Cei care nu isi pun varsta si poza in CV sunt rugati sa ne explice aici, pe scurt, in cateva randuri, de ce fac asta. Voi pune aceasta intrebare si in alte locuri, dupa care voi sintetiza raspunsurile, le voi prezenta aici si vom incerca sa tragem niste concluzii impreuna. Va multumesc anticipat pentru contributie! GB
Blogul lui George Butunoiu
Blog George Butunoiu (1080)
M-a rugat cineva să fac o comparație cu anii 90 – 2,000 pentru ang...
Iată, l-am întrebat pe GPT, ce părere are despre noi, că eu îi sp...
Cea mai puternică armă a SUA în lupta sa de a domina lumea, și cu ...
Probabil că mulți nu știu că în vremea comunismului nu exista mar...
O scurtă sinteză pentru cei care nu au trăit în vremea comuniștil...
Una dintre fără de șir aberațiile manageriale ale celor din guvern...
Daca va intereseaza o cariera solida, pe termen lung, si daca nu aveti...
Ai fost copil bun. Învățai mult, dar nu luai niciodată notele cele...
Prima idee de a începe un doctorat mi-a venit chiar în facultate, c...
2 
Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...
Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...
2
Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și im...
10
Un mare concert la Festivalul Enescu, Orchestra dell’ Accademia Nazi...
8
Am mers din nou la pas câteva ceasuri prin Galați, orașul venirii p...
58
Omul care a comentat la articolul meu de zilele trecute consideră că...
19
Ce concluzii trageți despre expeditor din mesajul de mai jos? E un e-...
50
Când am făcut eu facultatea la Universitatea din București, demult,...
21
Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...
6
Boema Boema, așa cum a apărut și cum a fost definită ea pri...
16
Eu sunt sigur că am fost inteligent dintotdeauna, și am știut cum m...
9
Am avut astăzi un interviu live la Radio România, de care uitasem, t...
6
Am citit milioane de comentarii legate de poza din CV, si mai toate, a...
4
La fiecare articol pe care il scriu ii indemn pe oameni sa se imbrace ...
9
Intr-o buna dimineata, pe la 12:15 – 12:30h, un Inalt Demnitar de la...
18
Va rog sa impartiti oamenii din localitatea in care traiti in trei cat...
9
Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...
5
George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...
4
Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...
29
In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...
12
Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...
2
Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...
12
Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...
15
Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...
4
Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...
8
Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...
8
Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...
14
In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...
10
Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...
6
Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...
8
Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...
6
Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...
13
E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...
18
In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...
19
In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...
10
Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...
1
De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...
10
MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...
16
Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...
7
Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...
24
Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...
18
Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...
19
Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...
29
Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...
28
Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...
6
Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...
2
Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...
4
Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...
16
Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...
21
Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...
32
Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...
26
De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......
29
Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...
13
Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...
9
Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...
39
Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...
21
Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...
35
Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...
6
Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...
66
Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...
8
Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...
44
Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...
19
In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...
4
Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...
24
Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...
12
Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...
24
Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...
3
Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...
8
Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...
16
Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...
12
Comentarii (29)
nu pun poza in CV pentru ca nu e corect ca o persoana sa fie aleasa in functie de felul cum arata din punct de vedere fizic. asta e discriminare
Eu sunt cam uratel si de asta nu pun poza. Decat sa ma rewpinga din prima prefer sa ma reapinga dupa ce ma cunosc ca sa ii mustre constiinta apoi, sa spuna, e baiat bun da nu il primim ca e urat si sa vada ai ei ce jeguri sunt.
Cred ca e vorba de lene, in primul rand. Poti oricand gasi un fotograf bun, care e capabil sa faca pe cineva sa arate bine in poza, expresiv si interesant, indiferent de cat de urat e. Ti-e lene sa cauti un astfel de fotograf… GB
Poza in cv e o chestie de cultura. In popoarele latine, asiatice, arabe, totul tine de aspect fizic, subiectivism. Iar in tarile CIVILIZATE totul tine de competente. Tot in tarile astea latine, arabe, asiatice, te pot da afara tot din motive dinastea subiective, ca nu le place mutra ta, ca n-ai ras la gluma lor, etc etc. Daca esti brunet si cu ochi caprui si mai esti si urat pe deasupra si cauti job in Emirate sa te astepti la un slariu de cacao, daca esti o blonda cu ochi albastri atunci se schimba situatia. Modul acesta de a recruta angajatii dupa figura si pur subiectivism se reflecta in situatia sociala si economica a tarii respective. In romania in special inca se rade tampesc de aspectul fizic al cuiva, toleranta sociala e egala cu zero. tine de fiecare sa-si adapteze cv-ul in functie de locatie. si vorba aia, prost sa fii noroc sa ai.si aspect fizic placut.
