Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie.
Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – si ca solutia ar fi legata, mai degraba, de modul in care sunt organizate aceste concursuri, ca ar trebui sa fie criterii de filtrare mai multe si mai riguroase, examene mai multe si mai severe etc.
Din acest punct de vedere, in recrutare sunt doua practici curente mari, total opuse una alteia: cea cu criterii eliminatorii de precalificare si de selectie, cu teste, grile, « planuri de management si de administrare », comisii de evaluare, si cealalta, in care angajatorul studiaza fiecare candidatura in parte, de la caz la caz, se gandeste, poate discuta si cu altcineva, sau poate ca nu, se gandeste din nou si ia o hotarare. Sigur, cine nu vrea sa-si asume raspunderea alege prima varianta. Eu i-am sfatuit intotdeauna pe angajatori, cu toata puterea mea de convingere, de cate ori am avut ocazia, sa o foloseasca pe a doua.
Sa nu fim ipocriti, niciodata, dar niciodata, in veci nu se va putea face face la Stat o competitie serioasa, care sa dea angajati mai buni decat ar putea sa fie gasiti, evaluati si numiti direct, adica fara mascarile acelea de concursuri. Sigur, daca exista rea-intentie, orice idiot poate fi facut sa castige un concurs, insa invers nu! Vine un doctor din Germania, roman stabilit acolo de vreo 20 de ani, cu studii stralucite si in management general, cu un doctorat in management sanitar, care a condus spitale acolo. Vine omul, zic, sa se inscrie la un concurs pentru un post de manager de spital bucurestean. Nu e primit pentru ca nu avea cursul de 2 saptamani (doua, adica inca una in plus fata de o saptamana!) de management sanitar al nu stiu carei agentii a ministerului. Si castigator a fost un preot care facuse acel curs de 2 (doua) saptamani…
« Concursurile » acestea ii ajuta, mai degraba, pe cei care vor sa manipuleze numirile, nu invers. Or, ca in urma unei asemenea mascarade sa ajunga orice necioplit sa pretinda un job si imunitate pe viata, atunci acesta e unul dintre cele mai mari rele care se pot intampla Romaniei si cetatenilor insisi care invoca, in totala buna intentie, « transparenta si obiectivitate » in angajarile de la stat, fara ca mintea sa le reziste atat de mult incat sa poata evalua consecintele fiecarei actiuni in parte.
Concurs pentru posturile de la Stat – linia de finish
[…] », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Citeste tot articolul: hotnews.ro Categorie: […]
Nu-l cred pe domnul Butunoiu nici cand spune cat e ceasul
Intotdeauna e cum bate vantul sau are interese in spate. Omul e nociv si, tipic pt astfel de specimene, se vrea mesianic.
Ca sa fiu perfect transparent, cred ca il deranjeaza numirile pe viata pentru ca el s-a infipt bine in recrutarile de la stat si ar vrea sa ia cat mai mult.
In ta postarpe HN vroia sa proceduram totul, ca oamenii daca nu au proceduri se lenevesc instant: gandire de cadrist la fabrica de saibe 🙂
De optimal motivation o fi auzit?
Recrutările private merg f.prost și, oricum, piața s-a dezvoltat mult, se foloseste internetul, social media, etc. Așa că o nișă grozavă și sigură este circoteca cu recrutarile pentru stat. Prin urmare, tot bla-bla-ul recent prin care se incearca acuzarea functionarilor publici pentru tot raul din tara asta, este doar o publicitate ieftina si o scuza pentru a continua acest jaf infiorator din banii publici, ai nostri.
As vrea si eu sa stiu daca e moral sa incasezi bani cu toptanul pentru niste recrutari fara finalitate si pe urma sa te dai lebada pe forumuri.
Mi-e scarba.
Inspiratia pt asemenea articole, va vine cumva din ceea ce faceati dvs anul trecut pt CFR?! Cu tot respectul cum e posibil sa angajati chiar dvs. asemenea specimen?!…..cred ca am aflat….voteaza cum se comanda! Nu-i asa dl. restograf?!
[…] opinion », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – […]
Lasa, ca nici la privat nu-i mai acatarai! Altminteri, s-ar simti! Pe ce punem mana, spurcam! Ce-i de facut? Cata vreme, vor dezbate si vor hotara cativa dobitoci pentru toata lumea, situatia va ramane la fel!
Cum putem noi sa schimbam aceste lucruri?Care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmam.Evident ca lin ministere sau in companiile de stat ajung oamenii care trebuie sa ajunga.Cei care dau concurs pe bune au de invatat din 7 carti,iar cei care trebuie sa intre au de invatat 2 pagini,ca doar se stiu subiectele si supraveghetorii.A fost o situatie haioasa,pentru mine cel putin,acum aproximativ o luna.Statul angaja la ANAF parca,100 de controlori juniori,sau asa ceva.Inscrierile ar fi durat teoretic o luna,dar aceasta recrutare a fost facuta publica in ziua de vineri,pe la ora 12,iar luni se termina perioada de inscrieri.Evident ca in weekend nu lucreaza nimeni si e imposibil sa iti depui un dosar,o fi o “gresala omeneasca” a unui functionar?:))
Aduna-i pe cei care gandesc la fel ca tine, faceti un partid, ajungeti la putere si faceti lucrurile cum trebuie. Sau intrati intr-un partid existent si le faceti de acolo. Alta solutie nu prea exista. GB
Oare partidele astea nu sint ceva invechit si contraproductiv?
