Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

33 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

65 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

23 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

12 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

72 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

19 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

7 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii

Un manager e un manager, poate conduce aproape orice business daca i s...

10 comentarii

Discutiile despre salariu. Si ce salariu vreti? Pai depinde de job, nu...

22 comentarii

Baiatul prietenului meu tocmai a terminat un doctorat stralucit la una...

27 comentarii

Ce credeti despre omul din scenariul urmator? Pun eu un anunt de recru...

9 comentarii

Una dintre cele mai mari placeri ale angajatilor este sa se razbune pe...

13 comentarii

L-am vazut de departe pe catel, am incetinit si am oprit langa el. Sam...

10 comentarii

Trebuia sa-mi gasesc o menajera. Lucruri relativ simple, de facut cura...

26 comentarii

Eu nu ma ocup niciodata de recrutarile de directori de HR, o rog intot...

10 comentarii

I-am cunoscut bine pe majoritatea oamenilor politici si de stat, la ab...

57 comentarii

Singurele judecati, comentarii si reactii pe care cei mai multi sunt i...

25 comentarii

Am scris sute de articole in care am aratat de ce vor angajatorii oame...

15 comentarii

Nu-mi aduc aminte sa-mi fi cerut vreun angajator pana acum sa-i gasesc...

4 comentarii

Rareori le dau candidatilor la joburile pentru care recrutez toate det...

4 comentarii

Un mare, foarte mare dirijor vine în România. Gloria, concert greu. ...

13 comentarii

Aseara la Atheneu. Primesc doua invitatii, si nu de orice fel, ci chia...

64 comentarii

Mi s-a rupt papucul drept (foto). Sunt niste papuci de casa negri, foa...

19 comentarii

Experienta imi arata ca e riscanta amestecarea claselor si grupurilor ...

9 comentarii

Fiecare are in organizatia lui niste oameni cu mintea mai sucita sau m...

23 comentarii

(dupa o discutie cu un chelner filosof) Daca un angajator ar ajunge...

8 comentarii

Am citit multe carti de resurse umane pana acum, insa nu imi aduc amin...

17 comentarii

Am cerut niste sugestii ieri pe retelele sociale despre un software de...

31 comentarii

Aveam un prieten bun in studentie, Ovi. Il chema Ovidiu, dar toti ...

3 comentarii

In fiecare zi sunt informat de catre cei cu care stau de vorba ca ...

9 comentarii

Ipocrizie fara margini in reactiile din jurul stirii de "breaking news...

8 comentarii

La insistentele si la presiunile pe fata ale Bancii Mondiale, ale FMI ...

6 comentarii

Dialog cu un candidat de top: - Si ce salariu vrei? - Pai, minim...

8 comentarii

Sunt intr-o polemica perpetua cu multi dintre cei care imi trimit ...

35 comentarii

Am vazut astazi in televizor Armata etalandu-si muschii si mi-am adus ...

56 comentarii

Stateam zilele trecute de vorba cu directorul general al uneia dintre ...

7 comentarii

Imi place sa recrutez asistente pentru oamenii importanti din business...

31 comentarii

Am pus un anunt de recrutare, tot aici, pe site, in sectiunea cu anunt...

8 comentarii

Cand pun anunturi pentru joburi pe site-ul meu, adesea adaug si cate o...

62 comentarii

Am inceput sa fac recrutari imediat dupa Revolutie, chiar din primele ...

16 comentarii

Am facut pe site-ul meu o sectiune in care pun anunturi de la unele di...

19 comentarii

Am facut un site in care am incercat, si ne straduim in continuare, sa...

6 comentarii

Un exemplu foarte interesant si elocvent care arata cum functioneaza b...

1 comentarii

Am pus pe Internet cateva anunturi cu niste cursuri de cultura uni...

30 comentarii

Toti cautatorii de joburi ii detesta pe cei de la HR si pe cei din...

62 comentarii

Un articol din seria "Cand nu stii de la ce ti se trage... " Nu...

24 comentarii

Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candidez...

25 comentarii

Am primit de curand o recrutare pentru un post de director general...

29 comentarii

Zilele trecute am vazut pentru prima data intr-o companie un sistem bi...

19 comentarii

Cand am ajuns prima data sa stau mai mult timp in birourile din st...