perfect adevarat
Poza in CV e discutabila. In Middle East e obligatoriu ca Resume-ul sa includa o poza recenta (bust) in prima pagina precum si o scrisoare de intentie (dupa modelul britanic). In America de Nord aceste detalii sunt foarte putin importante. In Asia o poza in prima pagina pentru un expat spune mai mult decat o mie de cuvinte. Sunt deacord ca importanta pozei in CV e o chestiune contestabila insa depinde mult de cultura locala si pozitia geografica.
In Europa nu cred ca poza in CV conteaza. Ne place insa sa credem ca suntem super civilizati, foarte inteligenti si open-minded asa ca tindem sa creem discutii psihologice interminabile pe orice tema mai ales cand e aspect-ul / ambalajul unui produs e departe mai impactant decat continutul.
Deoarece meseria de recruiter se duce pe copca… La munca nu la vandut caciula.
1. Eu nu pun poza pentru ca nu arat ca Brad Pitt. Dar nici nu tintesc un job de modelling, asa que…nu vad relevanta.
Am participat la muuuulte procese de selectie si uneori se uitau cativa colegi + tipa de la hash-er pe ele si radeau de fotografiile de prin CV-uri; da, le alegeau intr-adevar pe doamnele dragute.
E cunoscut faptul ca oamenii care arata bine sunt preferati (la job, negocieri, in viata in general).
2. Pe de alta parte, inteligenta emotionala, coerenta discursului etc nu se pot vedea intr-o poza; daca nu ii place mutra mea, sa ma scoata din schema dupa prima intalnire.
Piata asta a muncii e….o piata; ca la noi seamana mai mult a Obor, asta e alta treaba. Am fost de suficiente ori in ambele tabere (candidat sau angajator); e un joc destul de ‘random” iar canalele de selectie colaterale si subiectivismul factorilor decizionali au un impact mai mare decat 100 de fotografii, ani de experienta, pregatire, limbi straine, etc
Da, ma, o alege pe aia cu sanii mai mari :))))
Eu mult timp nu mi-am pus poza in CV pentru ca … pur si simplu nu m-am gandit la asta.
Ulterior am realizat ca daca includ poza in CV imi cresc sansele de a fi contactata pentru un job, dar nu pentru ca arat cumva extraordinar ci pentru ca o poza umanizeaza CV – ul.
Dar observ cata frica si cumva furie este in discursul multora dintre cei care comenteaza pe blog. Pornesc cumva din start de la premisa ca orice potential angajator e un dusman care de abia asteapta motive sa ii discrimineze.
Da, asta e ideea de baza, si ai si anticipat putin ceva ce urmeaza sa scriu in unul dintre urmatoarele articole. GB
Nu reusesc sa gasesc acel “urmator articol” in care sa sintetizati raspunsurile comentatorilor. L-ati postat?
NU am mai ajuns sa-l scriu, intr-adevar, imi pare rau… 🙁
GB
Eu imi pun poza in cv (si varsta) ca sa evit sa fiu chemata si eventual refuzata din cauza ca nu arat cam cum si-ar fi imaginat angajatorii… Consider ca e mai bine asa.
Nu pun poza pentru ca vorbim despre un Curriculum Vitae si nu despre o postare pe Facebook. Trebuie sa conteze experienta si nu aspectul atata vreme cat nu vorbim despre un job in care acesta sa primeze. Este suficient ca prea multi angajatori au o problema cu varsta fie ca este prea mica sau prea mare.
Eu nu imi pun poza in CV pentru ca angajatorul sa se concentreze asupra experientei profesionale si pentru a-i starni curiozitatea, asta ducand la cresterea sansei de a ajunge la primul interviu, un pas foarte important 😉
Un alt motiv este dorinta de a fi chemata doar de angajatorii care apreciaza in primul rand experienta profesionala si apoi aspectul fizic.