Se inscrie omul in nu stiu ce partid/organizatie ca sa se stie “de unde as fie luat”…la influentat, la manipulat etc. etc.
Intr-o lume cu forte asimetrice ca sa fi eficient nu trebui te adaptezi?
Scuzati-ma, dar ….partidul lui peste! Acolo se inscriu sau ‘pifani” sau cei care vreau (.. numai vreau… nimic nu e sigur…) sa puna mina pe ciolan.
Rosia Montana, tweeter, campanie lui Obama pe net …. asta se face in secolul 21 pentru a schimba lucrurile.
O lume asimetrica nu se schimba cu “unelte” simetrice!
exact la fel gândesc și eu. Optez pentru un partid deja existent (beneficiul unei notorietăți câștigate deja, avantajul unei experiențe de orice fel ar fi ea care poate fi foarte utilă, deci niște short-cut-uri importante, iar un alt partid pleacă din start cu sentimentul de respingere și neîncredere din partea maselor asupra clasei politice atârnat greu de coada lui și care îi va încetini decolarea). Am o problemă însă cu lipsa unui lider care să corespundă gândurilor mele și ale celor care gândesc ca mine. Probabil că lipsa LIDERULUI este flagelul care omoară tot ceea ce înseamnă schimbare și decizie în peisajul politic de acum. Îmi caut un lider! 🙂
cu alte cuvinte recrutarea se va face strict pe baza de alegerea personala (sau nu 😀 ) si subiectiva a recrutorului, si nu dupa competentele si abilitatile candidatului.Probabil intra in calcul si “preferintele coloristice” si valorile morale ale recrutorului.
In mediul privat asa se face – managerul responsabil de un post alege dupa parerea lui personala. Si sistemul functioneaza. A da, managerul chiar este “responsabil” – adica atunci cand face alegeri proaste si echipa nu da rezultate, pleaca cu tot cu echipa sa.
serios? As vrea sa spun ca “nu stiam”, dar nu reusesc, experienta nu ma lasa 🙂 . Exista, insa, o foarte mare diferenta. Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma . 🙂
gestul tau are aceeasi cinetica precum gestul lui Victor Rebengiuc la TVR, in decembrie 89, Domnia Sa are paternitatea si Dreptatea Acelui gest, in ceea ce priveste pe tine acel gest, exact cum il faci aici, zilele trecute..si mereu..te aduce repede si firesc alaturi de Multimea Inepta, acolo de altfel iti este locul
Din pacate Liz stie ce zice …Multinationalele sunt atat de mult infipte in stat , incat recrutarea se face aproape identic ca acolo . PR-ul ce face diferenta si lasa tinerilor impresia ca acolo se vor realiza cu adevarat!
Conteaza mai mult daca prin alegerea unui candidat, multinationala se incolotaceste si mai puternic de sistem , decat calitatile potentialului ales. Astfel se explica de ce in locul celor cu experienta mare ,scoliti in straintate etc…gasesti pe fiul unui politician la o companie de electricitate , gasesti ruda unui director de sanatate publica la o companie farmaceutica, gasesti un fin printr-o banca sau o sotie de nu stiu ce printr-o companie de benzinari… din pacate nu sunt cazuri singulare
buna seara
frazele sunt construite Logic de tine si firesc argumentate, insa nu are legatura cu faptul/ideea ca are sau nu dreptate, te rog reia firul comentariilor si analizeaza coematariile ei STRICT prin LIPSA de coerenta/feedback la cel care a postat anterior..e un soi de carcoteala specifica secretarelor care nu isi mai pot ajusta manichiura cu pila deoarece “se vede pe camera” care inregistreaza locatia..si e mai NOBIL pentru Liz sa tasteze..exact cum isi face manichiura..
Liz, dreptul constitutional la Opinie nu il neaga cineva, nu iti asumi responsabilitatea acestui drept..asta e Realitatea cu care tea educat Familia Ta, aici e ..Tragedia Greaca !
Liz, chiar sunt uimit cat de cunoascatoare esti in Tainele MAnipularii, dar mai ales cele de IT, nu mare ar fi mirarea sa constate cineva ca aici pe situl lui GB in fapt ..acesta esportul tau zilnic..desi nu pari sa I minte, daramite o minte antrenata !
Nu am zis ca are dreptate sau nu, ci doar ca stie ce zice .
Si cand am spus asta m-am referit strict la ”
“Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma ”
Dl. Butunoiu, ce v-a determinat sa va schimbati atitudinea? Tragedia in Romania este ca, pe langa cele enumerate mai sus, avem romani extrem de capabili, cu multa experienta valoroasa dobandita (culmea!) in exterior si pe care nu-i dorim acasa.
