Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

7142 vizite 52 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

3566 vizite 25 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3220 vizite 9 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7710 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

986 vizite 7 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5804 vizite 51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2479 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2668 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12954 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8620 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2469 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2652 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2919 vizite 53 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2322 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2641 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1655 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2559 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1032 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7191 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1315 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5798 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1209 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4337 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5429 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2574 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

759 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2994 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2435 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

823 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2131 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3180 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5712 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2186 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11768 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11493 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1973 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3374 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2331 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2401 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3610 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3470 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3506 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2111 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1029 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2340 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1508 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8093 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1851 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2544 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1386 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2440 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1394 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6914 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2636 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1573 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5167 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1331 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4768 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1636 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1227 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2217 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1846 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1053 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8165 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12036 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4854 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2592 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4903 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10298 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7169 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5104 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7796 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2347 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8673 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4179 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5404 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7089 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4238 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8542 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4586 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7651 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2892 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11529 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6406 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7950 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21448 vizite 116 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9242 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6553 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9066 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2163 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

15516 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24109 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23220 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7053 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10754 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12724 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9948 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11780 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6673 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25507 vizite 60 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

... Oh, this is not relevant!

… Oh, this is not relevant!

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade intregi din activitatea profesionala, si uneori nici chiar studiile. De cele mai multe ori le arunc, fara sa mai ajung cu cititul pana la capat.

Am avut multe ocazii sa discut cu astfel de oameni care isi puneau informatiile in CV pe sarite. Vreo doi sau trei au fost in inchisoare o vreme, si, desigur, au sarit perioada respectiva sau au trecut-o, generic, la “proiecte personale”. Altii au avut joburi cu scandal in diverse firme, si e de inteles ca vrei sa tii atentia cititorului cat mai departe de perioada aceea.

Insa am intalnit destui care nu au fost nici in inchisoare, nici scandal nu au avut, ci, foarte senini, mi-au spus ca nu au considerat joburile, studiile sau informatiile acelea relevante pentru experienta si profilul lor.

Si nu te-ai gandit ca poate cel care citeste sa gandeste ca ai fost la o firma de la care ai plecat cu scandal? Nu, nu se gandise! Sau ca ai fost in inchisoare? Nu, nu se gandise! Dar te-ai gandit cum fac eu evaluarea unui CV, a unui profil, pe baza caror informatii de acolo? Nu, nu se gandise! Nu te-ai gandit ca un recrutor sau un angajator care primeste un astfel de CV s-ar putea simti jignit? Nu, nu se gandise! Nu te-ai gandit ca primul gand al cuiva cand vede astfel de omisiuni – si nu al doilea sau al treilea gand, ci chiar primul – este ca ai ceva de ascuns? Nu, nu se gandise! Si ca daca ai mai multe CV-uri similare pentru o recrutare, sa zicem, dar asupra catorva dintre ele planeaza niste indoieli, nu te-ai gandit ca pe acelea le lasi intotdeauna la coada? Nu, nu se gandise! Stiai ca Romania e tara din Europa cu cel mai mic nivel de incredere intre oameni, si ca orice prim contact porneste de la un nivel de neincredere de 90% intre interlocutori? Si ca tu, in loc sa incerci prin tot ce iti sta la indemana sa reduci aceasta neincredere, faci exact pe dos, o intaresti si mai mult? Nu, nu stia, desigur…

Si asa incepi sa iti pui intrebarea daca nu cumva multe lucruri pe care orice manager, chiar si incepator, ar trebui sa le stie despre ce inseamna relatiile cu ceilalti si despre societatea in care traim, ii sunt inca un mister omului u CV-ul in cauza…

Aproape intotdeauna discutiile cu un astfel de candidat duc catre o confruntare sau chiar catre un conflict. Si, invariabil, concluzia principala, printre mai multe altele, este ca am depistat un nivel de frustrare pe care angajatorul care m-a pus sa-i fac recrutarea nu-l vrea in compania lui, sub nicio forma. Si asta s-a confirmat de fiecare data, cu precizie aproape matematica.

Asadar, cand mai omiteti informatii esentiale din CV, amintiti-va in ce tara traim si ganditi-va ce concluzii ar putea trage din asta cel care il citeste. Daca, totusi, concluziile respective va saunt mai favorabile decat cele pe care le-ar trage cand ar citi informatiile complete, atunci omiteti-le…

CV

 

Data actualizarii: August 19, 2018

  • Anonymous :

    “aloopeegoos” esti vreun retardat scelerat de prin K*MG?

