Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta atenti cand vorbesti si te si lasa mereu sa crezi ca tocmai ai spus ceva neobisnuit de inteligent si de interesant, sunt intotdeauna o companie placuta si prezenta lor cat mai multa si cat mai deasa in jurul tau este foarte dorita. Ei vorbesc frumos, expresiv, cu propozitii si fraze mai lungi decat ale celorlalti, modulate in asa fel incat sa iti dai seama doar din intonatie ce e important in discutie. Si importantul acela esti tu, desigur, cel care ii asculta. Fiindca rareori vorbesc despre ei insisi. Au grija sa vorbeasca despre tine, mereu recunoscatori ca le-ai dat ocazia sa profite de prezenta ta si de greutatea spuselor tale. Si zambesc, intotdeauna zambesc. Se uita in ochii tai si zambesc, multumindu-ti din priviri ca existi.
Cei mai multi sunt asa fiindca asa sunt. Evident, o perfectionare si o rafinare continue sunt intotdeauna binevenite. Sa devii astfel cand nu e natura ta sa fii, e posibil, insa extrem de dificil si de lung. Cu sanse mari sa te faci de ras pana ajungi acolo, si nu doar in fata observatorilor experimentati.
Acestia sunt profesionistii. Indiferent ce spun si ce fac, li se pune imediat eticheta de “profesionisti”, in orice context si de catre orice tip de interlocutor: clienti, furnizori, angajati, angajatori, intalniri ocazionale. Chiar daca nu au ajuns sa rosteasca vreun cuvant despre tema in discutie, despre afacerea care i-a adus impreuna, ei sunt deja adevaratii profesionisti in inima interlocurului.
Acestia sunt candidatii ideali pentru cei din firmele de recrutare, fiindca trec cel mai repede si mai usor de interviurile cu angajatorul. Fiindca angajatorul vede adevaratul profesionist din ei inca inainte de a apuca sa spuna cate ceva cat de cat tehnic legat de job. Un om atat de plact nu poate sa nu fie un foarte bun specialist. Si adevaratii profesionisti sunt scutiti de intrebarile dificile de la interviu, cu care sunt asaltati ceilalti. Mult mai greu iti vine curajul sa pui o intrebare incuietoare unui adevarat profesionist, sau sa-l pui intr-o situatie delicata, ca sa-i vezi limitele. Si nici pentru tine, ca intrebator, nu e prea placut sa te vezi obligat sa-ti schimbi parerea pe care ti-ai facut-o la inceput. Prin urmare, pentru confortul tau psihic, subconstientul te indruma catre acele actiuni care sa-ti confirme ca ai fost destept inca de la inceput si ai dat raspunsul corect. Ai scadea in ochii tai daca s-ar intampla altfel.
Penultima data cand am ajuns la interviu pentru un job care nu era pe relatii a fost pe la 18 ani. De fapt asta – penultima – cred ca a fost si prima.
Era un potential job in vanzari si atunci m-am confruntat prima data cu o intrebare cu schepsis: “cum vinzi castraveti gradinarului?” :))))) Dupa vreo 15 minute de parlamentari, am ajuns la raspunsul corect. Astazi as avea mai multe raspunsuri corecte la intrebarea asta.
Cateodata mai aplic la joburi (mari, in mediul privat), dar nu am mari sperante ca voi fi chemat la interviu fiindca vin din afara sistemului si am profil de street-smart, nu de corporatist.
Daca as fi confruntat cu intrebari incuietoare (unde sa nu ma ajute nici experienta in finante, nici experienta in vanzari, nici experienta in real-estate, nici experienta antreprenoriala etc…), mai mult ca sigur ca zecile de publicatii pe care le citesc more or less in fiecare zi mi-ar permite sa-mi duc interlocutorul cu vorba si sa-l plimb pe toata planeta.
Nu stiu cum e acolo sus, in fata board-ului, dar daca le asez pe harta campurile de hidrocarburi ale Somaliei si le spun ce contin si cat, s-ar putea sa nu trec chiar neobservat.
Pfui, ce mi-a placut asta – parca m-am vazut pe mine: “nu e prea placut sa te vezi obligat sa-ti schimbi parerea pe care ti-ai facut-o la inceput. Prin urmare, pentru confortul tau psihic, subconstientul te indruma catre acele actiuni care sa-ti confirme ca ai fost destept inca de la inceput si ai dat raspunsul corect. Ai scadea in ochii tai daca s-ar intampla altfel.”
sunt cinci nivele de leadership ..atat intr-o organizatie cat si in viata personala .. undeva profesionistul” se incadreaza de la nivelul 3 .. cititi cartea lui John C Maxwell ..cele 5 nivele de leadership … si acolo va ve-ti da seama ce slefuire are nevoie omul sa obtina daca accede pe trepte .. http://www.bit.ly/globalimpresion 🙂
Ai dreptate, numai ca eu nu vorbeam despre leadership, spuneam doar ca daca esti placut si te prezinti bine dai impresia ca stii mai multa meserie decat ceilalti. GB
Un enunt mai correct este: Cel ce lasa impresia unui interlocutor ca semana cu interlocutor si il face pe acesta sa se simta superior (… destept, frumos, etc.) are sanse mari sa fie placut de interlocutor.