De ce? Pt ca sunt mult peste nivelul celor care “promoveaza” oricare din cele 2 variante in discutie.
Pai, astea-s regulile adica procedurile, adica sa aiba loc acele concursuri pentru selectie si recrutare!
Intr-un articol anterior, de curand chiar si tot aici pe HN, mi-amintesc cum Dvs preaslaveati procedurile, iar noi, multi dintre comentatori, va spuneam exact ceea ce spuneti Dvs acum: ca NU regulile(din proceduri) lipsesc ci OAMENII care sa faca ceea ce trebuie si mai ales cum trebuie, adica sa aplice acele proceduri!!!
Va amintiti acel articol al Dvs ?!
Dupa parerea mea problema nu e daca posturile se ocupa prin concurs sau prin numire. In ambele cazuri, cistiga fix aceeasi persoana. Ce-i drept, numirea directa te scuteste de mascarada concursurilor. macar economisesti ceva bani si timp si responsabilizezi angajatorul.
Oricum, problema performantei statului tine de organizare. Nimeni nu are libertatea sa faca nimic, nimeni nu raspunde de nimic. Un primar n-are posibilitatea sa stabileasca salariile subalterilor cum vrea, sa-i concedieze cind vrea, etc. Nu poate ca in loc de 1000 de angajati platiti cu 800 de lei sa angajeze 200 cu 4000 de lei salariu si sa computerizeze restul.
Pentru ca sistemul sa functioneze, ar trebuisa avem un mediu concurential, format din celule de un sef si 5-10 angajati, platiti in functie de performante. Sefii grupurilor sa raspunde tot asha, cite 10 de alt sef mai mare, si tot asha arborescent pina la virf. Si la fiecare nivel sa fie presiune pe nivelul ormator in ceea ce priveste bugetul si performantele. Dar pentru asta trebuie ca fiecare sef, la orice nivel, sa-si poata administra bugetul cum crede de cuviinta, sa poata angaja pe cine vrea, sa poata concedia, etc.
Ce s-a intimplat cu dvs de v-ati schimbat parerea ?
Dvs atzi lucrat foarte bine cu vechiul regim politic … v-atzi schimbat atitudinea ! Mult succes in continuare !
PS: Va vedeam pe la min transporturilor cum faceatzi angajarile si ma pufnea risul … 🙂 BAFTA!
Subscriu pentru esenta postului – este o problema modalitatea de angajare, dar este o catastrofa faptul ca nu poti da afara intr-un termen decent pe cineva care s-a angajat la stat si nu face fata postului (ca sa nu spun incompetent sau rau voit)
Despre ce vorbim? Slujbe pe viata!?! Perioada mea medie intr-o slujba lucrand la 5 corporatii a fost de sub 4 ani. Se schimba guvernul sau cerintele postului, schimbam si staff-ul, care-i problema. Nu pe toata lumea bineinteles, dar noi vb. aici de idioti din management, nu de cei care lucreaza la ghiseu.
Nu inteleg cum aproape de fiecare data cind incercam sa preluam un model care a fost testat si este in vigoare in alte tari, reusim sa il balcanizam. Faptul ca cineva este angajat in urma unui concurs inseamna ca a fost considerat cel mai bun candidat de catre comisie, avind in vedere dosarul cu care candidatul s-a prezentat (cel putin teoretic). Dupa numire, noua persoana trebuie sa si dovedeasca ca este in masura sa faca treaba pentru care a fost angajat. Faptul ca esti angajat dupa un concurs nu este o garantie ca o sa si stai pe post. Sunt citeodata candidati care arata ideal pe hartie, dar nu sunt capabili sa lucreze pe un post nou.
Eu sunt plecata din tara din 2001, si acum lucrez la o universitate din Africa de Sud. Nici aici situatia nu este ideala, dar am intilnit cazuri in care dupa perioada de proba a trebuit sa se organizeze un nou concurs. Aici perioada de proba este de la trei luni (pentru personal tehnic) la doi ani (pentru academic).
Bineinteles ca vorbim de o cu totul alta situatie daca numirea s-a facut nu numai pe baza de dosar si interviu, ci si nepotism, pile, etc.
[…] Posted by imob-admin on November 20, 2013 // 0 Comments Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui. […]
La stat concursul are 2 pasi:
1. examen scris (A>B)
2. interviu. (A<B)
B este angajat, A nu. B are pile si el trebuia sa intre pe postul acela.
Evident ca A este mult mai pregatit decat B, dar nu conteaza.
Aceasta e problema care trebuie rezolvata.
Cred insa ca orice solutie s-ar gasi, ei vor gasi o alta de fraudare.
uite si alta smecherie cu consursul: primaria din orasul meu a scos la concurs un post de femeie de servici (asa scria femeie de servici, nu ingirjitor, deci eu, fiind barbat, nu puteam sa ma prezint), a cistigat cine trebuia, iar dupa doua saptamini, surpriza, postul s-a transformat in post de casiera (cu tot cu omul de pe post, fara alt concurs).
Cu toate bunele tale intentii, George, nu ai dreptate, si am sa iti spun si de ce.