  • Anonymous :

    Crezi ca cei care aplica la joburile postate pe celalalt site isi dau seama ce practici tu? 🙂

  • Anonymous :

    Domnule George Butunoiu nu suntei dvs. cel ce cauta acum cativa ani secretara perfecta ( sa-i spunem assistent manager) care sa stie 2 limbi straine la perfectie, MS Office la perfectie, sa aiba experienta de cativa ani in domeniu si sa fie descurcareata? Si va plangeati ca nu ati reusit sa gasiti persoana potrivita desi salariul era foarte bun. Pai persoana aceea nu (mai) exista! Este de mult manager undeva. Nu sta nimeni cu asemenea calitati cativa ani intr-o astfel de pozitie. Evolueaza, nu!? E normal sa nu gasiti pe cineva care sa aplice la un astfel de job de assistant manager cu skill-urile cerute.

  • Coleg de generatie :

    Extrem de corect, din păcate.

  • carcotasu' :

    Dupa 1990 au aparut firmele de recrutare, si specialistii HR. Multi. Pentru multi totul a fost de la zero, facand si invatand; unii mai mult facand! Destul de repede interactionand cu recutatori/HR am fost socant sa constant o atitudine similara cu a gestionarilor de alimentara inainte de 1990. Erau persoane importante pentru ca aveau puterea de decizie (si distributie) pentru produse dorite de toata lumea! Aroganta similara am vazut in recrutare/HR in multe parti! Sigur nu peste tot; am interactionat de multe ori cu recrutatori/HR, probabil de-a lungul a vreo 25 de ani. Intre cei din Romania am intalnit doua persoane cu adevarat profesioniste (nici una dintre ele nu m-a angajat, nu sunt subiectiv), si mai este o a treia care probabil este OK (nici aceasta persoana nu m-a angajat), in rest………In ultimul timp se discuta ca nu sunt specialisti, nu este expertiza. A constatat cineva o schimbare de abordare pentru rezolvarea problemei din partea recrutatorilor/HR? Nu ma refer aici la nevoia de a gasi sudori, ci la middle/top management.

  • Anonymous :

    Intermediarul subcontractorilor, aici consultantul lui Zeus! Cum e sa infiintezi firma doar pentru derularea unei singure intermedieri? Tot tu faci recrutarile, pentru functii de conducere, si nu numai? :))) In rest, care e adevarata ta fata, atunci cand esti in Piata Victoriei, nu pentru plimbare, desigur, 🙂 sau cand esti prezent in unele studiouri de prin unele televiziuni? Se cam bat cap in cap, si, nu prea da bine in CV-ul unui recrutator de anvengura ta. 😉

  • Anonymous :

    Problema se pune invers. Recrutatorul, posibil INTERMEDIAR al unui penal cu acte-n regula, se gandeste cand un potential viitor CONSULTANT ii face profilul cautandu-l prin bilanturi si prin dosare, mai ales cand este cunoscut personajul? 🙂

    • una alta care iti face cu mana si priveste in zare la tine :

      Se pare ca cei care fac nefacute, nu prea sunt in stare sa inteleaga, ncii ceea ce practica ei, nici comportamentul de pe internet al altora, ceea ce este destul de grav pentru ei. 🙂

    • Anonymous :

      ai grija ce cauti, poate dai peste cine nu trebuie! 🙂

      • baba cloantza :

        Cre ca te cam umfli in pene.
        Ca o mica paranteza, eu, cand dau peste cine nu trebuie, deschid fereastra. Toti isi lasa parasuta acasa. Cel mult la o terasa, langa.

        • Anonymous :

          ti se pare draga mea, fugi/stai (cum preferi? 🙂 ) ) si savureaza-ti licoarea! 🙂 Din contra, as putea spune ca ma distrez copios, pe seama unor specimene umane care mai de care, s-ar putea sa te numeri si tu printre ele. Se constata din comentarii. 🙂 Nu prea reactionezi sau, nu prea pricepi, zeflemeaua din culise. 🙂

  • unu' altu' :

    Salut,

    George, lamureste-ma si pe mine cu ceva. De ce vorbesti in profilul tau de Linkedin la persoana a 3-a despre tine? (sper ca nu doar pentru ca asa ai vazut ca se face in afara)
    Nu am inteles la nici o persoana lucrul asta. cu atat mai mult de la o persoana care are o cariera in recrutare.