9 comentarii

Ca toti barbatii in criza varstei de mijloc, a trebuit sa inventez si ...

14 comentarii

La noi la birou avem sobe de teracota. Si cand eram mic, acasa, to...

28 comentarii
Afiseaza
comentarii

Oamenii sunt foarte nemultumiti de felul in care se fac recrutarile la noi. Foarte, foarte nemultumiti. Unii sunt suparati de-a binelea, indignati, revoltati… Pentru ei, fetele de la HR sunt niste toante, managerii habar nu au cum, si mai ales cu cine trebuie condus un business, cei din firmale de recrutare sunt superficiali si nu au habar cu ce se mananca miile de joburi pentru care au de recrutat, si asta cand nu sunt niste nenorociti sau corupti de-a dreptul. Atat de suparati sunt, incat nu considera ca mai merita sa fie atenti la ceea ce scriu in CV si, mai ales, cum scriu. Ce pot cei care citesc sa inteleaga din lucrurile sofisticate si atat de specializate pe care le fac ei? Si, oricum, joburile bune se dau pe pile, angajatorii nu se uita decat la salariul pe care il ceri etc., etc. Si, oricum din nou, ce poti vedea intr-o foaie de hartie? Omului trebuie sa-i citesti in ochi, trebuie sa stai de vorba cu el cateva ceasuri, daca nu chiar cateva zile la rand, sa-l simti, sa-i privesti in suflet, sa-i simti energia, sa-i surprinzi aura de deasupra capului.

Tare surprinsi ar fi acestia sa afle cat de mult pot deduce toantele si nenorocitii din foaia aceea de hartie si din cele cateva randuri din e-mailul cu care e trimisa aceasta hartie. Ar ramane consternati, dupa care aceasta uluiala s-ar transforma in revolta. Cum sa judeci un om dupa cateva randuri aruncate pe un petic de hartie? Omului trebuie sa-i citesti in ochi, trebuie sa stai de vorba cu el cateva ceasuri, daca nu chiar cateva zile la rand, sa-l simti, sa-i privesti in suflet, sa-i simti energia, sa-i surprinzi aura de deasupra capului…

Dar, inainte de a-l privi in ochi, toantele si nenorocitii privesc la e-mailul pe care l-ai trimis, la ce ai pus acolo, la cat de mare e, la ce tip de fisier folosesti, ce format, ce scrie in caseta tehnica (properties) a fisierului, daca folosesti un format predefinit sau daca ti l-ai facut singur, cate pagini are, cat sunt marginile, cum folosesti spatiul, in general, ce fonturi folosesti, ce dimensiune de caracter, ce culori, cate si ce elemente de subliniere folosesti, ce elemente de decor, care e spatierea dintre randuri, cum faci alinierile, cum pozitionezi randurile si cuvintele in format, cat de stabila e structura la reformatare sau la redimensionare, cat de consecvent ai fost in folosirea elementelor de formatare si de subliniere, ce consideri relevant sa treci in CV si in mesaj, cat de mult amesteci informatiile relevante cu cele nerelevante, daca pastrezi coerenta, acelasi nivel de semnificatie si de detaliere, cat e informatie redundanta, cata din informatia obligatorie lipseste, daca e sintetic CV-ul, schematic sau narativ, daca si ce abrevieri folosesti, cat de mult faci pe desteptul folosind intentionat termeni pe care stii ca aceia care nu sunt in domeniul tau nu ii vor intelege, ce poza folosesti, ce fundal are, cum esti imbracat, cand a fost facuta, ce pozitie, ce postura, cate, si, mai ales, ce greseli de gramatica si de alt fel sunt, cum arata adresa personala de e-mail, ce incerci sa ascunzi sau sa minimalizezi, si cate si mai cate, despre care nu-ti dai seama ca le-ai scris, totusi, in CV, fara sa stii…

Sigur, fiecare dintre aceste detalii poate ca nu spune mare lucru despre tine, insa toate la un loc da, spun destule. Nu despre cata contabilitate sau cata inginerie stii, insa despre cum esti si despre cum faci lucrurile. Daca toate aceste infinitezimale indicii arata cu degetul intr-o singura directie, atunci micile concluzii se insumeaza si iese una mai mare.