In general, cind angajezi pe careva trebuie sa te gindesti la cerintele postului prezent, si la cerintele viitoare ale postului. Asta nu este usor deloc! Fostul CEO de la GE, Jack Walsh spunea ceva de genul “E usor sa planifici pe termen scurt. E usor sa planifici pe termen lung. E greu sa planifici simultan pe termen scurt si lung”.
Exemple sint gramada…. muncitorul industrial la aparitia printerului 3D, informaticianul si programele sale, marketer-ul de virsta medie fata de o “clientela Tweet si FB” etc.
Daca e greu in sfera privata, gindeste-te cit de greu este in sectorul public, de stat!
Vine guvernul… se schimba directia! Asta daca are vre-o ideie de ce face guvernul respectiv…. care in Romania, te las pe tine sa apreciezi…..
Deci chestiile cu concursul la guvern sint mai degraba strategii si tactici de “risk management” cam peste tot in lume. Exceptie fac vre-o 20 de tari mai normale la cap unde guverne successive au o ideie, cit de cit, de “shared vision” asa ca acele concursuri pot fi mai normale la cap.
Nu conteaza cum e la altii. In Romania, in 2013, cu Justitia pe care o avem si cu celelalte, angajarea functionarilor si a celorlalti de la Stat “prin concurs” si cu imunitate pe viata face un rau infinit mai mare decat numirile politice. GB
o singura remarca.. il cheama Welch ( nu Walsh )
dupa parerea mea nu poti compara afacerile private cu cele de stat…
… diferenta fiind intre viziunea, misiunea & strategia in afacerile private si in cele de stat (sau lipsa lor)..
Cand X il plateste pe Y din profitul firmei sale, X se va asigura ca Y merita sa fie angajat…
In schimb, cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. si asta e mentalitatea de ‘invingator’ in ro.
Right = ai dreptate = Welch
Bazat pe cele scrise de tine: “…cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. ”
… de unde si “necesitatea” de a avea ceva obiectiv…. un concurs, competitie, ceva.
Asta in teorie, caci in practica am impresia ca si cu asta au reusit Romanii sa tiganizeze totul!!
Prietene,
In momentul in care accezi intr-o pozitie de management se presupune ca ai un minim de judecata, astfel incat sa nu te compromiti prin propria-ti decizie.
In mediul de afaceri (si nu ma refer aici numai la romania) a te vinde, a devenit strategie in detrimentul acumularii cunostiintelor si a modelarii.
Este mai usor a invata prezentarea ca fiind “hands on” dar in realitate sa fi “on toilet”.
Nepotismele si cumetriile sunt prezente mai peste tot cu exceptia Romaniei, unde a devenit religie.
Nu zice nimeni sa nu promovezi un cumnat daca exista recomandari sustenabile pentru acea persoana. Numai ca in viata de zi cu zi observam ce inseamna “relatives” chiar intr-o companie privata. Stiti cum este cu ” scroafa care se urca in copac”.
Dar despre ce vorbim noi aici? A fi profesionist nu cred ca mai este o calitate in Romania – esti maturat instant ca si necorespunzator. Un termen care mi-a venit la repezeala ar fi “sulfa” si cred ca nu gresesc foarte mult in apreciere, dar asa rezisti precum gandacul de bucatarie, devenind adaptabil (nu in sensul in care un profesionist o face).
Eu unul nu as incerca sa trec din privat la stat deoarece nu cred as suprvietui nici macar trei luni in urma unei abordari profesioniste (desi am primit e-mail-uri pentru asta chiar de la domnul GB).
Vorba aceea ” comunista – dai in mine, ei bine, dai in fabrici si uzine”.
Ar mai fi ceva. Ce calitati sau ce “specie de animal’ trebuie sa fi pentru a rezista intr-o companie de stat? Ca si Manager vei fi singur imotriva oamenilor predecesorului, iar rezistenta la schimbare mai ales intr-o companie de stat este uriasa. Nu poti concedia un “idiot” pe motiv ca nu s-au intrunit conditiile, mai vine vreo piatra de la una din pile si-ti aterizeaza direct in moalele capului, o mai fi cumnat, var sau “mama vitrega de-a doua” pentru vreunul (una) din Parlament etc.
Am vazut cazuri de muhaiele din specia “de la stat cu EMBA”, dar daca vorbeai 10 minute cu el, in afara de un limbaj ” de dupa blocuri” nu scoteai mai mult.
Eu personal nu cred intr-o prezenta si vitoare competitivitate la stat. Nu exista intrunita o suma minimala a conditiilor necesare pentru schimbare.
Este doar un slogan, dar slogan care din pacate va ramane,… doar un slogan.
Nu mai lucrez in Romania de ceva vreme, dar cand citesc stirile, ma “doare”mintea de ce se intampla la noi. Si in alte tari mai auzi din astea, dar la noi se ajunge in penibil.
Nu-i de mirare ca tara merge asa cum merge, avand in vedere numirile politice a unor personaje care n-au nici in clin nici in maneca cu ministerul sau pozitia care o ocupa. Pacat…
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (51)
[…] », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Citeste tot articolul: hotnews.ro Categorie: […]
Nu-l cred pe domnul Butunoiu nici cand spune cat e ceasul
Intotdeauna e cum bate vantul sau are interese in spate. Omul e nociv si, tipic pt astfel de specimene, se vrea mesianic.