    • George Butunoiu :

      Nu stiu, am luat de pe site, cu copy-paste, probabil… GB

  • Anonymous :

    Am 49 de ani si as putea scrie o carte despre zecile de interview-uri prin care am trecut. Cu toate acestea, ori de cate ori am fost angajat, s-a intamplat exclusiv pe baza recomandari sau prin interacțiunea directa cu angajatorul. Multumit fata de colaborator, din pozitia de contractor.
    Va intreb deschis acum, d-le Butunoiu, (prin “mana” caruia am trecut la un moment dat, fara sa corespund!) ar trebui sa ma consider un esec?!? Intrebarile retorice din articolul dvs. de mai sus, despre recrutori, vi le-as returna din pozitia de intervievat. Cu o provocare. In loc sa bateti restaurantele pentru recenzii, sa dați o raita incognito pe la diverse posturi, sa intalniti HR manageri out-of-scope, sa raspundeti la intrebarile lor tampite si apoi sa vedeti cate sanse aveti sa ocupati un post mediocru, platit cu mult sub medie.
    Si ne mai intrebam de ce ne pleaca varfurile….

    • Adolescentul :

      Sah-Mat! Felicitari!

    • Anonymous :

      Bravo! Bine punctat!

    • baba cloantza :

      Eu ma intreb de ce nu pleaca varfurile mai repede.
      Ca varf de gama sa accepti un post mediocru, platit cu mult sub medie, brrrr… Pai noi, mediocrii, ce pretentii sa mai avem daca varfurile strica piata.

    • Coleg de generatie :

      Așa este, dragă coleg de generație…și eu am 49 de ani și am trecut prin multe astfel de experiențe. Acum sunt bine și nu mai doresc niciodată să îmi pierd timpul și nervii cu interviuri, teste, etc pe la diferiți așa ziși headhunteri securiști, care nu au făcut nimic de valoare în viața lor. Dar cine sunt indivizii ăștia care evaluează niște oameni serioși și amărați , a căror singură vină e că s-au născut într-o țară superbă, dar fără noroc,? Ei sunt, majoritatea niște nulități, se vede după cum se exprimă și după traseul lor profesional. Oameni ca noi, proaspăt ieșiti de pe băncile unor facultăți grele, unde am intrat cu greu, fiind mii de candidați pentru câteva locuri, am dat pe la 24 de ani de o economie care se prăbușea, am avut o presiune uriașă…Cu chiu cu vai, am găsit poate câte un locșor mai bine plătit prin multinaționale care abia apăreau pe piața din Romania. Pretențiile erau uriașe în anii 90-2000, nu mai intru în detalii, căci se cunosc. Normal că am mai avut și câte un rateu, lucrând cu niște așa ziși manageri care vroiau să fure, pe semnătura nostră..normal că ne-am dat demisia după câteva luni și preferăm să nu scriem așa ceva în CV…de ce să dăm gratis pe tavă informații…muncește, nene, dacă vrei info gratuit. Ca să suni matale pe prietenul tău seku și să te bălăcărească respectivul cum vrea el? Vorbesc în profundă cunoștință de cauză. Să fim sănătoși și să evităm, dacă putem, să mai intrăm în contact cu așa recrutori , nulități profesionale, dar cu relații în mafia fesenaro-străinezo-ambasadoro-SRI-hoți cu ștaif. Să fie la ei, acolo.

      • Anonymous :

        De fapt problema in Romania e ca se cauta oameni obedienti, buni executanti care nu au nimic de obiectat si comentat. Adica YES man. Nu au nevoie de inteligenta, creativitate sau added value. De aici si modul lor ciudat de recrutare dar mai ales de gandire. Retineti, nu se cauta cel mai competent om, se cauta cel mai potrivit candidat care sa fie pe profilul managerului pe cerintele acestuia care niciodata nu apar publice in descrierea postului dar se discuta foarte mult intre hiring manager si recrutor. Degeaba esti bun daca nu esti maleabil pana la limita managerului. Degeaba esti expert daca il contrazici pe manager. Degeaba esti guru in domeniul tau daca trebuie sa te supui deciziei managerului chiar daca asta duce la dezastru. E normal ca vei pleca la 3 luni dintr-o astfel de pozitie…

  • Mike B :

    Este un lucru stiu de toata lumea ca jobul unui recruiter si al departamentului de RH este sa ELIMINE nu sa selecteze.
    Prima procedura in fata unui mandar de CV-uri este trierea, eliminarea.