Nici eu nu-mi pun poza in CV, George. Nu consider ca este un criteriu de alegere. Si, nici nu-mi motivez alegerea.
Nu cumva se incalca legea? Parca sunt interzise discriminarile pe baza de varsta, sex, religie, etc…. Insa asta doar in lege, nu si in practica 🙁 Aproape intotdeauna cand am primit un JD de la o firma de recrutare, am vazut ca era precizat si un ecart de varsta, din partea angajatorului …. Ce-i drept, de doua ori (demult, in 2011), il depaseam si, totusi, am fost cautat, ceea ce acum nu mi se mai intampla…
PS Oricum, Nu ai cum demonstra ca ai fost discriminat din motivele mai sus mentionate, decat daca aplici pentru un post de fotbalist la Steaua… 🙂
…pentru ca materialele pe care le-am citit despre cum sa-ti faci un CV nu recomandau sa-ti atasezi poza
in plus, e o practica destul de comuna ca recruiterii sa caute pe Google, FB sau Linkedin detalii despre candidatii “interesanti”
astept cu nerabdare concluziile
Din pur principiu. Nu doresc sa fiu selectata pe baza de criterii subiective. Nici cand am avut CV-ul postat pe linkedin, nu am avut. 😉 Nici nu am, si nici nu vreau sa am vreo poza minune, pentru bossii doritori, in schimb, Hugo Boss este cel care decide pentru momente mai sportive. 🙂 )) Pe FB, poate, treaca de la mine, poate gasesc vreo poza potrivita. 🙂 Da’ o poza de asta in care trebuie sa-mi “fabric” brandul personal, nicidecum.
sper ca Hugo Boss sa nu fie considerat un criteriu de selectie 🙂 )))
Nu imi pun varsta in CVuri pentru ca am (aveam) mai mult de 40 de ani, si nu aratam de ei. Aceasta discrepanta nu mi-a fost iertata de angajatorii din Romania, care automat considera ca daca ai peste 40 de ani trebuie sa arati ca o ghereta, trebuie sa fii casatorita, sa ai sot, daca n-ai sot, de ce nu ai sot, si daca nu ai copii este clar ca numai la asta te gandesti, cum sa-i faci, asa ca o sa te centrezi pe asta cu precadere, si nu o sa-ti fie mintea la treaba, serviciul fiind in Romania numai locul unde te duci sa iti iei salariul, nu si acela unde faci o diferenta. Varsta, in corelatie cu imaginea, cu studiile si experienta sunt un mix care infricoseaza angajatorul roman, atunci cand sunt in contradictie cu asteptarile lui personale de la angajat (a), de la post, sau nu sunt congruente cu imaginea mentala pe care singur si-a format-o despre “candidatul ideal”. Politica firmei, fie ea si internationala, este irelevanta atunci cand boardul de selectie consta exclusiv din selectioneri romani, cu mentalul deja blocat – si spun asta din experienta, niciodata reusind la vreun job unde “comisia” a fost exclusiv din romani – dar in acelasi timp neavand niciun fel de probleme cand am fost selectionata de straini. A fost surprinzator pentru mine sa fiu confruntata (la interviuri cu angajatori romani) cu intrebari foarte personale, de genul “Dar ce mananci?”, sau “ce fac de arat asa bine?”, venind atat de la domni, cat si de la doamne. Traind o buna perioada din viata in strainatate, n-am stiut daca sa cad de pe scaun, sa fiu flatata, sa aplic “a pregnant break” si sa ma uit fix la mutrele lor, sau pur si simplu sa raspund cu o motivatie inventata, sau reala. Pentru mine momentele au fost socante, inca imi amintesc ca mi s-au racit mainile instantaneu. Daca am riscat si am expus motivatia presupusa de mine a fi cea reala “merg mult pe jos”, a ricosat tot in mine, fiind intrebata “Dar cand ai timp?”. Cum o dai, tot prost iese! Era clar ceva gresit cu mine ca si candidata, si reuseau sa imi explice fara prea multe cuvinte, dar cu multe mirari, ca nu sunt chiar ideala angajata, desi eram “pe placul lor”
Studiile, relevanta, experienta, cultura, comunicarea, inteligenta, nu au prevalau asupra aspectului si nici nu au parut a fi de interes. Tant pis pour eux!