Ca sa fiu perfect transparent, cred ca il deranjeaza numirile pe viata pentru ca el s-a infipt bine in recrutarile de la stat si ar vrea sa ia cat mai mult.
In ta postarpe HN vroia sa proceduram totul, ca oamenii daca nu au proceduri se lenevesc instant: gandire de cadrist la fabrica de saibe 🙂
De optimal motivation o fi auzit?
Recrutările private merg f.prost și, oricum, piața s-a dezvoltat mult, se foloseste internetul, social media, etc. Așa că o nișă grozavă și sigură este circoteca cu recrutarile pentru stat. Prin urmare, tot bla-bla-ul recent prin care se incearca acuzarea functionarilor publici pentru tot raul din tara asta, este doar o publicitate ieftina si o scuza pentru a continua acest jaf infiorator din banii publici, ai nostri.
As vrea si eu sa stiu daca e moral sa incasezi bani cu toptanul pentru niste recrutari fara finalitate si pe urma sa te dai lebada pe forumuri.
Mi-e scarba.
si recrutatorul ce spaga cere de obicei? ca am auzit ca asa se face.
raule
Inspiratia pt asemenea articole, va vine cumva din ceea ce faceati dvs anul trecut pt CFR?! Cu tot respectul cum e posibil sa angajati chiar dvs. asemenea specimen?!…..cred ca am aflat….voteaza cum se comanda! Nu-i asa dl. restograf?!
ha 🙂 bey dragos nu-ti raspunde fanfaronul in veci. si asta pentru ca se stie cu lucilla caesar pe capul de deasupra papionului.
[…] opinion », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui.Aproape toti oamenii sunt convinsi ca asa e bine – adica sa se dea concursuri peste concursuri – […]
Nu inteleg de ce nu-mio apare comentariul!
Lasa, ca nici la privat nu-i mai acatarai! Altminteri, s-ar simti! Pe ce punem mana, spurcam! Ce-i de facut? Cata vreme, vor dezbate si vor hotara cativa dobitoci pentru toata lumea, situatia va ramane la fel!
Cum putem noi sa schimbam aceste lucruri?Care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmam.Evident ca lin ministere sau in companiile de stat ajung oamenii care trebuie sa ajunga.Cei care dau concurs pe bune au de invatat din 7 carti,iar cei care trebuie sa intre au de invatat 2 pagini,ca doar se stiu subiectele si supraveghetorii.A fost o situatie haioasa,pentru mine cel putin,acum aproximativ o luna.Statul angaja la ANAF parca,100 de controlori juniori,sau asa ceva.Inscrierile ar fi durat teoretic o luna,dar aceasta recrutare a fost facuta publica in ziua de vineri,pe la ora 12,iar luni se termina perioada de inscrieri.Evident ca in weekend nu lucreaza nimeni si e imposibil sa iti depui un dosar,o fi o “gresala omeneasca” a unui functionar?:))
Aduna-i pe cei care gandesc la fel ca tine, faceti un partid, ajungeti la putere si faceti lucrurile cum trebuie. Sau intrati intr-un partid existent si le faceti de acolo. Alta solutie nu prea exista. GB
Oare partidele astea nu sint ceva invechit si contraproductiv?
Se inscrie omul in nu stiu ce partid/organizatie ca sa se stie “de unde as fie luat”…la influentat, la manipulat etc. etc.
Intr-o lume cu forte asimetrice ca sa fi eficient nu trebui te adaptezi?
Scuzati-ma, dar ….partidul lui peste! Acolo se inscriu sau ‘pifani” sau cei care vreau (.. numai vreau… nimic nu e sigur…) sa puna mina pe ciolan.
Rosia Montana, tweeter, campanie lui Obama pe net …. asta se face in secolul 21 pentru a schimba lucrurile.
O lume asimetrica nu se schimba cu “unelte” simetrice!
exact la fel gândesc și eu. Optez pentru un partid deja existent (beneficiul unei notorietăți câștigate deja, avantajul unei experiențe de orice fel ar fi ea care poate fi foarte utilă, deci niște short-cut-uri importante, iar un alt partid pleacă din start cu sentimentul de respingere și neîncredere din partea maselor asupra clasei politice atârnat greu de coada lui și care îi va încetini decolarea). Am o problemă însă cu lipsa unui lider care să corespundă gândurilor mele și ale celor care gândesc ca mine. Probabil că lipsa LIDERULUI este flagelul care omoară tot ceea ce înseamnă schimbare și decizie în peisajul politic de acum. Îmi caut un lider! 🙂
cu alte cuvinte recrutarea se va face strict pe baza de alegerea personala (sau nu 😀 ) si subiectiva a recrutorului, si nu dupa competentele si abilitatile candidatului.Probabil intra in calcul si “preferintele coloristice” si valorile morale ale recrutorului.
