitia de sales pe cea de team leader) cat e firesc sa ceri salariu fix in cazul in care doresti sa iti schimbi job-ul?
Intr-o piata libera si competitiva, ceri salariul cel mai mare pe care angajatorul respectiv ar fi dispus sa-l plateasca. Problema e ca aceste cifre pot sa difere foarte tare de la un angajator la altul. GB
adevarul e ca e o alta paradigma, o alta lume, astfel incat ori te adaptezi la noile reguli de joc, ori mori! din Matrix nu poti iesi, insa macar poti sa inveti sa joci inteligent! 🙂
in alta ordine de idei, nu in ultimul rand, multumim pentru articole, comentarii, informatii utile, raspunsuri atipice si lucide, ai ce invata!
sarbatori fericite tuturor si un an mai bun, din toate punctele de vedere!
Buna Ziua La Craciun Maria
Fie ca in 2015..sa devenim…https://www.youtube.com/watch?v=CreneTs7sGs…pentru sufletul Romaniei, Bolshevismul p$d e in coma acum (nu se mai trezeste)
Maria, esti cam cuminte pentru Mirabela. Lasa Matrix-ul, nu esti tu pentru el, iti spune mosul. 🙂 Pentru Mirabela, insa, trebuie sa joci intr-un adevarat Matrix. 😉
Depinde in ce Matrix, alegi sa joci. Daca se fac nevazute sania si renii, face mosul rost de altele, dar, data viitoare alege mosul pentru tine. Si, nu cred ca-ti doresti. 🙂
Deloc 🙂 Poate-mi vine alta idee, care rezoneaza perfect cu Matrix-ul, pe care-l agreezi. 🙂 Dar, depinde doar de tine, ce rol iti place? Principal sau secundar? Te asigur ca se rezolva, fara inlocuitori 🙂
Exista 1. “experienta”, 2. cunostiinte si 3. abilitati transferabile.
Cele trei sint confundate “bine merci”. Piata se schimba asa ca ceea ce conteaza sint 2 si 3, aplicata la conditiile pietei presente si poate viitoare.
Cunostiintele si abilitatile transferabile pot sa nu provina nici din experimenta de munca trecuta si nici din educatie “oficiala”.
Bunicul meu s-a nascut in 1900. In 1956 cand era doctor in economie si director in MF a fost condamnat politic. A iesit cu amnistia din 62-63. Bineinteles ca si-a cautat imediat de lucru, dar ca detinut politic a gasit cu greu doar un post de economist la cooperativa Arta Lemnului. A lucrat pana la 75 de ani si a decedat la 85. Cand aveam cam 10 ani, prin anul 1965 l-am intrebat care e diferenta dintre socialism si capitalism. Mi-a spus ca in socialism gasesti de lucru mult mai usor, chiar cu probleme la dosar, dar ca el prefera capitalismul.
Octavian draga, bunicul tau nu putea sa iti spuna adevarul complet la varsta aceea, caci tu puteai sa te scapi la scoala…imi amintesc ca si eu am avut o prima lectie de invatamant politic cu mama pe la 5 ani…am intrebat-o ce-i aia comunism/socialism, ca auzeam la tv si eram nelamurita. Ea mi-a explicat saraca cam care ar fi teoria, ca socialismul e prima faza, comunismul ultima si ca se doreste ca toti sa fie egali si alte chestii de genul asta.
Si e posibil asta, mama? Ea, saraca, era cam incurcata si atunci mi-a dat un raspuns genial.
Ei , draga mea, vezi tu, cum vine treaba cu egalitatea…o femeie e frumoasa si toata lumea o iubeste, alta e urata si rea si toata lumea se fereste de ea…cand se va rezolva diferenta asta, atunci va fi egalitate.
Am inteles, deci, ca va dura f.mult pana cand se va instala comunismul si ca nu e prea clar cand se va putea ca toti sa fie egali si sa primeasca fiecare dupa necesitati…
In primul rand, tinerii nu sunt prosti ca tinerii de odinioara. Generatia noua se trezeste. Tinerii stiu ce inseamna sclavia prin munca in zilele noastre. Stiu ca munca lor valoreaza mai mult. Nu se angajeaza pentru ca nu ii atrag salariile. Nu vor sa munceasca pentru ca parintii le-au spus ca prin munca nu se vor realiza. Tinerii si-au vazut parintii muncind si saracind. Ne indreptam catre o era cand munca nu mai renteaza. Ei nu-si cauta joburi in anunturi dar nici nu se pregatesc sa fie elite. Elitele, stim cu totii, sunt sub 1%. In primul rand, tinerii isi doresc sa fie pregatiti de angajator. Ei n-au informatiile necesare pentru a sti ce se cere in piata. Mai vor salariu decent, recunoasterea meritelor, oportunitati de crestere, lucruri care nu se ofera in Romania.
In majoritatea cazurilor sclavia prin munca este asumata si initiata de insusi “subjugat”. Ori ca nu face fata, ori ca vrea sa urce mai sus mai repede. Cazuri de 70-80 de ore lucrate in 7 zile se intampla, te asigur, prin vointa angajatului. Comportamentul continua din nefericire si atunci cand rezultatele ating un plafon.
Tinerii desteptati “n-au informatiile necesare pentru a sti ce se cere in piata”? Observi o contradictie intre unde ii plasezi pe acesti tineri inteligenti si unde sunt ei de fapt?
Munca renteaza, dar toti vor roadele pentru ei. Cand aud ca angajatorul scoate de 10 ori salariul lor de pe urma lucurului lor se simt furati de ceea ce nici n-ar fi avut altcumva.
Nu cred ca e cazul sa perpetuam prostia cu salariul decent, recunoasterea meritelor, oportunitatile de crestere care sunt oriunde altundeva, numai aici nu. E infirmata de realitate. Ca a unora sau a altora, nu stiu acum…
La primul job am picat testul de angajare. Ce stiam era inutil pentru ei.O luna am stat pe langa ei (GRATIS, socant!), le-am facut cafele si ii rugam sa-mi explice cu voce tare ce programeaza. Am fost copilul de trupa al departamentului IT. Dupa o luna am luat testul de angajare )pe care nu o planificaseră).
Nu am cuncoscut pe nimeni, i-am asteptat pe oamenii de la IT pe trepte cand au terminat pauza de masa. Trei zile la rand.
