Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...

4 comentarii

La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...

9 comentarii

Obiectivul principal al recrutorului nu este sa fie iubit de catre cei...

15 comentarii

Uneori am norocul sa pun intrebarea norocoasa, adica cea care sa clari...

16 comentarii

Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...

17 comentarii

Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...

7 comentarii

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

5 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

68 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii
Afiseaza
data-share="false">
comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile, insa acelea nu sunt pentru toata lumea. Firmele de recrutare si companiile mari care fac multe recrutari, pe banda rulanta, nu pot sa aiba acelasi nivel de profunzime in toate etapele si la toate nivelurile. In marea majoritate a cazurilor se merge pe sistemul eliminare – comparatie – eliminare – comparatie pana spre short-list, cu interviuri grele doar pentru cativa candidati din final. Metoda face mai multe “victime colaterale”, e drept, insa e mai rapida si mai eficienta, pe ansamblu, chiar daca produce multe frustrari candidatilor.

Am asistat la multe interviuri decisive, finale, si am ramas surprins sa vad cat de putine intrebari dificile se pun. Or, e foarte greu sa-i evaluezi si sa-i compari pe managerii de top fara intrebarile dificile. Acestia sunt inteligenti, sunt versati, si nu de putine ori ii pot manipula cu usurinta pe cei cu care stau de vorba, indiferent in ce postura sunt.

Iata un exemplu de intrebare dificila la care managerii nu prea au cum sa reactioneze si sa raspunda convingator daca nu sunt cu adevarat buni si stapani pe ei. O parte din dificultate vine si din faptul ca aceste intrebari sunt neasteptate, de multe ori. Recrutorii nu au vreun interes sa le faca publice, pentru ca altfel isi pierd din eficacitate, evident.

Asadar: Spuneti-mi, va rog, cat se fura in compania sau in departamentul dumneavoastra? Cine fura, cat, cum, prin ce metode? Si, desigur, ce puteti face ca sa limitati furturile? Care e punctul de la care pierzi mai mult cu masurile de protectie decat valoarea furturilor?

Adesea, din reactie poti trage mai multe concluzii decat din raspunsul propriu-zis. Un mare manager nu lasa niciodata sa i se vada surprinderea, indiferent de context. E una dintre lectiile importante pe care le invata si unul dintre descriptorii generali ai sigurantei si stapanirii de sine, si ai charismei, in final.

Nu putini cred ca glumesc. Ha-ha-ha, dar cand se lamuresc ca vorbesc serios, intra in panica. Cel mai amuzant e cu cei de la stat. Unii se sperie de moarte, se ingalbenesc la fata, dau sa fuga afara pe usa, chiar daca risca sa piarda cu totul interviul. Cu greu ii conving pe acestia sa ingaime cate ceva, insa aproape intotdeauna e previzibil ce spun, adica nimic.

Foarte putini pot da un raspuns spontan si natural, semn ca am ajuns la un subiect care e oricum in mintea si preocuparea lor in permanenta, deci nimic nou. Desi asa ar trebui sa fie la toti managerii, indiferent de organizatie. Insa nu e, stim bine.

E placut sa discuti cu marii manageri. Chiar daca intrebarea i-a luat prin surprindere, desi nu o arata, desigur, vezi ca se invioreaza si o iau ca pe o curiozitate intelectuala, o provocare (sic!) care-i incita. Si creierul deja e dat la turatie maxima.

Si in cateva secunde se apuca sa rezolve problema. Noua din zece imi cer un creion si o hartie. Asa si trebuie, pentru ca nu e un rationament simplu. Impart problema pe departamente, pe tipuri de joburi, pe tipologii de angajati, isi readuc aminte procedurile si sistemele deja in functiune la ei in firma, incep sa puna cifre cu riscuri, cu probabilitati, aduna, impart… fiecare cu modelul si cu algoritmul lui de analiza si de abordare.

Sigur, un manager adevarat stie sa faca toate acestea si fara sa dezvaluie vreun secret din firma. In fond, nici nu ma intereseaza sa stiu nominal cine si cum fura in compania lui, cat si de cand si ce sisteme de protectie are. Dar, ca sa-l evaluez, trebuie sa stiu in cat timp poate el amorsa un proces analitic complex, cat de repede isi intra in rol si ajunge stapan pe situatie, cat de departe poate duce un rationament abstract – si aceasta capacitate si calitate a rationamentului abstract face o diferenta majora intre marii manageri.

Da, e o placere sa pui intrebari dificile marilor manageri. Dar, ca orice placere, nu e chiar pentru fiecare zi.

Intrebari dificile


  • un domn :

    Am un interlocutor pe Hotnews, numitul @mazeta, ei bine acesta tot incearca sa fie dificil ( insa nu reuseste)

  • Leave a Reply to un domn Cancel reply