O sa public aici diverse mesaje pe care le primesc de la candidati. Imi pare rau ca nu mi-a dat prin minte pana acum sa le pastrez undeva… (GB)
1. (Jul 2011)
imi amintesc ca am fost la tine la un interviu.
intrebarea ta. ce medie ai ? eu 8 ?
de ce asa mica ? ca e ffff mica..
facultatea fiind una tehnica.
si mi.ai zis ca nu ai unde sa ma recomanzi.
nu am inteles de ce dracu m.ai mai chemat cad din cv se vedea exact sa pierd vremea 3 ore……..
intre timp am ajuns la cern.
ps. esti un idiot. cauta pe net ce inseamna cern.
Asa e, recruiterii sunt niste genii toti restul niste cretini. De asta o multime de recruiteri dau cele mai mari gherle cand angajeaza o multime de analfabeti pe posturi de directori. Doar ei citesc omul, ii inteleg psihologia si o gramada de alte vrajeli de HR. Mesajul pe care l-ai primit mi se pare misto. Il felicit pe baiat ca a vrut sa-ti demonstreze ca poate mai mult decat ai crezut tu.
Buna, vin in spirijinul tau (GB) si iti pot spune ca inteleg ce inseamna un candidat care trateaza un interviu ca pe o etapa oarecare in recrutare, care trebuie sa treaca si sa il supui apoi la nu stiu ce probe pentru a fi apt. Din pacate nu avem ,,cultura” interviului. Nu stim ca este hotarator de cele mai multe ori. Am fost manager si am avut ocazia sa recrutez oameni si as fi putut si eu sa iti trimit tot felul de experiente de la penibil la hazliu.
In schimb apropo de cazul de fata sa stii ca am intalnit oameni care sunt slabuti la interviu dar apoi reusesc performante remarcabile. Iti pot trimite cazul unui coleg care acum lucreaza in aceeasi firma cu mine.
Stiu foarte bine ce spui (cu cei care nu fac impresie buna la interviu, insa sunt buni pe postul respectiv), dar ce pot face eu ca recruiter intr-o asemenea situatie? Sigur ca sunt o multime de “victime colaterale” in recrutarile astea, si invers, trec multi care nu ar merita sa treaca, insa astea sunt limitele… 🙁 GB
Nu! Tu ca recruiter trebuie sa cunosti omul. Tu pui niste intrebari si astepti raspuns un cliseu frumos formulat. Daca raspunsul nu e in pattern: NEXT. Ceea ce e o prostie. De asta si multe victime colaterale si multi cretini care trec si falimenteaza companii. Daca oricum e o ruleta hai sa nu mai fie recruiteri care sa suga banii de la corporatii, sa se aleaga CV-ul aleator din stack. Aceleasi sanse sa treaca cretini si sa fie victime colaterale. Zic si eu.
Cu cele cateva zile ale mele in domeniu, raman surprins de longevitatea abordarilor de genul:
“intrebarea ta. ce medie ai ? eu 8 ?
de ce asa mica ? ca e ffff mica..”
La asa intrebare, asa abordare:
“facultatea fiind una tehnica.”
Altfel, cunosc cazul unui candidat submediocru conform acestor itemi, care a coordonat timp de cativa ani buni proiectul NetCity. Concluzia e la indemana.
P.S. Ce sens au comentariile de tipul “GB, esti genial, iar ala e un dobitoc”? Probabil in aceeasi arie cu al intrebarii mele va veni raspunsul fantastic.
george ai valoare. pacat ca nu ai pastrat si restu de mesaje sa-ti citim revelatiile din modul de recrutare la un interviu. dar la cat te duce capu, ai putea sa inventezi ceva. esti un geniu. succes in continuare…..
Nu cred ca aceste mesaje sunt relevante! Imbecili sunt peste tot! Nici macar nu au haz. (George tu dai impresia unui masochist care are o placere ascunsa in a fi insultat!)