Bravo, așa este…noi am fost generație de sacrificiu, iar indivizii care încă fac recruiting și-ar dori să dea tot salarii de rahat tinerilor de azi, care au acces la piața UE, SUA, Canada…
Daniel, discursul tau este bun, dar dupa parerea mea, incomplet. Astept cu nerabdare si continuarea lui, unde o sa vorbesti si despre cum un tanar absolvent isi poate gasi un job, pentru ca varianta “asa nu” am inteles-o. Pe de alta parte, vorbesti despre ivirea oportunitatilor de angajare. Ce se intampla cu un tanar absolvent care stie limba Engleza aproape perfect, care chiar si-a dat silinta in decursul anilor de studiu si a terminat cu 10, care stie sa lucreze foarte bine in Office, si care, de asemenea comunica relativ bine dar el nu este fiul, fratele, sau cunostinta unui decident din compania unde oportunitatea s-a ivit? Intr-o concurenta corecta, transparenta si echitabila in gasirea unui job poate ar trebuii sa primeze competenta in defavoarea oportunitatilor care evident apar doar pentru “cunoscuti”. Cat despre experienta… Tineretea intr-adevar nu este neaparat o virtute, cum nici maturitatea nu este. P.S. Am intalnit medici stomatologi aproape de varsta pensionarii de 10 ori mai slabi decat medici tineri, proaspat absolventi.
Buna Dimineata Dragos
as vrea sa iti spun cate ceva legat de concurenta corecta..transparenta…e o utopie…conteaza doar Fratia si cat si cum este escaladata coruptia…da..la multinationale , la reprezentantele acestora in Romania..unde ? in piata financiara..Banci..IFN uri..consumer finance…daca nu esti din “tovarashiile” lor..poti sa ai N competente..ca nu ajuta…iar DNA ul la privat nu functioeaza deoarece multinationalele au regulile lor
Daca vorbeste aproape perfect engleza, daca a terminat cu 10 si daca nu are vreo problema evidenta, ne nu stiu ce natura, isi gaseste repede un job bun, daca nu e puturos. Si inceptati cu prostia cu pilele si nu mai stiu ce, nu are relevanta pe care i-o atribuiti, nici pe departe. Si e la fel in toate tarile, nu se intampla altfel lucrurile in Romania, cu exceptia joburilor de la Stat. GB
Dar daca nu esti sef de promotie si stii engleza la nivel bun, dar nu perfect, ce sanse ai? Sa intelegem ca doar varfurile au sanse pe piata muncii din Ro? Cu restul absolventilor ce facem?
Sunt student si ceea ce zice d-ul George Butunoiu este adevarat.
In zilele noastre companiile pun mult accent in special pe studenti deoarece ei sunt viitorul pentru companii astfel organizeaza cursuri, trainning-uri si diferite activitati prin care doresc sa cunoasca viitori angajati.
Daca ai potential ei te recunosc si nu prea conteaza pe ce domeniu esti sau ce vrei sa faci deoarece ei te ajuta cu toate ca poate la inceput lucrezi gratis o perioada sau pe un salariu mai mic insa nu conteaza doar banul, important ii sa iti placa ce faci si sa te reprezinte.
Pot spune ca mi-as putea gasi un job in orice domeniu vreau pentru ca cred in mine, invat si ma straduiesc si nu in ultimul rand important ii sa fi fericit. Degeaba crezi ca poti sta peste program ca pentru angajator nu i se pare foarte important. Fiind fericit o sa dai la job 110% astfel sigur o sa ai succes in cariera ta.
Cunosc firme care investesc foarte multi bani in studenti pe zona de IT, dar cred ca e valabila in orice domeniu.
Buna Dragos,
Multumesc si al tau este la fel. Continuarea “discursului” cred ca o defineste fiecare pentru sine, in functie de visele si obiectivele pe care si le propune si cat de sincer este cu el insusi si cat de fidel este visului lui. Daca tu esti ceea ce spui ca esti, imi inchipui ca poti sa ai vise frumoase iar prin perseverenta, rabdare si putina sansa sa iti gasesti serviciul pe care ti-l doresti, indiferent de ceea ce ti s-ar pune impotriva.
Daniel, faptul ca promovezi competenta si din cate se pare, chiar crezi ca “pilele” asa cum le-ai numit tu nu isi au locul in procesul de recrutare, este un gand frumos si sanatos, dar din pacate, nu isi gaseste corespondent in realitate. Mama, rudele, angajatorii si chiar profesorii din Romania mi-au spus ca nu pot gasii un loc de munca potrivit profilului meu decat daca am “relatii” dat fiind in primul rand procesul de recrutare coroborat cu lipsa conexiunilor. Pentru ca sunt un luptator, m-am incapatanat sa nu ascult, si a trebuit si trebuie in continuare sa ma lupt cu sistemul, cu lipsa ocaziilor de a intalnii vre-o oportunitate despre care vorbeai si chiar cu sistemul corup din cadrul Garzii Nationale de Mediu unde am dat un examen, stiu ca am scris absolut tot si totusi ei mi-au spus ca am picat. Daniel, oportunitatile apar doar pentru cine cred ei ca trebuie, nu pentru cine merita.
Draga Dragos,
Parerea mea este ca oriunde in lumea aceasta exista conexiuni, care au la randul lor conexiuni si tot asa. Se stie, exista un sistem, in fiecare tara exista si eu zic bine ca exista in materie de securitate. In privinta gasirii unui loc de munca potrivit, inclin sa iti dau dreptate ca uneori conexiunea primeaza meritului unui candidat. Cu toate acestea, nimic nu este vesnic, nici chiar anumiti oameni din sistem, lucrurile se schimba uneori suprinzator de repede. Poate orice rau spre bine si in cazul tau, ce zici ? Daca esti un luptator, vei obtine ceea ce iti doresti, pentru ca tot rupt din realitate este si faptul ca cine cauta gaseste. Sigur vei reusi si tu!
Nimic nu este veșnic doar ca, oare cât timp trebuie sa așteptam, oare mai avem timp? Desigur, to give up is not an option, but… Mulțumesc pentru încrederea acordată! Am dat un like articolului pe LinkedIn, pentru ca așa consider ca este corect, sa sti si tu cuvine vorbești, nu doar eu.
Cu placere. Daca faci astazi tot ceea ce crezi ca depinde de tine, eu cred ca nu ar trebui sa ai sentimentului timpului irosit. Daca nu depinde de tine, ar trebui sa te uiti in jos si nu in sus, si atunci vei fi multumit.
Buna Ziua Dragos
atat la Garda De Mediu cat si in alte Regiii Autonome (doar cu titlul) de Stat..functioneaza vorba lui Toma Cragiu…concursul se da Joi/postul e ocupat de Marti….