( a se citi un cunoscut autor numit Cialdini)
Oricum ai lua-o, George, desi sint cineva idei bune in text nu “sta pe picioare”, in integralitate.
1. Nu este vorba de leadership.
2. Cei care “se prezinta bine” dau impresia ca sint mai buni profesionisti. Probabil da, pentru ca “self confidence”-ul influenteaza inconstient.
3. Re 2. : majoritatea firmelor prefera oameni siguri pe ei sau insecuri?
Cit pot fi manipulati insecurii versus cei siguri pe ei?
Articolul se refera la profesionistii din politica??
Intreb pentru ca in business exista si ceva numit profit, si ceva numit capital investit.
Cind ti-ai investit banii putin iti pasa “de oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta atenti cand vorbesti si te si lasa mereu sa crezi ca tocmai ai spus ceva neobisnuit de inteligent si de interesant, sunt intotdeauna o companie placuta si prezenta lor cat mai multa si cat mai deasa in jurul tau este foarte dorita.”
Ce te intereseaza in primul si in primul rind este sa scoti profit si sa iti recuperezi banii investiti. Se numeste…..business !!
Conform metodei stiintifice o teorie este adevarata pina cind nu este infirmata.
Axioma este: cei mai placuti sint mai profesionisti si vor scorte mai multi profit.
Cum face un fiscalist mai mult profit daca e placut? Dar un inginer energetician? Dar un specialist in maintenance? Dar un programator?
Lista este enorma…..
Adevarat, in general, ajuta sa fii placut in vita.
Dar de aici pina la pune un semn de egalitate intre “placut” si “profesionist”……..
Nu te-ai prins nici a doua oara: eu am spus ca asa li se pare oamenilor, e un automatism, nu ca asa si este. Desi, prin mecanismul “self fulfiling prophecy”, chiar ajunge sa se intample, de multe ori… GB
Da, asa li se pare oamenilor. Este un “heuristic”, un fel de automatism.
Acum intrebarea devine: caror oameni? Cit de profesionisti sint acei oameni?
In ultimii 15 ani, au fost o serie de premii Nobel in economie, economia fiind apropiata de business, exact in stiinte comportamentale (“behavioral sciences”), care trateaza aceste “heuristics”.
“Self confidence” ajuta ….de multe ori.
Dar “self fulfilling prophecy” este ceva foarte periculos daca nu este bazat pe suficiente atribute obiective.
Citi nu au “prophecy” sa devina vedete? Milionari etc. etc.
Toti bunicii, toti parintii ….. toti tinerii :)))
Cite din acele profetii sint “self fulfilling”?
Da, intr-adevar, daca nu esti atent, subconstientul iti poate face niste surprize de proportii. E suficient sa citesti vreo doua sau trei carti de psihologie si de psihologie sociala ca sa te lase rau de tot pe ganduri si sa-ti mai tempereze semnificativ mandria de sine. GB
a fi profesionist este intradevar foarte important.
rar dar cind am ocazia sa vorbesc cu bunul meu prieten calin georgescu timpul se blocheaza,nu ne mai ajunge….
dar a fi supra calificat este frustrant pentru multi sefi si produce mari pagube multor companii importante pentru ca fiind profesionisti pleaca ….niciodata nu pun bete in roate…desi nu ar putea…cel mai destept cedeaza …dar compania pierde intotdeauna…
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (17)
Penultima data cand am ajuns la interviu pentru un job care nu era pe relatii a fost pe la 18 ani. De fapt asta – penultima – cred ca a fost si prima.
Era un potential job in vanzari si atunci m-am confruntat prima data cu o intrebare cu schepsis: “cum vinzi castraveti gradinarului?” :))))) Dupa vreo 15 minute de parlamentari, am ajuns la raspunsul corect. Astazi as avea mai multe raspunsuri corecte la intrebarea asta.
Cateodata mai aplic la joburi (mari, in mediul privat), dar nu am mari sperante ca voi fi chemat la interviu fiindca vin din afara sistemului si am profil de street-smart, nu de corporatist.
Daca as fi confruntat cu intrebari incuietoare (unde sa nu ma ajute nici experienta in finante, nici experienta in vanzari, nici experienta in real-estate, nici experienta antreprenoriala etc…), mai mult ca sigur ca zecile de publicatii pe care le citesc more or less in fiecare zi mi-ar permite sa-mi duc interlocutorul cu vorba si sa-l plimb pe toata planeta.
Nu stiu cum e acolo sus, in fata board-ului, dar daca le asez pe harta campurile de hidrocarburi ale Somaliei si le spun ce contin si cat, s-ar putea sa nu trec chiar neobservat.
