… Si ce specialisti ati gasit mai greu pana acum, si va asteptati sa gasiti la fel de greu in continuare? Ma intreaba un ziarist…
GB: Cei mai multi manageri si oameni care stiu si inteleg mai multe decat se intampla doar in firma lor spun ca 2014 va fi ceva mai bun, e un optimism moderat pe piata, e foarte probabil sa avem o crestere usoara si lenta, insa solida – ceea ce e cel mai important. Din acest punct de vedere e de asteptat ca si piata de executive search sa creasca in aceeasi proportie. Insa, pe de alta parte, piata consultantei « clasice » de recrutare (executive search-ul inclus) e erodata constant si ireversibil de Internet: site-uri de recrutare, retele de socializare sau orice altceva care are la baza sau e in jurul Internetului. Din ce am mai discutat si eu cu altii, cred ca in 3 ani volumul businessului de recrutare « clasica » se va injumatati, fata de ce avem acum. Care piata actuala e, oricum, la jumatate fata de ce era inainte de criza. Prin urmare, « provocarile » pentru aceasta industrie a recrutarii sunt legate de invatarea « coabitarii » cu Internetul si resemnarea in fata ideii ca trebuie sa-i cedam o buna parte din profituri. Pentru ca nu vom mai avea vreodata profiturile de dinainte de 2008…
Si « specialistii» pe care ii gasim cel mai greu sunt aceia pentru care putem sa garantam – atat cat se poate, evident – ca sunt cinstiti, ca nu mint, ca nu au « agende ascunse », ca nu vor fura prea mult. Ce experienta au, ce stiu sa faca, asta e mult mai usor de aflat. E o problema mult mai serioasa decat pare la prima vedere, o sa scriu un articol separat despre asta.
Sint atitea oportunitati de facut o gramada de bani, in ramurile convergente, pentru un headhunter!
Pe piata de “talent acquisition” e jale si varza (… spun asta pentru ca m-au rugat unii de la cel mai inalt nivel sa ma uit si sa imi dau cu parerea in dosarul acesta..)! Pe de o parte mai toti pot clapai pe smartphone-uri si trimite resume-uri din Tumbuktu pe Wall Street… pe de alta parte talente adevarate sint din ce in ce mai rare versus cerere.
De ce sa nu te asociezi cu un psiholog si sa administrezi teste inainte de interviu, cum e si mai bine de facut? De ce sa nu iti faci un site ( … ceva original, caci concurenta e mare cu provideri foarte inteligenti..) foarte functional?
Sky is the limit … cind lumea este cu fundul in sus!
No problem…continua afacerea grozava cu recrutarea managerilor privați pentru stat. Doar ca business-ul asta nu e pentru oricine…doar pentru cei alesi.
Nu numai headhunter-i au in fata schimbarile de pe piata. Internetul, demografia, globalizarea, sa numim numai citeva, influenteaza pe toata lumea… candidati, angajatori, headhunteri…
De ce nu vedeti oportunitatile in aceste schimbari?
Dinozaurii au disparut cind climatul s-a schimbat. Broastele si sopirlele sint “bine merci”!
Nu speciile cele mai mari sau/si cele mai puternice rezista la schimbari ci speciile cele mai adaptabile!
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Comentarii (6)
Mike, cat mai ai de gand sa aberezi si sa delirezi ? Nu ti-ai luat pastilele ?
Mike, cat mai ai de gand sa aberezi si sa delirezi ?
Sint atitea oportunitati de facut o gramada de bani, in ramurile convergente, pentru un headhunter!
Pe piata de “talent acquisition” e jale si varza (… spun asta pentru ca m-au rugat unii de la cel mai inalt nivel sa ma uit si sa imi dau cu parerea in dosarul acesta..)! Pe de o parte mai toti pot clapai pe smartphone-uri si trimite resume-uri din Tumbuktu pe Wall Street… pe de alta parte talente adevarate sint din ce in ce mai rare versus cerere.
De ce sa nu te asociezi cu un psiholog si sa administrezi teste inainte de interviu, cum e si mai bine de facut? De ce sa nu iti faci un site ( … ceva original, caci concurenta e mare cu provideri foarte inteligenti..) foarte functional?
Sky is the limit … cind lumea este cu fundul in sus!
Asta si fac, am niste proiecte pentru anul asta, printre care si un site de recrutare pentru posturile de conducere.
GB
No problem…continua afacerea grozava cu recrutarea managerilor privați pentru stat. Doar ca business-ul asta nu e pentru oricine…doar pentru cei alesi.
Nu numai headhunter-i au in fata schimbarile de pe piata. Internetul, demografia, globalizarea, sa numim numai citeva, influenteaza pe toata lumea… candidati, angajatori, headhunteri…
De ce nu vedeti oportunitatile in aceste schimbari?
Dinozaurii au disparut cind climatul s-a schimbat. Broastele si sopirlele sint “bine merci”!
Nu speciile cele mai mari sau/si cele mai puternice rezista la schimbari ci speciile cele mai adaptabile!