Buna Ziua Dragos
mi as dori sa ajunga in afara legii p$D ei sunt generatorul acestor situatii de “tovarashii”…in Industria Financiara NU EXISTA sa nu fie un ceo sau she de la p$d sau sub nefasta I influenta…implicit mentalitatea funesta
Dragos, din pacate la noi se confunda networkingul cu relatiile si pilele. Prima este ceea ce ar fi ideal sa existe si sa fie utilizat , nu pilele. Am vazut multe angajari pe pile care au sfarsit intr-un mod neplacut, cum pot sa spun ca am vazut si unele (din pacate putine) care au avut un deznodamant bun si ok. Totul depinde ce ce vrei, ce iti doresti si daca mai ai si skilurile necesare…atunci poti avea succes. Dar numai pe ideea “nu stii pe cineva care angajeaza ca imi caut job” incepe sa nu mai mearga.
Din pacate, tinerii din Romania nu au exercitiul muncii! Vor sa munceasca doar dupa ce absolva vreo ‘șpe facultăți, mastere și doctorate, eventual, și pe la 30 de ani, după ce și-au epuizat părinții și emoțional și financiar, să le pice vreo pleașcă de job în care să meargă la serviciu – nu să și muncească – de la 10, să termine la 14, fără sâmbete și duminici – că-i democrație – și să câștige minimum 2500 de euro … fără să se streseze prea mult, că se știe. stresul e pe primul loc la cauza deceselor în lume! Clivajul se datorează în principal părinților, nu neapărat societății! E al doilea an cînd fiul meu, care studiază în Olanda, nu ia în considerare ”vacanța” de Crăciun ca să vină acasa, pentru că se întreține singur din munca lui, pentru că nu vrea să depindă financiar de părinții lui și în general, pentru că muncește în toate zilele alea de sărbătoare…! Deci, dragi tineri absolvenți … jocurile pe calculator, dormitul până la 11, clubbingul și mersul la somn la ora 6 dimineața nu sunt referințe la angajare!
Deja e mai bine ca isi pun intrebari de genul “ce putem face noi intro tara ca asta cu (lipsa de) experienta a noastra?”.
Prin 2007 -2008 singura intrebare era ” adica cum, nu vrea angajatorul sa-mi dea 1000 euro la primul job? dar eu am nevoie de credit pt casa (musai in cartier rezidential nou), masina (nu se accepta SH) si plasma cu diagonala de 100 cm.
Traim vremuri in care generatie de absolventi va trebui sa realizeze ca integrarea in campul muncii este sinuasa, plina de incercari, presarata cu frustari, si nu te propulseaza mereu din primii 2 ani in managementul unie firme, sau nici macar in clasa middle.
Pentru ca intrebarile sunt specifice varstei studentiei si nu numai si probabil si pentru ca multi tineri au nevoie de mentori, indrumatori, oameni care sa le explice sau confime, cu care ei sa se identifice, eventual sa urmeze ca model, sa le dea idei, impulsuri sau raspunsuri.
Un coach bun inseamna poate mult mai mult decat ceea ce invata ei propriu zis in scoli, asa ca este o munca care va poate aduce multumiri nebanuite, chiar fara sa stiti 🙂
Daniel, moda coachiului a cam fost demascata si in SUA, acolo unde a aparut, ca reflex a unei societati lovite de criza, in care oameni care s-au vazut aruncati de tsunamiul crizei din visul a 2 locuinte (principale+secundare), a minim unei vacante exotice pe an, a unui consumerism desantat, au revenit cu picioarele pe pamant dupa primul val al crizei. Adia multi s-au trezit din agenti de vanzari prosperi, facand parte din middle sau top managementul unor firme, in spalatori de vase sau bone pt copii. Singura lege care dicteaza in piata muncii este cea a cererii si ofertei, a formarii in acest sens, a disciplinei in munca, a capacitatii de a reinvata iar nu a …unui coach bun.
Sarutmana Maya
mi ai luat “tastatura” de sub degete…ai zugravit EXACT ce inseamna conceptul de coach – in opnia mea e potrivit DOAR in Sport; toti acesti Misionari Spalati La Cap Doar de Buzunarul lor prin creditarea contului personal sau al firmei in care activeaza…Cu Simplitate tipii sau tipeme numte limfatic si simpatc…coach, expert in coach…sunt in realitate frati cu porcii…
Curios este altceva. Cei care se ocupa cu Resursele Umane 🙂 ar trebui sa aiba o totala alta parere, nu de alta, dar, atat “Resursele Umane”, cat si coachingul, cam au aceeasi baza. 🙂 Sau, tocmai, pentru ca au aceeasi baza, aleg sa se “distanteze” una de alta? 🙂
Pentru mine un coach bun este sinonim cu un invatator, un profesor, un sef bun care inspira incredere, respect si motiveaza, care este un model si nu unul pe care sa il contactezi doar in timp de criza.
Este adevarat ca daca stai concentrat pe statisticile pietei muncii lucrurile se vad concret asa cum da de inteles Maya, ceea ce este un punct de vedere corect.
In prezent cred ca mentoratul/coaching este din ce in ce mai nepopular, pe de o parte pentru ca unii tineri stiu deja foarte bine catre ce sa se indrepte si pe de alta parte, pentru ca sunt mentori din ce in ce mai putin dispusi sa indrume (sa divulge din secretele meseriei).
Buna Dimineata
Abunda pe linkedin abunda de altfel de Indivizi Poate Onorabili, dar Puternic spalati la creier…trainer..coach life specialist….sunt cei care au adus prin pacaleala problemele multor oameni ce au crezul in ei….sunt similare vrajitoarelor lui Zavoranca…atat se poate spune despre ei
Buna seara,
Da, este adevarat ca abunda pe linkedin cu de tot felul, onorabili in fapta si/sau cuvant, dar pana la urma fiecare are un cap cu care sa filtreze ce si cat este dispus sa primeasca de la acel trainer/specialist intr-un anumit domeniu.
