Recrutari pentru companii private si pentru alte organizatii

Ord. dupa

Recrutam un Director Economic pentru o mare companie romaneasca din do...

2 comentarii

Recrutam un CEO pentru un IFN foarte mic, de nisa, insa cu afaceri pro...

17 comentarii

Recrutam un Specialist in Big Marketing pentru o companie foarte mare ...

Recrutam un Controlor Financiar Senior pentru un grup industrial foart...

Recrutam un HR Manager pentru un grup care a introdus in Bucuresti nis...

Recrutam un Controlor Financiar Senior pentru un grup industrial foart...

Recrutam un Marketing Manager pentru o companie straina din domeniul s...

3 comentarii

Recrutam un Director General pentru o companie antreprenoriala romanea...

6 comentarii

Recrutam un Controlor Financiar pentru un grup industrial foarte mare,...

Recrutam un avocat (intern) pentru o cunoscuta companie multinationala...

4 comentarii

Cautam un Director de Operatii (COO) pentru o mare companie de salubri...

Recrutam un Regional Digital Strategist pentru o companie regionala cu...

Cautam un HR Business Partner, subordonat HR Director, pentru o firma ...

Cautam un Organisational development specialist, subordonat HR Directo...

Recrutam un Director de Resurse Umane pentru o firma mare si cunoscuta...

5 comentarii

Recrutam un Financial Controller pentru o firma mare si cunoscuta din ...

Recrutam mai multi Directori de Vanzari pentru una dintre companiile m...

4 comentarii
Afiseaza
comentarii

Cautam un HR Business Partner, subordonat HR Director, pentru o firma cunoscuta din FMCG. Jobul este in Bucuresti.

  • Acts as a single point of contact for the employees and managers in the location
  • Represents HR at the business table and manages relationship between HR and business decision makers
  • Accountable for ensuring that HR priorities are implemented and engage with HR service delivery on issues, confirm adequacy of resolution and drive change efforts to meet business requirements
  • Participates in a broad range of HR processes by providing business insights, setting priorities, reviewing solutions, providing planning input and communicating to business leadership (Performance Management, Learning & Development, Mediations, Reorganizations, etc.)
  • Implements & digitalizes new HR related services & processes into assigned organization and ensures effective administration of respective processes and policies by using internal or external services
  • Responsible for middle management recruitment
Data actualizarii: 06/01/2020