In general se fura peste tot unde riscul de a fi prins si pedepsit e redus. E vorba de “pedeapsa” in sens larg, adica orice situatie in care ai ceva de pierdut: atat pedepsele clasice pentru furt (inchisoare, amenda etc.) cat si cele indirecte, de tip “punitate sociala”, care functioneaza mult mai eficient in tarile civilizate: marginalizare sociala, blocarea cailor de avansare profesionala si sociala, oprobriu public etc. In majoritatea cazurilor, oamenii nu fura nu din cine stie ce convingeri si principii internalizate, ci doar de teama consecintelor.
In firmele multinationale, riscul de a pati ceva semnificativ daca esti prins furand (si aici vorbesc de sume mari, nu de fleacuri) e aproape zero. In cel mai rau caz esti dat afara din firma, foarte discret si poate si cu niste salarii compensatorii. Regula “de baza” in astfel de situatii e sa nu se afle pe piata si in presa, indiferent cat de mare ar fi paguba (sau, mai bine zis, cu cat e mai mare, cu atat risti mai putin). De multe ori, cand pagubele nu sunt mari, aceste furturi sunt tolerate mult timp dupa ce sunt descoperite, dintr-un calcul simplu si cinic: “ce am avea de pierdut si ce de castigat in fiecare varianta”, adica implicatiile si costurile totale ale unor actiuni directe asupra hotului (costul inlocuirii, imagine etc.) vs valoarea pagubei. Unele firme chiar introduc furturile in bugete si fac calcule sofisticate cu sumele pana la care e mai rentabil sa te faci ca nu observi decat sa pui in miscare cine stie ce resurse. Nu in ultimul rand, sefii directi au cel mai mare interes sa musamalizeze totul, ca sa nu li se reproseze ca nu au stiut sa protejeze eficient interesele firmei.
De departe, cel mai mult se fura la achizitiile de servicii si produse: cumperi la un pret mai mare si furnizorul iti da o parte din bani in contul personal, faci o lucrare de constructii si iti renoveaza si tie casa pe gratis (sau, mai bine zis, platit de firma) etc. etc. etc. etc. Lista e fara sfarsit si imaginatia hotilor la fel. Mai rar si mai greu e ca angajatii sa fure direct din produsele sau banii firmei, insa se intampla si asta foarte des la modul indirect: folosirea abuziva a bunurilor si resurselor firmei in interes personal e ceva cvasi-generalizat, la fel ca si umflarea deconturilor cu cheltuieli fictive sau la preturi nereale. Mie mi s-a propus odata (printr-un intermediar) un contract (pentru un serviciu aproape fictiv) de 200,000€ daca le dau inapoi 60,000€ cash.
Aproape in fiecare zi imi descrie cate un candidat indignat despre astfel de cazuri, uneori in mare, alteori cu multe detalii (cand frustrarea e la limita), si multi dintre ei invoca dezamagirea legata de asta ca unul dintre principalele motive care ii fac sa plece cu sila din firma respectiva. Poate ca voi face o “culegere” cu ele, cand voi iesi la pensie si voi avea mai mult timp de scris.
Si mai e ceva de spus: se pare ca strainii fura la fel de mult ca si romanii, nu e nicin fel de diferenta de fond aici, si e de asteptat sa fie astfel.
care sunt firmele care accepta sa fie furate?as dori sa ma angajez.singura solutie in tara asta a ramas furtul.se fura la nivel inallt mai putin inalt.de exemplu: tanti nuti care lucreaza la o firma de curatenie intr-un supermarket,sa zicem,daca nu pleaca acasa dupa fiecare tura cu solutia de spalat pe jos inseamna ca a venit degeaba la munca,chiar daca solutia aia nu-i foloseste la nimic,chiar nici macar nu are unde sa o vanda.alt exemplu gheorhe care munceste ca ingrijitor la o ferma de porci,daca ca nu fura tainul porcilor sa-l duca la porcii lui de acasa inseamna ca munceste degeaba.si sa dam exemple si de oameni educati dintr-o clasa sociala buna: politicienii si cu asta am zis tot.apoi patronii care fura de la angajati ,de ce sa nu discutam si despre ei ca doar si ei sunt oameni,cate bonuri de masa au ajuns in buzunarele angajatilor si cate in buzunarul patronului,cate salarii au fost platite la timp si oare cati oameni mai au de primiti restante poate chiiar de la inceputul anului??ce facem ?mergem la biserica si ne rugam sa le dea gand bun Dumnezeu astora de fura din toate pozitiile?mergem sa -i reclamam?adica cum?reclam hotul la hoti?NU NENE! furam si noi , adica ne adaptam!corect??