Tocmai acest lucru este frumos la un trainer ca iti recomanda dar nu iti impune nimic. De impus au grija altii, cu alte functii si denumiri, la vedere sau mai putin vizibili 🙂
In clipul S Klasse apare si El Corte Ingles, ; acum La Maddalena, iti doresc sa vezi La Panoramica cum am vazut o si eu …http://m.youtube.com/watch?v=qD8rt4VhHL4
Bine, o sa mai mananc ceva “jeratic” si poate o sa ajung si la Panorama… dar pana atunci trebuie sa ma mai dau de cateva ori peste cap, asa e cu sortarea cand esti mai credul… cere viziune panoramica 🙂
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (74)
[…] George Butunoiu DISTRIBUIȚI Facebook Twitter tweet !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); Articolul precedentUn Crăciun acum 25 de aniArticolul următorLiviu Pop & comp. au reușit performanța ca românii să creadă mai mult în FMI decât în sindicate George Butunoiu var block_td_uid_5_59c193e6b96ee = new tdBlock(); block_td_uid_5_59c193e6b96ee.id = "td_uid_5_59c193e6b96ee"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.atts = '{"limit":3,"sort":"","post_ids":"","tag_slug":"","autors_id":"","installed_post_types":"","category_id":"","category_ids":"","custom_title":"","custom_url":"","show_child_cat":"","sub_cat_ajax":"","ajax_pagination":"next_prev","header_color":"","header_text_color":"","ajax_pagination_infinite_stop":"","td_column_number":3,"td_ajax_preloading":"","td_ajax_filter_type":"td_custom_related","td_ajax_filter_ids":"","td_filter_default_txt":"Toate","color_preset":"","border_top":"","class":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand","el_class":"","offset":"","css":"","tdc_css":"","tdc_css_class":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand","tdc_css_class_style":"td_uid_5_59c193e6b96ee_rand_style","live_filter":"cur_post_same_categories","live_filter_cur_post_id":25226,"live_filter_cur_post_author":"292","block_template_id":""}'; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.td_column_number = "3"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.block_type = "td_block_related_posts"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.post_count = "3"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.found_posts = "87"; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.header_color = ""; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.ajax_pagination_infinite_stop = ""; block_td_uid_5_59c193e6b96ee.max_num_pages = "29"; tdBlocksArray.push(block_td_uid_5_59c193e6b96ee); ARTICOLE SIMILAREDE LA ACELAȘI AUTOR Opinii […]
Vorbarie, vorbarie si tot vorbarie. Sunteti jalnici cu totii,da-ti vina pe tineri,ca nu vor sa munceasca,ca sunt puturosi,presupun ca aveti in familiile voastre asemenea specimene !!! Mai rau este ca va credeti destepti si muncitori,un exemplu pentru tineret, . Uitati-va putin in jur si vedeti ce ati realizat… Se pare ca nimic… Va dati zmei cu totii … Pfff … Habar nu aveti de situatia din Romania dar este usor sa da-ti vina pe altii. Doamna Gabriela sunteti jalnica, vi se raceste mamaliga pe aragaz, mestecati-o bine sa nu iasa gogoloase. Daca tot va credeti atat de informati, cum se face ca tinerii despre care tot vorbiti isi gasesc de munca in afara tarii, de puturosi ce sunt … oare!!!???
Pareti sa aveti ceva experienta de viata dar, ma intreb, chiar nu va puteti pune in pozitia unui tanar?! Nu e un manual pentru viata si eu personal m-am descurcat cu anunturile de pe site-urile de joburi!
Toate posturile sunt planificate! Nu stiu de unde aveti idea ca un director ar angaja pe cineva doar ca ii place cv-ul! Trebuie sa existe o nevoie, normal! Majoritatea directorilor si persoanelor cu putere de decizie nu umbla cu cv-uri decat cand e nevoie de un angajat! Cv-ul trimis in neant ajunge oricum la cineva care lucreaza in HR! O persoana care intreaba de ce doresti acest job asteptand un raspuns care sa semene cu un text de Shakespeare! Realitatea este ca sunt doua tipuri de angajati cei care vor o cariera si cei care vor un job! Si nici un raspuns nu e relevant! De-asta personal incerc sa sar de etapa asta pentru ca oricum nu conteaza!
60% dintre posturile pe care sunt angajati tinerii absolventi din top 1/3 NU EXISTA in momentul in care acel absolvent se intalneste cu angajatorul, adica acele posturi sunt create ad-hoc, pentru ei, pentru ca au placut angajatorului. Si, evident, nu sunt anunturi pentru ceva ce nu exista. In mintea studentilor (si nu numai a lor), da, “toate posturile sunt planificate”… Spor la cautat anunturi! GB
Pe ce va bazati cand spuneti ca 60% din absolventi din top 1/3?
Care este solutia pentru un absolvent atunci?
LE
Pe ce va bazati cand va referitica 60% din absolventi din top 1/3?
Care este solutia pentru un absolvent atunci?
Sunt studii care arata asta in Europa Occidentala. In Romania cred ca procentul e semnificativ mai mare, date fiind tipologia culturala si a relatiilor sociale, pe de o parte, si datorita faptului ca salariile pentru incepatori sunt mici, orice firma mare poate crea peste noapte cateva posturi de incepatori daca le place de cineva. Si eu am facut asta la firmele mele si stiu o multime de alti manageri care au facut la fel. GB
Ce studi arata asta? Iar in Romania e la moda angajarea prin “pile”.
Nu stiu sa fie nimeni angajat doar ca e placut. Poate daca ar fi calificat, chiar daca doar prin o diploma.
Din cum scrii, nu cred ca ai acces la oamenii si la locurile in care se iau aceste decizii, si nu stii cum se iau. Eu am acces, ii cunosc foarte bine pe toti, stiu cum se iau deciziile astea. GB
Presupun ce e mai usor un argument din o pozitie de, presupusa, autoritate decat unul bazat pe realitate.
Puteti prezenta aceste studii?
Dragi toti,
eu am plecat in 1998 de acasa (Ploiesti) impotriva vointei tatalui meu, pt a studia la ASE (“la Stat”), dar nu la stat degeaba. Am intrat cu Bursa, ca doar trebuia sa-mi plateasca cineva masa si cazarea. Si am continuat, la 18 ani, sa lucrez la aceeasi firma cu care incepusem sa distribui produse de orice tip prin Ploiesti de pe la vreo 16 ani…
Si am tinut-o tot asa, printre nopti nedormite si (uneori) esecuri dar mai ales succese, reusind in cele din urma sa mai INVAT, mereu, cate ceva.
Sunt SATUL sa aud ca nimeni nu te ajuta, nu te intelege, nu iti aduce lapticul la pat…
INCETATI si cu comentariile despre euforia joburilor din EU. Daca NU esti tare NU te ia nimeni!!!!!!
Cine vrea un JOB bine platit, intr-un anumit domeniu, isi ia binisor un pix, o foaie de hartie si isi raspunde la o unica INTREBARE: daca eu ar trebui sa angajez pe cineva pentru postul “asta”, cum l-as dori sa fie? Si asa toti vor intelege ca nimeni nu angajeaza pe un post de raspundere pe cineva care nu a lucrat pe un post cat de cat similar, care nu stie sa vorbeasca niscaiva limbi straine si/sau mai se si crede regele Traian al jobului de MANAGER!
S-a terminat cu visul unei nopti de job-areala! cine vrea, cauta, si da din coate, si nu se opreste nici daca a primit 1000 de “NU” de la altii. Dar eu vad deseori multi care isi petrec timpul prin baruri/cluburi etc cu amicii di vorbesc doar despre frustarile lor personale/profesionale. Dupa care se duc pe site-ul de joburi si spera sa gaseasca un post “perfect”, platit “bine” si cu “posibilitati de crestere”, trimitand 100 de cv-uri pe mail si aplicand in gol la tot ce prinde.
