Blogul lui George Butunoiu

Ord. dupa

Nivelul general al educatiei deputatilor din Parlamentul Romaniei, leg...

3 comentarii

George Butunoiu a lansat astazi proiectul "Politoscop" (www.politoscop...

4 comentarii

Aproape toti cei cu care ma intalnesc ma intreaba cam ce salariu cred ...

29 comentarii

In SUA, durata medie pentru gasirea unui nou loc de munca stabil, de l...

12 comentarii

Am gasit azi cateva file dintr-un caiet de acum vreo 30 de ani, in car...

2 comentarii

Ceea ce scrie autorul e o particia dintr-un lant mult mai lung, care i...

12 comentarii

Acum ceva timp am castigat un caz la CNCD impotriva unei companii cu s...

15 comentarii

Un prieten vede intr-o zi o casa nelocuita de zeci de ani, dar in star...

4 comentarii

Pe la inceputul carierei, acum nenumarati ani, aveam de facut multe re...

8 comentarii

Am cunoscut multi oameni care vor sa lucreze cat mai putin se poate. M...

8 comentarii

Am pus o nota pe Internet zilele trecute, recomandand oamenilor sa fie...

14 comentarii

In care dintre domeniile de mai jos credeti ca oamenii au cel mai civi...

10 comentarii

Grupurile si comunitatile minoritare care militeaza ostentativ si agre...

6 comentarii

Cum vi s-ar parea ideea de a corela bonusul unui CEO cu niste indicato...

8 comentarii

Achievements din CV-uri sunt o mana cereasca pentru cei mai multi recr...

6 comentarii

Faza zilele astea: daca tot am stat atata acasa, mi-am zis sa schimb o...

13 comentarii

E surprinzator cat de multi cunt cei care se prezinta pe dos, fara nic...

18 comentarii

In urma cu niste ani, un client important, de la una dintre cele mai m...

19 comentarii

In cat timp credeti ca se poate prezenta un candidat singur, in asa fe...

10 comentarii

Recrutarea membrilor consiliului de administratie la una dintre cele c...

14 comentarii

Multi se asteapta ca toate interviurile sa fie consistente si dificile...

1 comentarii

Cand au facut legea cu recrutarea “managementului privat” la stat,...

27 comentarii

De regula, prima intalnire in orice proces de recrutare este cu consul...

10 comentarii

MBA-ul e ceva foarte bun si util, desigur, ca orice lucru pe care il i...

16 comentarii

Poate functiona la noi modelul acesta din Suedia? Un mesaj din par...

7 comentarii

Businessurile din Romnia sunt o mascarada, facute dupa ureche, manager...

24 comentarii

Milton Hershey a fost un mare industrias idealist si un filantrop amer...

18 comentarii

Revolutia m-a prins la putin timp dupa terminarea facultatii. Capi...

19 comentarii

Am facut prima mea firma in aprilie 1990, la cateva luni de la Rev...

29 comentarii

Exista joburi pentru care e mai bine sa fii mai “inocent” decat in...

27 comentarii

Poate impune un candidat sa asiste si avocatul lui la interviul de ang...

6 comentarii

Referintele sunt punctul central, stau la baza recrutarilor in top man...

2 comentarii

Caci altfel va risipesc banii, daca ii trimiteti la cumparaturi... ...

4 comentarii

Comenteaza cineva pe site-ul meu: “Cum ar fi să facem și noi la fe...

16 comentarii

Cum reactionati in fata unui CV din care reiese in mod evident ca au f...

23 comentarii

Avalansa de reactii pornita de la poza aceasta arata lucruri interesan...

13 comentarii

Sau poze acceptabile cu femei, daca vi se pare mai potrivita aceasta f...

21 comentarii

Un punct de vedere interesant si elocvent argumentat pe tema ultimelor...

32 comentarii

Schimbul de replici dintre mine si Catalin, inceput pe site-ul de anun...

26 comentarii

De ce il urasc candidatii pe GB? Iata unul dintre multele argumente......

29 comentarii

Lasati-o mai incet cu protectia sociala ca atribut definitoriu al stan...

9 comentarii

Controverse nesfarsite in jurul CV-urilor: ce vrei tu sa exprimi in el...

13 comentarii

Am pus acum vreo doua zile o postare pe Facebook si pe Linkedin cu fra...

9 comentarii

Multi pun umblatul de colo-colo prin lume in lista activitatilor cultu...

39 comentarii

Citesc des tot felul de comentarii si indemnuri la tinerea politicii d...