Nicio firma multinationala nu te da pe mana politiei daca furi de la ei si daca te prind. Daca esti pe o pozitie marunta, atunci aproape sigur te dau afara. Daca ai apucat sa urci suficient de mult in ierarhie, atunci riscurile de a fi data afara sunt din ce in ce mai mici. Cei mai multi prefera sa se prefaca ca (!) nu observa, decat sa devina public, presa etc. Adesea cei care sunt prinsi ca fura sunt mutati pe alte posturi, uneori chiar in alta tara.
oricum le convine.profitul lor este mult mai mare decat poate fura un om/oameni.oricum este un cerc vicios si foarte amplu:angajatul fura multinationalele si invers ,multinationalele fura de la stat ori de la alte institutii si invers.si uite asa , lista ar putea continua,toata lumea fura de la toata lumea.totusi termenul FURT este unul cam urat,nu credeti?
Da, a intrat atat de mult in obisnuinta incat multi nici nu-si mai dau seama ca fura, pur si simplu se simt indreptatiti sa se autoserveasca cu bunurile firmei si sa foloseasca tot felul de lucruri in interes personal.
🙂 Da, logica economică e bună dacă se ajunge în punctul post-furt. Dar, acum, intrebarea mea: cum se știe că se fură, nu se aplică ”filtre” de verificare a zonelor predispuse la astfel de scurgeri? Adiocă, ați întâlnit și companii care au asemenea instrumente în politica strategică de hr? ;))
O parte dintre furturi sunt usor de depistat, doar pe cale contabiliceasca. Si pe celelalte le poti depista daca vrei, insa multi evita sa faca asta din cauza batailor de cap pe care le-ar genera. In fond, atata vreme cat nu e vorba de banii lor, de ce sa-si complice singuri viata? Asadar, cei mai multi manageri (si de HR si de oricare alt fel) incearca sa evite aducerea acestui subiect in discutie, daca nu sunt obligati sa o faca.
Ce soluție vedeți pentru astfel de probleme dl. Butunoiu? sau mai bine zis cum s-ar putea reduce furturile de acest gen din multinaționale și administrație.
Solutiile sunt cunoscute foarte bine si celor din firme, problema e daca si cand e rentabil sa fie aplicate. Daca acestea costa mai mult decat economiile facute prin reducerea furturilor, nu au motive solide sa le puna in aplicare. Doar de dragul principiilor nu o vor face decat cateva firme, asa ceva nu e de mare interes pentru firme.
Citisem o data, cred ca era in Harvard Business Review, despre un sondaj, facut in USA, care arata ca 60% din angajati ar fura daca ar avea ocazia, 20% ar avea ceva retineri, cauzate de principii, norme societale etc. si 20% nu ar fura sub nici o conditie, din cauza variate (educatie religioasa etc.).
Probabil ca exista diferente de la o societate la alta, dar aceste diferente sint in marimea acestor proportii.
In ce priveste cit fura de fapt fiecare, asta depinde de fapt de …. cit poate sa fure!!
Exista societati mai “asezate”, cu mai multa traditie in business, unde se fac bugete a caror executare se verifica de catre auditori independenti, unde exista bonusuri pentru reducerea cheltuielilor (deci exista un anumit interes sa se reduca pierderile de tot felul), unde fiecare plata trebuie sa fie aprobata de doua persoane care nu pot, tehnic, intra in “cirdasie” si alte citeva metodologi care ajuta la reducerea furtului.