NU ESTE ASA!!!!
un job se intelege, se cauta cu interes real si cand se aplica se raspunde la intrebarea de mai inainte: “de ce EU sunt persoana potrivita pentru acest JOB si cu ce pot contribui eu, prin munca mea, in cadrul acestei COMPANII/SECTOR DE ACTIVITATE?” si poate cineva il va citi si, daca ii place ce ai scris, iti va da un telefon. Dar trebuie sa stii ce sa scrii si in afara frazelor deja construite si deja RUGINITE, mai ales, sa fii ORIGINAL si INTELIGENT.
Si, ca sa inchei, eu nu sunt un recruiter (desi mi-ar place) dar tot ce-am scris am trait pe pielea mea si sunt convins ca doar asa cineva poate razbi. Cunostintele (si relatiile) sunt necesare. Se cheama NETWORKING. Pentru ca, daca ai un minim de valoare, CINEVA o poate confirma. Si in ziua de azi, NIMENI nu pune obrazul pentru un DESEU doar ca sa-i faca pe placul unui PRIETEN. Dar daca vede in tine un potential, cu siguranta NETWORK-ul personal te poate ajuta sa cresti PROFESIONAL si PERSONAL.
Am fost cam lung, dar cred destul de sincer si sper ca nu am deranjat prea tare. Oricum, daca pentru cineva adevarul doare, mai bine nu frecventati acest blog – recomand site-urile de joburi la kil din afara…! Succes tuturor!
numai aberatii ai scris! Tu stai cu pixul in mana si pune intrebari,in timp ce piata locurilor de munca din UE a luat si va lua toti tinerii,si aia slabi si mediocri si elitele!
Blogul asta,din ce observ ,are o problema cu tinerii absolventi.
Nici o problema,strainii n-au,ba chiar ii cauta!Vor ramane in Romania doar managerii si “desteptii” peste o anumita varsta si vor fi si recruiter si patron si angajat.Va fi mai nasol cu plata pensiilor,dar deja nu mai e problema tinerilor,de care n-are nimeni nevoie in tara lui papura Voda.
“Euforia joburilor in Ue” este o realitate!
Tinerii pleaca in masa,de la zugrav la medici si ingineri,restul e teorie de 2 lei!
Prea multa teorie si prea multi manageri,practic nimeni nu mai munceste,toti dau sfaturi si tin prelegeri!
Salut, nu cred ca ai dreptate in totalitate.
Eu lucrez in strainatate si te asigur ca am intalnit aici tot soiul de indivizi care, candva in tinerete, cand au facut ei scoala, n-au avut nici o treaba cu invatatul. Si au ajuns mari in cariera lor…
Vorbesti de inteligenta, de creativitate, de originalitate.
Eu iti propun sa te gandesti la motivatie. Marea majoritate a job-urilor sunt de rahat si eu greu sa te arati entuziast… vrei doar un job, atat. De fapt, nici macar job nu vrei… vrei doar bani, atat.
Gandeste-te, cand te duci cu o curva, ea iti zambeste… nu ? De ce crezi ca-ti zambeste ? Ca… o “motivezi” tu ? In nici un caz. Iti zambeste pentru ca o platesti. Iti zambeste pentru ca in meseria ei trebuie sa fie originala, inteligenta si creativa, pentru ca trebuie sa se reinventeze mereu (din ora in ora) ca sa ramana pe val. Poti simula entuziasmul asa cum poti simula orgasmul. Nimic mai simplu sa te arati entuziast la un interviu pentru un job de rahat.
In alta ordine de idei, multi oameni trecuti de 50 de ani mi-au spus acelasi lucru: poti sa faci orice, cu pasiune, sa ai o meserie super, etc. Tot entuziasmul legat de job, poate tine pana la maxim 45-50 de ani. Dupa aceea, 99% muncesc doar pentru bani.
Sa stii ca acest tip de competitie comunista pe care tu o promovezi, este straina vesticilor. Nimeni nu apreciaza faptul ca tu stai pana noaptea la job ca sa arati cat esti tu de bun si devodat companiei – asta este gandirea romaneasca de cacat si nu gandirea din vest.
Ce a scris George este pe jumatate adevarat, pentru ca cealalta jumatate apartine companiilor. Este greu sa gasesti, de fiecare data, numai oameni cu experienta si care sa fie exact ce ai nevoie. Uneori este indicat sa iei un om si sa il formezi, dar sunt putine companii dispuse sa faca acest lucru. Cat priveste plata si salariile pentru posturi – am observat ca si la noi au inceput companiile sa plateasca “ce stii sa faci” nu ” ce studii ai”.
Dupa trei ani in care ai lucrat doar in vanzari (perioada in care treci de pe pozitia de sales pe cea de team leader) cat e firesc sa ceri salariu fix in cazul in care doresti sa iti schimbi job-ul?
Intr-o piata libera si competitiva, ceri salariul cel mai mare pe care angajatorul respectiv ar fi dispus sa-l plateasca. Problema e ca aceste cifre pot sa difere foarte tare de la un angajator la altul. GB
Multumesc pentru raspuns, George!
adevarul e ca e o alta paradigma, o alta lume, astfel incat ori te adaptezi la noile reguli de joc, ori mori! din Matrix nu poti iesi, insa macar poti sa inveti sa joci inteligent! 🙂
in alta ordine de idei, nu in ultimul rand, multumim pentru articole, comentarii, informatii utile, raspunsuri atipice si lucide, ai ce invata!
sarbatori fericite tuturor si un an mai bun, din toate punctele de vedere!
Craciun Fericit Maria! Pentru toate postarile tale cuminti si inteligente,
o dedicatie muzicala in varianta zglobie https://www.youtube.com/watch?v=RGvqnkTXggw si clasica.
https://www.youtube.com/watch?v=6InNyHm7eMk
multumesc frumos pentru bonus-ul muzical, o reala incantare!
Craciun fericit!