21 comentarii

Astazi am primit unul dintre cele mai tulburatoare si mai triste telef...

35 comentarii

Gardul nostru Astazi o batrana statea pe gardul nostru si plangea...

6 comentarii

Marea, imensa problema legata de managementul companiilor si instituti...

14 comentarii

Doua dintre multele comentarii din registrul respectiv la un anunt pus...

66 comentarii

Greselile din CV-uri pot spune multe lucruri relevante despre cel in c...

8 comentarii

Prietenul meu din Italia e in Olanda cu familia, la post. Intr-o zi, f...

17 comentarii

Bunul meu prieten Andrei Caramitru si multi altii din USR nu pierd nic...

44 comentarii

Am un prieten bun care traieste in America, ajuns foarte tare si foart...

18 comentarii

In doar 5 ani, DIICOT a probat un caz de semi-sclavagism si munca fort...

4 comentarii

Intr-o seara, cam intre sase si sapte, deschid Facebookul. Eram la bir...

24 comentarii

Doamna E a fost o cunoscuta profesoara de la Universitate, scriitoare,...

12 comentarii

Comentariu pe site-ul meu: Stai linistit, Mike... n-ai nicio sansa sa-...

24 comentarii

Am facut rost de subiectele de concurs pentru postul de primar al New ...

3 comentarii

Mai multi ambasadori straini ne-au sponsorizat Societatea Muzicala de-...

8 comentarii

Prima recrutare in gambling am avut-o acum 17 ani, pentru niste englez...

16 comentarii

Pe vremea comunistilor, toate frizeriile si saloanele de coafura se ch...

13 comentarii

Aud din intamplare un procuror vorbind in televizor despre fetele omor...

12 comentarii

Faza: ma vad cu un candidat pentru un post de country manager. Firma n...

74 comentarii

Am primit mesajul acesta si am dat sa-l sterg, crezand ca e obisnuita ...

26 comentarii

Biroul nostru e de zeci de ani intr-un loc al Bucurestiului in car...

10 comentarii

Dar ce scarbiti sunt multi si ce scandal fac pentru ca firmele fac ang...

23 comentarii

Surprinzator de multi sunt cei care inca nu stiu ca firmele de recruta...

11 comentarii

Putini observa ca vechimea in munca (numita fara exceptie "experienta ...

51 comentarii

Alta ocazie numai buna pentru candidati de a cadea in capcana, de a-si...

39 comentarii

O metoda foarte simpla prin care cei care imi trimit CV-urile adesea i...

17 comentarii

Si CV-ul unei recruterite, care mi-a explicat pe 5 pagini ce face ea i...

38 comentarii

Primesc azi un e-mail cu un CV, scria ca pentru unul dintre posturile ...

64 comentarii

Singurul lucru pe care il astepti dupa ce trimiti un CV este sa fii in...

20 comentarii

Sigur, oamenii politicosi, manierati, indatoritori, care te asculta at...

17 comentarii

Aveam noi de facut o recrutare mare, o pozitie de Board pentru o cunos...

55 comentarii

Articol despre unul dintre cei mai buni candidati intalniti in ultima ...

16 comentarii

O sa fac o serie mai lunga de articole cu candidatii cu cea mai mare e...

19 comentarii

Mi-a cazut din intamplare privirea pe ceva pe Facebook. Poate din cauz...

10 comentarii

Ma duc eu la un restaurant pe malul Dambovitei. Stau la masa si admir ...

21 comentarii

Am avut de curand o recrutare de director general pentru o companie di...

8 comentarii

Acum cateva zile o candidata a schimbat brusc subiectul si m-a intreba...

67 comentarii

Sunteti angajator si primiti un CV care incepe astfel. SUMMARY: Mana...

3 comentarii

Cel mai tare CV primit vreodata, din cate imi aduc aminte... Primes...

2 comentarii

Am citit Karen Horney cand eram student, si de atunci teoria sa despre...

Am scris despre o doamna care are un mic hotel. Intr-o buna zi, do...

42 comentarii

Cei mai multi se supara cand le atrag atentia ca experienta lor s-...

64 comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin ...

5 comentarii

Am organizat timp de cativa ani niste cursuri de cultura generala pent...

8 comentarii

Va rugam sa ne ajutati sa restauram pianul sau sa ne luam altul – o ...

7 comentarii

Cati dintre manageri le atrag atentia angajatilor ca lucreaza prea len...

8 comentarii

In fiecare an, in octombrie incepem un nou an scolar pentru manageri s...