Pfui, ce mi-a placut asta – parca m-am vazut pe mine: “nu e prea placut sa te vezi obligat sa-ti schimbi parerea pe care ti-ai facut-o la inceput. Prin urmare, pentru confortul tau psihic, subconstientul te indruma catre acele actiuni care sa-ti confirme ca ai fost destept inca de la inceput si ai dat raspunsul corect. Ai scadea in ochii tai daca s-ar intampla altfel.”
mascarada vremurilor 🙁
Vai, George, cata dreptate ai! Fantastic ce le merge oamenilor de acest tip!
sunt cinci nivele de leadership ..atat intr-o organizatie cat si in viata personala .. undeva profesionistul” se incadreaza de la nivelul 3 .. cititi cartea lui John C Maxwell ..cele 5 nivele de leadership … si acolo va ve-ti da seama ce slefuire are nevoie omul sa obtina daca accede pe trepte .. http://www.bit.ly/globalimpresion 🙂
Ai dreptate, numai ca eu nu vorbeam despre leadership, spuneam doar ca daca esti placut si te prezinti bine dai impresia ca stii mai multa meserie decat ceilalti. GB
Un enunt mai correct este: Cel ce lasa impresia unui interlocutor ca semana cu interlocutor si il face pe acesta sa se simta superior (… destept, frumos, etc.) are sanse mari sa fie placut de interlocutor.
( a se citi un cunoscut autor numit Cialdini)
Oricum ai lua-o, George, desi sint cineva idei bune in text nu “sta pe picioare”, in integralitate.
1. Nu este vorba de leadership.
2. Cei care “se prezinta bine” dau impresia ca sint mai buni profesionisti. Probabil da, pentru ca “self confidence”-ul influenteaza inconstient.
3. Re 2. : majoritatea firmelor prefera oameni siguri pe ei sau insecuri?
Cit pot fi manipulati insecurii versus cei siguri pe ei?
Cred ca vorbim despre cinci niveluri de leadership. Altfel nivelele sunt bune pe șantier.
Articolul se refera la profesionistii din politica??
Intreb pentru ca in business exista si ceva numit profit, si ceva numit capital investit.
Cind ti-ai investit banii putin iti pasa “de oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta atenti cand vorbesti si te si lasa mereu sa crezi ca tocmai ai spus ceva neobisnuit de inteligent si de interesant, sunt intotdeauna o companie placuta si prezenta lor cat mai multa si cat mai deasa in jurul tau este foarte dorita.”
Ce te intereseaza in primul si in primul rind este sa scoti profit si sa iti recuperezi banii investiti. Se numeste…..business !!
Pai asta am scris si eu: ti se pare ca cei placuti sunt mai profesionisti, deci ca iti vor scoate mai mult profit. GB
Conform metodei stiintifice o teorie este adevarata pina cind nu este infirmata.
Axioma este: cei mai placuti sint mai profesionisti si vor scorte mai multi profit.
Cum face un fiscalist mai mult profit daca e placut? Dar un inginer energetician? Dar un specialist in maintenance? Dar un programator?
Lista este enorma…..
Adevarat, in general, ajuta sa fii placut in vita.
Dar de aici pina la pune un semn de egalitate intre “placut” si “profesionist”……..
Nu te-ai prins nici a doua oara: eu am spus ca asa li se pare oamenilor, e un automatism, nu ca asa si este. Desi, prin mecanismul “self fulfiling prophecy”, chiar ajunge sa se intample, de multe ori… GB
Da, asa li se pare oamenilor. Este un “heuristic”, un fel de automatism.
Acum intrebarea devine: caror oameni? Cit de profesionisti sint acei oameni?
In ultimii 15 ani, au fost o serie de premii Nobel in economie, economia fiind apropiata de business, exact in stiinte comportamentale (“behavioral sciences”), care trateaza aceste “heuristics”.
“Self confidence” ajuta ….de multe ori.
Dar “self fulfilling prophecy” este ceva foarte periculos daca nu este bazat pe suficiente atribute obiective.
Citi nu au “prophecy” sa devina vedete? Milionari etc. etc.
Toti bunicii, toti parintii ….. toti tinerii :)))
Cite din acele profetii sint “self fulfilling”?
Da, intr-adevar, daca nu esti atent, subconstientul iti poate face niste surprize de proportii. E suficient sa citesti vreo doua sau trei carti de psihologie si de psihologie sociala ca sa te lase rau de tot pe ganduri si sa-ti mai tempereze semnificativ mandria de sine. GB
Cunosti multi oameni, in business-ul Romanesc, care citesc doua sau trei carti de psihologie si psihologie sociala?
a fi profesionist este intradevar foarte important.
rar dar cind am ocazia sa vorbesc cu bunul meu prieten calin georgescu timpul se blocheaza,nu ne mai ajunge….
dar a fi supra calificat este frustrant pentru multi sefi si produce mari pagube multor companii importante pentru ca fiind profesionisti pleaca ….niciodata nu pun bete in roate…desi nu ar putea…cel mai destept cedeaza …dar compania pierde intotdeauna…