🙂
Buna Ziua La Craciun Maria
Fie ca in 2015..sa devenim…https://www.youtube.com/watch?v=CreneTs7sGs…pentru sufletul Romaniei, Bolshevismul p$d e in coma acum (nu se mai trezeste)
Maria, esti cam cuminte pentru Mirabela. Lasa Matrix-ul, nu esti tu pentru el, iti spune mosul. 🙂 Pentru Mirabela, insa, trebuie sa joci intr-un adevarat Matrix. 😉
Mos Craciun, te rugam sa nu ne confunzi da ? si sa ne distribui in matrixul corect. Multumim anticipat. 🙂
😉 🙂
o sa-ti furam sania cu reni si aici ramai pana la anul pe vremea asta, ce sa mai faci doua drumuri ? 🙂 e de acord si Maria 🙂
Depinde in ce Matrix, alegi sa joci. Daca se fac nevazute sania si renii, face mosul rost de altele, dar, data viitoare alege mosul pentru tine. Si, nu cred ca-ti doresti. 🙂
Se prea poate :), insa pun ramasag ca pana la anul o sa vrei sa dai singur drumul saniei si renilor sau sa vrei sa iti cauti un inlocuitor 🙂
Deloc 🙂 Poate-mi vine alta idee, care rezoneaza perfect cu Matrix-ul, pe care-l agreezi. 🙂 Dar, depinde doar de tine, ce rol iti place? Principal sau secundar? Te asigur ca se rezolva, fara inlocuitori 🙂
Bine o sa ne gandim cu Maria cum o sa te surprindem, nu doar tu pe altii 🙂
Da, dar vedeti sa jucati in acelasi Matrix, da? 🙂
Domnule Butunoiu,
Eu inca mai cred in menirea unora de ai face pe altii din prosti destepti.
Care pe deasupra mai si vor sa faca asta.
O seara buna,
Exista 1. “experienta”, 2. cunostiinte si 3. abilitati transferabile.
Cele trei sint confundate “bine merci”. Piata se schimba asa ca ceea ce conteaza sint 2 si 3, aplicata la conditiile pietei presente si poate viitoare.
Cunostiintele si abilitatile transferabile pot sa nu provina nici din experimenta de munca trecuta si nici din educatie “oficiala”.
Bunicul meu s-a nascut in 1900. In 1956 cand era doctor in economie si director in MF a fost condamnat politic. A iesit cu amnistia din 62-63. Bineinteles ca si-a cautat imediat de lucru, dar ca detinut politic a gasit cu greu doar un post de economist la cooperativa Arta Lemnului. A lucrat pana la 75 de ani si a decedat la 85. Cand aveam cam 10 ani, prin anul 1965 l-am intrebat care e diferenta dintre socialism si capitalism. Mi-a spus ca in socialism gasesti de lucru mult mai usor, chiar cu probleme la dosar, dar ca el prefera capitalismul.
Octavian draga, bunicul tau nu putea sa iti spuna adevarul complet la varsta aceea, caci tu puteai sa te scapi la scoala…imi amintesc ca si eu am avut o prima lectie de invatamant politic cu mama pe la 5 ani…am intrebat-o ce-i aia comunism/socialism, ca auzeam la tv si eram nelamurita. Ea mi-a explicat saraca cam care ar fi teoria, ca socialismul e prima faza, comunismul ultima si ca se doreste ca toti sa fie egali si alte chestii de genul asta.
Si e posibil asta, mama? Ea, saraca, era cam incurcata si atunci mi-a dat un raspuns genial.
Ei , draga mea, vezi tu, cum vine treaba cu egalitatea…o femeie e frumoasa si toata lumea o iubeste, alta e urata si rea si toata lumea se fereste de ea…cand se va rezolva diferenta asta, atunci va fi egalitate.
Am inteles, deci, ca va dura f.mult pana cand se va instala comunismul si ca nu e prea clar cand se va putea ca toti sa fie egali si sa primeasca fiecare dupa necesitati…
In primul rand, tinerii nu sunt prosti ca tinerii de odinioara. Generatia noua se trezeste. Tinerii stiu ce inseamna sclavia prin munca in zilele noastre. Stiu ca munca lor valoreaza mai mult. Nu se angajeaza pentru ca nu ii atrag salariile. Nu vor sa munceasca pentru ca parintii le-au spus ca prin munca nu se vor realiza. Tinerii si-au vazut parintii muncind si saracind. Ne indreptam catre o era cand munca nu mai renteaza. Ei nu-si cauta joburi in anunturi dar nici nu se pregatesc sa fie elite. Elitele, stim cu totii, sunt sub 1%. In primul rand, tinerii isi doresc sa fie pregatiti de angajator. Ei n-au informatiile necesare pentru a sti ce se cere in piata. Mai vor salariu decent, recunoasterea meritelor, oportunitati de crestere, lucruri care nu se ofera in Romania.
In majoritatea cazurilor sclavia prin munca este asumata si initiata de insusi “subjugat”. Ori ca nu face fata, ori ca vrea sa urce mai sus mai repede. Cazuri de 70-80 de ore lucrate in 7 zile se intampla, te asigur, prin vointa angajatului. Comportamentul continua din nefericire si atunci cand rezultatele ating un plafon.
Tinerii desteptati “n-au informatiile necesare pentru a sti ce se cere in piata”? Observi o contradictie intre unde ii plasezi pe acesti tineri inteligenti si unde sunt ei de fapt?
Munca renteaza, dar toti vor roadele pentru ei. Cand aud ca angajatorul scoate de 10 ori salariul lor de pe urma lucurului lor se simt furati de ceea ce nici n-ar fi avut altcumva.
Nu cred ca e cazul sa perpetuam prostia cu salariul decent, recunoasterea meritelor, oportunitatile de crestere care sunt oriunde altundeva, numai aici nu. E infirmata de realitate. Ca a unora sau a altora, nu stiu acum…
La primul job am picat testul de angajare. Ce stiam era inutil pentru ei.O luna am stat pe langa ei (GRATIS, socant!), le-am facut cafele si ii rugam sa-mi explice cu voce tare ce programeaza. Am fost copilul de trupa al departamentului IT. Dupa o luna am luat testul de angajare )pe care nu o planificaseră).
Nu am cuncoscut pe nimeni, i-am asteptat pe oamenii de la IT pe trepte cand au terminat pauza de masa. Trei zile la rand.
Bravo, așa este…noi am fost generație de sacrificiu, iar indivizii care încă fac recruiting și-ar dori să dea tot salarii de rahat tinerilor de azi, care au acces la piața UE, SUA, Canada…
Daniel, discursul tau este bun, dar dupa parerea mea, incomplet. Astept cu nerabdare si continuarea lui, unde o sa vorbesti si despre cum un tanar absolvent isi poate gasi un job, pentru ca varianta “asa nu” am inteles-o. Pe de alta parte, vorbesti despre ivirea oportunitatilor de angajare. Ce se intampla cu un tanar absolvent care stie limba Engleza aproape perfect, care chiar si-a dat silinta in decursul anilor de studiu si a terminat cu 10, care stie sa lucreze foarte bine in Office, si care, de asemenea comunica relativ bine dar el nu este fiul, fratele, sau cunostinta unui decident din compania unde oportunitatea s-a ivit? Intr-o concurenta corecta, transparenta si echitabila in gasirea unui job poate ar trebuii sa primeze competenta in defavoarea oportunitatilor care evident apar doar pentru “cunoscuti”. Cat despre experienta… Tineretea intr-adevar nu este neaparat o virtute, cum nici maturitatea nu este. P.S. Am intalnit medici stomatologi aproape de varsta pensionarii de 10 ori mai slabi decat medici tineri, proaspat absolventi.