Ba pentru mine sunt extrem de relevante! Atat in ceea ce priveste pe candidatul in cauza (in primul rand), cat si in ceea ce spune despre “pulsul” pietei si a societatii, in general. Eu trag niste concluzii dintr-un astfel de mesaj venit la 6 ani dupa “incident”; cel putin, in meseria asta a mea, sunt binevenite, adesea ma ajuta sa economisesc o jumatate de ora de interviu sau sa evit cine mai stie ce alte incurcaturi.
Bine, nu am spus ca nu sunt relevante pentru tine! Doar pentru un cititor serios al blogului tau (lasand la o parte domnisoarele care se entuziasmeaza si daca le arati un deget!)
Pai hai s-a luam altfel: probabil ca 90% dintre cei care scriu sau comenteaza aici sunt candidati – intr-un fel sau altul, acum sau in viitorul apropiat/ mediu etc. Daca afla direct de la sursa de ce au fost respinsi unii care au fost in posturi (accentul pe u) similare, cand, de fapt, cei in cauza isi inchipuie (si dupa atatia ani) cu totul si cu totul altceva, atunci asta poate fi relevant pentru cativa dintre cei care citesc pe aici.
Este chiar copy – paste mesajul lui? Nu ca as avea vreo indoiala, dar …
Cand a fost interviul?
Dupa cat timp ti-a trimis email-ul?
A terminat Fizica sau Poli?
Media era la finalizarea facultatii sau pentru un anumit curs?
Chiar ai vorbit cu el trei ore?
Da, e mesajul integral, evident! Vad ca a avut o intalnire cu noi in 2006, insa nu in postura de candidat, ci pentru un post de programator la firma noastra (cea de software). Nu s-a intalnit cu mine, ci cu directorul firmei de soft. M-as mira sa fi stat atat de mult cu el, insa e posibil. Emailul mi l-a trimis acum cateva zile. Intrebarea era ca sa vad cum reactioneaza. Inseamna ca si-a atins scopul… 🙂 A facut Politehnica. Am mai primit astfel de mesaje, unele chiar si dupa 10 ani de la “eveniment”, ceea ce arata cat de tare au fost afectati, de tin minte dupa atata timp…
GB
Clar si-a atins scopul, daca, si dupa cinci ani, el este tot “acolo”. 🙂
Putin spus afectati. Poate marcati. Zece ani? Wow. 🙂 Probabil, acest lucru intareste si mai mult opinia ca eliminarea a fost corecta.
Bine, dar de ce sariti cu piatra la bietul om? Ca nu a spus pe ce pozitie a fost recrutat acolo. Ce, la CERN nu se spala pe jos prin birouri, n-au si ei scrumiere de varsat? Mai sus de portar nu poate fi vorba, ca pentru asta ar avea nevoie de un pic de maniere…Si de fapt spune “am ajuns la cern”…poate in calitate de turist, sa viziteze imprejurimile. Sau cerne ovazul la bunici la tara. Of…limba asta romana
Si, ai cautat ce inseamna CERN?! :))
Oricum, la ce corect si atent scrie “candidatul” in romaneste, mi-e mila de cei de la CERN cand ma gandesc ca acelasi trebuie sa se exprime/scrie in engleza…
Cand eu lucram cu CERN-ul la Facultatea de fizica (documentatie, studii, experimente etc.) el era la gradinita (adica in 81 – el avea 4 ani). Am mai multi fosti colegi de facultate care lucreaza acolo, la CERN… 🙂
GB
Draga Bogdan, nu simpatizez cu nimeni si nici nu am sustinut ca CERN-ul e varza. Doar ca, din intamplare, am si eu ceva experienta de “recruiter” si stiu ca uneori mai trec de ochii vigilenti si candidati care poate nu merita. Si mai stiu si ca organizatiile publice (de stat, de UE etc.) au tendinta de a face recrutarile superficial si la numar. De exemplu, testele EPSO cu limba romana principal si cea engleza secundar contin o limba engleza cu greseli si exprimari ciudate.