    Un angajator logic s-ar uita daca candidatul “can get the job done”.
    Numai cum reprezentantii angajatorilor, recruteri si RH, nu sint logici ei elimina.
    Daca procesul este bazat pe eliminare, de ce D-zeu, sa nu dai numai elementele care dovedesc ca “you can get the job done”??

    Iar pentru cei care isi bat capul cu “indexul de incredere” in Romania, pot sa stie ca se poate pleca bine mersi!

    • Florin K :

      Mike, alegerea prin eliminare e cea mai simpla forma de selectie, cea mai potrivita pentru oameni care nu vor sa-si asume riscuri. HRul primeste 100 de CV uri, elimina 95 ca nu corespund unora dintre criteriilor lor (de la cel mai important la cel mai putin important) si raman 5 care trec de criterii. E mai lipsit de riscuri sa zici “din 100 doar astia au trecut” decat sa zici “din 100 I-AM ALES pe astia 5”. A doua varianta implica responsabilitate. De-asta HRul iubeste toate softurile care pot aplica sute de filtre. Teoretic, restrangi baza de selectie a.i. sa te duci cat mai mult spre ceea ce cauti. Practic, sansele de a scapa oameni care “can get the job done” cresc direct propotional cu numarul de filtre. Orice “black hole”” pe care-l ai in CV incurca rau treaba celor de la HR, asa ca prefera sa nu-si asume riscuri. Am pierdut acum ceva vreme un om valoros pt ca HRul a introdus criteriul “viza de lucru”, iar omul a raspuns “necesar” (raspunsurile cu DA/NU sunt febletea HRului; eu le numesc clestele prostului). ELIMINAT ! Nu aveam si criteriul “intentionati sa va casatoriti in viitorul apropiat cu un cetatean al tarii gazda, a.i. sa obtineti permisul de sedere si munca ?” Nici nu a ajuns la interviu.

      • George Butunoiu :

        Un manager, sef de departament, are de facut o recrutare o data sau de doua ori pe an, isi permite sa stea nu stiu cat cu fiecare, mai ales ca adesea e si o curiozitate pentru el sa se intalneasca cu diversi, sa afle lucruri noi din industrie etc. Insa eu, care ma intalnesc cu candidatii pe banda rulanta, trebuie sa-i triez, exact cum scrie mai sus. Bineinteles ca sunt si candidati care ar fi putut sa fie foarte buni care sunt eliminati astfel, probabil 10%, insa nu imi permit sa ma intalnesc cu 90 de oameni in plus, ca sa pierd vremea cu ei, ca sa-i gasesc pe cei cativa care poate ar fi fost potriviti. GB

        • Mike B :

          Un manager trebuie sa stie ce se cere de la jobul acela si ce atribute are acea persoana. Logic, nu?
          Un recruiter, sau persoana de RH, de unde ar avea habar?
          Atunci de ce sa decida recruiter-ul sau persoana de RH, bazat pe o eliminare cauzata de bias-urile sale combinate cu lipsa de timp?
          Pare a fi reteta ideala a insuccessului, nu?
          Exceptie facind multele cazuri cind trebuie in “mercenar” pe care “sa se dea vina” sau cind, de fapt, recrutarile prin RH nu sint decit niste ecrane de fum.

        • Florin K :

          Trag concluzia ca trebuie sa evit cat pot de mult intermediarii, nu conteaza ca e head-hunter sau propriul HR. Cel mai bine e sa-mi recrutez singur, sa-mi tin departamentul departe de intrusii care nu au timp. Serios vorbind, uneori am impresia ca HRul au facut toti training la vreun fast food: proceduri rigide si simpliste, solutii preambalate, standardizare cat incape, casute de bifat, etc.

          • Mike B :

            Este arhi-dovedit ca intermediarii (“market intermediaries”) exista din cauza imperfectiunilor pietei.
            Agentii de vinzari de asigurari, agentii de real estate, recrutorii etc.

            Singurul lor “avantaj” decurge din asimetria informatiei, mai clar spus, din impresia pe care fac tot posibilul sa o lase cum ca ei au cunostiinte speciale ale conditiilor care afecteaza deal-ul.

            De aici si fenomenul natural de eficientizare al pietelor prin eliminarea intermediarilor ( exceptind cind ai nevoie de ei ca sa ai pe cine da vina…).
            Cumpararea de asigurari direct de pe Internet, on-line brokerage, site-uri de imobiliare de genul “de particular a particulier”, LinkedIn …si exemplele pot continua mult.

