Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

2501 vizite 22 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

3067 vizite 8 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

7620 vizite 23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

926 vizite 6 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

5656 vizite 50 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

2406 vizite 39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

2558 vizite 13 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

12876 vizite 38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

8506 vizite 63 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

2423 vizite 19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

2586 vizite 16 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

2876 vizite 52 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

2272 vizite 16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

2597 vizite 19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

1605 vizite 9 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

2522 vizite 21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

1009 vizite 7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

7131 vizite 65 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

1295 vizite 3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

5771 vizite 2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

1195 vizite

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, doamna...

4313 vizite 42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-ar p...

5388 vizite 62 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

2548 vizite 5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

753 vizite 8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

2983 vizite 7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

2421 vizite 8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

813 vizite 7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

2120 vizite 7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

3160 vizite 9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade...

5698 vizite 42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

2174 vizite 12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11753 vizite 11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

11480 vizite 31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

1962 vizite 48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

3343 vizite 25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

2313 vizite 16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

2387 vizite 10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

3588 vizite 21 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

3459 vizite 27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

3494 vizite 9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

2100 vizite 13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

1022 vizite 10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

2284 vizite 24 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

1502 vizite 10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

8075 vizite 57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

1847 vizite 25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

2535 vizite 13 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

1378 vizite 4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

2429 vizite 4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

1389 vizite 13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

6907 vizite 64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

2630 vizite 19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

1568 vizite 9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

5154 vizite 23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

1328 vizite 6 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

4757 vizite 17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

1629 vizite 31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

1226 vizite 3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

2211 vizite 9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

1843 vizite 8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

1050 vizite 6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8157 vizite 8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

12025 vizite 35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

4850 vizite 56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

2587 vizite 7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

4895 vizite 31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

10291 vizite 8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

7165 vizite 61 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

5098 vizite 16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

7759 vizite 19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

2344 vizite 6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

8671 vizite 1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

4171 vizite 30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

5392 vizite 62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

7078 vizite 24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

4229 vizite 25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

8538 vizite 29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

4582 vizite 19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

7645 vizite 8 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

2889 vizite 14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

11516 vizite 28 comentarii

Nu credeam ca o sa ajung sa fiu obligat sa o recunosc public, insa ast...

6401 vizite 33 comentarii

Firma nu e om! Si nici macar oamenii din firma nu mai sunt oameni cand...

7939 vizite 19 comentarii

Toti cei de 50+ sunt convinsi ca angajatorii nu inteleg nimic pe lumea...

21421 vizite 117 comentarii

Toata lumea stie ca in aproape orice organizatie, fie ea firma, instit...

9236 vizite 24 comentarii

Multi stiu ca Butunoiu face recrutarile pentru marile companii de ...

6547 vizite 39 comentarii

Acum vreo zece ani, un prieten care avea un mare restaurant, mi-a arat...

9036 vizite 27 comentarii

Cum denumirea celui care face recrutari nu e inca bine definita si inc...

2157 vizite 5 comentarii

E greu de crezut ca sunt atat de putini manageri care isi dau seama ca...

14193 vizite 72 comentarii

Am scris de o mie de ori ca rolul fetelor de la HR e sa vada, in p...

24069 vizite 108 comentarii

Saptamana asta am primit niste mesaje bizare de la un om pe care il st...

23206 vizite 122 comentarii

Polarizarea care pare a se intinde de neoprit in fiecare ungher al exi...

7045 vizite 24 comentarii

Cred ca sunt mai putin de zece, cincisprezece angajatori in Romania ca...

10750 vizite 55 comentarii

Majoritatea celor din business cu care vorbesc despre politica prefera...

12715 vizite 47 comentarii

Nu trece saptamana sa nu i se para cuiva de la vreo televiziune sau re...

9925 vizite 39 comentarii

Acum ceva vreme am avut o angajata care nu mai lucrase pana atunci int...

11765 vizite 33 comentarii

Relatiile sociale dintre angajati si angajatori in Romania sunt la cel...