In mediul privat asa se face – managerul responsabil de un post alege dupa parerea lui personala. Si sistemul functioneaza. A da, managerul chiar este “responsabil” – adica atunci cand face alegeri proaste si echipa nu da rezultate, pleaca cu tot cu echipa sa.
serios? As vrea sa spun ca “nu stiam”, dar nu reusesc, experienta nu ma lasa 🙂 . Exista, insa, o foarte mare diferenta. Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma . 🙂
florin Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie, insa Crede ma, opinia tastata de Liz..este..pur waste of time !
🙂 🙂 🙂
“Liz este un cetatean care isi exercita dreptul democratic la Opinie”
multumesc
intotdeauna imi exercit acest drept. Cu deosebita consideratie pentru opiniile celorlalti, desigur.
gestul tau are aceeasi cinetica precum gestul lui Victor Rebengiuc la TVR, in decembrie 89, Domnia Sa are paternitatea si Dreptatea Acelui gest, in ceea ce priveste pe tine acel gest, exact cum il faci aici, zilele trecute..si mereu..te aduce repede si firesc alaturi de Multimea Inepta, acolo de altfel iti este locul
Din pacate Liz stie ce zice …Multinationalele sunt atat de mult infipte in stat , incat recrutarea se face aproape identic ca acolo . PR-ul ce face diferenta si lasa tinerilor impresia ca acolo se vor realiza cu adevarat!
Conteaza mai mult daca prin alegerea unui candidat, multinationala se incolotaceste si mai puternic de sistem , decat calitatile potentialului ales. Astfel se explica de ce in locul celor cu experienta mare ,scoliti in straintate etc…gasesti pe fiul unui politician la o companie de electricitate , gasesti ruda unui director de sanatate publica la o companie farmaceutica, gasesti un fin printr-o banca sau o sotie de nu stiu ce printr-o companie de benzinari… din pacate nu sunt cazuri singulare
buna seara
frazele sunt construite Logic de tine si firesc argumentate, insa nu are legatura cu faptul/ideea ca are sau nu dreptate, te rog reia firul comentariilor si analizeaza coematariile ei STRICT prin LIPSA de coerenta/feedback la cel care a postat anterior..e un soi de carcoteala specifica secretarelor care nu isi mai pot ajusta manichiura cu pila deoarece “se vede pe camera” care inregistreaza locatia..si e mai NOBIL pentru Liz sa tasteze..exact cum isi face manichiura..
asa e dragule, mi-o ajustez acasa 🙂 Ce culoare preferi ?
buna dimineata Lizuca
INCA o dovada ca actionezi si gandesti ca un BUGETAR,….q.e.d.
total gresit, dragul meu … inca o dovada ca ne cunoastem drepturile, unii dintre noi. Pacat, nu?
Liz, dreptul constitutional la Opinie nu il neaga cineva, nu iti asumi responsabilitatea acestui drept..asta e Realitatea cu care tea educat Familia Ta, aici e ..Tragedia Greaca !
si responsabilitatea se gaseste la tine, cand tastezi sub 2 nick-uri si cand controlezi calculatoare de la distanta, asa cum fac si altii? :))
Liz, chiar sunt uimit cat de cunoascatoare esti in Tainele MAnipularii, dar mai ales cele de IT, nu mare ar fi mirarea sa constate cineva ca aici pe situl lui GB in fapt ..acesta esportul tau zilnic..desi nu pari sa I minte, daramite o minte antrenata !
nu-i asa ?!! :)) din experienta relatata de tine mai sus iti vorbesc. Dar, nu oriunde, recunosc
Nu am zis ca are dreptate sau nu, ci doar ca stie ce zice .
Si cand am spus asta m-am referit strict la ”
“Cand spunem privat, ne gandim la multinationala sau la “orice” firma din mediul privat? La multinationale conteaza foarte mult “fratia” din care faci parte, la “orice” firma, managerul e tot una cu administratorul, deci, se subintelege ca e foarte responsabil. Cu alte cuvinte, DA, prefer “orice” firma ”
Cu stima
calendarul ei de 30..sau 40 de zile e de vina, eu nu sunt convins ca stie ce zice
Dl. Butunoiu, ce v-a determinat sa va schimbati atitudinea? Tragedia in Romania este ca, pe langa cele enumerate mai sus, avem romani extrem de capabili, cu multa experienta valoroasa dobandita (culmea!) in exterior si pe care nu-i dorim acasa.
De ce? Pt ca sunt mult peste nivelul celor care “promoveaza” oricare din cele 2 variante in discutie.
Despre ce schimbare vorbesti? GB
Pai, astea-s regulile adica procedurile, adica sa aiba loc acele concursuri pentru selectie si recrutare!
Intr-un articol anterior, de curand chiar si tot aici pe HN, mi-amintesc cum Dvs preaslaveati procedurile, iar noi, multi dintre comentatori, va spuneam exact ceea ce spuneti Dvs acum: ca NU regulile(din proceduri) lipsesc ci OAMENII care sa faca ceea ce trebuie si mai ales cum trebuie, adica sa aplice acele proceduri!!!
Va amintiti acel articol al Dvs ?!