Deci, cam din cauza asta nu imi pun varsta si poza in CVuri pe care le-am trimis random, nu la agentii. Am o parare deplorabila despre angajatorii romani si despre capacitatea lor de a evalua resursele si potentialul angajatilor, si nu am nici un indicator ca poza si varsta sunt elemente care ii ajuta in selectii, atata timp cat nu sunt cu adevarat pregatiti sa intervieveze cu responsabilitate si sa exploreze in mod real potentialul candidatilor.
🙂
Bravo, Corina, ai pus punctul pe i, ceea ce nu inseamna ca lucrurile se vor schimba prea curand pe aici.
Corina, sunt de acord cu tot ce-ai scris! Bravo!
Eu imi pun poza iar virsta este usor de dedus dupa experienta profesioanala.
Mi s-a zis ca nu e corect, caci daca mi-as cauta de lucru m-as descalifica din start, caci recrutorul trebuie sa se fereasca de a fi acuzat de subiectivism.
O fac pentru ca mi se rupe, pentru ca sint in aceiasi firma de foarte mult si daca ma uit la altceva … intii discutam si dupa aceia cind de fapt decizia e luata mi se spune ” by the way, do you have a resume?! … you know, those guys in HR”
Nu functionez in Ro de 20 si destul de multi ani. In Ro o fi diferit.
lool…. bineinteles prefer resume-urile cu poze de tinere candidate… si nici nu sint subjectiv :))
Din cate stiu varsta nu reprezinta un criteriu legal dupa care sa fie facuta selectia candidatilor. Experianta si competentele ar trebui sa fie suficiente pentru a decide pe cine chemi la interviu. Oricum daca chiar este curios, angajatorul poate afla varsta raportandu-se la anul absolvirii liceului.
La un targ de joburi de anul trecut in care se venea cu CV-ul dupa un format foarte strict aparea varsta cu cel mai mare font alaturi de nume. Le-am spus organizatorilor ca asta poate duce la discriminare pe criterii de varsta din partea unor angajatori dupa ce mi-am scos fotografic varsta din CV-ul printat.
Nu am un complex legat de varsta, spun asta pentru ca asa mi se pare corect.
Cu poza e mai simplu, depinde de genul de job. Daca lucrezi cu clienti mise pare normal ca angajatorul sa solicite poza. Daca insa competentele si experienta sunt prioritare pentru job atunci chemi omul la interviu daca se incadreaza si oricum vezi atunci cum arata.
Personal am trimis CV-ul si cu poza si fara poza, urmand aceste criterii.
Am 32 ani si lucrez in IT, am lucrat si in companii mari si in firme mici, si in front-office si in back-office.
Cu stima,
Mihai C.
Ce legatura are aspectul fizic cu jobul (exclud de aici joburi de model, actor, etc; bazate pe aspectul fizic)?
Chiar am vorbit acum cateva zile cu un mexican. Spunea ca acolo ca o pozitie de secretara se ocupa dupa un “test” aproape oficial de mers pe tocuri, cu o tinuta cu un decolteu adanc (fetelor li se pun la dispozitie costume cand vin la interviu)…. Poate de aceea mana de lucru in Mexic este mai ieftina ca cea din China iar coruptia este una dintre cele mai extinse din lume…La asa cap asa caciula so to speak!
O buna perioada nu mi-am pus poza in CV deoarece citisem in mai multe articole (din surse diferite) ca nu ar fi o practica corecta. Motivul enuntat era ca un candidat ar trebui evaluat dupa experienta si calitatile din CV, nu dupa aspect.
Pentru ca nu m-a sunat nimeni niciodata cat timp am avut CV fara poza.
Varsta nu mi-o trec in mod normal, dar e obligatorie in formatul CV-urilor online (bestjobs, ejobs). Oricum e foarte usor de dedus dupa anii de studiu (perioada de liceu cel putin e cvasi-generala intre 14 si 18 ani. cu liceu intre 1994-1998, e aproape sigur ca persoana s-a nascut in 1980, +/- 1 an)