6668 vizite 19 comentarii

Pana acum, cand zaream intr-un CV ca omul are mai putin de 30 de ani, ...

25494 vizite 60 comentarii

Si la mine vin mereu oameni care ma implora sa le arat cum sa-si "aran...

10499 vizite 33 comentarii
Afiseaza
vizualizari
comentarii

Candidat exersand pentru interviu

Candidat exersand pentru interviu

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general, pentru o mare companie straina, la care prima cerinta, inainte de orice altceva, a fost sa nu le prezint cumva vreun candidat agresiv, indiferent de ce experienta sau competente tehnice ar avea. Si, ca sa sublinieze si mai mult importanta acestui criteriu de selectie, mi-au cerut sa mentionez asta in mod expres in anunt, daca intentionam sa pun vreunul. Oricum, rar trece vreun candidat agresiv de mine, indiferent ca imi cere clientul asta in mod expres sau nu, insa acum satisfactia a fost cu atat mai mare.

Inainte sa imi ceara mie sa le fac recrutarea, mai vazusera multi candidati. Si aproape jumatate dintre ei au fost respinsi pentru acest singur motiv, desi unii aveau CV-uri impresionante: asta a fost agresiv, si asta la fel, la fel si domnul, ba chiar si o duduie managerita a fost agresiva. Or, pe unii ii cunosteam si eu de ani de zile si – aici vine partea cea mai interesanta – chiar nu sunt agresivi!

Si mi-am dat seama ca au cazut si ei in eterna capcana in care cad multi dintre cei care nu gandesc inainte de interviu, ci doar dupa: fac pe durii si pe agresivii, fara sa fie natura lor astfel, doar pentru ca au citit ei pe Internet, ca asa faci o impresie puternica. Nu trece zi sa nu dau peste cate unul dintre acestia, si unii sunt caraghiosi de-a binelea. Din pacate pentru ei, eticheta pe care o primesc nu e legata de comportament, care poate sa fie reversibil, de bine, de rau, ci de inteligenta, care eticheta nu ti se mai dezlipeste cativa ani buni de pe frunte… 🙁

Angajatorul sau recrutorul te cheama la un interviu ca sa te evalueze. Normal, transparent, pe fata, deci. Odata ajuns, ai de ales intre doua variante, fie ca vii cu alegerea deja facuta, fie ca o faci acolo, pe loc: decizi sa te prezinti exact asa cum esti, sau incerci sa-l faci pe cel din fata ta sa creada ceea ce vrei tu sa creada.

Daca optezi pentru varianta din urma, trei conditii trebuie indeplinite simultan, cumulativ, insa necesar dar nu si suficient, cum zic matematicienii:

  1. sa stii cum se manipuleaza sa poti sa faci asta – unii stiu cum, dar nu pot, altii ar putea, dar nu stiu cum…
  2. fata de la HR, managerul sau omu de la firma de recrutare sa poata sa fie manipulat cu usurinta, fara sa se prinda
  3. imaginea pe care vrei sa ti-o proiectezi sa se potriveasca cu jobul, in general, dar mai ales cu cea pe care o are in cap intervievatorul ca profil ideal.

Sa presupunem ca primele doua conditii sunt usor de indeplinit. Insa cu a treia poti avea mari surprize, dar mari de tot! Ce crezi tu ca inseamna profilul ideal pentru acel job si ce crede cel cu care stai de vorba, s-ar putea sa nu semene prea mult. Si aici iarasi ai de ales repede: sa incerci sa-i demonstrezi ca nu stie ce-i bine pentru compania lui, ca stii tu mult mai bine, sau sa-ti schimbi tu parerea. Dar acesta e deja subiectul unui alt articol…

Si aici se deschide capcana in care cad cu mult aplomb destui candidati. Convinsi ca stiu ei deja dinainte ce e mai bine pentru viitorul lui angajator, nu se mai obosesc sa verifice daca si cel din fata lui aflase asta deja. Altii, insa, mai precauti, intreaba. Ca multi o fac abia la sfarsit, cand nu prea mai au ce face cu informatia respectiva, e iarasi subiect de alt articol.