Buna Dimineata Dragos
as vrea sa iti spun cate ceva legat de concurenta corecta..transparenta…e o utopie…conteaza doar Fratia si cat si cum este escaladata coruptia…da..la multinationale , la reprezentantele acestora in Romania..unde ? in piata financiara..Banci..IFN uri..consumer finance…daca nu esti din “tovarashiile” lor..poti sa ai N competente..ca nu ajuta…iar DNA ul la privat nu functioeaza deoarece multinationalele au regulile lor
Daca vorbeste aproape perfect engleza, daca a terminat cu 10 si daca nu are vreo problema evidenta, ne nu stiu ce natura, isi gaseste repede un job bun, daca nu e puturos. Si inceptati cu prostia cu pilele si nu mai stiu ce, nu are relevanta pe care i-o atribuiti, nici pe departe. Si e la fel in toate tarile, nu se intampla altfel lucrurile in Romania, cu exceptia joburilor de la Stat. GB
buna dimineata George
situatia / comentariul prezentat de Dragos are substanta…nu repudia rolul “tovarashiilor”
🙂
Dar daca nu esti sef de promotie si stii engleza la nivel bun, dar nu perfect, ce sanse ai? Sa intelegem ca doar varfurile au sanse pe piata muncii din Ro? Cu restul absolventilor ce facem?
Buna ziua,
Sunt student si ceea ce zice d-ul George Butunoiu este adevarat.
In zilele noastre companiile pun mult accent in special pe studenti deoarece ei sunt viitorul pentru companii astfel organizeaza cursuri, trainning-uri si diferite activitati prin care doresc sa cunoasca viitori angajati.
Daca ai potential ei te recunosc si nu prea conteaza pe ce domeniu esti sau ce vrei sa faci deoarece ei te ajuta cu toate ca poate la inceput lucrezi gratis o perioada sau pe un salariu mai mic insa nu conteaza doar banul, important ii sa iti placa ce faci si sa te reprezinte.
Pot spune ca mi-as putea gasi un job in orice domeniu vreau pentru ca cred in mine, invat si ma straduiesc si nu in ultimul rand important ii sa fi fericit. Degeaba crezi ca poti sta peste program ca pentru angajator nu i se pare foarte important. Fiind fericit o sa dai la job 110% astfel sigur o sa ai succes in cariera ta.
Cunosc firme care investesc foarte multi bani in studenti pe zona de IT, dar cred ca e valabila in orice domeniu.
Eu sunt student la calculatoare.
Buna Dragos,
Multumesc si al tau este la fel. Continuarea “discursului” cred ca o defineste fiecare pentru sine, in functie de visele si obiectivele pe care si le propune si cat de sincer este cu el insusi si cat de fidel este visului lui. Daca tu esti ceea ce spui ca esti, imi inchipui ca poti sa ai vise frumoase iar prin perseverenta, rabdare si putina sansa sa iti gasesti serviciul pe care ti-l doresti, indiferent de ceea ce ti s-ar pune impotriva.
Daniel, faptul ca promovezi competenta si din cate se pare, chiar crezi ca “pilele” asa cum le-ai numit tu nu isi au locul in procesul de recrutare, este un gand frumos si sanatos, dar din pacate, nu isi gaseste corespondent in realitate. Mama, rudele, angajatorii si chiar profesorii din Romania mi-au spus ca nu pot gasii un loc de munca potrivit profilului meu decat daca am “relatii” dat fiind in primul rand procesul de recrutare coroborat cu lipsa conexiunilor. Pentru ca sunt un luptator, m-am incapatanat sa nu ascult, si a trebuit si trebuie in continuare sa ma lupt cu sistemul, cu lipsa ocaziilor de a intalnii vre-o oportunitate despre care vorbeai si chiar cu sistemul corup din cadrul Garzii Nationale de Mediu unde am dat un examen, stiu ca am scris absolut tot si totusi ei mi-au spus ca am picat. Daniel, oportunitatile apar doar pentru cine cred ei ca trebuie, nu pentru cine merita.
Draga Dragos,
Parerea mea este ca oriunde in lumea aceasta exista conexiuni, care au la randul lor conexiuni si tot asa. Se stie, exista un sistem, in fiecare tara exista si eu zic bine ca exista in materie de securitate. In privinta gasirii unui loc de munca potrivit, inclin sa iti dau dreptate ca uneori conexiunea primeaza meritului unui candidat. Cu toate acestea, nimic nu este vesnic, nici chiar anumiti oameni din sistem, lucrurile se schimba uneori suprinzator de repede. Poate orice rau spre bine si in cazul tau, ce zici ? Daca esti un luptator, vei obtine ceea ce iti doresti, pentru ca tot rupt din realitate este si faptul ca cine cauta gaseste. Sigur vei reusi si tu!
Nimic nu este veșnic doar ca, oare cât timp trebuie sa așteptam, oare mai avem timp? Desigur, to give up is not an option, but… Mulțumesc pentru încrederea acordată! Am dat un like articolului pe LinkedIn, pentru ca așa consider ca este corect, sa sti si tu cuvine vorbești, nu doar eu.
Cu placere. Daca faci astazi tot ceea ce crezi ca depinde de tine, eu cred ca nu ar trebui sa ai sentimentului timpului irosit. Daca nu depinde de tine, ar trebui sa te uiti in jos si nu in sus, si atunci vei fi multumit.
Buna Ziua Dragos
atat la Garda De Mediu cat si in alte Regiii Autonome (doar cu titlul) de Stat..functioneaza vorba lui Toma Cragiu…concursul se da Joi/postul e ocupat de Marti….
:)), din păcate așa este, dar poate totuși situația se va schimba..
Buna Ziua Dragos
mi as dori sa ajunga in afara legii p$D ei sunt generatorul acestor situatii de “tovarashii”…in Industria Financiara NU EXISTA sa nu fie un ceo sau she de la p$d sau sub nefasta I influenta…implicit mentalitatea funesta
Dragos, din pacate la noi se confunda networkingul cu relatiile si pilele. Prima este ceea ce ar fi ideal sa existe si sa fie utilizat , nu pilele. Am vazut multe angajari pe pile care au sfarsit intr-un mod neplacut, cum pot sa spun ca am vazut si unele (din pacate putine) care au avut un deznodamant bun si ok. Totul depinde ce ce vrei, ce iti doresti si daca mai ai si skilurile necesare…atunci poti avea succes. Dar numai pe ideea “nu stii pe cineva care angajeaza ca imi caut job” incepe sa nu mai mearga.