De furat se fura, cu precadere din ceea ce se numeste “discretionary expenses” si din experienta si din discutii cu altii, cunoscatori in acest domeniu, se poate spune ca:
1) Cu cit este bugetul de care raspunde un manager mai mare cu atit este suma care este furata mai mare,
2) Ca proportie indicativa, in America de Nord, un manager poate, si o si face, fura cam 10 – 15% din retributia sa in diverse metode (mai calatoreste omul cind nu este strict necesar, se mai educa la niste congrese in Caraibe, mai ia niste iPhone-uri care tocmai ii plac si nevestei etc. etc. etc.)
3) Marea majoritate a managerilor care o fac nici macar nu considera aceasta ca un furt, ci mai degraba ca un “avantaj” care vine cu pozitia in firma!
foarte interesant. “Mai rar si mai greu e ca angajatii sa fure direct din produsele sau banii firmei, insa se intampla si asta foarte des.” suna ciudat in fraza si rar si des
[…] şi efect. Şucu. “Trebuie să mă încadrez în buget” George Butunoiu spune că hoţii din multinaţionale riscă foarte puţin atunci când bagă mâna în buzunarele […]
[…] This post was mentioned on Twitter by vali petcu and Stefan Murgeanu, Mihaela Georgescu. Mihaela Georgescu said: Intrebare la Radio Erevan: “Se fura si la multinationale?” http://ht.ly/28FBQ […]
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (17)
care sunt firmele care accepta sa fie furate?as dori sa ma angajez.singura solutie in tara asta a ramas furtul.se fura la nivel inallt mai putin inalt.de exemplu: tanti nuti care lucreaza la o firma de curatenie intr-un supermarket,sa zicem,daca nu pleaca acasa dupa fiecare tura cu solutia de spalat pe jos inseamna ca a venit degeaba la munca,chiar daca solutia aia nu-i foloseste la nimic,chiar nici macar nu are unde sa o vanda.alt exemplu gheorhe care munceste ca ingrijitor la o ferma de porci,daca ca nu fura tainul porcilor sa-l duca la porcii lui de acasa inseamna ca munceste degeaba.si sa dam exemple si de oameni educati dintr-o clasa sociala buna: politicienii si cu asta am zis tot.apoi patronii care fura de la angajati ,de ce sa nu discutam si despre ei ca doar si ei sunt oameni,cate bonuri de masa au ajuns in buzunarele angajatilor si cate in buzunarul patronului,cate salarii au fost platite la timp si oare cati oameni mai au de primiti restante poate chiiar de la inceputul anului??ce facem ?mergem la biserica si ne rugam sa le dea gand bun Dumnezeu astora de fura din toate pozitiile?mergem sa -i reclamam?adica cum?reclam hotul la hoti?NU NENE! furam si noi , adica ne adaptam!corect??
Nicio firma multinationala nu te da pe mana politiei daca furi de la ei si daca te prind. Daca esti pe o pozitie marunta, atunci aproape sigur te dau afara. Daca ai apucat sa urci suficient de mult in ierarhie, atunci riscurile de a fi data afara sunt din ce in ce mai mici. Cei mai multi prefera sa se prefaca ca (!) nu observa, decat sa devina public, presa etc. Adesea cei care sunt prinsi ca fura sunt mutati pe alte posturi, uneori chiar in alta tara.
GB
oricum le convine.profitul lor este mult mai mare decat poate fura un om/oameni.oricum este un cerc vicios si foarte amplu:angajatul fura multinationalele si invers ,multinationalele fura de la stat ori de la alte institutii si invers.si uite asa , lista ar putea continua,toata lumea fura de la toata lumea.totusi termenul FURT este unul cam urat,nu credeti?
Da, a intrat atat de mult in obisnuinta incat multi nici nu-si mai dau seama ca fura, pur si simplu se simt indreptatiti sa se autoserveasca cu bunurile firmei si sa foloseasca tot felul de lucruri in interes personal.