Or, daca vrei sa preiei controlul intr-un astfel de interviu (si in orice negociere, in general), amani cat mai mult sa vorbesti despre tine si il faci pe celalalt sa vorbeasca primul. Si cu cat mai mult, cu atat mai bine. Despre companie, despre job, despre orice. Dar, mai ales, despre el, el ca persoana, ca om, ca sa iti dai seama cu cine stai de vorba, care sunt asteptarile si slabiciunile lui, ce experiente a mai avut legate de recrutarea aceasta, cat de subiectiv este si cate si mai cate. Pare logic, dar, dupa cum spun adesea, multi se amuzau la orele de logica si de filosofie din scoala. Insa din pacate pentru ei, logica nu are prea multa legatura cu lungimea experientei din CV.

Candidatii, de teama ca nu vor avea timp destul ca sa detalieze lungul sir de realizari din cariera lor, sau doar din nerabdarea de a-l da pe spate pe interlocutor cu ele, nici nu se asaza bine pe scaun, ca si incep sa le insire. Mie, ca recrutor, imi convine asta, dupa cum iarasi am spus, adesea..

 

Data actualizarii: January 7, 2018

  • Dicky :

    Hai sa dam zoom-out putin si sa vedem problema mai in ansamblu: ar trebui sa existe un anumit “calm” in atmosfera, pentru ca sa existe un mediu propice pentru care candidatii sa se poata comporta mai rational. Or, daca imi arata cineva in vremurile acesea vreun motiv de calm pentru care orice roman aflat in campul muncii, care nu are vreun venit substantial nemuncit, atunci va rog sa-l spuneti aici. DA, ar fi normal ca oamenii sa se comporte mai natural si relaxat, sa aiba capacitatea de a analiza la rece un anunt de angajare, sa fie focusati, samd. Insa ii poti oare condamna, avand in vedere in ce mediu traiesc? Am discutii de genul acesta in permanenta: mi se spune ca asta e situatia si ca trebuie pornit de la ea, ca de ce ma leg de ansamblu cand nu avem ce face? Dupa aceiasi logica, gardienii voluntari de la Auschwitz ar trebui deci iertati, din moment ce ansamblul nu conta, pana la urma era doar un job…

  • JeanValjean :

    George, daca poti detalia de ce un director general nu trebuie sa fie agresiv?
    Dupa cum spune Teoria XY a lui McGregor cam 75% din angajati sunt delasatori deci agresivitatea ar prinde bine firmei. Mai ales ca in Romania procentul real cred ca este de 95% dat fiind ca multi din cei muncitori lucreaza pe afara.

    • George Butunoiu :

      Din punctul de vedere al firmei de executive search, directorul general trebuie sa fie exact asa cum vrea cel care ia decizia de angajare (si de a-mi plati factura) sa fie. Daca mi-ar fi cerut unul agresiv, ii cautam unul agresiv, fara sa-mi pun prea muult problema de ce vrea asa ceva. GB

      • Mike B :

        Iar ala care ia decizia de angajare cauta unul care sa fie exact ca el.
        Ca doar nu el este cel mai destept, frumos, atragator etc. etc. etc.??
        Asa este el, cu toate ca nu totdeauna cei din jur ii descopera si apreciaza tezaurul de calitati.

        A-l citi pe cel care ia decizia si are banii in buzunar este cheia successului in business :)))

      • JeanValjean :

        George, dar tu ai spus ca “oricum, rar trece vreun candidat agresiv de mine, indiferent ca imi cere clientul asta”. M-ar fi interesat rationamentul tau pentru care faci acest lucru.

        • Pai e simplu: mie nu-mi plac agresivii, in general, oriunde ar fi ei. Daca ma lasa clientul pe mine sa aleg, si daca am destui candidati, pe cei agresivi ii elimin primii. Dar daca imi cere in mod precis un candidat agresiv, ii prezint, pentru ca ma plateste pentru asta. GB

          • JeanValjean :

            Hmm, strategia ta confima ideea ca de fapt recrutorii profesionisti elimina varfurile si in final iti selecteaza “mediocrii sociabili”, de parca firmele ar fi societati de binefacere.