O toanta sau un nenorocit cu experienta, care fac asta pe banda rulanta, citesc totul fotografic, nu secvential, in cateva zeci de secunde, cu tot cu continutul “efectiv”, adica ce scoli ai, pe unde ai lucrat si pe ce posturi, ce altceva mai stii. In mai putin de un minut, deci, trebuie sa ti se puna o “eticheta”. La noi, eticheta aceasta e compusa din sase coduri: doua legate de domeniu, doua de job, unul de nivelul managerial si un cod care s-ar putea numi, pe scurt, “calitativ”. Eu folosesc un sistem de clasificare a domeniilor pe doar doua niveluri, insa e foarte extins pe orizontala. Altii prefera gruparea inversa, cu multe ramificatii in adancime, pe verticala. Oricum ar fi, insa, codul pe care il primeste fiecare e destul de complex.

Or, sansele sa fii chemat la interviu, sau la orice alt fel de intalnire, sunt legate direct de cat de precis a fost acest cod la inceput, adica de cat de buna a fost evaluarea pe CV. Daca nu e bine pus, toata lumea are de pierdut, evident: nu esti chemat cand ar trebui, si esti chemat cand nu ar fi cazul. Dupa intalnire se pune codul “final”, cel care cuantifica valoarea candidatului in banca noastra de date, cod care are o “valabilitate” de cel putin un an; extrem de rar se intampla sa “avansam” sau sa “retrogradam” pe cineva intr-un interval mai scurt de atat. Si poate ca e bine de stiut ca 80 – 90% dintre codurile pe care le punem la prima evaluare, direct pe CV, raman identice si dupa intalnire, adica “definitive”. Asta spune ceva, si fiecare intelege ce vrea de aici.

Voi scrie in zilele urmatoare despre cum am facut odata o recrutare direct din CV-uri, si nu a mai fost nevoie sa ma intalnesc cu vreun candidat. Si de acolo va intelege fiecare ce vrea…

CV-urile familiei Stone

(poza lui Luciferica  de pe www.deviantart.com)

Data actualizarii: January 15, 2018

  • BaUBaU :

    Si apropo de site, ca tot spuneti ca formatul lauda omul!? E invechit si greu de urmarit, cu continut putin si superficial, textul formatat default, poza odata in linie cu textul odata text toata pagina, aveti idee cat de prost arata pe telefon/tableta? MUCH DUMB SUCH WOW!

  • BaUBaU :

    Va propun un test: redactati un CV perfect din punctul dvs. de vedere pentru un absolvent de facultate (fara experienta dar cu 2 internshipuri, 2 limbi traine vorbite, etc.), preferabil inginerie(domeniu mecanic,electric, tcm,whatever fancy you more) si testati piata. Astept raspuns cu cati v-au contactat pentru interviu.

  • Roxana :

    Nu stiu cum o fi la dvs. cand cautati nodul in papura CV-urilor, pentru a identifica astfel lipsurile candidatului sau cand incercati sa psihanalizati personajele prin oglinda unui document redactat, dar eu am intalnit multi oameni cu “CV-uri” ok, ce se vand foarte bine la interviuri si apoi dezamagesc.

    Oricat am vrea noi sa fim de scrupulosi, de perfectionisti, de atenti la detaliile din varful unghiilor pana la cele din varful mouse-ului, acceptand gramatica ca fiind esentiala si indispensabila pentru cariera unui manager si nu numai, acceptand ca prostia este evidenta si tipatoare, cu toate acestea, valoarea profesionala si intelectuala a unui om, stiinta sau chiar nestiinta acestuia, nu pot fi deduse intodeauna doar citind un CV. La fel ca si in alte situatii si in CV-uri uneori, ar fi mai eficient sa citim si printre randuri, nu doar sa le numaram.

  • da de ce nu faceti o scoala??? :

    Pentru unii dintre cei pe care ii aveti in baza de date? Poate, poate mai cresc putin, poate devin mai atenti si se aproprie mai mult de standardele impuse?

    Sunt atat de multi si atat de fara de speranta?