Si, pastreaza, te rog, o lamaie si pentru mine. Multumesc.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (22)
Asa e, recruiterii sunt niste genii toti restul niste cretini. De asta o multime de recruiteri dau cele mai mari gherle cand angajeaza o multime de analfabeti pe posturi de directori. Doar ei citesc omul, ii inteleg psihologia si o gramada de alte vrajeli de HR. Mesajul pe care l-ai primit mi se pare misto. Il felicit pe baiat ca a vrut sa-ti demonstreze ca poate mai mult decat ai crezut tu.
Buna, vin in spirijinul tau (GB) si iti pot spune ca inteleg ce inseamna un candidat care trateaza un interviu ca pe o etapa oarecare in recrutare, care trebuie sa treaca si sa il supui apoi la nu stiu ce probe pentru a fi apt. Din pacate nu avem ,,cultura” interviului. Nu stim ca este hotarator de cele mai multe ori. Am fost manager si am avut ocazia sa recrutez oameni si as fi putut si eu sa iti trimit tot felul de experiente de la penibil la hazliu.
In schimb apropo de cazul de fata sa stii ca am intalnit oameni care sunt slabuti la interviu dar apoi reusesc performante remarcabile. Iti pot trimite cazul unui coleg care acum lucreaza in aceeasi firma cu mine.
Stiu foarte bine ce spui (cu cei care nu fac impresie buna la interviu, insa sunt buni pe postul respectiv), dar ce pot face eu ca recruiter intr-o asemenea situatie? Sigur ca sunt o multime de “victime colaterale” in recrutarile astea, si invers, trec multi care nu ar merita sa treaca, insa astea sunt limitele… 🙁 GB
Nu! Tu ca recruiter trebuie sa cunosti omul. Tu pui niste intrebari si astepti raspuns un cliseu frumos formulat. Daca raspunsul nu e in pattern: NEXT. Ceea ce e o prostie. De asta si multe victime colaterale si multi cretini care trec si falimenteaza companii. Daca oricum e o ruleta hai sa nu mai fie recruiteri care sa suga banii de la corporatii, sa se aleaga CV-ul aleator din stack. Aceleasi sanse sa treaca cretini si sa fie victime colaterale. Zic si eu.
Cu cele cateva zile ale mele in domeniu, raman surprins de longevitatea abordarilor de genul:
“intrebarea ta. ce medie ai ? eu 8 ?
de ce asa mica ? ca e ffff mica..”
La asa intrebare, asa abordare:
“facultatea fiind una tehnica.”
Altfel, cunosc cazul unui candidat submediocru conform acestor itemi, care a coordonat timp de cativa ani buni proiectul NetCity. Concluzia e la indemana.
P.S. Ce sens au comentariile de tipul “GB, esti genial, iar ala e un dobitoc”? Probabil in aceeasi arie cu al intrebarii mele va veni raspunsul fantastic.
george ai valoare. pacat ca nu ai pastrat si restu de mesaje sa-ti citim revelatiile din modul de recrutare la un interviu. dar la cat te duce capu, ai putea sa inventezi ceva. esti un geniu. succes in continuare…..
Nu cred ca aceste mesaje sunt relevante! Imbecili sunt peste tot! Nici macar nu au haz. (George tu dai impresia unui masochist care are o placere ascunsa in a fi insultat!)
Ba pentru mine sunt extrem de relevante! Atat in ceea ce priveste pe candidatul in cauza (in primul rand), cat si in ceea ce spune despre “pulsul” pietei si a societatii, in general. Eu trag niste concluzii dintr-un astfel de mesaj venit la 6 ani dupa “incident”; cel putin, in meseria asta a mea, sunt binevenite, adesea ma ajuta sa economisesc o jumatate de ora de interviu sau sa evit cine mai stie ce alte incurcaturi.
GB
Bine, nu am spus ca nu sunt relevante pentru tine! Doar pentru un cititor serios al blogului tau (lasand la o parte domnisoarele care se entuziasmeaza si daca le arati un deget!)