Dupa parerea mea problema nu e daca posturile se ocupa prin concurs sau prin numire. In ambele cazuri, cistiga fix aceeasi persoana. Ce-i drept, numirea directa te scuteste de mascarada concursurilor. macar economisesti ceva bani si timp si responsabilizezi angajatorul.
Oricum, problema performantei statului tine de organizare. Nimeni nu are libertatea sa faca nimic, nimeni nu raspunde de nimic. Un primar n-are posibilitatea sa stabileasca salariile subalterilor cum vrea, sa-i concedieze cind vrea, etc. Nu poate ca in loc de 1000 de angajati platiti cu 800 de lei sa angajeze 200 cu 4000 de lei salariu si sa computerizeze restul.
Pentru ca sistemul sa functioneze, ar trebuisa avem un mediu concurential, format din celule de un sef si 5-10 angajati, platiti in functie de performante. Sefii grupurilor sa raspunde tot asha, cite 10 de alt sef mai mare, si tot asha arborescent pina la virf. Si la fiecare nivel sa fie presiune pe nivelul ormator in ceea ce priveste bugetul si performantele. Dar pentru asta trebuie ca fiecare sef, la orice nivel, sa-si poata administra bugetul cum crede de cuviinta, sa poata angaja pe cine vrea, sa poata concedia, etc.
Ce s-a intimplat cu dvs de v-ati schimbat parerea ?
Dvs atzi lucrat foarte bine cu vechiul regim politic … v-atzi schimbat atitudinea ! Mult succes in continuare !
PS: Va vedeam pe la min transporturilor cum faceatzi angajarile si ma pufnea risul … 🙂 BAFTA!
Subscriu pentru esenta postului – este o problema modalitatea de angajare, dar este o catastrofa faptul ca nu poti da afara intr-un termen decent pe cineva care s-a angajat la stat si nu face fata postului (ca sa nu spun incompetent sau rau voit)
Despre ce vorbim? Slujbe pe viata!?! Perioada mea medie intr-o slujba lucrand la 5 corporatii a fost de sub 4 ani. Se schimba guvernul sau cerintele postului, schimbam si staff-ul, care-i problema. Nu pe toata lumea bineinteles, dar noi vb. aici de idioti din management, nu de cei care lucreaza la ghiseu.
Nu inteleg cum aproape de fiecare data cind incercam sa preluam un model care a fost testat si este in vigoare in alte tari, reusim sa il balcanizam. Faptul ca cineva este angajat in urma unui concurs inseamna ca a fost considerat cel mai bun candidat de catre comisie, avind in vedere dosarul cu care candidatul s-a prezentat (cel putin teoretic). Dupa numire, noua persoana trebuie sa si dovedeasca ca este in masura sa faca treaba pentru care a fost angajat. Faptul ca esti angajat dupa un concurs nu este o garantie ca o sa si stai pe post. Sunt citeodata candidati care arata ideal pe hartie, dar nu sunt capabili sa lucreze pe un post nou.
Eu sunt plecata din tara din 2001, si acum lucrez la o universitate din Africa de Sud. Nici aici situatia nu este ideala, dar am intilnit cazuri in care dupa perioada de proba a trebuit sa se organizeze un nou concurs. Aici perioada de proba este de la trei luni (pentru personal tehnic) la doi ani (pentru academic).
Bineinteles ca vorbim de o cu totul alta situatie daca numirea s-a facut nu numai pe baza de dosar si interviu, ci si nepotism, pile, etc.
[…] Posted by imob-admin on November 20, 2013 // 0 Comments Cand intreb: « Cum de e posibil sa tineti un asemenea idiot in minister, de ce nu il dati afara? », raspunsul e, invariabil: « Of, nu putem, a intrat prin concurs… ». Da, cu cele cateva exceptii de numiri directe, « pe fata », la Stat se intra « prin concurs », si in companii, si in regii si in orice institutie, scrie head-hunterul George Butunoiu pe blogul lui. […]
La stat concursul are 2 pasi:
1. examen scris (A>B)
2. interviu. (A<B)
B este angajat, A nu. B are pile si el trebuia sa intre pe postul acela.
Evident ca A este mult mai pregatit decat B, dar nu conteaza.
Aceasta e problema care trebuie rezolvata.
Cred insa ca orice solutie s-ar gasi, ei vor gasi o alta de fraudare.
uite si alta smecherie cu consursul: primaria din orasul meu a scos la concurs un post de femeie de servici (asa scria femeie de servici, nu ingirjitor, deci eu, fiind barbat, nu puteam sa ma prezint), a cistigat cine trebuia, iar dupa doua saptamini, surpriza, postul s-a transformat in post de casiera (cu tot cu omul de pe post, fara alt concurs).
Cu toate bunele tale intentii, George, nu ai dreptate, si am sa iti spun si de ce.
In general, cind angajezi pe careva trebuie sa te gindesti la cerintele postului prezent, si la cerintele viitoare ale postului. Asta nu este usor deloc! Fostul CEO de la GE, Jack Walsh spunea ceva de genul “E usor sa planifici pe termen scurt. E usor sa planifici pe termen lung. E greu sa planifici simultan pe termen scurt si lung”.