    Am luat un tanar care parea fara speranta si l-am crescut in spiritul matematicii – am ramas uimit cat a putut sa creasca si a sfarsit prin a iubi matematica si a intrat la Fac. de Matematica. si toate acestea in mai putin de un an…

    Zic ca se poate si apare win-win situation pentru Dvs. si potentialii angajabili si poate si angajatori…

  • Dolf :

    daca prinzi hedhanteru’ hodinit, te cheama totusi la interviu, zic eu…

  • Alex :

    Sefa de cabinet eficienta din alta tara??
    Minciunica!!

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] ago (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ​Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • […] scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o […]

  • Adrian :

    Plăcile comemorative sunt trucate la fel, cam asta aș vedea din prima; altfel, pertinente unele detalii, cum ar fi corespondența dintre inscripție și succesiunea presupuselor morți. Deci, cine era recrutorul în cauză?

  • Mike B :

    Fain articolul lui George, daca te gindesti mai departe de ce este “pus pe hirtie”.
    Ce conteaza cel mai mult este cum faci viata mai usoara celui care are puterea intr-un anumit moment. Anumit format mai usor pentru ochii ei/lui, anumit fel de transmis infirmatia incit ea/el sa petreaca mai putin timp etc.
    Punind deoparte comoditatea naturala a fiintei umane, de toate partile, situatia te face sa te gindesti ca exista o oportunitate de afacere splendida in situatia asta.
    – Dezvoltarea unui vehicul care ajuta candidatii sa puna informatia in relief in cel mai bun format.
    – Dezvoltarea unui vehicul care ajuta selectatorii sa scoata informatia cu cel mai putin efort.
    – Acest vehicul nu va fi formatul de CV/resume pe hirtie ci ceva care, bazat pe “creier” (i.e. stiinte cognitive) va facilita viata candidatilor si selectatorilor
    – Toata lumea va fi fericita pentru un anumit timp
    Surpriza: “puterea” va migra in mina celui care ofera acest vehicul….a se vedea Facebook, MS Office, LinkedIn, sistemele de “tracking a candidatilor”, bazele de date de RH etc
    Iata o ideie buna de afacere!!

    • Prietenul stie mai bine :

      Da, acum, depinde de diferite vehicule folosite inspre facilitare sau ”block-are” a diverselor ”tracking-uri”. Depinde cum folosesti acele stiinte cognitive, recurent sau reciproc? In functie de caz, toata lumea va fi fericita, pentru un anumit timp. 🙂

      • Mike B :

        Le folosesti cum trebuie ca sa acaparezi puterea si sa monetizezi disfunctionalitatea dovedita de frustrarea partilor participante. Logic, nu?

  • Mirel :

    Cu trimiterea CV-urilor prin Google Drive esti de acord, sau nu prea? :))

    • Nu stiu ce e acela Google Drive, insa logica e urmatoarea: daca omu face asta din comoditate, pentru ca ii este lene sa trimta un e-mail “normal”, asa cum se face peste tot, si comoditatea asta ma pune pe mine la eforturi suplimentare (mai mult timp alocat, resurse tehnice etc.), atunci il “taxez”, sau sterg mesajul cu totul. GB

    • Pentru Butunoiu :

      Eu zic sa taxezi mai bine legea, aceea care exista, si nu spre desfiintarea ei, asa cum ne incanti tu, cu ceea ce visezi in miez de noapte, asta pentru ca nu esti tu in masura, si nici altul, sa decida normalitatea. Nu de alta, dar ceea ce e normal pentru unul, e anormal pentru altul. Turma nu stie inca, dar, tu poti insista. 🙂

  • Andra :

    Excelent articol! In sfarsit o lista exhaustiva a criteriilor folosite de recruiterii buni (si de managerii buni, as adauga eu). De prea multe ori romanii au impresia ca un CV gandit si redactat superficial, sters, banal, plictisitor si formatat aiurea e respins pe nedrept, ca “nu conteaza” cum te vinzi, ci doar “experienta”. de multe ori si experienta e varza, cu un parcurs de cariera confuz (cu slalom printre meserii fara legatura intre ele). Dar da, romanul s-a nascut nedreptatit! Bravo GB.