    • Anonymous :

      se pare ca esti atent la ce scriu unele, si iti faci temele…in ale teoriilor in HR.

    • Jean Gregar :

      Valjean, vezi ca sunt si alte teorii tot ale lui McGregor, ce zici de ele? Iti dai seama cand iti sunt desfiintate, ce te faci?

  • dans :

    Sint curios. Care sint calitatile definitorii pe care trebuie sa le aiba o persoana ca sa se califice pentru un rol de tip CxO?

    • Cea mai importanta, de departe, este sa placi celui care ia decizia de recrutare si celui/ celor care te evalueaza periodic. Restul sunt destul de diferite, de la caz la caz… GB

      • un domn :

        bon jour
        statistic vorbind inteleg ca Multi Nu ti au placut, ceea ce a ramas pentru recrutari prezente/viitoare crezi ca iti vor placea ?

        • Pot sa imi placa mai multi, totusi recrutarea se finalizeaza doar cu unul dintre ei, asa ca intotdeauna reciclez ce ramane de la o recrutare. GB

      • dans :

        Si lui Jobs i-a placut John Sculley, dar s-a dovedit a nu fi cea mai fericita alegere. Cred ca trebuie sa fie si alte criterii de selectie, cunatificabile. Chimia buna este importanta, dar doar chimia nu este suficienta. Fara niste catalizatori poate sa se stinga, sau fara niste elemente de control poate sa duca la explozie.

  • Anonymous :

    pentru posturile de pe aci http://anunturi.georgebutunoiu.com/category/home , clar, iti trebuie doar niste slugi racolate de tip “yes man” pentru scurte mandate de cate un an, maxim 2 ani, se stie. 🙂

    stau si eu si ma crucesc :), cum ai impresia ca-i tampesti pe unii. Eu zic, s-o asculti pe Dorina – cea care-ti canta in struna 🙂 , bineinteles de ochii unora -, sa-ti inchizi blogul. 🙂 Pe asta nu ti-l cumpara nimeni. 🙂

    • un domn :

      )))))) caldura mare lizuca sau…cum o chema pe “aia” care l a actionat in judecata pe GB, o peremista zaharisita ))))

  • Mike B :

    Toata povestea asta cu “face pe duru…cind nu e dur” ma face sa rid de unul singur caci imi aduce aminte cum unul din primele semne de capitalism din Romania a fost, la inceputul anului 1990, aparitia …..sapunului turcesc Duru!!
    “Numai cu sapunul Duru ….” strigau negustorii ambulanti romi.
    Va las sa ghiciti cu ce rimeaza Duru :))

  • Adrian :

    Si preluand ideea d-lui Sebastian- ce poti sa crezi cand te duci la interviu pentru un post de manager zonal -la o banca de top 3 si viitorul sef (impreuna cu doi tineri de la recrutare) te intreaba ce poti sa le spui de experienta ta in domeniu ?In conditiile in care aveau un C.V. transmis anterior si cand m-au intrebat daca am un C.V. la mine , m-am lamurit ce finalitate avea interviul.Era o bifare de actiune cu final stiut deja de ei… Sa faci recrutare la acest nivel , fara sa citesti C.V.-ul celui care e convocat, nu ne mai gandim la alte fineturi -intrebari punctuale referitor la cele mentionate in C.V,pshilogie,etc..Si la astfel de “specialisti”sa ne asteptam la aprecieri juste? Si ce atitudine sa ai cand ajungi in faza cand esti invitat sa intrebi daca ai nelamuriri si iti dai seama ca intrebi “la concret”si baietii veseli zburda pe campii? Cum sa fie atitudinea ta:vesela si increzatoare? Sau sa te intrebi: Ce caut eu aici in poza asta de grup ?