GB
🙂 Da, logica economică e bună dacă se ajunge în punctul post-furt. Dar, acum, intrebarea mea: cum se știe că se fură, nu se aplică ”filtre” de verificare a zonelor predispuse la astfel de scurgeri? Adiocă, ați întâlnit și companii care au asemenea instrumente în politica strategică de hr? ;))
O parte dintre furturi sunt usor de depistat, doar pe cale contabiliceasca. Si pe celelalte le poti depista daca vrei, insa multi evita sa faca asta din cauza batailor de cap pe care le-ar genera. In fond, atata vreme cat nu e vorba de banii lor, de ce sa-si complice singuri viata? Asadar, cei mai multi manageri (si de HR si de oricare alt fel) incearca sa evite aducerea acestui subiect in discutie, daca nu sunt obligati sa o faca.
GB
Calculele sunt atat de dracesti, incat se intampla sa-i aduca inapoi dupa ce au furat :))
Ce soluție vedeți pentru astfel de probleme dl. Butunoiu? sau mai bine zis cum s-ar putea reduce furturile de acest gen din multinaționale și administrație.
Solutiile sunt cunoscute foarte bine si celor din firme, problema e daca si cand e rentabil sa fie aplicate. Daca acestea costa mai mult decat economiile facute prin reducerea furturilor, nu au motive solide sa le puna in aplicare. Doar de dragul principiilor nu o vor face decat cateva firme, asa ceva nu e de mare interes pentru firme.
GB
Calculele sunt atat de dracesti, incat se intampla sa-i aduca inapoi dupa ce i-au dat afara pentru furt 🙂
Citisem o data, cred ca era in Harvard Business Review, despre un sondaj, facut in USA, care arata ca 60% din angajati ar fura daca ar avea ocazia, 20% ar avea ceva retineri, cauzate de principii, norme societale etc. si 20% nu ar fura sub nici o conditie, din cauza variate (educatie religioasa etc.).
Probabil ca exista diferente de la o societate la alta, dar aceste diferente sint in marimea acestor proportii.
In ce priveste cit fura de fapt fiecare, asta depinde de fapt de …. cit poate sa fure!!
Exista societati mai “asezate”, cu mai multa traditie in business, unde se fac bugete a caror executare se verifica de catre auditori independenti, unde exista bonusuri pentru reducerea cheltuielilor (deci exista un anumit interes sa se reduca pierderile de tot felul), unde fiecare plata trebuie sa fie aprobata de doua persoane care nu pot, tehnic, intra in “cirdasie” si alte citeva metodologi care ajuta la reducerea furtului.
De furat se fura, cu precadere din ceea ce se numeste “discretionary expenses” si din experienta si din discutii cu altii, cunoscatori in acest domeniu, se poate spune ca:
1) Cu cit este bugetul de care raspunde un manager mai mare cu atit este suma care este furata mai mare,
2) Ca proportie indicativa, in America de Nord, un manager poate, si o si face, fura cam 10 – 15% din retributia sa in diverse metode (mai calatoreste omul cind nu este strict necesar, se mai educa la niste congrese in Caraibe, mai ia niste iPhone-uri care tocmai ii plac si nevestei etc. etc. etc.)
3) Marea majoritate a managerilor care o fac nici macar nu considera aceasta ca un furt, ci mai degraba ca un “avantaj” care vine cu pozitia in firma!
foarte interesant. “Mai rar si mai greu e ca angajatii sa fure direct din produsele sau banii firmei, insa se intampla si asta foarte des.” suna ciudat in fraza si rar si des
Am facut corectura, lipseau cateva cuvinte, merci pt observatie!
GB
sarisi peste ultima fraza, nu?
Intrebare la Radio Erevan- —Se fura si la multinationale—- — Blogul lui George Butunoiu…
Pai de furat, probabil ca se fura. Doara nu s-or duce romanii la servici sa munceasca ?!…
[…] şi efect. Şucu. “Trebuie să mă încadrez în buget” George Butunoiu spune că hoţii din multinaţionale riscă foarte puţin atunci când bagă mâna în buzunarele […]
[…] This post was mentioned on Twitter by vali petcu and Stefan Murgeanu, Mihaela Georgescu. Mihaela Georgescu said: Intrebare la Radio Erevan: “Se fura si la multinationale?” http://ht.ly/28FBQ […]