            De cele mai multe ori HR-ul trece prin toate miscarile standard, iar job-ul este dat celui care trebuie :))))

          • Mike B :

            @ Florin K,
            De-a lungul anilor a trebuit sa imi dau cu parerea ( “evaluez”) o gramada de manageri si managerasi. Unul din criteria era daca avea in sertar citeva (5-6) resume-uri ale unor profesionisti la care poate apela daca se intimpla ceva (…unul pleaca, altul se imbolnaveste, se nasc copii etc.) care afecteaza sectorul care il conduce. Profesionisti cu care s-a intilnit, stie ce au lucrat etc.
            Daca faci bugete si planifici resursele cum sa nu iti planifici si risk management-ul in resurse umane? Iar planificarea aia nu este sa fugi la departamentul de HR.

            • Florin K :

              @Mike
              Asta e si strategia mea: sa am intodeauna rezervele pregatite…tot timpul am un Shadow Cabinet in sertar 🙂
              Problema e ca nu sari chiar atat de usor peste HR, trebuie sa-si justifice si ei existenta si uneori si-o justifica nu din plin, ci in plin…plex. In plus, structura businessului si dinamica industriei impune recrutari, uneori, si din afara industriei. Iar perspectiva unui hard Brexit va face HRul din UK si mai puternic prin prisma birocratiei inevitabile.

              • Mike B :

                @Florin K
                Exista tot felul de HR-uri, unele mai eficiente si sper ca asta sa fie si situatia la tine.
                Re: hard vs. soft Brexit si implicatii dupa capul meu foarte mult va depinde de pozitia USA fata de protectoratele sale din Europa, namely EU si NATO.
                Sa crezi ca este natural sa faci business si esti significant cind nu ai armata dar esti vecin cu un mastodont care de 300 de ani se screme sa ajunga aproape de marile rute maritime, sa crezi asta trebuie sa fi dilusional.
                S-ar putea ca POTUS sa puna piciorul in prag cu EU si sa fie mai usor Brexit-ul in UK.
                Apropos, Florine, cum ti se pare cit de aerieni sint cei din Romania cind e vorba de ce le influenteaza, intr-adevar, soarta? Eu citeodata sint masca, cum se zice, de cit sint de aerieni!!

                • Florin K :

                  @Mike
                  Va fi un hard Brexit care va scutura si UK si EU. Americanii o vor lasa asa in prima faza, dupa care se vor implica in negocieri si vor ameliora situatia, fiind din nou salvatorii Europei, dupa 1918 si 1945…ca asta isi doresc, o Europa care sa nici nu gandeasca la ideea de mare putere pe bune. Iar Trump, daca mai apuca :), va fi in extaz ca “the art of the deal” a functionat.
                  Cat despre romani, nu cred ca au fost multe momente in istorie cand au fost cu picioarele pe pamant. Nu cred ca in guvern si parlament exista vreun individ care sa fi citit macar o carte de Kissinger sau Chomsky.

                  • Mike B :

                    @Florin,
                    1. si eu cred ca va fi un Hard Brexit. De fapt nici nu are sens sa “tai coada la catel” incet, incet, cite 1 cm…..
                    2. oricum ai intoarce-o, Europa NU este o putere si asta de dupa WW2, cind USA s-a trezit cu o flota de 50 ori mai mare decit toate flotele adunate din lume! Europa este un protectorat al USA.
                    Majoritatea nu realizeaza ce inseamna un buget de +US$650 miliarde/an (de 9 ori mai mare decit bugetul anual al Rusiei !) investit, cumulativ, de peste 25 de ani.
                    3. Cu o economie americana care recent a crescut cu US$10 trilioane (cu “t” ca sa nu fie confuzi eventuali cititori) m-as mira ca Trump sa nu fie unde este si acuma peste citiva ani.
                    4. Romania…..e ceva intre trist si amuzant! Dupa capul meu, Kissinger si Chomsky sint una.
                    In ce sint romanii delusional este faptul ca nu realizeaza ca Romania nu conteaza deloc pentru USA.
                    Bugetul anual de care aminteam mai sus, cele US$650 miliarde (acuma US$715!) s-a materialzat intr-un sistem sofisticat geospatial, cu sute de sateliti si care face ca pina si un portavion sa nu para mare lucru.
                    S-a instalat un system de detectare de ICBM si cam asta este si toata valoarea locului. Daca se intimpla ceva se intimpla muult peste capul romanilor. Niste tancuri, tunuri, ghiulele etc. pe care la vad ei sint acolo, de divertisment.
                    Romania este o colonie economica a unor tari care sint ele insele, la rindul lor, protectorate, si pentru ca locul nu conteaza unii si altii “sint sub radar” si pot sa faca “democratii originale”, sa fure cit se poate etc. etc.