    • un domn :

      servus Adrian
      in 1997 am fost la un interviu pentru pozitia de merchandiser la una din cele doua companii care imbuteliaza apa cu zahar pentru Terra. Acelasi sentiment l am avut ! (ceea ce ai descris tu era EXACt ce am simtit atunci ) insa acest interviu te ajuta sa vezi urmatorul (urmatoarele intreviuri cum sa le abordezi) Bancile din Romania (TOATE ca sa fiu mai clar) au un Jigodism in forma Cronica atat cu Clientii cat si cu Candidatii !

  • Sebastian :

    Cred ca vor sa arate mai degrabă ca sunt hotărați, decât agresivi, dar intr-adevăr, rezultatul e ca sunt agresivi. Unii dintre ei, îți strâng mâna la prima întâlnire (atât femei, cât și bărbați), încât îți rămân imprimate pe piele, pentru câteva secunde, urmele degetelor lor, doar pentru ca au citit ei undeva, ca prima strângere de mâna e esențială și arată ce fel de om ești. In România, lipsa de calitate și lipsa de încredere între indivizi, generează o spirala a lipsei de calitate și a lipsei de încredere, nu cred ca ne vom vindeca niciodată… La majoritatatea interviurilor la care am fost, recruiterii au avut o prestație slaba sau foarte slaba. Unii din ei stăpânind cu greu limba română, și te găsești in situație de a fi evaluat de o persoană, care nu prea înțelege filtrele psihologice ale evaluării și nu acorda timpul necesar descoperii candidatului. Eu am întâlnit doar 2 recruteri care și-au luat timp sa discute cu mine și sa incerce sa ma poziționeze undeva… in rest m-am simțit doar o cifra, genul “ok, next please!”. Cred ca de aici vine și tendința canditatului de a explica mai mult decât este cazul, pentru că el nu știe dacă recruterul i-a citit intr-adevăr CV-ul sau pune întrebări standard.

  • Mike B :

    1. Vazut din afara, cu un anumit grad de obiectivitate, tot “universul Romanesc” este plin de “pasive agressive”s. Oamenii care sint pasiv agresivi sint slabi. Este o forma de a incerca a exercita controlul cind nu exista putere.
    Cinstit, e foarte amuzant de observat….

    2. Tot vazut din afara, in Romania nu se asculta.
    Asta este clar semn de lipsa de inteligenta…
    Oare am fost creati intimplator cu doua urechi si o singura gura? Poate nu pentru a asculta de doua ori mai mult decit vorbim.
    Ce e super fain este ca, in tot Occidentul, media actuala, seriale TV etc. promoveaza o “cultura de neascultare”. Exista seriale de genul “West Wing” in care internii ii taie vorba Presedintelui USA.
    Tinerii sint invatati sa arate ca sint isteti.
    Asta este super bine pentru minoritatea inteligenta. Rarefiaza ecosistemul si reduce natural competitia, multi autoeliminindu-se :))))

    • Sebastian :

      Nu e timp de ascultat! Mai înainte trebuie sa asculți tu, experiențele mele, și după, poate îți dau și eu un “Da!” scurt, ca să îți arăt că nu mă interesează ce ai de spus, dar că tu trebuie să asculți în continuare ce am eu de spus. Din păcate ne întâlnim zilnic cu o astfel de atitudine față de interlocutor.

      • un domn :

        buna ziua
        experiente de antreprenor ? experiente de salariat ? nu am inteles in ce parte “abunda” experientele la care faci pomenire

  • Dorina :

    Stau și mă crucesc la unele din postările lui George ce agresivi sunt unii dintre comentatori față de el. Puțini apreciază această vocație de mentor/profesor a lui.GB Câți recrutori scriu cu onestitatea lui George? Eu sper să nu vină momentul în care George să spună: ia să-mi bag eu picioarele și să închid blogul. Articolul asta e foarte interesant chiar și pentru mine care credeam că deja le știu pe toate! o:-)

  • Anonymous :

    nu te-a luat nimeni la misto?!!

  • Leave a Reply to Dorina Cancel reply