  • Gigel :

    Pana una alta ar trebui sa fim si pozitivi. Fetele de HR recruteaza, iar noi ca vanzatori de forta de munca trebuie sa le dam ce vor….altfel nu ne vindem. Daca nu treci de preselectie nu joci sferturle semifinala sau finala. Privind din perspectiva managerului care a angajat vreau sa spun ca nefiind multumit de candidatii propusi la interviu am cerut sa vad toate CVurile primite. Am avut surprize foarte interesante cate lucruri hazlii gasesti scrise. Am mai ales inca unul care mi s-a parut OK dar recunosc nu dadusem criteriile corecte atunci cand definisem cererea. Atat HR cat si cel ce te angajeaza nu cunosc sistemul de functionare al firmei in care lucrezi doar nu au lucrat inainte in toate firmele sa inteleaga cenumire locale si prescurtarile ce ti se par tie logice. Acum sunt in perioada de cautare si dupa 20 de CV trimise tot mai gasesc lucruri de imbunatatit. Pe la 100 o sa fie mai bine. Mai mult cred ca poate ne spune sa adaptam CV de fiecare data la cerinte nu sa ne inchipuim ca cei care citesc au o logica de fier si deduc singuri

  • Nina :

    Cred ca pe Directorul general de la Tarom l-ati ales doar pe baza CV-ului. Sunteti multumit de rezultat?

    • Adrian :

      Si daca ar fi singurul ar putea sa fie o greseala. Dar daca mai adaugam CFR, SNTF, CNADNR si alte aeroporturi si porturi vedem ca de fapt este o obisnuinta si o maare eficienta. In rest, “victime colaterale“ cum spunea chiar semizeul coborat pe pamant.

  • Mike B :

    @all
    Cit o sa mai dureze pina o sa dispara CV-urile, in formatul, hard sau soft, actual?

    Tinerii sub 20 de ani considera deja Facebook-ul bun pentru “dinozauri”. Folosesc applicatii cu clipuri video. LinkedIn-ul pune presiuni in alte aspecte.
    Interviurile sint telefonice si prin Skype, pina la un interviu final.
    Cover letter-utile au disparut sau sint considerate o vechitura.
    Cit o sa mai ramina CV-ul in acelasi format de decenii?

    • un domn :

      buna dimineata / buna seara (dupa caz..) Mike B
      citeste mai jos…avem o doamna/domnisoara care promoveaza resume ul europass….un format hidos si anacronic…ce spui tu in legatura cu tehnica moderna..e inca SF atat pentru ea cat si pentru oameni implicate in recrutare….multinationalele au nevoie de “N” hartii documente care sa “probeze” la un audit intern recrutarea persoanei..implicit spoturi si alte mijloace modern nu sunt bine “vazute”…sti ce e ciudat ? ca auditul intern uneori e condus chioar de oameni cu experienta din west…ins anu isi exprima opinii vis a vis de schimbari…

      • Mike B :

        Jobul auditului intern este sa vada daca sint controale care sa asigure gestionarea riscului. Daca riscul preponderent este (1) sa angajezi unii care te fura versus riscul de (1) eficienta, controalele verificate sint cele pentru punctul (1).

    • Liz :

      Mike B, ceea ce spui tu, este valabil intr-o tara civilizata, acolo unde nu este nevoie sa te inconjori de hartii si, personal, sunt de acord cu asemenea metode, insa, pe aci, prin Romanica, nu prea sunt valabile. Prin Romanica, inclusiv un cont de likedin iti poate crea probleme. 🙂 Stiu, pare extrem de amuzant, cand ai de-a face cu anumiti ”dinozauri”. 🙂 Eu nu inteleg ceva, prietenul tau este pentru sau impotriva ”fetelor de la HR”, pare putin cam ambiguu, atat in articole, cat si in comentarii. 😉

      • Mike B :

        Cine nu se adapteaza dispare.
        Multe chestii “nu sint valabile” in Romania…..si multe business-uri trag targa pe uscat sau dispar.

        • Liz :

          Partial adevarat. :)) Cine nu se adapteaza la coruptie, ramane intreg…in rest, sunt de acord cu tine. 😉

  • Tiberiu Cazacioc :

    Din nefericire pentru unii candidati si din fericire pentru alti candidati, din nefericire pentru sistem si uneori din fericire pentru sistem, modalitatea de evaluare uneori extrage omul potrivit la locul potrivit si alteori evita sa aduca omul nepotrivit la locul nepotrivit. Sistemul ideal este in mintea noastra, din pacate. Si desigur exista o solutie: daca nu te angajeaza nimeni, fa-ti un business si vinde-ti forta de munca, sa vedem ai piata si cerere?