7 comentarii

Europa se indreapta, din ce in ce mai grabit, spre modelul politic baz...

7 comentarii

Marea, imensa majoritate a angajatilor romani prefera sa aiba sefi str...

9 comentarii

Primesc adesea CV-uri incomplete, in care nu sunt trecute perioade int...

42 comentarii

Facem, cu mult efort si cu bani de la sponsori, un album de arta fotog...

12 comentarii

Am vazut ca televiziunile s-au facut ca nu observa poate cel mai r...

11 comentarii

  Am fost la mitingurile acestea incepand chiar cu ultimul...

31 comentarii

Nu va straduiti sa intelegeti de ce un anunt de recrutare este facut i...

48 comentarii

Am foarte des discutii, dispute si chiar conflicte cu candidati care i...

25 comentarii

In urma cu vreo 20 de ani, cred, cand primeam toate CV-urile pe hartie...

16 comentarii
Afiseaza
comentarii

Am spus de cate ori am avut ocazia ca o firma trebuie sa incerce prin toate mijloacele, cu toata forta si in permanenta sa evite sa ajunga sa depinda prea mult de angajatii ei. Sau, ca sa folosesc o expresie uzata de ipocrizia si cinismul cu care e aruncata in joc, sa ajunga ca angajatii sa nu mai fie “cel mai important capital” al acelei companii. Cu cat depinzi mai mult de angajati, cu atat mai mare e riscul pentru business, si nu numai pentru el. Nu intotdeauna se poate. Insa, oricum, e posibil mult mai des si intr-o mult mai mare masura decat cred unii.

Sigur, in secundele urmatoare incepe sa se reveres spre mine un potop de admonestari, ironii si injurauri, in care cuvinte precum “sclavi” si “exploatare” apar din ce in ce mai des in ultimii ani.

M-am uitat mereu, de cate ori ajungeam intr-o companie, sa vad sclavii si sclavele, sa vad cum sunt exploatati angajatii. Parca am zarit cativa, insa am vazut mult mai multi antreprenori si manageri care erau prizonierii si sclavii angajatilor.

Scriu foarte multi pe Facebook si pe unde mai apuca despre sclavie si exploatare, insa intotdeauna despre a altora. Nu-mi aduc aminte sa fi primit vreodata un e-mail sau un comentariu in care sa-mi spuna cineva “Domnule Butunoiu, iata, eu sunt un sclav. Sunt exploatat, sunt tratat ca un sclav de catre angajatorul Cutare, compania Cutare, orasul Cutare, si prin urmare…”. Insa am primit multe, foarte multe mesaje explicite si detaliate de la patroni, de la antreprenori:

“Domnule Butunoiu, am fost 7 ani in Iad! Am avut un job bun, l-am lasat si m-am facut antreprenor. Am facut imprumut la banca, mi-a trimis si sora-mea din Italia banii pe care i-a strans acolo in ani de zile, si am inceput. Am citit toate manualele de management, am facut totul ca la carte, am muncit zi si noapte fara nicio pauza. Aveam clienti, aveam furnizori buni, dar angajatii mi-au facut viata un iad, am fost santajat tot timpul, inclusiv cu amenintari directe de sabotaj! Am pierdut apartamentul, mi l-a luat banca, iar de un an incoace trebuie sa merg in fiecare luna la spital. Am inchis firma, dar acum trebuie sa ma ocup in continuare de procesele cu fostii angajati. Va trimit CV-ul meu, vreau si trebuie sa ma angajez din nou…”

Sau altul, si mai patetic, scris direct de pe mobil:

“Buna seara, Domnule Butunoiu,
Dupa ce 15 ani am fost propriul meu angajat…….AM OBOSIT!
Da, am obosit sa mai ma lupt cu morile de vant, sa alerg dupa angajati, si atunci cand ii gasesc (pentru ca din pacate, in zona asta, chiar iei ce gasesti), sa constati ca oricat de bun si dedicat ai fi tu sa oferi servicii de calitate, te tradeaza mana de lucru. M am saturat sa fiu sclavul angajatilor, sa vad cum pretentiile lor cresc pe zi ce trece, doar din singurul motiv ca oricat de incompetenti ar fi, stiu ca nu o sa renunti la ei
pentru ca altii oricum nu gasesti. M am decis sa va scriu pentru ca sincer…….nu mai pot.
Vreau sa fiu angajat. Probabil, ca acesta este un manifest al propriei constiinte care, tragandu mi una dupa ceafa, parca imi spune….renunta….e timpul sa si traiesti. 5 ani de zile fara concediu, 3 operatii, 2 caderi nervoase cu spitalizare…..si 300000 pierduti (bani, ma refer!).
Si pentru ce?
Doar pentru ca ma numesc PATRON? MANAGER? BOSS?
NU!
Cand te trezesti dimineata, te urci in masina, si ce sa vezi esti pe rosu!
Brusc, ai invatat marketing, comunicare, vanzari….deja le vezi….pentru ca altfel….din rosu…..nu se face alta culoare (nici macar prin meditatie!)
Da, vreau sa fiu angajat!
Vreau sa fiu angajat, nu pentru ca am dat gres ca patron! NU, n am dat gres!
Stiu, o sa spuneti ca sunt orgolios, si ca nu mi vad de fapt esecul!
Il vad!
NU mai am vise!
NU mai cred in dezvoltarea propriului brand! Singurul brand….sunt EU! atat mi  a mai ramas!
Am visat sa devin propriul meu angajat, care nu are nevoie de CV, nu are nevoie de referinte…….
Visul, mi s a implinit! UAU! ai grija in viata ce ti doresti ca s ar putea sa se intample!
Dincolo, de frustrarile mele, daca ceea ce am scris, credeti ca poate fi luat in seama, as dori sa ne cunoastem, si daca se poate, sa ma ajutati sa gasesc un loc de munca….
in care sa mi certific mie….daca am avut dreptate!”

Plangaciosi oameni… 🙁

Sunt mereu somat sa spun clar, fara echivoc, de partea cui sunt. Unii nu mai asteapta raspunsul meu in scris, trag singuri concluziile: “E de partea angajatorilor, nenorocitul, nu ti-e clar? Citeste putin ce scrie, cum zice despre noi…”.

Aici au dreptate, sunt de mai multe ori de partea angajatorilor si managerilor decat de cea a angajatilor in aceasta lupta de clasa. Stiu bine sa detectez ipocrizia, fatarnicia, fuga de responsabilitate, aruncarea vinii in alta parte, constient sau nu, minciuna chiar bine disimulata, uneori. Si da, le intalnesc mai des la angajati decat la patroni, o spun fara nicio rezerva! Chiar daca angajatii ar putea sa dea mult mai multe like-uri…

Si o scurta intrebare:

In aceasta lupta de clasa la care asistam, de care parte credeti ca e mai multa ipocrizie?

View Results

Loading ... Loading ...

  • Stefan :

    E vineri și gripa generalizată.
    Sunteți “șarpe”. In articolul dumneavoastră nu ați scris nimic de interacțiunea antreprenorilor cu finanțele. Doar interacțiunea antreprenorului cu angajații.
    Faptul că legislația se schimba de la an la an, faptul că vin “controale inopinate” de la diverse instituții ale statului care “rod” efectiv din bani, timp și dispoziție….nu ați scris nimic despre asta ca motiv real al antreprenorilor de a renunța.
    În funcție de afacere, bugetul de salarii ar trebui sa fie cel mai mic din cheltuielile totale. Dar na, legislația s-a schimbat, taxele și impozitele au crescut, salariul minim pe economie (obligatoriu) este crescut an de an.
    “Sclavul angajaților”? Poate sclavul taxelor și impozitelor. 😐

    • George Butunoiu :

      Impozitele si taxele sunt relativ mici in Romania, sub media europeana, si nu sunt percepute ca un obstacol major in dezvoltarea unui business in Romania. GB

      • Anonymous :

        :)) Vorbim de impozitarea muncii, nu de impozitarea profitului din afacere. Bun, sa vedem anul acesta cum schimbarea privind impozitarea cifrei de afacere va afecta mersul firmelor si valoarea dividendelor.
        Daca ne plangem ca oamenii nu sunt suficienti de calificati, sa ii cautam atunci pe cei calificati si apoi sa ii platim. Dar stai, avem cea mai mare rata de impozitare:
        https://www.g4media.ro/analiza-deloitte-cum-este-taxat-in-romania-un-salariu-brut-de-1000-de-euro-in-comparatie-cu-alte-tari-din-europa-centrala-si-de-est.html
        Adica vine firma X, ea are un buget fix de salarii. Deschide in Ro si oamenii din Ro iau mai putini bani in mana decat daca firma ar merge in Estonia. Cu acelasi buget de salarii, un estonian ia cu 29% mai mult in mana. E ceva diferenta, zic eu! La 1000 de euro in Romania, estonianul castiga 1290 euro in mana. Un profesionist normal ar alege sa se relocheze in Estonia, cu cei 300 isi plateste cazare acolo, cat o cazare modeste in Bucuresti.
        Nu va transformati in parerolog. Cifrele sunt mult mai evidente decat vorbele.
        Weekend placut si relash!