                  • Anonymous :

                    Te influenteaza Kissinger? Nu mai trebuie sa spui nimic!

        • Anonymous :

          cei care se uita-n gura ta, te cred! Visezi frumos!

  • Eduard :

    Imi aduc aminte, sper sa nu ma insel ca si perioada, ca undeva prin anii 2006 aparuse acest concept, propagat si provatuit de firmele de recruiting, care indamnau candidatii, ca atunci cand isi creeaza un CV, sa scoata din el pozitiile/experientele irelevante.
    Aveau si argumentele la ei, cum ca un CV nu ar trebui sa fie mai lung de 2 pagini, etc. Acesti apostoli au si scris diferite articole, pe care din pacate, google inca le mai scoate la iveala in momentul in care cineva cauta “cum sa completez un cv”

    Eduard

    • George Butunoiu :

      Cred ca altceva iti recomandau, Eduard, sa scoti detaliile nerelevante, nu “pozitiile nerelevante” din CV – ceea ce nu e tocmai acelasi lucru… Si da, intr-adevar, 70% dintre CV-uri nu au de ce sa depaseasca o pagina, si asta cu toate joburile in el… 🙂 GB

      • Florin :

        Si in acest fel, cu mare succes capitalist, vindem obiecte, nu servicii prestate de fiinte umane.
        Ce relevanta poate avea o pagina care nu spune nimic despre persoana, doar ani si pozitie? Tocmai aceasta atitudine i-a si transofrmat in cascada pe omaeni in mici robotei, automatoni prezenti peste tot, in familie, in parc, pe strada, la supermarket.
        Poate sa nu para o tragedie, insa tocmai de la aceasta abordare generala apare lipsa de viziune pe termen lung si ofarte lung in deciziile de la job, din viata personala, in impactul social.
        P.S.: Automatoane, care recruteaza (creeaza) automatoane!

  • Doru :

    Servus George. Cu siguranta articolul este foarte interesant.
    As aprecia mult daca m-ai putea ajuta cu sursa informatiei ca Romania e tara din Europa cu cel mai mic nivel de incredere intre oameni, si ca orice prim contact porneste de la un nivel de neincredere de 90% intre interlocutori…

  • Roxana :

    Buna ziua.Ce bucurie mi-ati facut cu acest articol!! Eu sunt o persoana din aceasta categorie,cu o mica diferenta.Nu ascund,nu omit,as vrea sa trec in cv perioada aceea,dar sub ce forma?Pe scurt …am ales ca o perioada de vreo 3ani si ceva sa ma ocup de educatia copiilor mei.Evident ,in cv apare o pauza.Am reusit sa ma reangajez,cu greu.Conceptul si decizia mea a fost aspru critica de cei din recrutare.Am schimbat si domeniul,fa alte cursuri,incerci sa te reprofilezi,dar ,surpriza…nu ai experienta!Iti alegi job de internship,vrei sa o iei de la 0,nimic.Varsta e principalul tau inamic!Deci…cum trecem in cv o astfel de perioada???
    PS: De acord cu Daniela .Trebuie sa stii pe cineva,care stie pe cineva.Si tot asa.

    • Anonymous :

      Buna Roxana,
      Felicitari pentru decizia luata. “Ocupatia” de mama este un job, unul full-time cu milioane de task-uri si provocari. Nu vad de ce nu ai trece asta in CV. Gaseste o formulare “atragatoare”. Daca nu recruiter sau un angajator nu apreciaza acest lucru…. vin si intreb: oare chiar te poate ajuta in evolutia ta personala si provesionala, jobul respectiv? Colectivul? Superiorii? Si apoi, nu e putina discriminare pe undeva?

    • Anonymous :

      Trece in CV lucrurile exact asa cum au fost. Daca cineva nu te vrea asa cum esti, mai bine nu ajungi la ei. Nu-ti mai bate capul cu asta, nu vei sti niciodata in mainile carui ciudat ajunge CV-ul tau, nu risca sa te compromiti in fata unor oameni seriosi incercand sa pacalesti un idiot… GB

  • Dani :

    Buna ziua George,

    Cunosc foarte multi oameni aflati in varful carierei lor care au avut numeroase scandaluri de-a lungul carierei lor!
    Cred ca este important in Romania pe cine cunosti si mai putin ce stii si ce parcurs profesional ai avut!

    Daniela