    • Omul potrivit :

      Spuse Tiberiu Cazacioc, cel care scrie pe un alt site de-a lui Butunoiu. 🙂

  • Din afara turmei :

    Turma e mare si trebuie strunita. Se ofera Butunoiu.

  • Liz :

    George, mie nu-mi place alinierea ta in pagina a articolului. :)) Mai exact, alinierea pe parte dreapta, lasa de dorit. Spune multe despre tine. :))

  • Marius :

    Acum inteleg stimate Domn George Butunoiu de ce in aproape 20 de ani de cand ne cunoastem nu m-ati chemat la nici o discutie sau/si propus unei firme din Romania. Probabil e poza de vina sau altceva…
    Oare astia de-afara unde am lucrat si inca lucrez si spre stupefactia dvs sau a altor “recruiters” sunt atat de dobitoci incat sa-mi ofere oportunitati pe care, tot spre stupefactia dvs sau a altor “recruiters” le transform in job-uri?
    Retoric, nu?

    • George Butunoiu :

      Acolo, in Occident, un candidat slab sau mediocru nu poate sa faca atatea pagube unui angajator pe cat poate face aici. Acolo businessurile depind intr-o masura mai mica de angajati, ei au proceduri bine puse la punct, tehnologie, sieteme sociale eficiente, sisteme de control si de protectie mai bune, asa ca un angajat riscant e depistat mai repede. De aceea…. GB

  • Liz :

    Asteptam un articol despre ”Ce nu stii ca nu ai scris in CV” :))

  • Pentru impresionate :

    recrutor m. cel ce recrutează.

    Specialistii in HR, folosesc termenul de ”recrutator” , dar, vezi, nu-l vei gasi acolo unde-l cauti. 🙂

  • Octavia :

    Recrutor e un cuvant al limbii romane? Sunt impresionata 🙂

  • alt daniel :

    as vrea sa vad un CV care dupa parerea ta corespunde crtiteriilor hr-istilor.
    Oricum sunt prea putini HR-isti profesionisti la noi in tara.

  • Daniel :

    Din nefericire traim in Romania lucrului facut pe jumatate desi mai sunt unii care sustin ca traim in tara lucrului bine facut.

    In cartea mea preferata scrie ca nu trebuie sa umblam cu 2 feluri de cantare sau masuri sau cu alte cuvinte sa nu fim subiectivi, de aceea astept sa citesc articolul care va urma (cred) despre cei din contrapartida, adica cei care se ocupa de procesul de recrutare.

    s-a lasat impresia ca sunt purtatori de aure, or nu e chiar asa

  • Liz :

    Draga George Butunoiu, avand in vedere faptul ca la joburi se aplica in formatul standard, acela al site-ului de job-uri ales, sau linkedin, cu foarte mici exceptii trimiti prin alte surse, articolul tau mi se pare cel putin hilar. Nepunand la socoteala faptul ca nu agreezi formatul europass, sper pentru tine in calitate de recrutor, sa apreciezi alte formate, in concordanta cu jobul pentru care recrutezi. Mie imi place de tine cum ne crezi pe toti niste tonti si nenorociti, si ne inveti cum sa facem CV-uri. 🙂

    • Liz :

      si, urmarire inspirationala de pe diverse grupuri si grupulete de pe FB, si nu numai. Fara ele… 🙂

  • Alt Sorin :

    Din pacate rezultate vorbesc. Sunt recrutori si recrutori, insa eu pana acum nu am intalnit acel recrutor care sa aduca un om potrivit cu cerintele, ci doar unul de acceptat. Si sunt sigur ca printre sutele de cv-uri era si unul trimis de omul potrivit. Pentru ca acesti oameni exista si isi cauta si ei joburi. Si recrutorii nu ii aleg si nu ii prezinta mai departe…

  • Sorin :

    Cam asta e si parerea recrutorilor despre tontii si nenorocitii de candidati. Mai ales recrutorii care le stiu pe toate si… fiecare intelege ce vrea de aici.

  • Leave a Reply to Roxana Cancel reply