M-a rugat cineva să fac o comparație cu anii 90 – 2,000 pentru angajații 50+, cum se raportau angajatorii la ei atunci și acum. Ca să încep direct cu concluzia, cei de 40+ de atunci (nici nu mai zic de 50+!) i-ar invidia pe cei de acum, pentru cât de bine o duc…
Atunci recrutam doar pentru firme străine. Cred că abia după 16 ani am avut primul client român. Or, angajatorii străini erau paralizați, erau înghețați de frica „comunismului” din angajații de peste 30 de ani. Ca să nu mai zic de cei de 40+. Iar cei de 50+ erau total, dar total excluși. Chiar și din discuții, de parcă ar fi vorbit despre necuratul. Preferau să aducă expați de-ai lor, de 10-15 ori mai scumpi, numai să nu le infecteze afacerea comunismul din bieții oameni.
Pentru pozițiile de top management, îndeosebi, evaluarea candidaților se făcea aproape exclusiv pe măsurarea comunismului din fiecare candidat și a riscurilor asociate fiecărei „concentrații”. La technical skills erau oricum șanse reduse să găsească pe piață ce căutau, așa că se bazau mai mult pe ce puteau transfera de la ei de acolo. Iar managerial skills nu aveau unde să găsească aici, în anii aceia, deci porneau de la început de la ipoteza că = 0. Așa că, cel mai important era profilul de personalitate și gradul de infectare, pentru ca noul manager să facă o adaptare rapidă, solidă, și mai ales ireversibilă către modelele lor manageriale.
După 2000 nu se mai speriau prea tare de cei de 40+, dar pe cei de 50+ tot îi evitau. Și nu doar din cauza infecției. Iar de prin 2010 infecția cu comunism nu a mai apărut în discuții decât absolut sporadic, nesemnificativ.
Atunci cei de 50+ și-au zis că, în sfârșit, vor avea și ei o viața mai bună. Dar nu a fost să fie! Când Internetul era deja generalizat, a apărut altă problemă pentru ei. Fără rezolvare și fără întoarcere pentru ei de data aceasta, din păcate. Internetul, și tot avansul tehnologic din ce în ce mai accelerat și mai diversificat, a început să le „mănânce” din cel mai important „asset” al lor (și singurul, pentru marea majoritate): experiența, capitalul lor tehnic și managerial!
Fiindcă da! Pe de o parte, schimbările din ce în ce mai dese și mai profunde din tehnologie, din relațiile sociale și management, în general, fac nefolositoare o parte din acest capital mai repede decât cred ei. Dar, mai ales, transferul de know-how nu se mai face astăzi le fel ca acum 30-40 de ani prin contact și transfer personal direct, vizual și senzorial, prin mimetism de la meșter la ucenic, de la manager la subordonat, de la specialist la începător. Ci acest transfer se face acum prin mai multe canale, mai variate. Ceea ce îl face din ce în ce mai rar de neînlocuit pe venerabilul experimentat.
Așadar, problemele s-au ținut lanț de 50+. Ce credeți că le rezervă viitorul?
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