Din pacate, tinerii din Romania nu au exercitiul muncii! Vor sa munceasca doar dupa ce absolva vreo ‘șpe facultăți, mastere și doctorate, eventual, și pe la 30 de ani, după ce și-au epuizat părinții și emoțional și financiar, să le pice vreo pleașcă de job în care să meargă la serviciu – nu să și muncească – de la 10, să termine la 14, fără sâmbete și duminici – că-i democrație – și să câștige minimum 2500 de euro … fără să se streseze prea mult, că se știe. stresul e pe primul loc la cauza deceselor în lume! Clivajul se datorează în principal părinților, nu neapărat societății! E al doilea an cînd fiul meu, care studiază în Olanda, nu ia în considerare ”vacanța” de Crăciun ca să vină acasa, pentru că se întreține singur din munca lui, pentru că nu vrea să depindă financiar de părinții lui și în general, pentru că muncește în toate zilele alea de sărbătoare…! Deci, dragi tineri absolvenți … jocurile pe calculator, dormitul până la 11, clubbingul și mersul la somn la ora 6 dimineața nu sunt referințe la angajare!
Deja e mai bine ca isi pun intrebari de genul “ce putem face noi intro tara ca asta cu (lipsa de) experienta a noastra?”.
Prin 2007 -2008 singura intrebare era ” adica cum, nu vrea angajatorul sa-mi dea 1000 euro la primul job? dar eu am nevoie de credit pt casa (musai in cartier rezidential nou), masina (nu se accepta SH) si plasma cu diagonala de 100 cm.
Traim vremuri in care generatie de absolventi va trebui sa realizeze ca integrarea in campul muncii este sinuasa, plina de incercari, presarata cu frustari, si nu te propulseaza mereu din primii 2 ani in managementul unie firme, sau nici macar in clasa middle.
Pentru ca intrebarile sunt specifice varstei studentiei si nu numai si probabil si pentru ca multi tineri au nevoie de mentori, indrumatori, oameni care sa le explice sau confime, cu care ei sa se identifice, eventual sa urmeze ca model, sa le dea idei, impulsuri sau raspunsuri.
Un coach bun inseamna poate mult mai mult decat ceea ce invata ei propriu zis in scoli, asa ca este o munca care va poate aduce multumiri nebanuite, chiar fara sa stiti 🙂
Daniel, moda coachiului a cam fost demascata si in SUA, acolo unde a aparut, ca reflex a unei societati lovite de criza, in care oameni care s-au vazut aruncati de tsunamiul crizei din visul a 2 locuinte (principale+secundare), a minim unei vacante exotice pe an, a unui consumerism desantat, au revenit cu picioarele pe pamant dupa primul val al crizei. Adia multi s-au trezit din agenti de vanzari prosperi, facand parte din middle sau top managementul unor firme, in spalatori de vase sau bone pt copii. Singura lege care dicteaza in piata muncii este cea a cererii si ofertei, a formarii in acest sens, a disciplinei in munca, a capacitatii de a reinvata iar nu a …unui coach bun.
Sarutmana Maya
mi ai luat “tastatura” de sub degete…ai zugravit EXACT ce inseamna conceptul de coach – in opnia mea e potrivit DOAR in Sport; toti acesti Misionari Spalati La Cap Doar de Buzunarul lor prin creditarea contului personal sau al firmei in care activeaza…Cu Simplitate tipii sau tipeme numte limfatic si simpatc…coach, expert in coach…sunt in realitate frati cu porcii…
si nu numai, ne aflam si printre unii ca ei
http://www.manager.ro/articole/analize/top-10-scandaluri-de-contabilitate-in-marile-companii-americane-26284.html
Curios este altceva. Cei care se ocupa cu Resursele Umane 🙂 ar trebui sa aiba o totala alta parere, nu de alta, dar, atat “Resursele Umane”, cat si coachingul, cam au aceeasi baza. 🙂 Sau, tocmai, pentru ca au aceeasi baza, aleg sa se “distanteze” una de alta? 🙂
esti de acord MAYA?
buna seara
nu ma ocup cu RU, nu stiu daca le place sau nu sa fie legati de Spalatii La Cap, tu unde activezi ?
Pentru mine un coach bun este sinonim cu un invatator, un profesor, un sef bun care inspira incredere, respect si motiveaza, care este un model si nu unul pe care sa il contactezi doar in timp de criza.
Este adevarat ca daca stai concentrat pe statisticile pietei muncii lucrurile se vad concret asa cum da de inteles Maya, ceea ce este un punct de vedere corect.
In prezent cred ca mentoratul/coaching este din ce in ce mai nepopular, pe de o parte pentru ca unii tineri stiu deja foarte bine catre ce sa se indrepte si pe de alta parte, pentru ca sunt mentori din ce in ce mai putin dispusi sa indrume (sa divulge din secretele meseriei).
Un coach egal un dobitoc
Ba nu!
Buna Dimineata
Abunda pe linkedin abunda de altfel de Indivizi Poate Onorabili, dar Puternic spalati la creier…trainer..coach life specialist….sunt cei care au adus prin pacaleala problemele multor oameni ce au crezul in ei….sunt similare vrajitoarelor lui Zavoranca…atat se poate spune despre ei
Buna seara,
Da, este adevarat ca abunda pe linkedin cu de tot felul, onorabili in fapta si/sau cuvant, dar pana la urma fiecare are un cap cu care sa filtreze ce si cat este dispus sa primeasca de la acel trainer/specialist intr-un anumit domeniu.
Tocmai acest lucru este frumos la un trainer ca iti recomanda dar nu iti impune nimic. De impus au grija altii, cu alte functii si denumiri, la vedere sau mai putin vizibili 🙂
Buna seara
Sa Nu Crezi In Dobitoci ! The Best Or Nothing ! Alege sa ajungi Pagani sau S Klasse !
ERATA
http://m.youtube.com/watch?v=bmNPQvbSjHc
In clipul S Klasse apare si El Corte Ingles, ; acum La Maddalena, iti doresc sa vezi La Panoramica cum am vazut o si eu …http://m.youtube.com/watch?v=qD8rt4VhHL4
Bine, o sa mai mananc ceva “jeratic” si poate o sa ajung si la Panorama… dar pana atunci trebuie sa ma mai dau de cateva ori peste cap, asa e cu sortarea cand esti mai credul… cere viziune panoramica 🙂
mai exista si alta varianta, depinde de clienti 🙂
esti dezinformat http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/cautajob/5