  • Eu :

    …cunostinte…

    Si eu cred ca adevarul e undeva la mijloc… din pacate, la capitolele – mentalitate de tip win-win si valori – de orice fel, stam f prost in ambele tabere. Iar de tabăra politicienilor nici nu merita sa discutam.

  • Bogdan :

    E inceput de an si echipa care imi da de lucru taraganeaza, asa ca parca e timp de un comentariu. Evident, cel mai normal vot ar fi “Nu stiu”. Pentru ca discutam la gramada de angajati si angajatori si in ambele tabere se afla oameni si oameni. Exista angajatori “din iad” si angajati “din iad”. Si exista si angajati si angajatori care formeaza familii. Eu cred ca managerul care investeste primul profit in masina pentru uzul sau personal e un manager prost. Va putea un manager de genul asta sa isi pastreze angajatii altfel decat prin salarii “nesimtite”? Nu, pentru ca este o chestiune de atitudine. Ca si managerul, angajatul pleaca de acasa dimineata cu speranta de a realiza ceva peste zi. Pana la urma este plecat de acasa 10-14 ore pe zi, de luni pana vineri, nu pentru ca nu are ce face acasa. Ca si managerul, angajatul are momente in care este tentat sa isi bage picioarele si sa renunte. Sa plece la un castig mai mic dar mai putin stresant sau sa caute un job la fel de stresant dar pe alte castiguri. Si de cele mai multe ori il va retine echipa cu care lucreaza, atitudinea angajatorului si mai ales a sefului direct. Pentru ca seful direct este cel care reprezinta atat un membru al echipei cat si un reprezentant al angajatorului. Pentru ca middle managementul este cel pe care se presupune ca l-a selectat chiar managementul superior. Pentru ca angajatul nu se asteapta sa vina managerul cel mare sa il intrebe ce il doare dar se asteapta ca seful direct sa stie ce il doare. In decursul timpului am avut ocazia sa intalnesc manageri si manageri. Unii care priveau angajatul ca pe o piesa de schimb (“las’ ca mai sunt 10 la usa care pandesc postul tau”) si altii care priveau angajatul ca pe un asset. Si specia cea mai scarboasa, cea care declara ca angajatul este un asset in timp ce il trata ca pe o piesa de schimb. Adevarul e ca un angajat nu poate fi de neinlocuit dintr-un milion de motive independente atat de angajat cat si de manager. Dar vina persoanelor de neinlocuit este a managerului care este convins ca poate inlocui imediat un angajat pierdut cu unul din cei 10 aflati la usa. Pentru ca un angajat critic nu poate fi schimbat din mers daca nu discutam despre salahori. Una din expresiile mele favorite este “trust goes both ways”. Daca angajatorul nu crede in oamenii pe care i-a angajat dupa teste, interviuri, evaluari, proba sunt sanse frumusele ca nici angajatul sa nu creada in angajator. Iar dovada increderii vine din investitia financiara si nefinanciara. Pana la urma angajatul aduce in firma doar cunostiintele sale, lasand in spate alte oportunitati. Asta poate oferi, asta vinde. Angajatorul ofera mediul in care aceste cunostiinte pot produce, mediul in care angajatul sta mai mult decat acasa.
    Pe de alta parte discutam cu un prieten care a ales sa munceasca in strainatate. Probabil ca logica sa are o multime de hibe, insa are si o noima: sa luam un angajat la o fabrica in Romania si unul de la o fabrica similara din Vest. Sa spunem ca preturile de productie, nesalariale (chirii, regie, materiale), ar fi, global, de doua ori mai mari in vest. Apoi sa presupunem ca firmele din vest si cele autohtone produc la calitate similara. Apoi ne uitam daca pe piata asta libera, in care cumparatorii au libertatea de a cumpara de unde le este mai convenabil, daca avem in Romania firme la care TIRurile stau la cozi interminabile la poarta si soferii urland sa se dea numai un container sa ajunga la toata lumea. Cum nu se intampla asta as presupune ca fie preturile practicate sunt oarecum aliniate la nivelul preturilor internationale pentru calitatea oferita. Si atunci de unde diferenta dintre salariul de aici si cel din Occident? Daca pe patronul de acolo materialele il costa mai mult, angajatii il costa mai mult, regia il costa mai mult, cum de isi mai permite el sa vanda?!