Exemple sint gramada…. muncitorul industrial la aparitia printerului 3D, informaticianul si programele sale, marketer-ul de virsta medie fata de o “clientela Tweet si FB” etc.
Daca e greu in sfera privata, gindeste-te cit de greu este in sectorul public, de stat!
Vine guvernul… se schimba directia! Asta daca are vre-o ideie de ce face guvernul respectiv…. care in Romania, te las pe tine sa apreciezi…..
Deci chestiile cu concursul la guvern sint mai degraba strategii si tactici de “risk management” cam peste tot in lume. Exceptie fac vre-o 20 de tari mai normale la cap unde guverne successive au o ideie, cit de cit, de “shared vision” asa ca acele concursuri pot fi mai normale la cap.
Nu conteaza cum e la altii. In Romania, in 2013, cu Justitia pe care o avem si cu celelalte, angajarea functionarilor si a celorlalti de la Stat “prin concurs” si cu imunitate pe viata face un rau infinit mai mare decat numirile politice. GB
o singura remarca.. il cheama Welch ( nu Walsh )
dupa parerea mea nu poti compara afacerile private cu cele de stat…
… diferenta fiind intre viziunea, misiunea & strategia in afacerile private si in cele de stat (sau lipsa lor)..
Cand X il plateste pe Y din profitul firmei sale, X se va asigura ca Y merita sa fie angajat…
In schimb, cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. si asta e mentalitatea de ‘invingator’ in ro.
Right = ai dreptate = Welch
Bazat pe cele scrise de tine: “…cand statul il plateste pe Y, angajatorul X se gandeste… Y ar putea fi “cumnatul” meu …ce conteaza pt mine ca el n-are nicio treaba cu job-description-ul, doar ajut un prieten.. ”
… de unde si “necesitatea” de a avea ceva obiectiv…. un concurs, competitie, ceva.
Asta in teorie, caci in practica am impresia ca si cu asta au reusit Romanii sa tiganizeze totul!!
😀
Prietene,
In momentul in care accezi intr-o pozitie de management se presupune ca ai un minim de judecata, astfel incat sa nu te compromiti prin propria-ti decizie.
In mediul de afaceri (si nu ma refer aici numai la romania) a te vinde, a devenit strategie in detrimentul acumularii cunostiintelor si a modelarii.
Este mai usor a invata prezentarea ca fiind “hands on” dar in realitate sa fi “on toilet”.
Nepotismele si cumetriile sunt prezente mai peste tot cu exceptia Romaniei, unde a devenit religie.
Nu zice nimeni sa nu promovezi un cumnat daca exista recomandari sustenabile pentru acea persoana. Numai ca in viata de zi cu zi observam ce inseamna “relatives” chiar intr-o companie privata. Stiti cum este cu ” scroafa care se urca in copac”.
Dar despre ce vorbim noi aici? A fi profesionist nu cred ca mai este o calitate in Romania – esti maturat instant ca si necorespunzator. Un termen care mi-a venit la repezeala ar fi “sulfa” si cred ca nu gresesc foarte mult in apreciere, dar asa rezisti precum gandacul de bucatarie, devenind adaptabil (nu in sensul in care un profesionist o face).
Eu unul nu as incerca sa trec din privat la stat deoarece nu cred as suprvietui nici macar trei luni in urma unei abordari profesioniste (desi am primit e-mail-uri pentru asta chiar de la domnul GB).
Vorba aceea ” comunista – dai in mine, ei bine, dai in fabrici si uzine”.
Ar mai fi ceva. Ce calitati sau ce “specie de animal’ trebuie sa fi pentru a rezista intr-o companie de stat? Ca si Manager vei fi singur imotriva oamenilor predecesorului, iar rezistenta la schimbare mai ales intr-o companie de stat este uriasa. Nu poti concedia un “idiot” pe motiv ca nu s-au intrunit conditiile, mai vine vreo piatra de la una din pile si-ti aterizeaza direct in moalele capului, o mai fi cumnat, var sau “mama vitrega de-a doua” pentru vreunul (una) din Parlament etc.
Am vazut cazuri de muhaiele din specia “de la stat cu EMBA”, dar daca vorbeai 10 minute cu el, in afara de un limbaj ” de dupa blocuri” nu scoteai mai mult.
Eu personal nu cred intr-o prezenta si vitoare competitivitate la stat. Nu exista intrunita o suma minimala a conditiilor necesare pentru schimbare.
Este doar un slogan, dar slogan care din pacate va ramane,… doar un slogan.
Nu mai lucrez in Romania de ceva vreme, dar cand citesc stirile, ma “doare”mintea de ce se intampla la noi. Si in alte tari mai auzi din astea, dar la noi se ajunge in penibil.
Nu-i de mirare ca tara merge asa cum merge, avand in vedere numirile politice a unor personaje care n-au nici in clin nici in maneca cu ministerul sau pozitia care o ocupa. Pacat…
Apropos, sint multe tarile prin care ai fost sa nu existe competitii la posturile de guvern (federal, de stat/land, local etc.)?