Pai hai s-a luam altfel: probabil ca 90% dintre cei care scriu sau comenteaza aici sunt candidati – intr-un fel sau altul, acum sau in viitorul apropiat/ mediu etc. Daca afla direct de la sursa de ce au fost respinsi unii care au fost in posturi (accentul pe u) similare, cand, de fapt, cei in cauza isi inchipuie (si dupa atatia ani) cu totul si cu totul altceva, atunci asta poate fi relevant pentru cativa dintre cei care citesc pe aici.
GB
@ DEDE, ce ar fi relevant pentru tine sa citesti pe acest blog?
De ce ai intrat pe acest blog?
Doar un singur mesaj ai?
Da, deocamdata. Am scris ca nu m-am gandit pana acum sa le pastrez, si imi pare rau, ca unele erau chiar memorabile.
GB
Este chiar copy – paste mesajul lui? Nu ca as avea vreo indoiala, dar …
Cand a fost interviul?
Dupa cat timp ti-a trimis email-ul?
A terminat Fizica sau Poli?
Media era la finalizarea facultatii sau pentru un anumit curs?
Chiar ai vorbit cu el trei ore?
Da, e mesajul integral, evident! Vad ca a avut o intalnire cu noi in 2006, insa nu in postura de candidat, ci pentru un post de programator la firma noastra (cea de software). Nu s-a intalnit cu mine, ci cu directorul firmei de soft. M-as mira sa fi stat atat de mult cu el, insa e posibil. Emailul mi l-a trimis acum cateva zile. Intrebarea era ca sa vad cum reactioneaza. Inseamna ca si-a atins scopul… 🙂 A facut Politehnica. Am mai primit astfel de mesaje, unele chiar si dupa 10 ani de la “eveniment”, ceea ce arata cat de tare au fost afectati, de tin minte dupa atata timp…
GB
Clar si-a atins scopul, daca, si dupa cinci ani, el este tot “acolo”. 🙂
Putin spus afectati. Poate marcati. Zece ani? Wow. 🙂 Probabil, acest lucru intareste si mai mult opinia ca eliminarea a fost corecta.
Da, e incredibil cat de multe poti afla cu cateva intrebari banale, doar pentru faptul ca omu’ nu se asteapta sa-i fie puse…
GB
Bine, dar de ce sariti cu piatra la bietul om? Ca nu a spus pe ce pozitie a fost recrutat acolo. Ce, la CERN nu se spala pe jos prin birouri, n-au si ei scrumiere de varsat? Mai sus de portar nu poate fi vorba, ca pentru asta ar avea nevoie de un pic de maniere…Si de fapt spune “am ajuns la cern”…poate in calitate de turist, sa viziteze imprejurimile. Sau cerne ovazul la bunici la tara. Of…limba asta romana
Si, ai cautat ce inseamna CERN?! :))
Oricum, la ce corect si atent scrie “candidatul” in romaneste, mi-e mila de cei de la CERN cand ma gandesc ca acelasi trebuie sa se exprime/scrie in engleza…
Cand eu lucram cu CERN-ul la Facultatea de fizica (documentatie, studii, experimente etc.) el era la gradinita (adica in 81 – el avea 4 ani). Am mai multi fosti colegi de facultate care lucreaza acolo, la CERN… 🙂
GB
Mirona, faptul ca simpatizezi cu George Butunoiu, nu inseamna ca CERN e “varza”.
Iar pentru sila exista lamaie.
Draga Bogdan, nu simpatizez cu nimeni si nici nu am sustinut ca CERN-ul e varza. Doar ca, din intamplare, am si eu ceva experienta de “recruiter” si stiu ca uneori mai trec de ochii vigilenti si candidati care poate nu merita. Si mai stiu si ca organizatiile publice (de stat, de UE etc.) au tendinta de a face recrutarile superficial si la numar. De exemplu, testele EPSO cu limba romana principal si cea engleza secundar contin o limba engleza cu greseli si exprimari ciudate.
Si, pastreaza, te rog, o lamaie si pentru mine. Multumesc.